시행령 제 07/2017/TT-BNV는 국가예산으로부터 급여와 보수를 받는 기요직원에 대한 급여제도의 시행에 관한 지침을 제공한다.

시행규칙

임금 제도를 적용하기 위한 지침

국가 예산으로부터 급여와 보수를 받는 기밀 조직에서 근무하는 사람들을 대상으로

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정부가 2017년 4월 3일 발한 제34/2017/NĐ-CP호 내무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 법률에 근거한다;

정부가 2004년 12월 14일에 제정하고 2009년 9월 15일, 2012년 3월 7일, 2013년 2월 19일 그리고 2016년 7월 21일에 수정된 204/2004/NĐ-CP, 76/2009/NĐ-CP, 14/2012/NĐ-CP, 17/2013/NĐ-CP, 117/2016/NĐ-CP 호 정부에 관한 임금 제도에 대한 법률;

임금과 관련된 부서 장관의 제안에 따라

내무부 장관은 국가 예산으로부터 급여와 보수를 받는 기밀 조직에서 근무하는 사람들에게 적용되는 임금 제도를 시행하기 위한 지침을 통지합니다.

조 1. 적용범위

본 통지는 국가 예산으로부터 급여와 보수를 받는 기밀 조직에서 근무하는 사람들에게 적용되는 임금 제도(임금 배정 원칙, 임금 표, 임금 인상 제도, 보수 제도, 직무 변경 시 임금 재배정, 임금 배정 및 임금 인상 결정 권한)와 기밀 학생들에게 적용되는 제도를 설명합니다.

조 2. 적용대상

1. 적용 대상:

국가 예산으로부터 급여를 받는 기밀 조직에서 근무하는 사람들은 다음과 같습니다:

a) 군인 또는 공안 인민이 되는 기밀 업무 수행자;

b) 군인 또는 공안 인민이 아닌 기밀 업무 수행자;

c) 기밀 조직에서 수행하는 다른 업무 수행자;

d) 기밀 학생.

2. 적용되지 않는 대상:

a) 일정한 기밀 업무를 수행하는 기밀 조직에서 근무하는 사람들은 국가가 규정한 임금 표에 따라 임금을 배정받지 않습니다;

b) 퇴직, 복귀, 전역, 은퇴 결정을 받은 사람.

조 3. 임금 배정 원칙 및 임금 제도의 실행

1. 군인 또는 공안 인민이 되는 기밀 업무 수행자는 국방부 장관과 공안부 장관이 지시한 방식으로 임금 배정 원칙과 임금 제도를 적용하며, 이 통지에서 규정된 기밀 보호 책임 보수를 받습니다.

2. 군인 또는 공안 인민이 아닌 기밀 업무 수행자와 기밀 조직에서 수행하는 다른 업무 수행자에 대해서는:

a) 임금 배정 원칙:

기밀 조직에서 근무하는 사람들은 그들이 어떤 대상인지, 어떤 업무를 담당하는지에 따라 해당 대상과 업무에 따른 규정에 따라 임금을 배정받으며, 구체적으로 다음과 같습니다:

기밀 업무를 수행하는 사람은 그들이 담당하는 직위에 따라 이 통지에서 규정된 기밀 직급 또는 기밀 전문 기술 임금을 배정받습니다.

기밀 조직에서 수행하는 다른 업무를 수행하는 사람은 그들이 임명된 공무원 직급 또는 직업 기술 직위에 따라 해당 공무원 직급 또는 직업 기술 직위의 임금을 배정받습니다.

b) 임금 제도의 실행 원칙:

기밀 업무를 수행하다가 기밀 조직에서 다른 업무로 전환하는 사람은 새로운 업무를 담당하게 된 날부터 새로운 업무에 맞는 임금을 배정받습니다. 만약 새로운 업무의 임금 계수와 직위 보수(있을 경우)가 이전 업무의 임금 계수와 직위 보수(있을 경우)보다 낮다면, 차이 계수를 보존하며, 이 차이 계수는 각각의 임금 인상 때마다 줄어들게 됩니다.

임무 요구에 따라 기밀 업무를 수행하면서 지휘직을 맡고 있는 사람이 기밀 조직에서 다른 지휘직으로 전환되더라도 보수 지위 보수가 더 낮은 경우, 이전 지휘직의 보수 지위를 유지할 수 있습니다. 새로운 업무가 더 낮은 직급이나 직위로 배정될 경우, 이전의 임금(보수 지위가 있을 경우 포함)을 유지하고, 이전 직급이나 직위의 규정에 따라 임금 인상을 받을 수 있습니다.

