통일부령 제06호 1998년 TTLT-TCCP-BLDTBXH-BTC는 총리령 제83호 1998년 QĐ-TTG 1998년 4월 15일에 대한 국유총공사 및 대규모 독립기업의 이사회 및 감사원 구성원에 대한 급여 및 수당 제도를 시행하기 위한 지침을 제공한다.

통지연합

정부 인사처 - 정부 공무원 인사국 - 노동부 - 사회부 - 재정부 제 06/1998/TTLT-TCCP-BLĐTBXH-BTC 호 1998년 10월 20일 총공사 및 국유기업 대형 기업의 이사회 회원과 감사위원회 회원에 대한 급여 및 보수 지급 규정에 관한 총리 결정 제 83/1998/QĐ-TTg 호 1998년 4월 15일을 시행하기 위한 지침

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총리 결정 제 83/1998/QĐ-TTg 호 1998년 4월 15일에 따라 국유총공사와 대형 독립 국유기업의 이사회 회원과 감사위원회 회원에 대한 급여 및 보수 지급 규정을 시행하기 위해 정부 인사처 - 정부 공무원 인사국, 노동부, 사회부, 재정부가 공동으로 다음과 같이 지침을 제시합니다.

- 주민위원회 주석이 설립 결정한 취업 소개 센터;

국유총공사 이사회 회원과 감사위원회 회원은 총리 결정 제 90/TTg 호 1994년 3월 7일과 총리 결정 제 91/TTg 호 1994년 3월 7일에 따라 설립된 국유총공사와 대형 독립 국유기업에서 이사회를 구성하는 회원으로서 다음을 포함합니다:

- 이사회 의장;

- 이사회의 전문 이사(총 경영자 제외);

- 겸임 이사;

- 감사위원회 회원.

II. 급여 전환

1. 급여 전환 및 등급 조정 원칙:

국유총공사 이사회 의장, 이사회의 전문 이사(총 경영자 제외) 및 감사위원회 회원이 기업 내 적용되는 급여 척도, 선출직 및 민선 직위 급여 척도, 행정 공무원 및 비상근 직원 급여 척도, 군인 급여 척도에 따라 현재 등급을 배치하고 있는 경우, 정부가 1993년 5월 23일에 제정한 정부 명령 제 25/CP 호에 따른 임시 새로운 공무원, 비상근 직원 및 군인 급여 체계에 따른 행정 척도 (01)로 통일적으로 전환 배치됩니다.

- 현재 등급, 단계 및 급여 계수에서 새로운 등급 및 급여 단계로 전환할 때는 이사회에서 담당하는 직무 위치와 정부 인사처가 발행한 공무원 업무 기준을 근거로 해야 합니다. 현 직위 급여 계수를 새로운 등급 및 급여 단계로 전환하지 않습니다.

- 3년 이상 현재 등급을 유지하고 있는 사람들은 3년(완전한 36개월)마다 한 단계씩 상승하며, 남은 시간은 다음 상승 시점에 보존됩니다:

- 재임 연수 보수를 받고 있는 사람들은 그 보수가 3년(완전한 36개월)마다 한 단계씩 상승하여 새로운 등급 및 급여 단계로 전환됩니다;

국유총공사 이사회 의장이 전문 직무에 따른 등급을 배치한 후에도, 이사회 분류에 따른 직위 보수를 더해도 총 경영자의 급여 단계 2/2의 급여 계수보다 낮다면, 총 경영자의 급여 단계 2/2의 급여 계수와 동일하도록 차이 급여 계수를 추가합니다.

이사회의 전문 이사가 전문 직무에 따른 등급을 배치한 후에도, 이사회 분류에 따른 직위 보수를 더해도 부총 경영자의 급여 단계 2/2의 급여 계수보다 낮다면, 부총 경영자의 급여 단계 2/2의 급여 계수와 동일하도록 차이 급여 계수를 추가합니다.

