시행령 제 10/2011/TT-TTCP는 검열 부문의 경진 및 포상 업무를 규정함

시행규칙

검열업무 격려 및 포상에 관한 규정

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2003년 11월 26일 제정된 격려 포상법 및 2005년 6월 14일 제정된 격려 포상법 일부 개정법률에 의거함

2010년 4월 15일 제정된 정부령 제42/2010/ND-CP 격려 포상법 및 격려 포상법 일부 개정법률 시행 세부사항 및 지침에 관한 법률 시행령에 의거함

2007년 12월 3일 제정된 정부령 제178/2007/ND-CP 부처 및 부처와 동등한 기관의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 법률에 의거함

2011년 5월 9일 제정된 내무부 통칙 제02/2011/TT-BNV 정부령 제42/2010/ND-CP 격려 포상법 및 격려 포상법 일부 개정법률 시행 세부사항 및 지침에 관한 법률 시행령 이행 지침에 관한 통칙에 의거함

중앙검찰청은 검찰업무의 격려 및 포상에 관한 사항을 다음과 같이 규정함

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 통칙은 검찰업무에서 격려 및 포상과 관련된 몇 가지 내용을 규정하며, 격려 대상 및 포상 대상, 격려 운동 발동 조직, 격려 명예 및 격려 명예 기준, 포상 형태 및 각 포상 형태 기준, 격려 명예 및 포상 형태 결정 권한, 포상 신청 절차 및 서류, 격려 및 포상 기금, 격려 및 포상에서 집단 및 개인의 권리와 의무, 격려 및 포상에서의 위반 처리 및 검찰업무 내에서의 격려 및 포상에 대한 항의 및 고발 처리에 관한 사항을 포함함

조 2. 적용대상

1. 정기 격려 대상은 다음과 같음

a) 중앙검찰청, 부 및 부와 동등한 기관 검찰청(이하 "부 검찰청"이라 함), 지방검찰청 및 직할 시 검찰청(이하 "지방 검찰청"이라 함), 소 검찰청, 군 검찰청 및 구 검찰청, 시장 및 도시 검찰청, 도 검찰청(이하 "군 검찰청"이라 함)에서 근무하고 있는 1년 이상 재직한 공무원, 공무직, 비정규직 직원

b) 중앙검찰청, 부 검찰청, 지방 검찰청, 소 검찰청, 군 검찰청 내의 국, 실, 단위 및 해당 국, 실, 단위 내의 실 및 동등한 부서

2. 단기 또는 주제별 격려 대상

단기 또는 주제별 격려 대상은 중앙검찰청이 발동하는 단기 또는 주제별 격려 계획에서 구체적으로 결정됨

3. 포상 대상은 다음과 같음

a) 본 조항 1항, 2항에서 규정된 대상

b) 검찰업무와 관련되어 검찰 건설 및 발전에 공적을 세운 검찰 외의 개인 및 집단

c) 국내외 베트남인 개인 및 조직, 베트남에서 근무하거나 해외에서 검찰 건설 및 발전에 공적을 세운 외국인 개인

조 3. 경진 및 포상 원칙

검찰업무의 격려 및 포상은 격려 포상법 제6조, 정부령 제42/2010/ND-CP 제3조, 제4조 및 다음 원칙에 따라 이루어짐

1. 객관성, 민주주의, 실질성, 적시성을 보장함

2. 지속적으로 유지함

3. 격려 운동의 내용, 목표, 지표, 조직 방법은 실제적이며 구체적이며, 검찰총장, 각 기관 및 단위의 업무 수행 요구와 연계되어야 하며, 중앙검찰청 및 각 기관, 단위의 기능, 임무, 조직 모델과 일치해야 함

4. 격려 및 포상 업무에서 분권화를 실시하고, 관리 조직, 인사 및 포상 경비에 따른 분권화와 연계하여 책임을 강화함

장 II

격려 및 포상에 대한 개인 및 조직의 의무와 권한

조 4. 격려 및 포상 업무에서 개인 및 조직의 책임과 권한

1. 중앙감사원 총감사는 중앙감사원이 발동한 격려 운동을 지도하고, 격려 운동을 발동하며, 성과가 뛰어난 단체와 개인에게 격려 명칭을 수여하고 포상을 결정한다. 중앙감사원 소속 단체와 개인에게 국가 수준의 격려 명칭과 포상을 수여하기 위해 관련 권한 기관에 제출한다. 중앙부처 감사원 및 지방감사원 소속 단체와 개인에 대한 포상에 대해 협의한다.

2. 각 부처 감사원장, 지방감사원장, 중앙감사원 소속 국 및 부처의 장은 관할 범위 내에서 격려 및 포상 업무를 책임진다. 권한에 따라 단체와 개인에 대한 포상을 결정하고, 중앙감사원이 발동한 격려 운동에서 뛰어난 성과를 거둔 단체와 개인에 대한 포상에 대해 중앙감사원 총감사에게 제안한다.

