통일부령 제105호 2016년 TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH는 사회보장법 및 2016년 5월 10일 제정된 정부령 제33호에 따른 의무적 국민연금에 관한 규정을 세부적으로 설명하고 지침을 제공하며, 군인, 경찰공무원, 기밀작업자에게 적용되는 내용을 포함한다.

통지연합

법률 상세 규정과 사회보장법 및 국무총리령 제33호 2016.5.10(공무원, 경찰공무원 및 군인과 같은 급여를 받는 기밀업무 종사자에 대한 의무적 사회보장보험에 관한 사항) 시행에 대한 지침을 제공함.

2014년 11월 20일 사회보장보험법에 근거함;

국무총리령 제33호 2016.5.10(공무원, 경찰공무원 및 군인과 같은 급여를 받는 기밀업무 종사자에 대한 의무적 사회보장보험에 관한 사항)에 따라 이 통합문서는 법률 상세 규정과 지침을 제공함.

2013년 4월 22일 정부가 발佈한 국방부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 국무회의령 제2013-35호를 근거로 함

2014년 11월 17일 정부령 제106/2014/NĐ-CP 호에 따르는 정부가 발행한 경찰청의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 규정을 근거로 함

국무총리령 제106호 2012.12.20(노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조에 관한 사항)에 근거함.

국방부 장관, 경찰청 장관 및 노동부 장관은 공무원, 경찰공무원 및 군인과 같은 급여를 받는 기밀업무 종사자에 대한 의무적 사회보장보험에 관한 법률 상세 규정과 지침을 제공하기 위해 공동 통합문서를 발행함.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

이 통합문서는 공무원, 경찰공무원 및 군인과 같은 급여를 받는 기밀업무 종사자에 대한 의무적 사회보장보험에 관한 법률 상세 규정과 지침을 제공함.

조 2. 적용대상

1. 국무총리령 제33호 2016.5.10 제2조 각 항 1, 2, 3 및 4에 따른 근로자.

2. 국무총리령 제33호 2016.5.10 제2조 제5항에 따른 고용주.

장 II

2. 본 지침 제2조 제1항 제1호에 따른 근로자가 국민연금법 제42조 제2항에 따른 사유 중 하나에 해당하거나 다음 구체적인 사유 중 하나에 해당하는 경우에는 질병휴업수당을 받을 수 없다.

가) 스스로 상해를 입거나 건강을 해치는 행위를 한 경우;

조 3. 질병 휴가 수급 조건

1. 국무총리령 제33호 2016.5.10 제2조 제1항에 따른 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 질병 휴가를 수급할 수 있다.

가. 노동상 사고가 아닌 질병 또는 재발한 직업병으로 인해 퇴근해야 하고, 그 사실이 국방부, 경찰청 및 보건복지부가 정한 자격 있는 의료기관에서 확인된 경우

나. 7세 미만의 아이나 조카를 돌보기 위해 퇴근해야 하고, 그 사실이 자격 있는 의료기관에서 확인된 경우

다. 여성 근로자가 출산휴가를 마치기 전에 일하고, 본 조항의 각 호 가와 나에 해당하는 경우

2. 다음 각 호의 경우 질병 휴가를 수급하지 않음.

가. 근로자가 자신의 건강을 스스로 파괴하거나 술에 취하거나 마약 또는 마약 전구물질을 사용하여 질병 또는 사고로 인해 퇴근해야 하는 경우 (마약 및 마약 전구물질 목록은 국무총리령 제82호 2013.7.19 및 국무총리령 제126호 2015.12.9에 명시됨)

나. 근로자가 직업병 또는 직업상 사고로 첫 번째 치료를 받기 위해 퇴근하는 경우

다. 근로자가 연차 휴가, 개인적인 이유로 퇴근하거나, 법에 따라 무급 휴가를 받는 경우; 법에 따라 출산휴가를 받는 경우; 현행 규정에 따라 은퇴 준비 휴가를 받는 경우 (국방부 관리 대상인 경우)

조 4. 병가 수당 지급 기간

1. 법률 제26조 제3항에 따른 질병 휴가 수급 기간은 자격 있는 의료기관에서 치료받은 기간(입원 치료와 외래 치료 모두 포함)을 기준으로 함. 여기서는 휴가 수급 기간을 법정 근로일수로 계산하며, 공휴일, 설날, 주말은 제외한다.

예제 1: 중위 QNCN Nguyễn Hải Vân은 CNQP 총국 소속 Z 공장에서 근무 중이며, 2016년 4월 14일부터 18일까지 바이러스성 감기에 걸려 퇴근했으며, 주말은 일요일이다.

따라서 Vân씨의 치료 기간은 5일이며, 그 중 3일은 사회보장보험 기금에서 질병 휴가 수당을 받을 수 있는 기간이다 (4월 16일은 호국영령 추모일이고, 4월 17일은 주말이다).

2. 법률 제27조에 따른 아동 질병 휴가 수급 기간은 다음과 같이 적용된다.

가. 법률 제27조 제1항에 따른 한 해 동안 각 아동에 대한 최대 아동 질병 휴가 수급 기간은 법정 근로일수로 계산되며, 공휴일, 설날, 주말은 제외한다. 이 기간은 해당 연도의 1월 1일부터 12월 31일까지이며, 근로자의 사회보장보험 가입 시점과 무관하다.

예제 2: 중위 Hoàng Anh Tuấn은 X省公安厅的工作人员，他的孩子在三岁以下生病了，因此从2016年4月4日到4月11日请假照顾孩子。他的周末休息日是周日。

因此，Tuấn实际请假照顾孩子的天数为8天；其中，可以享受孩子生病假期的天数为7天（扣除1天的周末休息日，即周日）。

如果在同一时间段内，劳动者有两个或两个以上七岁以下的孩子生病，则享受孩子生病假期的时间按劳动者实际请假照顾生病孩子的天数计算；每个孩子一年内的最大休假时间按照《社会保险法》第二十七条第一款的规定执行。

例如3：Nguyễn Thị Lê是一名机密工作者，她有两个七岁以下的孩子生病，具体时间为：第一个孩子从2016年1月4日至1月10日生病，第二个孩子从2016年1月7日至1月13日生病，Lê需要请假照顾两个生病的孩子。她的周末休息日是周日。Lê享受孩子生病假期的时间是从2016年1月4日至1月13日共9天（扣除1天的周末休息日，即周日）。

c) Cha와 어머니가 모두 사회보장을 참여하는 경우 각자의 조건에 따라 순환적으로 아픈 자녀를 돌보는 휴업을 할 수 있으며, 한 해 동안 아픈 자녀를 돌보며 받을 수 있는 제도적 혜택 기간은 각 부모가 자녀별로 법률 제27조 제1항에 따른 규정에 따름.

예제 4: 상위 중위 QNCN Nguyễn Thị Mai 부부는 의무 사회보장을 받고 있습니다. Mai 부부의 주말 휴가는 일요일입니다. Mai 부부의 6세 자녀가 2016년 1월 11일부터 2월 5일까지 병원에서 치료를 받아야 하는데, 직업상의 이유로 Mai 부부는 다음과 같이 번갈아가며 자녀를 돌보기로 했습니다:

- Mai 씨는 2016년 1월 11일부터 1월 17일까지 그리고 1월 25일부터 2월 5일까지 자녀를 돌보았습니다;

- Mai 씨의 남편은 2016년 1월 18일부터 1월 24일까지 자녀를 돌보았습니다.

따라서 Mai 부부의 아픈 자녀를 돌보며 받을 수 있는 제도적 혜택 기간은 다음과 같이 계산됩니다:

Mai 씨의 경우: 자녀를 돌보기 위해 쉬는 총 일수는 19일이며, 이 중 주일 휴일인 2일을 제외하면 17일이 됩니다. 보험법에 따르면, 3세 이상 7세 미만의 아픈 자녀를 돌보며 한 해 동안 받을 수 있는 제도적 혜택 기간은 최대 15일입니다. 따라서 이 경우, Mai 씨의 6세 자녀 때문에 Mai 씨는 아픈 자녀를 돌보며 받을 수 있는 제도적 혜택 기간은 15일입니다.

Mai 씨의 남편의 경우: 자녀를 돌보기 위해 쉬는 총 일수는 7일이며, 이 중 주일 휴일인 1일을 제외하면 6일이 됩니다. Mai 씨의 남편이 아픈 자녀를 돌보며 받을 수 있는 제도적 혜택 기간은 6일입니다.

d) 부모가 모두 사회보장을 참여하고 아픈 자녀를 돌보기 위해 휴업을 하는 경우, 부모 모두 아픈 자녀를 돌보며 받을 수 있는 제도적 혜택을 받을 수 있으며, 한 해 동안 아픈 자녀를 돌보며 받을 수 있는 제도적 혜택 기간은 각 부모가 자녀별로 법률 제27조 제1항에 따른 규정에 따름.

