시행령 제 105/2003/NĐ-CP는 노동법 일부 조항에 대한 구체적 세부 규정 및 지침을 제공하여 외국인 근로자를 대상으로 한 채용 및 관리에 관한 사항을 규정함.

처분

법률상세 규정 및 시행에 관한 세부사항과 지침 - 노동법 일부 조항

2003년 9월 17일 정부가 발행한 시행령 제 105/2003/NĐ-CP가 외국인 근로자를 모집하고 관리하는 것에 관한 사항을 규정함

정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

1994년 6월 23일 법률 제정된 「노동법」과 2002년 4월 2일 법률 제정된 「노동법 일부 조항 개정 및 보완 법률」을 근거로 함

노동부 장관의 제안에 따라

명 정

장 1

총칙

조 1. 베트남 내 기업, 기관, 단체는 노동법 제132조 규정에 따라 베트남 법률에 의거 설립 및 운영되는 법인은 다음 각 호의 외국인 근로자를 채용할 수 있다.

1. 경제 성분별 기업; 베트남 기업법, 베트남 외국인 투자법 등 관련 법률에 따른 법인을 포함한다.

2. 발주자(본발주자, 하도급자)로서 베트남 또는 외국의 경제 조직으로서 법적 인격을 가진 법인.

3. 행정기관, 군대, 민간 단체, 정치 조직, 정치사회 조직, 사회 조직 내의 경제, 서비스 조직.

6. 의료, 문화, 교육, 훈련, 체육 시설.

5. 국가기관.

8. 베트남에서 사업을 허가받은 외국 변호사 사무소의 지점.

7. 외국 또는 국제 프로젝트 사무소.

9. 협동조합.

위와 같은 법인, 기관, 단체를 통칭하여 사용자라 한다.

이 nghị định 제1조 제1항에서 정한 사용자가 고용하는 외국인 근로자는 베트남 국적법에 따른 베트남 국적이 없는 자를 말한다.

조 2. 베트남에서 근무하는 외국인 근로자의 고용

장 II

베트남에서 근무하는 외국인 근로자의 관리

베트남에서 근무하는 외국인 근로자의 고용

조 3.

1. 이 nghị định 제1조 제1항에서 정한 사용자는 기업의 현재 근로자 수 대비 최대 3%의 비율로 외국인 근로자를 채용할 수 있으며, 최대 50명까지 채용할 수 있으나 최소 한 명 이상은 채용해야 한다.

2. 이 nghị định 제1조 제2항부터 제9항까지에서 정한 사용자는 외국인 근로자의 채용 비율에 대한 규정이 없으나 외국인 근로자를 채용하려면 중앙 직할 성, 시 인민위원회 주석의 승인을 받아야 한다.

조 4. 사용자가 외국인 근로자를 고용하기 위해서는 외국인 근로자가 다음 각 호의 요건을 충족해야 한다.

1. 만 18세 이상.

2. 업무 요구에 적합한 건강 상태.

3. 전문 기술이 높은 (공학자 또는 공학자와 동등한 수준 이상의 자격증 소지자 포함, 전통적인 직업 분야의 장인 포함) 경험이 풍부한 직업인, 생산 관리, 경영, 국내 근로자가 수행하지 못하는 관리 업무.

4. 베트남 법률 및 외국 법률에 따른 국가 안보 침해죄의 전과가 없으며, 다른 범죄의 전과가 없으며, 베트남 법률 및 외국 법률에 따른 형사 책임 추궁 중이거나 형벌 집행 중이거나 아직 면책되지 않은 자가 아닌 자.

5. 베트남에서 3개월 이상 근무하는 외국인 근로자는 베트남 정부의 권한 있는 기관으로부터 발급된 근로 허가증을 소지해야 한다. 이 nghị định 제6조 제1항에서 정한 근로 허가증을 발급하지 않는 경우를 제외한다.