3. 감사업무에 속한 단체의 개인 및 단체는 모든 격려 운동에 참여하고, 격려 운동 내용을 등록하고 이를 달성하기 위해 노력해야 한다. 포상 대상이 되는 단체와 개인은 포상 신청 절차, 절차, 기한 등을 준수하여 신청서를 제출해야 한다. 포상 대상이 된 단체와 개인은 이미 달성한 성과를 유지하고 발전시키며 더 높은 격려 명칭을 목표로 계속 노력해야 하며, 포상 물품을 잘 보관하고 이를 다른 사람에게 대여하거나 법 위반 행위를 저지르게 하지 않아야 한다.

4. 감사업무 협의회, 각 부처 감사원 및 지방감사원의 협의회, 중앙감사원 소속 국 및 부처는 해당 기관의 지도자에게 격려 운동 계획, 일정, 내용, 방법을 제안하고 지원하며, 격려 운동의 중간 평가, 종합 평가, 평가를 수행하고, 권한에 따라 격려 명칭을 수여하고 포상을 결정하거나 관련 법률 규정에 따라 상위 기관에 격려 명칭과 포상을 요청한다.

조 5. 격려 운동의 형태 및 조직 내용

1. 격려 운동의 조직 형태는 42/2010/NĐ-CP 호치 Minh 정부 명령 제6조와 02/2011/TT-BNV 통지 제1장 제1목 a호에 따른 규정에 따라 시행된다:

a) 정기적인 격려는 중앙감사원 총감사가 발동하는 매일, 매월, 매분기, 매년의 격려 형태로서, 중앙감사원의 연간 목표, 지표, 계획, 일정을 완수하기 위한 것이다.

b) 단기 또는 주제별 격려는 중앙감사원 총감사가 발동하거나 특정 임무나 업무를 완수하기 위해 조직하는 격려 형태로서, 중앙감사원 소속 단체와 개인이 중점적인 임무나 돌파구를 완수하도록 독려한다.

2. 격려 운동의 조직 내용

a) 격려 운동의 내용은 중앙감사원, 각 부처 감사원, 지방감사원, 그리고 전체 감사업무의 정치적 임무를 직접적으로 효과적으로 지원해야 한다. 격려 지표는 실질적이어야 하며, 모든 개인과 단체가 노력하여 완수할 수 있는 실현 가능성을 보장해야 한다. 격려 운동의 조직 방식은 기관과 단체의 특성과 성격에 맞아야 한다.

b) 각 개인과 단체의 책임감을 고취하고, 격려 운동 진행 과정을 철저히 점검하고 독려한다.

c) 격려 운동의 중간 평가와 종합 평가를 통해 실제 결과와 효과를 정확하게 평가하고, 뛰어난 성과를 거둔 개인과 단체를 적시에 표창하고 포상하며, 새로운 요소를 발견하고 선진 사례를 확산하고, 부족점을 점검하고 경험이라는 교훈을 얻는다.

조 6. 경진 등록

1. 감사업무에 속한 모든 기관과 단체는 매년 2월 28일 이전에 개인과 단체의 격려 등록을 중앙감사원 격려 및 포상 협의회 상임위원회에 제출한다.

2. 격려 그룹 및 단체는 매년 3월 10일 이전에 격려 약속 및 등록을 중앙감사원 격려 및 포상 협의회 상임위원회에 제출한다.

장 III

격려 명칭 및 격려 명칭 기준

조 7. 표창 명칭 및 개인에 대한 표창 기준

1. "일등 근로자", "일등 전투원"(이하 "일등 근로자"라고 통칭한다)은 해당 기관 또는 단체의 연간 업무 종결 시점에서 이 통지 제2조 제1항에 규정된 대상 개인 중 다음 기준을 충족한 경우 매년 심사하여 인정한다.

가) 부여된 임무를 잘 수행하고 생산성과 품질이 높게 달성됨

나) 당의 정책과 국가의 법률을 잘 준수하며 기관의 내부 규칙을 지키고 자력갱생, 단결, 상호 지원의 정신을 발휘하며 각종 경쟁운동에 적극 참여함

c) 정치, 문화, 전문 지식, 업무 지식에 대한 학습에 열심히 참여

d) 건전한 도덕과 생활 방식을 유지

여성 공무원, 직원, 비정기 근로자, 국가 규정에 따른 출산휴가 중인 자, 사람 구조나 재산 구조 등 용감한 행동을 한 자, 전투 또는 전투 지원 중이나 공무 집행 중 부상을 입어 의료기관의 결론에 따라 치료 또는 요양을 받는 자의 경우 휴가 기간도 "일등 근로자" 표창 심사 기준으로 산입하여 다른 표창을 심사할 수 있다.

