통일훈령 제 2016-7 호는 미술 전문 직종 공무원의 직위 코드와 자격 기준을 규정함.

통지연합

미술 전문 공무원 직급 및 기준에 관한 규정

공무원법 제58/2010/QH12호 2010년 11월 15일

정부가 2012년 4월 12일 제정한 제29/2012/NĐ-CP 호 "공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 규정"을 근거로 함

정부가 2004년 12월 14일 제정한 204/2004/NĐ-CP호 정부령(공무원, 공무직원, 공무원 및 군인 임금 제도에 관한 규정)과 2013년 12월 19일 제정한 17/2013/NĐ-CP호 정부령(204/2004/NĐ-CP호 정부령 일부 조항 개정 및 보완에 관한 규정)을 근거로 함

정부가 2013년 7월 16일 제정한 76/2013/NĐ-CP호 정부령(문화체육관광부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정)을 근거로 함

정부령 제58호 2014년 제58/2014/NĐ-CP 호 2014년 6월 16일 총리가 발령한 "내무부 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정"을 근거로 함

문화체육관광부 장관과 내무부 장관은 미술 전문 공무원 직급 및 기준에 관한 통합규칙을 발부함

장 1

총칙

조 1. 적용 범위와 적용 대상

본 통합규칙은 공립 사립기관에서 근무하는 미술 전문 공무원의 직급 코드, 기준, 직급별 임용 및 급여를 규정함

본 조 제1항에서 규정된 미술 전문 공무원은 인형 제작, 애니메이션 동작 제작, 무대 장식 디자인, 무대 및 영화 의상 및 화장을 담당하는 화가를 포함함

제2조. 미술 전문 공무원 직급 코드 및 등급

미술 전문 직역 직위 직종은 다음과 같이 구성됩니다:

a) 1등급 화가 코드번호: V.10.08.25

b) 2등급 화가 코드번호: V.10.08.26

c) 3등급 화가 코드번호: V.10.08.27

d) 4등급 화가 코드번호: V.10.08.28

제3조. 미술 전문 공무원 직급의 도덕 기준

1. 고용된 업무에 대한 책임감이 높고, 직업에 대한 사랑과 열정이 있으며, 항상 법을 준수하고, 공무원으로서의 모든 의무를 충실히 이행함

2. 미술 예술의 발전에 관심을 가지고, 베트남 각 민족의 전통 미술 가치를 보존하고 발전시키는 의식을 항상 지니고 있음

3. 진실하고 객관적이며 솔직하며 명확한 견해를 가지고 있음; 대중과 접촉할 때 겸손하고 적절한 태도를 유지하며 잘못된 행동이나 부정적인 행위에 대해 투쟁하는 의식을 가지고 있음; 절약하고 낭비를 방지함

4. 동료를 존중하고 협력하며 지원하며 경험을 공유함

장 II

직업 명칭 기준

조 4. 미술 전문 직역 1급 - 코드: V.10.08.25

1. 임무:

a) 대규모이고 복잡한 미술 작품을 주도적으로 창작하고 실행하도록 지시한다.

b) 새로운 미술 창작 경향을 발휘하고, 창작 과정에서 얻은 경험을 정리하고 연구하며, 관련 문제를 제안한다.

c) 과학 연구 주제를 주도하고 국내외 미술 창작 경향을 분석하며 창작 및 실현을 위한 자료를 준비하며, 국내외 전문 세미나 내용을 준비함

d) 작품이 일반 대중에게 공개된 후 사회적 효과를 모니터링하고 평가하여 새로운 작품의 창작 경향을 제안함

đ) 하위 등급 공무원의 업무 능력을 향상시키기 위한 교육 프로그램을 주도적으로 설계하고 실행함

2. 교육 및 훈련 기준:

a) 해당 미술 전문 분야에 대한 대학 이상 학위 소지

b) 1등급 화가 기준 교육 수료증 소지

3. 전문 기술 능력 기준:

a) 당의 노선, 정책과 국가의 법률을 숙지하고 준수함

b) 미술의 다양한 형태에 대한 종합 지식을 숙지하며 관련 예술 장르의 특징을 이해하며 국내외 미술 관련 과학 기술 성과를 숙지함

c) 창작 방법과 관련 기술 프로세스를 숙지하고 있다.