현재 급여 계수 8.2를 받고 있는 사람이 국유총공사 이사회 의장으로 임명되면, 급여 계수 8.2와 재임 연수 보수(있는 경우)를 보존하고, 총리 결정 제 83/1998/QĐ-TTg 호 1998년 4월 15일에 따른 이사회 의장 직위 보수를 받지 않습니다.

2. 급여 전환 방법:

a) 이사회의 전문 이사(총 경영자 제외) 및 국유총공사와 대형 독립 국유기업의 감사위원회 회원으로 임명되기 전에 선출직 또는 민선 직위 급여 척도에 따라 정부 명령 제 25/CP 호 1993년 5월 23일에 따른 급여 척도에 따라 배치되어 있는 공무원은, 전환 전에 현재 급여 계수에서 직위 보수를 뺀 후, 정부 명령 제 25/CP 호 1993년 5월 23일에 따른 급여 척도에 따라 가장 가까운 급여 단계로 전환됩니다.

예제 1: 1994년 10월부터 정부 명령 제 25/CP 호 1993년 5월 23일에 따른 급여 척도에 따라 7.3의 급여 계수를 받고 있던 A씨가 특별 국유기업의 이사회 의장으로 임명되었습니다. A씨의 급여 전환은 다음과 같이 이루어집니다:

- 7.3의 급여 계수에서 직위 보수 1.1을 뺍니다:

7,3 - 1,1 = 6,2

남은 급여 계수 6.2는 행정 척도 (01)의 고급 전문가 (01001) 직위의 6.26 단계로 전환됩니다.

- 1994년 10월부터 1997년 10월까지 3년간 A씨는 급여 단계를 6.67 단계로 올렸습니다.

A씨의 다음 급여 단계 상승은 1997년 10월부터 시작됩니다.

b) 이사회의 전문 이사(총 경영자 제외) 및 국유총공사와 대형 독립 국유기업의 감사위원회 회원으로 임명되기 전에 정부 명령 제 26/CP 호 1993년 5월 23일에 따른 기업 관리자 급여 척도에 따라 배치되어 있는 공무원은, 전환 전에 현재 급여 계수에서 직위 보수를 뺍니다. 남은 급여 계수는 행정 척도 (01)의 가장 가까운 급여 단계로 전환됩니다.

예제 2: 황 베트남 문 B씨, 1등 기업의 대표이사로서 1995년 11월부터 월급 등급 6.03을 받고 있던 자가 특별 등급 기업의 전문 임원으로 임명되었음. B씨의 월급 등급 변경은 다음과 같이 이루어짐:

- 월급 등급 중 직위 보수 비율 6.03에서 직위 설계 보수 비율인 0.8을 뺌.

6,03 - 0,8 = 5,23.

나머지 월급 비율은 5.23로, 이는 고급 전문직(01001) 등급 2, 비율 5.23으로 변경됨.

B씨의 다음 월급 등급 상승 기간은 1995년 11월부터 계산됨.

c) 행정 급여표(01)에 따라 월급을 받고 있는 공무원 및 직원이 총 경영자(대표이사)를 제외한 전문 임원으로 임명되기 전까지는 국가 소유의 총 경영회사와 규모가 큰 독립 국가 소유 기업의 감사위원회 회원으로 임명될 때 현재 받고 있는 월급 비율을 그대로 유지함.

d) 행정 급여표(01)에 따르지 않는 행정 및 사립 부문의 직위에서 월급을 받고 있는 공무원 및 직원이 총 경영자(대표이사)를 제외한 전문 임원으로 임명되기 전까지는 현재 받고 있는 직위와 등급을 기준으로 행정 급여표(01)에 해당하는 직위와 등급으로 변경함.

예제 3: 황 베트남 문 C씨, 정 엔지니어, 직위 코드 13094, 등급 7, 월급 비율 4.94를 1995년 12월부터 받고 있던 자가 국가 소유의 특별 등급 기업의 전문 임원으로 임명되었음. C씨의 월급 등급 변경은 다음과 같이 이루어짐:

정 엔지니어(01002) 등급 7, 월급 비율 5.03로 변경됨.

