시행령 제 08/2019/TT-BLĐTBXH 노동-상병 및 사회부문 경진과 포상에 관한 지침을 안내함

시행규칙

지도 경쟁 및 포상 노동-영사 및 사회부 업무

2003년 11월 26일 제정된 경진 및 포상에 관한 법률, 2005년 6월 14일 제정된 경진 및 포상에 관한 법률 일부 개정 법률, 그리고 2013년 11월 16일 제정된 경진 및 포상에 관한 법률 일부 개정 법률을 근거로 함

공공격려포상 법률 시행에 관한 세부 규정에 대한 2017년 7월 31일 제정된 정부령 제91/2017/NĐ-CP에 근거하여

정부가 2017년 2월 17일에 발표한 2017년 제14호 명령에 근거하여 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정함에 따름

민족 및 종교부 사무총장의 건의에 따라;

노동-영사 및 사회부 장관은 노동-영사 및 사회부 업무를 지도하기 위한 통지안을 발포함

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 통지는 노동-영사 및 사회부 업무(이하 "업무"라 함)를 지도하는 경진 및 포상 업무를 포함하며, 이를 다음과 같이 정의함: 경진 및 포상 대상, 경진 운동 조직 및 경진 명칭과 그 기준, 포상 형태와 포상 기준, 결정 및 수여 권한, 포상 절차, 포상 신청 절차 및 서류, 경진 및 포상 위원회, 과학 위원회, 창의 위원회, 경진 및 포상 기금

조 2. 적용대상

1. 노동-영사 및 사회부 소속 단위(이하 "단위"라 함) 및 해당 부서 소속 단위, 그리고 1년 이상 고용 계약을 체결한 공무원, 공기업 직원, 비정규직 근로자

2. 중앙정부 소속 지방자치단체의 노동-영사 및 사회부 소속 단위(이하 "소"라 함) 및 해당 소속 단위, 지방자치단체의 구 또는 군 또는 시 또는 도 소속 노동-영사 및 사회부 소속 단위(이하 "군급"이라 함), 직업 교육 기관 및 직업 교육 활동 등록 기관(이하 "직업 교육 기관"이라 함), 그리고 1년 이상 고용 계약을 체결한 소, 군급, 직업 교육 기관, 그리고 사회 복지 업무를 담당하는 공무원 및 근로자

3. 업무 외 국내 기관, 단체, 개인, 해외 베트남인 기관, 단체, 개인, 그리고 업무 발전에 기여한 외국 기관, 개인

장 II

경진 운동 조직, 경진 명칭 및 경진 기준

조 3. 경진 운동 조직 방식 및 내용

1. 정부가 2017년 7월 31일 제정한 경진 및 포상에 관한 법률 시행 세부 규정 제91/2017/NĐ-CP(이하 "제91/2017/NĐ-CP"라 함) 제4조 및 제5조, 그리고 내무부 장관이 2017년 10월 27일 제정한 경진 및 포상에 관한 법률 시행 세부 규정 제08/2017/TT-BNV(이하 "제08/2017/TT-BNV"라 함) 제4조 및 제5조에 따라 시행됨

2. 매년 경진 운동을 조직한 후, 단위는 경진 운동 계획을 노동-영사 및 사회부(이하 "부"라 함)에 보고하여 추적, 종합하고 포상 지침을 받음

3. 각 단위의 책임자는 단위 내 경진 운동을 종료하고 평가하며, 권한 내에서 포상을 실시하거나 상위 기관에 포상 심사를 요청함

조 4. 경진 운동 조직 책임

1. 노동-영사 및 사회부 장관(이하 "장관"이라 함)은 전체 업무 내 경진 운동을 발포하고 지시함

2. 노동-영사 및 사회부 경진 및 포상 위원회(이하 "부 경진 및 포상 위원회"), 업무 경진 및 포상 위원회(이하 "업무 경진 및 포상 위원회")는 장관에게 경진 내용을 조언하고 경진 운동을 조직하며, 부 및 업무 내 경진 운동 이행을 감독함

3. 각급 경진 및 포상 위원회는 해당 단위 책임자에게 경진 운동을 조직하고 지시하도록 조언함

4. 각 단위 책임자는 단위 내 경진 운동을 조직하고 지시함

5. 단체는 당 지도부와 함께 단위 내 경진 운동을 조직하고 선진 사례를 확산함

조 5. 단위(부분)의 정진 및 포상 업무 수행 책임

1. 정치적 임무에 근거하여 연간 및 5년 단위의 업무 지표를 참조하고 단체와 협력하여 리더와 당 지도부, 행정 기관에 정진 운동을 발동하는 주제와 방식, 평가 기준, 실질적인 내용을 포함한 계획을 제안하고, 정치적 임무와 중점 과제, 긴급 과제에 부합하도록 유연하고 매력적인 형태로 정진 운동을 조직한다.

2. 정진 약속을 체결하고 효과적으로 실행하며 정진 운동과 포상 업무를 감독하고 점검한다.

3. 단위의 수장에게 정진 운동의 중간 및 종료 평가를 위한 조언을 제공하고, 모범적인 성과를 보인 개인과 집단을 선정하여 시상하고 치하하며, 모범 사례를 발견하고 양성하고 확산하는 것은 중앙에서부터 기초 단위까지 일관되게 이루어져야 한다.

4. 정진 및 포상 업무의 효율성을 높이기 위한 방안을 제안한다.

조 6. 정보기관, 언론, 출판 기관의 책임

정보기관, 언론, 출판 기관은 본부의 상설 기관과 부문 협의회, 부문 협의회와 단위들과 협력하여 정진 운동의 결과를 정확하게 반영하고, 당의 정책과 국가의 포상 관련 법률을 꾸준히 홍보하며, 정진 운동에서 탁월한 성과를 거둔 개인과 집단을 찾아내고 권한 있는 기관에 포상을 요청하며, 모범 사례와 선한 사람과 선한 행동을 치하하고 확산하며, 정진 및 포상 관련 법률을 위반하는 행위에 대항해야 한다.

조 7. 포상 명칭 등록

1. 정기적인 등록: 각 소와 단위는 연간 활동 계획을 수립하여 소속 개인과 집단이 포상 명칭 등록을 진행하도록 하고, 등록 내용, 지표, 포상 명칭, 포상 방식을 포함한 계획을 통합하여 3월 31일 이전에 본부에 제출한다.

2. 단기(전문) 등록: 각 소와 단위는 단기(전문) 정진 운동을 발동하여 계획을 작성하고 등록을 진행하며, 통합한 계획을 발동 후 15일 이내에 본부에 제출한다.

조 8. 포상 명칭

1. 개인에 대한 포상 명칭은 "선진 노동자", "기초 정진 전사", "사회부 정진 전사"(이하 "사회부 정진 전사"로 약칭), "전국 정진 전사"이다.

2. 집단에 대한 포상 명칭은 "선진 노동 집단", "탁월한 노동 집단", "사회부 정진 깃발"(이하 "사회부 정진 깃발"로 약칭), "정부 정진 깃발"이다.

조 9. "선진 노동자" 포상 명칭 기준

"선진 노동자" 포상 명칭은 이 시행규칙 제2조 제1항에 따른 개인에게 연간 심사 및 수여될 때 다음 기준을 충족해야 한다.

