시행령 제 09/2003/TT-BLĐTBXH 은총리령 제 187/2002/QĐ-TTg 날짜 2002년 12월 30일에 대한 정부 총리의 급여 및 보수에 관한 제도에 대한 공사 금융 사회 정책 은행 직원과 간부에 대한 급여 및 보수 제도를 시행하기 위한 지침을 제공한다.

시행규칙

정책사회은행 직원에 대한 급여 및 수당 제도 시행에 관한 지침

정부총리의 2002년 12월 30일자 제187/2002/QĐ-TTg 결정을 집행함에 있어, 국가의 급여 규정에 근거하여 재정부의 2003년 3월 5일자 제2008 TC/TCNH 공문, 그리고 국무회의의 2003년 3월 3일자 제195/NHNN-TCCB 공문을 참조한 후, 사회보장부는 다음과 같이 정책사회은행 직원에 대한 급여 및 수당 제도의 시행을 지시한다.

I. 적용 대상

제187/2002/QĐ-TTg 결정에서 언급된 급여 및 수당 제도를 적용받는 대상은 정책사회은행의 직원으로, 이는 이사회, 중앙 기관 운영부서, 지점 거래소 및 각급 지점(단축어로 지점을 의미함)을 포함한다.

II. 급여 전환

1. 이사회 회원에 대해서는 행정 급여표(01)에 따라 급여를 배정하며, 정부의 1993년 5월 23일자 제25/CP 명령과 함께 발행되었으며, 총리의 1998년 4월 15일자 제83/1998/QĐ-TTg 결정 및 재무부와 노동부, 사회보장부, 재무부가 공동으로 1998년 10월 20일에 발표한 제06/1998/TTLT-BTCCBCP-BLĐTBXH-BTC 통지를 근거로 직위수당 또는 책임수당을 받게 된다.

단, 상임 부이사장의 경우 이사장과 동일하게 특별 등급 기업의 이사장으로서 급여 및 직위수당을 받는다.

2. 전문가 자문위원회, 이사회 대표위원회 각급 직원, 읍면 직원 및 기타 정책사회은행 직원은 재무부의 규정에 따라 보수 및 기타 이익을 받는다.

3. 중앙 기관 운영부서의 관리직 직원에 대해서는 다음과 같다.

a) 총경리 및 부총경리는 특별 등급 기업의 관리직 급여표에 따라 급여를 배정받으며, 급여 전환은 노동부와 재무부가 공동으로 1996년 6월 25일에 발표한 제15/LB-TT 통지에 따른다.

b) 만약 정책사회은행 조직 내에 경리장 규정이 있을 경우, 국무회의의 1989년 3월 18일자 제26-HĐBT 명령에 따라 경리장이 임명되면, 정책사회은행 부총경리와 동일한 급여를 받는다.

4. 지점의 관리직 직원에 대해서는 다음과 같다.

a) 지방 및 도시 지점의 지점장 및 부지점장은 정부의 1993년 5월 23일자 제26/CP 명령에 따라 기업 급여표에 따라 급여를 배정받으며, 각 지점의 실제 등급에 따라 배정된다.

지점의 등급 배정 및 지점 관리직 직원(지점장, 부지점장)의 급여 전환은 노동부와 재무부가 공동으로 1998년 12월 31일에 발표한 제17/1998/TTLT-LĐTBXH-BTC 통지와 2000년 4월 4일에 발표한 제10/2000/TTLT-BLĐTBXH-BTC 통지에 따라 이루어진다.

지점의 등급 배정 기준이 아직 발표되지 않은 경우, 정책사회은행은 2003년부터 2004년까지 2년간의 임시 등급 배정을 위해 각 지점의 생산 및 영업 활동 규모를 신속히 보고해야 한다.

b) 구청 및 군청 수준의 정책사회은행 지점의 관리직 직원은 사회보장부의 2003년 1월 13일자 제110/LĐTBXH-TL 공문에 따라 농업발전은행 구청 및 군청 수준의 관리직 직원과 동일한 전문직 급여 및 직위수당을 받는다.

