시행규칙 제 06/2021/TT-BLĐTBXH는 2015년 12월 29일 사회부 장관이 발佈한 「사회보장보험에 관한 법률의 일부 조항에 대한 세부 규정 및 지침」( 시행규칙 제 59/2015/TT-BLĐTBXH)을 수정하고 보완하기 위한 것임.

시행규칙

59/2015/TT-LĐTBXH NGÀY 29 THÁNG 12 NĂM 2015 CỦA BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU

2014년 11월 20일 사회보장보험법에 근거함;

||| 근로부 장관이 제정한 국회의 결의번호93/2015/QH13 2015년 6월 22일 노동 보험 일시 지급 정책을 시행하기 위한 법률안에 의거

규정 제번호2015년 11월 11일 제정된 제115/2015/NĐ-CP 호 정부의 사회보장보험법의 일부 조항에 대한 세부 규정;

135/2020/NĐ-CP 2020년 11월 18일 정부령에 의거하여 정년 연령에 관한 규정

시정부가 2017년 2월 17일에 제정한 제14/2017/ nghị định 번호 정부가 부처의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정한 2017년 2월 17일 제정된 제14/2017/NĐ-CP 호 정부 결정에 근거함;

보험사회국 국장의 제안에 따라;

근로부 장관은 근로부 장관이 제정한 59/2015/TT-LĐTBXH 2015년 12월 29일 노동 보험 사회 보장에 대한 세부 규정 및 지침을 수정하고 보완하기 위해 통지합니다.

조 1. 제11/2015/TT-BKHCN 호 2015년 6월 26일에 제정된 지식경제부령 "지식재산권 침해 행위에 관한 법률 시행령 일부 개정 및 보충"의 몇몇 조항을 수정하고 보충한다.

1. 다음과 같이 조항 1 조 2를 추가합니다.항 1 조 2

"지방 자치 단체에서 비 전문직으로 활동하는 사람 중 근로 계약서가 법 제2조 제1항 a 및 b 호에 따라 체결된 사람들은 법 제2조 제1항 a 및 b 호에 따른 사회 보장에 참여한다."

2. 개정2. 다음과 같이 조항 2 조 6을 추가합니다.

"b) 질병 휴가를 받는 달의 첫날부터 그 달의 마지막 날까지의 기간은 해당 달의 첫날부터 그 달의 마지막 날까지로 계산된다. 만약 달의 일부만 포함되는 경우, 그 달의 일부에 대한 질병 휴가 급여는 아래의 공식에 따라 계산되며, 한 달의 급여액을 초과하지 않아야 한다."

여기서:

- 제1항 a 호에 따른 질병 휴가 급여 비율

- 질병 휴가를 받은 날짜 수는 공휴일, 설 연휴, 주말을 포함합니다.

예제 9: N 씨는 사회 보장에 참여하고 있으며, 2021년 5월 29일부터 8월 25일까지 장기 치료가 필요한 병으로 인해 휴가를 받았습니다. 2021년 4월의 사회 보장에 대한 월급이 8,000,000 원이고, 전체 질병 휴가 기간은 75%로 계산됩니다.

- N 씨의 질병 휴가 기간은 2개월(2021년 5월 29일부터 7월 28일까지)입니다.

- N 씨의 달의 일부분은 28일(2021년 7월 29일부터 8월 25일까지)입니다.

- N 씨의 한 달 질병 휴가 급여는: 8,000,000 원 x 75% = 6,000,000 원입니다.

- N 씨의 달의 일부분에 대한 질병 휴가 급여는 다음과 같이 계산됩니다:

공식에 따르면 28일의 질병 휴가 급여는 7,000,000 원으로, 한 달의 급여액인 6,000,000 원보다 높으므로, N 씨의 질병 휴가 급여는 한 달 급여액인 6,000,000 원으로 결정됩니다.

따라서, 2021년 5월 29일부터 8월 25일까지 장기 치료가 필요한 병으로 인한 질병 휴가 급여는: 6,000,000 원 x 2개월 + 6,000,000 원 = 18,000,000 원입니다."