임금 배정, 보수 임금 제도, 임금 인상은 본 통지에서 규정된 대상, 원칙, 조건, 혜택 규정과 다른 권한 기관의 규정에 따라 정확히 이루어져야 합니다.

조 4. 기요 등급 급여표

1. 기요 등급 급여표 적용 대상:

가) 현재 부처 및 지방자치단체 소속 기요 조직에서 장관 또는 지시기관의 임명을 받아 기요 단위의 부서장(또는 기요대장)부터 중앙정부 기요청 부서장까지 역임하는 자;

나) 관련 분야 연구, 과학기술 비밀코드 관리, 비밀코드 업무, 디지털 인증 및 정보 보안, 네트워크 보안, 민간 비밀코드 관리, 비밀코드 제품 제조, 조립, 수리, 공급, 비밀코드 기술, 비밀코드 해독, 비밀코드 검증, 기요 조직 내의 조직, 계획, 재정, 종합, 감사, 법제, 비밀과학기술 정보, 국제협력 등 직책에 대한 임명기준을 충족한 자로서 임명기구의 권한으로 임명된 비밀업무 보좌관;

다) 비밀코드 전공 강사.

2. 기요 등급 급여표는 다음의 10단계로 규정된다:

3. 기요 등급 급여표 최고 단계는 다음과 같이 적용된다:

제16조 제1항에 따른 정부령 제25/2015/NĐ-CP 2015년 3월 2일에 의하여 정부가 정한 비밀직 직급과 직위에 관한 규정에 따라 국방부 장관은 중앙정부 기요청의 동등 직위를 규정한다.

4. 기요 업무를 수행하고 있는 자가 본 조 제3항에 따른 기요 등급 급여표 최고 단계를 받았으나, 임용 기간이 끝났거나 임용 기준을 충족하였지만 더 높은 직위로 임명되지 않은 경우, 기요 등급 급여표에 따라 1차, 2차 승급을 신청할 수 있다.

5. 기요 등급 급여를 받고 있는 자가 2차 승급을 받은 후 더 높은 직위로 임명된 경우에는 더 높은 기요 등급 급여 단계의 급여계수로 배정되며, 2차 승급 급여계수와 새로 배정받은 기요 등급 급여 급여계수 간의 차이를 보존할 수 있다. 이 차이는 1차 승급 또는 더 높은 기요 등급 급여 단계로 승급될 때까지 유지된다. 다음 승급 심사 기간은 새로운 직위 임용 결정 날짜부터 시작된다.

조 5. 기요 전문기술 급여표

1. 기요 전문기술 급여표 적용 대상:

이 시행규칙 제4조 제1항에서 규정한 기요 계급 급여표 적용 대상 외에 기요 업무를 수행하는 나머지 사람들은 다음과 같은 분야와 직종별로 기요 전문기술 급여표를 적용받는다.

가) 고급 전문기술 종류:

다음 직업군은 고등학교 이상의 교육 수준을 요구하며, 암호공학 전공 또는 다른 관련 전공을 졸업한 자에게 적용된다:

그룹 1에는 암호 해독; 암호 공학 실험 및 응용 연구; 암호 공학 과학기술 연구; 암호 공학 과학기술 정보; 암호 검증; 강사(이 시행규칙 제4조 제1항 제3호에서 정의한 암호 전공 강사는 제외); 디지털 인증 및 보안 정보; 사이버 보안; 민간 암호 관리; 기요 업무 기술 보장; 기요 기술 및 정보통신 기술 기초 설비 보장; 암호 문서 제작, 암호 기계 조립 및 수리, 암호 장비 제작이 포함된다.

그룹 2: 고등학교 이상의 교육 수준을 요구하는 나머지 분야와 직종에 적용된다.

나) 중급 전문기술 종류:

다음 직업군은 고등학교 졸업자에게 적용된다:

그룹 1에는 암호 해독; 암호 공학 실험 및 응용 연구; 기요 업무 기술 보장; 기요 기술 및 정보통신 기술 기초 설비 보장; 암호 문서 제작, 암호 기계 조립 및 수리, 암호 장비 제작, 업무 전문 기요 검사가 포함된다.