다른 단위에서 관리직으로 임명되어 지점장으로 임명된 직원의 경우, 급여 전환 시 현재 급여 등급 및 직위수당 합계가 임시 등급의 최고 급여 등급보다 높다면, 최고 급여 등급으로 배정되며, 차등 보전률은 노동부와 재무부가 공동으로 1993년 12월 2일에 발표한 제28/LB-TT 통지와 1998년 12월 31일에 발표한 제17/1998/TTLT-BLĐTBXH-BTC 통지에 따라 적용된다.

예제 1: 사회보장부의 B성 재정물가국장을 역임하고 있는 NGUYỄN VĂN C씨는 현재 7등급, 전문원 정원급, 급여계수 5.03, 직위수당 0.7을 받고 있으며, 현재 급여계수는 5.03 + 0.7 = 5.73이다. C씨는 현재 정책사회은행 지점장으로 임명되어 임시로 2등급 기업으로 분류되어 2등급(최고 등급)으로 배정되며, 급여계수는 5.26이며, 차등 보전률은 0.47(5.73 - 5.26)이다.

5. 전문직 및 지원직 직원에 대해서는 다음과 같다.

a) 기업 또는 은행 상업 및 금은보석 사업 급여표(B21)에 따라 현재 급여를 받고 있는 직원은 급여 전환을 실시하지 않는다.

b) 다른 급여표에 따라 현재 급여를 받고 있는 직원은 기업 전문직 및 지원직 급여표에 따라 급여를 전환해야 한다. 급여 전환은 다음과 같이 이루어진다.

- 현재 급여 등급의 급여계수가 새로운 급여 등급의 급여계수와 같다면, 현재 등급에 해당하는 등급으로 배정된다. 다음 등급 승진 심사는 이전 등급 배정일로부터 시작된다.

- 현재 급여 등급의 급여계수가 새로운 급여 등급의 급여계수보다 높다면:

+ 만약 이전 등급을 유지한 기간이 3년 등급 승진 기간의 경우 2년 이상(24개월 이상) 또는 1 1년(완전 12개월) 이상(2년 단위로 급여 등급을 올릴 수 있는 직급에 대해서)이면 바로 다음 등급으로 배치되며, 다음 등급 상향 검토 기간은 새로운 급여 등급 결정일부터 시작됩니다;

+ 만약 현재 등급을 유지한 기간이 2년 미만(3년 단위로 급여 등급을 올릴 수 있는 직급에 대해서) 또는 1 년 미만(2년 단위로 급여 등급을 올릴 수 있는 직급에 대해서)이면 해당 등급으로 배치되며, 그 후 2년 또는 1년이 되면 바로 다음 등급으로 배치되며, 다음 등급 상향 검토 기간은 바로 다음 등급으로 배치된 날짜부터 시작됩니다.

+ 만약 현재 받고 있는 급여 등급의 급여 계수보다 새로운 직급의 최고 등급의 급여 계수가 낮다면 최고 등급으로 배치되며, 차등 보전 계수를 받습니다.

예제 2: 주임 박씨는 현재 4등급, 계수 4.19, 정원직 전문직 직급, 행정급(01)에 대한 정부령 제25/CP호 1993년 5월 23일에 따른 급여표에서 2년 동안 4등급, 계수 4.19를 받았으며, 이제 정책금융공사에서 근무하게 되어 급여 배치는 다음과 같습니다:

행정급(01)의 4등급은 계수가 4.19인 반면 정부령 제26/CP호 1993년 5월 23일에 따른 공기업 직원 전문직, 업무직, 수행직, 지원직 급여표의 4등급은 계수가 4.10입니다 (4.19 > 4.10). 박씨는 2년 동안 4등급, 계수 4.19를 받았으므로 5등급, 계수 4.38, 정원직 전문직 직급으로 배치되며, 다음 등급 상향 검토 기간은 새로운 급여 등급 결정일로부터 계수 4.38부터 시작됩니다.