C씨의 다음 월급 등급 상승 기간은 1995년 12월부터 계산됨.

đ) 총 경영자(대표이사)를 제외한 전문 임원으로 임명되기 전까지는 국가 소유의 총 경영회사와 규모가 큰 독립 국가 소유 기업의 감사위원회 회원으로 임명된 공무원 및 직원이 정부가 1993년 5월 23일에 제정한 시행령 제26호에 따라 기업 급여표에 따른 월급을 받고 있을 경우 현재 받고 있는 직위와 등급을 기준으로 행정 급여표(01)에 해당하는 직위와 등급으로 변경함.

예제 4: 황 레 응씨, 경제원 정 직급 4, 월급 비율 4.10을 1996년 3월부터 받고 있던 자가 정부가 1996년 3월 28일에 제정한 지시 제90/TTg에 따라 설립된 국유총기업의 전문 임원으로 임명되었음. 응씨의 월급 등급 변경은 다음과 같이 이루어짐:

정 엔지니어(01002) 등급 4, 월급 비율 4.19로 변경됨.

응씨의 다음 월급 등급 상승 기간은 1996년 3월부터 계산됨.

e) 총 경영자(대표이사)를 제외한 전문 임원으로 임명되기 전까지는 국가 소유의 총 경영회사와 규모가 큰 독립 국가 소유 기업의 감사위원회 회원으로 임명된 공무원 및 직원이 정부가 1993년 5월 23일에 제정한 시행령 제25호에 따라 군 급여표에 따른 월급을 받고 있을 경우 현재 받고 있는 월급 비율을 군 급여와 행정 급여 간 차이 비율로 나눈 후 행정 급여표(01)에 해당하는 가장 가까운 월급 비율의 직위로 변경함.

예제 5: 레 베트남 문 T씨, 군관, 상타 장성 등급 1996년 4월부터 월급 비율 5.9를 받고 있던 자가 정부가 1996년 3월 28일에 제정한 지시 제90/TTg에 따라 설립된 국유총기업의 전문 임원으로 임명되었음. T씨의 월급 등급 변경은 다음과 같이 이루어짐:

상타 장성 월급 비율 5.9를 군 급여와 행정 급여 간 차이 비율 1.2로 나눔으로써 4.91을 얻음.

얻은 월급 비율 4.91을 고급 전문직(01001) 등급 1, 비율 4.92로 변경함.

T씨의 다음 월급 등급 상승 기간은 1996년 4월부터 계산됨.

3. 회의 관리팀의 전문가들은 정부가 1993년 5월 23일에 제정한 시행령 제25호에 따라 행정 급여표(01)에 따라 월급 등급을 변경함.

III. 직위 보수 및 책임 보수:

1. 회의 관리팀 분류:

- 종류 I: 정부 총리가 1996년 3월 28일에 제정한 지시 제185/TTg에 따라 특별 등급 기업의 회의 관리팀;

- 종류 II: 정부 총리가 1994년 3월 7일에 제정한 지시 제90/TTg에 따라 설립된 총 경영회사의 회의 관리팀이지만 특별 등급 조건을 충족하지 못함;

- 종류 III: 정부 총리가 1994년 3월 7일에 제정한 지시 제90/TTg에 따라 설립된 규모가 큰 독립 국가 소유 기업의 회의 관리팀이지만 특별 등급 조건을 충족하지 못함.

2. 직위 보수 비율은 회의 관리팀 분류에 따라 최저 월급 비율과 비교하여 다음과 같이 규정됨:

3. 책임 보수 비율:

회의 관리팀의 겸임 임원들은 정부가 1993년 5월 23일에 제정한 시행령 제25호에 따라 최저 월급 비율의 0.3을 책임 보수로 받음.