그룹 2: 고등학교 졸업자에게 적용되는 나머지 분야와 직종에 적용된다.

다) 초급 전문기술 종류:

다음 직업군은 초급 교육 수준을 요구한다:

그룹 1에는 암호 해독; 암호 공학 실습 및 응용 연구; 암호 문서 제작, 암호 기계 조립 및 수리, 암호 장비 제작, 전문 차량 운전(특수 차량); 일반 차량 운전; 타이핑, 복사, 4급 의료사, 약사; 암호 및 기요 정보 보안이 포함된다.

그룹 2: 초급 교육 수준을 요구하는 나머지 분야와 직종에 적용된다.

기요 전문기술 급여표 적용 대상자의 교육 수준이 해당 직위 기준보다 높다면, 해당 직위 기준에 따라만 급여를 지급받을 수 있다.

2. 기요 전문기술 급여표는 다음과 같이 규정된다:

조 6. 기요 업무 수행자에 대한 급여 등급 상향 제도

1. 정기 급여 등급 상향:

가) 기요 계급 급여를 받는 자는 다음 요건을 충족하면 기요 계급 한 단계를 상향할 수 있다:

해당 급여 등급을 받는 동안 임무 수행 평가가 우수 이상이며, 경고, 경징계, 격하, 해임, 급여 등급 하향 처분을 받지 않은 경우.

현재 유지하고 있는 기요 계급 급여 등급이 이 시행규칙 제4조 제3항에서 정의한 해당 직위의 최고 기요 계급 급여 등급보다 낮아야 한다.

기요 계급 급여 등급 상향을 위한 기간은 다음과 같다:

4.20 계수 등급 1에서 4.60 계수 등급 2로는 2년;

4.60 계수 등급 2에서 5.00 계수 등급 3으로는 3년;

5.00 계수 등급 3에서 5.40 계수 등급 4로는 3년;

5.40 계수 등급 4에서 6.00 계수 등급 5로는 4년;

6.00 계수 등급 5에서 6.60 계수 등급 6로는 4년;

6.60 계수 등급 6에서 7.30 계수 등급 7로는 4년;

7.30 계수 등급 7에서 8.00 계수 등급 8로는 4년;

8.00 계수 등급 8에서 8.60 계수 등급 9로는 4년;

8.60 계수 등급 9에서 9.20 계수 등급 10로는 4년.

해당 요건을 충족하고, 급여 등급 상향 시기가 도래하였으나, 현재 직위의 최고 기요 계급 급여 등급을 이미 받았다면, 계속 사용될 경우 이 시행규칙 제4조 제4항에서 정의한 급여 등급 상향 1회, 2회를 받을 수 있으며, 각 기요 계급 급여 등급 상향 기간은 이 절에서 명시된 기요 계급 급여 등급 상향 기간과 동일하다.

나) 기요 전문기술 급여를 받는 자는 다음 요건을 충족하면 기요 전문기술 직위 내에서 한 단계를 상향할 수 있다:

부여된 임무를 완수하고, 작업량 및 작업 품질 기준을 충족해야 한다.

고급 기요 전문기술 직위의 등급 1을 2년 이상 유지하거나, 중급 기요 전문기술 직위의 그룹 1의 등급 1, 2 또는 그룹 2의 등급 1, 2, 3을 2년 이상 유지하거나, 초급 기요 전문기술 직위의 그룹 1의 등급 1, 2, 3 또는 그룹 2의 등급 1, 2, 3, 4를 2년 이상 유지하고, 그 기간 동안 경고, 경징계, 격하, 해임, 급여 등급 하향 처분을 받지 않은 경우.

이 절에서 정의한 정기 급여 등급 상향을 위한 기간 산정, 급여 등급 상향을 위한 기간 연장, 오인이나 잘못으로 인한 급여 등급 상향 재산정은 내무부 통합문서 제08/2013/TT-BNV 2013년 7월 31일 발행의 "정기 급여 등급 상향 및 조기 급여 등급 상향 제도에 관한 지침" 제2조 제1항 제2호, 제3호 및 제4호에서 정의한 내용에 따르며, 이 지침은 "통합문서 제08/2013/TT-BNV"로 약칭한다.