예제 5: 상위 중위 QNCN Đặng Thanh Hà 부부는 의무 사회보장을 받고 있으며, 두 명의 4세 자녀가 아프게 되어 부부가 휴업을 하여 돌봐야 합니다. Hà 부부의 주말 휴가는 일요일입니다. Hà 부부의 휴업 기간은 다음과 같습니다:

첫 번째 자녀가 병원에서 치료를 받아야 하므로, Hà 씨는 2016년 5월 4일부터 5월 21일까지 자녀를 돌보기 위해 휴업을 했습니다;

두 번째 자녀가 집에서 아프게 되어, Hà 씨의 남편은 2016년 5월 5일부터 5월 9일까지 자녀를 돌보기 위해 휴업을 했습니다.

이 경우, Hà 부부 모두 아픈 자녀를 돌보며 받을 수 있는 제도적 혜택을 받을 수 있습니다.

Hà 씨의 경우: 2016년 5월 4일부터 5월 21일까지 휴업한 기간은 18일이며, 이 중 주일 휴일인 2일을 제외하면 16일이 됩니다. 그러나 3세 이상 7세 미만의 아픈 자녀를 돌보며 한 해 동안 받을 수 있는 제도적 혜택 기간은 최대 15일입니다. 따라서 Hà 씨가 아픈 자녀를 돌보며 받을 수 있는 제도적 혜택 기간은 15일로 계산됩니다.

Hà 씨의 남편의 경우: 2016년 5월 5일부터 5월 9일까지 휴업한 기간은 5일이며, 이 중 주일 휴일인 1일을 제외하면 4일이 됩니다.

조 5. 질병 휴업 수당 지급 금액

1. 제28조 제3항에 따른 질병 휴업 수당 지급 금액은 다음과 같이 산출한다.

가) 질병으로 인한 휴업 시 수당 지급 금액:

예제 6: 중위 여성 경위 윤혜 씨는 현재 Y省公安厅工作；其级别工资系数为4.40，工龄补贴为14%。她在2016年3月15日因病请假至2016年3月20日，共计6天（其中包含1天周日）。因此，她从社会福利基金中获得5天的病假补助，计算如下：

2016年2月的社会保险缴费基数为5,768,400元，因此她的病假补助金额为：

나) 연속 1개월 이상(공휴일 및 연휴 포함) 질병 휴업을 하는 경우, 1개월 동안의 수당 지급 금액은 직전 달의 사회보장보험 기준 임금으로 산출된다.

예제 7: 상위 여성 경위 NGUYỄN VĂN HẠNH 씨, 그의 급여계수는 4.70이고, 근속연수 보너스는 15%이다. HẠNH 씨는 2016년 4월 4일부터 2016년 5월 15일까지 병원에서 치료를 받았으며, 직전 달인 2016년 3월의 사회보험 기준 임금은 6,215,750원으로 계산되었다.

HẠNH 씨의 병가 수당 지급 금액은 다음과 같이 산출된다.

병가 기간은 한 달로 계산되며: 2016년 4월 4일부터 2016년 5월 3일까지 1개월이며, 이 기간의 수당 지급 금액은 2016년 3월의 사회보험 기준 임금인 6,215,750원으로 계산된다.

날짜가 남은 기간: 2016년 5월 4일부터 2016년 5월 15일까지 12일 중 주말인 일요일이 2일 있으므로, 사회보험 기금에서 지급받는 병가 수당 지급 기간은 10일이며, 병가 수당 지급 금액은 다음과 같이 계산된다.

HẠNH 씨의 총 병가 수당 지급 금액은 다음과 같다.

6,215,750원 + 2,589,895원 = 8,805,645원.

다) 질병 치료를 위해 휴업할 때의 수당 지급 금액:

예제 8: 예제 6에서와 같은 경우, 윤혜 씨는 7세 미만의 자녀가 질병으로 휴업하여 2016년 4월 16일부터 2016년 4월 22일까지 7일간 휴업하였으며, 이 중 주말인 일요일이 1일 포함되어 있다. 따라서, 윤혜 씨는 6일간의 휴업 수당을 받게 되며, 이를 다음과 같이 계산한다.

2. 근로자가 질병 또는 사고로 휴업하였거나, 또는 자녀의 질병 치료를 위해 휴업하였지만, 사회보험 의무 가입 첫 달에는 해당 달의 사회보험 기준 임금을 기준으로 휴업 수당 지급 금액을 산출한다.

3. 근로자가 한 달 동안 14일 이상의 휴업 수당을 받는 경우(연속 휴업 또는 한 달 내의 누적 휴업일 포함), 근로자와 사용자는 그 달에 사회보험을 납부하지 않아야 하며, 이 기간은 사회보험 혜택을 받기 위한 기간으로 인정되지 않는다.

예제 9: 소위 MAI VĂN NIÊN 씨는 H省公安厅工作，他在2016年4月5日至2016年4月11日期间因消化不良请假治疗，共6天；2016年4月12日返回工作岗位后，在2016年4月18日至2016年4月26日期间因结肠炎再次请假治疗，共8天。因此，2016年4月NIÊN总共请了14天病假。

따라서, 2016년 4월 NIÊN과 사용자는 사회보험을 납부하지 않으며, 이 달은 사회보험 기간으로 인정되지 않는다.

4. 휴업 수당 지급 기간 중 정부가 기본임금을 인상하거나 근로자가 군衔晋升、加薪或增加工龄补贴时，该员工的病假补助仍按其请假前一个月的社会保险缴费基数计算。

예제 10: 대위 QNCN HOÀNG VĂN PHONG 씨(급여계수: 5.00, 근속연수 보너스: 15%)는 생활사고로 발을 부러져 2016년 4월 22일부터 2016년 6월 4일까지 휴업하여 치료하였다. 2016년 3월의 사회보험 기준 임금은 6,612,500원이었다.

정부가 2016년 5월 1일부터 기본임금을 1,150,000원에서 1,210,000원으로 인상하였으나, 2016년 5월 1일부터 2016년 6월 4일까지의 휴업 수당 지급 금액은 여전히 2016년 3월의 임금인 6,612,500원을 기준으로 산출된다.

조 6. 병가 후 회복 및 건강 재활

1. 근로자가 한 해 동안 30일 이상의 휴업 수당을 받았고, 30일 후 복귀했지만 건강 상태가 회복되지 않은 경우, 휴식과 건강 회복을 위한 휴가를 받을 수 있다. 이 기간과 금액은 「사회보장보험법」 제29조의 규정에 따라 적용된다.

예제 11: 대위 NGUYỄN THỊ KHA 씨는 X单位财务助理。截至2016年6月，她已经休了40天病假。在返回工作岗位一周后，她感觉身体仍然虚弱，并向领导报告，领导决定让她再休息5天以恢复健康。到2016年8月，KHA再次因病需要手术，休了10天病假后返回工作岗位，但身体仍未完全恢复。

2016년 8월까지 카 동지를 포함하여 카 동지는 질병 휴가를 5일간 받았습니다. 따라서 질병 휴가 후 수술을 받고 회복되지 않은 상태에서 다시 근무를 시작할 경우, 카 동지는 최대 2일간의 휴식과 건강 회복 기간을 받을 수 있습니다(수술 후 휴식 및 건강 회복 기간은 최대 7일이지만 이전에 이미 질병 휴가로 5일간 휴식을 받았습니다).

예제 12: 2016년 12월 31일까지 중 tá QNCN NGUYỄN HOÀNG HƯNG은 총 30일간의 질병 휴가를 받았습니다. 2017년 1월 1일, HƯNG 동지는 단위의 수장으로부터 은퇴 준비를 위한 휴가를 결정받았으므로, HƯNG 동지는 질병 휴가 후 휴식 및 건강 회복 기간을 받을 수 없습니다.

2. 제29조 제2항에 따른 질병 휴가 후 휴식 및 건강 회복 기간의 일수를 결정하는 것은 국방부 소속 중단위와 그에 상응하는 단위의 수장, 각 부 소속 단위의 수장, 총국 소속 국소속 단위의 수장, 경찰 소방 소속 지방 및 직할시, 교도소 및 그에 상응하는 총국 소속 단위의 수장, 군사령부 소속 중단위의 수장, 공안대학, 경찰대학, 병원, 경찰청 소속 기업 및 공공기관의 수장이 군의, 의료, 인사 기관의 제안을 바탕으로 결정합니다.

3. 근로자가 휴식과 건강 재활 휴가를 받을 자격이 있는 연도에 해당 휴가 기간을 사용한다.