교육 또는 보충교육 기간이 1년 미만인 자가 교육 성적이 우수 이상이고 교육 기관의 규정을 잘 준수하면 그 기간을 포함하여 기관에서 근무한 기간과 함께 "일등 근로자" 표창을 심사한다. 1년 이상 교육을 받은 자가 학업 성적이 우수 이상인 경우 그 해에는 "일등 근로자"와 동등하게 평가하여 다른 표창을 심사할 수 있다.

직무 이동한 자가 이전 기관에서 6개월 이상 근무한 경우 새로운 기관은 그 기관의 의견을 참조하여 그 개인에게 "일등 근로자" 표창을 심사하도록 책임을 진다.

경쟁운동 신청을 하지 않은 자, 채용 후 10개월 미만인 자, 40일 이상의 근무일을 쉰 자(휴가 기간 제외), 행정처분을 받거나 경고 이상의 징계를 받고 있는 자는 "일등 근로자" 표창을 심사하지 않는다.

2. "기초 전투원 표창"

"기초 전투원 표창"은 해당 기관 또는 단체의 연간 업무 종결 시점에서 제13조 제1항, 제2항에 규정된 기준을 충족한 개인에게 매년 심사하여 수여한다.

가) "일등 근로자" 표창을 받은 개인 중 모범적인 개인

나) 기술 개선 제안 또는 업무 효율성을 높이는 방안, 연구 주제, 과학 연구 그룹 참여, 새로운 기술 적용, 실무 경험 요약 보고서를 작성하여 해당 분야의 업무에 적용하여 기관의 정치적 임무 수행 효과를 높이는 등 기여를 한 개인

기초 단위의 기술 개선 제안, 연구 주제, 실무 요약 보고서는 해당 기관의 기술 개선 심사 위원회가 심사하고 인증한다. 기술 개선 심사 위원회는 "기초 전투원 표창"을 수여할 권한이 있는 기관의 장이 구성한다.

3. "부, 산업, 성, 직할시 전투원 표창"

"부, 산업, 성, 직할시 전투원 표창"은 정부가 제정한 제42/2010/NĐ-CP 호에 규정된 두 가지 기준을 충족한 개인에게 매년 심사하여 수여한다.

가) "기초 전투원 표창"을 연속 3년간 받은 개인 중 모범적인 성과를 거둔 개인

나) 그 개인의 성과, 기술 개선 제안, 업무 효율성 제고 방안, 연구 주제가 해당 부, 산업, 성, 직할시, 감사 부문에 영향을 미치며, 해당 부, 산업, 성, 직할시의 과학, 기술 심사 위원회가 인증한다.

부, 산업, 성, 직할시의 과학, 기술 심사 위원회는 해당 부, 산업, 성, 직할시가 구성한다.

4. "전국 전투원 표창" 기준

"전국 전투원 표창"은 정부가 제정한 제42/2010/NĐ-CP 호에 규정된 두 가지 기준을 충족한 개인에게 매년 심사하여 수여한다.

가) "부, 산업, 성, 직할시 전투원 표창"을 연속 2년간 받은 개인 중 모범적인 성과를 거둔 개인

나) 그 개인의 성과, 기술 개선 제안, 업무 효율성 제고 방안, 연구 주제가 전국적으로 영향을 미친다.

기술 개선 제안, 업무 효율성 제고 방안, 연구 주제의 영향 범위는 해당 부, 산업, 성, 직할시의 과학, 기술 심사 위원회가 인증한다.

조 8. 단체에 대한 표창 명칭 및 표창 기준

1. 표창 명칭 "총리 표창기"

"총리 표창기"는 매년 제25조 「동양 및 포상법」, 제16조 제2항 및 제4항 「제42/2010/시행령-CP」, 목 I 제2호 「제02/2011/시행규칙-BNV」에서 정한 기준을 충족하는 단체에게 수여된다.

"총리 표창기"를 수여받을 단체는 전국적으로 모범적이고 우수한 단체로서, 각 부처, 지방자치단체 등에서 표창기를 수여받은 단체들 중에서 선발되며, 해당 분야에서 전국적으로 선두를 차지하고 있으며, 검찰 업무 모범 사례를 제공하는 새로운 요소와 모델을 보유해야 한다.

2. 표창 명칭 "중앙검찰청 표창기"

"중앙검찰청 표창기"는 매년 각 부처 검찰단위, 지방 검찰단위, 중앙검찰청 소속 각 부서가 「동양 및 포상법」 제26조, 「제42/2010/시행령-CP」 제16조, 「제02/2011/시행규칙-BNV」 목 I 제2호에서 정한 기준을 충족하는 경우 수여된다.

"중앙검찰청 표창기"를 수여받을 단체는 그 업무를 완벽하게 수행하여 모범적인 성과를 내고, 중앙검찰청이 발동한 동원활동의 모든 지표를 충족하며, 같은 동원그룹 내에서 선두를 차지하고 있어야 하며, 다른 검찰 단체들이 배울 수 있는 새로운 요소와 모델을 보유해야 한다.

