시행규칙 제 09/2005/TT-BLĐTBXH 능률 평균 및 임금 평균 산출 방법에 대한 지침 국유회사에 관한 정부령 제 206/2004/NĐ-CP 2004년 12월 14일

시행규칙

노동생산성 평균 및 임금 평균 산출 지침에 대한 국가 기업 지침

2004년 12월 14일 정부령 제 206호 2004년 제 206/2004/NĐ-CP 호에 따른

 

정부령 제 206호 2004년 제 206/2004/NĐ-CP 호 2004년 12월 14일에 정부가 발행한 국가 기업 내에서의 근로 관리, 임금 및 수입 관리 규정을 시행하기 위해 사회 보장부는 다음과 같이 노동생산성 평균 및 임금 평균 산출 지침을 제시합니다.

 

장 1. 적용 범위와 대상

본 통지의 규정이 적용되는 범위와 대상은 국가 기업법에 따라 운영되는 회사들로서 다음을 포함합니다:

1. 국가 기업:

가. 국가 기업 그룹:

1995년 국가 기업법에 따라 설립된 국가 기업 그룹과 국가가 투자 및 설립 결정을 내린 국가 기업 그룹으로, 2003년 국가 기업법에 따라 설립됩니다;

- 각 기업이 자금을 조달하고 설립한 국가 기업 그룹(기업 모회사-자회사 형태의 국가 기업 그룹);

- 국가 자본 투자 및 경영 국가 기업 그룹;

나) 독립 국영기업

2. 국가가 투자 및 설립 결정을 내린 국가 기업 그룹의 독립 계정 기업. 위 국가 기업 그룹과 기업들은 간단히 기업이라 부르겠습니다.

장 2. 원칙

1. 노동생산성 평균은 회사의 총 가치 또는 판매 제품과 사용된 인력 수를 기반으로 계산됩니다;

2. 임금 평균은 회사의 실적 임금 품목 또는 계획 임금 품목과 사용된 인력 수를 기반으로 계산됩니다;

3. 임금 평균은 노동생산성 평균의 증가 또는 감소에 따라 조정됩니다. 노동생산성 평균이 증가하면 임금 평균도 증가하지만, 임금 평균 증가율은 노동생산성 평균 증가율보다 낮아야 합니다. 노동생산성 평균이 감소하면 임금 평균도 감소하며, 최소 감소율은 노동생산성 평균 감소율과 같습니다.

장 3. 노동생산성 평균 산출

1. 노동생산성 산출 근거:

가. 전년도 또는 계획 연도의 총 매출액 또는 총 매출액에서 총 비용(임금 미포함)을 뺀 금액 또는 이익 또는 총 생산물(대체 생산물 포함) 소비 실적.

총 매출액, 총 매출액에서 총 비용(임금 미포함)을 뺀 금액, 이익은 정부령 제 199호 2004년 제 199/2004/NĐ-CP 호 2004년 12월 3일에 정부가 발행한 국가 기업 재무 관리 규칙과 다른 기업에 대한 국가 자본 투자 관리 규칙 및 재무부가 발행한 시행 지침에 따라 계산됩니다.

총 생산물(대체 생산물 포함) 소비 실적은 사회 보장부가 발행한 통지 제 06호 2005년 제 06/2005/TT-BLĐTBXH 호 2005년 1월 5일에 따라 계산됩니다.

나. 실제 사용 인력 수는 사회 보장부가 발행한 통지 제 08호 1998년 제 08/TT-BLĐTBXH 호 1998년 5월 7일에 따라 계산됩니다.

다. 계획 연도의 인력 수는 사회 보장부가 발행한 통지 제 06호 2005년 제 06/2005/TT-BLĐTBXH 호 2005년 1월 5일에 따라 계산됩니다.