d) 재료를 유창하게 활용하며 창작 활동에서 많은 경험이 있으며 작품을 표현함

đ) 미술 전문 활동을 조직하는 데 필요한 지도력과 동료와의 협업 능력을 갖추며 미술 분야에서 창의적인 해결책을 제안할 수 있는 능력을 갖춤

e) 최소한 2개의 작품 또는 작품이 중앙 전문 예술 평가위원회 또는 동등한 기관에 의해 인정받아야 함

4. 1등급 화가 직급으로 승진하기 위해서는 다음 중 하나의 조건을 충족해야 함

a) 인민 예술가로 추대됨

b) 본 조 제2항과 제3항에서 규정된 기준을 충족하고 최소 6년간 2등급 화가 직급 또는 동등한 직급을 유지하였으며 그 중 최근 2년간 2등급 화가 직급을 유지하였어야 함

조 5. 화사 2등급 - 코드번호: V.10.08.26

1. 임무:

a) 창작을 주도하고 미술 작품의 중간 규모와 중간 복잡도를 가진 작업을 지휘한다.

b) 예술 창조 과정에서의 경험을 정리하고 연구하며 관련 문제를 제안한다.

c) 과학 연구 주제에 참여하고 국내외 미술 창작 경향을 분석함

d) 작품이 일반 대중에게 공개된 후 사회적 효과를 모니터링하고 평가하여 새로운 작품의 창작 경향을 제안함

đ) 하위 등급 공무원의 업무 능력을 향상시키기 위한 교육 프로그램을 설계하고 실행함

2. 교육 및 훈련 기준:

a) 해당 미술 전문 분야에 대한 대학 이상 학위 소지

b) 2등급 화가 기준 교육 수료증 소지

3. 전문 기술 능력 기준:

a) 당의 노선, 정책과 국가의 법률을 숙지하고 준수함

b) 미술의 다양한 형태에 대한 종합 지식을 숙지하며 관련 예술 장르의 특징을 이해하며 국내외 미술 관련 과학 기술 성과를 숙지함

c) 창작 방법과 관련 기술 과정을 숙지하고 있다.

d) 재료를 활용하고 익숙하게 사용하며 창작 활동에서 경험이 있다.

đ) 미술 전문 활동을 조직하는 데 필요한 연구 능력과 동료와의 협업 능력을 갖춤

e) 최소한 1개의 작품 또는 작품이 중앙 전문 예술 평가위원회 또는 동등한 기관에 의해 인정받아야 함

4. 2등급 화가 직급으로 승진하기 위해서는 다음 중 하나의 조건을 충족해야 함

a) 우수 예술가로 추대됨

b) 본 조 제2항과 제3항에서 규정된 기준을 충족하고 최소 9년간 3등급 화가 직급 또는 동등한 직급을 유지하였으며 그 중 3등급 화가 직급을 최소 2년간 유지하였어야 함

조 6. 화사 3등급 - 코드번호: V.10.08.27

1. 임무:

a) 미술 작품 및 공사 중 규모가 중소형이며 복잡도가 중간 수준인 것들을 수행하며, 하나의 재료 또는 다양한 재료에 그림, 조각, 미술 설계 등을 표현하여 내용과 형식을 분담된 대로 보장함;

b) 주제를 연구하고 자료를 준비하며, 관련자들과 창작 아이디어를 통일하고 지정된 작업의 완성 과정을 보장하며, 형태적 해결책(초안 완성, 작품 표현)을 수행함;

c) 작업 및 작품 수행을 위한 계획을 세우고 방법을 제시하며, 창작 또는 작품 표현을 위한 예산 및 물자를 예상함;

