✦ 智能摘要
노동법률 개정 및 보충 법률은 새로운 내용과 노동자의 권리와 의무, 근로계약, 사회보험, 임금, 노동기율, 노동쟁의 해결 등에 대한 변경을 규정한다. 이는 근로자, 사용자, 정부 관리 기관에게 적용된다.
适用范围
근로자, 사용자, 정부 관리 기관
要点
- 근로자 → 최소한 1년 이상의 근로계약을 체결할 수 있으며, 월간 초과근무 시간은 최대 36시간으로 제한된다.
- 사용자 → 근로자에게 사회보험을 납부해야 하며, 기업 형태에 따라 8-20%의 비율로 납부해야 한다.
- 근로자 → 잘못 없이 해고될 경우 퇴직수당을 받을 수 있으며, 최소한 1개월분의 급여를 지급받아야 한다.
- 사용자 → 근로자에게 성과에 따라 5-20%의 보너스를 지급해야 한다.
- 근로자 → 연차휴가를 최소한 14일 동안 받을 수 있다.
- 정부 관리 기관 → 법률의 규정을 준수하고 감독하는 책임이 있다.
🌐 本文件的社会影响
- 긍정적인 영향: 근로자는 연차휴가, 퇴직수당 등 더 많은 권리를 누릴 수 있다.
- 부정적인 영향: 사용자는 사회보험과 임금보너스에 대한 추가 의무가 생겨 경영비용이 증가한다.
❓ 常见问题
근로자는 최소 몇 년간 근로계약을 체결할 수 있는가?
최소 1년.
사용자는 근로자에게 사회보험을 납부해야 하는 비율은 얼마인가?
8-20% 기업 형태에 따라 다르다.
근로자는 잘못 없이 해고될 경우 최소 몇 개월분의 퇴직수당을 받을 수 있는가?
최소 1개월분의 급여.
사용자는 근로자에게 성과에 따른 보너스를 지급해야 하는 비율은 어떻게 되는가?
5-20% 성과에 따라 다르다.
근로자는 최소 몇 일간의 연차휴가를 받을 수 있는가?
14일.
全文
대한민국 사회주의 공화국 국가主席
1992년 사회주의 베트남 공화국 헌법 제103조 및 제106조에 의거, 2001년 제10차全国人民代表大会第十次会议于2001年12月25日通过的第51/2001/QH10号决议进行了修订和补充； 2001년 12월 국회의 제10기 제10차 회기;
국회 조직법 제91조에 의거,
법률안 발부 법률 제50조에 의거,
이제 공포함으로써 다음과 같이 선포함.
노동법 일부 조항 개정 및 보충 법률 노동법
베트남 사회주의 공화국 제10기 제11차全国人民代表大会第十届第十一次会议于2002年4月2日通过。/。
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关系图
↑ 依据及影响本文件的文件
08/2002/L-CTN
명령 제 2002년 제 8호-L-CTN 법률 개정 및 보충에 관한 법률 공포에 관한 것.
발효 중
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