시설별 특수수당에 관한 지침 제10/2014/TTLT-BYT-BNV-BTC-BLĐTBXH 호는 국무총리령 제73/2011/QĐ-TTg 호(2011년 12월 28일 발행)에 따른 공공 의료 기관에서 근무하는 공무원 및 직원에게 적용되는 특수 수당 제도를 안내한다.

통지연합

정책 지원 일자리 창출 및 국가 일자리 기금에 관한 법률 시행령 일부 조항의 집행에 대한 지침 조 결정 제73/2011/QĐ-순서g

 2011년 12월 28일 의 T|| 공화국정부는 특정 직급에 대한 특수 수당 제도와 역병 방지 수당 제도를 규정하기 위한

 공무원, 공영기관 직원, 근로자에게 적용되는

 공립 의료 기관과 역병 방지 수당 제도에 관한 사항

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정부가 2012년 8월 31일 제정한 63/2012/NĐ-CP에 따른 보건부의 직능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 정부령;

정부2012年8月10日第61/2012/NĐ-CP号法令关于内务部职能、任务、权限和组织结构的规定；

정부가 2013년 12월 23일 발행한 2013년 시행령 215/2013/NĐ-CP는 재무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정하는 것을 근거로 합니다.

정부가 2012년 12월 20일에 제정한 제2012-106호 정부령 「사회부노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정」에 근거한다.

정부가 2012년 10월 15일에 제정한 제85/2012/NĐ-CP 시행령에 따른 공립 의료 기관의 운영 체제와 재정 제도 및 공립 진료 기관의 진료 서비스 가격에 관한 규정;

정부 총리가 2011년 12월 28일에 제정한 제73/2011/QĐ-TTg 결정에 따른 공무원, 공영기관 직원, 근로자에게 적용되는 공립 의료 기관의 특수 수당 제도와 역병 방지 수당 제도에 관한 규정;

국방부의 의견을 수렴한 결과, 국방부가 2012년 6월 22일에 발송한 공문 제1795/BQP-CT와 2013년 4월 22일에 발송한 공문 제2841/BQP-TC;

보건복지부 장관, 행정안전부 장관, 재무부 장관 및 고용노동부 장관은 공무원, 공영기관 직원, 근로자에게 적용되는 공립 의료 기관의 특수 수당 제도와 역병 방지 수당 제도에 관한 정부 총리의 제73/2011/QĐ-TTg 결정에 대한 구체적인 실행 방법을 설명하는 통합 지침을 발행한다.

조 1. 교대 근무 인력 기준

정부 총리가 2011년 12월 28일에 제정한 제73/2011/QĐ-TTg 결정에 따른 교대 근무 인력 기준은 다음과 같이 설명된다:

1. 진료 및 치료 기관으로서 병원(군민 병원 포함) 또는 시, 군, 현, 도시의 보건 센터(진료 및 치료 기능과 예방 보건 기능을 모두 수행하는 경우, 이하 "군 보건 센터"라고 함): 제73/2011/QĐ-TTg 결정 제2조 제2항 a호에서 정한 교대 근무 인력 기준을 적용한다.

2. 다과 클리닉 지역 센터 또는 산부인과 병원:

a) 시, 도 보건청 소속 다과 클리닉 지역 센터 또는 산부인과 병원: 본 조 제5항에서 정한 교대 근무 인력 기준을 적용한다.

b) 병원 또는 군 보건 센터 소속 다과 클리닉 지역 센터 또는 산부인과 병원: 병원 또는 군 보건 센터의 침상 수와 다과 클리닉 지역 센터 또는 산부인과 병원의 침상 수를 합산하여 교대 근무 인력을 계산한다.

병원장 또는 군 보건 센터장은 관할 범위 내의 각 다과 클리닉 지역 센터 또는 산부인과 병원의 교대 근무 인력을 결정하며, 전문 활동을 보장하고 단체의 재정 능력에 맞추는 원칙을 준수해야 한다.