2. 노동생산성 산출:

가. 가치 기준 노동생산성 평균:

- 전년도 실제 노동생산성 평균은 다음 공식을 통해 계산됩니다:

여기서:

+ Wthnt: 전년도 가치 기준 실제 노동생산성 평균;

+ ∑ Tthnt: 전년도 총 매출액;

+ ∑ Cthnt: 전년도 총 비용(임금 미포함);

+ Pthnt: 전년도 이익;

+ Lttnt: 전년도 실제 사용 인력 평균;

- 계획 연도의 계획 노동생산성 평균은 다음 공식을 통해 계산됩니다:

여기서:

+ Wkh: 계획 연도의 계획 노동생산성 평균;

+ ∑ Tkh: 계획 연도 총 매출액;

+ ∑ Ckh: 계획 연도 총 비용(임금 미포함);

+ Pkh: 계획 연도 이익;

+ Lkh: 계획 연도 인력 수;

- 계획 연도의 실제 노동생산성 평균은 다음 공식을 통해 계산됩니다:

여기서:

+ Wth: 계획 연도 실제 노동생산성 평균;

+ ∑ Tthkh: 계획 연도 실제 총 매출액;

+ ∑ Cthkt: 계획 연도 실제 총 비용(임금 미포함);

+ Pthkt: 계획 연도 실제 이익;

+ Lttkt: 계획 연도 실제 사용 인력 평균.

예제 1: 2003년 회사의 실제 총 매출액은 24억 원이고 실제 사용 인력 평균은 1,200명입니다. 2004년 회사의 계획 총 매출액은 26.8억 원이고 실제 총 매출액은 26억 원이며, 계획 인력 수는 1,280명이고 실제 사용 인력 평균은 1,190명입니다. 따라서 가치 기준 노동생산성 평균은 다음과 같이 계산됩니다:

+ 2003년 실제 노동생산성 평균은:

Wthnt = 24억 원/1,200명 = 0.02억 원/명

+ 2004년 계획 노동생산성 평균은:

Wkh = 26.8억 원/1,280명 = 0.0209억 원/명

+ 2004년 실제 노동생산성 평균은:

Wth = 26억 원/1,190명 = 0.0218억 원/명

나. 제품 기준 노동생산성 평균:

- 전년도 실제 노동생산성 평균은 다음 공식을 통해 계산됩니다:

여기서:

+ Wthnt: 전년도 제품 기준 실제 노동생산성 평균;

+ Qthnt: 전년도 실제 소비 총 제품(대체 제품 포함);

+ Lttnt: 전년도 실제 사용 인력 평균.

- 계획 연도의 계획 노동생산성 평균은 다음 공식을 통해 계산됩니다:

여기서:

+ Wkh: 계획 연도 제품 기준 계획 노동생산성 평균;

+ Qkh: 계획 연도 총 제품(대체 제품 포함) 소비;

+ Lkh: 계획 연도 인력 수;

- 계획 연도의 실제 노동생산성 평균은 다음 공식을 통해 계산됩니다:

여기서:

+ Wth: 계획 연도 실제 노동생산성 평균;

+ Qthkh: 계획 연도 실제 소비 총 제품(대체 제품 포함);

Lttkh: 계획 연도 실제 사용 인력 평균.

예제 2: 2003년 회사의 실제 소비 총 제품(대체 제품 포함)은 36,000톤/년이고 실제 사용 인력 평균은 1,200명입니다. 2004년 회사의 계획 총 제품(대체 제품 포함) 소비는 40,000톤이고 실제 소비는 41,000톤이며, 계획 인력 수는 1,280명이고 실제 사용 인력 평균은 1,250명입니다. 따라서 제품 기준 노동생산성 평균은 다음과 같이 계산됩니다:

+ 2003년 실제 노동생산성 평균은:

Wth = 36,000 톤 : 1,200 명 = 30 톤/년.

+ 2004년 계획 노동생산성 평균은:

Wkh = 40,000 톤 : 1,280 명 = 31,25 톤/년.

+ 2004년 실제 노동생산성 평균은:

Wth = 41,000 톤 : 1,250 명 = 32,8 톤/년

3. 계획 연도의 평균 생산성 증가율을 직전 연도의 실제 생산성과 비교하여 계산한다.