3. 다음과 같이 조항 3 조 6을 추가합니다.항 3 조 6

"사회 보장에 대한 필수적인 보험에 가입된 노동자 중 질병이나 사고로 인해 휴가를 받거나, 7세 미만의 아동을 돌보기 위해 휴가를 받는 경우, 휴가 기간이 한 달 동안 14일 이상인 경우, 직전 달의 사회 보장에 대한 월급을 기준으로 질병 휴가 급여가 계산됩니다. 만약 직전 달 이후에도 계속해서 휴가를 받는다면, 직전 달의 월급을 기준으로 질병 휴가 급여가 계산됩니다."

4. 다음과 같이 조항 1 조 7에 1a 호를 추가합니다.항 1 조 7

"1a. 한 해 동안 휴식과 회복을 위한 최대 휴가 기간은 법 제29조 제2항에 따라 적용됩니다. 휴가 기간은 직전 질병 휴가 기간을 기준으로 합니다 (장기 치료가 필요한 질병 또는 수술 후 질병 등)."

5. 다음과 같이 조항 2 조 9에 c 호와 d 호를 추가합니다.항 2 조 9

"c) 어머니가 사회 보장에 가입되어 있지만 출산 시 사회 보장 혜택을 받을 수 없는 경우, 아버지가 법 제38조에 따라 출산 시 사회 보장 혜택을 받을 수 있습니다.

d) 남성 근로자나 출산한 여성 배우자의 임신 대리 출산 혜택을 받기 위한 12개월 기간은 이 조항의 제1항에 따라 적용됩니다."

6. 다음과 같이 조항 3 조 10의 첫 번째 부분을 수정합니다.항 3 조 10

"3. 여성이 두 아이 이상을 임신했지만 출산 시 아이가 사망하거나 유산된 경우, 출산 시 사회 보장 혜택과 출산 시 일회성 혜택은 살아남은 아이의 수에 따라 계산되며, 사망하거나 유산된 아이도 포함됩니다."유산.”

7. 다음과 같이 조항 10에 4항과 5항을 추가합니다.조항 10

"4. 남성 근로자가 사회 보장에 가입되어 있고 배우자가 출산하면, 법 제34조 제2항에 따라 출산 휴가를 받을 수 있으며, 여러 차례 휴가를 받더라도 마지막 휴가 기간은 배우자가 출산한 날로부터 30일 이내여야 하며, 총 휴가 기간은 규정된 기간을 초과할 수 없다."

5. 조건 제32조, 제33조, 제34조 제2항 및 제37조에 따라 임산부 보험 혜택 기간을 산정할 때 근로자가 연차휴가, 개인사유 휴가 또는 급여 없이 휴직 중인 경우 해당 휴가기간은 혜택 기간에서 제외되며, 연차휴가, 개인사유 휴가 또는 급여 없이 휴직 기간 외의 휴직기간은 법률 제32조, 제33조, 제34조 제2항 및 제37조에 따라 임산부 보험 혜택 기간으로 산정한다.

8. 1항 제13조 끝에 다음과 같이 추가한다. 항 1 조목 13 다음과 같이 개정한다:

"제41조 제1항에 따른 30일의 근무기간은 임산부 보험 혜택 기간 종료 후 30일 동안 근로자의 건강이 회복되지 않은 기간을 말한다."

여성근로자가 법률 제40조에 따라 출산 휴가 기간을 마치기 전에 근무를 재개한 경우에는 출산 후 회복 기간에 대한 혜택을 받지 못한다.

9. 제13조에 다음과 같이 제3항과 제4항을 추가한다. 조목 13 다음과 같이 개정한다:

"3. 여성근로자가 한 해 동안 제33조에 따른 출산 후 회복 기간 혜택을 받은 후 제34조 제1항 또는 제3항에 따른 출산 후 회복 기간 혜택을 받은 경우 각각의 휴직기간은 제41조 제2항에 따른 최대 기간을 초과하지 않아야 한다.

4. 근로자가 휴직하지 않는 경우 출산 후 회복 기간 혜택을 받지 못한다."

"조 45. 의료기기 가격 신고제14조는 다음과 같이 한다.

"제14조. 임산부 보험 혜택 및 출산 후 회복 기간 혜택의 처리

1. 임산부 보험 혜택 및 출산 후 회복 기간 혜택의 처리는 법률 제101조, 제102조, 제103조와 시행령 제115/2015/NĐ-CP 제5조에 따른다.

2. 근로자는 복귀 후 45일 이내에 사용자에게 규정된 서류를 제출해야 한다.