2. 교육 및 훈련 기준:

a) 해당 미술 전문 분야에 대한 대학 이상 학위 소지

b) 제3등급 화가 자격증을 소지함;

3. 전문 기술 능력 기준:

a) 당의 견해, 정책, 국가의 법률을 이해함;

b) 창작 방법과 절차를 이해함;

c) 창작과 작품 표현을 위해 하나의 재료를 익숙하게 사용할 수 있다.

d) 전문적인 미술 활동에서 동료와 협력할 수 있는 능력을 가짐;

득) 과학 기술의 진보를 활용하여 미술 활동의 효율성을 높일 수 있는 능력을 가짐;

4. 제4등급 화가에서 제3등급 화가로 승진하려는 직원은 본 조항의 제2항과 제3항에서 규정된 기준을 충족해야 하며, 고등학교 졸업 이상 학력인 경우 최소 2년, 중학교 졸업 학력인 경우 최소 3년 동안 제4등급 화가 직위를 유지해야 함;

조 7. 화사 4등급 - 코드번호: V.10.08.28

1. 임무:

작가의 그림, 조각, 미술 설계 등 작품을 하나의 재료 또는 다양한 재료에 요구 사항에 따라 내용과 형식을 표현함;

b) 공정 완성에 필요한 제작 과정을 보장하기 위해 관련 자료, 문서, 물자를 준비하고 형태적 해결책을 수행함.

2. 교육 및 훈련 기준:

미술 전공에 적합한 중등학교 졸업 이상 학위를 소지함;

3. 전문 기술 능력 기준:

a) 업무와 관련된 기본 과학 성과를 이해함;

라) 전문 업무 활동에서 동료와 협력을 수행할 수 있는 능력이 있음;

c) 창작 시 하나의 재료를 활용할 수 있음;

d) 전문 업무 활동에서 동료들과 협력할 수 있는 능력이 있음;

장 III

법률 지원원 직위의 임명 및 급여 등급 결정에 관한 지침

조 8. 직업 명칭에 따른 임용 및 급여 체계 원칙

1. 본 통지에서 규정된 직원의 직업 명칭 임용은 해당 직원이 수행하는 직무 위치, 책임, 전문 기술을 고려하여 본 통지의 조 9에 따라 이루어져야 함;

2. 현재 직급에서 미술 전문 직업 명칭으로 임용될 때는 급여 단계 상승 또는 등급 상승과 결합될 수 없으며(본 통지의 조 9 및 조 10 제3항을 제외하고);

조 9. 임용 사례

1993년 6월 2일 정부 조직-인사 부총리(현 내무부 장관)가 발행한 제428/TCCP-VC 결정에 따라 미술 전문 직급으로 임용된 직원은 본 통지에 따라 미술 전문 직원 직업 명칭으로 임용되며, 다음과 같음:

1. 현 고급 화가 직급(코드 17.160)을 가진 직원에게 제1등급 화가 직업 명칭(코드 V.10.08.25)을 임용하며, 국민예술가로 선정된 직원에게도 임용함;

2. 현 정규 화가 직급(코드 17.161)을 가진 직원에게 제2등급 화가 직업 명칭(코드 V.10.08.26)을 임용하며, 우수예술가로 선정된 직원에게도 임용함;

3. 현 화가 직급(코드 17.162)을 가진 직원에게 제3등급 화가 직업 명칭(코드 V.10.08.27)을 임용함;

4. 현 중급 화가 직급(코드 17.163)을 가진 직원에게 제4등급 화가 직업 명칭(코드 V.10.08.28)을 임용함;

조 10. 급여 등급 배치

1. 이 통지연합 제2조에서 규정한 전문직 직위 직업 미술분야 직원은 국가 공익 단체의 간부 및 직원을 위한 전문직 업무 급여표(표 3)를 행정령 제204/2004/NĐ-CP호 2004년 12월 14일 정부가 제정한 "간부, 공무원, 직원 및 군인에 대한 급여 제도에 관한 규정"에 따라 다음과 같이 적용한다.

