시행규칙 제 08/2001/TT-BLĐTBXH 노동부, 전쟁용사 및 사회부가 제 81/2000/NĐ-CP 호 2000년 12월 29일 정부의 공익노동의 의무에 대한 세부사항을 규정하고 이행을 지도하는 nghị định에 따른 몇 가지 조항의 이행 지침에 관한 것

시행규칙

노동부, 장병 및 사회부가 제정한 2000년 12월 29일 정부령 제81/2000/NĐ-CP "공익근로 의무에 대한 세부 규정 및 시행에 관한 지침" 일부 조항의 시행을 위한 지침

1999년 공익근로 의무 법령 제33조 제2항과 정부가 2000년 12월 29일 제정한 정부령 제81/2000/NĐ-CP "공익근로 의무에 대한 세부 규정 및 시행에 관한 지침"을 근거로, 관련 부처와 협의를 거쳐, 다음의 정부령 일부 조항의 시행에 대한 지침을 다음과 같이 제시한다.

I. 공익근로 의무 연간 수행

1. 정부령 제81/2000/NĐ-CP 제1조에서 규정된 연간 공익근로 의무의 수행은 다음과 같다.

a. 규정된 연령대 내에서, 공익근로 의무 연간 수행 대상자들은 자신의 의무를 충실히 이행해야 한다.

연간 공익근로 의무는 해당 주민이 상주시민 등록을 한 지역에서 수행되며, 상주시민 등록이 없는 경우 6개월 이상 계속된 임시등록 지역에서 수행된다.

연간에 임시등록 지역이 주민의 상주시민 등록 지역 외에 여러 곳에 있지만 그 어느 곳에서도 6개월 이상 계속된 임시등록이 이루어지지 않은 경우에는 상주시민 등록 지역에서 의무를 수행한다.

b. 공익근로 의무 연간 수행을 위해 출동하는 사람들은 현지 행정기관의 요구에 따라 일반 작업 도구(钁子、铲子、扁担等)를 가져가야 하며, 현지 범위를 벗어난 작업은 공익근로 사용 단체가 처리한다.

2. 정부령 제81/2000/NĐ-CP 제2조에서 규정된 출퇴근 시간은 다음과 같이 적용된다.

a. 공익근로 의무 수행 장소와 거리가 멀고 교통이 불편하여 일일 출퇴근이 어려운 경우에만 출퇴근 시간을 공익근로 시간으로 인정한다.

b. 한 해 동안 여러 차례 출동하여 공익근로 의무를 수행해야 하는 경우, 각 출동 때마다 해당 출퇴근 시간을 인정한다.

c. 출퇴근 시간을 인정받는 경우, 대중교통 요금표에 따른 티켓 가격으로 교통비를 지급하며, 개인 교통수단을 이용할 경우 일반 교통수단 운송 비용 표준 단가에 따른 거리당 비용으로 교통비를 지급한다.

3. 정부령 제81/2000/NĐ-CP 제5조에서 규정된 공익근로 의무 연간 면제는 다음과 같이 적용된다.

a. 공익근로 의무 출동 결정 시점에서 해당 조항에 명시된 대상자 중 하나인 경우 면제를 받으며, 후속 출동 결정 시점에서 더 이상 해당 대상자가 아닌 경우 공익근로 의무를 이행해야 한다.

예시 1: 여성 주민 A는 2001년 공익근로 의무 수행 대상자이다. 첫 출동 시점(2001년 5월)에서 A가 유산으로 인해 면제를 받았다. 두 번째 출동 시점(2001년 10월)에서 A는 이미 유산으로 인한 휴식 기간이 끝났으므로 2001년 공익근로 의무를 이행해야 한다.

마지막 출동 결정 시점까지 여전히 면제 대상인 경우, 다음 해에는 이전 해의 의무를 이행하지 않아도 된다.

예시 2: 주민 B는 2001년 공익근로 의무 수행 대상자이다. 첫 출동 시점(2001년 5월)에서 B가 질병으로 인해 면제를 받았다. 두 번째 출동 시점(2001년 10월)에서 B는 여전히 병으로 인해 면제를 받았다. 2001년 말까지 추가 출동이 없으므로 B는 2001년 공익근로 의무를 이행하지 않아도 되며, 다음 해에도 이전 해의 의무를 이행하지 않아도 된다.

b. 외래 치료 중인 사람들의 공익근로 의무 연간 면제를 위해서는 해당 보건소, 병원 또는 의료 기관의 의사가 발급한 신청서가 필요하다.

임신, 유산, 태아 사망, 출생 후 신생아 사망으로 인한 공익근로 의무 연간 면제 기간은 사회보장법령 제12/CP호 1995년 1월 26일에 따른 사회보장법령 조례에서 정한 각각의 휴식 기간과 동일하게 적용된다.

국가 공무원 중 정부가 권한 있는 기관의 지시에 따라 특정 지역(동네나 마을, 혹은 같은 군내의 다른 동네나 마을, 혹은 같은 성내의 다른 군)에서 일정 기간 근무하도록 배치된 사람들은 그 배치 기간 동안 공익근로 의무 연간 면제를 받는다.

제5조 제11항에서 언급된 리더 역할은: 리더, 본, 솥, 부ồn, 빌라, 촌장, 조직장, 조직장, 조직장 등이다.

