시행규칙 제 30/2014/TT-BLĐTBXH 세부사항 및 지도를 위한 노동-상병과 사회 부문 경진활동 및 포상에 관한 규정

시행규칙

조조세부 및 사회부문에 대한 기록, 시상업무를 세부적으로 규정하고 지시함

 노동부 및 사회부문에 대한 경진활동 및 포상업무

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노동경진 및 포상법 2003년 법률; 2005년 법률 일부 개정 및 보완 법률; 2013년 법률 일부 개정 및 보완 법률을 근거로 함

2010년 4월 15일 제정된 정부령 제42/2010/NĐ-CP는 경진 및 포상법과 그 법률 일부 개정 및 보완 법률의 몇몇 조항의 구체적 시행을 규정하며, 2012년 4월 21일 제정된 정부령 제39/2012/NĐ-CP는 2010년 4월 15일 제정된 정부령 제42/2010/NĐ-CP의 몇몇 조항을 개정 및 보완하며, 2014년 7월 1일 제정된 정부령 제65/2014/NĐ-CP는 2013년 법률 일부 개정 및 보완 법률의 구체적 시행을 규정하는 것에 근거함

정부가 2012년 12월 20일에 제정한 제2012-106호 정부령 「사회부노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정」에 근거한다.

2014년 8월 29일 제정된 내무부 통칙 제07/2014/TT-BNV는 2010년 4월 15일 제정된 정부령 제42/2010/NĐ-CP가 경진 및 포상법과 그 법률 일부 개정 및 보완 법률의 몇몇 조항의 구체적 시행을 규정하며, 2012년 4월 27일 제정된 정부령 제39/2012/NĐ-CP는 정부령 제42/2010/NĐ-CP의 몇몇 조항을 개정 및 보완하며, 2014년 7월 1일 제정된 정부령 제65/2014/NĐ-CP는 2013년 법률 일부 개정 및 보완 법률의 구체적 시행을 규정하는 것에 대한 시행을 지시하는 것에 근거함

노동부 장관은 노동부 및 사회부문에 대한 경진활동 및 포상업무를 세부적으로 규정하고 지시하기 위한 통칙을 발행함

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 통칙은 경진활동 및 포상의 목표와 원칙, 개인 및 단체의 권리와 의무, 경진운동 조직, 경진명칭 및 포상형식의 기준, 포상권한 및 절차, 검토 및 수여 절차, 각급 경진 및 포상위원회, 혁신위원회, 과학위원회, 경진 및 포상기금 관리, 보관 및 보고, 감사 및 위반 처리, 경진 및 포상 관련 민원 처리에 관한 노동부 및 사회부문(이하 "부문"이라 함)의 내용을 규정함

조 2. 적용대상

1. 부문 소속 및 직속기관(이하 "소속 및 직속기관"이라 함), 중앙직할시 및 성의 노동부 및 사회부서(이하 "각 노동부 및 사회부서"라 함), 성 및 시의 노동부 및 사회부서, 그리고 읍, 면, 시, 도의 문화 및 사회공무원

2. 부문 외의 개인 및 단체로서 베트남 국민, 베트남 해외 거주자, 그리고 베트남에서 뛰어난 업적을 이룬 외국인 개인 및 단체

조 3. 경진 및 포상 원칙

1. 경진활동 및 포상의 원칙은 2003년 경진 및 포상법 제6조 제1항, 2013년 경진 및 포상법 일부 개정 및 보완 법률 제1조 제3항, 2010년 4월 15일 제정된 정부령 제42/2010/NĐ-CP 제3조, 그리고 2014년 7월 1일 제정된 정부령 제65/2014/NĐ-CP 제2조에 따라 시행됨

2. 경진명칭 수여 및 포상은 공개적으로, 민주적으로, 기초 단위에서 시작하여 직접적인 노동 및 생산 활동을 하는 개인 및 단체를 중점으로 하며, 창의적인 노동 활동을 한 개인 및 단체에게 주어져야 하며, 해당 대상, 기준, 비율을 준수해야 함

3. 장관은 전문 주제에 따른 경진활동을 진행할 때에만 지방관리 단체에 대한 포상을 실시함

4. 성별 평등 원칙을 보장하며, 행정절차 개혁의 결과를 매년 개인 및 단체의 경진 및 포상 심사 기준 중 하나로 삼음

5. 한 해 동안 한 대상에게 국가포상 두 가지 이상을 제안하지 않음(즉시 포상의 경우 제외). 훈장 수여를 제안하기 위해서는 총리 포상장 기준과 관련된 경우, 결정 날짜로부터 5년 후에 다시 제안할 수 있음

6. 10개월 미만 재직한 신규 채용자와 연간 40일 이상 휴가를 취한 개인은 포상 대상에서 제외됨

7. 즉시 포상 및 주제별 포상 결과는 공적 및 성과를 고려한 포상 심사의 기초가 됨

조 4. 포상으로 받을 이익

1. 개인은 정진명예칭호를 수여받고 포상형식을 받으며, 이를 증명하는 증서, 표창장, 칭찬증서 및 포상금 또는 물품을 받을 수 있으며, 이는 제71조, 72조, 73조, 74조, 75조, 76조, 77조 시장령 제42/2010/NĐ-CP에 규정된 바에 따름; 임금 인상을 사전에 고려받을 수 있고, 교육, 훈련, 능력향상을 위한 기회를 국내외에서 우선적으로 받을 수 있으며; 주요 기준 중 하나로 평가될 수 있는 요건이며, 또는 공무원 임용을 고려할 때의 기준이 될 수 있다.

2. 단체는 정진명예칭호와 포상형식을 수여받고, 이를 증명하는 증서와 표창장을 받으며, 포상금 또는 물품을 받을 수 있으며, 이는 규정에 따라 함; 포상형식의 상징물을 공식 문서와 자료에 보관하고 전시하며 사용할 권리를 가진다.

조 5. 포상으로 받은 명예칭호와 포상형식을 받은 개인과 단체의 의무

1. 이미 달성한 성과를 계속 유지하고 발전시키며, 그에 걸맞은 명예칭호와 포상형식을 받았음을 유지한다.

2. 명예칭호 또는 포상으로 받은 개인과 단체는 포상물품을 목적과 규정에 맞게 보관하고 사용해야 한다는 의무가 있다.

장 II

운동 조직 및 명예칭호 기준

조 6. 정진운동

1. 정진운동의 조직방식은 통지 제07/2014/TT-BNV 2014년 8월 29일 내무부가 정진, 포상 법률 시행 세부사항에 대한 지침을 제공하기 위해 제정한 2010년 4월 15일 정부령 제42/2010/NĐ-CP, 2012년 4월 27일 정부령 제39/2012/NĐ-CP, 2014년 7월 1일 정부령 제65/2014/NĐ-CP에 규정된 바에 따름; (이하 "통지 07/2014/TT-BNV"로 약칭함).

2. 경쟁운동 발동 및 지도

a) 사회보장부 장관(이하 "장관"이라 함)은 해당 부처의 모든 영역과 관리범위 내에서 정진운동을 발동하고 지도한다. 사회보장부 정진, 포상위원회(이하 "사회보장부 위원회"라 함)는 장관에게 정진내용과 정진운동 조직에 관한 조언을 제공하는 책임이 있다.

b) 기관, 단체의 책임자는 자신이 관리하는 기관, 단체에서 정진운동을 발동하고 지도한다. 기관, 단체 정진, 포상위원회(이하 "기관, 단체 위원회"라 함)는 책임자에게 정진내용과 정진운동 조직에 관한 조언을 제공하는 책임이 있다.