4. 추가 차이 비율 적용 사항:

- 회의 관리팀의 회장이 월급 등급 변경 지침 II 절 2항에 따라 월급 등급을 변경하고 직위 보수를 적용한 후에도 총 경영자(대표이사)와 동일 기업의 월급 등급 2/2보다 낮다면 차이 비율을 추가하여 총 경영자(대표이사)의 월급 등급 2/2와 같게 함.

예제 6: 도아오 선 문 X씨, 정부 총리가 1994년 3월 7일에 제정한 지시 제91/TTg에 따라 설립된 총 경영회사의 부총 경영자로서 특별 등급 기업의 회의 관리팀 회장으로 임명되었음. X씨는 현재 받고 있는 월급 비율을 기준으로 고급 전문직(01001) 등급 2, 비율 5.23로 변경되었으며 회의 관리팀 회장 직위 보수 1.1을 받음.

오세이의 총 급여등급계수와 직위수당은 6.33(5.23+1.1)로, 특별 법인의 대표이사 급여등급계수 2등급(7.06)보다 낮습니다. 따라서 오세이는 차등계수 보전을 받게 되며, 그 값은 7.06-6.33=0.73입니다.

- 이사회 구성원 중 대표이사 또는 이사가 아닌 다른 구성원들은 제II절 제2호 및 제III절에 따라 급여등급을 조정하고 직위수당을 지급받아도, 그 총 급여등급계수와 직위수당 합계가 같은 법인의 부대표이사(또는 부이사) 급여등급계수 2등급(6.03)보다 낮다면, 부대표이사(또는 부이사) 급여등급계수 2등급과 동일하도록 차등계수를 추가합니다.

예제 7: 응우옌티하 여사는 기업 등급 2등급 기업의 대표이사로서 정부총리의 90/TTg 결정에 의해 설립된 총공사의 이사로 임명되었습니다. 현재 급여등급계수와 본 통지의 급여등급 지침에 따르면, 하 여사는 전문원 정원(01002) 6등급 급여등급계수 4.75와 총공사 90/TTg 이사회 분류에 따른 전문직 이사 직위수당 0.6을 받게 됩니다.

하 여사의 총 급여등급계수와 직위수당 합계는 5.35(4.75+0.6)로, 총공사 90/TTg 부대표이사 급여등급계수 2등급(6.03)보다 낮습니다. 따라서 하 여사는 차등계수 6.03-5.35=0.68을 받게 됩니다.

- 위에서 언급한 차등계수를 추가하는 경우, 차등계수는 다음 급여등급 상승 시 점진적으로 차감되며, 차등계수가 없어질 때까지 계속됩니다.

예제 8: 예제 7에서 언급된 응우옌티하 여사의 경우, 급여등급계수 5.03으로 상승하면 차등계수는 0.4로 줄어들게 됩니다. 즉, 6.03-(5.03+0.6)=0.4입니다.

IV. 집행:

1. 국가총공사와 규모가 큰 독립기업은 본 통지의 지침에 따라 이사회의 전문직 이사와 감사위원회 구성원들의 급여등급 조정을 위한 명단(부록 참조)을 작성하여 해당 기업이 속한 산업부처(산업부처 소속 기업) 또는 지방인민위원회(지방 소속 기업)에 제출하고, 연부에 제출하여 승인을 받습니다.

2. 이사회의 이사와 감사위원회 구성원들의 급여와 직위수당은 기업 관리비에 포함됩니다.

3. 제II절 제2호 및 제4호에 규정된 직위수당과 차등계수(이사회의 겸임 이사에게 지급되는 책임수당 제외)는 사회보장보험 및 의료보험 제도에 적용됩니다.

4. 본 통지는 1998년 4월 30일부터 효력이 발생합니다.

급여와 직위수당은 임명일로부터 적용됩니다.

1998년 4월 30일 이전에 임명된 경우, 급여를 추징하거나 사회보장보험 및 의료보험을 추징하지 않습니다.

시행 과정에서 문제가 발생할 경우 연부에 문의하여 연구 및 해결해 주시기 바랍니다.