1. 지정된 임무를 잘 완수하고 생산성과 품질이 높아야 하며(계획의 100% 이상 달성), 공무원, 직원, 교직원의 평가 및 분류에 관한 법률, 공무원, 직원, 교직원의 평가 및 분류에 관한 2015년 6월 9일 제56/2015/NĐ-CP 호 정부 결정, 2017년 7월 27일 제88/2017/NĐ-CP 호 정부 결정(2015년 6월 9일 제56/2015/NĐ-CP 호 정부 결정 일부 개정 및 보완) 및 관련 법률에 따라 권한 있는 기관의 평가를 기준으로 한다.

2. 당의 정책과 국가의 법률, 단위 내 규칙을 잘 준수해야 한다.

3. 정치, 문화, 전문 지식, 업무 지식을 적극적으로 학습하고 정진 운동과 사회 활동에 참여해야 한다.

4. 건전한 도덕과 생활 습관을 가지고 자력갱생 정신을 발휘하며 동료와 상호 지원하며 집단의 단결과 강화에 크게 기여해야 한다.

5. 이 시행규칙 부록 07에 따른 점수 척도에 따라 70점에서 90점 사이의 점수를 획득해야 한다.

조 10. "기초 모범 전사" 명예 표준

"기초 모범 전사" 명예는 이 통고 제2조 제1항에서 규정된 개인에게 매년 다음 기준을 충족하였을 때 수여된다.

1. "선진 노동자" 명예 기준을 충족한다.

2. 기술, 관리, 업무 수행 또는 기술 개선 혁신 및 새로운 기술 적용으로 노동 생산성을 증가시키고 업무 효율성을 높이는 방안을 제안하거나 실용화된 과학 연구 주제를 보유하고 이를 단위 내에서 효과적으로 적용하여 인정받은 경우; 또는 정부 총리에 제출된 법률 규범 문서 작성 편집부의 구성원으로서 발행되며, 일정 기간과 품질을 보장한 경우.

3. 이 통고 부록에 첨부된 표준 점수 척도(표 07)에 따라 91점 이상 100점 미만을 획득한다. 단위 내 "선진 노동자" 명예를 획득한 개인 중 "기초 모범 전사" 명예를 획득할 수 있는 개인 비율은 최대 15%이며, 직접 노동을 수행하는 개인을 우선 고려한다. 소수점은 규정에 따라 반올림 처리한다.

조 11. "부처 모범 전사" 명예 표준

"부처 모범 전사" 명예는 이 통고 제2조 제1항에서 규정된 개인에게 다음 기준을 충족하였을 때 수여된다.

1. "기초 모범 전사" 명예를 연속 3회 획득한 개인 중 가장 뛰어난 성과를 보인 개인.

2. 기술, 관리, 업무 수행 또는 기술 개선 혁신 및 새로운 기술 적용으로 노동 생산성을 증가시키고 업무 효율성을 높이는 방안을 제안하거나 부처 차원에서 인정받은 과학 연구 주제를 보유하고 이를 실용화하여 부처나 산업 분야에 영향을 미치는 경우; 또는 부처 차원에서 인정받은 과학 연구 주제를 보유하고 이를 실용화하여 높은 효율성을 보이는 경우; 또는 부처 또는 지방 차원에서 개최된 강연회나 대회에서 1등을 획득한 경우; 또는 발행되며 일정 기간과 품질을 보장한 법률 규범 문서 작성 편집부의 구성원으로서.

3. "부처 모범 전사" 명예를 수여하는 시기는 "기초 모범 전사" 명예를 세 번째 획득한 해이다.

조 12. "전국 모범 전사" 명예 표준

"전국 모범 전사" 명예는 이 통고 제2조 제1항에서 규정된 개인 중 다음 기준을 충족한 개인 중 가장 뛰어난 성과를 보인 개인에게 수여된다.

1. 연속 두 번 "부처 모범 전사" 명예를 획득하였다.

2. 기술, 관리, 업무 수행 또는 기술 개선 혁신 및 새로운 기술 적용으로 노동 생산성을 증가시키고 업무 효율성을 높이는 방안을 제안하거나 부처 차원에서 인정받은 과학 연구 주제를 보유하고 이를 실용화하여 전국적으로 영향을 미치는 경우.

3. "전국 모범 전사" 명예를 수여하는 시기는 "부처 모범 전사" 명예를 두 번째로 획득한 해 바로 다음 해이다.

조 13. "선진 근로자 집단" 명예 기준

"선진 노동자 집단" 명예는 이 통고 제2조 제1항에서 규정된 집단에게 매년 다음 기준을 충족하였을 때 수여된다.

1. 할당된 임무와 계획을 완수하며(계획 100% 이상 달성), 집단 내 선진 노동자 명예를 획득한 개인이 50% 이상이고 경고 이상의 징계를 받은 개인이 없는 경우.

2. 지속적인 경쟁 운동이 있으며, 정보기술을 활용하고 행정개혁을 잘 실시하는 경우.

3. 내부 단결이 잘 이루어져 있고 당의 정책과 국가의 법령을 잘 준수하는 경우.

4. 이 통고 부록에 첨부된 표준 점수 척도(표 06)에 따라 70점 이상 90점 미만을 획득한다.

조항 14. "우수 근로 단체" 명예 기준

"우수 근로 단체" 명예는 각 부 및 그 부 산하 단위 중 정부 권한 기관이 규정하는 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 결정하는 결정에 명시된 단위에게 매년 수여되며, 다음 기준을 충족할 때:

1. "우수 근로자 단체" 명예 기준을 충족한다.

2. 어려움을 극복하고 탁월하게 임무를 완수하며 국가에 대한 의무를 잘 이행한다.

3. 단체 내 모든 개인이 임무를 완수하고 그 중 최소 70%가 "우수 근로자" 명예를 받으며, "기초 모범 근로자" 명예를 받은 개인이 있고 경고 이상의 징계를 받은 개인이 없다.

4. 점수 척도(본 통지에 첨부된 표 06 참조)에 따라 91점에서 100점을 얻는다.

조항 15. "부 장관 표창기" 명예 기준

1. 일반 기준

"부 장관 표창기" 명예는 각 부와 그 부 산하 단위 중 가장 우수한 단위에게 매년 수여되며, 부 또는 업종 협의회가 조직하는 협동 단위 내에서 평가 및 비교를 거쳐 다음 기준을 충족할 때:

a) 정부, 부, 지방 정부가 설정한 목표를 초과하여 완수하고, 부 또는 업종 내에서 총리 또는 부 장관이 발동한 협동 운동을 선두한다.

b) 총리 또는 부 장관이 발동한 협동 운동에서 선두를 차지한다.

c) 다른 부와 단위가 배울 새로운 요소나 모델을 보유한다.

d) 단위 내부는 단결하고, 낭비 방지를 위한 절약 실천, 부정부패 방지, 사회악 방지를 위해 노력한다.