3. 정진운동 조직 내용은 정부령 제42/2010/NĐ-CP 제7조와 통지 07/2014/TT-BNV 제3조에 규정된 바에 따름.

4. 중간평가 및 종합평가: 장관이 전국 범위에서 발동한 특정 주제의 정진운동에 대해서는 중간평가 및 종합평가를 실시하여 결과를 평가하고 경험이라는 교훈을 추출하고 공개적으로 평가하여 모범적인 개인과 단체를 선정하여 장관에게 포상 제안한다.

조 7. 포상 명칭

1. 개인에 대한 경진명칭은 다음과 같다:

a) "선진 노동자";

b) "기초 경진자";

죄) "부급 모범 전투원";

d) "전국 경진자".

2. 단체에 대한 포상 명칭은 다음과 같습니다:

a) "선진 노동 단체";

b) "우수 노동 단체";

죄) "부급 모범기";

d) "정부 경진기".

3. 개인 및 단체에 대한 포상 명칭 수여는 연간 1회만 실시하며, 연도 종합 평가 시에 이루어집니다.

조 8. 포상 명칭 "모범 근로자"

1. 일반 기준

가) "모범 근로자"라는 포상 명칭은 2013년 제정된 "포상 및 격려 법률 일부 개정 법률" 제1조 제6항과 2014년 제정된 "포상 및 격려 법률 시행령" 제5조에 규정된 기준을 충족한 개인에게 수여되며, 이는 임무 수행 평가를 기준으로 합니다. 여기서 임무 수행 평가는 공무원 및 공직자에 대한 평가 및 분류를 기준으로 합니다.

나) 해당 점수 척도(통지 부록 14 참조)에 따라 70점 이상을 획득해야 합니다.

2. 직업 교육 센터에서 강사로 활동하는 개인, 중등 기술학교, 고등 기술학교 및 직업 교육 과정을 등록한 대학(이하 "직업 교육 학교"라고 함)에 대한 기준.

교육 임무를 완수하고 그 품질이 우수하며 목표를 초과 달성(계획의 100% 이상)한 경우 구체적으로는 다음과 같습니다:

가) 교육 관련 문서가 완비되어 있어야 합니다;

나) 교과 과정을 완전히 전달하고 교육 일정을 준수해야 합니다;

다) 학생들이 지식을 습득하고 실습 기술을 연마할 수 있도록 이해하기 쉬운 교육 방법을 사용해야 합니다;

라) 교육 도구와 장비를 능숙하게 사용하고 효과적으로 활용해야 합니다;

마) 교육 기술을 갖추고 학생들의 인격 형성을 잘 지도해야 합니다;

바) 교육 도구 및 학습 모형 제작에 참여하고 전문 교실 건설에 참여해야 합니다;

사) 학교 또는 교육 센터에서 최우수 강사 또는 교육자로 인정받아야 합니다;

아) 학생들이 해당 과목에서 요구 기준을 충족하는 비율이 85% 이상이고 그 중 최소 30%는 우수하거나 매우 우수해야 합니다;

자) 도덕적 품성이 우수하고 사회악을 저지르지 않으며 적극적으로 경쟁을 유도하는 운동에 참여해야 합니다. 구체적으로는 다음과 같습니다: 업무에 대한 책임감이 높고 겸손하며 단순한 생활 방식을 유지하며 동료와 학생들로부터 신뢰와 존경을 받음; 당과 국가의 정책 및 법률을 준수하는 모범을 보임; 학교 및 교육 센터의 규칙 및 규정을 엄격히 준수하며 사회악을 저지르지 않음; 어려움을 극복하고 동료들과 협력하며 기관이나 단체에서 발동하거나 응답하는 경쟁 운동에 적극 참여하며 사회 활동 및 단체 활동에 참여하여 단결된 단체를 구축하고 강화함;

차) 지속적인 학습과 전문성 향상을 위해 노력해야 합니다. 구체적으로는 다음과 같습니다: 정치, 전문 지식, 업무 지식, 외국어, 정보기술 및 전문 교육을 위한 과학 및 기술 정보를 업데이트하며 교육 연구 활동에 참여하고 교육 기술을 적용함;

조 9. "기초 모범 전투원" 포상 명칭

1. "기초 모범 전투원"이라는 포상 명칭은 2003년 제정된 "포상 및 격려 법률" 제23조, 2013년 제정된 "포상 및 격려 법률 일부 개정 법률" 제1조 제5항 및 2014년 제정된 "포상 및 격려 법률 시행령" 제4조에 규정된 기준을 충족한 개인에게 수여됩니다. "기초 모범 전투원" 포상 명칭을 받는 개인의 비율은 해당 단위의 "모범 근로자" 포상 명칭을 받은 개인의 총 수보다 15%를 넘지 않습니다.

2. 해당 점수 척도(통지 부록 14 참조)에 따라 90점 이상을 획득해야 합니다.

조 조 10. "부 장관 표창 전투원" 명예

"부 장관 표창 전투원" 명예는 부 및 직속 기관에서 근무하는 "기초 전투원 표창"을 받은 개인 중에서 성과가 뛰어나고 2003년 제정된 「포상법」 제22조와 2010년 제정된 시행령 제42/2010/NĐ-CP 제14조에 규정된 기준을 충족한 개인을 선정한다. 또는 3년 연속으로 "기초 전투원 표창"을 받은 개인이 3년 동안 최소 한 번 이상 부 또는 성 단위의 강연회, 대회에서 1등을 차지한 경우도 해당한다.

조 조 11. "전국 전투원 표창" 명예

"전국 전투원 표창" 명예는 부 및 직속 기관에서 근무하는 "기초 전투원 표창"을 받은 개인 중에서 성과가 매우 뛰어나고 2003년 제정된 「포상법」 제21조, 2013년 제정된 「포상법」 개정 법률 제1조 제5항, 그리고 2014년 제정된 시행령 제65/2014/NĐ-CP 제3조에 규정된 기준을 충족한 개인을 선정한다. 또는 최근 시점에서 2년 연속으로 "부 장관 표창 전투원"을 받은 개인이 6년 동안 최소 한 번 이상 국가, 지역, 국제 단위의 강연회, 대회에서 1등을 차지한 경우도 해당한다.

조 조 12. "우수 노동 단체" 명예

1. 일반 기준

a) "우수 노동 단체" 명예는 2003년 제정된 「포상법」 제28조에 규정된 기준을 충족한 단체에게 수여되며, 이 단체는 주어진 임무를 완수하였으며, 단체 내 개인의 95% 이상이 주어진 임무를 완수하였다.

b) 모델 09, 10, 11, 13에 따라 정해진 점수 체계에서 70점 이상을 획득한다.