예제 13: 2016년 10월 15일부터 12월 15일까지 수술을 위해 휴가를 받은 상위 윤 Đình 황 동지의 경우, 2016년 동기간 동안 휴식 및 건강 회복 기간을 받지 않았습니다. 2016년 12월 16일부터 2017년 1월 6일까지 근무를 재개하였으나, 건강이 회복되지 않아 황 동지는 단위로부터 7일간의 휴식 및 건강 회복 기간을 받게 되었습니다.

황 동지의 7일간의 휴식 및 건강 회복 기간은 2016년에 적용됩니다.

4. 근로자가 질병으로 인해 근무를 하지 않거나, 질병으로 인해 휴가를 받아 치료를 받지만 보험료 사회보장기금에서 질병 휴가 급여를 받지 않는 경우에는 질병 휴가 후 휴식 및 건강 회복 기간을 받을 수 없습니다.

예제 14: 2016년 12월 말까지, 리우 데 망 가인 동지의 경우, 병원 입원 및 외래 진료를 위해 총 35일간 병가를 받았으나, 사회보장기금에서 질병 휴가 급여를 받지 않았습니다. 따라서, 가인 동지는 질병 휴가 후 휴식 및 건강 회복 기간을 받을 수 없습니다.

장 2. 임신 및 출산 혜택

조 7. 임신 및 출산 혜택 수령 조건

여성 근로자의 출산, 여성 근로자의 임신 대리 출산, 임신 대리 출산한 여성, 그리고 6개월 미만의 아동을 입양한 근로자의 임신 및 출산 혜택 수령 조건은 제31조 제2항 및 제3항에 따라 사회보장기금 법률에 규정되어 있으며, 다음과 같이 구체적으로 설명됩니다.

1. 출산 또는 입양 전 12개월의 기간은 다음과 같이 결정됩니다.

a) 출산 또는 입양이 해당 달의 15일 이전에 이루어진 경우, 출산 또는 입양한 달은 출산 또는 입양 전 12개월의 기간에 포함되지 않습니다.

예제 15: 중위 윤 Thị 람 동지가 2017년 1월 13일에 출산하였다면, 출산 전 12개월의 기간은 2016년 1월부터 2016년 12월까지이며, 이 기간 동안 람 동지가 사회보장기금에 6개월 이상 또는 임신 중 휴직을 해야 하는 경우, 의료 기관의 권고에 따라 3개월 이상 납부하였다면, 람 동지는 해당 법률에 따라 임신 및 출산 혜택을 받을 수 있습니다.

b) 해당 달의 15일 이후에 출산 또는 입양이 이루어졌으며, 해당 달에 사회보장기금에 납부하였다면, 출산 또는 입양한 달은 출산 또는 입양 전 12개월의 기간에 포함됩니다. 해당 달에 사회보장기금에 납부하지 않았다면, a항의 규정을 따릅니다.

예제 16: NGUYỄN THỊ HÀ 동지가 2017년 8월에 퇴직하였으며, 2017년 12월 16일에 출산하였습니다. 출산 전 12개월의 기간은 2017년 1월부터 2017년 12월까지이며, 이 기간 동안 HÀ 동지가 사회보장기금에 6개월 이상 또는 임신 중 휴직을 해야 하는 경우, 의료 기관의 권고에 따라 3개월 이상 납부하였다면, HÀ 동지는 해당 법률에 따라 임신 및 출산 혜택을 받을 수 있습니다. HÀ 동지의 임신 및 출산 혜택 처리는 HÀ 동지가 거주하는 지역의 사회보장기금 기관에서 처리합니다.

2. 출산 시 일회성 급여 수령 조건은 다음과 같이 구체적으로 설명됩니다.

a) 부모 중 한 명만 사회보장기금에 가입하거나, 부모 모두가 사회보장기금에 가입하였으나 어머니가 출산 시 임신 및 출산 혜택을 받을 자격이 없는 경우, 아버지는 출산 전 12개월 동안 사회보장기금에 6개월 이상 가입해야 합니다.

예제 17: NGUYỄN VĂN HẠNH 중위는 2015년 5월부터 2015년 9월까지 사회보장기금에 의무적으로 가입하였습니다. 2015년 10월부터 2016년 2월까지는 질병 치료를 위해 휴가를 받았으며, 사회보장기금에서 질병 휴가 급여를 받았고, 사회보장기금에 납부하지 않았습니다. 2016년 3월부터 다시 근무를 재개하였습니다. 2016년 5월 12일, HẠNH 동지의 아내(사회보장기금에 가입하였으나 출산 시 임신 및 출산 혜택을 받을 자격이 없는 경우)가 출산하였습니다. 따라서, HẠNH 동지의 아내가 출산하기 전 12개월은 2015년 5월부터 2016년 4월까지이며, 이 기간 동안 HẠNH 동지는 사회보장기금에 7개월간 가입하였으므로, HẠNH 동지는 아내가 출산한 달의 기본급의 2배를 일회성 급여로 받을 수 있습니다.

b) 사람 아버지만이 국민연금에 가입하고, 대리 임신한 어머니와 대리 임신한 자가 국민연금에 가입하지 않거나 가입하였으나 출산 혜택을 받을 조건을 충족하지 못하는 경우, 아버지는 출생 직전 12개월 동안 최소 6개월 이상 국민연금에 가입해야 함.

예시 18: 부사관 브루이 반 히엔 동지, 기밀직원은 2015년 12월부터 국민연금에 가입하였으며, 건강상의 이유로 히엔 동지 부부는 대리 임신을 요청하였고, 2016년 12월 18일 히엔 동지 부부는 자녀를 인수하였음. 그러나 히엔 동지의 배우자와 대리 임신한 자가 의무적으로 국민연금에 가입하지 않았기 때문에, 히엔 동지는 출생 전 12개월 동안 2015년 12월부터 2016년 12월까지 총 13개월간 국민연금에 가입하였으므로, 히엔 동지는 출생 시점의 기준 급여액(1,210,000원)의 두 배인 2,420,000원을 일시금으로 받을 수 있음.

조 8. 출산 혜택 수급 기간

1. 여성 근로자가 출산을 위해 국민연금에 가입한 기간은 「국민연금법」 제34조 제1항에 따라 출산 전과 출산 후 각각 일정 기간 휴업 혜택을 받을 수 있으며, 구체적인 지침은 다음과 같음.

a) 여성 근로자가 출산 전 휴업 혜택을 받는 기간 중 태아가 유산된 경우, 여성 근로자가 「국민연금법」 제31조 제2항에서 정한 조건을 충족하면, 출산 전 휴업 혜택 기간 외에도 「국민연금법」 제33조에 따른 혜택을 태아 유산 시점부터 받을 수 있음.

예시 19: 대위 황티 프ương 동지, 의무적으로 국민연금에 가입한 기간이 12개월 이상이며, 임신 8개월째에 출산 전 휴업 혜택을 받았다가 휴업 한 달 후 태아가 유산됨. 따라서 프ương 동지는 태아 유산 시점까지 출산 혜택을 받을 수 있고, 의료기관의 권고에 따라 최대 50일(공휴일 포함)까지 휴업 혜택을 받을 수 있음.

b) 여성 근로자가 출산 전 휴업 혜택을 받은 후 출산 후 자녀가 사망한 경우, 여성 근로자가 「국민연금법」 제31조 제2항에서 정한 조건을 충족하면, 출산 전 휴업 혜택 기간 외에도 「국민연금법」 제34조 제3항에 따른 혜택을 받을 수 있음.

2. 어머니가 출산 후 사망한 경우, 아버지 또는 직접 양육자는 「국민연금법」 제34조 제4항, 제5항 및 제6항에 따른 출산 혜택을 받을 수 있으며, 그 지침은 다음과 같음.

a) 어머니만이 국민연금에 가입하였으나 출산 후 사망한 경우, 아버지 또는 직접 양육자는 어머니의 남은 출산 혜택 기간을 받을 수 있음. 혜택 금액은 어머니가 출산 전 휴업 혜택을 받기 직전 6개월 동안 납부한 보험료 평균 금액을 기준으로 산정됨.

b) 아버지와 어머니 모두 국민연금에 가입하였으나 어머니가 출산 후 사망한 경우, 아버지는 어머니의 남은 출산 혜택 기간을 받을 수 있음. 혜택 금액은 아버지가 출산 전 휴업 혜택을 받기 직전 6개월 동안 납부한 보험료 평균 금액을 기준으로 산정됨.

c) 어머니만이 국민연금에 가입하였으나 「국민연금법」 제31조 제2항 또는 제3항에서 정한 조건을 충족하지 못한 상태에서 사망한 경우, 아버지 또는 직접 양육자는 자녀가 만 6개월이 될 때까지 출산 혜택을 받을 수 있음. 혜택 금액은 어머니가 납부한 보험료 평균 금액을 기준으로 산정됨.

d) 아버지와 어머니 모두 국민연금에 가입하였으나 아버지만이 「국민연금법」 제31조 제2항에서 정한 조건을 충족하였으며, 어머니가 출산 후 사망한 경우, 아버지는 자녀가 만 6개월이 될 때까지 출산 혜택을 받을 수 있음. 혜택 금액은 아버지가 출산 전 휴업 혜택을 받기 직전 6개월 동안 납부한 보험료 평균 금액을 기준으로 산정됨.