출산, 입양, 입양받기 전에 근로계약을 해지하거나 직장을 그만두는 경우 근로자는 사회보장기관에 서류를 제출하고 사회보험 번호를 확인해야 한다."

11. 수정제15조 제2항은 다음과 같이 한다.

"2. 노동 강도, 독성, 위험 작업 또는 특별히 강도, 독성, 위험 작업 및 경제-사회적 조건이 매우 어려운 지역에서의 근무 기간은 2021년 1월 1일 이전의 근무 기간을 포함하여 퇴역 혜택 조건을 검토하는 데 사용된다.

a)2021년 1월 1일 이전에 노동 강도, 독성, 위험 작업 또는 특별히 강도, 독성, 위험 작업 목록에 따른 작업 또는 경제-사회적 조건이 매우 어려운 지역에서 근무 중인 근로자에 대해 다음과 같다.

a1) 근로자가 작업 중 사고 또는 직업병으로 인해 휴식을 취하거나 기능을 회복하는 기간(사용자가 근로자를 사고 또는 직업병으로부터 보상금을 지급하고 사회보험을 납부함)은 포함된다.

a2) 근로자가 노동 강도, 독성, 위험 작업 또는 특별히 강도, 독성, 위험 작업 목록에 따른 작업 또는 경제-사회적 조건이 매우 어려운 지역에서 근무하지 않는 기간(2021년 1월 1일 이전의 근무 기간 포함)은 포함되지 않는다.

a3) 근로자가 사회보험에 일시적으로 납부한 기간은 포함되지 않는다.는 연금을 수령하는 경우는 산입하지 아니한다.

b)1995년 1월 1일 이전의 지역에서의 근무 기간을 확인하기 위해 사회보험에 대한 퇴역 혜택 조건을 검토하려면 2005년 1월 5일에 발행된 통합지침 제11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT에 따른다.번호통합지침 제11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT에 명시되지 않은 지역이나 해당 지침에 명시된 지역의 보수 보조금 비율이 0.7보다 낮지만, 실제 근로자가 이전의 보수 보조금 관련 규정에 따라 0.7 이상의 보수 보조금 비율을 적용받은 지역에서 근무한 기간은 해당 규정에 따라 퇴역 혜택 조건을 검토하는 데 사용된다.

1975년 4월 30일 이전의 B, C 전선과 1989년 8월 31일 이전의 K 전선에서 근무한 근로자의 근무 기간은 퇴역 혜택 조건을 검토하는 데 사용되는 0.7 보수 보조금 비율의 근무 기간으로 간주된다."

12. 제15조 제3항에 다음과 같이 c)을 추가한다. 항 3 조목 15 다음과 같이 개정한다:

"c) 여성공무원 또는 여성비전문직 직원이 2016년 1월 1일 이전에 15년 이상 20년 미만의 사회보험 의무 납부 기간을 보유하고 퇴직한 경우, 2016년 1월 1일 이후 퇴역 혜택을 받을 수 있는 나이에 도달하면 2019년 노동법 제219조 제1항 a) 절에 따라 개정된 제54조 제3항에 따라 퇴역 급여를 받을 수 있다."연금을 수급하기 위해서는 항 3 조목 54의 사회보장법률 이 2019년 노동법 제219조 제1항 제a호에 따라 개정·보완된 내용에 따라 처리된다.

자발적 국민연금에 계속 가입하는 경우 은퇴급여 제도는 2016년 2월 18일 사회보장부가 발표한 고시 제01호 2016년도 통지사항 제4조 제4항에 따른 규정에 따라 시행된다.

의무 국민연금에 계속 가입하는 경우(면직된 지방공무원 또는 지방공무원 비상임직 공무원이 아닌 경우) 은퇴급여 처리는 노동부가 2019년 개정된 근로자 사회보험 법률 제54조 제1항 및 제4항, 제55조에 따른 규정에 따라 시행되며,2019년 근로기준법 제219조 제1항 제a호 및 제b호에 의해 보완된 내용을 따르게 된다..”

15조에 추가한다."5. 노동자가 사회보장법 제2조 제1항 제d호 및 제e호에 해당하고 군인 신분을 박탈당하거나 경찰공무원 명예를 박탈당한 경우 은퇴급여 수령 조건은 2019년 근로기준법 제219조 제1항 제a호 및 제b호에 의해 보완된 사회보장법 제54조 제1항 및 제55조 제1항에 따른 규정과 본 고시에서 정한 규정에 따라 적용된다."