3. 표창 명칭 "우수 근로 단체"

"우수 근로 단체"는 매년 업무 종료 시점에서 「동양 및 포상법」 제27조에서 정한 기준을 충족하는 모범적인 성과를 내고, "모범 근로 단체" 표창을 받은 단체들 중에서 선발되는 단체에게 수여된다.

가) 단체 내부는 단결되어 있고, 창의적인 정신으로 어려움을 극복하여 주어진 임무를 완벽하게 수행한다.

나) 지속적인 동원활동을 조직하고 유지하며, 실질적이고 효과적인 동원활동을 수행한다.

다) 단체 내 모든 개인이 주어진 임무를 완수하며, 그 중 최소 70% 이상이 "모범 근로자" 표창을 받았으며, "기초 동원전사" 표창을 받은 개인도 있으며, 경고 이상의 징계를 받은 개인이 없다.

라) 단체 내부는 단결되어 있고, 당과 국가의 정책을 준수하며, 모범적인 행동을 보여준다.

4. 표창 명칭 "모범 근로 단체"

"모범 근로 단체"는 매년 업무 종료 시점에서 「동양 및 포상법」 제27조 제1항에서 정한 기준을 충족하는 모범적인 성과를 내고, 주어진 임무를 완수한 단체 중에서 선발되는 단체에게 수여된다.

가) 단체 내부는 단결되어 있고, 당의 정책과 국가의 법률을 잘 준수한다.

나) 주어진 업무 계획의 80% 이상을 품질있게 완수하며, 그 결과 주어진 임무를 완수하는데 기여한다.

다) 지속적인 동원활동을 조직하며, 실질적이고 효과적인 동원활동을 수행한다.

라) 단체 내 최소 50% 이상의 개인이 "모범 근로자" 표창을 받았으며, 경고 이상의 징계를 받은 개인이 없다.

장 IV

포상 형태 및 기준

조 9. 포상 형태 및 대상

중앙검찰청의 포상 형태 및 대상(일반적인 포상, 단기 또는 특정 주제별 포상, 즉시 포상, 공헌 과정 포상, 외교 포상)은 「제02/2011/시행규칙-BNV」 목 1 부분 II 제a, b, c, d, e 항에서 정한 기준에 따라 이루어진다.

1. 일반적인 포상은 검찰 업무에서 매년 업무 종료 후 주어진 임무나 연간 계획을 완수한 단체나 개인에게 수여되는 포상 형태이다.

2. 단기 또는 특정 주제별 포상은 중앙검찰청이 발동한 동원활동, 프로그램 또는 특정 주제의 업무를 완수한 단체나 개인에게 수여되는 포상 형태이다.

3. 즉시 포상은 검찰 업무, 민원 처리, 고발 처리, 부정부패 방지 활동, 전투 및 지원 활동, 국가와 국민 재산을 구출한 등의 공무에서 특별한 성과를 거둔 단체나 개인에게 수여되는 포상 형태이다.

즉시 포상의 성과는 예측할 수 없는 상황에서 이루어진 것으로, 일상적인 업무 계획 외에서 발생한 것이다.

4. 공헌 과정 포상은 각각의 혁명 단계에서 참여하고, 국가기관, 공공기관, 정치사회 조직에서 리더십 역할을 수행하며, 당과 민족의 혁명 사업에 크게 기여한 개인에게 수여되는 포상 형태이다.

5. 외교 포상은 베트남 검찰업무의 건설과 발전에 기여한 외국인 개인이나 단체에게 수여되는 포상 형태이다.

조 10. 포상의 형태

1. 국가포상 형태:

a) 훈장, 메달;

b) 국가 영예 명칭;

c) 호치민 상;

d) 국가 상;

마) 총리 표창;

2. 검찰청 부서의 포상 형태

a) 총검찰의 표창장;

b) "검찰에 대한 공로" 기념메달.

c) 정부 검찰청 소속 단위의 주요 업무 담당자로부터 받은 칭찬서.

조 11. 포상 형태의 기준

1. 국가 수준의 포상 기준은 제3장 법률 격려 및 포상; 제3장 시행령 제42/2010/NĐ-CP; 절 II 통칙 제02/2011/TT-BNV의 규정에 따라 적용된다.

2. 총검찰의 표창장 수여 기준

총검찰의 표창장은 이 통칙의 조 2 항 1호에서 정한 대상인 개인 또는 집단에게, 제72조 법률 격려 및 포상과 제49조 시행령 제42/2010/NĐ-CP의 항 2, 3에서 정한 기준을 충족하는 경우에 수여된다.

a) 직접 검찰, 민원 처리, 고발 처리, 부패 방지를 수행하는 집단에 대해:

정부 관리에 대한 검찰, 민원 처리, 고발 처리, 부패 방지에 대한 기능을 잘 수행한다.

계획된 모든 검찰, 즉흥 검찰, 광범위한 검찰, 책임 검찰을 100% 실시하며 그 중 90% 이상이 규정된 시간 내에 완료되며, 질과 효과를 보장한다.