2. 직업 교육 센터 및 직업 학교에 대한 기준

교육 목표를 충실히 이행하고, 품질이 우수하며, 효과적으로 교육을 수행하여 주어진 임무를 완수해야 하며, 구체적으로 다음과 같다:

a) 교육 인원 목표를 달성하고, 교육 분야의 구조, 교육 인원 수, 교육 품질, 졸업생 비율이 85% 이상이며, 그 중 30% 이상이 우수하거나 매우 우수한 등급을 받은 학생들이 포함되어야 한다.

b) 교육 활동에 대한 모든 규정을 엄격히 준수해야 한다.

c) 각 과목에 대한 강의 계획서와 교재를 작성하고, 강의 및 학습을 위한 교재와 자료를 보장해야 한다.

d) 교육 내용과 방법을 혁신하고, 새로운 과학 기술 정보를 지속적으로 제공하여 교육 품질을 향상시켜야 한다.

e) 전문 강의실을 건설하고, 교육 도구와 교재를 자체 제작해야 한다.

f) 매년 학생들의 실력 경연대회를 정례적으로 개최하고, 교사들이 교사 경연대회에서 상을 받거나 학생들이 학교 또는 센터 단위 이상의 경연대회에서 상을 받도록 해야 한다.

g) 교사 및 강사의 수와 구성이 적절하고, 교사 및 강사의 포괄적인 교육을 실시하여, 교사 및 강사의 수와 구성이 적절하도록 하며, 교사 및 강사의 수가 규정된 기준을 충족해야 한다. 교사 및 강사의 수가 학교의 경우 최소 70%, 센터의 경우 최소 50% 이상이어야 한다. 컴퓨터: 학교의 경우 최소 75%, 센터의 경우 최소 60% 이상이 A 이상의 수준을 가져야 하며, 그 중 B 이상의 수준을 가진 학교의 경우 최소 50%, 센터의 경우 최소 30% 이상이어야 한다. 일반 외국어: 학교의 경우 최소 70%, 센터의 경우 최소 50% 이상이 A 이상의 수준을 가져야 하며, 그 중 B 이상의 수준을 가진 학교의 경우 최소 30% 이상이어야 한다. 수업 참관 및 수업 참석이 정기적으로 이루어져야 하며, 최소 90% 이상의 강의가 요구 사항을 충족해야 하며, 최소 85% 이상의 교사가 기초 단위의 강연대회에 참여해야 하며, 그 중 최소 20% 이상이 상을 받는다.

h) 과학 기술의 진보를 교육에 적용하고, 실습을 생산 활동과 연결하여 교육 요구를 충족하는 기반 시설을 구축해야 한다. 구체적으로, 과학 기술의 진보를 교육에 적용하고, 생산 기관, 서비스 기관, 다른 교육 기관과 연계하여 실습을 생산 활동과 연결하여 교육 품질과 효율성을 향상시키며, 교육을 위한 강의실, 실습 공장, 실습 기관, 기술 장비를 충분히 갖추고, 매년 보충 및 개선하며, 기술 기반 시설을 효과적으로 관리하고 사용해야 한다.

i) 단체 내 개인의 50% 이상이 "우수 노동자" 명예를 받았으며, "기초 전투원 표창"을 받은 개인이 있으며, 교사나 직원이 사회악이나 경고 이상의 징계를 받지 않았다.

k) 당의 방침과 국가의 법률을 잘 준수하고, 교사와 직원, 학생들에게 좋은 정책을 실시하며, 건전한 교육 환경을 조성하고, 학교 운영을 체계적으로 조직하며, 단체를 단결시키고 강화하며, 격려와 포상을 잘 수행해야 한다. 구체적으로, 기능과 임무에 맞게 조직을 간소화하고 효율적으로 운영하며, 학교와 센터의 모든 활동에서 안전과 질서를 유지하며, 사회악을 예방하고 제거하기 위한 적극적인 조치를 취하며, 학생들이 사회악을 저지르지 않도록 하며, 지역 사회와 긴밀하게 협력하고, 교육 환경, 인구, 문화, 체육 등 다양한 활동에 참여하며, 교사와 직원들이 단결하고 민주주의 제도를 잘 준수하며, 교사와 직원들의 생활과 작업 조건을 개선하며, 학생들의 식사, 거주, 생활 조건을 보장하며, 매년 학기마다 최소 한 번씩 자체 검사를 실시해야 한다.

조 13. "우수 근로 단체" 명예

1. 일반 기준

a) "우수 근로 단체" 명예는 2003년 조사 및 포상 법률 제27조에서 정한 기준을 충족하는 단체에게 수여됩니다;

b) 모델 09, 10, 11, 13에 따라 정해진 점수 척도에서 90점 이상을 획득한 경우;

c) 단위 내에서 "우수 근로 단체" 명예를 인정받은 소규모 단체의 비율은 해당 단위의 총 단체 수의 40%를 초과하지 않아야 합니다. 이는 관련 권한을 가진 기관의 결정에 따릅니다.

2. 직업 교육 센터와 직업 학교에 대한 기준

"우수 근로 단체" 명예는 다음 기준을 충족하는 단체에게 수여됩니다:

a) 교육 목표를 충족하고, 품질이 높으며, 효과가 높은 교육을 수행하여 부여된 임무를 완벽하게 완수합니다;

b) 졸업생 중 우수한 성적을 받은 비율이 95%; 그 중에서 우수한 성적이 50%;

c) 고용주 교육자들의 수준이 높고, 적절한 수와 구성을 갖추고 있으며, 구체적으로는: 규정에 따른 교육자, 강사의 수가 직업 학교의 경우 최소 80%, 직업 교육 센터의 경우 최소 60%; 컴퓨터: 직업 학교의 경우 최소 80%의 교육자, 강사가 A 이상의 수준을 획득하고, 직업 교육 센터의 경우 65%; 그 중 B 이상의 수준을 획득한 비율이 직업 학교의 경우 최소 60%, 직업 교육 센터의 경우 40%; 일반 외국어: 직업 학교의 경우 최소 80%의 교육자, 강사가 A 이상의 수준을 획득하고, 그 중 최소 40%가 B 이상의 수준을 획득하며, 직업 교육 센터의 경우 최소 60%의 교육자가 A 이상의 수준을 획득하고, 그 중 최소 20%가 B 이상의 수준을 획득; 수업 참석: 최소 95%의 강의가 요구 사항을 충족하고, 모든 교육자, 강사가 연간 기초 교육 대회에 참여하며, 그 중 최소 25%가 공식 상을 수상하고, 교육자, 강사 중 일부가 부처 또는 지방 수준 대회에서 공식 상을 수상;

d) 과학 기술의 진보를 교육 및 실습에 적용하고, 생산 활동과 연계하며, 교육 요구를 충족하는 기반 시설을 건설합니다;

đ) 단체 내 모든 개인이 임무를 완수하였으며, 그 중 최소 70%의 개인이 "선진 근로자" 명예를 획득하였으며, "기초 단위 모범 경쟁자" 명예를 획득한 개인이 있으며, 공무원, 교육자, 직원이 사회악을 저지르거나 경고 이상의 징계를 받은 경우가 없습니다;

e) 당의 방침, 국가의 법률을 잘 준수하며, 교육자, 공무원, 직원 및 학생들에게 좋은 정책을 시행하며, 건강한 교육 환경을 조성하고, 학교, 센터의 관리를 조직하며, 단체를 단결시키고 강화합니다.

조 14. "부 장려 깃발" 명예

1. 일반 기준

부 소속 및 직속 기관, 노동 및 사회 복지부 소속 시청 중 성과가 뛰어나고 부가 발동한 경쟁 운동에서 선두를 차지하며, 부여된 모든 지표를 100% 초과 달성하고, 모든 개인이 "선진 근로자" 명예를 획득하며, 모든 단체가 "선진 근로자" 명예를 획득하고, 그 중 소규모 단체의 최소 70%가 "우수 근로 단체" 명예를 획득하며, 2003년 조사 및 포상 법률 제26조에서 정한 기준을 충족하는 기관에게 수여됩니다.