2. "부 장관 표창기" 명예의 안전 및 위생 기준

모든 경제 부문의 부서, 공장, 생산팀, 기업(군대 소속 기업 포함)에게 수여되며, 그들이 협동 운동에서 선두를 차지하고, 해당 부 또는 지방 정부의 성과를 뛰어넘는 기준을 충족할 때:

a) 법에 따른 안전 및 위생 기준을 반영한 연간 계획을 작성하고 실행한다.

b) 안전 및 위생 관리를 담당하거나 관련 부서를 설치하며, 법에 따른 각 단계 및 부서의 책임을 분명히 할당한다.

c) 안전 및 위생을 보장하는 내부 규칙 및 생산 과정을 마련한다.

d) 법에 따른 노동 보호, 직원 건강 관리 제도를 준수하며, 구체적으로는 노동 사고 보험, 직업병 보상, 직업병 복구, 물품 보충, 정기 건강 검진, 작업 시간 및 추가 근무 시간, 개인 보호 장비 제공, 직원 건강 관리 및 응급 처치 시설 유지, 안전 및 위생 교육, 안전 및 위생 관련 장비 검사 및 보고, 자체 안전 및 위생 검사를 수행한다.

e) 연간 내에 사망 사고 또는 다수의 부상 사고가 발생하지 않으며, 교통 사고는 제외한다(법에 따른 노동 사고로 간주되는 경우 제외).

f) 안전 및 위생 주간 활동에 참여한다.

3. "부 장관 표창기" 명예의 직업 교육 기준

직업 교육 기관에게 수여되며, 그들이 직업 교육 분야에서 협동 운동에서 선두를 차지하고, 해당 부 또는 지방 정부의 성과를 뛰어넘는 기준을 충족할 때:

a) 교육 목표를 충족시키고, 품질이 높으며, 주어진 목표를 초과하여 완수한다.

b) 지방 정부 이상의 대회에서 교사, 학생, 대학생이 금, 은, 동 메달을 획득한다.

c) 모든 졸업생 중 최소 70%가 우수 등급이며, 80% 이상이 해당 전공으로 취업한다.

d) 교사 집단이 품질이 높으며, 적절한 수와 구조를 갖추고, 직업 윤리 기준을 충족하며, 교사 직무 기준에 따른 임무를 완수한다.

교사 중 최소 20%가 A 등급을, 50%가 B 등급을 받는다.

e) 과학 및 기술을 교육에 적용하며, 실습 및 실습 프로그램의 70%가 기업과 연결되어 있으며, 교육 요구를 충족하는 물리적 시설을 구축한다.

장 III

포상 형태 및 기준

조 16. 포상의 형태

1. 국가포상의 형태는 2003년 이래의 경진 및 포상 법률 제8조 제1항부터 제4항까지에서 규정된 것으로, 다음과 같다: 각 종 호훈; 각 종 훈장; 국가 영예 명칭; "호치민 상", "국가 상" 및 총리의 포상장.

2. 부처포상의 형태는 다음과 같다: "사회 보장과 노동 사업에 대한 기념장"; "직업 교육 사업에 대한 기념장"; 사회 보장부 장관의 포상장(이하 "장관의 포상장"이라 한다).

3. 기초포상의 형태는 다음과 같다: 부 소속 단위의 책임자의 표창(법적 자격을 가진, 별도의 계좌와 도장을 갖춘).

조 17. 국가포상의 포상기준

1. 각 종 호훈, 우호 훈장, 총리의 포상장 수여의 기준은 경진 및 포상 법률, 조 14, 15, 16, 17, 18, 22, 23, 24, 32, 33, 36 및 시행령 제91/2017/NĐ-CP 조 38 및 그 시행에 관한 지침 문서의 규정에 따라 이루어진다.

2. 국가 영예 명칭, "호치민 상", "국가 상"의 기준은 경진 및 포상 법률 및 그 시행에 관한 지침 문서의 규정에 따라 이루어진다.

조 18. 장관 포상장 수여의 기준(개인에 대한)

장관의 포상장은 당의 방침, 정책, 국가의 법률 및 단위의 내규를 잘 준수한 개인 또는 부가 발동한 경진 운동에서 뛰어난 성과를 거둔 개인에게 수여되며, 다음의 기준 중 하나를 충족해야 한다:

1. 연간 종합 평가 시 포상:

a) 부여받은 업무 계획 및 임무를 완벽하게 수행하고(공무원, 공무직원, 직원의 평가 및 분류에 관한 법률, 직원 법률 및 관련 법령에 따른 권한 있는 기관의 평가 결과에 근거하여) 시민 의무를 다함;

b) 연속적으로 2년 이상 완벽하게 임무를 수행하며, 그 기간 동안 최소 2개의 혁신 아이디어를 기관의 과학 위원회(또는 혁신 위원회)로부터 인정받아 실질적인 효과를 가져오는 실제 적용을 받음.

2. 단기 포상: 부가 연간 발동하는 경진 운동에서 뛰어난 성과를 거둔 경우.

3. 즉시 포상: 실질적인 영향력을 가진 즉각적인 뛰어난 성과를 거둔 경우.

4. 공헌 과정 포상: 퇴직 전 사회보장 혜택을 받기 전까지 항상 부여받은 임무를 완수하고, 5년 전에 장관의 포상장을 받지 않은 개인은 장관에게 제출되어 수여될 수 있다.

5. 한 해 동안 장관에게 포상장을 제안하는 것은 한 번만 가능하다. 한 해 동안 국가 포상을 받은 개인은 그 해와 바로 다음 해에는 장관의 포상장을 제안하지 않으며, 즉시 포상의 경우 제외한다.

조 19. 장관 포상장 수여의 기준(단체에 대한)

장관의 포상장은 당의 방침, 정책, 국가의 법률을 잘 준수하고 단체 내부가 단결된 단체 또는 부가 발동한 경진 운동에서 뛰어난 성과를 거둔 단체에게 수여되며, 다음의 기준 중 하나를 충족해야 한다:

1. 연간 종합 평가 시 포상: 연속적으로 2년 이상 완벽하게 임무를 수행하며(부여받은 모든 임무를 완수하고, 그 중 일부는 진척률을 초과하고 높은 품질을 달성하며, 단체 내 모든 개인이 임무를 완수하고 70% 이상이 "선진 노동자"로 명명됨; 기초 민주 제도를 잘 실천하고 경진 운동을 조직하며, 단체의 생활을 돌보고 절약을 실천하며, 국가에 대한 모든 제도, 정책, 법률 및 의무를 충족하며, 경고 이상의 징계를 받은 개인이 없음).

2. 단기 포상: 부가 연간 발동하는 경진 운동에서 뛰어난 성과를 거둔 경우.

3. 즉시 포상: 실질적인 영향력을 가진 즉각적인 뛰어난 성과를 거둔 경우.

4. 한 해 동안 장관에게 포상장을 제안하는 것은 한 번만 가능하다. 한 해 동안 국가 포상을 받은 단체는 그 해와 바로 다음 해에는 장관의 포상장을 제안하지 않으며, 즉시 포상의 경우 제외한다.

조 20. 장관 표창 기준

장관 표창은 당의 방침과 노선을 잘 따르고 국가의 정책과 법률을 잘 준수하며 단위 내부규정 및 부처 규정을 잘 지키거나 부처가 주도하는 훈련 운동에서 모범을 보이고 업적을 크게 세운 개인 또는 단체에게 수여되며 다음 각 호의 기준 중 하나를 충족해야 한다.