3. 행정처분 법률에 따라 설립된 치료 기관 및 장애인, 전역 병사, 전쟁 피해자 복지 기관:

a) 등급 1: 최대 24명/교대 근무

b) 등급 2: 최대 16명/교대 근무

c) 등급 3: 최대 10명/교대 근무

4. 읍, 면, 동 보건소 또는 군민 보건소(이하 "읍 보건소"라고 함): 제73/2011/QĐ-TTg 결정 제2조 제2항 b호에서 정한 교대 근무 인력 기준을 적용한다.

 시, 도 보건청은 각 읍 보건소의 전문 능력, 일일 평균 진료 및 치료 횟수, 읍 보건소와 상위 진료 기관 사이의 거리, 지리적 및 자연 환경 조건 및 지방 예산 능력 등을 고려하여 관할 읍 보건소의 교대 근무 인력을 구체적으로 정한다.

교대 근무 중 응급 환자가 발생하거나 응급 환자를 상위 진료 기관으로 옮기는 데 필요한 의료 인력이 부족하거나 사고로 인해 교대 근무 인력이 전문 요구사항을 충족하지 못하는 경우, 읍 보건소장은 추가 근무 인력을 지정하고 법에 따라 야간 근무 및 초과 근무 수당을 지급한다.

5. 군민 진료소 또는 군민 클리닉에 적용되는 교대 근무 인력 기준은 다음과 같다:

a) 침상 수가 10개 미만: 2명/교대 근무

b) 침상 수가 10개 이상 20개 미만: 3명/교대 근무

c) 침상 수가 20개 이상: 5명/교대 근무

6. 제1항부터 제5항까지의 경우에 해당하지 않는 진료 및 치료 기관: 제73/2011/QĐ-TTg 결정 제2조 제2항 a호에서 정한 등급 4 병원 또는 등급 미지정 병원의 교대 근무 인력 기준을 적용한다.

조 제2항 기관징역처분 법률 및 상이자, 병역자, 장애인 요양시설에 대한 설립 규정에 따라 설립된 치료시설에 대한 보수액은 다음과 같다.

1. 평일 근무보수 금액은 다음 각 호와 같다.

가. 일반 지역에서의 근무보수 금액:

- 등급 I로 분류된 시설에 대한 근무보수는 90,000동/인/근무회당; 

- 등급 II 및 III로 분류된 시설에 대한 근무보수는 65,000동/인/근무회당.

나. 중독해소, 복구치료 또는 감염병 격리지역에서의 근무보수는 각각 이 조 제1항 가호에서 정한 금액의 1.5배이다.

2. 주말, 공휴일, 명절 근무보수 금액 및 24시간 연속 근무 시 식사비 지원금액은 결정 제73/2011/QĐ-TTg호 제3조 제3항의 규정에 따른다.

조 제3항 전염병 방역 근무보수에 관한 제도는 전염병 치료를 위한 의료기관에서 직접 참여하는 진료, 진단, 치료 직원에게 적용된다.

1. 전염병 치료를 위해 전염병 치료를 위한 의료기관에서 직접 참여하는 진료, 진단, 치료 직원은 결정 제73/2011/QĐ-TTg호 제3조 제1항에서 정한 금액을 받는다.

2. 전염병 치료를 위한 의료기관에서 직접 참여하는 진료, 진단, 치료 직원에게 방역 근무보수를 지급하기 위한 그룹 B 전염병 목록은 본 통지 부록 1에 따라 부과된다.

실제 상황, 전염병의 위험성, 복잡성을 고려하여 보건부 장관은 부록 1에 명시된 그룹 B 전염병 목록 외에 추가로 방역 근무보수를 지급할 수 있는 그룹 B 전염병 목록과 그룹 C 전염병 목록(전염병 예방 및 대응 법률 제3조에 따라)을 결정한다.