민원인 접견, 법에 따른 민원 및 고발 처리를 적시하고 잘 수행하여 85% 이상의 민원 및 고발 사건을 처리함으로써 안보와 정치적 안정, 사회 질서 유지에 기여하고, 부처 및 지방의 정치적 임무를 효과적으로 지원한다.

부패 방지를 위한 정부 장관의 참모 역할을 잘 수행하며, 직원들의 경제적 절약과 부정 및 낭비 방지를 위한 교육과 홍보를 실시하고, 법에 따라 부정 및 낭비 행위자를 신속하게 발견하고 관련 기관에 엄격히 처벌하도록 건의한다.

검찰 직원의 정치적 품질, 규율 의식, 법 준수 의식, 업무 능력을 요구하는 업무를 수행할 수 있는 팀을 구성하고 유지하며, 팀 내에서 경고 이상의 징계를 받은 직원이 없어야 한다. 당 조직과 단체는 깨끗하고 강력하게 인정받아야 한다.

단체 내에서 지속적으로 그리고 적극적으로 총검찰청이 발동한 격려 운동에 참여하고, 총검찰청의 표창장을 받기 위해 제안된 해에는 "우수 근로 집단" 또는 "승리 단체"라는 명칭을 받아야 한다(국방부나 경찰부 소속 단체).

b) 직접 검찰, 민원 처리, 고발 처리, 부패 방지를 수행하지 않는 집단에 대해:

부여된 기능과 임무를 완벽하게 수행한다.

연구와 과학적 방법 개선을 통해 전문적인 업무 효율성을 높이고, 검찰, 민원 처리, 고발 처리 및 부패 방지를 위한 검찰청 및 단체의 업무를 적시하고 효과적으로 지원하며, 단체와 검찰청의 건설과 발전에 실질적인 기여를 한다.

검찰 직원의 정치적 품질, 규율 의식, 법 준수 의식, 업무 능력을 요구하는 업무를 수행할 수 있는 팀을 구성하고 유지하며, 팀 내에서 경고 이상의 징계를 받은 직원이 없어야 한다. 당 조직과 단체는 깨끗하고 강력하게 인정받아야 한다.

부패와 부정행위에 대한 대응과 방지를 위한 적극적이고 효과적인 조치를 취하고, 법에 따라 부정 및 낭비 행위자를 신속하게 발견하고 관련 기관에 엄격히 처벌하도록 건의한다.

단체 내에서 지속적으로 그리고 적극적으로 단체나 검찰청이 발동한 격려 운동에 참여한다.

포상 제안 해에는 "우수 근로 집단" 또는 "승리 단체"라는 명칭을 받아야 한다(국방부나 경찰부 소속 단체).

c) 개인에 대해:

정치적 품질과 도덕성이 우수하며, 당의 정책과 국가의 법률, 기관의 내규 및 규정을 모범적으로 준수하며, 부여된 임무를 완벽하게 수행한다.

연속 두 해 동안 "기초 격려 전사"라는 명칭을 받거나, 총검찰청이 발동한 격려 운동에서 특출난 성과를 거둔 개인이다.

3. "검찰에 대한 공로" 기념메달 수여 기준

"검찰에 대한 공로" 기념메달의 수여 대상과 기준은 2011년 5월 19일 검찰청이 발행한 통칙 제06/2011/TT-TTCP에 따라 이루어진다.

4. 단체 사무소의 주체가 수여하는 칭찬서 수여 기준

a) 단체(직속 부서)

임무를 잘 수행하며, 내부 단결을 유지하고 기초 민주 제도를 잘 실시하며, 격려 운동을 잘 조직하며, 기관 및 단체의 규정과 내규를 모범적으로 준수하며, 경제적 절약과 낭비 방지를 실천한다.

b) 개인

임무와 공민의 의무를 잘 수행하며, 도덕성과 단결, 모범적 행동, 당의 정책과 국가의 법률을 준수하며, 지속적으로 학습하여 전문 지식을 향상시킨다.

장 V

격려 및 포상의 절차, 서류, 심사 절차 및 결정 권한, 포상 형태의 수여

조 12. 시상 추천 절차 및 서류

1. 국가 수준의 시상 추천 절차 및 서류는 42/2010/NĐ-CP 호에 명시된 nghị định 제53조부터 제65조까지와 02/2011/TT-BNV 호 통지 제III 점 제4항에 따른 규정을 따름.

2. 정부 중앙감사원 총감사관의 결정권한에 속하는 시상 추천 공인 서류(1부)는 다음과 같이 구성됨.