가) 제1등급 화가 직위(코드번호 V.10.08.25)는 A3유형 직원 1그룹(A3.1)의 직원으로서 급여계수 6.20부터 8.00까지를 적용한다.

나) 제2등급 화가 직위(코드번호 V.10.08.26)는 A2유형 직원 1그룹(A2.1)의 직원으로서 급여계수 4.40부터 6.78까지를 적용한다.

다) 제3등급 화가 직위(코드번호 V.10.08.27)는 A1유형 직원으로서 급여계수 2.34부터 4.98까지를 적용한다.

라) 제4등급 화가 직위(코드번호 V.10.08.28)는 B유형 직원으로서 급여계수 1.86부터 4.06까지를 적용한다.

2. 시험기간 종료 후 직위 직업에 임용될 때의 급여 등급 배치

시험기간이 종료되고 관련 권한 있는 기관이 직위 직업 임용을 결정하면 다음과 같이 임용된 직위 직업의 급여 등급을 배치한다.

가) 미술 전공 분야와 관련된 박사 학위 소지자에게는 제3등급, 급여계수 3.00의 제3등급 화가 직위(코드번호 V.10.08.27)를 배치한다.

나) 미술 전공 분야와 관련된 석사 학위 소지자에게는 제2등급, 급여계수 2.67의 제3등급 화가 직위(코드번호 V.10.08.27)를 배치한다.

다) 미술 전공 분야와 관련된 대학 학위 소지자에게는 제1등급, 급여계수 2.34의 제3등급 화가 직위(코드번호 V.10.08.27)를 배치한다.

라) 미술 전공 분야와 관련된 중급 학력 소지자에게는 제1등급, 급여계수 1.86의 제4등급 화가 직위(코드번호 V.10.08.28)를 배치한다.

마) 미술 전공 분야와 관련된 고등학교 학위 소지자에게는 제2등급, 급여계수 2.06의 제4등급 화가 직위(코드번호 V.10.08.28)를 배치한다.

3. 이 조 제9항과 본 조 제1항에 따른 미술 전문직 직원의 직위 직업 급여 등급 배치는 1993년 6월 2일 정부 조직-인사 부총리(현 내무부 장관)가 발령한 제428/TCCP-VC호 "문화-정보 부문 공무원 직급 업무 기준" 결정, 2004년 11월 3일 내무부 장관이 발령한 제78/2004/QĐ-BNV호 "공무원 직급 및 직원 직급 목록" 결정, 그리고 2004년 12월 14일 정부가 제정한 행정령 제204/2004/NĐ-CP호 "간부, 공무원, 직원 및 군인에 대한 급여 제도에 관한 규정"에 따라 이미 미술 전문직 직원 직급에 급여 등급을 배치받은 직원에 대해 다음과 같이 적용한다.

가) 미술 전문직 직원 직위로 임용될 자격을 갖춘 직원이 기존 직급의 급여 등급이 동일하다면, 새로운 직위로 임용될 때 기존 직급에서 받던 급여 등급과 초과 연수 보너스 비율(있을 경우)을 그대로 유지하며, 다음 급여 등급 승진 심사 기간 또는 초과 연수 보너스 수령 기간(있을 경우)도 함께 적용한다.

예제 1: 2014년 1월 1일부터 제17.162번 화가 직급, 제5등급, 급여계수 3.66을 받고 있는 Nguyễn Văn H씨가 이제 적격성 요건을 충족하고 관련 권한 있는 기관으로부터 제3등급 화가 직위(코드번호 V.10.08.27)로 임용되었을 때, 새로운 직위로 제5등급, 급여계수 3.66을 배치하며, 다음 급여 등급 승진 심사는 2014년 1월 1일부터 시작된다.