2. 기요 업무 수행자에 대한 업무 수행 성과로 인한 조기 급여 등급 상향:

a) 기 yếu 업무를 수행 중 성적이 우수한 자가 현 직위에서 최고 급여 단계에 미달하고, 정기 급여 인상 또는 1차, 2차 급여 인상까지 1개월에서 12개월 미만 남아 있는 경우, 해당 직위의 기 요급과 기 요 전문기술 급여 인상 기간을 최대 12개월 앞당겨 급여 인상을 받을 수 있다. 이는 본 조 제1항의 원칙에 따라 적용된다.

b) 사전 급여 인상 비율, 사전 급여 인상 대상자 수 계산 방법, 사전 급여 인상 횟수, 성적이 우수한 기 요업무 수행자의 사전 급여 인상 검토 기준은 성적이 우수한 기 요업무 수행자의 사전 급여 인상에 대한 통일부령 제08/2013/TT-BNV 제3조 제1항 각 호의 규정에 따른다.

3. 기 요업무를 수행 중 퇴역 예고를 받은 자에 대한 사전 급여 인상

기 요업무를 수행 중 현 직위에서 최고 급여 단계에 미달하거나(또는 기 요급 최고 단계에 달했으나 1차, 2차 급여 인상이 이루어지지 않은 경우) 퇴역 예고를 받았으며, 퇴역 예고를 받은 시점에서 정기 급여 인상(또는 1차, 2차 급여 인상)까지 12개월 미만 남아 있는 경우, 해당 직위의 기 요급과 기 요 전문기술 급여 인상 기간을 최대 12개월 앞당겨 급여 인상을 받을 수 있다. 이는 본 조 제1항의 규정에 따른다.

4. 기 요업무를 수행 중 성적이 우수하여 사전 급여 인상 대상이며, 퇴역 예고를 받았을 경우, 기 요업무를 수행 중 해당 자는 본 조 제2항 및 제3항에서 정한 사전 급여 인상 제도 중 하나를 선택할 수 있다.

조 7. 보수 제도

1. 지휘보수

a) 기 요정부청에 근무하는 지휘직 보수는 다음과 같이 지급된다:

정부기 요청 소속 기 요기관의 지휘직 보수는 국방부 장관이 내무부 장관의 의견을 듣고 정한다.

정부 소속 기 요기관의 지휘직 보수는 국가기관, 공공기관, 군대, 경찰 등에서 지급되는 지휘직 보수와 동일하게 적용되며, 내무부령 제204/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일 정부가 제정한 「공무원, 공무직원, 공무원 직원 및 군인에 대한 보수 제도」에 따른다.

b) 기 요업무를 수행 중 지휘직 보수를 받을 수 있는 경우, 지휘직 보수를 중단하는 경우, 지휘직 보수 지급 방식은 내무부령 제02/2005/TT-BNV 2005년 1월 5일 내무부가 발행한 「공무원, 공무직원, 공무원 직원에 대한 지휘직 보수 제도」에 따른다.

c) 기 요기관에서 근무 중 공무원 또는 공무직원으로 분류되는 자는 내무부령 제02/2005/TT-BNV에 따른 지휘직 보수를 받는다.

2. 경력보수

a) 기 요업무를 수행 중인 자(기 요급 또는 기 요 전문기술 급을 받는 자 포함, 군인, 경찰 제외)는 경력보수를 다음과 같이 받는다:

기 요기관에서 연속 5년(60개월) 이상 근무한 자는 현재 받는 급여와 지휘보수, 초과 경력보수(있을 경우)를 합산한 금액의 5%를 경력보수로 받으며, 6년째부터는 매년 1%씩 추가로 받는다.

다른 직종(군대, 경찰, 관세, 법원, 검찰, 감사, 감사원, 민사집행, 검림, 당검, 교사, 국가예비군 등)에서의 근무 기간은 기 요기관에서의 근무 기간과 합산되어 경력보수를 산정한다.

b) 경력보수는 월급과 함께 지급되며, 사회보장보험, 의료보험에 대한 납부 및 수혜를 산정하는 데 사용된다.

3. 직무책임보수 제도

a) 기밀 암호 보안 직무 책임보수

기밀 암호 보안 직무 책임보수는 기 요기관에서 근무하는 자에게 적용되며, 기 요기관(군대 기 요기관, 경찰 기 요기관 포함)에서 근무하는 자에게는 다음의 세 단계로 지급된다: 0.10, 0.20, 0.30 기준 급여의 비율.

