시행규칙 제 05/2024/TT-BNV는 행정 공무원, 문서 공무원, 기록 공무원에 대한 차등급 II 및 차등급 I 승진 평가 기준과 조건을 규정하며, 채용 또는 수용된 사람에게 적용되는 급여를 정한다.

시행규칙
행정공무원, 문서공무원, 기록공무원에 대한 등급 II와 등급 I 승진 심사 기준 및 조건을 규정함
행정공무원, 문서공무원, 기록공무원에 대해
공무원으로 채용되거나 수용된 사람의 급여 등급 결정

정부가 2022년 9월 12일에 발부한 63/2022/NĐ-CP 호고 내부부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정하는 nghị định에 근거함

정부가 2020년 9월 25일 제115/2020/NĐ-CP 호에 의하여 공무원의 채용, 사용 및 관리에 관한 규정을, 정부가 2023년 12월 7일 제85/2023/NĐ-CP 호에 의하여 2020년 9월 25일 제115/2020/NĐ-CP 호에 의한 공무원의 채용, 사용 및 관리에 관한 규정 일부를 개정하고 보완한 규정에 근거함

공무원 부처 차관의 제안에 따라;

내무부장관은 행정공무원, 문서공무원, 기록공무원에 대한 등급 II와 등급 I 승진 심사 기준 및 조건, 공무원으로 채용되거나 수용된 사람의 급여 등급 결정에 관한 통지를 발령함

조 1. 적용범위

본 통지는 다음과 같은 사항을 규정함:

1. 행정공무원의 등급 II와 등급 I 승진 심사 기준 및 조건, 문서공무원의 등급 II 승진 심사 기준 및 조건, 기록공무원의 등급 II 승진 심사 기준 및 조건

2. 공무원으로 채용되거나 수용된 사람의 급여 등급 결정은 정부가 2023년 12월 7일 제85/2023/NĐ-CP 호에 의한 규정에 따라 함

조 2. 적용대상

1. 승진 심사에 관하여:

가) 행정부서, 종합부서, 사무실 관리부서, 인사부서, 계획부서, 재정부서 등의 직위에 있는 공무원(이하 "행정공무원"이라 함)은 전문원에서 전문원 정으로, 전문원 정에서 전문원 고로 승진 심사를 받음

나) 문서부서, 행정부서의 직위에 있는 공무원(이하 "문서공무원"이라 함)은 문서원에서 문서원 정으로 승진 심사를 받음

다) 공공기관의 기록전문직 공무원은 기록원에서 기록원 정으로 승진 심사를 받음

2. 급여 등급 결정: 2023년 12월 7일부터 공공기관에 채용되거나 수용된 사람

조 3. 행정공무원, 문서공무원, 기록공무원에 대한 등급 II와 등급 I 승진 심사 기준 및 조건

1. 행정공무원이 등급 II 승진 심사를 받기 위해서는 다음의 기준 및 조건을 충족해야 함:

가) 정부가 2020년 9월 25일 제115/2020/NĐ-CP 호에 의한 공무원의 채용, 사용 및 관리에 관한 규정 제32조 제1항에 따른 기준 및 조건(정부가 2023년 12월 7일 제85/2023/NĐ-CP 호에 의하여 제1조 제16항으로 개정됨)

나) 공공기관의 직위 설정 계획이 법령에 따라 작성되고 승인되어 해당 직위가 승진 심사 대상 공무원의 직위를 포함하고 있음

다) 승진 심사 대상 공무원을 승진 심사하도록 지명하는 권한 있는 기관의 승인을 받음

라) 전문원 또는 그에 상응하는 직위를 9년 이상(임시근무기간과 시험기간은 제외) 보유하였음(전문원과 상응하는 기간이 있다면, 전문원 직위를 최소 1년(12개월) 이상 보유하였으며, 전문원 직위를 연속적으로 보유하지 않은 경우도 합산 가능)

마) 전문원 또는 그에 상응하는 직위를 보유하면서 권한 있는 기관의 승인을 받아 승진 심사 대상 공무원으로 지명받았다면, 다음의 과학적 업무 중 하나를 수행하였음을 문서로 확인받아야 함:

해당 직장의 부서, 분야, 기관, 단체의 규칙, 규정, 기술 절차를 작성하였고, 이를 시행하도록 지시받은 기관의 책임자가 확인하였음

기초 단위 이상의 과학기술 업무를 수행하였고, 이를 검토하고 요구사항을 충족하였음

법규범 문서를 작성하였고, 이를 시행하도록 지시받은 기관의 책임자가 확인하였음

바) 전문원 또는 그에 상응하는 직위를 보유하면서 다음의 업무 성과 중 하나를 달성하였음:

전문 업무를 수행하면서 해당 부서, 단체, 지방정부로부터 표창장을 받음

업무 성과가 우수하여 최소 2년 동안 업무 평가에서 우수한 성과를 인정받음

2. 행정공무원이 등급 I 승진 심사를 받기 위해서는 다음의 기준 및 조건을 충족해야 함:

가) 제1항 제1호, 제2호, 제3호의 조건을 모두 충족함

나) 전문원 정 또는 그에 상응하는 직위를 6년 이상(전문원 정과 상응하는 기간이 있다면, 전문원 정 직위를 최소 1년(12개월) 이상 보유하였으며, 전문원 정 직위를 연속적으로 보유하지 않은 경우도 합산 가능) 보유하였음

다) 전문원 정 또는 그에 상응하는 직위를 보유하면서 권한 있는 기관의 승인을 받아 승진 심사 대상 공무원으로 지명받았다면, 다음의 과학적 업무 중 하나를 수행하였음을 문서로 확인받아야 함:

해당 직장의 부서, 분야, 기관, 단체의 규칙, 규정, 기술 절차를 주도하였고, 이를 시행하도록 지시받은 기관의 책임자가 확인하였음

기초 단위 이상의 과학기술 업무를 주도하였고, 이를 검토하고 요구사항을 충족하였음

법규범 문서를 작성하였고, 이를 시행하도록 지시받은 기관의 책임자가 확인하였음

라) 전문원 정 또는 그에 상응하는 직위를 보유하면서 다음의 업무 성과 중 하나를 달성하였음:

전문 업무를 수행하면서 총리로부터 표창장을 받거나, 해당 부서, 단체, 지방정부로부터 최우수 직원으로 선정됨

업무 성과가 우수하여 최소 3년 동안 업무 평가에서 우수한 성과를 인정받음

3. 문서공무원이 등급 II 승진 심사를 받기 위해서는 다음의 기준 및 조건을 충족해야 함:

가) 제1항 제1호, 제2호, 제3호의 조건을 모두 충족함

나) 문서원 또는 그에 상응하는 직위를 9년 이상(임시근무기간과 시험기간은 제외) 보유하였음(문서원과 상응하는 기간이 있다면, 문서원 직위를 최소 1년(12개월) 이상 보유하였으며, 문서원 직위를 연속적으로 보유하지 않은 경우도 합산 가능)

c) 직무 보관원 및 상응 직위를 수행하는 동안 다음 업적 중 하나를 달성한 경우:

전문 업무를 수행하면서 해당 부서, 단체, 지방정부로부터 표창장을 받음

업무 성과가 우수하여 최소 2년 동안 업무 평가에서 우수한 성과를 인정받음

4. 보관직 직원은 다음 기준과 조건을 충족하면 등급 II로 승진할 수 있다:

가) 제1항 제1호, 제2호, 제3호의 조건을 모두 충족함

b) 보관직 직업 직위 또는 상응 직위를 수행한 기간이 9년 이상(임시 근무 기간은 제외)이며, 보관직 직업 직위와 동등한 직위를 수행한 경우에는 최소 1년(12개월) 이상 보관직 직업 직위를 수행해야 한다(보관직 직업 직위를 연속적으로 수행하지 않은 경우에는 누적 가능).

c) 보관직 직위 또는 상응 직위를 수행하면서 관할 기관으로부터 승진 검토를 위해 문서로 확인받은 경우(신청서에 첨부됨) 다음 업적 중 하나를 달성한 경우:

연구 성과물 중 최소 1개가 보관 분야 또는 관련 분야에 대한 것: 전문 프로젝트 계획을 주도하거나 기초 단위 이상에서 과학 연구 과제를 수행하여 관할 기관으로부터 검수 및 요구 사항 충족으로 평가받음; 보관 분야에 대한 과학 논문 저자로서 공식 학술지에 게재된 경우 점수 부여; 보관 분야에서 효과적으로 적용된 혁신 아이디어의 저자로서 관할 기관으로부터 인정받음; 보관 분야 및 관련 분야에 대한 책을 편찬하고 출판함;

보관 직업 활동에서 업적이 있어 정부 부처, 기관, 지방 정부로부터 표창장을 받은 경우.