나) 미술 전공 고등학교 학위 소지자로서 행정령 제204/2004/NĐ-CP호에 따라 A0유형 직원으로 급여 등급을 배치받았던 직원이 이제 제4등급 화가 직위(코드번호 V.10.08.28)로 임용될 때, 새로운 화가 제4등급 직위의 급여 등급 배치는 사회보장보험 의무 가입 기간에 따라 국가가 정한 급여 표에 따라 이루어진다(시험기간은 제외한다).

제4등급 화가 직위의 제2등급부터 시작하여 2년(24개월)마다 1등급을 승진시키며(단절된 기간이 있더라도 사회보장보험 혜택을 받지 않은 기간은 누적한다). 만약 근무 기간 중 임무 수행 불이행이나 징계를 받은 경우에는 승진 기간이 추가로 연장된다.

제4등급 화가 직위로 급여 등급을 변경한 후, 새로운 직위의 급여계수와 초과 연수 보너스(있을 경우)의 합이 기존 직급의 급여계수보다 낮다면, 기존 직급의 급여계수(초과 연수 보너스 포함)와 차이를 보전하는 급여계수를 받으며, 이 보전 급여계수는 화가 제4등급 직위에서 급여 등급을 받는 동안 계속 적용된다. 이후 직위 승진 시 이 보전 급여계수를 현재 받는 급여계수(초과 연수 보너스 포함)에 더해 새로운 직위의 급여 등급을 배치하며, 새로운 직위에서 급여를 받기 시작한 날부터 보전 급여계수를 더 이상 받지 않는다.

예제 2: 미술 전공 고등학교 학위 소지자로서 2008년 6월 1일부터 사회보장보험 의무 가입을 시작하고 2014년 12월 1일부터 A0유형 직원의 제3등급, 급여계수 2.72을 받고 있으며, 근무 기간 중 항상 임무를 완수하고 징계를 받지 않은 Nguyễn Văn B씨가 이제 관련 권한 있는 기관으로부터 제4등급 화가 직위(코드번호 V.10.08.28)로 임용되었을 때, 새로운 화가 제4등급 직위의 급여 등급 배치는 다음과 같다.

원빈씨의 근무 기간은 2008년 6월 1일부터 수습 기간 6개월을 제외하고는 4급 화사 직위 2등급에서 시작하며, 2년마다 등급이 1단계 상승하므로 2014년 12월 1일에 원빈씨는 4급 화사 직위 5등급(월급 계수 2.66)으로 승격되며, 새로운 등급 월급을 받기 시작하는 날은 결정서 서명일부터이며, 다음 등급 승진 심사 기간은 2014년 12월 1일부터 시작되며, 동시에 보전 차액 계수 0.06(2.72 - 2.66)를 받습니다.

2016년 12월 1일(2년 만기)에 원빈씨는 4급 화사 직위 6등급(월급 계수 2.86)으로 정기적으로 승급되며, 계속해서 보전 차액 계수 0.06(총 월급 계수 2.92)을 받습니다.

4. 미술 전문직 공무원의 등급 승진은 해당 공무원이 미술 전문직 공무원 직위로 임용된 후, 내부 통지 제02/2007/TT-BNV호 2007년 5월 25일 발행된 중앙인사관리청의 공무원 및 공무원 직위 변경 시 급여 지급 방안에 따른 지침 제II절 항1에 따라 급여를 지급받은 후 이루어집니다.

장 IV

시행규정

조항 11. 효력 발생

1. 본 내부 통지는 2016년 8월 15일부터 효력이 발생합니다.

2. 중앙인사관리청 장관이 1993년 6월 2일 발행한 제428/TCCP-VC호와 중앙인사관리청 장관이 2004년 11월 3일 발행한 제78/2004/QĐ-BNV호에 명시된 고급 화사, 정식 화사, 화사, 중급 화사 직위의 업무 기준과 직위 목록을 폐지합니다.