0.30 비율은 기 요급 또는 군인 사관, 경찰 사관 및 하사관 급, 암호화 작업, 연구, 편찬, 생산, 설치, 수리, 제공, 증명서 및 암호 정보 보안, 정보 보안, 민간 암호 관리 직무를 수행하는 자에게 적용된다.

0.20 비율은 기 요 전문가, 기 요 관련 교육자, 기 요 기술 관리 직무를 수행하는 자에게 적용된다.

0.10 비율은 기 요기관에서 근무하는 다른 직무를 수행하는 자에게 적용된다.

b) 기요 방,과,대가 설립되지 않은 곳에서는 기요 업무를 담당하는 관리직 직위에 임명되지 않은 자는 업무 책임급여 비율 0,20을 기본급 대비 적용받는다.

c) 본 조 제a호, 제b항에서 정한 업무 책임급여는 매월 급여와 함께 지급되며, 사회보장보험 및 의료보험의 납부 및 수급에 사용되지 않는다.

4. 국방·안보 지원급여:

a) 국방·안보 지원급여는 현 수령 급여액과 직위급여, 초과 경력 보수(있을 경우)를 각각 50%, 30%로 적용하여 기요 조직 내에서 직제 및 등급 공무원, 직업군인으로 분류되는 자에게 다음과 같이 적용한다:

50% 비율은 재정 지원을 받는 근로계약을 체결한 자를 포함한 생산 문서, 암호기 및 암호 장비 제작 및 조립에 종사하는 공무원 및 직업군인에게 적용된다.

30% 비율은 재정 지원을 받는 근로계약을 체결한 자를 포함한 기요 조직 내에서 종사하는 나머지 공무원 및 직업군인에게 적용된다.

b) 본 조 제a호에서 정한 국방·안보 지원급여는 매월 급여와 함께 지급되며, 사회보장보험 및 의료보험의 납부 및 수급에 사용되지 않는다. 공무원 및 직업군인이 단위나 직종 간 이동할 때, 50% 지원급여를 받던 곳에서 30% 지원급여를 받는 곳으로 이동하거나 그 반대의 경우에도, 새로운 곳에서 받는 지원급여를 다음 달부터 적용받는다.

5. 초과 경력 보수:

a) 전문기술 기요 직급에 배치된 자에 대한 사항:

전문기술 기요 직급에 배치된 자로서 마지막 급여 등급을 36개월 이상 유지하고, 일반적으로 급여 상승에 따른 초과 경력 보수 수급 자격을 갖춘 경우, 현재 소속 직급의 마지막 급여 등급의 5%를 초과 경력 보수로 적용받으며, 4년차부터는 매년(12개월 이상) 초과 경력 보수 수급 자격을 갖추면 추가로 1%를 적용받는다.

초과 경력 보수 수급을 위한 계산 및 미계산 사항, 초과 경력 보수 수급 기간 연장, 잘못된 처분으로 인한 공무 중단, 구금, 체포, 징계 시 초과 경력 보수 수급 재계산, 전문기술 기요 직급에 배치된 자에 대한 초과 경력 보수 지급 방법은 부속 제II 제1.2항, 제1.3호, 제1.4호 부속 제III 제1항 및 제2항에서 정한 A0등급 이상 공무원에 대한 초과 경력 보수 지급 방법에 따라 부령 제04/2005/TT-BNV 2005년 1월 5일 발행된 내무부 통지에 의해 시행되는 초과 경력 보수 지급 방법에 따른다.

고급 전문기술 기요 직급에 배치된 자에 대한 초과 경력 보수 지급 결정은 정부 기요청장의 제안을 바탕으로 국방부 장관이 결정하며, 다른 경우에는 현행 권한 분야별로 처리한다.

b) 기요 조직에서 근무하는 공무원 및 직업군인에 대한 사항:

기요 조직에서 근무하는 직제 및 등급 공무원 및 직업군인은 부령 제04/2005/TT-BNV에 따라 초과 경력 보수 제도를 적용받는다.

6. 기타 보수:

본 통지에서 규정된 보수 제도 외에 기요 조직에서 근무하는 자는 해당 기관의 권한에 따라 다른 보수 제도를 적용받는다.