5. 이 조항 제1항, 제2항, 제3항, 제4항에 따라 관할 기관으로부터 승진 검토를 위해 지정된 직원은 검토 대상 직위 등급의 능력 요구 사항(정보기술 사용 능력, 외국어 또는 소수민족 언어 사용 포함)을 충족한 것으로 간주된다.

조 4. 2023년 12월 7일부터 채용되거나 임용된 직원의 급여 등급

1. 국가가 규정한 급여표에 따라 현재 급여를 받고 있는 경우, 채용되거나 임용된 직원의 각각의 경우에 따라 급여를 등급화하는 방법은 다음과 같다:

a) 공무원 또는 직원의 전문 및 업무 급여표에 따라 현재 급여를 받고 있는 경우, 정부령 제204/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일 정부의 공무원, 직원 및 군인의 급여 제도에 관한 규정(정부령 제76/2009/NĐ-CP 2009년 9월 15일, 정부령 제14/2012/NĐ-CP 2012년 3월 7일, 정부령 제17/2013/NĐ-CP 2013년 2월 19일, 정부령 제117/2016/NĐ-CP 2016년 7월 21일 개정)에 따른 급여표를 적용하며, 내무부 장관 통지 제02/2007/TT-BNV 2007년 5월 25일 내무부 장관의 공무원 및 직원의 급여 등급 변경, 직급 변경, 직종 변경에 대한 급여 등급화 지침 제II절 제2항에 따른 지침을 따름;

b) 인민군 사관, 인민경찰 사관 및 하사관, 또는 인민군 전문 군인 및 인민경찰 전문 기술 직종, 또는 기밀 직종에 대한 급여표에 따라 현재 급여를 받고 있는 경우, 내무부 장관 통지 제79/2005/TT-BNV 2005년 8월 10일 내무부 장관의 공무원, 직원 및 직원의 직무 변경 시 급여 등급 변경 및 국방력, 기밀 직종, 국영 회사에서 국가 기관 및 국가 소유 기관으로 이동하는 경우에 대한 급여 등급 변경 지침 제III절 제6항, 제7항에 따른 지침을 따름;

c) 국가 소유 기업에서 직위를 맡고 있으며, 정부령 제52/2016/NĐ-CP 2016년 6월 13일 정부의 주식회사 책임 경영인에 대한 급여, 수당, 포상금에 관한 규정에 따른 회사 책임 경영인 급여 계수에 따라 급여를 받고 있는 경우, 내무부 장관 통지 제13/2018/TT-BNV 2018년 10월 19일 내무부 장관의 내무부 장관 통지 제79/2005/TT-BNV 제III절 제8항을 수정한 지침에 따른 지침을 따름.

2. 국가가 규정한 급여표에 따라 급여를 받다가 민간 부문으로 이동(한 번에 사회 보험 급여를 받지 않은 경우)하고 사회 보험에 가입한 기간이 있는 경우, 채용되거나 임용된 직원의 각각의 경우에 따라 급여를 등급화하는 방법은 다음과 같다:

민간 부문으로 이동한 시점의 급여 계수를 기준으로 이 조 제1항에 따른 급여 등급 변경을 실시하며, 민간 부문으로 이동한 후 사회 보험에 가입한 기간은 3년마다(36개월) 또는 2년마다(24개월) 각각 직위를 맡은 직원의 급여 등급이 A0 이상인 경우 1단계 급여 등급으로 올라가거나 초과 연수 수당을 받거나(있을 경우), B 등급인 경우 1단계 급여 등급으로 올라가거나 초과 연수 수당을 받거나(있을 경우); 36개월 미만(직위를 맡은 직원의 급여 등급이 A0 이상인 경우) 또는 24개월 미만(직위를 맡은 직원의 급여 등급이 B인 경우) 남은 기간은 다음 급여 등급 변경 시 또는 초과 연수 수당을 받는 시기에 포함된다(있을 경우).