1. 근로 및 임금 분야

가) 개인: 법령을 잘 준수하거나 근로 관리 효율성을 높이기 위한 창의적인 제안을 하거나 과학기술의 진보를 활용하여 근로 및 임금 관련 법률의 시행 효과를 높이는 등 근로 관계를 조화롭고 안정적이며 발전적으로 유지하는 데 기여한 경우

나) 단체: 근로자에 대한 제도와 정책을 적시에 잘 실시하고 근로 관계를 조화롭고 안정적이며 발전적으로 유지하며 정부와 업계의 프로그램, 정책, 계획을 잘 수행하고 전문 영역에 대한 정보 제공 및 보고를 적시에 잘 수행하여 효과를 거둔 경우

2. 고용 분야

가) 개인: 고용 소개 활동을 잘 수행하거나 업무 절차 개선을 위한 창의적인 제안을 하거나 과학기술의 진보를 활용하여 고용 소개 활동의 효과를 높인 경우

나) 단체: 연간 계획을 초과 달성하고 고용 소개 활동을 잘 수행하며 새로운 일자리를 창출하거나 근로자의 안정적인 소득을 보장하고 생산성을 높이는 방법을 제안하거나 고용 분야에서 뛰어난 업적을 세운 경우

3. 직업 교육 분야(교사 제외)

가) 개인: 직업 교육 관련 대회에서 뛰어난 성과를 거두거나 교육 프로그램을 개발하거나 자제 설비 제작 대회, 직업 교육 강사 대회, 국가, ASEAN 및 세계 수준의 기술 경진대회에서 상을 받은 경우

나) 단체: 이 통지 제15조 제3항에서 정한 기준을 충족하고 연속 2년 이상 뛰어난 성과를 거두며 목표에 맞는 교육을 실시하고 높은 품질과 효과를 달성한 경우 또는 대회 조직, 교육 프로그램 개발, 직업 교육에서 뛰어난 성과를 거두거나 자제 설비 제작 대회, 직업 교육 강사 대회, 국가, ASEAN 및 세계 수준의 기술 경진대회에서 많은 개인이 상을 받은 경우

4. 해외 근로자 파견 분야

개인 또는 단체가 해외 근로자 파견 분야에서 뛰어난 성과를 거둔 경우: 해외 시장 확대 및 개발, 해외 근로자 파견 사업의 관리 및 해외 근로자의 권익 보호 등

5. 사회보장 분야

개인 또는 단체가 사회보장 분야에서 뛰어난 성과를 거둔 경우: 사회보장 관련 법률을 연속 2년 이상 잘 준수하거나 근로자에게 다른 형태의 사회보장을 제공하거나 사회보장 정책 개선을 위한 창의적인 제안을 하거나 과학기술의 진보를 활용하여 사회보장 정책의 효과를 높이는 등

6. 근로 안전 및 위생 분야

가) 개인: 근로 안전 및 위생 관련 규정을 잘 준수하고 기술 사고로 인한 안전 위협이나 근로자 다수의 부상 또는 사망을 방지하며 근로 안전 및 위생 규정의 시행을 위한 계획 및 방법을 제안하거나 작업 환경 개선 및 근로자 부상 및 직업병 예방을 위한 기술 개선을 제안하거나 근로 안전 및 위생 관련 훈련 운동에서 뛰어난 성과를 거둔 경우

나) 단체: 이 통지 제15조 제2항 및 근로 안전 및 위생 법률에서 정한 기준을 충족하고 최근 2년 동안 근로자 사망 또는 다수의 부상 사고가 발생하지 않은 경우

7. 공훈 분야

가) 개인 또는 단체: 공훈자에 대한 우대 정책을 잘 수행하거나 "공훈에 응답" 또는 "물 먹고 그물 생각하기" 운동에서 뛰어난 성과를 거둔 경우

나) 공훈자: 어려움을 극복하고 뛰어난 성과를 거두며 생산, 학습 및 업무 수행에서 뛰어난 성과를 거둔 경우

8. 사회 보호 분야

가) 개인: 사회 보호, 사회 서비스, 빈곤 해소, 보호 대상자 지원, 고령자, 장애인, 특별한 상황의 아동 등에 대한 뛰어난 성과를 거둔 경우 또는 연속 2년 이상 보호 대상자, 빈곤 가구, 극빈 가구, 빈곤 탈출 가구에 대한 제도와 정책을 적시에 잘 실시하고 빈곤 가구 감소 목표를 초과 달성하며 긴급 지원을 적시에 잘 수행한 경우

나) 지방 단체: 연속 2년 이상 빈곤 가구, 극빈 가구, 빈곤 탈출 가구에 대한 제도와 정책을 적시에 잘 실시하고 빈곤 가구 감소 목표를 초과 달성하며 긴급 지원을 적시에 잘 수행하고 정부와 업계의 프로그램, 정책, 계획을 잘 수행하며 사회 보호 및 빈곤 해소 관련 정보 제공 및 보고를 적시에 잘 수행하여 품질을 보장한 경우

다) 사회 보호 기관: 연속 2년 이상 사회 보호 활동에서 뛰어난 성과를 거둔 경우

9. 아동 분야

a) 개인: 청사분위기 및 경쟁운동에서 탁월한 성과를 거두었거나 아동 관련 업무를 수행하며 탁월한 성과를 내었으며, 법령, 정책, 프로그램, 계획을 2년 이상 실시하면서 탁월한 성과를 거두었거나 아동 보호와 양육에 대한 탁월한 성과를 내었음.

b) 단체: 아동 보호와 양육 분야에서 2년 이상 연속으로 뛰어난 성과를 거두었음.

10. 사회악 예방 및 근절 분야

a) 개인: 업무에서 많은 창의적인 아이디어를 제시하고 새로운 정책을 제안하였으며, 2년 이상 연속으로 업무를 탁월하게 완수하거나 매춘, 마약 중독 치료, 인신매매 피해자 지원 등 사회악 예방 및 근절 분야에서 탁월한 성과를 내었음.

b) 단체: 주어진 계획을 완전히 완수하고 초과 달성하였으며, 새로운 정책을 제안하였고, 2년 이상 연속으로 업무를 탁월하게 완수하거나 매춘, 마약 중독 치료, 인신매매 피해자 지원 등 사회악 예방 및 근절 분야에서 탁월한 성과를 내었음.

11. 성평등 분야

a) 개인: 성평등 운동에서 탁월한 성과를 거두었거나 여성의 발전을 위해 탁월한 성과를 내었음.

b) 단체: 성평등 관련 법령, 정책, 프로그램을 시행하는 데 탁월한 성과를 내었으며, 2년 이상 연속으로 탁월한 성과를 내었음.

12. 감사, 검사, 민원 처리 및 부패 방지 분야

개인 및 단체가 주어진 경쟁운동에서 탁월한 성과를 거두었거나 감사, 민원 처리, 부패 방지 등 업무에서 탁월한 성과를 내었음.

조 21. 장관 기념일에 수여되는 표창 수여 기준(기관 설립 10주년 기념일)

장관 표창은 당국의 정책, 법령을 준수하고, 부처 및 기관의 내부 규정을 잘 지키며, 다음 기준을 충족하는 개인 및 단체에게 수여됨:

1. 개인

a) 부처 및 기관의 경쟁운동에 적극 참여하여 주어진 업무를 잘 완수하는 모범적인 개인

b) 기관에서 5년 이상 연속으로 근무한 경력이 있음

c) 기관의 발전에 크게 기여한 공로가 있으며, 탁월한 성과를 거두었음

2. 단체

a) 10년 이상의 건설 및 발전 과정을 거침

b) 내부 단결이 잘 이루어짐

c) 주어진 업무를 잘 완수하며, 부처 및 기관의 경쟁운동에서 탁월한 성과를 내는 모범적인 단체

조 22. 기관장의 표창 수여 기준

기관장 표창은 부처 소속 기관의 개인 및 단체에게 수여되며, 이는 「경쟁운동 및 포상법」 제74조, 제75조 및 제76조, 「경쟁운동 및 포상법 시행령」 제40조 제1항 및 제3항에 따라 이루어짐.

