시행령 제 07/2021/TT-BNV는 내무 부문 업무 보고 제도에 관한 사항을 규정함

장 1

총칙

조 1. 적용범위

1. 본 통지는 공무원 업무 보고 제도의 원칙, 권한, 요구사항을 규정하며, 각 기관 및 단체의 보고 제도 이행 책임과 내무부 정보보고 시스템의 관리, 사용, 활용에 대한 책임을 명시한다.

2. 본 통지는 통계 보고, 비밀 보고 및 각 행정기관 내 공무원 업무 관련 분야의 내부 보고 제도는 적용하지 않는다.

3. 본 통지에서 규정되지 않은 공무원 업무 보고 제도의 이행 사항은 정부가 2019년 1월 24일에 제정한 제9/2019/NĐ-CP 호 행정기관의 보고 제도에 따라 이행한다.

조 2. 적용대상

1. 각 부처, 정부 직속 기관, 정부 소속 기관.

2. 중앙 직할 성, 시 인민위원회(이하 "성 인민위원회"라 함).

조 3. 용어 해석

1. 내무부 정보보고 시스템(이하 "정보보고 시스템"이라 함)은 내무부의 국가 관리 영역에 속하는 보고 정보 및 데이터 수집, 종합을 위한 전자 보고 관리 시스템으로, 네트워크 환경에서 운영되며, 내무부의 지휘, 조정 활동을 지원하고 국가 정보보고 시스템과 연계된다.

2. 관리 계정은 각 부처, 정부 직속 기관, 정부 소속 기관, 성 인민위원회가 전자 신원 교환 플랫폼에 등록할 때 내무부로부터 부여받는 계정으로, 정부가 2020년 4월 8일에 제정한 제45/2020/NĐ-CP 호 전자 환경에서 행정 절차 실시에 관한 규정에 따라 등록된다.

3. 사용자 계정은 정보보고 시스템을 사용하고 활용하기 위해 전자 신원 교환 플랫폼에 등록된 공무원, 공무직원의 계정이다.

제4조. 공무원 업무 보고 제도의 발행 원칙

1. 공무원 업무 보고 제도는 국가 관리, 지휘, 조정 활동을 효과적으로 지원하기 위해 적시적이고 정확하며 완전한 정보 제공을 보장해야 한다. 이를 통해 내무부는 정부, 총리, 국회, 국회 상임위원회에 보고하고, 성 인민위원회는 같은 성의 인민회의에 보고한다.

2. 공무원 업무 보고 제도의 내용은 관련 기관이 발행한 모든 문서 규정에 부합해야 한다. 공무원 업무 보고 제도의 데이터는 일관되고 정확하며, 종합, 업데이트, 공유, 활용, 사용을 용이하게 해야 한다.

4. 공무원 업무 보고 제도는 본 통지 제7조와 제9/2019/NĐ-CP 호 제6조에 따른 발행 권한 규정에 부합해야 하며, 보고 대상은 명확하고 일관적이며 동일하고 실행 가능하며 다른 보고 제도와 중복되지 않아야 한다.

5. 공무원 업무 보고 제도는 정보보고 시스템에서 전자 문서로 작성하고 전자 서명을 한다.

장 II

공무원 업무 보고 제도의 요구사항, 내용 및 발행 권한

조 5. 내무 부문 업무 보고 제도

1. 내무 부문 정기 보고는 정보 통합 및 종합적인 요구를 충족시키기 위해 제출되며, 이는 내무 부처의 지휘 및 관리 기능을 수행하는 데 필요한 정보를 제공한다. 이러한 보고는 특정 주기를 반복적으로 수행한다.

2. 내무 부문 전문 보고는 특정 주제에 대한 깊이 있는 정보를 제공하기 위해 제출되며, 이는 내무 부처의 지휘 및 관리 기능을 수행하는 데 필요한 정보를 제공한다. 이러한 보고는 특정 기간 동안 한 번 이상 수행된다.

3. 내무 부문 긴급 보고는 발생한 긴급 사항에 대한 정보를 제공하기 위해 제출된다.

조 6. 정기 보고, 긴급 보고, 전문 보고 및 기타 보고에 대한 요구사항은 내무 분야 규범 법령에서 규정된다.

1. 내무 부문 정기 보고 제도 발행에 대한 요구사항

가) 내무 부문 정기 보고 제도는 권한 있는 기관의 규범 법령에서 발행되어야 한다.

나) 발행된 정기 보고 제도는 2019년 제9호 정부령 제11조 제2항에서 규정된 내용을 포함해야 한다.

2. 내무 부문 전문 보고 제도 발행에 대한 요구사항

가) 내무 부문 전문 보고 제도는 권한 있는 기관의 규범 법령 또는 행정 문서에서 발행되어야 한다.

나) 발행된 전문 보고 제도는 2019년 제9호 정부령 제10조 제2항에서 규정된 내용을 포함해야 한다.