제16조를 다음과 같이 한다.

14. 수정"제16조. 노동능력 감소로 인한 은퇴급여 수령 조건

2021년 1월 1일부터 노동능력 감소로 인한 은퇴급여 수령 조건은 2019년 근로기준법 제219조 제1항 제b호에 의해 보완된 사회보장법 제55조에 따른 규정에 따라 적용된다.

1. 은퇴 연령 미만으로 은퇴할 경우 은퇴급여 수령률을 줄이는 기준 연령을 결정하는 것은 노동부가 2020년 11월 18일에 발표한 정부 고시 제135호 2020년 시행령 제7조 제3항에 따른 규정에 따라 이루어진다. 여기서 은퇴 연령 미만으로 은퇴한 날짜를 기준으로 정부 고시 제135호 2020년 시행령 제4조 제2항 및 제5조 제2항에 따라 은퇴 연령을 결정한다.

2. 제17조 제1항을 다음과 같이 한다.职"1. 본 고시 제16조에 따른 조건을 충족한 노동자의 월 은퇴급여액은 노동부가 2015년 11월 115호 시행령 제7조 제1항 및 제2항에 따른 규정에 따라 산출되며, 은퇴 연령 미만으로 은퇴한 경우 매년 2%씩 감소한다.

15. 수정예시 24: A씨는 53세에 일반적인 조건에서 일하며 61%의 노동능력을 잃었고, 26년 4개월 동안 국민연금에 가입했으며, 2016년 6월 1일부터 은퇴급여를 받기 시작했다. 그의 은퇴급여 수령률은 다음과 같이 계산된다:

첫 15년은 45%로 계산되고,

16년부터 26년까지 11년은 11 x 3% = 33%로 계산되며,4개월은 1/2년으로 계산되어 0.5 x 3% = 1.5%로 계산된다.위의 모든 수치를 합하면 45% + 33% + 1.5% = 79.5% (최대 75%까지만 적용)가 되며,

- A씨는 법정 은퇴 연령보다 2년 빨리 은퇴했으므로 2 x 2% = 4%만큼 은퇴급여 수령률이 감소한다.

- 따라서 A씨의 월 은퇴급여 수령률은 75% - 4% = 71%가 된다. 또한, A씨는 75%에 해당하는 연수보다 국민연금에 더 오래 가입했으므로 은퇴 시 일회성 보조금을 받을 수 있다. 이는 1.5년 x 0.5개월 평균 월 급여액에 해당한다.

- 은퇴 연령 미만으로 은퇴한 기간이 6개월 미만인 경우 은퇴급여 수령률은 감소하지 않으며, 6개월 이상인 경우 1%씩 감소한다.은퇴 연령 미만으로 은퇴한 기간을 기준으로 은퇴급여 수령률을 줄이는 기준 연령은 노동부가 2015년 11월 115호 시행령 제7조 제3항에 따른 규정에 따라 결정된다.3% = 1,5%

- 2021년 1월 1일부터 은퇴 연령 미만으로 은퇴한 기간을 기준으로 은퇴급여 수령률을 줄이는 기준 연령은 노동부가 2020년 11월 18일에 발표한 정부 고시 제135호 2020년 시행령 제7조 제3항에 따른 규정에 따라 결정된다.

- 예시 25: K씨는 일반적인 조건에서 일하며 61%의 노동능력을 잃었고, 2021년 4월 50세 5개월에 은퇴하여 28년 동안 국민연금에 가입했다. 그의 은퇴급여 수령률은 다음과 같이 계산된다:

16년부터 28년까지 13년은 13 x 2% = 26%로 계산되며,

a)위의 두 수치를 합하면 45% + 26% = 71%가 된다.

b)K씨는 은퇴 당시 50세 5개월이었고, 법정 은퇴 연령보다 4년 11개월 빨리 은퇴했으므로 4 x 2% + 1% = 9%만큼 은퇴급여 수령률이 감소한다.