2. 안전 및 작업 환경 분야의 장려 깃발 명예 기준

안전 및 작업 환경 분야에서 성과가 뛰어나고 경쟁 운동에서 선두를 차지하며 다음 기준을 충족하는 기업에게 수여됩니다:

a) 작업 환경 및 안전에 대한 새로운 해결책을 가지고 있습니다;

b) 매년, 작업 환경 및 안전 요구 사항을 충족하고, 화재 예방 및 소화를 위한 계획을 세우며, 예산을 예측하고, 계획을 잘 수행하여 생산 발전 요구 사항을 충족합니다;

c) 각급 관리자 및 직책별로 작업 환경 및 안전에 대한 책임을 분명히 할당하며, 전담 또는 겸임 보호 직원을 두고, 작업 환경 및 안전 보호 네트워크를 구성하며, 효과적인 화재 예방 및 소화 팀을 운영합니다;

d) 작업 환경 및 안전에 대한 내규와 안전한 생산 프로세스를 설정하며, 작업 환경 개선을 위해 많은 방법과 투자를 합니다;

đ) 법령에서 정한 작업 환경 보호 제도와 규정을 정확하게 준수하며, 구체적으로는: 작업 환경 사고 보상 및 직업병 보조금 제도; 물품 보충 제도; 정기 건강 검진 제도; 작업 시간 및 휴식 시간 제도; 추가 작업 시간 제도; 개인 보호 장비 및 응급 처치 장비 제공 및 유지 관리; 작업 환경 안전 교육 및 화재 예방 교육; 작업 환경 및 안전 관련 장비 및 재료 검정; 작업 환경 및 안전 관련 사고 통계 및 보고; 작업 환경 및 안전 관련 자가 검사; 작업 환경 및 안전 관련 보고서 작성;

e) 기업이 한 해 동안 작업 환경 사고로 인한 사망 또는 다수의 부상이 발생하지 않으며, 화재가 발생하지 않습니다;

g) 깨끗하고 아름다운 환경을 보장합니다;

h) 기업이 한 해 동안 작업 환경 보호 및 안전 경쟁 운동에 참여하고, 작업 환경 주간을 발동합니다.

3. 직업 교육 분야의 장려 깃발 명예 기준

중앙 및 지방 단위에서 직업 교육 분야에서 모범적인 성과를 거두고, 직업 교육을 등록한 대학 및 고등학교에게 수여됩니다:

a) 교육 목표를 충족하고, 품질이 높으며, 효과가 높은 교육을 수행하여 부여된 임무를 완벽하게 완수합니다;

b) 졸업생 중 우수한 성적이 100%; 그 중에서 우수한 성적이 70% 이상;

c) 교육자 강사의 수준이 높은 교육자 집단을 구성하며, 적절한 수와 구성을 갖추고 있습니다;

d) 과학 기술의 진보를 교육 및 실습에 적용하고, 생산 활동과 연계하며, 교육 요구를 충족하는 기반 시설을 건설합니다;

đ) 최소 95%의 개인이 임무를 완수하였으며, 그 중 최소 90%의 개인이 "선진 근로자" 명예를 획득하였으며, "기초 단위 모범 경쟁자" 명예를 획득한 개인이 있으며, 공무원, 교육자, 직원이 사회악을 저지르거나 경고 이상의 징계를 받은 경우가 없습니다;

e) 정당의 루트와 방침, 국가의 정책과 법률을 잘 이행하고 교사, 공무원, 직원 및 학생들에게 적절한 정책과 제도를 시행하며 건전한 교육 환경을 조성하고 학교와 센터의 관리 체제를 규범화하며 단결된 조직을 구축한다.

제15조 "총리기" 명예상

각 부 소속 및 직속 기관 중 가장 탁월한 성과를 보인 기관으로부터 각 부의 경쟁 그룹에서 선두를 차지하고 부에서 "기"를 수여받은 기관 중에서 2003년 제정된 "경진 및 포상법" 제25조, 2013년 "경진 및 포상법 일부 개정법률안" 제1조 제7항, 2010년 제42/2010/NĐ-CP 호 결정, 2014년 제65/2014/NĐ-CP 호 결정에 규정된 기준을 충족한 기관을 선정한다.

제16조 포상 명예상 등록

1. 매년 각 기관과 개인, 단체는 해당 연도에 달성하려고 노력할 포상 명예상을 등록해야 한다.

2. 기관들의 경진 등록은 3월 31일까지 부 회의에 제출되어 종합적으로 추적, 지도하고 연말 포상 명예상 심사의 근거로 사용된다. 부 회의는 3월 31일 이후에 부에 제출된 경진 등록 또는 등록하지 않은 개인이나 기관에 대한 포상 심사를 실시하지 않는다. (부록 01, 02는 통지에 따라 부착됨)

장 III

포상 형태 및 포상 기준

제17조 중앙이 상위 기관에 제출하는 포상 형태

1. 훈장

a) 금성훈장;

b) 호찌민훈장;

c) 독립훈장 1등급, 2등급, 3등급;

d)勞動勲章一等、二等、三等；

đ) 용감훈장;

e) 우호훈장.

2. 우호 메달

3. 국가 영예 명칭

a) 모범 노동자 명칭;

b) 인민 교사 명칭, 우수 교사 명칭;

c) 인민 의사 명칭, 우수 의사 명칭;

d) 베트남 인민 영웅 어머니 명칭.

4. 고귀한 상

a) 호찌민 상;

b) 국가 상.

5. 총리 포상서

제18조 업종의 포상 형태

1. 장관 표창장;

2. 업종의 "사회 복지 및 노동-상병" 기념 메달;

3. 각 부 소속 및 직속 기관의 책임자의 표창장; 각 시 사회 복지 및 노동-상병국장.

제19조 국가 포상 기준

훈장, 메달, 국가 영예 명칭, 고귀한 상, 총리 표창장의 기준은 2010년 제42/2010/NĐ-CP 호 결정 제20조 제1항, 제2항; 2014년 제65/2014/NĐ-CP 호 결정 제7조, 제8조, 제9조, 제10조, 제11조, 제15조, 제16조, 제17조, 제22조, 제23조 및 관련 법규에 따른 규정을 따르며, 이는 다른 관련 법규에도 적용된다.

제20조 장관 표창장 연간 종합 평가

1. 개인에 대한 포상 명칭

a) 장관이 2013년 "경진 및 포상법 일부 개정법률안" 제1조 제39항, 2014년 제65/2014/NĐ-CP 호 결정 제24조 제1항 c호에 규정된 기준을 충족한 개인에게 표창장을 수여한다. 여기서는 임무를 탁월하게 완수한 것을 기관의 권한이 있는 당국이 공무원, 공직자에 대한 평가 및 분류 규정에 따라 판단한다.

b) 한 해 동안 장관 표창장을 받을 개인의 비율은 해당 기관의 전체 공무원, 공직자, 직원 및 직원 수의 15%를 초과하지 않아야 한다.

2. 단체에 대한 포상 명칭

a) 장관이 100%의 임무를 완수한 단체에게 표창장을 수여한다. 여기서는 임무를 초과 완수하고 높은 품질을 달성한 단체가 2013년 "경진 및 포상법 일부 개정법률안" 제1조 제39항, 2014년 제65/2014/NĐ-CP 호 결정 제24조 제2항에 규정된 기준을 충족해야 한다.

b) 한 해 동안 작은 단체의 비율은 해당 기관의 전체 단체 수의 40%를 초과하지 않아야 한다. (권한 있는 기관의 결정에 따라).

3. 한 해 동안 국가 또는 지방, 중앙 부처 및 업종에서 포상 형태를 받은 단체나 개인은 다음 해에는 장관 표창장을 받지 못한다.

조 21. 장관의 전문적 주제 또는 급작스러운 칭찬에 대한 표창

본부는 2013년 제정된 「경진 및 포상법 일부개정법률안」 제1조 제39항과 「경진 및 포상에 관한 법률 시행령」 제24조 제1항 제a호, 제b호 및 제2항에서 정한 기준을 충족한 개인 또는 단체에게 표창장을 수여한다.

조 22. 분야별 장관의 표창

본부는 연간 본부가 발동한 경진 운동에 적극 참여하거나 관련 노동, 공훈자, 사회 정책을 잘 수행한 개인 또는 단체에게 표창장을 수여하며, 구체적으로 다음과 같다.