3. 전염병 치료를 위한 의료기관은 전염병 전문 병원, 지방 병원 내 전염병과 관련된 과, 기타 전염병 진료 임무를 수행하는 의료기관으로, 전염병 발생 시 각급 방역 지휘부가 동원할 수 있다.

4. 방역 근무보수 수령 기간은 부록 1에 명시된 전염병 치료를 위한 의료기관에서 실제로 참여한 날짜이며, 해당 기관이 전염병 발생을 공표한 날부터 종료를 공표한 날까지이다.

조 제4항 특수 근무보수를 의료 서비스 비용에 포함시키는 구조

1. 일반적인 근무보수 비용(면소재지 보건소의 근무보수를 제외함)은 병상비에 포함되며, 병원 등급별로 다음과 같이 추가된다:

가. 특별 등급 및 등급 I 병원: 최대 20,000동;

나. 등급 II 병원: 최대 15,000동;

다. 등급 III 병원: 최대 11,000동;

라. 등급 IV 병원 및 등급 미지정 의료기관(면소재지 보건소 제외): 최대 10,000동;

예제 1: 병원 A는 등급 I 병원으로, 근무보수 비용을 포함하지 않은 병상비는 55,000동이다. 만약 등급 I 병원의 근무보수 비용이 18,000동으로 결정되면, 병원은 환자로부터 또는 건강보험공단으로부터 55,000동 + 18,000동 = 73,000동을 받게 된다.

2. 수술 및 처치 보수 비용은 각각의 수술 및 처치 비용에 포함되며, 병원 등급별로 다음과 같이 추가된다:

가. 특별 등급 수술: 최대 1,520,000동/건;

나. 등급 I 수술: 최대 660,000동/건;

다. 등급 II 수술: 최대 340,000동/건;

라. 등급 III 수술: 최대 190,000동/건;

마. 특별 등급 처치: 최대 300,000동/건;

바. 등급 I 처치: 최대 144,000동/건;

사. 등급 II 처치: 최대 63,000동/건;

아. 등급 III 처치: 최대 28,500동/건;

예제 2: 수술 A는 보건부 규정에 따라 등급 I로 분류된다. 수술 비용은 근무보수 비용을 포함하지 않은 상태에서 3,500,000동으로 결정되었다.

만약 등급 I 수술의 근무보수 비용이 600,000동으로 결정되면, 병원은 환자로부터 또는 건강보험공단으로부터 3,500,000동 + 600,000동 = 4,100,000동을 받게 된다.

3. 근무보수 비용을 의료 서비스 비용에 포함시키는 권한은 다음과 같다:

가. 보건부 관리 의료기관: 보건부 장관이 결정한다;

나. 각 부처, 정부 기관 관리 의료기관: 보건부 통지 제04/2013/TT-BYT호 2013년 1월 21일 발행의 '각 부처, 기관 관리 의료기관의 의료서비스 비용 승인 및 적용에 관한 지침'에 따른다;

다. 지방 관리 의료기관: 보건청 주관, 재정청 협력하여 지방인민위원회에 제출하여 결정한다(정부 nghị định 제177/2013/NĐ-CP호 2013년 11월 14일 발행의 '가격법 일부 조항에 대한 세부사항 및 지침' 제8조 제4항 제i호에 따른다).

조 5. 예산 출처

1. 제3조 결정 제73/2011/QĐ-TTg호, 제3조 통지 및 제1조 결정 제73/2011/QĐ-TTg호에 따른 방역 근무보수 제도를 시행하기 위한 경비는 국가예산으로 보장되며, 국가예산법 및 그 지침에 따라 각 단위의 예산안에 반영, 집계, 배분 및 지급된다.

2. 조항 1 제3항에서 규정한 기관에 대한 특수 직급 보수 지급을 위한 경비는 현행 예산 관리 분류에 따라 국가예산이 보장되며, 다른 합법적인 수입원(있을 경우)으로부터도 충당된다.