여기서:

+ Iw: 평균 생산성 증가율(%)

+ Wkhư: 계획 연도의 평균 생산성

+ Wthnt: 직전 연도의 평균 생산성

예제 3: 위의 예제 1, 2를 참조하면, 2004년의 평균 생산성 증가율은 2003년의 실제 생산성에 비해 다음과 같다:

+ 가치 기준으로 평균 생산성 증가율은:

+ 제품 기준으로 평균 생산성 증가율은:

장 IV. 임금 평균 계산

1. 임금 평균 계산 근거:

a) 직전 연도 또는 계획 연도의 임금 기준 금액은 2005년 1월 5일 사회 보험 및 복지부 통지 제07/2005/TT-BLĐTBXH에 따라 결정된다.

b) 실제 사용 인원 수는 1998년 5월 7일 사회 보험 및 복지부 통지 제08/TT-BLĐTBXH에 따른 지침에 따라 계산된다.

c) 계획 인원 수는 2005년 1월 5일 사회 보험 및 복지부 통지 제06/2005/TT-BLĐTBXH에 따라 계산된다.

2. 임금 평균 계산:

a) 직전 연도의 실제 임금 평균은 다음 공식을 사용하여 계산된다:

여기서:

- TLthnt: 직전 연도의 실제 임금 평균(원/인년).

- Vđgthnt: 직전 연도의 임금 기준 금액.

- Lttnt: 직전 연도의 실제 사용 인원 수.

b) 계획 연도의 계획 임금 평균은 다음 공식을 사용하여 결정된다:

여기서:

- TLkh: 계획 연도의 계획 임금 평균(원/인년).

- Vđgkh: 계획 연도의 임금 기준 금액.

- Lkh: 계획 인원 수.

3. 계획 연도의 계획 임금 평균 증가율은 직전 연도의 실제 임금 평균과 비교하여 다음 공식을 사용하여 계산된다:

여기서:

- Itl: 평균 임금 증가율(%).

- TLkh: 계획 연도의 계획 임금 평균.

- TLthnt: 직전 연도의 실제 임금 평균.

예제 4: 2003년, 회사의 임금 기준 금액은 18,000백만 원이고, 실제 사용 인원 수는 1,000명이다. 2004년, 임금 기준 금액은 20,500백만 원이고, 계획 인원 수는 1,120명이다. 따라서, 임금 평균과 임금 증가율은 다음과 같이 계산된다:

- 2003년의 실제 임금 평균은:

TLthnt = 18,000백만 원 : 1,000명 = 18백만 원/년.

- 2004년의 계획 임금 평균은: TLkh = 20,500백만 원 : 1,120명 = 18,304백만 원/년

- 2004년의 계획 임금 평균 증가율은 2003년의 실제 임금 평균에 비해 다음과 같다:

장 V. 생산성 평균 증감률에 따른 임금 평균 조정

임금 평균이 생산성 평균 증가율보다 낮게 유지하기 위해, 단가 임금 결정을 위한 계획 연도의 임금 평균은 생산성 평균 증감률에 따라 조정된다.

1. 생산성 평균이 직전 연도의 실제 생산성보다 낮은 회사는 단가 임금 결정을 위한 최대 계획 임금 평균은 다음 공식을 사용하여 조정된다:

여기서:

- TLkh: 단가 임금 결정을 위한 최대 계획 임금 평균.

- TLthnt: 직전 연도의 실제 임금 평균은 이 통지의 IV 절 2 항 a 호에서 규정된 대로 결정된다.

- Iw: 계획 연도의 평균 생산성 증가율은 이 통지의 III 절 3 항에서 규정된 대로 결정된다.

예제 6: 2003년, 회사의 실제 생산성 평균은 18,5백만 원/년이고, 실제 임금 평균은 6백만 원/년이다. 2004년, 계획 생산성 평균은 17,5백만 원/년이다.