1. 안전 및 작업 환경 분야

가) 개인: 엄격히 안전 및 작업 환경 규칙, 절차, 규정을 준수하고 연속 2년 동안 작업 사고나 장비 사고가 발생하지 않으며, 안전 및 작업 환경 규정의 이행 계획 및 방안을 제안하고 작업 환경 개선 및 작업 사고 예방을 위한 기술 개선 제안을 하며, 작업 환경 및 화재 예방 운동에서 뛰어난 성과를 거두었다.

나) 단체: 작업 보호 제도(사고 보상, 작업 사고 및 직업병 보조금, 물품 보충, 근로 시간, 휴식 시간, 건강 검진, 개인 보호 장비 등)를 완벽하게 준수하고 연속 2년 동안 대형 화재나 다수의 인명 피해를 초래하는 작업 사고가 발생하지 않았다.

2. 고용 및 실업 보험 분야

가) 개인: 법령에 따른 고용 소개 활동을 충실히 수행하거나 업무 프로세스 개선 제안 및 과학 기술 진보를 적용하여 고용 소개 활동의 효율성을 높이는 창의적인 아이디어를 제시하였다.

나) 단체: 연간 계획을 초과 달성하였으며, 법령에 따른 고용 소개 활동을 충실히 수행하였으며, 새로운 일자리를 창출하고 근로자의 안정적인 소득을 제공하는 업무 프로세스 개선 제안을 하였으며, 생산성 향상을 위한 해결책을 제시하거나 고용 분야에서 뛰어난 성과를 거두었다.

3. 해외 근로자 파견 관리 분야

가) 해외 근로자 파견 분야에서 뛰어난 성과를 거둔 개인 또는 단체.

나) 해외 근로자 파견 분야에서 뛰어난 급작스러운 성과를 거둔 개인 또는 단체로서 시장 확대 및 개발, 근로자와 기업의 권익 보호 등 전문 분야에서 뛰어난 성과를 거두었다.

4. 사회악 방지 분야

가) 개인: 연속 2년 동안 사회악 방지, 마약 중독 치료, 마약 중독 후 관리, 인신매매 피해자 지원 및 건전한 사회 구축 분야에서 뛰어난 성과를 거두었다.

나) 단체: 연속 2년 동안 사회악 방지, 마약 중독 치료, 마약 중독 후 관리, 인신매매 피해자 지원 및 건전한 사회 구축 분야에서 뛰어난 성과를 거두었다.

5. 직업 교육 분야

가) 직업 교육 경진대회, 교육 프로그램, 직업 교육에서 뛰어난 성과를 거두거나 국가, ASEAN 및 세계 수준의 직업 기술 경진대회에서 상을 받은 개인.

나) 연속 2년 동안 교육 목표를 충족시키고 높은 품질의 교육을 제공하며 높은 성과를 거둔 단체로서 학생 졸업률, 강사 및 교사의 품질, 단체 내 개인의 성과, 기초 모범 사병 비율 등이 해당 통지 제13조 제2항 제b호, 제c호와 유사한 기준을 충족하였다.

당과의 정책, 법률을 충실히 준수하고 교사, 공무원, 학생 등에 대한 제도를 잘 수행하며 건전한 교육 환경을 조성하고 학교 운영을 체계적으로 관리하며 단체를 단결시키고 강화한다.

직업 교육 경진대회, 교육 프로그램에서 뛰어난 성과를 거두거나 국가, ASEAN 및 세계 수준의 직업 기술 경진대회에서 많은 개인이 상을 받은 단체.

6. 공훈자 분야

가) 개인 또는 단체: 공훈자에 대한 "감사와 응답" 운동, "물 먹고도 기억하라" 운동에서 뛰어난 성과를 거두거나 공훈자 관련 업무에서 뛰어난 급작스러운 성과를 거두었다.

나) 공훈자로서 개인: 어려움을 극복하고 뛰어난 성과를 거두었다.

7. 사회 보호 분야

가) 개인: 연속 2년 동안 고령자, 장애인, 고아 및 기타 대상에 대한 돌봄 활동에서 뛰어난 성과를 거두었으며, 이들 대상에 대한 재정 및 물질적 지원을 지속적으로 제공하였다.

나) 지방 단체: 사회 보호 대상에 대한 제도 및 정책을 충실하게 준수하였으며, 국가 기준에 따라 연간 2%씩 빈곤율을 감소시켰으며, 급작스러운 지원을 적시에 적절한 대상에게 제공하였으며, 정부 및 부처의 프로그램을 잘 수행하였으며, 사회 보호 및 빈곤 감소에 대한 정보 및 통계를 정확히 수집하고 보고하였다.

다) 사회 보호 기관: 연속 2년 동안 사회 보호 활동 및 빈곤 감소에서 뛰어난 성과를 거두었다.

8. 아동 보호 및 돌봄 분야

a) 개인: 아동 보호 및 관리 분야에서 평가를 통해 훌륭한 성과를 거두었거나 아동 보호 및 관리 분야에서 특출한 성과를 달성한 경우

b) 단체: 연속 2년 동안 아동 보호 및 관리 활동에서 뛰어난 성과를 거둔 경우

9. 성평등 분야

a) 개인: 성평등 운동 또는 여성 발전을 위한 운동에서 평가를 통해 훌륭한 성과를 거두거나 특출한 성과를 달성한 경우

b) 단체: 연속 2년 동안 성평등 전략 및 여성 발전을 위한 활동을 수행하여 뛰어난 성과를 거둔 경우

조 23. 단위 수장의 표창 기준

1. 표창은 부에 속하거나 직속으로 소속된 단위의 수장, 그리고 각 노동부 장관이 해당 단위에 기여한 개인 및 단체에게 수여하는 포상 형태로, 2013년 제정된 「포상법」 제1조 제42항에 규정된 기준 중 하나를 충족한 경우에 수여된다.

2. 단위 수장의 표창 수여는 단기 운동, 주제별 운동 종료 후 즉시 또는 특정 프로젝트 완료 후 우수한 성과를 거둔 개인 및 단체에게 이루어지며, 이를 직접 관리하는 수장이 결정한다.

조 24. "사회 보장 및 복지 사업 발전" 기념장

"사회 보장 및 복지 사업 발전" 기념장은 사회 보장 및 복지 부문에서 개인에게 수여되는 포상 형태로, 해당 부문에 대한 많은 기여를 한 국내외 개인에게 수여되며, 다음의 구체적인 기준 중 하나를 충족한 경우에 한 번만 수여된다.

1. 업계 개인에 대한 경우

a) 지속적으로 15년 이상 근무하며, 부여된 임무를 완수하고, 당 정책 및 국가 법률을 준수하며, 기관 내 규칙을 준수한 경우

해당 부문의 관리 업무를 다른 부처, 기관, 단체에서 수행한 후 이 부문으로 옮겨 근무한 개인의 근무 기간은 해당 부문의 근무 기간으로 합산된다.

실제 근무 기간은 포상 심사 년도의 8월 28일까지 반올림되며(근무 기간 변환은 포함하지 않음)

1995년 8월 이전에 퇴직한 경우는 예외 없이 수여 대상에서 제외되나, 퇴직 후에도 계속해서 해당 부문에 기여한 경우는 퇴직 전 근무 기간과 현재 근무 기간을 합산하여 수여 대상으로 고려한다.

b) 해당 부문의 주요 인물(부 장관, 부서 수장 및 부 수장, 지방 노동부 장관 및 부 장관)이 해당 부문에서 최소 5년 이상 지속적으로 근무한 경우, 지방 노동부 실장 및 부 실장이 해당 부문에서 최소 10년 이상 근무한 후 다른 부문으로 이동하거나 퇴직 예정인 경우도 수여 대상으로 고려된다.