나) 본 항 제2호 및 제4호에서 정한 아버지 또는 직접 양육자가 국민연금에 가입하였으나 휴업하지 않은 경우, 기본 급여 외에도 출산 혜택을 받을 수 있음. 혜택 금액은 어머니가 출산 전 휴업 혜택을 받기 직전 6개월 동안 납부한 보험료 평균 금액을 기준으로 산정됨.

다) 아버지만이 국민연금에 가입하였으며, 어머니가 출산 후 사망하거나 의료기관의 확인을 받아 출산 후 건강상태가 악화되어 자녀를 돌볼 수 없는 경우, 아버지는 자녀가 만 6개월이 될 때까지 출산 혜택을 받을 수 있음. 혜택 금액은 아버지가 출산 전 휴업 혜택을 받기 직전 6개월 동안 납부한 보험료 평균 금액을 기준으로 산정됨.

마) 본 항 제2호, 제4호 및 제6호에서 정한 경우, 아버지가 국민연금에 가입한 기간이 6개월 미만인 경우에는 혜택 금액은 아버지가 납부한 보험료 평균 금액을 기준으로 산정됨.

3. 여성 근로자가 복수 임신을 하였으며, 출산 시 자녀 중 일부가 사망하거나 유산된 경우, 여성 근로자의 출산 휴업 기간과 출산 일시금은 살아남은 자녀 수에 따라 계산되며, 사망하거나 유산된 자녀도 포함됨.

모든 태아가 유산된 경우, 각각의 유산된 태아에 대해 「국민연금법」 제33조에 따라 휴업 기간을 적용하며, 중복 적용은 없음.

모든 자녀가 출생 후 사망한 경우 제34조 제3항에 따른 출산 휴가 기간은 마지막으로 사망한 자녀에 대한 규정을 적용한다.

제9조. 입양한 자녀에 대한 휴가 기간

만 6개월 미만의 입양한 자녀를 얻은 근로자는 제36조에 따라 출산 휴가를 받을 수 있다. 제31조 제2항에 따른 출산 혜택을 받을 자격이 있으나 출산 후 휴가를 사용하지 않고 자녀를 돌보는 경우 제38조에 따라 일회성 보조금만 받을 수 있다.

제10조. 출산 혜택 금액

1. 출산 혜택 금액은 제39조 제1항에 따라 적용되며 구체적인 지침은 다음과 같다.

가. 출산 휴가 혜택을 받기 위한 평균 월급은 출산 휴가를 시작하기 직전 6개월 동안 사회보장보험에 납부한 월급의 평균이며, 사회보장보험 납부 기간이 연속되지 않은 경우에는 누적된다.

예시 20: 2016년 1월 20일에 아기를 출산한 소위 QNCN Nguyễn Thị Anh 중위는 2016년 출산 전 6개월 동안의 월급 변동 사항은 다음과 같다.

- 2015년 8월부터 2015년 9월까지 (2개월): 소위 QNCN, 임금계수 3.70; 경력수당 10%

- 2015년 10월부터 2016년 1월까지 (4개월): 중위 QNCN, 임금계수 3.95; 경력수당 10%

중위 Anh의 출산 휴가를 시작하기 직전 6개월 동안의 평균 월급은 다음과 같이 계산된다.

따라서 중위 Anh의 출산 휴가를 시작하기 직전 6개월 동안의 평균 월급은 4.891.333 원/월이다.

나. 제32조, 제33조, 제37조에 따라 사회보장보험에 처음 가입한 달에 출산 혜택을 받는 근로자의 출산 혜택 금액은 그 달의 월급을 기준으로 계산된다.

2. 한 달 동안 출산 휴가를 14일 이상 사용하는 경우 제39조 제2항에 따라 사회보장보험 납부 기간으로 인정되며, 다음과 같이 지침이 제공된다.

가. 제31조 제4항에 따라 출산 전 또는 입양한 만 6개월 미만의 자녀를 얻기 전에 퇴역, 해제, 퇴직한 근로자의 출산 휴가 기간은 사회보장보험 납부 기간으로 인정되지 않는다.

나. 여성 근로자가 출산 휴가 기간이 끝나기 전에 출산 휴가를 마치고 일을 시작하면, 출산 휴가 기간은 사회보장보험 납부 기간으로 인정되며, 출산 휴가 기간이 끝난 시점부터 여성이 계속 출산 휴가를 받을 수 있으며, 제34조 제1항 또는 제3항에 따라 정해진 기간까지는 여성이 사회보장보험과 의료보험을 납부해야 한다.

다. 출산 혜택을 받으면서 일을 하지 않는 부모 또는 직접 양육자, 임신 대리인, 출산 대리인 또는 직접 양육자가 출산 혜택을 받으면서 일을 하지 않더라도 근로자와 고용주는 여전히 사회보장보험과 의료보험을 납부해야 한다.

3. 출산 휴가 기간 동안 정부가 기본임금을 인상하거나 근로자가 군衔晋升、晋级或增加地区补贴时，其产假待遇仍按开始享受产假时的平均工资计算。

示例21：上尉QNCN Nguyễn Hải Vân，文书员（军衔系数4.70；地区补贴13%），强制性社会保险参加时间为13年2个月；2016年3月15日，Vân中尉生下孩子，她的产假时间从2016年3月15日至2016年9月14日。

在她生孩子前6个月的平均工资为6,107,650元。2016年5月1日起，政府将基本工资从1,150,000元上调至1,210,000元，则自2016年5月1日至2016年9月14日，Vân中尉的生育津贴仍按生孩子前6个月的平均工资6,107,650元（以1,150,000元的基本工资为准）计算。

4. 产假期间的工作时间被视为社会保险缴纳时间，按照产假前一个月的工资记录。如果在产假期间员工获得加薪，则从加薪之日起按新的工资记录。

正在从事重体力劳动、有毒有害或特别重体力劳动、有毒有害工作，或者在地区补贴系数0.7及以上的地区工作的员工，在休产假期间，该休假时间视为从事重体力劳动、有毒有害或特别重体力劳动、有毒有害工作，或者在地区补贴系数0.7及以上的地区工作的期间。

제11조 출산 후 회복기

1. 女职工生育或代孕怀孕后，根据《社会保险法》第41条和第33/2016/NĐ-CP号法令第5条第c点的规定，可以享受产后恢复健康假期。

2. 조항 2 제41조 사회보장법에 따른 출산 후 회복을 위한 휴식일 수는 국방부 소속 중대급 및 그 이상 단위의 장관, 부 소속 단위 및 총국 소속 중대급 단위, 중앙 직할 시·도 경찰청 및 소방방재청, 교도소 및 총국 소속 교도소와 같은 단위, 지휘본부 소속 중대급 단위, 공안대학 및 경찰대학, 병원, 경찰 소유 기업 및 경찰 소유 사립기관 등이 군의료기관, 의료기관, 인사기관의 제안을 근거로 결정한다.

3. 여성 근로자가 출산 후 회복 및 건강 복구를 위한 휴식을 취할 자격이 있는 연도에는 휴식 기간이 해당 연도에 적용됩니다.

예시 22: 국방산업총국에서 근무하는 중위 강희삼 씨는 2016년 12월 15일 출산휴가를 마치고 근무를 재개하였으나, 2017년 1월 10일까지 회복되지 않아 본인에게 5일간의 회복 휴식을 제공하였다. 강희삼 씨의 회복 휴식 기간은 2016년에 포함된다.

4. 근로자가 휴직하지 않는 경우 회복 휴식 혜택을 받을 수 없다.

절 3. 연금 제도

조항 12. 월급 연금 수령 대상 및 조건

1. 월급 연금 수령 대상 및 조건은 시행령 제33호 2016년 제33/2016/NĐ-CP 조항 8에 따른다.

2. 시행령 제33호 2016년 제33/2016/NĐ-CP 조항 8에 따라 정한 근로자는 제도 연금 처리를 위해 다음과 같이 시간을 합산할 수 있다.

가) 노동부가 발행한 명단에 따르는 무거운 작업 또는 독성, 위험한 작업 또는 매우 무거운 작업, 독성, 위험한 작업 수행 시간, 지역 보수 비율 0.7 이상의 장소에서의 근무 시간, 1975년 4월 30일 이전의 전쟁 지역 B, C에서의 근무 시간, 1989년 8월 31일 이전의 전쟁 지역 K에서의 근무 시간은 연금 제도를 처리하기 위한 근거로 합산될 수 있다.

