✦ 스마트 요약
노동법률 개정 및 보충 법률은 새로운 내용과 노동자의 권리와 의무, 근로계약, 사회보험, 임금, 노동기율, 노동쟁의 해결 등에 대한 변경을 규정한다. 이는 근로자, 사용자, 정부 관리 기관에게 적용된다.
적용 범위
근로자, 사용자, 정부 관리 기관
핵심 사항
- 근로자 → 최소한 1년 이상의 근로계약을 체결할 수 있으며, 월간 초과근무 시간은 최대 36시간으로 제한된다.
- 사용자 → 근로자에게 사회보험을 납부해야 하며, 기업 형태에 따라 8-20%의 비율로 납부해야 한다.
- 근로자 → 잘못 없이 해고될 경우 퇴직수당을 받을 수 있으며, 최소한 1개월분의 급여를 지급받아야 한다.
- 사용자 → 근로자에게 성과에 따라 5-20%의 보너스를 지급해야 한다.
- 근로자 → 연차휴가를 최소한 14일 동안 받을 수 있다.
- 정부 관리 기관 → 법률의 규정을 준수하고 감독하는 책임이 있다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- 긍정적인 영향: 근로자는 연차휴가, 퇴직수당 등 더 많은 권리를 누릴 수 있다.
- 부정적인 영향: 사용자는 사회보험과 임금보너스에 대한 추가 의무가 생겨 경영비용이 증가한다.
❓ 자주 묻는 질문
근로자는 최소 몇 년간 근로계약을 체결할 수 있는가?
최소 1년.
사용자는 근로자에게 사회보험을 납부해야 하는 비율은 얼마인가?
8-20% 기업 형태에 따라 다르다.
근로자는 잘못 없이 해고될 경우 최소 몇 개월분의 퇴직수당을 받을 수 있는가?
최소 1개월분의 급여.
사용자는 근로자에게 성과에 따른 보너스를 지급해야 하는 비율은 어떻게 되는가?
5-20% 성과에 따라 다르다.
근로자는 최소 몇 일간의 연차휴가를 받을 수 있는가?
14일.
전문
대한민국 사회주의 공화국 국가主席
1992년 사회주의 베트남 공화국 헌법 제103조 및 제106조에 의거, 2001년 제10차全国人民代表大会第十次会议于2001年12月25日通过的第51/2001/QH10号决议进行了修订和补充； 2001년 12월 국회의 제10기 제10차 회기;
국회 조직법 제91조에 의거,
법률안 발부 법률 제50조에 의거,
이제 공포함으로써 다음과 같이 선포함.
노동법 일부 조항 개정 및 보충 법률 노동법
베트남 사회주의 공화국 제10기 제11차全国人民代表大会第十届第十一次会议于2002年4月2日通过。/。
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관계도
↑ 근거 및 이 문서에 영향을 주는 문서
08/2002/L-CTN
명령 제 2002년 제 8호-L-CTN 법률 개정 및 보충에 관한 법률 공포에 관한 것.
발효 중
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