시행규칙 제 06/2001/TT-BLĐTBXH 능률 증가율 및 임금 평균 증가율 산출 방법에 관한 지침 국유기업에서의 평균 노동생산성과 평균 임금 증가율 산출 방법에 대한 지침

시행규칙

노동생산성 평균 증가속도 및 임금 평균 증가속도 산출 지침

국유기업에서

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||| 정부령 제2001년 제3호, 2001년 1월 11일, 정부가 발령한 「국유기업의 임금 및 수입 관리 개선에 관한 법률」 일부 개정 및 보완을 위해 정부령 제1997년 제28호, 1997년 3월 28일, 정부가 발령한 「국유기업의 임금 및 수입 관리에 관한 법률」 일부를 수정 보완함에 따라 재무부와 베트남 노동총연맹과의 의견 교환 후, 사회부는 국유기업에서 노동생산성 평균 증가속도 및 임금 평균 증가속도를 단가임금 결정을 위해 다음과 같이 지침을 제시합니다.

I. 적용 대상

정부의 권한에 따라 관리 분류에 따라 심사하고 단가임금을 지급받은 국가 기관, 조직, 단위를 포함하며,

- 법인사업법에 따른 생산 및 경영 활동을 하는 국유기업

- 법인사업법에 따른 공익활동을 하는 국유기업(정부령 제1996년 제56호, 1996년 10월 2일, 정부가 발령한 「국유기업의 공익활동에 관한 법률」 및 계획투자부 통지 제1997년 제1호, 1997년 1월 29일, 계획투자부가 발령한 「국유기업의 공익활동에 대한 통지」에 따라 운영되는 조직, 단위를 포함하되, 공익활동을 하는 국유기업으로 결정되지 않은 경우)

- 행정기관, 사립기관, 당, 단체, 민중단체 등이 재정 자립을 허용하는 생산, 경영, 서비스 제공 조직, 단위

위의 대상들 국유기업이라고 통칭한다.

II. 노동생산성 평균 및 노동생산성 평균 증가속도 결정:

1/ 원칙:

- 물량 지표로 단가임금을 산출하면 노동생산성은 물량으로 계산되고, 가치 지표로 단가임금을 산출하면 노동생산성은 가치로 계산됨;

- 단가임금을 심사하기 위해 몇 개의 단가임금을 산출해야 하는 기업은 그에 상응하는 노동생산성을 산출해야 함.

2/ 노동생산성 산출 지표:

- 물량으로 노동생산성을 산출하면 다해당 연도의 평균 인당 생산물량(규격화된 제품 포함);

- 가치로 노동생산성을 산출하면 해당 연도의 평균 인당 총 매출액(또는 판매액).

특히 상업은행의 경우, 가치로 노동생산성을 산출하는 지표는 해당 연도의 총 자금 조달액, 대출 잔액, 대출 실적, 회수 실적, 외화 거래 실적 및 결제 금액을 평균 인당으로 계산함.

3/ 노동생산성 평균 산출 방법:

a) 물량으로 노동생산성 평균 산출:

a.1. 직전 연도의 노동생산성 평균은 다음 공식을 사용하여 산출된다:

조_{+（29万越南盾×0.35×30）}

- 법령 검토국, 법무부;_{+（29万越南盾×0.35×30）} = (1)

L_tt

여기서:

- W_{+（29万越南盾×0.35×30）}: 직전 연도의 노동생산성 평균(물량);

- Q_{+（29万越南盾×0.35×30）}: 직전 연도의 실제 생산물량(규격화된 제품 포함). 제품 규격화 계수는 설명 부분에 구체적으로 기재되어야 함;

- L_tt: 직전 연도의 실제 사용 인력 평균은 사회부 통지 제1998년 제8호, 1998년 5월 7일, 사회부가 발령한 「인력 평균 사용량 산출 지침」에 따라 산출됨;

예제 1: 2000년의 실제 생산물량은 36,000톤/년이고, 실제 사용 인력 평균은 1,200명이었다. 2000년의 노동생산성 평균(물량)은 다음과 같다:

- 법령 검토국, 법무부;_{+（29万越南盾×0.35×30）} = 36,000톤/년 ÷ 1,200명 = 30톤/인-년.

a.2. 계획 연도의 노동생산성 평균은 다음 공식을 사용하여 산출된다:

조_kh

- 법령 검토국, 법무부;_kh = (2)

L_ttkh

Among which:

- W_kh: 계획 연도의 노동생산성 평균(물량);

- Q_kh: 계획 연도의 실제 판매 예상 생산물량(규격화된 제품 포함). 제품 규격화 계수는 설명 부분에 구체적으로 기재되어야 함;

- L_ttkh: 계획 연도의 실제 사용 인력 평균.