- 2004년의 계획 생산성 평균 증가율은 2003년의 실제 생산성에 비해 다음과 같다:

Iw = (17,5백만 원 : 18,5백만 원) x 100% - 100% = - 5,4054%

- 2004년의 단가 임금 결정을 위한 최대 계획 임금 평균은 다음과 같다:

TLkh = 6백만 원/년 x [(- 5,4054% + 100%) : 100%] = 5,676백만 원/년 (또는 월별로 계산하면 472,973원/월).

2. 생산성 평균이 직전 연도의 실제 생산성과 같은 회사는 단가 임금 결정을 위한 최대 계획 임금 평균은 직전 연도의 실제 임금 평균과 동일하다.

3. 생산성 평균이 직전 연도의 실제 생산성보다 높은 회사는 단가 임금 결정을 위한 최대 계획 임금 평균은 다음 공식을 사용하여 조정된다:

여기서:

- TLkh: 단가 임금 결정을 위한 최대 계획 임금 평균.

- TLthnt: 직전 연도의 실제 임금 평균은 이 통지의 IV 절 2 항 a 호에서 규정된 대로 결정된다.

- Iw: 계획 연도의 평균 생산성 증가율은 이 통지의 III 절 3 항에서 규정된 대로 결정된다.

예제 7: 2003년, 회사의 실제 생산성 평균은 24,6백만 원/년이고, 실제 임금 평균은 6,6백만 원/년이다. 2004년, 계획 생산성 평균은 26,8백만 원/년이다.

- 2004년의 계획 생산성 평균 증가율은 2003년의 실제 생산성에 비해 다음과 같다:

Iw = (26,8백만 원 : 24,6백만 원) x 100% - 100% = 8,94%

- 2004년의 단가 임금 결정을 위한 최대 계획 임금 평균은 다음과 같다:

TLkh = 6,6백만 원 + [(6,6백만 원 x 8,94% x 0,8) : 100%] = 7,072백만 원/년 (또는 월별로 계산하면 589,336원/월).

장 VI. 조직 시행

1. 각 부는 해당 산업을 관리하며, 중앙 정부에 직속된 지방 인민위원회는 이 통지에서 규정한 바에 따라 평균 노동생산성을 기초로 한 계획 평균 임금 단가를 산출하기 위한 공사의 평균 노동생산성 지시를 내릴 것임.

2. 지원 개발 기금과 베트남 저축 보험은 정부 총리의 제17/2000/QĐ-TTg 호 지시(2000년 2월 3일 발행)와 제88/2001/QĐ-TTg 호 지시(2001년 6월 5일 발행)에서 정한 국가 기업 임금 체계를 적용하고 있으며, 이 통지에서 정한 규정을 적용하여 평균 노동생산성, 평균 임금을 임금 단가와 임금 펀드를 결정하는 기초로 삼을 것임. 3. 기업법에 따라 운영되는 국유기업 및 다른 경제 성분에 속하는 기업들은 이 통지에서 정한 규정을 적용할 수 있음.

4. 본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생함. 2001년 1월 29일 발행된 노동부의 06/2001/TT-BLĐTBXH 호 통지(국유기업에서의 평균 노동생산성 증가율 및 평균 임금 증가율 산정에 대한 지침)는 폐기됨.

5. 본 통지에서 정한 규정은 2005년 1월 1일부터 시행됨. 시행 과정에서 문제가 발생하면 각 부는 해당 산업을 관리하며, 중앙 정부에 직속된 지방 인민위원회 및 국유기업은 문제를 노동부에 보고하여 연구 및 해결하도록 할 것임.

5. 본 통지의 규정은 2005년 1월 1일부터 시행된다. 시행 과정에서 발생하는 문제점에 대해서는 각 부처, 중앙에 직속되는 성 및 시 인민위원회, 국가 기업들은 사회부 노동 및 전쟁유공자와 사회보장국에 보고하여 연구 및 처리하도록 한다.