2. 업계 외 개인에 대한 경우

a) 최소 5년 이상(해외인 경우 최소 한 기간의 근무 기간) 해당 부문과 긴밀히 협력하여 관련 제도와 정책을 시행하여 많은 효과를 거둔 경우

b) 특출한 성과를 거둔 개인

장 IV

결정 권한, 추천 절차, 포상,

 심사 절차 및 시상 행사

조 25. 포상 명예칭호 및 포상 형태 결정 권한

1. 국가주석, 정부, 총리가 부여하는 포상 형태 결정 권한은 2003년 이적 장려 포상 법률 제77조, 제78조에 따라 시행한다.

2. 사회보장부 장관은 본부에서 발동한 이적 장려 운동에서 뛰어난 성과를 거둔 단체에게 이적 장려기 수여하고, 본부에서 뛰어난 성과를 거둔 개인에게 "본부 이적 모범자" 명예칭호를, 본부에서 뛰어난 성과를 거둔 단체에게 "우수 노동 단체" 명예칭호를, 본부 소속 및 직속 단체의 책임자에게 "기초 이적 모범자" 명예칭호를 수여하며, 본부 표창장을 개인 및 단체에게, 기념장을 개인에게 수여한다.

3. 본부 소속 및 직속 단체의 법적 자격을 가진 책임자는 "모범 근로자", "기초 이적 모범자", "모범 노동 단체" 명예칭호를 인증하고, 해당 단체의 개인 및 단체에게 표창장을 수여하며, 명예칭호 및 포상 형태를 상급 기관에 보고한다.

매년 본부 소속 및 직속 단체의 책임자는 명예칭호 및 포상 형태 인증 결정을 1월 31일까지 본부 이적 포상 위원회에 보고하여 관리 및 감독한다.

4. 사회보장청장은 해당 단체의 개인 및 단체에게 명예칭호 및 포상을 수여하고, 상급 기관에 보고하여 포상 여부를 검토한다.

조 26. 시상 절차

1. 조직, 공무원, 공무직, 비공무직, 근로자 및 급여를 관리하는 기관은 해당 관할 범위 내의 대상에게 포상을 하거나 상급 기관에 보고하여 포상하도록 책임을 진다.

2. 이적 장려 운동을 발동하는 기관은 해당 기관에서 선발된 뛰어난 개인 및 단체에게 포상을 하거나 상급 기관에 보고하여 포상하도록 한다.

3. 장관의 권한으로 포상하는 경우:

a) 지방의 업계 내 개인 및 단체에 대한 포상: 각 지방 사회보장청장은 회의록과 성과 보고서를 첨부하여 상급 이적 포상 위원회에 보고한다.

b) 지방의 업계 외 개인 및 단체에 대한 연간 또는 단계별 종합 평가에 따른 포상: 각 지방 사회보장청장은 관련 부서의 의견을 첨부하여 중앙 부서에 보고한다. 중앙 부서는 이를 검토하여 상급 이적 포상 위원회에 보고한다.

c) 본부 소속 및 직속 단체의 개인 및 단체, 중앙의 업계 외 개인 및 단체에 대한 포상: 각 부서의 책임자는 이를 검토하여 상급 이적 포상 위원회에 보고한다.

d) 외국인 개인에 대한 포상: 관련 단체의 책임자는 성과 요약서와 명단을 첨부하여 국제 협력 부서에 보고한다. 국제 협력 부서는 관련 기관의 의견을 청취하여 상급 이적 포상 위원회에 보고한다.

조 27. 포상 신청 서류

1. 국가 수준의 포상 형태에 대한 것: 훈장, 종류별 메달, 총리 표창, 정부 격려기, 전국 모범 전사자 명예칭호; 공헌 과정에 따른 포상; 영웅 노동자 명예칭호; 인민 의사 명예칭호, 우수 의사 명예칭호; 인민 교사 명예칭호, 우수 교사 명예칭호; 호치민 상, 국가상은 "포상 및 격려 법률", 시행령 제42/2010/NĐ-CP, 시행령 제39/2012/NĐ-CP, 시행령 제65/2014/NĐ-CP, 시정규칙 제07/2014/TT-BNV 및 관련 법령에 따라 실시한다.

2. 부처 표창; 명칭: "부처 격려기", "우수 근로 단체", "부처 모범 전사자"; "사회와 노동을 위한 기념 메달".

a) 부처 표창을 받는 단체와 개인, "부처 격려기" 명칭, "우수 근로 단체" 명칭의 서류에는 첨부된 공인 또는 포상 신청 명단과 협의회 단위 회의록; 개인과 단체의 업적 보고서 (시행령 제39/2012/NĐ-CP 모델 01, 02); 연구 과학 프로젝트, 개선 제안, 새로운 기술 적용을 한 개인은 업적 보고서에 프로젝트 코드를 명확히 기재하고 개선 제안, 프로젝트 확인서 (시정규칙에서 부속된 모델 07)를 첨부해야 한다.

b) "부처 모범 전사자" 명칭의 경우, 서류에는 단체의 첨부된 명칭 공인 신청 명단과 협의회 단위 회의록; 개인의 업적 보고서 (시행령 제39/2012/NĐ-CP 모델 2), 부처 수준 연구 과학 프로젝트 확인서 (시정규칙에서 부속된 모델 07), 새로운 기술 적용 개선 제안 또는 교사 직업 대회 1위, 2위, 3위 수상 증명서 또는 부처 또는 지방 수준 교육 장비 제작 대회 수상 증명서가 포함되어야 한다.

c) 기념 메달 수여를 검토하는 경우, 서류에는 협의회 단위 검토 요청 회의록 (시정규칙에서 부속된 모델 03); 추출 명단 (시정규칙에서 부속된 모델 06); 직속 상관의 확인이 있는 업무 경력 요약서 (시정규칙에서 부속된 모델 04)가 포함되어야 한다.

3. 즉흥 포상에 대한 것

a) 단체의 첨부된 포상 신청 명단과 협의회 단위 회의록;

b) 개인과 단체의 업적 요약서 (시행령 제39/2012/NĐ-CP 모델 06).

4. 특정 주제나 분야에 대한 포상에 대한 것

a) 단체의 첨부된 포상 신청 명단과 협의회 단위 회의록;

b) 개인과 단체의 업적 보고서 (시행령 제39/2012/NĐ-CP 모델 07 또는 08);

5. 퇴직한 개인이 공헌 과정에 따른 포상 대상으로 평가되거나 이 장의 3 점 a 항 1 조 24 조에서 규정된 기념 메달 수여 대상인 경우, 그 개인이 퇴직하기 전에 근무했던 단체의 책임자는 해당 규정에 따라 부 협의회에 서류를 제출해야 한다.

6. 포상 명칭 및 포상 검토 서류 제출 기간.

a) 명칭: "전국 모범 전사자", "부처 모범 전사자", "정부 격려기", "부처 격려기", "우수 근로 단체"; 훈장, 총리 표창, 부처 표창은 매년 12월 10일까지 부 협의회에 제출해야 한다.

b) 정기적인 포상, 즉흥 포상, 국가 및 부처 수준의 포상이 규정된 조건을 충족하면, 단체의 책임자는 검토 및 권한 있는 당국의 결정을 요청하기 위해 부 협의회에 서류를 제출할 책임이 있다.

조 28. 포상 명칭 심사 절차 및 포상 제안 절차

기초 단위에서의 경진 평가 및 포상 제도는 연간 업무 점검과 함께 이루어지며, 개인 및 단체의 경진 명칭 제안은 연초에 등록한 명칭과 일치해야 하며, 다음 단계로 구체적으로 진행된다.