예제 2: 2001년의 계획 생산물량은 40,000톤/년이고, 실제 사용 인력 평균은 1,280명이다. 2001년의 노동생산성 평균(물량)은 다음과 같다:

- 법령 검토국, 법무부;_kh = 40,000톤/년 ÷ 1,280명 = 31.25톤/인-년.

b) 가치로 노동생산성 평균 산출:

b.1. 직전 연도의 노동생산성 평균은 다음 공식을 사용하여 산출된다:

다_{+（29万越南盾×0.35×30）}

- 법령 검토국, 법무부;_{+（29万越南盾×0.35×30）} = (3)

L_dm

Among which:

- W_{+（29万越南盾×0.35×30）}: 직전 연도의 노동생산성 평균(가치);

(시간)_{+（29万越南盾×0.35×30）}: 직전 연도의 실제 총 매출액(또는 판매액). 상업은행의 경우, 직전 연도의 실제 총 자금 조달액, 대출 잔액, 대출 실적, 회수 실적, 외화 거래 실적 및 결제 금액;

- L_dm: 직전 연도의 정원 인력은 관리 권한을 가진 기관이 관리 분류에 따라 심사하여 단가임금 지급 시 결정됨.

예제 3: 2000년의 실제 총 매출액은 24억 동이고, 정원 인력은 관리 분류에 따라 결정된 1,200명이다. 2000년의 노동생산성 평균(가치)은 다음과 같다:

- 법령 검토국, 법무부;_{+（29万越南盾×0.35×30）} = 24억 동/년 ÷ 1,200명 = 0.02억 동/인-년.

b.2. 계획 연도의 노동생산성 평균은 다음 공식을 사용하여 산출된다:

다_kh

- 법령 검토국, 법무부;_kh = (4)

L_dmkh

Among which:

- W_kh: 계획 연도의 노동생산성 평균(가치);

- G_kh: 계획 연도의 총 매출액(또는 판매액). 상업은행의 경우, 계획 연도의 총 자금 조달액, 대출 잔액, 대출 실적, 회수 실적, 외화 거래 실적 및 결제 금액;

- L_dmkh: 계획 연도의 정원 인력은 사회부 통지 제1997년 제14호, 1997년 4월 10일, 사회부가 발령한 「정원 인력 산출 지침」에 따라 기업이 작성함.

예제 4: 2001년의 계획 총 매출액은 26.8억 동이고, 기업이 작성한 정원 인력은 1,280명이다. 2001년의 노동생산성 평균(가치)은 다음과 같다:

- 법령 검토국, 법무부;_kh = 26.8억 동/년 ÷ 1,280명 = 0.0209억 동/인-년.

4/ 노동생산성 평균 증가속도는 다음 공식을 사용하여 산출된다:

- 법령 검토국, 법무부;_kh

본 명령은 국가중앙은행(이하 "중앙은행"이라 한다) 내의 감사조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다._w = ( x 100%) - 100% (5)

- 법령 검토국, 법무부;_{+（29万越南盾×0.35×30）}

Among which:

- I_w: 노동생산성 평균 증가속도;

- W_kh: 계획 연도의 노동생산성 평균;

- W_{+（29万越南盾×0.35×30）}: 직전 연도의 노동생산성 평균.

예제 5위 예제 1, 2 및 예제 3, 4를 결합하면 2001년 기업의 노동생산성 평균 증가속도(물량 또는 가치)는 다음과 같다:

- 2001년과 2000년 사이의 평균 노동생산성 증가율(물리량 기준)은 다음과 같습니다:

31,25 톤/인년

본 명령은 국가중앙은행(이하 "중앙은행"이라 한다) 내의 감사조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다._w = (------------------------------------ x 100%) - 100% = 4,17%

30 톤/인년

- 2001년과 2000년 사이의 평균 노동생산성 증가율(가치 기준)은 다음과 같습니다:

0,0209억 원/인년

본 명령은 국가중앙은행(이하 "중앙은행"이라 한다) 내의 감사조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다._w = (----------------------------------- x 100%) - 100% = 4,5%

0,02억 원/인년

III. 임금 평균액 및 임금 평균 증가율 산출

1/ 직전 연도의 임금 평균액 산출:

직전 연도의 임금 평균액은 다음 공식에 따라 산출됩니다:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_{+（29万越南盾×0.35×30）}

TL_{+（29万越南盾×0.35×30）} = ----------- (6)

L_dm

Among which:

- TL_{+（29万越南盾×0.35×30）}: 직전 연도의 임금 평균액(원/인월);

- V_{+（29万越南盾×0.35×30）}: 직전 연도의 기업 임금총액(단가 기준)은 노동부와 사회보장부, 재정부가 2001년 1월 29일에 제정한 제05/2001/TT-LĐTBXH 통지, 1998년 12월 31일에 제정된 제18/1998/TTLT-LĐTBXH-BTC 통지, 그리고 1999년 8월 14일에 제정된 제19/1998/TTLT-LĐTBXH-BTC 통지에 따른 규정에 따릅니다.