예시 23: 1965년 3월 출생한 QNCN 대위 레 반 남 씨는 1988년 4월부터 일반 조건에서 근무하였으며, 2000년 4월부터 국방 직원으로 용접공으로 근무하였고, 2012년 4월부터 백롱비 섬(지역 보수 비율 0.7)에서 국방 전문 직원으로 근무하고 있다. 레 반 남 씨는 2016년 4월 1일부터 월급 연금을 수령하며, 28년간 사회보장을 납부하였다.

따라서 레 반 남 씨는 월급 연금을 수령할 때 51년 1개월의 나이를 가지고 있으며, 무거운 작업 또는 독성, 위험한 작업 수행 시간과 지역 보수 비율 0.7 이상의 장소에서의 근무 시간은 16년(2000년 4월부터 2012년 3월까지 12년, 2012년 4월부터 2016년 3월까지 4년)이다. 따라서 레 반 남 씨는 시행령 제33호 2016년 제33/2016/NĐ-CP 조항 8 조항 1 점 b에 따른 월급 연금 수령 조건을 충족한다.

나) 군, 경찰, 기밀 조직에서 사회보장 납부 기간 동안 근무한 시간은 군 나이, 경찰 업무 경력, 기밀 업무 경력으로 인정되어 시행령 제33호 2016년 제33/2016/NĐ-CP 조항 8 조항 2에 따라 연금 제도를 처리하기 위한 근거로 합산될 수 있다.

3. 시행령 제33호 2016년 제33/2016/NĐ-CP 조항 2에 따른 근로자로서 사회보장 납부 기간이 20년을 만족시키기 위해 최대 6개월이 부족한 경우, 아래의 특정 상황에서 원하는 경우, 사회보장 금액을 한 번에 납부하여 월급 연금을 수령할 수 있다. 사회보장 금액은 마지막 근무 월의 월급의 22%로, 이 금액은 월급 연금 및 사망 보장 기금에 적립된다. 근로자는 월급 연금 수령 조건을 충족한 나이에 월급 연금을 수령하며, 부족한 월 수만큼 사회보장을 납부해야 한다.

가) 일반 조건에서 근무한 근로자로서 남성은 55세, 여성은 50세에 도달했지만 6개월 미만 부족한 경우, 20년간 사회보장을 납부한 것으로 간주된다.

예시 24: 1966년 8월 출생한 도씨 하이 씨는 정부 기밀청에서 근무하는 암호화 직원이다. 2016년 9월 1일부터 하이 씨는 퇴직하였으며, 19년 7개월간 사회보장을 납부하였다. 하이 씨는 5개월간 부족한 사회보장 금액을 한 번에 납부하여 20년간 사회보장을 완료하고 월급 연금을 수령하길 원하였다. 2016년 9월, 하이 씨는 국방부 사회보장 기금 전용 계좌에 2016년 8월 마지막 근무 월의 월급의 22%에 해당하는 금액을 납부하였다. 따라서 2016년 9월부터 하이 씨(50세)는 월급 연금을 수령한다.

나) 남성은 50세, 여성은 45세에 도달했으며, 노동부가 발행한 명단에 따른 무거운 작업 또는 독성, 위험한 작업, 매우 무거운 작업, 독성, 위험한 작업 수행 시간, 지역 보수 비율 0.7 이상의 장소에서의 근무 시간, 1975년 4월 30일 이전의 전쟁 지역 B, C에서의 근무 시간, 1989년 8월 31일 이전의 전쟁 지역 K에서의 근무 시간이 15년 이상이지만 6개월 미만 부족한 경우, 20년간 사회보장을 납부한 것으로 간주된다.

다) 남성은 50세, 여성은 45세에 도달했으며, 노동능력 감소가 61% 이상이지만 6개월 미만 부족한 경우, 20년간 사회보장을 납부한 것으로 간주된다.

라) 15년 이상 매우 무거운 작업, 독성, 위험한 작업을 수행하였으며, 노동능력 감소가 61% 이상이지만 나이와 관계없이 6개월 미만 부족한 경우, 20년간 사회보장을 납부한 것으로 간주된다.

마) 직무 수행 중 직업적 위험으로 HIV/AIDS에 감염되었으며, 6개월 미만 부족한 경우, 20년간 사회보장을 납부한 것으로 간주된다.

조 13. 월간 연금 수급액의 수준

1. 제9조 제3항에 따른 법 시행령 제33/2016/NĐ-CP에서 정한 월간 연금 수급액의 수준은 다음과 같이 계산된다.

가) 2016년 1월 1일부터 2017년 12월 31일까지 월간 연금 수급을 시작하는 근로자에 대해서는 사회보장보험 기여기간 15년에 해당하는 45%를 기본으로 하며, 그 다음 각 1년마다 남성은 2%, 여성은 3%씩 추가되며, 최대 수준은 75%이다.

연금 수급 비율(본 조 제1항 제2호 및 제3호의 경우 포함)을 계산할 때 사회보장보험 기여기간이 달 단위로 나뉘어 있는 경우에는 1달에서 6달까지는 반 년으로, 7달에서 11달까지는 1년으로 계산한다.

예제 25: 1969년 6월 출생의 중 tá Nguyễn Văn Ba는 1986년 10월 입대하였으며, 2016년 1월 1일부터 월간 연금 수급을 시작하였고, 사회보장보험 기여기간은 29년 3개월이다. Ba 씨의 월간 연금 수급 비율은 다음과 같이 계산된다.

2.2. 제1항 각 호 1.6에 따라 월급을 받는 제도를 적용받지만 월급액이 낮아지는 경찰인민의 장교의 월급액 계산 방법은 제2.1항과 동일하나, 남성은 55세 이전, 여성은 50세 이전(제1.6항 각 호 a에 해당하는 경우) 또는 남성은 50세 이전, 여성은 45세 이전(제1.6항 각 호 b에 해당하는 경우)에 퇴역하면 매년 1%씩 월급액 비율이 줄어든다. 최저 월급액은 최저 임금이다.

- 16년부터 29년까지 14년은 14 x 2% = 28%를 더한다.

- 3개월은 반 년의 기여기간 수급 비율로 0.5 x 2% = 1%를 더한다.

- 위 합계는 45% + 28% + 1% = 74%이다.

Ba 씨의 월간 연금 수급 비율은 74%이다.

예제 26: 1968년 6월 출생의 대위 Trần Thị Lan은 공안 경찰로 1993년 5월에 취업하였으며, 2017년 12월 1일부터 월간 연금 수급을 시작하였고, 사회보장보험 기여기간은 24년 7개월이다. Lan 씨의 월간 연금 수급 비율은 다음과 같이 계산된다.

2.2. 제1항 각 호 1.6에 따라 월급을 받는 제도를 적용받지만 월급액이 낮아지는 경찰인민의 장교의 월급액 계산 방법은 제2.1항과 동일하나, 남성은 55세 이전, 여성은 50세 이전(제1.6항 각 호 a에 해당하는 경우) 또는 남성은 50세 이전, 여성은 45세 이전(제1.6항 각 호 b에 해당하는 경우)에 퇴역하면 매년 1%씩 월급액 비율이 줄어든다. 최저 월급액은 최저 임금이다.

- 16년부터 24년까지 9년은 9 x 3% = 27%를 더한다.

- 7개월은 1년의 기여기간 수급 비율로 1 x 3% = 3%를 더한다.

- 위 합계는 45% + 27% + 3% = 75%이다.

Lan 씨의 월간 연금 수급 비율은 75%이다.

나) 2018년 1월 1일부터 월간 연금 수급을 시작하는 여성 근로자에 대해서는 사회보장보험 기여기간 15년에 해당하는 45%를 기본으로 하며, 그 다음 각 1년마다 2%씩 추가되며, 최대 수준은 75%이다.

예제 27: 예제 26의 Lan 씨가 2018년 1월 1일부터 월간 연금 수급을 시작하였다고 가정할 때, Lan 씨의 월간 연금 수급 비율은 다음과 같이 계산된다.

2.2. 제1항 각 호 1.6에 따라 월급을 받는 제도를 적용받지만 월급액이 낮아지는 경찰인민의 장교의 월급액 계산 방법은 제2.1항과 동일하나, 남성은 55세 이전, 여성은 50세 이전(제1.6항 각 호 a에 해당하는 경우) 또는 남성은 50세 이전, 여성은 45세 이전(제1.6항 각 호 b에 해당하는 경우)에 퇴역하면 매년 1%씩 월급액 비율이 줄어든다. 최저 월급액은 최저 임금이다.