조 23. 기념장을 수여할 대상 및 기준

1. 노동-군인 및 사회 복지 사업 기념장

노동-군인 및 사회 복지 사업 기념장은 부처가 해당 분야의 발전에 크게 기여한 개인에게 수여하는 포상 형태로서, 한 번만 수여되며 다음 기준 중 하나를 충족해야 함:

a) 부처 내 개인: 주어진 업무를 잘 완수하며, 당국의 정책, 법령을 준수하고, 기관의 내부 규정을 잘 지키며, 15년 이상 연속으로 근무한 경력이 있음

다른 부처에서 근무하다가 부처로 전환된 경우, 그 기간도 부처에서 근무한 기간으로 인정됨

1995년 8월 이전에 퇴직한 경우는 수여 대상에서 제외되나, 퇴직 후에도 해당 분야와 관련된 활동을 계속 수행한 경우, 퇴직 전과 퇴직 후의 근무 기간을 합산하여 수여 대상으로 인정됨

부처의 주요 간부(부처 장관, 부처 소속 기관의 장 및 부 장, 각 지방의 사회 복지 부서 장 및 부 장)는 부처에서 5년 이상 연속으로 근무한 경력이 있는 경우, 또는 현 직위에서 퇴직하거나 퇴직을 준비 중인 경우에도 수여 대상으로 인정됨

b) 부처 외 개인: 부처와 긴밀히 협력하여 해당 분야의 제도 및 정책을 효과적으로 실행하거나, 해당 분야에서 특별한 성과를 거둔 경력이 5년 이상(외국인 개인의 경우 최소한 한 임기)이어야 함

2. 직업 교육 기념장

a) 수여 대상: 국가 직업 교육 관리 기관(중앙부터 지방까지), 직업 교육 기관(공립, 사립, 외국 자본 포함), 그리고 직업 교육 발전에 기여한 국내외 전문가

b) 수여 기준: 직업 교육 기념장은 다음 기준을 충족하는 개인에게 수여되며, 해당 분야에서 헌신적인 업무 수행, 주어진 업무를 잘 완수하며, 당국의 정책, 법령을 준수하고, 직업 교육 발전에 크게 기여한 개인에게 수여됨:

직업 교육 기관에 소속된 교사로서 직업 교육 기관에서 15년 이상 직접 강의한 경력이 있는 자 또는 중앙에서 지방 시·군 단위까지 직업 교육 관리를 담당하는 공무원, 공기업 및 기타 직원으로서 20년 이상 직업 교육 관리 업무를 수행하였고 그 중 10년 이상 직업 교육 기관에서 직접 강의한 경력이 있는 자; 또는 외국 전문가의 경우 최소한 한 임기 동안 직업 교육 관련 기관과 협력하거나 또는 성과가 뛰어나고 특출난 업적을 인정받아 장관이 높이 평가한 자로서 연속 5년 이상(외국 전문가는 최소한 한 임기) 직업 교육 관련 기관과 협력하거나 또는 성과가 뛰어나고 특출난 업적을 인정받은 자.

3. 제1항 및 제2항 각 호의 요건을 충족하되 징계처분을 받았던 자는 징계처분 기간이 종료된 후에만 기념장을 수여될 수 있다. 징계처분 기간은 기념장 수여를 위한 고려 대상에서 제외된다.

장 IV

시상 절차 및 수여 절차, 포상 형식

절 1. 시상 절차 및 수여 절차, 포상 형식

제24조 포상 절차

1. 포상 절차는 2017년 제91호 정부령 제46조 규정에 따라 시행된다.

2. 단체별로 포상이 이루어질 때(특정 주제 또는 분야 또는 특정 기간을 종합한 포상), 부서의 책임자들은 해당 부서의 문서를 수집하고 검토한 후, 부서 회의를 거쳐 장관에게 제출하거나, 지방 사회 복지 사무소장의 제안을 받아 장관에게 제출하거나, 중앙 정부 부처, 기관, 단체의 제안을 받아 해당 기관의 책임자에게 제출한다.

3. 중앙 및 지방의 노동, 국가유공자 및 사회복지와 관련된 분야에서 활동하는 사회 단체는 정부의 관리 하에 포상 절차를 2017년 제91호 정부령 제46조 제5항 규정에 따라 시행한다.

4. 외국 요소가 포함된 기관이나 조직에서 근무하는 베트남인 개인에 대한 포상: 각 지방 사회 복지 사무소와 단체는 제안서와 명단, 업적 보고서(본 통지 첨부서 양식 02), 안보 기관의 의견(있을 경우)을 함께 보내며, 이 내용은 정부에 보고되어 정부 사무실에서 정리하여 장관에게 제출하여 결정하도록 한다.

5. 외교 포상에 대한 경우: 각 지방 사회 복지 사무소와 단체는 제안서와 명단, 업적 보고서(본 통지 첨부서 양식 02), 안보 기관의 의견(있을 경우)을 함께 보내며, 이 내용은 정부 국제협력 부서를 통해 정부에 보고되어 국제협력 부서와 정부 사무실이 협력하여 규정에 따라 처리하도록 한다.

6. 직업 교육 기념장 "직업 교육에 대한 공로" 수여를 위한 서류는 중앙 정부 지방 사회 복지 사무소, 중앙 정부 부처, 기관, 단체가 작성하여 직업 교육 기관 총국을 통해 정부에 제출하며, 직업 교육 기관 총국은 정부 사무실과 협력하여 장관에게 제출하여 결정하도록 한다.

제25조 포상 절차 및 서류 규정

1. 국가 차원의 포상 신청 절차 및 서류는 2017년 제91호 정부령 제45조, 제49조, 제50조, 제51조, 제52조, 제53조, 제54조, 제55조, 제56조 및 제57조 규정과 2017년 제8호 통지 제10조 제3항 규정에 따라 시행된다.

2. "부 장관 표창", "기초 장관 표창", "부 장관 표창 깃발", "우수 근로 단체" 및 "장관 표창"을 수여하기 위한 절차 및 서류는 2013년 수정된 "포상 및 격려 법률" 제1조 제48항과 2017년 제91호 정부령 제50조 규정에 따라 1부(원본)로 이루어져야 한다.

a) 제안서와 함께 제안 명단;

b) 제안 단체의 격려 및 포상 위원회 회의록. 특히 "부 장관 표창"의 경우 비밀 투표 결과가 필요하다;

c) 포상 제안 개인 및 단체의 업적 보고서(2017년 제91호 정부령 첨부서 양식 01, 02, 06, 07). 특히 각급 장관 표창의 경우, 창의적인 아이디어나 과학 연구 프로젝트의 효과와 영향을 확인하는 기관의 인증서(본 통지 첨부서 양식 03)가 필요하다;

d) 국가 예산을 납부해야 하는 기관, 단체에 대한 포상은 2017년 제91호 정부령 제45조 제7항, 제47조 제2항 및 2017년 제8호 통지 제10조 제3항 규정에 따라 이루어진다.

3. 특출한 업적으로 장관 표창을 받기 위한 단체 및 개인에 대한 간소화된 절차 및 서류는 2017년 제91호 정부령 제55조 규정에 따라 1부(원본)로 이루어진다.

4. 기념장 수여를 위한 절차 및 서류는 1부(원본)로 이루어져야 한다.

a) 제안서와 함께 제안 개인의 명단;

b) 제안 단체의 격려 및 포상 위원회 회의록;

c) 기념장 수여를 위한 업적 보고서(본 통지 첨부서 양식 01).

