명령 제 2002년 제 8호-L-CTN 법률 개정 및 보충에 관한 법률 공포에 관한 것.

노동법률 개정 및 보충 법률은 새로운 내용과 노동자의 권리와 의무, 근로계약, 사회보험, 임금, 노동기율, 노동쟁의 해결 등에 대한 변경을 규정한다. 이는 근로자, 사용자, 정부 관리 기관에게 적용된다.

Đối tượng áp dụng

근로자, 사용자, 정부 관리 기관

Các điểm cốt lõi

• 근로자 → 최소한 1년 이상의 근로계약을 체결할 수 있으며, 월간 초과근무 시간은 최대 36시간으로 제한된다.
• 사용자 → 근로자에게 사회보험을 납부해야 하며, 기업 형태에 따라 8-20%의 비율로 납부해야 한다.
• 근로자 → 잘못 없이 해고될 경우 퇴직수당을 받을 수 있으며, 최소한 1개월분의 급여를 지급받아야 한다.
• 사용자 → 근로자에게 성과에 따라 5-20%의 보너스를 지급해야 한다.
• 근로자 → 연차휴가를 최소한 14일 동안 받을 수 있다.
• 정부 관리 기관 → 법률의 규정을 준수하고 감독하는 책임이 있다.