✦ Tóm lược thông minh
시행규칙 제 10/2009/TT-BLĐTBXH는 국가 소유 회사와 국가가 100% 자본금을 소유한 한 명의 책임 유한 회사에 적용되는 최저임금 지침을 규정하며, 최저임금은 2009년 5월 1일부터 월 650,000동으로 설정된다.
Đối tượng áp dụng
국가 소유 회사와 국가가 100% 자본금을 소유한 한 명의 책임 유한 회사에서 근무하는 노동자들.
Các điểm cốt lõi
- 국가 소유 회사는 2009년 5월 1일부터 월 650,000동의 최저임금을 사용하여 임금 척도 및 임금 표를 계산하고 일부 제도를 실행한다.
- 중식비 지원 금액은 월 550,000동을 초과하지 않아야 한다.
- 국가 소유 회사는 최저임금 지침을 시행하기 위한 비용을 보장해야 한다.
- 과잉 노동자는 2009년 5월 1일 이후로 최저임금인 월 650,000동에 따른 실업 수당과 구직 수당을 받는다.
- 주식회사와 국가 소유 회사에서 전환된 두 명 이상의 책임 유한 회사는 정부령 제 33/2009/NĐ-CP에 따라 최저임금 지침을 적용한다.
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- 긍정적인 영향: 노동자가 더 높은 최저임금을 받게 되어 근무 조건이 개선된다.
- 부정적인 영향: 국가 소유 회사와 국가 소유 회사에서 전환된 기업의 비용이 증가한다.
❓ Câu hỏi thường gặp
최저임금 지침은 얼마인가?
월 650,000동.
과잉 노동자는 어떤 최저임금에 따른 실업 수당을 받는가?
2009년 5월 1일부터 월 650,000동의 최저임금에 따른 실업 수당을 받는다.
국가 소유 회사는 언제 최저임금 지침을 적용하는가?
2009년 5월 1일부터.
중식비 지원 금액은 얼마를 초과하지 않아야 하는가?
월 550,000동을 초과하지 않아야 한다.
이 최저임금 지침은 어떤 회사가 적용하는가?
국가 소유 회사와 국가가 100% 자본금을 소유한 한 명의 책임 유한 회사에 적용된다.
Toàn văn
시행 규칙
일반적인 최저임금을 적용하기 위한 국가기업 및 국가 소유 100% 주식의 주식 한 개 회사에 대한 지침
________________________________________
정부가 2009년 4월 6일 제정한 제33호 2009년도 정부 명령에 따른 일반적인 최저임금 규정을 근거로 함
정부가 2007년 12월 25일 제정한 제186호 2007년도 정부 명령에 따른 노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함을 근거로 함
전국노동조합연맹, 사용자 대표, 관련 부처와 협의를 거친 후, 노동부는 국가기업 및 국가 소유 100% 주식의 주식 한 개 회사에 대한 일반적인 최저임금 적용 지침을 다음과 같이 제시함
조 1. 적용범위
본 시행 규칙은 다음 기업 및 단체에서 정부가 제정한 제33호 2009년도 정부 명령에 따른 일반적인 최저임금 규정을 적용하는 것을 지침으로 삼음
1. 2003년 국가기업법에 따라 설립, 관리 및 운영되는 기업으로는 다음과 같음
가) 국가총회사
나) 독립 국가기업
다) 경제그룹 내에서 총리가 설립 또는 설립 계획 승인을 결정하고 각 부총리, 각 부 장관, 각 중앙 행정기관 장관, 각 지방 자치단체장이 설립을 결정한 국가기업의 모회사
라) 경제그룹 내에서 총회사 또는 모회사-자회사 체제를 운영하는 국가기업의 모회사
마) 경제그룹 내에서 정부가 제정한 제139호 2007년도 정부 명령에 따라 2005년도 기업법의 세부사항을 시행하기 위해 아직 변경되지 않은 독립 계산을 하는 총회사 또는 자회사
바) 정부가 투자 및 설립한 총회사 내에서 독립 계산을 하는 총회사 또는 자회사