연구생, 석사과정 학생, 실습생, 대학생, 고등학생은 정규 교육 프로그램에 참여하고 있는 경우에만 공익근로 의무 연간 면제를 받는다. 이러한 대상자의 면제는 입학일부터 졸업일까지이며, 고등학교 12학년 졸업생은 해당 학기의 여름 방학 동안에도 면제를 받는다. 비정규 교육 프로그램에 참여하거나 직업 교육 프로그램에 참여하는 사람은 이러한 면제 대상에서 제외된다.

교육 중인 사람과 문맹퇴치를 받기 위해 학습 중인 사람들은 해당 시·읍·면 인민위원회가 확인한 사람만 가능하다. 학습자에 대해서는 문맹이 퇴치될 때까지 또는 최대 24개월 동안(학습 시작일로부터) 일시 면제를 받을 수 있으며, 집중수업 여부와 관계없이 적용된다.

허 ||| h. 공출, 학습, 노동 등 외국에 나간 사람: 외국에서 공출, 학습, 노동 등을 수행하는 기간 및 귀국하여 가족을 방문하는 기간 동안 일시 면제를 받는다.

4 ||| ||| 시·읍·면 인민위원회는 매년 공익노동의 의무를 완수한 주민에게 통지부에 부록으로 첨부된 양식 7을 사용하여 증명서를 발급한다.

II. 공익노동의 날 사용 계획 수립

1 ||| ||| 각급 인민위원회는 지역 상황과 각급 공익노동의 날 기금을 고려하여 매년 자체 공익노동의 날 기금 사용 계획을 세우고 같은 급 인민회의의 승인을 받아야 한다.

공익노동의 의무를 수행하기 전에 공익노동의 날 기금 사용 계획이 해당 급 인민회의에 의해 승인되지 않은 경우, 주민들을 동원할 수 없다.

2 ||| ||| 각 지방의 사회부, 직할시의 사회부(이하 '지방'이라 함), 각 군·구·시의 사회부, 직할시의 사회부(이하 '군급'이라 함), 그리고 각 시·읍·면의 공익노동을 관리하는 담당자(이하 '읍면급'이라 함)는 계획부, 재정부 및 관련 부서와 협력하여 인민위원회에 공익노동의 날 기금 사용 계획을 제출하도록 돕는다.

공익노동의 날 기금 사용 계획은 통지부에 부록으로 첨부된 양식에 따라 작성되며, 읍면급은 양식 2a, 군급은 양식 2b, 지방은 양식 2c를 사용한다.

3 ||| ||| 공익노동의 날 기금 조직, 동원 및 관리를 위한 경비는 각급 인민위원회는 공익노동의 날 기금에서 직접 사용할 수 없으며, 정부가 제정한 81/2000/NĐ-CP 호치민시 인민위원회 결정 제81호 법률 제8조에 명시된 항목을 예산 계획에 포함시켜야 한다.

III. 관리 및 보고 체계 구축

1 ||| ||| 공익노동의 의무 이행 상황을 추적하기 위한 양식은 통지부에 부록으로 첨부된 양식 (1, 1a, 1b, 1c)을 사용한다.

시·읍·면 인민위원회는 관련 부서를 지시하여 하위 단위의 명단을 검토하고 확인하여 실수를 방지해야 한다.

긴급한 공익노동의 의무의 경우, 각급 지방 정부는 양식 4를 사용하여 추적한다.

동원 결정을 내린 단위는 그 단위의 추적 양식에 기록하며, 하위 단위가 상위 단위의 결정을 이행하기 위해 동원되는 경우에는 동원 이유를 추가로 기록하여 중복을 피해야 한다.

a ||| ||| 매년 공익노동의 의무 이행 상황 보고서는 통지부에 부록으로 첨부된 양식을 사용한다:

2. 보고 제도

- 읍면급은 사회부를 통해 군급에 보고하며, 양식 1a, 3a, 5를 포함한다.

- 군급은 사회부를 통해 지방에 보고하며, 양식 1a, 3b, 5를 포함한다.

- 지방은 사회부를 통해 정부에 보고하며, 양식 1c, 3c, 5를 포함한다.

b ||| ||| 긴급한 상황에서 공익노동의 의무를 이행한 결과 보고서는 통지부에 부록으로 첨부된 양식 6을 사용한다.

c ||| ||| 보고 기한:

- 공익노동의 의무 이행 결과 연간 보고서: 정부가 제정한 81/2000/NĐ-CP 호치민시 인민위원회 결정 제81호 법률 제5조 제8항에 따른 규정에 따라 제출해야 한다.

- 긴급한 상황에서 공익노동의 의무를 이행한 결과 보고서: 동원이 종료된 날로부터 10일 이내에 상위 기관에 제출해야 한다.

각급 인민위원회는 공익노동의 의무 법령 및 관련 지침을 시행하고, 이를 널리 홍보하여 주민들이 자발적으로 준수하고 이행 과정을 감독하도록 한다.

IV. 이행 조직

시행 중 발생한 문제는 사회부에 보고하여 연구 및 해결하도록 한다.

본 고시는 발효일로부터 15일 후 효력을 발생한다.

수행 중에 문제가 발생한 경우, 각 지방은 해당 문제를 노동부와 영웅 및 호국부, 사회부로 보고하여 연구 및 해결하도록 한다.