따라서 K씨의 월 은퇴급여 수령률은 71% - 9% = 62%가 된다.예시 26: Q씨는 1967년 1월 14일에 태어나 2021년 11월 1일부터 은퇴하여 34년 동안 국민연금에 가입했으며, 그 중 15년은 특수한 직업을 했고, 61%의 노동능력을 잃었다. 그의 은퇴급여 수령률은 다음과 같이 계산된다:첫 19년은 45%로 계산되고,

20년부터 34년까지 15년은 15 x 2% = 30%로 계산되며,예시 26: Q씨는 1967년 1월 14일에 태어나 2021년 11월 1일부터 은퇴하여 34년 동안 국민연금에 가입했으며, 그 중 15년은 특수한 직업을 했고, 61%의 노동능력을 잃었다. 그의 은퇴급여 수령률은 다음과 같이 계산된다:위의 두 수치를 합하면 45% + 30% = 75%가 된다.

- A씨는 법정 은퇴 연령보다 2년 빨리 은퇴했으므로 2 x 2% = 4%만큼 은퇴급여 수령률이 감소한다.

- Q씨는 은퇴 당시 54세 9개월 17일이었고, 법정 은퇴 연령보다 55세 3개월 미만으로 은퇴했으므로 은퇴급여 수령률은 감소하지 않는다.

- 따라서 Q씨의 월 은퇴급여 수령률은 75%가 된다."

- 17. 제18조 제5항을 다음과 같이 수정한다.

"5. 사회보장법 제3조 제2항 제b호에 따른 원본 문서가 없는 경우의 은퇴급여 수령 시기는 사회보장공단이 발행한 처리 문서에 기재된 시점이다."예시 26: Q씨는 1967년 1월 14일에 태어나 2021년 11월 1일부터 은퇴하여 34년 동안 국민연금에 가입했으며, 그 중 15년은 특수한 직업을 했고, 61%의 노동능력을 잃었다. 그의 은퇴급여 수령률은 다음과 같이 계산된다:18. 제20조 제1항 마지막 문장을 다음과 같이 수정한다.

예제 26: Q 씨는 1967년 1월 14일 출생으로, 2021년 11월 1일부터 퇴직하여 사회보장보험 가입 기간은 34년이며 그 중 15년은 특수한 직업 또는 업무로 인해 힘든 환경에서 근무하였으며, 노동능력 감소율이 61%이다. Q 씨의 연금 산출 비율은 다음과 같다:예시 26: Q씨는 1967년 1월 14일에 태어나 2021년 11월 1일부터 은퇴하여 34년 동안 국민연금에 가입했으며, 그 중 15년은 특수한 직업을 했고, 61%의 노동능력을 잃었다. 그의 은퇴급여 수령률은 다음과 같이 계산된다:19년 동안은 45%로 계산한다.예시 26: Q씨는 1967년 1월 14일에 태어나 2021년 11월 1일부터 은퇴하여 34년 동안 국민연금에 가입했으며, 그 중 15년은 특수한 직업을 했고, 61%의 노동능력을 잃었다. 그의 은퇴급여 수령률은 다음과 같이 계산된다:20년부터 34년까지 15년은 15 x 2% = 30%를 추가한다.

- 두 비율의 합계는 45% + 30% = 75%이다.

- 퇴직 시점인 2021년 11월 1일에 Q 씨는 54세 9개월 17일이고, 퇴직 연령 미만으로 55세 3개월보다 6개월 미만이므로 연금 수령 비율을 감소시키지 않는다;

- 따라서, Q 씨의 월 연금 수령 비율은 75%이다.”

- 16. 제3항과 제4항을

 조목 17 다음과 같이 추가한다:

“3. 시·읍·면·동의 비전문직 활동가로서 20년 이상 사회보장보험 의무 가입 기간이 있고, 퇴직 시 사회보장보험 기준 급여보다 낮은 급여를 받는 경우, 최저 급여는 사회보장보험 기준 급여로 적용된다.비전문직 활동가로서 사회보장보험 의무 가입 기간이 45%의 연금 수령 비율에 해당하는 기간을 결정하는 것은 퇴직 시점의 급여 수령 기준에 따른다.”