조 8. 임면급 기요직 급여를 받고 있는 자가 업무 요구에 따라 업무가 변경되는 경우의 급여 이동

1. 업무를 전환하여 기요직 전문기술 직렬에 속하는 대상으로 이동하는 경우:

기요직을 수행하고 임면급 기요직 급여를 받는 자가 기요직 전문기술 직렬에 속하는 대상으로 업무를 전환하는 경우에는 기요직 수행 기간(군인사 또는 경찰사에서의 군관, 전문군인 또는 경찰관, 경찰사의 기요직 수행 기간 포함)에 따라 다음과 같이 이동한다:

기요직 전문기술 직렬로 이동한 직렬의 직위 등급 1단계부터 시작하여 제6조 절 1항 점 b에 따른 기간마다 해당 직렬의 직위 등급 1단계씩 상승한다. 단, 1단계 상승 기준 기간 미만의 월 수는 다음 상승 시 고려된다. 위와 같이 이동 후 최종 직위 등급에 도달하면 초과 연수 보수를 지급받게 된다. 새로운 급여계수와 초과 연수 보수(있을 경우)의 합이 이전 임면급 기요직 급여계수보다 낮다면 차액을 보전하며, 이 차액은 새로운 업무에서 급여 상승 시 각각 감소한다.

2. 업무를 전환하여 기요직 조직 내 다른 업무를 수행하게 되는 경우(공무원 직급, 등급 또는 공무원 직무, 교직 직무에 따라 급여를 받는 대상으로):

a) 임면급 기요직 급여를 전문기술 직무 급여로 이동시키는 표:

b) 만약 1차 급여 상승을 받았다면 바로 위 직급으로 이동하며, 2차 급여 상승을 받았다면 그 위 두 직급으로 이동한다.

c) 주임 전문원 및 동등 직급 또는 고급 전문원 및 동등 직급의 요건을 충족하지 못한 경우, 해당 공무원 직급 또는 교직 직무에 이동되며, 이동된 공무원 직급 또는 교직 직무의 급여계수 중 가장 가까운 낮은 급여계수로 이동한다.

d) 이동된 공무원 직급 또는 교직 직무에서의 다음 급여 상승 기간은 이동된 임면급 기요직 급여계수를 받은 날 또는 1차 또는 2차 급여 상승 날로부터 계산된다.

đ) 임면급 기요직 급여계수(1차 또는 2차 급여 상승 포함)와 공무원 직급 또는 교직 직무 급여계수 및 초과 연수 보수(있을 경우)의 차액은 보전되며, 공무원 직급 또는 교직 직무에서 급여 상승 또는 초과 연수 보수를 받을 때 각각 감소된다.

조 9. 전문기술 기요 직급 연금을 받고 있는 자가 임무 요구에 따라 업무를 변경하는 경우의 직급 연금 이동

1. 본 통지에서 규정한 기요 직급 연금 직급을 보임받은 경우에는 현재 받고 있는 전문기술 기요 직급 연금 계수를 기준으로 기요 직급 연금 계수 중 가장 가까운 높거나 같은 계수로 이동하며, 다음 급여 인상을 위한 기간은 다음과 같이 계산한다:

가) 기요 직급 연금 계수가 변경 전 전문기술 기요 직급 연금 계수와의 차이가 직급 변경 전 해당 전문기술 직급 그룹 내에서 연속되는 두 급 사이의 차이보다 크거나 같다면, 다음 급여 인상 기간은 기요 직급 연금 계수를 적용한 날부터 계산된다. 만약 차이가 직급 변경 전 해당 전문기술 직급 그룹 내에서 연속되는 두 급 사이의 차이보다 작다면, 다음 급여 인상 기간은 전문기술 기요 직급 연금 계수를 유지한 날부터 계산된다.

나) 위 규정에 따라 배정된 기요 직급 연금 계수가 현재 받고 있는 전문기술 기요 직급 연금 계수와 직급 연금 초과 단위 근속수당(있을 경우)의 합계보다 낮다면, 이 차이를 보존하며, 이 차이는 기요 직급 연금 또는 첫 번째 또는 두 번째 급여 인상 시 각각 감소된다.

2. 이미 교육 및 훈련을 받았으며 더 높은 전문기술 직급의 업무 기준을 충족하고, 동일 유형 내에서 더 높은 직급 그룹으로 보임되거나 더 높은 전문기술 유형으로 보임된 경우에는 현재 받고 있는 전문기술 기요 직급 연금 계수를 기준으로 새로운 보임된 직급 그룹 내에서 가장 가까운 높거나 같은 계수로 이동한다. 다음 급여 인상 기간은 본 조 제1항의 규정 원칙에 따라 적용된다.