조 12. 전환 조항

공무원 관리 및 사용 권한을 가진 기관은 본 내부 통지에 명시된 미술 전문직 공무원 직위의 업무 기준을 충족시키지 못한 공무원에게 미술 전문직 공무원 직위로 임용된 후 해당 직위의 업무 기준을 충족시키도록 조건을 제공해야 합니다. 이는 중앙인사관리청 장관이 1993년 6월 2일 발행한 제428/TCCP-VC호에 명시된 문화체육관광부의 공무원 직위 업무 기준을 적용한 것입니다.

조 13. 실행 조직

1. 본 내부 통지는 공립 단체에서 미술 전문직 공무원을 채용, 사용 및 관리하는 데 필요한 근거 중 하나입니다.

2. 공립 단체 외의 기관은 본 내부 통지를 참조하여 미술 전문직 관련 인력을 채용, 사용 및 관리할 수 있습니다.

3. 공립 단체의 직접적인 관리 및 사용 책임자로서 각 단체의 대표자는 다음과 같은 책임을 집니다.

a) 단체의 직무 위치를 검토하고, 관리 권한 내의 미술 전문직 직위 임용 방안을 작성하여 상위 기관의 승인을 받아야 하며, 승인을 받은 후 해당 권한 또는 위임된 권한으로 임용 결정을 내릴 수 있습니다.

b) 임용 방안이 상위 기관의 승인을 받은 후, 해당 권한 또는 위임된 권한으로 공립 단체 내에서 미술 전문직 직위에 해당하는 임용 결정을 내릴 수 있습니다.

4. 중앙부처, 중앙부처와 동등한 기관, 중앙부처 소속 기관, 지방자치단체, 직할특별시는 다음과 같은 책임을 집니다.

a) 관리 범위 내의 단체들이 미술 전문직 공무원의 직위 임용 및 급여 지급을 수행하도록 지시합니다.

b) 관리 범위 내의 미술 전문직 공무원의 직위 임용 및 급여 지급 방안을 승인하며, 현재 소지한 직위에서 본 내부 통지에 명시된 미술 전문직 직위로 변경하는 방안을 승인하고, 직위 임용 및 급여 지급 과정에서 발생한 문제를 처리합니다.

c) 관리 범위 내의 미술 전문직 공무원을 해당 직위로 임용 및 급여 지급 결정을 내릴 수 있는 권한을 가지고 있습니다.

d) 매년 12월 31일까지, 관리 범위 내의 미술 전문직 공무원의 직위 임용 및 급여 지급 결과를 문화체육관광부와 중앙인사관리청에 보고합니다.

제14조. 시행 책임

1. 중앙부처 장관, 중앙부처와 동등한 기관의 장관, 중앙부처 소속 기관의 장관, 직할특별시의 시장은 본 내부 통지를 시행해야 합니다.

2. 시행 중 발생한 문제는 문화체육관광부에 신고하여 합동으로 중앙인사관리청과 함께 검토 및 해결하도록 요청합니다./.

수신처:
- 총리, 부총리;
- 각 부, 정부 직속 기관, 정부 소속 기관;
- 각 지방인민회의, 지방인민위원회
- 중앙당 사무국 및 각 당 부서;
- 국가주석실;
- 의회 사무실;
- 최고인민법원;
- 최고검찰청;
- 국가 감사원;
- 베트남 민주통일전선 중앙위원회;
- 공보, 정부 웹사이트
- 중앙 단체기관;
- 법제처 검토국
- 각 지방 문화체육관광청, 문화체육청, 인사청;
- 문화체육관광부: 장관, 부 장관 및 부서, 국, 조직;
- 중앙인사관리청: 장관, 부 장관 및 부서, 국, 조직;
- 문화체육관광부, 중앙인사관리청의 공식 웹사이트;
- 보관: 문화체육관광부(정책국, 인사국), 중앙인사관리청(정책국, 공무원 인사국, 급여국)(500b).