가) 각 부처 감사장, 각 국 및 기관의 국장, 중앙감사원 소속 단위의 국장이 제출하는 시상 추천 청원서

나) 시상 추천 대상 개인 또는 집단의 업적 보고서로 상위 직속 기관장의 확인이 필요하며(02/2011/TT-BNV 호 통지 부록에 첨부된 양식 1에 따름)

다) 창의적 아이디어, 해결책, 과학 연구 프로젝트 인증 결정, "우수 근로 집단" 명명 결정(집단에 대한 경우); "기초 경쟁력 증진자", "부처, 산업, 지방, 중앙 직할 도시 경쟁력 증진자"(개인에 대한 경우);

라) 경쟁력 증진 위원회 회의록 및 경쟁력 증진 평가 회의록(중앙감사원 소속 각 부처, 지방 감사원, 각 국 및 기관의 경우);

마) "중앙감사원 경쟁력 증진 깃발" 수여를 위한 추천 집단에 대한 중앙부처, 중앙부처 수준 기관, 중앙 직할 지방 행정기관의 의견;

3. 즉시 시상 추천 서류(1부)는 다음과 같이 구성됨.

가) 시상 추천 대상 개인 또는 집단이 속한 기관 또는 단위에서 제출하는 시상 추천 청원서;

나) 시상 추천 대상 개인 또는 집단의 업적 보고서(시상 추천을 위해 수행한 행동, 업적, 공로를 구체적으로 기재), 이는 기관장이 확인하여 제출함. 과학 연구 성과나 발명 창의성에 대한 시상 추천인 경우 해당 권한 기관의 결정 또는 인증서 사본을 함께 제출해야 함;

다) 기관 또는 단위의 경쟁력 증진 위원회 회의록.

조 13. 시상 추천 서류 제출 기한

1. 중앙감사원 총감사관의 결정권한에 속하는 정기 시상 추천에 대한 제출 기간은 다음과 같음.

가) 각 부처 감사원, 각 지방 감사원, 중앙감사원 소속 각 국 및 기관의 경우, 매년 12월 10일 이전, 중앙감사원이 다른 지침을 제공하지 않는 한;

나) 각 경쟁력 증진 단체의 경우, 매년 12월 15일 이전.

2. 즉시 시상 추천 서류는 즉시 제출되며, 즉시 업적을 달성한 후 제출됨.

3. 국가 수준의 시상 추천은 02/2011/TT-BNV 호 통지 제III 점 제4항에 따른 규정을 따름.

조 14. 시상 서류 접수 및 관리

1. 중앙감사원 경쟁력 증진 업무를 담당하는 기관은 법령에 따른 규정에 따라 시상 서류를 접수하고 관리하며, 중앙감사원 사무실에 이관함.

2. 감사 부문 내 각 기관 및 단위는 관리하려는 기관 또는 단위의 개인 또는 집단에 대한 시상 서류를 조직하고 관리하며, 독립적인 법적 자격, 계좌, 공인 도장을 갖춘 기관의 경쟁력 증진 및 시상 결정은 그 기관의 경쟁력 증진 업무를 담당하는 중앙감사원 기관에 15일 이내에 제출해야 함.

3. 시상 및 수상 서류는 종이와 전자 파일 형태 모두 법령에 따라 보관된다.

조 15. 포상 심사 절차

1. 공적 경쟁에 등록하고 성과를 달성하며 공적 명칭 및 포상 형태의 기준을 충족한 단체와 개인은 모두 포상 제안을 받는다. 검찰청 내 단체와 개인에 대한 정기적인 포상 심사는 연간 업무가 종료될 때마다 다음 순서로 진행된다.

a) 먼저 공적 명칭을 평가하고 그 다음으로 포상 형태를 평가한다; 개인을 먼저 평가하고 그 다음으로 단체를 평가한다; 공적 명칭과 포상 형태는 낮은 등급에서 높은 등급 순으로 평가한다 (개인에 대한 공적 명칭은 모범 근로자, 기초 공적 전투원, 부처 및 산업별 공적 전투원, 중앙 정부 직속 지방 공적 전투원, 전국 공적 전투원; 단체에 대한 공적 명칭은 모범 근로자 단체, 우수 근로자 단체, 부처 및 산업별 공적 깃발, 중앙 정부 직속 지방 공적 깃발, 정부 공적 깃발; 포상 형태는 칭찬 서신, 부처 및 산업별 포상 증서, 총리 포상 증서 이상의 고등 포상 형태).

b) 각 부처 검찰청, 지방 검찰청, 검찰총장 소속 국, 부, 단위의 검찰 공훈 포상 위원회는 해당 기관의 책임자를 결정하도록 제안하거나, 중앙 검찰총장에게 포상 제안을 하여 중앙 검찰총장이 포상을 결정하도록 한다.

2. 검찰 공훈 포상 위원회는 검찰 전체 단체와 개인에 대한 포상 제안을 중앙 검찰총장에게 제안하여 중앙 검찰총장이 결정하도록 한다; 중앙 검찰총장 소속 단체와 개인에 대한 국가 포상 명칭 및 형태를 총리에게 제안하여 총리가 결정하도록 한다; 중앙 검찰총장 요청 시 중앙 검찰총장 소속 단체와 개인에 대한 포상 협의를 수행한다.