3. 법령에 따라 사회 보험에 가입한 기간이 있는 경우 이 조 제1항, 제2항에 따른 대상이 아닌 경우, 채용되거나 임용된 직원의 각각의 경우에 따라 급여를 등급화하고 임용된 직원의 직위 등급을 결정하는 방법은 다음과 같다:

a) 급여 등급화에 관하여:

총 보험 의무 가입 기간 동안 받은 급여 시간(연속되지 않은 기간이 있고 일시적 제도를 받지 않은 경우 합산됨)에서 임용 또는 수용 시 임명된 직위에 따른 연수 기간을 제외한 나머지 시간을 임용 또는 수용된 직위의 직급을 정하는 근거로 하여 다음과 같이 정한다: 임용 또는 수용 시 임명된 직위의 직원 직급을 1단계부터 시작하여 A0, A1 직급으로 임명된 경우에는 3년(36개월)마다, B 직급으로 임명된 경우에는 2년(24개월)마다 각각 급여 단계를 1단계씩 올려준다.

위와 같이 임용 또는 수용 시 임명된 직위의 급여 단계를 정할 때 남은 월 수가 36개월 미만(A0, A1 직급) 또는 24개월 미만(B 직급)인 경우에는 이 남은 월 수는 다음 급여 단계 상승 검토 또는 초과 경력 수당(있을 경우)을 받기 위한 근무 기간으로 산정된다.

b) 임용 또는 수용 시 임명된 직위의 등급 직원의 상응 기간 결정에 관하여:

임용 또는 수용 시 임명된 직위의 급여를 정하기 위해 법령에 따라 보험 의무 가입 기간 동안 받은 급여를 산정할 수 있는 경우, 해당 직위의 임용 또는 수용 시 임명된 직위의 상응 기간은 교육 수준이 임용 또는 수용 시 요구되는 직무 수행 능력의 교육 수준과 같거나 더 높은 교육 수준을 갖춘 날로부터 계산된다.

4. 본 조 제1항 및 제2항에서 규정된 임용 또는 수용된 직원 중 이전 근무 기간 중 업무 평가에서 미달 또는 징계를 받았지만 급여 단계 상승 기간 연장 처분을 받지 않은 경우, 그 기간은 제2조 제3항에 따른 2013년 7월 31일자 복무부 장관 고시 제8/2013/TT-BNV 호 '공무원, 공직자, 직원 및 근로자의 정기 급여 단계 상승 및 예외적인 급여 단계 상승에 대한 제도 시행 지침' (2021년 6월 29일 복무부 장관 고시 제3/2021/TT-BNV 호 개정)에 따른 기간으로 산정된다.

제5조 적용 조항

2023년 12월 7일 이후에 발행된 임용 또는 수용 결정에 따라 급여 기간 및 다음 급여 단계 상승 기간은 임용 또는 수용 시 급여 결정 날짜부터 계산된다. 법령에 따른 직위 변경을 받고 있는 직원에게는 본 고시에 따른 급여 결정을 적용하지 않는다.

조건 6. 효력 발생

1. 이 고시는 2024년 8월 15일부터 효력이 발생한다.

2. 본 고시에서 인용된 법률 문서가 수정되거나 대체될 경우 새로운 법률 문서에 따르며, 효력이 종료되면 본 고시의 관련 규정도 효력을 잃는다.

3. 2022년 8월 31일 복무부 장관 고시 제7/2022/TT-BNV 호 '보관 전문 직원의 직위, 코드, 직위 기준, 승진 또는 임명 및 급여 결정에 관한 규정'의 제9조를 폐지한다.

4. 2021년 6월 11일 복무부 장관 고시 제2/2021/TT-BNV 호 '행정 전문 공무원 및 문서 전문 공무원의 코드, 전문 기준 및 급여 결정에 관한 규정'의 제16조 제3항 제b호를 폐지한다.

조 7. 집행 책임

1. 장관, 부처 수준 기관의 장관, 중앙 정부 소속 기관의 장관, 지방자치단체의 주석 및 관련 기관, 단체, 개인은 본 고시를 집행하는 책임이 있다.

2. 집행 과정에서 문제가 발생하면 복무부에 신고하여 지침 및 해결 방안을 받도록 한다./.