조 5. 외국인 근로자 채용 신청 서류 및 절차

1. 근무 신청서류: 외국인 근로자는 사용자에게 2부의 신청서류를 제출하며, 사용자는 1부를 보관하고 1부는 근로 허가증을 받기 위한 절차를 진행한다. 각 부는 다음과 같이 구성된다.

a) 근무 신청서.

b) 외국인 근로자가 거주하는 국가의 권한 있는 기관으로부터 발급받은 범죄경력증명서. 베트남에서 6개월 이상 거주한 외국인의 경우, 외국의 권한 있는 기관으로부터 발급받은 범죄경력증명서 외에도 베트남에서 거주 중인 외국인의 거주지에 있는 법무소로부터 발급받은 범죄경력증명서를 제출해야 한다.

c) 외국인의 자기소개서 (노동부, 영웅 및 사회부가 정한 양식에 따라 작성되며 사진이 부착되어야 함).

d) 외국에서 발급받은 건강 증명서. 베트남에서 거주 중인 외국인의 경우, 베트남 보건부 규정에 따라 발급받은 건강 증명서를 제출해야 한다.

e) 외국인의 전문 자격증 사본, 기술 자격증 사본, 해당 국가의 권한 있는 기관으로부터 발급받은 학위 증명서 또는 기술 자격증 사본.

전통적인 직업 분야의 장인 또는 생산 관리, 경영 업무 경험이 있는 외국인 근로자 중 자격증이 없는 자는 해당 국가의 권한 있는 기관으로부터 발급받은 전문 자격, 기술 수준, 경영 능력에 대한 평가서를 제출해야 한다.

f) 컬러 사진 3매 (3cm x 4cm 크기, 모자 없이 정면 사진, 얼굴과 귀가 선명하게 찍혀야 함, 최근 1년 이내에 찍힌 사진).

위 서류는 외국 기관, 단체가 발급하거나 공증한 경우, 베트남 법률에 따라 공증을 받아야 하며, 베트남어로 번역되어야 한다. 번역본, 사본은 베트남 법률에 따라 공증되어야 한다.

2. 외국인 근로자 채용 절차 및 방법

a) 사용자에 대한 절차:

사용자는 이 nghị định에 따라 외국인 근로자를 채용하기 위해 중앙 또는 지역 신문에 3회 연속으로 채용 공고를 게재하고, 채용 과정, 근무 중, 퇴직 시 사용자와 근로자의 권리와 의무를 모두 공지해야 한다.

외국인 근로자가 이 nghị정에 따른 서류를 제출하면, 사용자는 이 nghị정에 따라 외국인 근로자가 베트남에서 근무하기 위한 근로 허가증을 받기 위한 절차를 진행해야 한다.

b) 외국인 근로자에 대한 절차:

베트남에서 근무하려는 외국인은 사용자가 제공하는 베트남 법률 규정을 충분히 연구하고, 필요한 서류를 준비하고 이 nghị정에 따라 행동해야 한다.

베트남에서 근무하려는 외국인은 이 조항 제1항에 따른 근무 신청서류를 사용자에게 제출해야 한다.

c) Khi có giấy phép lao động, người lao động và người sử dụng lao động phải tiến hành giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản (trừ đối tượng người lao động nước ngoài do phía nước ngoài cử vào Việt Nam để làm việc), người sử dụng lao động có trách nhiệm gửi bản sao hợp đồng lao động đã giao kết về cơ quan đã cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài đó. Nội dung công việc trong hợp đồng lao động không được trái với nội dung công việc ghi trong giấy phép lao động đã được cấp.

조 6. 1 ||| 근로허가증을 발급한다.

1 ||| 외국인 근로자는 베트남 내 기업, 기관, 단체에서 근로를 수행하기 위해서는 근로허가증이 있어야 하며, 다음의 경우를 제외한다.

2 ||| 외국인 근로자가 베트남에 입국하여 3개월 미만으로 근로하거나 긴급한 상황을 처리하는 경우(긴급 상황은 베트남과 외국의 전문가들이 해결할 수 없는 복잡한 기술적 사고나 상황을 의미하며, 이는 생산 및 경영에 영향을 미치거나 위험을 초래할 수 있는 상황을 포함한다).

3 ||| 외국인이 베트남 법률에 따라 설립된 법인격을 가진 기업의 이사회의 회원, 대표이사, 부대표이사, 대표이사, 부대표이사 등으로 임명된 경우.

4 ||| 외국인이 베트남 내 지사 또는 지점의 대표로 임명된 경우.

5 ||| 베트남 법무부로부터 베트남에서 변호사 자격을 얻은 외국인 변호사.

6 ||| 각 성, 직할시의 노동부는 베트남 내 기업, 기관, 단체에서 근로를 수행하는 외국인 근로자에게 근로허가증을 발급한다. 발급되는 근로허가증은 노동부가 정한 표준형식을 따르게 된다.

7 ||| 근로허가증을 발급받기 위한 서류는 다음과 같다.

8 ||| 사용자가 근로허가증 발급을 요청하는 공문(노동부가 정한 표준형식에 따른다).