조 16. 포상 결정 권한

1. 국가 수준의 공적 명칭 및 포상 형태, 국가 영예 명칭, 호치민 상, 국가 상의 결정 권한은 공적 경쟁 및 포상 법률 제77조, 78조, 81조와 인사 행정 통칙 제02/2011/TT-BNV 제3항, 제I목의 규정에 따라 시행된다.

2. 중앙 검찰총장의 결정 권한

a) "모범 근로자", "기초 공적 전투원", "검찰 공적 전투원" 명칭을 개인에게 수여한다. "모범 근로자 단체", "우수 근로자 단체" 명칭을 검찰총장 소속 단체에게 수여한다;

b) "중앙 검찰총장 공적 깃발"을 각 부처 검찰청, 지방 검찰청, 검찰총장 소속 국, 부, 단위에 수여한다;

c) 개인과 단체(과실 및 동등 단위)에게 포상 증서를 수여한다. 각 부처 검찰청, 지방 검찰청, 소재 검찰청, 현 검찰청 소속 개인과 단체; 검찰총장 소속 국, 부, 단위 소속 개인과 단체; 검찰 사업 발전에 긍정적인 성과와 기여를 한 개인과 조직에게;

d) "검찰 사명 기념 메달"을 통칙 제06/2011/TT-TTCP 2011년 5월 19일 검찰총장의 규정에 따른 대상에게 수여한다.

3. 각 부처, 지방 검찰청의 검찰청장; 검찰총장 소속 법적 주체로서 독립적인 도장과 계좌를 보유한 단체의 책임자는 관할 범위 내의 개인과 단체에게 "모범 근로자", "기초 공적 전투원" 명칭을 인정하고 칭찬 서신을 수여한다.

조 17. 표창 수여 및 포상 방식

1. 국가 수준의 표창 수여 및 포상 방식은 정부가 2004년 8월 9일에 제정한 제154호 2004년도 정부령 "국가 의식"에 따른 규정을 따름.

2. 중앙감사원은 중앙감사원 감사청, 부처 감사청, 지방 감사청, 중앙감사원 소속 기관 및 단체, 그리고 중앙감사원 소속 기관 및 단체의 리더를 대상으로 중앙감사원 감사청 표창과 중앙감사원 총감사관 표창을 연간 감사 업무 종합 평가 회의에서 수여함.

3. 각 부처 감사청, 지방 감사청, 중앙감사원 소속 기관 및 단체의 책임자는 중앙감사원 총감사관 표창, 감사 업무 공로 기념 메달, 표창 수여 및 포상 방식을 관할 범위 내의 개인 및 단체에게 공표하고 수여함.

4. 표창 수여 및 포상 방식의 공표와 수여는 격식을 갖추고 정중하게 이루어져야 하며, 형식주의와 낭비를 피해야 함.

장 6

감사 업무 종합 평가 - 포상 협의회

조 18. 감사 업무 종합 평가 - 포상 협의회

1. 중앙감사원 총감사관이 결정하여 설치하는 감사 업무 종합 평가 - 포상 협의회는 중앙감사원 총감사관에게 감사 업무 종합 평가 및 포상 업무에 대한 조언과 자문을 제공하는 역할을 수행하며, 협의회는 협의회장, 부협의회장 및 몇몇 협의회 회원으로 구성되며, 회원 수와 명단은 중앙감사원 총감사관이 결정함.

2. 감사 업무 종합 평가 - 포상 협의회의 상임위원회는 협의회장, 부협의회장, 협의회 서기 위원으로 구성됨.

조 19. 감사 업무 종합 평가 - 포상 협의회 운영 원칙

감사 업무 종합 평가 - 포상 협의회는 협의회 활동 규칙과 집중적이고 민주적이며 과반수 원칙에 따라 운영되며, 협의회 회원의 찬성과 반대 표가 동일한 경우 협의회장의 의견이 결정적인 의견이 됨.

장 7

경기, 포상 기금

조 20. 표창 및 포상 기금의 출처와 추출 비율

1. 중앙감사원의 표창 및 포상 기금은 국가 예산과 기타 합법적인 수입원에서 형성되며, 중앙감사원 총감사관은 중앙감사원의 연간 표창 및 포상 기금 추출 비율을 결정하며, 이는 직급별 급여 총액의 최대 20%를 초과하지 않음.

2. 중앙감사원 소속 재정 자립 기관의 표창 및 포상 기금은 해당 기관의 책임자가 규정함.

3. 부처 감사청 및 지방 감사청의 표창 및 포상 기금은 각 부처 장관, 부처와 같은 기관의 책임자, 그리고 중앙에 속한 지방 행정 기관의 책임자가 규정함.