1. 개인에 대한 경우: 각 개인은 통지에 첨부된 양식 번호 14에 따른 구체적인 점수 척도를 참조하여 연간 성과를 바탕으로 적절한 경진 명칭과 포상 형태를 제안한다.

개인의 자가 평가 결과를 근거로, 단위는 평가 방법을 검토하고 일치시키며, 권한 있는 기관에 경진 명칭과 포상 형태를 제출한다.

2. 단체에 대한 경우: 단위 책임자는 통지에 첨부된 양식 번호 8, 12에 따른 연간 업무 종합 보고서와 주요 지표 및 임무 목록을 작성하고, 통지에 첨부된 양식 번호 9, 10, 11, 13에 따른 점수 척도를 적용하여 단위에 적합한 경진 명칭과 포상 형태를 제안한다. 단위는 회의를 열어 평가 방법을 검토하고 일치시키며, 권한 있는 기관에 단위의 경진 명칭과 포상 형태를 제출한다.

3. 부 소속 및 직속 단위의 책임자, 노동부 장관은 소관 권한 내에서 경진 명칭과 포상 형태를 인정하고, 권한 있는 기관에 제안한다.

안전 및 위생, 직업 교육 분야의 경진 깃발(통지 제14조 제2항, 제3항)은 국가 행동 달 행사 또는 학기 종료 시에만 수여한다.

4. 부 장관의 권한 범위 내의 경진 명칭 및 포상 형태에 대해, 상설 협의회는 관련 법률 및 법규에 따라 서류를 검토하고, 통지에 따른 지침을 따르며, 부 협의회에 제출하고, 부 장관에게 제출하여 결정을 받는다.

5. 국가 차원의 포상 형태에 대해, 상설 부 협의회는 서류를 검토하고, 부 장관에게 제출하며, 권한 있는 기관에 제출하여 결정을 받는다.

6. 서류를 모두 접수한 날로부터 15일 이내에, 상설 부 협의회와 각 단위는 포상 서류를 검토하고, 권한 있는 기관에 제출하여 결정을 받는다.

7. 포상 결과 공지는 통지 제07/2014/TT-BNV 제22조, 제23조에 따라 이루어진다.

조 29. 수여식

1. 국가 차원의 영예 명칭 및 포상 수여식은 정부령 제145/2013/NĐ-CP 2013년 10월 29일 정부가 규정한 기념일 조직 및 수여식 절차, 2010년 7월 22일 중앙위원회 지시 제45-CT/TW에 따른 국가 영예 명칭 및 고등 포상 수여식 절차에 따라 이루어진다.

2. 수여식 진행 절차

a) 국가 주석의 권한 범위 내의 경진 명칭 및 포상 형태에 대해: 포상 결정을 받은 후, 단위 책임자는 수여식을 계획하고, 부 장관(상설 부 협의회를 통해)에게 제출하며, 부 장관의 의견을 받은 후, 상설 부 협의회는 공표 및 수여를 조직한다.

b) 정부 또는 총리의 권한 범위 내의 경진 명칭 및 포상 형태에 대해: 포상 결정을 받은 후, 단위 책임자는 수여식을 계획하고, 포상 대상 개인 및 단체에게 공표 및 수여를 조직한다.

c) 부 장관의 권한 범위 내의 경진 명칭 및 포상 형태에 대해: 부 장관은 단위 책임자에게 권한을 위임하여, 포상 대상 개인 및 단체에게 공표 및 수여를 조직하도록 한다.

장 V

창의 혁신 협의회, 과학 협의회 및

 경진 포상 협의회 각급

조 30. 창의위원회, 각급 과학위원회

창의위원회, 과학위원회는 nghị định 제65/2014/NĐ-CP 제4조 제2항, 제3항에 따른 규정을 준수하며, 위원회 구성원에는 저자가 공단 회원인 조직의 공단 대표가 포함된다.

조 31. 각급 격려 및 포상위원회

1. 중앙부 격려 및 포상위원회

사회부 장관은 사회부 격려 및 포상위원회와 중앙부 격려 및 포상위원회를 설립한다.

a) 사회부 격려 및 포상위원회 구성원은 다음과 같다: 위원회 의장 - 사회부 격려 및 포상 업무를 담당하는 사회부 지도자; 상임위원회 - 사회부 사무총장; 사회부 소속 국가 관리 기관의 수장으로 구성된 몇몇 위원. 위원회를 지원하는 비서와 격려 및 포상 업무를 수행하는 몇몇 전문가가 있다.

b) 중앙부 격려 및 포상위원회 구성원은 다음과 같다: 위원회 의장 - 중앙부 격려 및 포상 업무를 담당하는 중앙부 지도자; 상임위원회 - 사회부 사무총장; 중앙부 당위회 대표; 중앙부 공단 회장; 중앙부 청년공산청년단 서기. 중앙부 소속 국가 관리 기관의 수장으로 구성된 몇몇 위원. 위원회를 지원하는 비서와 격려 및 포상 업무를 수행하는 몇몇 전문가가 있다.

2. 단위 격려 및 포상위원회

중앙부 소속 및 직속 단위 수장, 사회부 소속 지방사회부 총장은 단위 격려 및 포상위원회를 설립한다.

단위 격려 및 포상위원회 구성원은 다음과 같다: 위원회 의장 - 단위 수장; 부의장 - 단위 공단 회장; 상임위원회, 비서 - 단위 격려 및 포상 업무를 담당하는 부 또는 부차장; 당위회, 청년단, 정부 대표 및 단위 수장이 결정한 다른 위원들로 구성되며, 위원회 구성원 수는 홀수여야 한다.

조 32. 각급 격려 및 포상위원회의 운영 원칙, 임무, 권한

1. 각급 격려 및 포상위원회는 집단제를 따르며, 집중과 민주주의 원칙을 보장하고 다수결로 결정한다. 위원회 구성원의 의견이 같다면 의장의 의견을 따른다.

2. 각급 격려 및 포상위원회는 다음 임무와 권한을 가진다:

a) 단위 수장에게 격려 운동을 발동하도록 조언한다.

b) 격려 운동 결과와 포상 업무를 정기적으로 평가하며, 격려 및 포상 업무의 중간 및 종합 평가를 조언하며, 격려 운동 및 애국 운동을 강화하기 위한 방안을 제안한다.

c) 단위 수장에게 격려 운동의 감독 및 검사를 조언하며, 격려 및 포상 관련 주요 정책 및 법률의 시행을 감독하도록 조언한다.

d) 단위 수장에게 격려 및 포상 업무를 수행할 수 있는 권한 내에서 포상 명칭 및 포상을 결정하거나, 권한 있는 상위 기관에 심사 요청을 한다.

조 33. 격려 및 포상 업무를 수행하는 인력 조직

1. 중앙부 상임위원회는 중앙부 장관에게 국가 관리 업무를 수행하도록 조언하며, 격려 및 포상 관련 법령에 따른 제도 및 정책의 이행을 정기적으로 점검한다.

2. 중앙부 기관(부, 중앙부 사무실, 중앙부 감사원, 국, 총국, 연구소 등)은 구체적인 요구에 따라 격려 및 포상 업무를 전담하거나 겸임하는 직원을 배치할 수 있다.

3. 지방사회부는 구체적인 요구에 따라 격려 및 포상 업무를 전담하거나 겸임하는 직원을 배치한다.

장 6

경기, 포상 기금

조 34. 시상 포상금 원천 및 추출 금액

1. 노동-상병-사회 부문의 시상 포상금은 공작 시상 포상에 사용되며, 이는 노동-상병-사회부의 시상 포상금과 그 부속기관의 시상 포상금으로 구성된다.