5. 포상 신청 서류는 공문을 통해 정부에 제출되며, 동시에 이메일 [email protected]로 전자 파일(.doc 또는 .docx 형식의 제안서 및 업적 보고서; .xls 또는 .xlsx 형식의 개인 및 단체 명단; 다른 모든 서류는 .pdf 형식)을 제출한다.

조 26. 협의 격려 포상

1. 국가 수준의 격려 포상 명예칭호 및 포상 방식에 대한 협의 격려 의견을 받는 일과 관련 기관의 의견을 받는 일은 91/2017/NĐ-CP 호 시행령 제47조 규정에 따라 이루어진다.

2. 국가 수준의 격려 포상에 대해서는 부회 의장은 부 회의 규정에 따라 부 회의의 의견을 받는다.

3. 부 수준의 격려 포상에 대해서는 부회 의장은 제안 서류, 업적 및 격려 포상 심사 기준을 근거로 서류를 심사하고(필요한 경우 관련 단위의 협의 격려 의견을 받는 것을 조직한다) 부 장에게 보고하기 전에 이를 검토한다.

4. 부회 의장이 부 관할 부서에서 협의 격려 의견을 받는 일에 대한 문서를 받은 날로부터 7일 이내에 개인 또는 단위는 문서로 답변해야 한다. 해당 기간이 지나면 부회 의장은 규정에 따라 격려 포상을 신청하는 절차를 진행한다. 협의 격려 의견을 받는 단위의 책임자는 해당 내용에 대해 책임을 진다.

조 27. 서류 접수 시점, 격려 포상 서류 심사 기간 및 격려 포상 결과 통보 시점

1. 격려 포상 제안 서류 접수 시점

a) 국가 수준의 격려 포상은 91/2017/NĐ-CP 호 시행령 제48조 제1항 규정에 따라 이루어진다;

b) 부 수준의 명예칭호: "부 체육경쟁기", "부 수준 모범 근로자 집단", "부 수준 모범 근로자" 및 부 장의 상은 연간 종합 평가 기간에 제출 기간은 부의 연간 종합 평가 업무 지침에 따른다. 서류 심사 기간은 종합 평가 회의 시간 및 형식에 따른다;

c) "모범 근로자"; "기초 수준 모범 근로자"; "모범 근로자 집단" 및 단위 수준의 상은 단위 책임자가 결정하며, 명예칭호 및 포상 방식 인정 결정은 부 회의에 1월 31일까지 보낼 필요가 있다;

d) "노동 - 장애인 및 사회 복지 기념 메달"은 매년 8월 28일까지 또는 단위가 창립 기념일을 조직할 때까지 부에 제출해야 한다;

"직업 교육 기념 메달"은 매년 8월 15일까지 직업 교육 총국을 통해 부에 제출해야 하며, 직업 교육 총국은 9월 30일까지 부회 의장에게 제출해야 한다;

e) 급작스러운 업적 또는 특정 기간(주제) 작업 종료 후 45일 이내에 격려 포상 제안 서류를 제출해야 한다;

f) 안전 및 건강 보호 부문의 "부 체육경쟁기"는 안전 및 건강 보호 월 행사를 통해만 수여되며, 직업 교육 부문은 학년도 종료 시에만 수여된다;

2. 국가 수준의 격려 포상 서류 심사 기간은 91/2017/NĐ-CP 호 시행령 제48조 제2항 b호 규정에 따라 이루어진다.

부 장 권한 또는 격려 포상 심사 기관에 제출되는 서류는 규정에 따라 모든 서류를 받은 날로부터 25일 이내에 이루어진다.

3. 격려 포상 결과 통보 기간

a) 부 장이 격려 포상 결정을 서명하거나 관련 권한 기관의 격려 포상 결정을 받은 날로부터 10일 이내에 부 사무실은 격려 포상 신청 단위에 통보한다;

b) 규정에 따른 조건, 기준, 서류가 부족한 경우, 규정에 따라 모든 서류를 받은 날로부터 10일 이내에 부 사무실은 격려 포상 신청 단위에 통보한다;

c) 잘못된 경로로 제출된 서류는 규정에 따라 모든 서류를 받은 날로부터 10일 이내에 부 사무실은 격려 포상 신청 단위에 반환한다.

조 28. 표창 명칭 및 포상 방식 심사 절차

1. 기초 단위 표창 명칭 및 포상 방식

기초 단위에서의 표창 평가 및 포상은 연간 성과 평가와 함께 이루어지며, 다음의 절차에 따라 진행된다.

가) 개인에 대한 경우: 각 개인은 해당 단위에서 제공하는 특정 점수 척도(본 통지부록 07 참조)를 바탕으로 연간 성과를 평가하고, 그 결과를 바탕으로 적절한 표창 명칭 및 포상 방식을 제안한다.

개인의 자가 평가 결과를 바탕으로 단위는 평가 방법을 검토하고 일치시키며, 관련 권한을 가진 상급 기관에 표창 명칭 및 포상 방식을 제출한다.

나) 단체에 대한 경우: 단위의 책임자는 해당 단위의 업무 종합 보고서와 주요 지표 및 임무 수행 상황을 포함한 종합 점수표(본 통지부록 04, 06 참조)를 작성하고, 적절한 표창 명칭 및 포상 방식을 제안하며, 단위 회의를 통해 평가 방법을 검토하고 일치시키며, 관련 권한을 가진 상급 기관에 표창 명칭 및 포상 방식을 제출한다.

2. 부처 단위 표창 명칭 및 포상 방식

가) "우수 근로 단체" 표창 명칭의 경우, 모든 서류를 받은 후, 부처 사무실의 표창-포상과는 해당 서류를 검토하고, 업적 보고서를 심사하며, 관련 단위의 의견을 수렴하고, 결과를 종합하여 서류를 완성하고, 상임위원회에 제출하여 검토를 거친 후, 부처 위원회 의장에게 제출하여 검토를 거친 후, 부처 장관에게 제출하여 승인을 받는다.

나) 부처 장관 포상장, 기념장의 경우, 모든 서류를 받은 후, 부처 사무실의 표창-포상과는 해당 서류를 검토하고, 업적 보고서를 심사하며, 관련 단위의 의견을 수렴하고, 서류를 완성하여 상임위원회에 제출하여 검토를 거친 후, 부처 위원회 의장에게 제출하여 검토를 거친 후, 부처 장관에게 제출하여 결정을 내려 포상을 한다.

다) "부처 표창기", "부처 모범 근로자" 표창 명칭의 경우, 모든 서류를 받은 후, 부처 사무실의 표창-포상과는 해당 서류를 검토하고, 업적 보고서를 심사하며, 부처 위원회, 부처 산하 위원회를 소집하여 의견을 청취하고, 서류를 완성하여 부처 장관에게 제출하여 승인을 받는다.

3. 국가 단위 표창 명칭 및 포상 방식

모든 서류를 받은 후, 부처 사무실의 표창-포상과는 해당 서류를 검토하고, 업적을 심사하며, 부처 위원회를 소집하여 의견을 청취하거나 서면으로 의견을 청취하고, 서류를 완성하여 부처 장관에게 제출하여 승인을 받는다.

노동부 당비서부의 의견 청취는 2017년 제91호 정부령 91/2017/NĐ-CP 제45조 제4항에 따른 절차에 따라 이루어진다.