3. 내무 부문 긴급 보고 제도 발행에 대한 요구사항

가) 내무 부문 긴급 보고 제도는 권한 있는 기관의 행정 문서에서 발행되어야 한다.

나) 발행된 긴급 보고 제도는 2019년 제9호 정부령 제9조 제2항에서 규정된 내용을 포함해야 한다.

조 7. 내무 부문 업무 보고 제도 발행 권한

1. 내무 장관은 내무 부처의 관리 범위 내에서 정기 보고, 전문 보고, 긴급 보고 제도를 발행하거나 정부, 총리에게 발행하도록 요청하여, 이를 각 부처, 정부 직속 기관, 중앙 정부 소속 기관, 지방자치단체가 전국적으로 수행하도록 요구한다.

2. 지방자치단체는 내무 부문 업무와 관련된 정기 보고, 전문 보고, 긴급 보고 제도를 발행하여, 그 관리 범위 내의 행정 기관, 조직 및 개인이 이를 수행하도록 요구한다.

조 8. 내무 부문 정기 보고 제도

1. 보고서 이름

가) 상반기 및 연도(보고 연도) 업무 결과와 다음 연도(연속 연도) 업무 방향 및 임무 보고서;

나) 행정 개혁 분기별, 반기별, 연간 보고서;

다) 지방 자치 정부 영역 연간 보고서;

라) 청년 업무 연간 보고서.

2. 내무 부문 반기 및 연간 보고서 요구 내용

가) 내무 부문 업무 영역별 업무 수행 결과, 즉 법률 규범 문서 작성, 프로젝트 및 전문 업무 문서 작성; 권한 있는 기관의 결정, 정책의 진행 상황; 계획 및 연간 업무 프로그램 작성;

나) 내무 부문 업무 지휘, 관리 및 협력 수행;

다) 내무 부문 감사, 검사, 민원 처리, 고발, 접견, 건의 및 반영, 부패 방지 업무;

라) 업무 수행 시 발생한 장점, 어려움, 문제점 평가; 장점, 미흡점, 한계점 및 원인 분석;

마) 반기 및 연간 업무 수행 계획 작성; 실천 방법, 교훈 및 권한 있는 기관에 대한 건의 및 제안 (있을 경우);

3. 본 조 제2항에 따른 보고서 제출 대상

4. 보고서 수신 기관 및 수신 방법

가) 보고서 수신 기관은 내무부이다.

나) 보고서는 권한 있는 사람의 디지털 서명이 첨부된 전자 문서 형태로 국립 문서 연동 시스템을 통해 내무부로 제출된다.

5. 보고서 수치 확인 시기 (2019년 제9호 정부령 제12조 참조)

6. 보고서 제출 기한

가) 분기 보고서는 해당 분기 마지막 달 20일 이전에 제출해야 한다.

나) 상반기 보고서는 매년 6월 20일 이전에 제출해야 한다.

나) 연간 보고서는 매년 12월 20일 이전에 제출해야 한다.

7. 보고서 초안 모델

가) 상반기 및 연도(보고 연도) 업무 결과와 다음 연도(연속 연도) 업무 방향 및 임무 보고서는 부록 1에 따라 작성한다.

나) 행정 개혁 분기별, 반기별, 연간 보고서는 부록 3에 따라 작성한다.

다) 지방 자치 정부 영역 연간 보고서는 부록 4에 따라 작성한다.

라) 청년 업무 연간 보고서는 부록 5에 따라 작성한다.

조 9. 본 통지에 규정되지 않은 내무부 정기 업무 보고 제도에 대해서는

내무부 정기 업무 보고 제도 중 정부 또는 총리령으로 효력이 있는 것은 제32조 제3항 09/2019/NĐ-CP 호정에 따른 규정을 따름

장 III

관리, 사용, 개발 내무부 보고 정보 시스템

조 10. 내무부 정기 업무 보고 제도 목록을 내무부 보고 정보 시스템에 표준화하고 통합함

1. 연간 및 반년 업무 보고 결과와 다음 반년 업무 방향 및 임무 보고는 부록 1에 따른다.

2. 조직 인원, 공무원 및 비공무원 제도, 급여 정책, 공무원 및 비공무원 교육 및 훈련 제도, 단체 및 기금 관리 및 비정부 기구 제도 등 분야의 보고 제도는 내무부 법규에서 규정된 것에 따라 부록 2에 따른다.

3. 행정개혁 분야 보고 제도는 부록 3에 따른다.

4. 지방 행정 분야 보고 제도는 부록 4에 따른다.

5. 청년 사업 보고 제도는 부록 5에 따른다.

조 11. 내무부 보고 정보 시스템의 관리, 사용, 개발

1. 보고 시스템은 09/2019/NĐ-CP 호정 제17조 및 제18조 규정을 충족하며, 운영, 관리, 유지 활동은 http://baocaobnv.moha.gov.vn 주소에서 이루어지며, 다음과 같은 내용을 포함한다.