2. 매년, 계획재정국장은 국이 공작 시상 포상에 사용되는 경비를 배치하기 위한 조언을 제공하며, 이는 42/2010/NĐ-CP 호 정부령 제67조 규정에 따라 이루어진다; 재무부가 2011년 5월 24일에 발행한 71/2011/TT-BTC 호 통칙은 시상 포상금의 추출, 관리 및 사용에 대한 지침을 제공한다.

3. 노동-상병-사회부는 부문 내외의 개인 및 단체가 부와 부속기관의 시상 포상금 보충을 지원하도록 장려한다.

조 35. 시상 포상금 관리 및 사용

1. 노동-상병-사회부의 포상금

가) 본부 사무실은 본부의 시상 포상금을 조직하고 관리하며, 이를 공작 시상 포상에 사용한다. 연말 시상 포상금 잔액은 다음 해의 공작 시상 포상에 계속 사용될 수 있도록 이월된다.

나) 본부의 시상 포상금은 본부 사무실이 관리하며, 다음 내용에 사용된다:

포상금 또는 현물로 된 선물을 포상받은 개인 및 단체에게 지급하는 것; 기념장의 상자와 부착대를 만드는 비용, 본부의 기업 경쟁 플래그를 수놓는 비용, 업무부문의 포상장, 기념장 프린트를 인쇄하는 비용, 본부의 모범 근로자, 모범 단체 포상장, 기념장 프린트를 인쇄하는 비용, 기초 모범 근로자, 포상장, 기념장 프레임을 인쇄하는 비용을 포함한다. 기타 공작 시상 포상에 필요한 비용은 국장이 결정한다.

기념장 용 상자와 부착 줄 제작 비용; 훈련기구 국기를 수놓는 비용; 표창장 원형, 기념장 원형을 업계에 인쇄하는 비용; 최고 성과자 국부급, 모범 근로 collectives 국부급 명예 증명서 종류 인쇄 비용; 최고 성과자 기초급 명예, 표창장 프레임, 기념장 프레임 개인 및 단체(국부 기관 부서 및 국부 사무실)에게 인쇄 비용. 그 외 경진 활동 및 포상 관련 비용은 장관이 결정한다.

2. 단위의 시상 포상금

각 단위는 42/2010/NĐ-CP 호 정부령, 재무부가 2011년 5월 24일에 발행한 71/2011/TT-BTC 호 통칙, 재정 관리, 시상 포상 제도 시행, 관련 법령 등에 따라 관리 및 사용한다.

조 36. 포상금 지급 원칙

1. 포상금 지급 책임

가) 노동-상병-사회부는 국가 영예 명칭, 국가 포상 형태, 국장이 부 소속 개인 및 단체에게 부여하는 포상 형태에 대한 포상금 지급 책임을 진다.

나) 별도의 도장과 계좌를 가지고 있는 각 단위는 단위의 개인 및 단체가 단위장, 국장, 총리, 정부, 대통령의 포상 결정을 받았다면 해당 포상금을 지급한다.

2. 포상금 지급 금액은 42/2010/NĐ-CP 호 정부령 제70조, 제71조, 제72조, 제73조, 제74조, 제75조, 제76조 및 관련 법령에 따른다.

3. 포상금 지급 금액은 07/2014/TT-BNV 호 통칙 제24조 제2항 규정에 따른다.

4. 특정 주제나 분야별 포상금 지급은 해당 주제나 분야의 책임자가 관련 예산을 제출하며, 포상금 지급 금액은 시상 포상 법률, 42/2010/NĐ-CP 호 정부령 및 관련 법령에 따른다.

장 7

시상 포상 관련 기록 보존, 보고서 작성, 위반 처리 및

 시상 포상 관련 민원 및 고발 처리

조 37. 격려 및 포상 관련 문서의 보관

격려 및 포상 관련 문서의 보관은 통일부령 제7호 2014년 제7호에 따른 규정과 국가가 정한 다른 법률에서 정한 보관 규정에 따라 이루어진다.

조 38. 격려 및 포상 업무 보고

1. 각 기관은 매년 정기적으로 격려 및 포상 업무를 종합 평가하고, 그 결과를 사회보장부(사회보장부 협의회 상임위원회를 통해) 12월 10일 이전에 제출한다.

2. 격려 운동을 시작하거나 각 운동이 끝난 후, 각 기관은 중간 평가와 종합 평가를 실시하고 그 결과를 사회보장부(사회보장부 협의회 상임위원회를 통해)에 제출해야 한다.

조 39. 격려 및 포상 업무 검사

1. 사회보장부 협의회 상임위원회는 업무 범위 내에서 격려 및 포상 업무를 검사하며, 포상 심사 전, 중, 후에 이를 수행한다.

2. 기관의 책임자, 각 지방노동청장은 본 기관에서 격려 및 포상 업무를 검사하고, 격려 및 포상에 대한 항의, 고발, 건의를 처리하며, 법에 따른 절차로 처리한다; 본 기관 소속 단체 및 개인에 대한 포상을 제출하거나, 포상 결정을 취소하도록 권고한다; 포상 신청 시 허위 사실을 제공하여 포상 받은 경우 해당 결정을 회수하도록 권고한다.

조 40. 위반 처리 및 항의, 고발 해결

1. 위반 처리 및 항의, 고발 해결은 2003년 격려 및 포상 법률 제96조, 97조, 98조, 시행령 제42/2010/NĐ-CP 제82조, 83조 및 관련 법규에 따른 절차로 이루어진다.

2. 격려 및 포상에 대한 항의, 고발 처리 절차, 기한, 서류는 법에 따른 항의, 고발 처리 규정에 따르며, 이를 준수한다.

조 41. 포상 결정 취소 및 포상 금품 회수

포상 결정 취소, 국가 명예 수여 취소 및 포상 금품 회수 절차는 통일부령 제7호 2014년 제7호 제25조, 제26조에 따른 규정에 따라 이루어진다.

장 VIII

시행규정

조 42. 효력 발생

본 통지는 2014년 12월 11일부터 효력을 발생하며, 2011년 11월 28일 사회보장부가 발행한 통지 제35/2011/TT-BLĐTBXH를 대체한다.

조 43. 시행 책임

1. 사회보장부 격려 및 포상 협의회 의장, 사회보장부 상임위원회 장관, 사회보장부 소속 및 직속 기관의 책임자, 각 지방노동청장은 본 통지를 조직적으로 실행하고, 기관 및 단체의 활동 상황에 맞게 격려 기준 및 기준을 구체화하며, 포상 심사에 사용할 구체적인 격려 목표를 설정하고, 이를 등급별로 분류하여 정확하고 공정하게 포상을 심사하도록 하며, 본 기관에서 격려 및 포상 업무를 검사하도록 책임을 진다.

2. 각 기관 및 단체의 단체는 같은 단위의 책임자와 긴밀히 협력하여 본 단체의 구성원에게 격려 운동에 참여하도록 독려하고, 격려 운동을 조직하고, 효과적인 격려 운동을 보장하도록 노력해야 한다.

3. 사회보장부의 언론 및 홍보 기관은 격려 및 포상 업무에 대한 꾸준한 홍보를 책임지고, 선진 사례 및 모범 사례를 소개하며, 격려 운동에서 우수한 개인 및 단체를 발견하고, 격려 및 포상 규정을 위반하는 행위를 비판하도록 한다.

실행 과정에서 발생하는 문제나 어려움은 각 기관 및 지방이 사회보장부에 보고하여 연구 및 보완하도록 요청한다./.