절 2. 표창 명칭 및 포상 방식 결정 권한

조 29. 결정 권한

1. 국가 단위 표창 명칭 및 포상 방식 승인 권한은 표창 및 포상 법률 제77조와 제78조에 따라 시행된다.

2. 부처 장관은 다음과 같이 포상을 결정한다.

가) 부처 표창기를 각 소와 단위에 수여한다.

나) "부처 모범 근로자" 명칭을 부처 소속 개인에게, "우수 근로 단체" 명칭을 부처 소속 단체 및 부처 소속 단체 소속 단체에게 승인한다.

다) "기초 단위 모범 근로자" 명칭을 부처 장관 및 부처 소속 단위의 책임자에게, "모범 근로 단체" 명칭을 부처 소속 단체에게, "모범 근로자", "기초 단위 모범 근로자" 명칭을 부처 소속 단체 소속 개인에게 승인한다.

라) 기념장을 부처 내외 개인에게 수여한다.

마) 포상장을 부처 내외 단체 및 개인에게 수여한다.

3. 부처 소속 단위의 책임자(단위가 독립적인 도장 및 계좌를 가지고 있는 경우)는 관리하는 단체 및 개인에게 표창장을 수여하고, "모범 근로 단체" 명칭을 승인한다. 단위가 독립적인 도장 및 계좌를 가지고 있지 않은 경우에는 상급 책임자가 이를 검토하여 수여한다.

조조 30. 포상 수여 조직

1. 포상 수여 및 표창 형식은 시행령 91/2017/NĐ-CP 제 44조 규정에 따라 이루어진다.

2. 국가 차원의 포상 명예칭호 및 포상 형식에 대해서는 포상 결정을 받은 후 각 단위의 책임자가 계획을 세워 수령하고, 이를 부 장관에게 보고하여 지시를 받도록 한다. 부 장관의 지시가 있을 경우, 부 회의 상임위원회와 협력하여 공표 및 수여를 진행한다. 수여식은 엄숙하게 진행되며, 업무 종합 평가 회의나 기관 창립 기념일과 같은 행사와 결합하여 시간과 비용을 절감할 수 있다.

3. 부 장관 권한 내의 포상 명예칭호 및 포상 형식에 대해서는 각 소장 및 단위 책임자가 해당 규정에 따라 공표 및 수여를 진행하도록 한다.

장 V

경쟁 및 포상 위원회, 과학 위원회, 발명 위원회

조조 31. 부 경쟁 및 포상 위원회

1. 부 경쟁 및 포상 위원회는 시행령 91/2017/NĐ-CP 제 62조 규정에 따라 운영된다. 부 경쟁 및 포상 위원회는 부 경쟁 및 포상 산업 위원회와 부 경쟁 및 포상 부 위원회로 구성되며, 이들은 부 장관이 설립한다.

가) 부 경쟁 및 포상 산업 위원회는 부 장관에게 경쟁 및 포상 관련 업무에 대한 자문 역할을 수행하며, 이는 통지 제2조 제2항에서 정의된 대상에 대해 적용된다. 위원회 구성은 다음과 같다: 위원회 주석은 경쟁 및 포상 업무를 담당하는 부 장관, 상임위원은 부 장관실장이며, 몇몇 위원은 부 산하 관리 기관의 책임자들이다. 산업 위원회 지원에는 서기와 몇몇 전문가들이 포함된다.

나) 부 경쟁 및 포상 부 위원회는 부 장관에게 경쟁 및 포상 관련 업무에 대한 자문 역할을 수행하며, 이는 통지 제2조 제1항과 제3항에서 정의된 대상에 대해 적용된다. 위원회 구성은 다음과 같다: 위원회 주석은 경쟁 및 포상 업무를 담당하는 부 장관, 상임위원은 부 장관실장이며, 몇몇 위원은 부 당 중앙위원회 상임 서기, 부 노동조합 주석, 부 청년공산단 서기, 그리고 몇몇 부 산하 관리 기관의 책임자들이다. 부 위원회 지원에는 서기와 몇몇 전문가들이 포함된다.

2. 경쟁 및 포상 위원회의 상설 기관

가) 부 장관실은 부 경쟁 및 포상 부 위원회와 산업 위원회의 상설 기관이다.

나) 필요하다면, 부 경쟁 및 포상 부 위원회와 산업 위원회는 관련된 몇몇 대표를 초청하여 회의에 참석시킬 수 있다. 초청된 대표들은 의견을 발언할 수 있으나 투표권은 없다.

3. 경쟁 및 포상 위원회의 상설 기관은 부 장관에게 위원회 설립 결정, 활동 규칙, 그리고 소와 기관의 경쟁 단위 조직 활동 규칙을 제안하는 역할을 수행한다.

조조 32. 기초 경쟁 및 포상 위원회

1. 법적 인격을 갖춘 모든 단위는 기초 경쟁 및 포상 위원회를 설립해야 하며, 위원회 구성은 다음과 같다:

가) 위원회 주석은 단위 책임자이다.

나) 상임 부위원장은 경쟁 및 포상 업무를 지원하는 단위 책임자로서, 다른 부위원장들과 위원은 주석이 결정한다.

다) 상임위원은 단위 책임자 또는 경쟁 및 포상 업무를 담당하는 부서장이다.

라) 위원은 당 지도부, 단체, 단위 책임자 등 주석이 결정한 대표들이다.

2. 기초 경쟁 및 포상 위원회는 단위 책임자가 제정한 규칙에 따라 운영되며, 경쟁 및 포상 업무에 대한 자문 역할을 수행한다. 민주주의 원칙에 따라 집중적으로 작업하며, 다수결 원칙에 따라 결정한다. 위원들의 의견이 동일한 경우에는 주석의 의견 그룹을 따르게 된다.

필요하다면, 위원회는 관련된 몇몇 대표를 초청하여 회의에 참석시킬 수 있다. 초청된 대표들은 의견을 발언할 수 있으나 투표권은 없다.

3. 기초 경쟁 및 포상 위원회의 임무

가) 단위 관리 영역에서 경쟁 운동을 조직하고 지시하며, 모범 사례를 확산시키고, 좋은 사람과 일에 대한 모범 사례를 확산시키며, 이를 효과적으로 진행한다.

나) 경쟁 운동에서 성과가 뛰어난 개인과 단체를 심사하고, 이를 단위 책임자에게 보고하여 포상 명예칭호 및 포상 형식을 결정하거나 상위 기관에 보고하여 포상을 요청한다.

다) 경쟁 운동의 중간 평가 및 종합 평가를 수행하며, 단위 책임자가 지시한 다른 임무를 수행한다.

4. 별도의 도장을 가지고 있지 않은 단체에 대해서는 포상 심사 및 제안은 단위 책임자가 당 지도부와 단위 단체 대표와 협력하여 수행한다.

조 33. 과학회의, 창의회

1. 각급 창의회, 과학회는 기관, 조직, 단위의 책임자가 설립을 결정한다. 각급 회의의 구성원은 관련 분야의 전문 지식을 가진 회원들과 다른 일부 회원들로 이루어진다.

각급 창의회, 과학회의 임무는 창의적 제안과 과학 연구 주제가 실제에 적용되어 효과를 가져오도록 하는 것을 검토하고 인정하여, 각급 모범 군인 명예 수여와 포상 방식을 제안하는 데 참모 역할을 한다.