2. 국가가 적용하는 임금 체계를 사용하는 보험 예치금 베트남, 베트남 개발은행, 프로젝트 투자 건설 관리청 및 기타 국가 기관
3. 2005년도 기업법에 따라 설립, 관리 및 운영되는 국가 소유 100% 주식의 주식 한 개 회사
제1조 제1항, 제2항 및 제3항에 규정된 기업 및 단체는 통칭 국가기업이라 함
조 2. 적용대상
1. 정부가 제정한 제44호 2003년도 정부 명령에 따른 근로계약에 따라 근로계약을 체결한 근로자
2. 이사회 회원, 경영회원, 감사회원, 회원회, 감사원, 총경리, 경리, 부총경리, 부경리, 경리장(근로계약을 체결한 총경리, 경리, 부총경리, 부경리, 경리장을 제외)
조 3. 국가기업은 2009년 5월 1일부터 일반적인 최저임금 65만 동/월을 적용하여 임금 체계, 임금 표, 임금 보너스 및 법률이 정하는 다른 제도를 실시함
1. 정부가 제정한 제205호 2004년도 정부 명령 및 제204호 2004년도 정부 명령에 따른 일반적인 최저임금과 임금 체계, 임금 보너스 규정을 근거로 기업은 사회보장, 실업보험, 의료보험, 일시 중단 임금, 공휴일 휴가, 연간 휴가 및 법률이 정하는 다른 제도를 받기 위한 임금을 재계산함
임금 체계, 임금 표 및 임금 보너스의 계산은 다음과 같이 이루어짐: 직급에 따른 임금 계수, 전문직 및 업무 임금 계수, 직위 임금 계수, 보너스 임금 계수, 보존 차등 계수(있을 경우)를 일반적인 최저임금 65만 동/월에 곱함
제1조 제1항 및 제2항에 규정된 국가기업은 일반적인 최저임금에 1.34 또는 2를 곱하여 임금 단가를 계산하며, 이는 정부 노동부-상병 및 사회복지부가 2008년 10월 20일 제정한 제23호 2008년도 시행 규칙 제II절 제3항에 따른 지침에 따라 이루어짐
제3조 제4항 및 제4조에 규정된 정부가 제정한 제110호 2007년도 정부 명령에 따른 국가기업 재조정으로 인한 잉여 근로자에게 제공되는 실업 보조금은 2009년 5월 1일 이후 국가 영역에서의 근무 기간에 대해 일반적인 최저임금 65만 동/월을 기준으로 계산됨
위 실업 보조금을 지급할 때는 정부 노동부-상병 및 사회복지부가 2007년 9월 10일 제정한 제18호 2007년도 시행 규칙에 따라 국가 영역에서의 실제 근무 기간을 계산하기 위한 추가 열을 표 9 및 표 10에 포함시켜야 함
정부가 제정한 제110호 2007년도 정부 명령 제3조 제2항 제b호에 따른 국가기업 재조정으로 인한 조기 은퇴를 위한 추가 보조금은 2009년 5월 1일 이후 일반적인 최저임금 65만 동/월을 기준으로 계산됨
조 4. 일반적인 최저임금을 적용하기 위한 비용은 국가기업이 보장하며, 이를 생산 비용 또는 사업 비용에 반영함
조 5. 시행규정
2. 재무부 장관, 재무부 금융기관 및 금융조직 부서장, 재무부 소속 관련 단체장, 환경 보호 기금, 지역 환경 보호 기금 및 관련 조직, 개인은 본 고시를 집행하는 데 책임을 진다./.
정부 노동부-상병 및 사회복지부가 2008년 10월 20일 제정한 제23호 2008년도 시행 규칙 제III절 제2항 및 제24호 2008년도 시행 규칙 제III절 제2항을 폐지함
2. 일반적인 최저임금 65만 동/월을 기준으로 제정된 임금 체계, 임금 표, 임금 보너스 및 제정된 임금 보너스, 보조금은 2009년 5월 1일부터 적용됨
3. 본 통지에서 정하는 일반 최저임금을 적용할 때 월간 근로일 기준으로 한 명의 근로자에게 지급되는 중식비는 국가기업 내 중식 제도에 관한 2008년 10월 15일 부터력 제22/2008/TT-BLĐTBXH에서 규정한 목 I에 따른 기업, 조직, 단위에 대해 550,000동을 초과하지 않아야 한다.