- L_dm: 직전 연도의 정원 인력은 관리 권한을 가진 기관이 관리 분류에 따라 심사하여 단가임금 지급 시 결정됨.

예제 6: 2000년 기업이 결산한 임금총액은 단가 기준으로 18,000백만 원/년이며, 이에 해당하는 정원은 관할 기관의 분급 관리 규정에 따라 1,000명입니다. 2000년의 임금 평균액은 다음과 같습니다:

TL_{+（29万越南盾×0.35×30）} = 18,000백만 원/년 ÷ 1,000명 ÷ 12개월

= 1,5백만 원/인월.

2/ 계획 연도의 임금 평균액은 다음 공식에 따라 산출됩니다:

호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m_kh

TL_kh = ------------ (7)

L_dmkh

Among which:

- TL_kh: 계획 연도의 임금 평균액(원/인월);

- V_kh : 기업이 계획 연도의 단가 임금을 결정하기 위해 설정한 임금총액은 노동부와 사회보장부가 2001년 1월 29일에 제정한 제05/2001/TT-LĐTBXH 통지에 따른 규정에 따릅니다.

- L_dmkh: 계획 연도의 정원 인력은 사회부 통지 제1997년 제14호, 1997년 4월 10일, 사회부가 발령한 「정원 인력 산출 지침」에 따라 기업이 작성함.

예제 7: 기업이 2001년 단가 임금을 결정하기 위해 설정한 임금총액은 20,500백만 원/년이며, 이에 해당하는 정원은 기업이 설정한 1,120명입니다. 2001년의 임금 평균액은 다음과 같습니다:

TL_kh = 20,500백만 원/년 ÷ 1,120명 ÷ 12개월

= 1,5253백만 원/인월.

3/ 임금 평균 증가율은 다음 공식에 따라 산출됩니다:

TL_kh

본 명령은 국가중앙은행(이하 "중앙은행"이라 한다) 내의 감사조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다._tl = (------- x 100%) - 100% (8)

TL_{+（29万越南盾×0.35×30）}

Among which:

- I_tl : 임금 평균 증가율;

- TL_kh : 계획 연도의 임금 평균액;

- TL_{+（29万越南盾×0.35×30）} : 직전 연도의 임금 평균액.

예제 8: 위 예제 6과 7을 참조하면 기업의 2001년 임금 평균 증가율은 다음과 같습니다:

1,5253백만 원/인월

본 명령은 국가중앙은행(이하 "중앙은행"이라 한다) 내의 감사조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다._tl = (----------------------------------------- x 100%) - 100% = 1,69%

1,500백만 원/인월

IV. 임금 평균 증가율과 노동생산성 증가율 간의 관계 산출

단가 임금을 계획 연도에 적용할 때, 임금 평균 증가율이 노동생산성 증가율보다 낮아야 함을 보장하기 위해 기업은 다음과 같이 수행합니다:

1/ 기업의 계획 노동생산성이 직전 연도의 실적 노동생산성보다 낮은 경우 : 계획 연도의 최대 임금 평균액은 직전 연도의 임금 평균액을 계획 노동생산성 증가율로 곱한 값입니다. 계산 공식은 다음과 같습니다:

본 명령은 국가중앙은행(이하 "중앙은행"이라 한다) 내의 감사조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다._w + 100%

TL_{kh max} = TL_{+（29万越南盾×0.35×30）} x (------------------)

100%

Among which:

- TL_{kh max}: 계획 연도의 최대 임금 평균액;

- TL_{+（29万越南盾×0.35×30）} : 직전 연도의 임금 평균액;

- I_w : 노동생산성 증가율.

예제 9: 기업의 2000년 실적 노동생산성은 18,5백만 원/인년이고, 임금 평균액은 500,000원/인월입니다. 2001년 계획 노동생산성은 17,5백만 원/인년이며, 2001년 단가 임금을 결정하기 위한 최대 임금 평균액은 다음과 같습니다:

본 명령은 국가중앙은행(이하 "중앙은행"이라 한다) 내의 감사조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다._w = (17,5 : 18,5) x 100% - 100% = - 5,4054%

- 5,4054% + 100%

TL_{kh max} = 500,000원/인월 x (----------------------- )

100%

= 472,973원/인월

2/ 기업의 계획 노동생산성이 직전 연도의 실적 노동생산성과 같은 경우 : 2001년 단가 임금을 결정하기 위한 최대 임금 평균액은 직전 연도의 임금 평균액과 같습니다.