전문기술 기요 직급에 대한 그룹 변경 또는 유형 상승은 해당 기요 조직을 직접 관리하는 기관 또는 단위의 장이 검토하고 권한 있는 당국에 제안하여 결정한다.

3. 전문기술 기요 직급 연금 그룹에 속한 자가 다른 직무로 이동하여 공무원 직급, 직위 또는 공영직 직업명으로 연금을 받는 경우, 다음의 방법으로 연금 계수를 이동한다:

가) 보임된 공무원 직급, 공영직 직업명과 현재 받고 있는 연금 계수에서 전문기술 기요 직급 연금과 공무원, 공영직 직업명 연금 간의 차이를 제외한 계수를 기준으로 한다:

나) 위에서 제시된 차이를 제외한 계수를 기준으로 보임된 공무원 직급, 공영직 직업명 내에서 가장 가까운 높은 계수로 이동하며, 현재 받고 있는 연금 계수와 새롭게 배정된 연금 계수 간의 차이를 보존한다. 이 보존된 차이는 보임된 공무원 직급, 공영직 직업명 내에서 각 급여 인상 시 각각 감소된다.

다) 본 항의 경우에 대한 다음 급여 인상 기간은 본 조 제1항의 규정 원칙에 따라 적용된다.

조 10. 기요 조직에서 다른 업무를 수행하는 자의 급여 등급 변경에 관한 사항

1. 기요 조직에서 다른 업무를 수행하고 기요 전문 기술 및 기요 관리를 위한 교육을 받은 자로서 직무 요구에 따라 기요 계급 또는 기요 전문 기술 등급으로 급여를 받는 자는 현재 받고 있는 직급, 직위, 직무 등급, 직위 등급에 따른 급여 계수와 연수 초과 보수(있는 경우)를 기준으로 기요 계급 또는 기요 전문 기술 등급으로 가장 가까운 높은 급여 계수로 변경하며, 다음 급여 상승 시기는 이 시행규칙 제9조 제1항의 원칙에 따라 산정된다.

2. 기요 계급 또는 기요 전문 기술 등급이 현재 받고 있는 직급, 직위, 직무 등급, 직위 등급에 따른 급여 계수와 연수 초과 보수(있는 경우)보다 낮은 경우에는 차등 급여 계수를 보존하며, 급여 상승 시 차등 급여 계수는 동일하게 감소한다.

3. 고급 전문원 직급 등급을 받고 기요 계급으로 급여를 받는 자가 기요 직무를 수행하도록 임명된 경우에는 각각의 구체적인 사안에 따라 내무부 장관이 적절한 기요 계급 급여를 결정한다.

4. 기요 업무를 수행하던 자가 국가 예산으로 급여를 받는 기관이나 단체로 이직하는 경우에는 내무부의 지침에 따라 급여 등급을 변경한다.

조 11. 기요 업무를 수행하고 기요 계급 급여 또는 기요 전문 기술 급여를 받는 자에 대한 급여 등급 결정 및 급여 상승 권한

1. 정부 기요 본부 소속 급여 인건비 명부에 포함된 기요 업무를 수행하는 자:

a) 급여 계수 7.30 이상으로 급여 등급 결정 및 급여 상승은 국방부 장관이 정부 기요 본부 본부장의 제안을 근거로 결정한다.

b) 급여 계수 7.30 미만으로 급여 등급 결정 및 급여 상승은 정부 기요 본부 본부장이 결정한다.

2. 중앙 기관, 지방 기관, 직할시 기관 소속 급여 인건비 명부에 포함된 기요 업무를 수행하는 자:

a) 급여 계수 7.30 이상으로 급여 등급 결정 및 급여 상승은 내무부 장관이 중앙 기관, 직할시 기관 소속 부처 장관, 부처 수장, 정부 소속 기관 수장, 지방자치단체 수장의 제안을 근거로 결정한다.

b) 급여 계수 7.30 미만으로 급여 등급 결정 및 급여 상승은 중앙 기관 수장과 지방자치단체 수장이 그 권한에 따라 결정한다.