17. 제5항 조목 18

4.  항 5 조목 18 다음과 같이 개정한다:

“5. 사회보장법 제89/2020/NĐ-CP호에 따라 보험사회사의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 정하는 정부의 2020년 8월 4일 시행령에 따라 원본 문서가 없는 경우의 연금 수령 시기는 보험사회사의 처리 문서에 기재된 날짜로 한다.”18. 마지막 문단

 항 1 조목 20 다음과 같이 개정한다:

연금을 계산할 때, 직무 경력 보너스가 있는 기간과 없는 기간이 혼합되어 있는 경우는 본 조목 제b항의 규정에 따라 계산한다. 사회보장보험 가입 기간 중 직무 경력 보너스가 포함된 기간이 후반 기간의 보험 가입 급여보다 높다면, 직무 경력 보너스가 포함된 후반 기간의 급여를 해당 조목 제1항의 기간(퇴직 시점의 급여 체제에 따라 변환)으로 산출하여 평균 보험 가입 급여를 계산한다. 항 1 조목 25 다음과 같이 개정한다:

"사회보험료 납부 월급은 노동보험이사회법 제63조 제1항에 따라 조정된 월급을 말한다."

19. 제3항의 다음 문단을 추가한다. 제20조 제3항을 다음과 같이 한다:

"3a. 노령연금 또는 일시금을 산정하기 위한 사회보험료 납부 월급 평균액을 계산할 때 2004년 10월 1일 이전에 국가가 정한 급여 체계에 따른 사회보험료 납부 월급 기간은 퇴직 또는 사망 수급 시점의 국가가 정한 급여 체계로 전환된다. 다만, 2016년 1월 1일 이후부터 사회보험료를 납부하고 국가가 정한 급여 체계에 따른 기업에서 근무한 근로자에게는 2004년 10월 1일 이전의 사회보험료 납부 월급이 2004년 12월 14일에 공포된 205/2004/NĐ-CP 호 정부령에 따른 급여로 전환된다."

20. 제4항을 다음과 같이 개정한다. 제20조 제4항을 다음과 같이 한다:

"4. 국가가 정한 급여 체계를 적용받다가 직종 변경 후 퇴직하는 근로자의 연금은 2015년 11월 11일에 공포된 115/2015/NĐ-CP 호 정부령 제9조 제6항에 따라 시행되며, 구체적인 지침은 다음과 같다:

a) 사회보험료 납부 월급 중 마지막 몇 년 동안의 급여에 직종 경력 보너스가 포함되지 않은 경우, 마지막 퇴직 전 몇 년 동안의 월급 평균액에 직종 경력 보너스 최고액(만약 받았다면)을 더한 금액을 퇴직 시점의 국가가 정한 급여 체계로 전환하여 연금을 산정한다.

b)사회보험료 납부 월급 중 마지막 몇 년 동안의 급여에 직종 경력 보너스가 포함된 경우, 연금 산정을 위해 월급 평균액은 2015년 11월 11일에 공포된 115/2015/NĐ-CP 호 정부령 제9조 제1항과 본 조항 제1항에 따라 산정한다.

c)사회보험료 납부 월급 중 마지막 몇 년 동안의 급여가 직종 경력 보너스가 있는 기간과 없는 기간이 혼합된 경우, 본 조항 제2항에 따라 산정한다. 사회보험료 납부 기간 중 직종 경력 보너스가 포함된 기간이 직종 경력 보너스가 없는 기간보다 높은 급여를 받은 경우, 직종 경력 보너스가 포함된 기간의 직종 경력 보너스가 가장 높은 월급을 퇴직 시점의 국가가 정한 급여 체계로 전환하여 월급 평균액을 산정한다.예제 40:“노동자의 사망일의 달의 말일까지가 항 2 조목 67의 사회보장법 에서 정한 노동자와 그 가족의 연령 판단 시기이다.”

, 원래 고급 강사였으며 1995년 이전부터 근무를 시작하였고, 직종 경력 보너스가 있는 기간과 없는 기간이 혼합된 기간을 근무하였다. 조 2021년 4월 1일부터 퇴역 연금을 수급하기 시작하였으며, 총 36년 6개월의 사회보험료 납부 기간 중 32년은 직종 경력 보너스를 받았다. 그는 P 퇴역 전 몇 년 동안의 사회보험료 납부 월급 변동은 다음과 같다:조 2021년 4월 1일부터 퇴역 연금을 수급하기 시작하였으며, 총 36년 6개월의 사회보험료 납부 기간 중 32년은 직종 경력 보너스를 받았다. 그는 P2011년 4월부터 2011년 8월까지 = 5개월, 급여 계수는 6.2, 직종 경력 보너스 없음;P2011년 9월부터 2012년 3월까지 = 7개월, 급여 계수는 6.2, 직종 경력 보너스 26%;