예제 3: 주임 이씨는 현재 정원직 전문직 직급, 행정급(01)에 대한 정부령 제25/CP호 1993년 5월 23일에 따른 급여표에서 9등급, 계수 3.81을 받고 있으며, 이제 정책금융공사에서 다시 근무하게 되어 급여 배치는 다음과 같습니다:

정원직 전문직 직급, 8등급(최고 등급), 계수 3.48, 공기업 직원 전문직, 업무직, 수행직, 지원직 급여표로 배치되며, 이씨는 차등 보전 계수 0.33(3.81 - 3.48 = 0.33)을 받습니다.

c) 중앙 정책금융공사 관리 기관의 부서장, 부부서장 및 유사 직위는 정부총리 지시 제185/TTg호 1996년 3월 28일과 노동부-사회보장부-재정부 연합 지시 제15/LB-TT호 1996년 6월 25일에 따른 직위 보수를 받습니다.

d) 지역 정책금융공사 지점의 부서장, 부부서장 및 유사 직위는 배정된 등급에 따라 직위 보수를 받으며, 2002년부터 2004년까지 임시 등급 배정 기간도 포함됩니다.

6. 정책금융공사 직원의 급여 배치 변경에 대한 결정은 해당 날짜부터 적용되며, 해당 날짜부터 받게 됩니다.

III. 급여 단가:

1. 정책금융공사는 노동부-사회보장부 지시 제05/2001/TT-BLĐTBXH호 2001년 1월 29일에 따른 단가 급여 산출 규정의 절 b.2와 b.6, 점 1, 목 III에 따라 최저 급여 증가 조정 계수를 사용하여 급여 단가를 산출할 수 있습니다.

최저 급여 증가 조정 계수를 사용하여 급여 단가를 산출할 때, 정책금융공사는 다음 조건을 준수해야 합니다:

- 국가로부터 제공받은 자본의 안전을 보장합니다;

- 할당된 계획 지표를 완료합니다;

- 금융 관리 규칙에 따른 관리 비용을 초과하지 않습니다;

- 평균 급여 증가율은 평균 생산성 증가율보다 낮아야 합니다.

2. 2003년부터 2005년까지 3년 동안 정책금융공사의 급여 펀드는 2002년 농업발전농촌은행의 실제 사용 인력 평균 수와 실제 실현 급여 평균을 곱한 것으로 결정되며, 이를 기반으로 각 소속 기관에 급여 펀드를 분배하고, 능력, 품질, 효율성에 따라 직원에게 급여를 지급합니다.

IV. 교대식 식사 제도:

정책금융공사에서 근무하는 직원은 노동부-사회보장부 지시 제15/1999/TT-BLĐTBXH호 1999년 6월 22일에 따른 공기업 직원 교대식 식사 제도를 적용합니다.

V. 시행:

본 지시의 내용과 국가 규정에 근거하여, 정책금융공사는 다음과 같은 책임을 가지며,

1. 위 지침에 따라 직원의 급여 배치를 변경하고, 노동부-사회보장부에 보고합니다.

2. 노동부-사회보장부 지시 제14/LĐTBXH-TT호 1997년 4월 10일에 따른 급여 단가 산출을 위한 노동 정량을 설정합니다.

3. 노동부-사회보장부-재정부 연합 지시 제17/TTLT-BLĐTBXH-BTC호 1998년 12월 31일과 노동부-사회보장부-재정부 연합 지시 제10/2000/TTLT-BLĐTBXH-BTC호 2000년 4월 4일에 따른 지점 등급 기준을 설정하고, 2005년에 정부 연합부에 제출하여 지점을 공식적으로 등급화하며, 노동부-사회보장부 지시 제04/1998/TT-BLĐTBXH호 1998년 4월 4일에 따른 전문직, 업무직 직원 기준을 설정하여 전문직, 업무직 직원의 등급 상향 시험을 위한 기초를 마련하며, 노동부-사회보장부 공문 제4320/LĐTBXH-TL호 1998년 12월 31일에 따른 급여 지급 규칙을 설정하여 원칙적인 분배, 능력, 품질, 효율성에 따른 급여 지급을 보장합니다.

4. 정부가 공기업에 대해 정한 노동, 급여, 수입 보고 제도를 준수합니다.

본 지시는 공보에 게재된 날로부터 15일 후에 효력을 발생하며, 본 지시의 제도는 2003년 1월 1일부터 적용됩니다.

시행 중 문제가 발생하면 정책금융공사는 노동부-사회보장부에 보고하여 해결하도록 합니다.