조 12. 기요 학생의 제도

1. 군인 또는 경찰 공무원으로서 기요 학생으로서 군衔补贴和机密密码保护责任补贴0.1倍于基本工资标准的学生，在从密码工程学院毕业后，根据国防部长、公安部的规定，可以被授予或晋升军衔。

2. 군인 또는 경찰 공무원이 아닌 기요 학생에 대해서는 다음과 같다:

a) 생활비 보수를 받는 기요 학생에 대해서는:

생활비 보수는 병사 2등급(기본급의 0.40배)과 같은 금액을 받으며, 연간 성적이 요구 수준 이상이고 기강 위반 없이는 정부 기요 본부 본부장이 다음의 생활비 보수를 결정한다:

재학 중 휴학한 경우는 휴학한 학년의 생활비 보수를 받는다.

기요 학생은 학교에 입학한 날부터 기밀 비밀 보호 책임 보수 0.1배 기본급을 받는다.

기요 학생이 졸업하면, 그 교육 수준에 따라 기요 조직에서 어떤 직위로 임명되는지에 따라 해당 직위에 대한 규정에 따라 급여를 받게 되며, 구체적으로 다음과 같다:

대학 또는 고등학교 졸업자는 그들이 임명받은 직위 그룹의 고급 기요 전문 기술 급여 1등급을 받는다. 석사 졸업자는 2등급, 박사 졸업자는 3등급을 받는다.

중등학교 졸업자는 그들이 임명받은 직위 그룹의 중급 기요 전문 기술 급여 1등급을 받는다.

초등학교 졸업자는 그들이 임명받은 직위 그룹의 초급 기요 전문 기술 급여 1등급을 받는다.

기요 학생이 우수한 성적을 받으면 그들이 임명받은 직위 그룹의 2등급을 받는다.

b) 기요 학생이 졸업 후 처음으로 급여를 받는 것은 정부 기요 본부 본부장이 결정하며, 기요 업무를 수행하면서 계속 교육받는 사람의 정기적인 급여 상승도 본부장이 결정한다.

c) 졸업 후 직무 배치가 이루어지지 않은 기요 학생은 급여를 받지 못한다. 배치를 기다리는 동안 생활비를 계속 받을 수 있으며, 최대 12개월까지 받을 수 있다. 기요 학생으로서 생활비 보수를 받는 기간(배치를 기다리는 동안 생활비 보수를 받는 기간 포함)은 사회보장보험, 의료보험 혜택을 받기 위해 적용되며, 기요 연수를 계산한다.

3. 급여를 받는 기요 학생에 대해서는:

급여를 받는 기요 학생은 기요 업무를 수행하는 자에게 적용되는 급여 및 보수를 받으며, 학교에 다니기 전에 받았던 기밀 비밀 보호 책임 보수를 계속 받는다.

4. 기요 외부 학교에서 공부하는 학생이 기요 업무를 수행하기 위해 기요 조직에 채용될 수 있는 경우, 정부 기요 본부 본부장이 정한 기요 전문 및 업무 교육을 받아야 하며, 학습을 마친 후 임명된 기요 직위에 따라 급여를 받게 된다.

5. 공직자 및 기 yếu 외 부처 직원이 기 yếu 업무에 임용될 경우, 정부 기 yếu 본부 본부장이 정한 규정에 따라 기 yếu 전문 교육을 받아야 하며, 기 yếu 학교에서 수학 중에는 현재 받는 급여를 그대로 유지하고, 수학 종료 후 임명된 기 yếu 직위에 따라 급여를 배정한다.

6. 국방부 장관은 내무부와 재정부의 의견 일치를 얻은 후 합동기술비밀학원 학생들의 혜택에 대한 구체적인 제도를 규정한다.

조 제13조 효력 발생

본 통지는 2017년 12월 1일부터 효력이 발생한다.

2. 2005년 2월 18일 내무부와 재정부가 발령한 연합훈령 제24/2005/TTLT-BNV-BTC 호 "국가예산으로부터 급여와 보수를 받는 기 yếu 조직에서 근무하는 사람들을 위한 급여 제도 시행에 관한 지침"은 본 훈령이 효력 발생할 날로부터 효력을 상실한다.

3. 본 훈령에서 인용된 문건이 대체되거나 수정 보완되면 해당 대체 문건 또는 수정 보완된 문건에 따른다.

4. 당 기관의 권한 있는 기관이 당 기관의 조직 체계 내 기 yếu 조직에 적용되는 본 훈령의 규정을 기초로 당 기관의 기 yếu 조직 체계를 정한다.

이 훈령을 집행하는 과정에서 문제가 발생하면 각 부처, 산업부, 지방정부는 내무부에 신고하여 검토 및 해결을 요청한다./.