- 2012년 4월부터 2013년 3월까지 = 12개월, 급여 계수는 6.2, 직종 경력 보너스 27%;

- 2013년 4월부터 2014년 3월까지 = 12개월, 급여 계수는 6.2, 직종 경력 보너스 28%;

- 2014년 4월부터 2015년 3월까지 = 12개월, 급여 계수는 6.56, 직종 경력 보너스 29%;

- 2015년 4월부터 2016년 3월까지 = 12개월, 급여 계수는 6.56, 직종 경력 보너스 30%;

- 2016년 4월부터 2019년 3월까지 = 36개월, 급여 계수는 6.92, 직종 경력 보너스 없음;

- 2019년 4월부터 2020년 3월까지 = 12개월, 급여 계수는 7.28, 직종 경력 보너스 31%;

- 2020년 4월부터 2021년 3월까지 = 12개월, 급여 계수는 7.28, 직종 경력 보너스 32%;

- 그의 경우, 

-  퇴역 전 5년 동안의 월급 평균액(2016년 4월부터 2021년 3월)이 직종 경력 보너스를 받은 5년 동안의 월급 평균액(2011년 4월부터 2016년 3월)보다 낮다. 따라서 그의 

P P의 연금 산정은 2011년 4월부터 2016년 3월까지의 5년 동안의 월급 평균액을 기준으로 한다."21. 제20조에 제6항을 다음과 같이 추가한다. 제20조에 다음과 같이 추가한다:

"6. 1995년 1월 1일 이전에 근무한 기간은 사회보험료 납부 기간으로 인정되지만, 그 기간 동안 급여를 받지 않고 대신 공점수나 현물 급여를 받은 근로자(예: 유치원 교사, 마을 전체 규모의 협동조합 주임 등)의 경우, 그 기간은 연금 수급률 등을 산정하는 사회보험료 납부 기간으로만 인정되며, 연금 또는 사회보험 수급액을 산정하기 위한 월급 평균액에는 해당 기간이 포함되지 않는다."22. 제21조 제2항의 첫 번째 문단 뒤에 다음과 같이 추가한다.

 제21조 제2항의 첫 번째 문단 뒤에 다음과 같이 추가한다:

"사회보험료 납부 기간 중 달 단위로 납부한 경우는 본 통지 제19조 제4항에 따라 처리한다."23. 제25조 제1항 끝에 다음과 같이 추가한다.

 제25조 제1항 끝에 다음과 같이 추가한다:

"근로자의 사망일이 속한 달의 말일이 근로자의 가족의 연령을 판단하는 기준 시점이다." 조 1 제25조 다음과 같이 개정한다:

“근로자 보험사회법 제67조 제2항에 따라 근로자의 친족 연령을 고려하는 시점은 근로자가 사망한 달의 마지막 날 종료시까지로 한다. 

제사후 처리를 할 때 근로자의 친족이 출생 연월일을 확인할 수 없는 경우 해당 연도의 1월 1일을 나이 계산의 기준으로 삼아 제사후 처리를 한다.

근로자가 사망한 달의 수입을 근로자의 친족의 수입으로 보고 월 퇴직급여 지급 규정에 따른 기준을 설정한다. 이는 법률 보험사회법 제67조 제3항에 명시되어 있다. 근로자의 친족이 월 퇴직급여를 정확히 받았더라도 그 후에 기본임금 이상의 수입을 얻게 되더라도 월 퇴직급여를 계속 받는다.

24. 제27조a를 다음과 같이 신설한다.제27조는 다음과 같이 한다.

"제27조a. 일시 퇴직급여 선택

1. 월 퇴직급여를 받는 대상자 중 일시 퇴직급여를 받으려는 자의 자녀가 만 6세 미만인 경우에는 그 자녀의 나이를 계산하는 기준은 그 자녀가 만 6세가 되는 해의 직전 달까지로 한다.

2. 법령에 따라 이미 일시 퇴직급여 또는 월 퇴직급여를 받은 자는 이미 받은 일시 퇴직급여 또는 월 퇴직급여를 반환하여 다시 월 퇴직급여 또는 일시 퇴직급여를 받을 수 없다."

25. 제27조b를 다음과 같이 신설한다.제27조는 다음과 같이 한다.