2. 창의적 제안과 과학 연구 주제의 영향 범위와 적용 효과를 인정하여 모범 수여와 포상 방식을 검토하고 수여하는 것은 통지 08/2017/TT-BNV 제 6조 규정에 따라 이루어진다.

장 6

경기, 포상 기금

조 34. 포상금, 출처 및 포상금 추출 비율

1. 중앙부 포상금은 관리 국가 기관의 포상금과 공공기관의 포상금으로 구성된다.

본 조에서 정한 관리 국가 기관의 포상금은 정부가 2017년 2월 17일에 제정한 14/2017/NĐ-CP호 "빈곤 감소를 위한 중앙부와 국립사무국의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정" 제3조 제1항부터 제17항까지에서 정한 기관을 포함한다.

2. 포상금 출처와 추출 비율은 정부령 91/2017/NĐ-CP 제64조와 제65조 제1항, 그리고 현행 법률 규정에 따라 이루어진다.

3. 중앙부는 법령에 따라 업계 내외의 조직과 개인이 포상금에 대한 지원과 기여를 장려한다.

조 35. 포상금 관리

1. 중앙부 사무실은 관리 국가 기관의 포상금을 관리하며, 이 조 제36조 통지 제1항에서 정한 활동에 사용하도록 한다.

2. 중앙부 소속 공공기관은 법령과 본 통지에 따라 자체적으로 포상금을 관리한다.

3. 예산 연도 종료 시, 중앙부 사무실과 중앙부 소속 공공기관은 해당 기관의 포상금 수입과 지출 결산 보고서를 작성하여 연간 결산 보고서와 함께 제출해야 한다.

4. 중앙부 계획재정국은 각 기관이 포상금을 적법하게 관리하도록 지침을 제공한다.

조 36. 포상금 사용

1. 중앙부 사무실이 제35조 통지 제1항에서 정한 포상금은 정부령 91/2017/NĐ-CP 제66조 제1항 a, b, d호에서 정한 활동에 사용되며, 구체적으로 다음과 같다:

a) 국가주석, 총리, 부총리, 각 부총리, 각 장관, 각 부총리가 검토하고 결정한 명예 수여와 포상에 대한 상금 또는 물품을 지급한다.

특히, 제24조 통지 제2항에서 정한 특정 분야의 특별 포상은 해당 분야의 책임자가 해당 분야의 예산을 사용하여 포상금을 지급하도록 상급 기관에 요청한다.

b) 포상용 인쇄물과 물품 제작 비용: 명예 증명서, 포상증 명판, 기념장 명판, 기념장 상자, 기념장 배지, 중앙부 모범기, 장관의 명예 수여;

c) 중앙부 전체의 모범 수여와 포상 활동에 대한 포상증과 기념장 프레임 비용 지급;

d) 정부령 91/2017/NĐ-CP 제66조 제1항 d호에서 정한 모범 운동 조직과 지도 활동 비용 지급;

e) 중앙부 장관이 결정한 즉시 포상과 모범 수여 활동을 위한 기타 비용 지급.

2. 중앙부 사무실이 제35조 통지 제2항에서 정한 포상금은 다음과 같은 활동에 사용된다:

a) 모범 운동 조직;

b) 포상용 물품 구매;

c) 단체와 개인에게 명예 수여와 포상에 대한 상금 또는 부수품 지급;

d) 기타 모범 수여와 포상 활동 비용 지급.

조 37. 포상금 산정 원칙

포상금 산정은 시행령 제91호 2017년 제2017-91-NĐ-CP호 제66조 제2항과 제68조의 규정에 따라 이루어진다.

조 38. 포상금 금액 및 우대 제도

1. 포상금 및 칭찬 수여와 함께 수여되는 명예칭호의 금액은 시행령 제91호 2017년 제2017-91-NĐ-CP호 제69조부터 제74조까지의 규정에 따라 수행되며, 이는 통합문서 제34조에서 정한 기금의 균형 재원 조달 능력과 예산 범위 내에서 이루어진다.

2. 명예칭호를 받거나 칭찬을 받은 개인들은 법령에 따른 칭찬 외에도 조기 연봉 인상을 포함하여 연구, 학습, 공무, 전문 지식 및 업무 능력 향상을 위한 국내외 교육을 우선적으로 고려받을 수 있다.

장 7

시WARD, 보고, 감사, 검사 및 경쟁 및 포상 관련 위반 처리

조 39. 경쟁 및 포상 관련 문서 보관

각급 경쟁 및 포상 위원회 상설 기관은 법령에 따른 문서 보관 규정에 따라 본 기관의 포상 문서를 보관하여 문서 조회, 민원 처리, 정책 혜택 확인을 용이하게 한다.

조 40. 보고 제도

1. 매년 정기적으로 각 부서와 단위는 경쟁 및 포상 활동을 중간 평가하고 종합 평가하며, 중간 보고서는 6월 15일 이전, 종합 보고서는 12월 15일 이전에 본부 사무실로 제출한다. 특히 외교 포상 보고서는 국제협력국으로 제출한다.

2. 단위가 특정 기간 동안 경쟁 운동을 조직하는 경우, 해당 단위는 경쟁 운동의 중간 평가 및 종합 평가 보고서를 즉시 본부(사무실을 통해)로 제출해야 하며, 경쟁 운동의 중간 평가 및 종합 평가가 끝난 날로부터 15일 이내에 제출해야 한다.

조 41. 감사 및 검사

1. 본부 상설 기관은 관련 단위와 협력하여 감사 및 검사 계획을 작성하여 권한 있는 기관에 제출하여 경쟁 및 포상 활동에 대한 감사 및 검사 결정을 발행하도록 한다.

2. 단위 책임자는 경쟁 운동 조직 및 경쟁 및 포상 관련 법률 및 정책 준수에 대한 연간 감사 및 검사 계획을 작성해야 한다.

조 42. 위반 처리

1. 포상 결정을 내린 기관은 해당 포상 결정을 철회하고, 명예칭호를 박탈하며, 이미 수여된 물품 및 포상금을 회수할 수 있는 권한을 가진다.

2. 포상 결정 철회 및 명예칭호 박탈 및 복구 절차와 서류는 시행령 제91호 2017년 제2017-91-NĐ-CP호 제78조와 제79조의 규정에 따라 이루어진다.

장 VIII

시행규정

조 43. 효력 발생

본 통지의 효력은 2019년 5월 1일부터 발생하며, 2014년 10월 24일에 제정된 사회부 장관 통지 제30호 2014년 제2014-30-TT-BLĐTBXH호 "사회부 소속 경쟁 및 포상 활동 세부사항 및 지침"을 대체한다.

조 44. 참조 조항

본 통지에서 참조하는 문건이 변경되거나 수정, 보완되면 변경 또는 수정된 문건에 따르게 된다.

조 45. 집행 책임

1. 본부 상설 기관은 본부장의 지시를 받아 각 부서와 단위가 본 통지를 시행하도록 지도하고 감독하며 촉진한다.

2. 각 부서와 단위의 책임자는 그들의 직능, 임무, 권한 범위 내에서 단위의 특성을 고려하여 경쟁 기준 및 지표를 구체화하고, 포상 검토를 정확하고 공정하게 하기 위해 지표를 수치화하고 등급 표를 설정하며, 경쟁 및 포상 활동을 조직하고 실시하며 이를 감독한다.

3. 시행 과정에서 문제가 발생하면 사회부(사무실을 통해)에 신고하여 검토 및 해결을 요청한다./.