9 ||| 외국인 근로자의 근로 신청서(본 조항의 항 1에 규정된 바에 따른다).

10 ||| 근로허가증의 유효기간은 근로계약의 유효기간에 따라 결정되며(근로계약을 체결한 경우) 또는 외국측에서 근로자를 파견한 결정에 따라 결정되며, 최대 36개월을 초과하지 않는다.

11 ||| 본 조항의 항 1에 따라 근로허가증을 발급받지 않는 외국인 근로자의 경우, 사용자는 해당 외국인 근로자의 명단을 해당 기업, 기관, 단체의 주소지를 관할하는 노동부에 보고해야 한다. 보고서에는 외국인 근로자의 이름, 나이, 국적, 여권번호, 근로 시작일 및 종료일, 근로 내용 등이 포함되어야 하며, 외국인 근로자가 근로를 시작하기 7일 전에 제출해야 한다.

12 ||| 베트남 내 기업, 기관, 단체와 외국 기업, 기관, 단체 간에 근로계약 외의 계약을 체결하여 근로를 수행하는 외국인의 경우, 베트남 내 기업, 기관, 단체는 근로기간이 3개월 미만인 외국인 근로자를 고용하는 경우와 동일하게 보고해야 한다.

조 7. 13 ||| 근로허가증 연장.

14 ||| 사용자가 베트남 근로자를 교육하여 외국인 근로자가 수행하고 있는 업무를 대체할 계획을 세우고 있으며, 현재 교육 중이나 완료되지 않은 경우, 근로허가증 연장이 가능하다. 그러나 근로자의 징계처분이 법 제84조 제1항 제b호, 제c호에 따른 경우, 근로허가증 연장은 불가능하다.

15 ||| 근로허가증 연장 신청서류는 다음과 같다.

16 ||| a) 사용자는 노동부가 정한 형식에 따라 근로허가증 연장을 신청하는 문서를 작성해야 하며, 그 이유, 교육 중인 베트남 근로자의 이름, 교육 비용, 교육 기간, 교육 장소 등을 명시해야 한다.

17 ||| b) 근로계약서 또는 외국측에서 외국인 근로자를 계속해서 베트남에서 근로하도록 한 문서의 사본(사용자의 확인이 필요하다).

18 ||| c) 이미 발급받은 근로허가증.

19 ||| 근로허가증 연장 기간은 외국인 근로자가 사용자와 체결한 근로계약 또는 외국측에서 외국인 근로자를 계속해서 베트남에서 근로하도록 한 문서에 명시된 근로기간에 따라 결정되며, 최대 36개월까지 연장될 수 있다. 첫 번째 연장 기간이 만료되었음에도 불구하고 베트남 근로자를 교육하여 외국인 근로자를 대체하지 못한 경우에는, 기업, 기관, 단체의 주소지를 관할하는 중앙 직할시 또는 성의 인민위원회 의장의 승인을 받아 근로허가증 연장이 가능하다.

20 ||| 근로허가증이 분실되거나 손상된 경우 재발급된다.

조 8. 21 ||| 1) 외국인 근로자는 분실 또는 손상된 이유를 명시한 근로허가증 재발급 신청서를 작성하고, 사용자의 확인을 받아 해당 근로허가증을 발급한 노동부에 제출해야 한다.

22 ||| 2) 재발급된 근로허가증은 원래의 근로허가증과 동일하게 발급된다.

23 ||| 근로허가증이 다음의 경우에 효력을 상실한다.

조 9. 24 ||| 1) 근로허가증의 유효기간 만료.

25 ||| 2) 근로계약의 조기 종료.

26 ||| 3) 근로계약에 명시된 업무와 근로허가증에 명시된 업무가 일치하지 않을 경우.

27 ||| 4) 근로허가증이 베트남 법률을 위반한 것으로 국가 당국에 의해 회수될 경우.

28 ||| 5) 기업, 기관, 단체가 운영을 중단한 경우.

29 ||| 6) 외국인 근로자가 징역형을 선고받거나 사망 또는 실종된 경우(법원의 선고에 따른다).

30 ||| 근로허가증의 사용.

조항 10. 사용许可证工作。

1. 외국인 근로자는 근로 허가증이 유효한 기간 동안 발급된 근로 허가증을 보관하여야 한다. 근로 허가증의 유효기간 만료일로부터 3(삼)일 이내에 외국인 근로자는 사용자에게 근로 허가증을 반환하여야 하며, 사용자는 근로 허가증을 수령한 날로부터 7(칠)일 이내에 근로 허가증을 발급한 기관에 반환하여야 한다.