"제27조b. 사회보장보험 가입 중인 자 또는 사회보장보험 기간 보류 중인 자로서 월 퇴역급여를 받는 자의 사후 처리

사회보장보험에 가입 중인 자 또는 사회보장보험 기간을 보류 중인 자로서 월 퇴역급여를 받는 자가 사망한 경우 그 근로자의 친족은 월 퇴역급여를 받는 대상자 중 사망한 자의 퇴역급여 수준 또는 사회보장보험에 가입 중인 자 또는 사회보장보험 기간을 보류 중인 자 중 사망한 자의 퇴역급여 수준 중 더 높은 수준을 선택하여 사후 처리를 받을 수 있다."

26. 개정제30조 제2항과 제3항을 다음과 같이 한다.

"2. 2018년 1월 1일부터 2020년 12월 31일까지 사회보장보험에 대한 월 급여는 본 조항 제1항에서 정한 급여와 보너스 외의 다른 추가 금액으로 구성된다. 이는 노동부 통지 제47/2015/TT-LĐTBXH 제4조 제3항 제a호에 명시되어 있다.

2021년 1월 1일부터 사회보장보험에 대한 월 급여는 노동부 통지 제10/2020/TT-LĐTBXH 2020년 11월 12일 제정된 제3조 제5항 제a호, 제b1호, 제b호, 제c1호, 제c호에 명시된 급여와 보너스 외의 다른 추가 금액으로 구성된다.

3. 사회보장보험에 대한 필수적인 월 급여에는 상여금, 창의적 제안 상금, 식사비, 교통비, 전화비, 주택비, 유아 보육비, 근로자 또는 그 가족의 사망, 결혼, 생일, 어려움 시 상금 등 기타 복리후생 금액은 포함되지 않는다. 이는 노동부 통지 제10/2020/TT-LĐTBXH 제3조 제5항 제c호 제c2호에 명시되어 있다."

27. 신설제31조 제2항 제a호에 다음과 같이 신설한다.

"전쟁터 B에서 근무한 경력이 있는 근로자 중 해당 지역이 노동부 통지 제11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT에 명시된 지역 보조금 지급 대상 지역으로 규정된 경우, 보조금 지급 대상 지역으로서 보다 높은 보조금을 적용받는다."

28. 제2항 제c호를 다음과 같이 신설한다.제35조 제2항에 다음과 같이 신설한다.

"c) 협력 근로 이전에 국가가 지급하는 급여를 받던 근로자 중 협력 근로 기간을 사회보장보험에 대한 월 급여 평균 계산 기간에 포함시키는 경우, 협력 근로 기간의 월 급여는 협력 근로 이전의 급여를 기준으로 계산한다.

사회협력 근로자로서 협력 근로 기간을 퇴역급여 또는 사후 처리를 받기 위한 기간으로 인정되는 경우, 협력 근로 기간의 월 급여는 사회보장보험에 대한 월 급여 평균 계산 기준으로 두 배의 기본임금으로 계산된다. 이는 정부령 제115/2015/NĐ-CP 제23조 제5항에 명시되어 있다."

29. 제3항을 다음과 같이 신설한다.제38조에 다음과 같이 신설한다.

"3. 1995년 1월 1일 이전의 근무 기간을 합산하여 퇴역금 또는 월 퇴역급여를 받기 위해 휴직 기간을 기다리는 근로자 중 1998년 1월 1일 이전의 근무 기간을 합산하여 월 퇴역급여를 받기 위해 휴직 기간을 기다리는 근로자는 휴직 기간 중에 퇴역금 또는 월 퇴역급여를 받는 비율은 휴직 기간 중에 적용되던 정책에 따라 결정된다."

조 2. 효력 발생

1. 본 통지는 2021년 9월 1일부터 효력을 발생한다.

2. 삭제노동부 통지 제59/2015/TT-LĐTBXH 2015년 12월 29일 제정된 제15조 제1항, 제18조 제1항 및 제2항을 삭제한다.

3. 시행 과정에서 문제가 발생하면 중앙 민족통일회의, 중앙 정치사회단체, 사회보장보험 베트남, 각 성 및 직할시 노동부, 공보, 정부 정보전자화 시스템, 국가법률 데이터베이스, 사회보장보험 베트남, 정부 정보전자화 시스템, 사회보장보험 베트남에 신고하여 즉시 연구하고 해결하도록 한다.