예제 10: 기업의 2000년 실적 노동생산성은 24,6백만 원/인년이고, 임금 평균액은 550,000원/인월입니다. 2001년 계획 노동생산성은 24,6백만 원/인년이며, 2001년 단가 임금을 결정하기 위한 최대 임금 평균액은 다음과 같습니다:

본 명령은 국가중앙은행(이하 "중앙은행"이라 한다) 내의 감사조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다._w = (24,6 : 24,6) x 100% - 100% = 0%

0% + 100%

TL_{kh max} = 550,000원/인월 x (------------------ )

100%

= 550,000원/인월

3/ 기업의 계획 노동생산성이 직전 연도의 실적 노동생산성보다 높은 경우 : 계획 연도의 최대 임금 평균액은 노동생산성이 1% 증가할 때마다 임금 평균액이 최대 0,8% 증가하도록 합니다. 계산 공식은 다음과 같습니다:

본 명령은 국가중앙은행(이하 "중앙은행"이라 한다) 내의 감사조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다._w

TL_{kh max} = TL_{+（29万越南盾×0.35×30）} + TL_{+（29万越南盾×0.35×30）} x --------- x 0,8

100%

Among which:

- TL_{kh max}: 계획 연도의 최대 임금 평균액;

- TL_{+（29万越南盾×0.35×30）} : 직전 연도의 임금 평균액;

- I_w : 노동생산성 증가율;

예제 11: 기업의 2000년 실적 노동생산성은 24,6백만 원/인년이고, 임금 평균액은 550,000원/인월입니다. 2001년 계획 노동생산성은 26,8백만 원/인년이며, 2001년 단가 임금을 결정하기 위한 최대 임금 평균액은 다음과 같습니다:

본 명령은 국가중앙은행(이하 "중앙은행"이라 한다) 내의 감사조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다._w = (26,8 : 24,6) x 100% - 100% = 8,94%

8,94%

TL_{kh max} = 550,000원 + 550,000원 x ---------- x 0,8

100%

= 589,336원/인월.

국가가 최저임금을 인상할 경우, 인상된 최저임금 차액을 월급여 평균액 최대치에 추가하여 단가 임금을 결정할 수 있습니다.

예제 12: 2001년 국가는 최저임금을 월 180,000동에서 월 210,000동으로 조정하였으며(월 30,000동 인상), 기업의 직급 급여 평균 계수(급여 보조계수를 단가 급여에 포함한 경우)(2.5)라면 2001년 기업은 월 30,000동 x 2.5 = 월 75,000동을 단가 급여를 구성하기 위한 임금 계획 최대 평균 금액에 추가할 수 있다.

위 예제 9, 10 및 11에 따르면 2001년 기업의 단가 급여를 구성하기 위한 임금 계획 최대 평균 금액은 다음과 같다:

472,973동 + 75,000동 = 월 547,973동 (예제 9)

550,000동 + 75,000동 = 월 625,000동 (예제 10)

589,336동 + 75,000동 = 월 664,336동 (예제 11)

IV. 집행.

1. 이 통지에서 지시된 방식으로 평균 노동생산성 증가율과 평균 임금 증가율을 결정하는 것은 기업이 단가 급여를 구성하기 위한 임금 계획 최대 평균 금액을 결정하고 관리 감독 권한을 분류한 다음 상위 기관에 제출하기 위한 것이다.

단가 급여가 검토되고 확정된 후, 연말에 기업의 실적 급여 펀드를 결산할 때는 평균 노동생산성과 평균 임금 간의 관계를 재검토하지 않아야 한다. 즉, 실제 평균 노동생산성이 계획된 평균 노동생산성보다 높거나 낮더라도 단가 급여를 조정하지 않고, 이미 확정된 단가 급여에 따라 실적 급여 펀드를 결산한다.

이 통지에서 지시된 내용을 근거로 각 부처 산업 관리, 각 지방자치단체, 중앙 정부 소속 도시와 성, 총공사 회장 91/TTg 및 90/TTg는 기업들이 규정에 따라 실행하도록 지시한다.

3. 기업의 대표이사는 각 전문 부서가 매년 단가 급여와 임금 펀드 계획을 작성할 때는 평균 노동생산성 증가율, 평균 임금 증가율 및 규정에 따른 조건을 고려하여 관리 감독 권한을 분류한 다음 상위 기관에 제출하고 단가 급여를 배정하도록 지시해야 한다.

본 통지는 2001년 1월 1일부터 효력이 발생한다.

시행 중 문제가 발생하면 각 부처 산업 관리, 각 지방자치단체 및 국영 기업은 사회 복지부에 보고하여 연구하고 해결하도록 한다./.