2. 외국인 근로자는 국가기관의 요구에 따라 근로 허가증을 제시하여야 한다.

장 III

감사, 포상 및 위반 처리

조 11. 각 부처, 부처와 같은 기관, 정부 소속 기관 및 중앙과 지방의 인민위원회는 노동법률과 본 시행령의 규정을 준수하는 것을 감독하고 검사할 책임이 있다.

조 12. 본 노동법률과 본 시행령의 규정을 준수하여 성과를 거둔 기업, 기관, 단체 및 개인은 법률에 따라 포상받는다.

조 13. 본 노동법률, 본 시행령의 규정 및 관련 법률의 다른 규정을 위반한 기업, 기관, 단체 및 개인은 그 위반의 성질과 정도에 따라 행정처분 또는 형사책임을 물어 법률에 따른다.

조 14. N현재 베트남 내 기업, 기관, 단체에서 근무하면서 근로 허가증을 받지 않은 외국인 근로자는 본 시행령 제6조의 규정에 따라 근로 허가증을 신청해야 한다. 본 시행령이 효력 발생한 날로부터 6(육)개월 후에도 외국인 근로자가 근로 허가증을 받지 못하면 해당 시 노동 - 장애인 및 사회 복지국은 공안부 장관에게 베트남에서 추방하도록 결정하도록 요청한다.

장 IV

시행규정

조 15. 근로부 장관과 관련 부처는 각각의 직능, 임무, 권한 범위 내에서 본 시행령의 집행을 지도할 책임이 있다.

조 제16조. 재무부는 외국인이 베트남에서 근무하기 위해 받는 근로 허가증 비용의 징수, 납부, 관리 및 사용에 대한 지침을 마련하는 책임이 있다.

조 17. 지방노동청의 책임:

1. 근로 허가증을 신청하는 서류, 근로 허가증 연장 신청서류 및 근로 허가증 재발급 신청서류의 접수 및 보관.

2. 외국인 근로자의 사용자가 제출한 근로 허가증 신청서류, 근로 허가증 연장 신청서류 및 근로 허가증 재발급 신청서류가 모두 적법하게 제출된 날로부터 15일 이내에 중앙 직할 성, 시의 노동 - 장애인 및 사회 복지국은 근로 허가증, 근로 허가증 연장을 발급하고 근로 허가증 재발급을 해야 한다. 근로 허가증을 발급하지 않거나 연장하지 않거나 재발급하지 않는 경우는 서면으로 답변하고 이유를 명시해야 한다.

3. 관할 지역 내 기업, 기관, 단체에서 근무하는 외국인 근로자의 상황을 모니터링, 통계 작성 및 보고.

4. 노동법률과 본 시행령의 규정 준수 여부를 감독하고 검사.

5. 유효기간이 만료된 근로 허가증 회수.

조 18. 사용자의 책임:

1. 베트남의 노동법률 및 관련 법률의 규정을 준수한다.

2. 외국인 근로자에게 근로 허가증을 신청하고, 근로 허가증 연장을 신청하며, 근로 허가증 재발급을 신청하고, 재무부의 규정에 따라 근로 허가증 비용을 납부한다.

3. 외국인 근로자와 체결한 근로 계약을 충실히 준수한다.

4. 유효기간이 만료된 외국인 근로자의 근로 허가증을 수령하고, 근로 허가증을 발급한 기관에 반환한다.

5. 외국인 근로자의 취업 신청서류를 관리하고, 외국인 근로자와 관련된 서류를 보완한다.

6. 기업, 기관, 단체에서 근무하는 외국인 근로자를 관리한다.

7. 사회 복지부의 규정에 따라 외국인 근로자 사용 현황을 보고한다.

조 19. 본 시행령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후에 효력을 발생하며, 1996년 10월 3일에 제정된 58/CP 호 정부결정과 1999년 12월 3일에 제정된 169/1999/NĐ-CP 호 정부결정을 대체한다.

본 시행령이 효력 발생일까지 유효한 근로 허가증을 받은 외국인 근로자에 대해서는 그 근로 허가증은 여전히 유효하며 새로운 근로 허가증을 교체할 필요가 없다.

조 20. 각 장관, 정부 직속 기관의 총장, 중앙 직속 도시의 인민위원회 위원장은 이 조인의 시행에 대해 책임을 진다./.