조 21. 표창 및 포상 기금 사용

1. 중앙감사원의 표창 및 포상 기금은 중앙감사원의 감사 업무 지도 및 활동 조직, 중앙감사원의 감사 업무 운동 조직, 표창 증명서, 표창서, 표창장 인쇄, 기념 메달, 훈장, 표창 깃발, 표창 프레임 제작, 표창 수여 또는 기념품 증정, 중앙감사원 총감사관 권한 내에서 표창 수여 및 포상 받은 개인 및 단체에게 상금 또는 기념품 증정, 국가 수준의 표창 수여 및 포상 받은 중앙감사원 소속 개인 및 단체에게 상금 지급 등에 사용됨.

2. 중앙감사원의 표창 및 포상 기금은 연간 결산 시 정책 및 제도에 따라 처리됨.

조 22. 포상 원칙

1. 포상 결정을 내리는 기관의 책임자는 해당 기관이 관리하는 포상금으로 포상을 지급할 책임이 있다.

2. 정부총검찰청의 검찰총장이 결정하는 명예칭호와 포상에 대한 수당은 정부총검찰청의 포상기금에서 지급된다.

3. 각 단위사업체의 책임자가 결정하는 개인과 단체에 대한 명예칭호와 포상에 대한 수당은 해당 사업체의 포상기금에서 지급된다.

4. 해외에 거주하는 베트남인 또는 정부총검찰청의 권한으로 명예칭호와 포상을 받는 외국인 개인 및 단체에게는 그 명예칭호와 포상에 따른 포상금과 동일한 가치의 기념품을 제공한다.

5. 같은 시점에서, 같은 업적을 달성한 포상 대상자가 여러 명예칭호를 받고 각 명예칭호에 따라 다른 포상금을 받을 경우 가장 높은 포상금만을 받는다.

6. 같은 시점에서, 한 대상자가 여러 명예칭호를 받았으며, 각 명예칭호가 다른 시기에 획득될 수 있는 경우, 각 명예칭호에 따른 포상금을 받는다.

7. 같은 시점에서, 한 대상자가 명예칭호와 포상을 모두 받은 경우, 명예칭호와 포상 모두에 따른 포상금을 받는다.

8 ||| 포상금 또는 명예칭호와 포상에 따른 현물의 지급액은 정부가 제정한 시행령 제42/2010/NĐ-CP 법률 제70조, 71조, 72조, 73조, 75조 및 76조에 따라 이루어진다.

장 VIII

위반 처리, 이의 제기 및 고발 처리

조 23. 격려 및 포상 활동의 감사

1. 정부총검찰청의 격려 및 포상 업무 기관은 검찰업종 격려 및 포상 협의회에 보고하여 검찰업종 내 모든 기관의 격려 및 포상 활동을 감사하도록 지원한다.

2. 각 기관의 책임자는 관리권한 내의 기관의 격려 및 포상 활동을 감사해야 한다. 격려 단체 및 격려 집단의 책임자는 같은 격려 단체 및 격려 집단 내의 기관들이 체결한 격려 내용 및 기준을 감사해야 한다.

조 24. 격려 및 포상 활동 위반 처리

격려 및 포상 활동 위반 처리는 격려 및 포상 법률 제96조, 97조; 정부가 제정한 시행령 제42/2010/NĐ-CP 법률 제80조, 81조에 따라 이루어진다.

조 25. 항의 및 고발 처리

정부총검찰청의 격려 및 포상 업무 기관은 법령에 따라 격려 및 포상 활동에 대한 항의 및 고발을 처리하기 위해 총괄기관과 협력하며, 정부총검찰청 총검찰에게 보고하도록 지원한다.

장 IX

조직 및 실행

조 26. 이행 책임

검찰업종 격려 및 포상 협의회; 중앙부처 검찰총장, 지방검찰총장; 정부총검찰청 소속 각 부서 및 기관의 책임자는 이 통지의 구현을 책임진다.

조 27. 보고 책임

1. 격려 및 포상 활동 보고서 제출 기간은 다음과 같이 규정된다:

가) 중간 보고서는 매년 7월 5일까지 검찰업종 격려 및 포상 협의회 상임위원회에 제출해야 한다.

나) 종합 보고서는 매년 12월 5일까지 검찰업종 격려 및 포상 협의회 상임위원회에 제출해야 한다.

2. 중앙부처 검찰과 지방검찰은 해당 기관의 명예칭호와 포상 수여자 명단을 정부총검찰청 상임위원회에 보고하여 검찰업종 전체의 명예칭호와 포상 실적을 추적하고 종합해야 한다.

조 28. 효력 발생

본 통지는 발효일로부터 45일 후 효력을 발생하며, 정부총검찰청이 2006년 12월 4일 제2298/2006/QĐ-TTCP 결정으로 발표한 검찰업종 격려 및 포상 규칙을 대체한다.

구현 과정에서 문제가 발생하면 관련 기관, 단체, 개인은 정부총검찰청(검찰업종 격려 및 포상 협의회 상임위원회를 통해)에 신고하여 연구, 수정, 보완, 완료하도록 한다./.