가) 내무부 영역의 정보 및 수치를 수집하고 업데이트하며, 각 부처, 지방에서 내무부로 보고

나) 관리 및 지휘 업무를 위한 분석 및 수치 제공

다) 국가 보고 정보 시스템과 연결하여 정부 및 총리의 지휘 및 관리를 위한 수치 제공

2. 보고 시스템 관리, 사용, 개발 계정

가) 내무부는 각 부처, 정부 직속 기관, 지방인민위원회에 보고 시스템 관리 계정 권한을 부여하고 제공함

나) 각 부처, 정부 직속 기관, 지방인민위원회는 130/2018/NĐ-CP 호정 2018년 2월 27일 발행된 전자거래법 시행령에 따른 전자서명 인증서를 사용하여 전자 신원 교환 플랫폼에서 관리 계정을 등록함

다) 각 부처, 정부 직속 기관, 지방인민위원회는 직속 기관, 군단위 인민위원회 및 읍면단위 인민위원회에 관리 계정 권한을 부여하면 해당 기관은 부여받은 기관의 인증서를 사용하여 전자 신원 교환 플랫폼에서 관리 계정을 등록함

라) 각 부처, 정부 직속 기관, 지방인민위원회는 직속 기관 및 단위에 업무 위치 및 임무에 따라 사용 계정 권한을 부여하여 시스템을 활용하고, 시스템 사용 인사 변경 시 계정을 변경함

마) 관리 계정 권한을 부여받은 공무원은 전자 신원 교환 플랫폼에서 계정을 등록하고, 시스템 사용 및 활용 권한을 받으며, 법령에 따라 계정 및 비밀번호를 관리함

조 제12조. 시스템 보고 관리 및 사용에 대한 기관 및 단위의 책임

1. 예산 계정을 분급받은 기관 및 단위는 다음 책임을 가지며

가) 부총리, 정부 직속 기관의 장, 중앙 정부 소속 기관의 장, 지방인민위원회 주석이 시스템 보고 관리 계정을 등록하고 관리하는 것을 지원한다.

나) 각 기관 및 단위의 직속 기관, 현인민위원회, 읍면인민위원회의 직원 계정에 권한을 부여하여 시스템 보고를 이용하고 사용하도록 하며, 그룹별로 다음과 같은 권한을 부여한다: 데이터 입력, 검토, 승인, 관리; 시스템 보고 공용 목록을 업데이트하기 위해 참여한다.

다) 기관 및 단위가 수행하는 직무와 관련된 통합 정보 및 저장 데이터를 시스템 보고에서 추출하거나 공개된 정보 및 데이터를 전문 업무를 위해 시스템 보고에서 추출한다.

2. 내무부는 다음 책임을 가지며

가) 내무부 업무의 상반기 업무 중간보고 및 연간 종합보고(보고연도), 행정개혁 업무 보고, 지방정부 업무 보고, 청년 업무 보고를 작성하여 정부 및 총리에게 보고하고, 각 부처 및 지방인민위원회에 규정에 따라 송부한다.

나) 국가 보고 시스템과 연결되고 일치되도록 시스템 보고를 관리하고 운영하며, 각 부처 및 지방의 관리 계정에 권한을 부여하고, 시스템 보고의 정보 목록을 관리하며, 시스템 보고의 사용 및 활용을 지도하고 촉진하며 감독하며, 각 부처 및 지방이 규정에 따라 보고 제도를 엄격히 준수하도록 촉구한다.

다) 시스템 보고에서 업무 보고 이행 정보를 종합하고 추출하며 공개한다. 기술적 사고를 발견하면 즉시 처리하고 시스템을 확장하고 발전하며 안정적으로 작동할 수 있도록 업그레이드 방안을 제안하며, 시스템 보고의 정보 보안 및 안전을 보장하기 위한 기술 방안을 작성하고 실행한다.

장 IV

조직 및 실행

조 제13조 효력 발생

1. 이 고시는 2022년 2월 15일부터 효력이 발생한다.

2. 이 고시는 2019년 6월 10일에 내무부 장관이 발부한 제08/2019/TT-BNV 고시를 대체한다.

제14조. 시행 책임

1. 중앙부처, 정부 직속 기관, 중앙 정부 소속 기관; 지방인민위원회는 각 부처의 업무 보고 제도를 엄격히 준수하도록 조직하고 실시해야 한다. 이 고시와 관련 법령에 명시된 규정에 따라.

2. 내무부는 다음 책임을 가지며

가) 이 고시의 이행을 지도하고 감독하며, 내무부의 시스템 보고 정보 관리, 보관, 공유를 규정에 따라 감독한다.

나) 내무부 장관이 발부한 법령에 명시된 정기 보고 목록을 공표하거나 관련 권한을 가진 기관에 제안하여 발부하도록 한다.

3. 이행 과정에서 문제가 발생하면 중앙부처, 정부 직속 기관, 중앙 정부 소속 기관, 지방인민위원회는 이를 내무부에 보고하여 종합하고 검토하며 해결하도록 한다./.