시행령 제 10/2023/TT-BLĐTBXH는 노동, 국가유공자 및 사회 분야 기관에서의 업무직 전문 직종 공무원 직위 목록, 업무설명서, 직위 능력 프레임워크에 대한 지침을 제공한다. 이 문서는 중앙 및 지방 행정기관에 적용된다.
적용 범위
["부와 정부 부처에 속한 행정기관 및 조직","도 인민위원회 소속 전문 기관","현 인민위원회 소속 전문 기관"]
핵심 사항
- 조 2에 명시된 기관들은 본 통지에 따라 직위계획을 작성해야 한다(조 5).
- 업무직 전문 직종 공무원 직위 목록은 본 통지 부록 I에 구체적으로 규정되어 있다.
- 조 4에 명시된 업무설명서와 직위 능력 프레임워크.
- 본 통지에 따른 직위 요구보다 높은 등급을 유지하고 있는 공무원은 새로운 급여 체계 지침이 있을 때까지 보존된다(조 6).
- 본 통지는 2023년 12월 5일부터 효력을 갖는다.
🌐 이 문서의 사회적 영향
- "노동, 국가유공자 및 사회 분야 기관과 조직은 공무원 전문 직종의 직위를 설정하는 데 필요한 근거를 갖게 될 것이다"
- "이 분야의 시민과 기업은 적합한 능력을 가진 공무원 집단으로부터 서비스를 받게 될 것이다"
- "현재 직위 요구보다 높은 등급을 유지하고 있는 공무원은 보존되며 영향을 받지 않을 것이다"
- "본 통지를 적용하려면 기관들은 많은 복잡한 절차를 수행하여 직위계획을 작성해야 한다"
❓ 자주 묻는 질문
어떤 기관들이 본 통지를 준수해야 하는가?
["부와 정부 부처에 속한 행정기관 및 조직","도 인민위원회 소속 전문 기관","현 인민위원회 소속 전문 기관"]
본 통지는 언제부터 효력을 갖는가?
2023년 12월 5일.
본 통지의 주요 내용은 무엇인가?
업무직 전문 직종 공무원의 직위 목록, 업무설명서, 직위 능력 프레임워크에 대한 지침.
현재 직위 요구보다 높은 등급을 유지하고 있는 공무원은 어떻게 처리될 것인가?
새로운 급여 체계 지침이 있을 때까지 보존된다(조 6).
본 통지를 준수하기 위해 기관들은 무엇을 해야 하는가?
자체 직위계획을 작성하고 심사 기관에 제출하여 승인받아야 한다.
전문
시행규칙
노동, 공민, 사회 분야 전문 직무 공무원 직위에 관한 지침
정부 정령 제62/2022/NĐ-CP 2022년 9월 12일 발효 사회부의 기능, 임무, 권한 및 조직구조에 관한 규정을 근거로 함
정부가 2020년 6월 1일 제정한 2020년 국무회의령 제62호 공무원의 직위 및 인원 배치에 관한 규정을 근거로 함
조직인사국 국장의 제안에 따라;
노동부 장관은 행정기관 및 조직 내에서의 노동, 공민, 사회 분야 전문 직무 공무원 직위에 관한 지침을 제정한다.
조 1. 적용범위
본 통지는 노동, 공민, 사회 분야 전문 직무 공무원 직위의 직위 목록, 업무 설명서, 그리고 직위 능력 프레임워크에 대한 지침을 제공한다.
조 2. 적용대상
1. 각 부 및 부에 준하는 기관에서 국가 관리를 위한 조언과 지원을 수행하는 행정 기관.
2. 지방인민위원회 소속 전문 기관은 지방인민위원회가 국가 관리를 수행하도록 조언하고 지원한다.
3. 현인민위원회 소속 전문 기관은 현인민위원회가 국가 관리를 수행하도록 조언하고 지원한다.
4. 관련 기관, 단체 및 개인.
조 3. 노동, 공민, 사회 분야 전문 직무 공무원 직위의 설정 원칙 및 근거
1. 노동, 공민, 사회 분야 전문 직무 공무원 직위의 설정 원칙은 정부가 2020년 6월 1일에 제정한 제62/2020/NĐ-CP 호에 따른 "직위와 공무원 정원에 관한" 정부 결정 제3조의 규정에 따라 시행된다.
2. 노동, 공민, 사회 분야 전문 직무 공무원 직위의 설정 근거는 정부가 2020년 6월 1일에 제정한 제62/2020/NĐ-CP 호에 따른 "직위와 공무원 정원에 관한" 정부 결정 제4조 제1항의 규정에 따라 시행된다.
조 4. 노동, 공민, 사회 분야 전문 직무 공무원 직위의 직위 목록, 업무 설명서 및 능력 프레임워크
1. 노동, 공민, 사회 분야 전문 직무 공무원 직위 목록은 본 통지에 첨부된 부록 I에 규정되어 있다.
2. 노동, 공민, 사회 분야 전문 직무 공무원 직위의 업무 설명서 및 능력 프레임워크는 본 통지에 첨부된 부록 II에 규정되어 있다.
3. 노동, 공민, 사회 분야 전문 직무 공무원 직위의 능력 요구 수준 프레임워크는 본 통지에 첨부된 부록 III에 규정되어 있다.
조 제5조. 조직 실행
1. 본 통지를 근거로 조 2에 명시된 기관 및 조직은 자체 직위 계획을 작성하여 해당 직위 계획 심사 기관에 제출하여 심사를 받고 법령에 따라 승인을 받도록 한다.
2. 본 통칙에서 참조한 법률 규정이 변경, 보완 또는 대체되면 새롭게 제정된 규정에 따릅니다.
조 6. 이행조항
현재 직급이 본 통지에서 규정된 직위 요구보다 높은 공무원은 새로운 급여 제도 지침이 있을 때까지 보존될 수 있다.
조 7. 효력 및 시행 책임
1. 본 통지는 2023년 12월 5일부터 효력을 발생한다.
2. 장관, 부에 준하는 기관의 장, 정부 소속 기관의 장, 정부가 설치한 조직의 책임자,
3. 조직 실행 과정에서 문제가 발생하면, 노동부에 신고하여 검토 및 수정을 요청한다./.
부총리
원본 문서(PDF)
관계도
문서를 클릭하면 열립니다. 빨간 테두리＝효력을 변경하는 관계.
번역본
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