4. 주식회사와 2인 이상의 유한책임회사가 국가기업으로부터 전환된 경우, 정부가 2004년 12월 14일 제정된 205/2004/NĐ-CP 및 204/2004/NĐ-CP 시행령에서 정한 국가기업에 대한 급여 등급표와 급여 보수 체계를 적용하고 있는 기업은 정부가 2009년 4월 6일 제정한 33/2009/NĐ-CP 시행령 조 1에서 정한 일반 최저임금을 기준으로 급여 등급표와 급여 보수 체계를 재산정하여 사회보장보험, 실업보험, 의료보험, 휴업수당, 공휴일 휴가, 연차 휴가 및 노동법이 정하는 다른 제도를 근로자에게 지급하도록 함.
5. 각 부처, 정부 직속 기관, 정부 소속 기관, 중앙 직할 성 및 시 인민위원회, 경제 국유 그룹 및 국유 총사의 모회사의 이사회 회장 또는 이사회의 회장 또는 회사의 회장은 해당 기업들이 본 통지의 규정을 준수하도록 지시하고 감독하며 점검할 책임이 있다.
적용 과정에서 문제가 발생하면 높은 임금 및 사회 복지부에 신고하여 적시에 지침을 보완하도록 요청한다./.
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Bản đồ quan hệ
↑ Cơ sở & văn bản tác động lên văn bản này
Căn cứ 3
33/2009/NĐ-CP
Nghị định số 33/2009/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu chung
Hết hiệu lực
186/2007/NĐ-CP
Nghị định số 186/2007/NĐ-CP Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
Hết hiệu lực
75/2009/QĐ-UBND
Quyết định số 75/2009/QĐ-UBND Về việc thẩm tra công nghệ các dự án đầu tư trong giai đoạn xem xét cấp phép trên địa bàn tỉnh Bình Dương
Hết hiệu lực
10/2009/TT-BLĐTBXH
시행규칙 제 10/2009/TT-BLĐTBXH 최저임금 지침에 대한 국가 소유 회사와 국가가 100% 자본금을 소유한 한 명의 책임 유한 회사의 적용에 관한 지침
만료됨
↓ Văn bản chịu tác động từ văn bản này
Dẫn chiếu 7
204/2004/NĐ-CP
Nghị định số 204/2004/NĐ-CP Về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức,viên chức và lực lượng vũ trang
Còn hiệu lực
139/2007/NĐ-CP
Nghị định số 139/2007/NĐ-CP Hướng dẫn chi tiết thi hành một số điều của Luật doanh nghiệp
Hết hiệu lực
22/2008/TT-BLĐTBXH
Thông tư số 22/2008/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thực hiện chế độ ăn giữa ca trong công ty nhà nước
Hết hiệu lực
44/2003/NĐ-CP
Nghị định số 44/2003/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động
Hết hiệu lực
18/2007/TT-BLĐTBXH
Thông tư số 18/2007/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 110/2007/NĐ-CP ngày 26 tháng 6 năm 2007 của Chính phủ về chính sách đối với người lao động dôi dư do sắp xếp lại công ty nhà nước
Còn hiệu lực
205/2004/NĐ-CP
Nghị định số 205/2004/NĐ-CP Quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty Nhà nước
Hết hiệu lực
110/2007/NĐ-CP
Nghị định số 110/2007/NĐ-CP Về chính sách đối với người lao động dôi dư do sắp xếp lại công ty nhà nước
Còn hiệu lực
Bãi bỏ 2
24/2008/TT-BLĐTBXH
Thông tư số 24/2008/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động
Hết hiệu lực
23/2008/TT-BLĐTBXH
Thông tư số 23/2008/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng đối với công ty nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ
Hết hiệu lực
Bấm vào một văn bản để mở. Viền đỏ = quan hệ làm thay đổi hiệu lực.
Bản dịch
Văn bản này có sẵn ở các ngôn ngữ sau:
Tiếng Việt
Thông tư số 10/2009/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với công ty nhà nước và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ
English
Circular No. 10/2009/TT-BLDTBXH guiding the implementation of the general minimum wage for state-owned enterprises and joint-stock companies with limited liability having 100% state-owned charter capital.
中文
通知2009年第10号关于国有企业和国家独资有限责任公司实行全国最低工资标准的指导意见