- 16년부터 24년까지 9년은 9 x 2% = 18%를 더한다.

- 7개월은 1년의 기여기간 수급 비율로 1 x 2% = 2%를 더한다.

- 위 합계는 45% + 18% + 2% = 65%이다.

Lan 씨의 월간 연금 수급 비율은 65%이다.

다) 2018년 1월 1일부터 월간 연금 수급을 시작하는 남성 근로자에 대해서는 사회보장보험 기여기간에 따라 45%를 기본으로 하며, 그 다음 각 1년마다 2%씩 추가되며, 최대 수준은 75%이다.

예제 28: 1970년 2월 출생의 중 tá Lê Trung Kiên은 1988년 10월 입대하였으며, 2018년 1월 1일부터 월간 연금 수급을 시작하였고, 사회보장보험 기여기간은 29년 3개월이다. Kiên 씨의 월간 연금 수급 비율은 다음과 같이 계산된다.

- 처음 16년은 45%로 계산된다.

- 17년부터 29년까지 13년은 13 x 2% = 26%를 더한다.

- 3개월은 반 년의 기여기간 수급 비율로 0.5 x 2% = 1%를 더한다.

- 위 합계는 45% + 26% + 1% = 72%이다.

Kiên 씨의 월간 연금 수급 비율은 72%이다.

예제 29: 1973년 9월 출생의 소위 QNCN Hoàng Đình Ân은 1991년 1월 입대하였으며, 2022년 1월 1일부터 월간 연금 수급을 시작하였고, 사회보장보험 기여기간은 31년이다. Ân 씨의 월간 연금 수급 비율은 다음과 같이 계산된다.

- 첫 20년은 45%로 계산한다.

- 21년부터 31년까지 11년은 11 x 2% = 22%를 더한다.

- 위 합계는 45% + 22% = 67%이다.

Ân 씨의 월간 연금 수급 비율은 67%이다.

2. 법 시행령 제33/2016/NĐ-CP 제9조 제3항에 따른 월간 연금 수급액의 계산 방법은 다음과 같다.

가) 본 조 제1항과 같이 계산되며, 남성은 55세, 여성은 50세보다 빠른 나이에 퇴직한 경우, 각 1년마다 2%씩 감소한다. 퇴직 나이가 55세 또는 50세보다 1개월에서 6개월 미만 빠른 경우에는 1%씩 감소하며, 6개월 이상 빠른 경우에는 해당 연도의 퇴직 전 연령 감소 비율은 적용되지 않는다.

예제 30: 1962년 출생의 대위 QNCN Phạm Văn Hưng은 일반 조건에서 26년 4개월 동안 사회보장보험에 기여하였으며, 법 시행령 제33/2016/NĐ-CP 제8조 제2항 제1호의 규정에 따라 퇴직할 자격이 없으나, 61%의 노동능력 저하를 겪었고, 2016년 6월 1일에 53세가 되었을 때 월간 연금 수급을 시작하였다. Hưng 씨의 월간 연금 수급 비율은 다음과 같이 계산된다.

- 처음 15년은 45%로 계산된다.

- 16년부터 26년까지 11년은 11 x 2% = 22%를 더한다.

- 4개월은 반 년으로 계산되어 0.5 x 2% = 1%를 더한다.

- 위 합계는 45% + 22% + 1% = 68%이다.

- Hưng 씨는 55세보다 2년 빠르게 퇴직하였으므로, 2 x 2% = 4%를 감소시킨다.

- Hưng 씨의 월간 연금 수급 비율은 68% - 4% = 64%이다.

예제 31: 1962년 출생의 소위 QNCN Nguyễn Văn Hà는 1986년 2월부터 계약직으로 근무하였으며, 1998년 2월부터 국방 직원으로, 2012년 4월부터 QNCN으로 근무하였고, 일반 조건에서 61%의 노동능력 저하를 겪었으며, 2016년 2월 1일에 30년 동안 사회보장보험에 기여한 후 월간 연금 수급을 시작하였다.

Hà 씨의 월간 연금 수급 비율은 다음과 같이 계산된다.

2.2. 제1항 각 호 1.6에 따라 월급을 받는 제도를 적용받지만 월급액이 낮아지는 경찰인민의 장교의 월급액 계산 방법은 제2.1항과 동일하나, 남성은 55세 이전, 여성은 50세 이전(제1.6항 각 호 a에 해당하는 경우) 또는 남성은 50세 이전, 여성은 45세 이전(제1.6항 각 호 b에 해당하는 경우)에 퇴역하면 매년 1%씩 월급액 비율이 줄어든다. 최저 월급액은 최저 임금이다.

- 16년부터 30년까지 15년은 15 x 2% = 30%를 더한다.

- 위 합계는 45% + 30% = 75%이다.

- 호위 하 씨는 1962년 출생이므로 1962년 1월 1일을 연령 계산 기준으로 조기 퇴직 연령을 산정한다. 따라서 2016년 2월 1일에 연금 수령을 시작할 때, 하 씨는 54세 1개월로, 조기 퇴직 감액 비율은 1%이다;

이로써 하 씨의 월 연금 수령 비율은 75% - 1% = 74%가 된다.

라) 본 조 제一款本句与上下文不连贯，应为“b) 本款第a点规定的人的最低月退休金水平等于基本工资水平。”但根据规则，只翻译原文：b) Khoản này Điểm a quy định mức lương hưu hàng tháng thấp nhất của người lao động bằng mức lương cơ sở.

제十四条 |||

1. 연금 수령 시기는 근로자가 법에서 정한 연금 수령 자격 요건을 충족하였을 때, 해당 근로자의 사회보장연금 수급 결정이 유효한 직무권한을 가진 단위의 장이 내린 결정에 기재된 시점이다.

2. 연령 요건을 충족하여 연금을 수령할 수 있는 시기는 근로자가 연령 요건을 충족하는 해의 생월 다음 달 1일이다. 생년월일을 특정할 수 없는 경우(년만 기재된 경우)는 근로자가 연령 요건을 충족하는 해의 다음 해 1월 1일이 연금 수령 시점이다.

3. 노동능력 저하로 인한 퇴직 급여 수령 자격을 얻은 시기는 근로자가 연령, 사회보장보험 납부 기간, 그리고 권한 있는 의학감정위원회로부터 노동능력 저하가 61% 이상이라는 결론을 받은 다음 달 1일이다.

예제 32: 소령 trần văn quang, 1965년 5월 10일 출생, 2016년 7월 말까지 의무 사회보장보험 납부 기간은 23년이다. 2016년 7월 5일, 국방부 의학감정위원회는 quang 씨의 노동능력 저하를 61%로 결론내렸다. quang 씨가 노동능력 저하로 인한 연금 수령 자격을 얻은 시기는 2016년 8월 1일이다.

예제 33: 상위 이 티 미nh, 1970년 11월 10일 출생, 1996년 9월부터 의무 사회보장보험에 가입; 2006년 8월부터 CNVQP로 전환; 2013년 8월부터 QNCN로 전환; 2016년 9월 1일, 국방부 의학감정위원회는 미nh 씨의 노동능력 저하를 61%로 결론내렸다. 미nh 씨가 노동능력 저하로 인한 연금 수령 자격을 얻은 시기는 2016년 10월 1일이다.

예제 34: trần thị lan, 통계원, 정부 기밀청, 1973년 5월 10일 출생, 의무 사회보장보험 납부 기간은 23년(그 중 15년은 교사로서, 8년은 기밀업무 종사자로서)이다. 2016년 5월 5일, 국방부 의학감정위원회는 lan 씨의 노동능력 저하를 61%로 결론내렸다. lan 씨가 노동능력 저하로 인한 연금 수령 자격을 얻은 시기는 2018년 6월 1일이다(45세가 되는 달 바로 다음 달, 노동능력 저하로 인한 연금 수령 자격을 얻는 연령 요건을 충족한 달).

4. 근로자 또는 사용자가 제출 기한보다 늦게 서류를 제출하는 경우에는 그 이유를 명시한 문서를 제출하고, 법에 따른 책임을 부담해야 한다.

5. 제23조 제11항에 따른 원본 문서가 없는 경우의 연금 수령 시기는 관련 기관의 권한 행사에 따른 문서에 기재된 시점이다.

6. 사회보장보험 납부 기간을 보류한 사람의 연금 수령 시기는 제59조 제3항에 따른 법률 사회보장보험에 따른다.

조 15. 퇴직 시 일시금 지급

퇴직 시 일시금 지급은 노동보험이사회법 제58조에 따라 다음과 같이 시행된다.

1. 2016년 1월 1일부터 2017년 12월 31일까지 월 퇴직금을 받기 시작하는 근로자 중 남성은 30년 이상, 여성은 25년 이상의 사회보험 납부 기간이 있는 경우 일시금을 받을 수 있다.