3. 요구 진료 및 사회화된 기관의 의료 서비스를 제공하는 기관은 해당 서비스와 기술로부터 발생한 수익으로 상시 보수, 수술 보수, 치료 보수를 지급한다.

4. 진료 및 치료 기관은 자체 수익과 자치 예산을 사용하여 조 제6항 제73/2011/QĐ-TTg 결정에 따른 상시 보수, 수술 보수, 치료 보수를 지급할 수 있다. 진료 및 치료 기관이 아직 가격 정책에 상시 보수, 수술 보수, 치료 보수를 포함하지 않은 경우, 자체 수익과 자치 예산을 사용하였음에도 불구하고 제73/2011/QĐ-TTg 결정 제2조 및 제4조에 따른 보수 지급을 충당할 수 없는 경우에는 현행 예산 분류에 따라 국가예산이 보충된다.

조 6. 이행조항

1. 상시 보수, 수술 보수, 치료 보수를 의료 서비스 가격에 반영되지 않은 기간 동안, 제73/2011/QĐ-TTg 결정과 제155/2003/QĐ-TTg 결정(2003년 7월 30일) 사이의 추가 보수 지급을 위한 경비는 다음과 같이 처리된다: 제155/2003/QĐ-TTg 결정(공무원 및 공영기관 직원의 특정 직급 보수에 관한 제도 개선에 관한 총리의결)은 다음과 같이 간략히 표기된다.

a) 진료 및 치료 기관은 직원에게 급여를 직접 지급하며, 이들 기관은 통지에 부록 2로 첨부된 추가 경비 요구 보고서를 작성하고 상위 관리 기관에 제출해야 한다.

b) 상위 관리 기관은 부록 3, 4, 5에 따라 각 소속 기관이 제출한 보고서를 검토하고 종합한 후 같은 수준의 재정 기관에 제출하도록 한다.

c) 각 지방자치단체, 중앙부처, 정부 기관은 부록 3, 4, 5에 따라 추가 경비 요구 보고서를 작성하고 재정부에 제출하여 처리하도록 한다.

2. 제73/2011/QĐ-TTg 결정과 제155/2003/QĐ-TTg 결정 사이의 추가 보수 지급 기간은 다음과 같이 계산된다:

a) 2012년: 추가 보수가 2012년 2월 15일부터 2012년 12월 31일까지 적용된다;

b) 2013년: 추가 보수가 2013년 1월 1일부터 2013년 12월 31일까지 적용된다;

c) 2014년: 추가 보수가 2014년 1월 1일부터 관련 권한 기관이 제4조 제3항에 따라 상시 보수, 수술 보수, 치료 보수를 진료 및 치료 서비스 가격에 반영하도록 결정한 날짜까지 적용된다.

조 7. 효력 발생

1. 본 통지는 2014년 5월 5일부터 효력이 발생한다.

 2003년 9월 29일 발행된 보건부, 인사부, 재정부 공동 통지 제09/2003/TTLT-BYT-BNV-BTC호는 총리의결 제155/2003/QĐ-TTg호(2003년 7월 30일)에 따른 직업별 특수 직급 보수 제도를 시행하기 위한 지침을 제공하며, 2004년 11월 22일 발행된 노동부, 보건부, 재정부 공동 통지 제18/2004/TTLT-BLDTBXH-BYT-BTC호는 행정처분 법률에 따라 설립된 치료 기관에서 근무하는 직원을 위한 특정 제도를 시행하기 위한 지침을 제공한다. 본 통지가 효력이 발생하면 위 통지는 효력을 잃는다.

2. 본 통지에서 규정된 특수 직급 보수는 2012년 2월 15일부터 적용된다. 

시행 과정에서 문제가 발생하면 각 중앙부처, 지방정부, 단체는 연합부처에 보고하여 연구 및 해결하도록 한다./.