예제 35: 1959년 3월 15일 출생한 Vũ Hoài Nam 대위는 2016년 3월부터 월 퇴직금을 받기 시작하였으며, 40년 1개월의 사회보험 납부 기간이 있다. Nam 대위는 75% 퇴직금 비율에 해당하는 30년보다 10년 1개월 더 많은 사회보험 납부 기간을 가진 것으로, 이에 따라 월 퇴직금 외에도 10.5년 × 0.5 = 5.25개월의 평균 월 보험료 금액을 일시금으로 받을 수 있다.

예제 36: 1968년 5월 1일 출생한 Nguyễn Thị Lan 소위는 1988년 2월부터 사회보험에 가입하였으며, 군 복무 기간은 16년 3개월이고, 군 연령은 4년 3개월이며, 일반 조건에서 근무하다가 61%의 노동능력 저하를 겪어 2016년 5월 1일부터 월 퇴직금을 받기 시작하였다. 그녀의 사회보험 강제 가입 기간은 총 28년 3개월이다. 따라서 Lan 소위는 75% 퇴직금 비율에 해당하는 25년보다 3년 3개월 더 많은 사회보험 납부 기간을 가진 것으로, 이에 따라 월 퇴직금 외에도 3.5년 × 0.5 = 1.75개월의 평균 월 보험료 금액을 일시금으로 받을 수 있다.

2. 2018년 1월 1일 이후 월 퇴직금을 받기 시작하는 여성 근로자가 30년 이상의 사회보험 납부 기간이 있는 경우 일시금을 받을 수 있다.

예제 37: 1968년 4월 30일 출생한 Hà Thị Hoa 중위는 2018년 5월에 퇴직하였으며, 31년 1개월의 사회보험 납부 기간이 있다. Hoa 중위는 75% 퇴직금 비율에 해당하는 30년보다 1년 1개월 더 많은 사회보험 납부 기간을 가진 것으로, 이에 따라 월 퇴직금 외에도 1.5년 × 0.5 = 0.75개월의 평균 월 보험료 금액을 일시금으로 받을 수 있다.

3. 2018년에 월 퇴직금을 받기 시작하는 남성 근로자는 31년 이상, 2019년에는 32년 이상, 2020년에는 33년 이상, 2021년에는 34년 이상, 그리고 2022년 이후에는 35년 이상의 사회보험 납부 기간이 있는 경우 일시금을 받을 수 있다.

예제 38: 1960년 4월 14일 출생한 Đặng Văn Hà 연구원은 2018년 5월에 퇴직하였으며, 40년 9개월의 사회보험 납부 기간이 있다. Hà 연구원은 75% 퇴직금 비율에 해당하는 31년보다 9년 9개월 더 많은 사회보험 납부 기간을 가진 것으로, 이에 따라 월 퇴직금 외에도 10년 × 0.5 = 5.0개월의 평균 월 보험료 금액을 일시금으로 받을 수 있다.

예제 39: 2022년 5월에 퇴직한 Lê Văn Ba 중위는 37년 6개월의 사회보험 납부 기간이 있다. Ba 중위는 75% 퇴직금 비율에 해당하는 35년보다 2년 6개월 더 많은 사회보험 납부 기간을 가진 것으로, 이에 따라 월 퇴직금 외에도 2.5년 × 0.5 = 1.25개월의 평균 월 보험료 금액을 일시금으로 받을 수 있다.

조항 16. 일시적 국민연금

1. 일시적 국민연금은 제10조 제33/2016/ND-CP 호 명령에 따른 규정에 따라 시행된다.

일시적 국민연금을 계산하는 기준이 되는 평균 월 급여액은 법률 제62조 보험료 납부 월 급여액에 대한 사회보장법, 제11조 제33/2016/ND-CP 호 명령 및 본 통지 조항 18에 따른 규정에 따라 적용된다. 사회주의 국가가 정한 급여 체계에 따른 국민연금 납부 기간이 본 통지 조항 18 조항 1에 따른 규정에서 요구하는 마지막 연도를 충족하지 못한 경우에는 이미 국민연금을 납부한 월 급여액의 평균을 계산한다.

2. 국민연금을 납부한 기간이 1년 미만인 근로자의 일시적 국민연금 수급액은 그 월 급여액에 대한 국민연금을 납부한 기간을 소비자물가지수를 기초로 조정한 후 22%를 곱한 것으로 계산되며, 최대 한도는 월 평균 급여액의 2개월 분이다.

예제 40: 2016년 5월에 채용된 기요 요원 키우 츠오 우, 초급 2그룹 1등급/10등급, 임금계수 2.95. 특별한 사유로 2016년 9월 1일부터 일시적 국민연금을 수급하기 위해 해고되었다. 2016년 5월부터 2016년 8월 31일까지 국민연금에 가입한 기간은 4개월이다. 우 씨의 일시적 국민연금 수급액은 다음과 같다:

1,210,000 원 x 2.95 x 22% x 4개월 = 3,141,160 원.

예제 41: 예제 40에서 언급된 우 씨의 경우, 우 씨가 2017년 4월 1일부터 일시적 국민연금을 수급하게 되었다고 가정하자. 2016년 5월부터 2017년 3월 31일까지 국민연금에 가입한 기간은 11개월이다. 우 씨의 일시적 국민연금 수급액은 다음과 같이 계산된다:

1,210,000 원 x 2.95 x 22% x 11개월 = 8,638,190 원.

그러나 우 씨의 근무 기간은 1년 미만(11개월)으로, 따라서 일시적 국민연금 수급액의 최대 한도는 월 평균 급여액의 2개월 분이다:

1,210,000 원 x 2.95 x 2개월 = 7,139,000 원.

3. 자발적 국민연금과 의무 국민연금 모두 납부한 근로자의 일시적 국민연금 수급액은 각 기간별로 국가 지원 국민연금 납부액을 제외하며, 제10조 제1항 제b호 제33/2016/ND-CP 호 명령에 따른 위험한 질병이 있는 경우를 제외한다. 일시적 국민연금 수급액을 계산할 때는 국가 지원 없이 국민연금을 납부한 근로자와 동일하게 계산하고, 그 다음에 국가가 지원한 자발적 국민연금 납부액을 뺀다(있을 경우).

국가가 지원한 자발적 국민연금 납부액은 각 월의 자발적 국민연금 납부액에 대한 국가 지원액의 합계로 계산된다. 각 월의 지원액은 아래 공식에 따라 계산된다:

4. 국민연금 납부 기간 중 월 단위가 있을 경우, 1개월에서 6개월은 반 년으로, 7개월에서 11개월은 1년으로 계산한다.

국민연금 납부 기간이 2014년 1월 1일 이전과 이후 모두 포함되는 경우, 2014년 1월 1일 이전의 국민연금 납부 기간 중 월 단위는 2014년 1월 1일 이후의 국민연금 납부 기간으로 이관되어 일시적 국민연금 수급액을 계산하는 기준이 된다.

5. 제33/2016/ND-CP 호 명령 제10조 제1항에 따른 조건을 충족한 근로자는 일시적 국민연금 수급권을 받으며, 구체적인 수급액은 다음과 같다:

a) 2014년 이전에 납부한 연도에 대해 월 평균 급여액의 1.5개월

b) 2014년 이후에 납부한 연도에 대해 월 평균 급여액의 2개월

예제 42: 2003년 2월에 입대한 중위 트란 반 로이, 2016년 6월 1일부터 민간으로 복귀하여 13년 4개월 동안 국민연금을 납부하였음(2014년 1월 1일 이전 10년 11개월, 2014년 1월 1일 이후 2년 5개월). 로이 씨의 일시적 국민연금 수급액은 다음과 같이 계산된다:

- 로이 씨는 2014년 이전에 10년 11개월 동안 국민연금을 납부하였으며, 11개월의 월 단위는 2014년 이후의 기간으로 이관된다. 따라서 2016년 5월 31일까지 로이 씨의 국민연금 납부 기간은 2014년 이전의 10년과 2014년 이후의 3년 4개월(2년 5개월 + 11개월)로 계산되며, 이는 3.5년으로 간주된다.

- 로이 씨의 일시적 국민연금 수급액은 다음과 같이 계산된다:

따라서 예제에서 언급된 로이 씨의 일시적 국민연금 수급액은 월 평균 급여액의 22개월 분이다.

6. 일시적 국민연금 수급액을 계산하고 국민연금 납부 월 급여액을 조정하여 일시적 국민연금 수급액을 계산하는 시기는 보험공사의 결정에 기록된 수급 시점을 기준으로 한다.

예제 43: 2004년 3월에 채용된 기요 요원, 정부 기요청 직원, 누언 텐 투안, 2016년 4월까지 의무 국민연금을 납부하였으며, 2016년 5월 1일부터 민간으로 복귀하였다.

투안 씨의 일시적 국민연금은 2016년 5월 1일의 기본 월 급여액 1,210,000 원을 기준으로 계산된다.

7. 군인 하사관, 병사; 경찰 하사관, 의무 경찰; 경찰 학생, 기요 학생의 일시적 국민연금은 다음과 같이 시행된다:

a) 군에 입대하거나 경찰 학생 또는 기요 학생으로 등록하기 전에 의무 국민연금에 가입하지 않았다면, 군에서 복무한 기간, 경찰에서 복무한 기간, 기요 학생으로서 생활비를 받은 기간이 일시적 국민연금 수급 기간으로 계산된다.

예제 44: 하사 황 văn Đức, 2014년 9월 입대하여 2016년 8월 제대함. 동지 덕은 제대 시점에서 2014년 9월부터 2016년 8월까지의 기간에 대한 일회성 국민연금을 수령할 수 있으며, 각 연도마다 기본급 2개월을 받으므로 총 4개월의 기본급을 받게 됨; 동지 덕이 제대 시점에서 국민연금기금으로부터 받는 일회성 국민연금 금액은 1,210,000원 × 4개월 = 4,840,000원입니다.

b) 입대 전 또는 공안인민학원, 기요학원 생활비 수급자로서 사회보험 가입 기간이 있으나 일회성 국민연금을 국민연금기금으로부터 수령하지 않은 경우(사회보험 가입기간 보류)에는 제대 시점이나 퇴직 시점에서 사회보험 가입기간을 계산하는 기간은 군인민군, 공안인민군 복무 기간과 이전에 사회보험을 가입한 기간을 합산한 기간으로 합니다.

예제 45: 하사 Во Văn Хuyến; 2015년 3월 입대; 2017년 3월 1일 제대; 입대 전 동지 Хuyến은 군외 기관에서 4년간 근무하고 의무적 사회보험을 납부하였음. 따라서, 일회성 국민연금 수령 또는 사회보험 가입기간 보류를 위한 계산 기간은 다음과 같습니다:

- 군외 기관에서 사회보험을 납부한 근무 기간은 4년입니다.

- 군복무 기간은 2년입니다.

- 일회성 국민연금 수령 또는 사회보험 가입기간 보류를 위한 총 근무 기간은: 4년 + 2년 = 6년입니다.

제17조. 사회보험 가입기간 보류

노동자가 제33/2016/NĐ-CP 호 Chí định 제2조 제1항, 제2항에 따라 정해진 경우, 제33/2016/NĐ-CP 호 Chí định 제8조에 따른 퇴역 조건을 충족하지 못하거나 일회성 국민연금을 수령하지 않는 경우, 국방부 사회보험이나 공안부 사회보험이나 해당 성, 시 사회보험이 사회보험법 제61조에 따라 사회보험 가입기간을 보류하고 사회보험 납부금액을 확인하며 이를 다음과 같이 처리합니다:

1. 보류 기간 중 계속 사회보험을 납부하면 사회보험 가입기간(의무적 사회보험 가입기간과 자발적 사회보험 가입기간 포함)이 추가되며, 사회보험법에 따라 각각의 대상에 대해 사회보험 혜택을 받을 수 있습니다.

2. 보류 기간 중 일회성 국민연금을 수령하길 원하는 경우, 해당 노동자가 거주하는 성, 시 사회보험은 사회보험 카드를 바탕으로 일회성 국민연금을 지급합니다.

20년 이상 사회보험을 납부한 노동자가 보류 기간 중 더 이상 사회보험을 납부하지 않고, 제33/2016/NĐ-CP 호 Chí định 제8조 제1항 a 점 또는 b 점에 따른 법정 연령에 도달하면, 거주하는 성, 시 사회보험은 월급여를 지급합니다.

이미 20년 이상 사회보험을 납부한 노동자가 보류 기간 중 더 이상 작업하지 않고 사회보험을 납부하지 않으며, 질병이나 사고로 인해 작업능력이 감소한 경우, 작업능력 감소 정도를 검사하도록 주동적으로 의료검사를 받으며, 작업능력 감소가 61% 이상인 경우:

a) 일반적인 작업 조건에서 남자는 50세, 여자는 45세에 도달하면 사회보험법 제55조 제2항 a 점에 따라 퇴역 혜택을 받습니다. 월급여를 받을 수 있는 시기는 법정 연령 요건을 충족한 날로부터 다음 달 1일부터입니다.

예제 46: 대위 QNCN Trần Văn Sang, 1966년 5월 10일 출생, 1987년 5월 입대, 2010년 5월 1일 제대하고 사회보험 가입기간을 보류하고 있음(의무적 사회보험 가입기간은 23년). 2016년 6월 5일, 의료감정위원회는 동지 Sang이 작업능력 감소가 61%임을 결론내렸습니다. 따라서, 동지 Sang은 2016년 7월 1일부터 퇴역 혜택을 받을 수 있는 조건을 충족하였습니다.

b) 사회보험 가입기간이 15년 이상으로 작업능력이 감소한 경우, 작업능력이 감소한 직업 또는 업무가 특별히 힘들거나 독성 또는 위험한 경우, 사회보험법 제55조 제2항 b 점에 따라 퇴역 혜택을 받을 수 있으며, 연령에 관계없이 퇴역할 수 있습니다. 월급여를 받을 수 있는 시기는 의료감정위원회가 결론을 내린 다음 달 1일부터입니다.

5. 보류 기간 중 사망한 경우, 보험 성, 시 사회보험은 본 통지 제II장 제4절에 따른 사망 보장 혜택을 제공합니다.

6. 보류 기간 중 질병 보장 혜택 또는 임신 보장 혜택을 받을 수 없으며, 제31조 제4항에 따라 자녀를 출산하거나 6개월 미만의 입양아를 입양한 경우를 제외합니다.

7. 사회보험 가입기간을 보류 중인 경우, 퇴역 혜택 또는 일회성 국민연금을 받을 때, 사회보험 납부 금액은 사회보험 혜택을 받는 시점의 국가 규정된 기본급으로 계산됩니다.

8. 노동자가 복원, 제대, 퇴직 후 지방으로 귀향한 날로부터 1년 이내(12개월)에 보험사회 일회금을 수령한 경우, 그 전에 납부한 보험사회 기간을 보존하고자 하는 의사를 가지면, 그가 받은 보험사회 일회금 금액과 그에 따른 보험사회 펀드 증가율에 대한 이자를 합산하여 보험사회 펀드에 반환해야 하며, 이를 보험사회 일회금 수령 결정서에 명시된 계좌로 납부하여야 한다. 해당 보험사회 기관은 이를 확인하고, 그 전에 납부한 보험사회 기간과 금액을 보존할 책임이 있다. 복원, 제대, 퇴직 후 지방으로 귀향한 기간은 보험사회 참여 기간으로 산입되지 않는다.

예제 47: 중위 정비사 QNCN 레 반 신, 2003년 2월 입대, 군사 운전사 직업; 2015년 6월 1일부터 지방으로 복귀하여 군에서의 근무 기간은 12년 4개월이며, 그는 보험사회 펀드에서 보험사회 일회금을 수령하였음. 2016년 3월, 신 씨는 평택시 인민위원회 사무실의 운전사로 채용되었으며, 그는 이미 수령한 보험사회 일회금을 반환하고자 함(수령 시점부터 납부 시점까지의 이자를 포함)으로, 그 전에 납부한 보험사회 기간을 보존하기를 원하며, 이는 보험사회 기관에 의해 규정에 따라 처리되었다. 따라서, 신 씨의 보험사회 참여 기간은 2003년 2월부터 2015년 5월까지, 그리고 2016년 3월부터 평택시 인민위원회에서의 근무 기간이 추가되며, 2015년 6월부터 2016년 2월까지의 지방 귀향 기간은 보험사회 참여 기간으로 산입되지 않는다.

조 18. 연 평균 임금 월액을 기준으로 한 보험사회 납부액을 연금 또는 일회금 지원액을 계산하는 방법

1. 제2조 제1항에 규정된 노동자로서 국가가 정한 임금 체계에 따라 모든 보험사회 납부 기간을 가진 자는 퇴직 또는 복원, 제대, 퇴직 전의 보험사회 납부 월액 평균은 다음과 같이 계산된다:

a) 1995년 1월 1일 이전부터 사회보장보험에 가입한 경우:

b) 1995년 1월 1일부터 2000년 12월 31일까지 사회보장보험에 가입한 경우:

c) 2001년 1월 1일부터 2006년 12월 31일까지 사회보장보험에 가입한 경우:

d) 2007년 1월 1일부터 2015년 12월 31일까지 사회보장보험에 가입한 경우:

đ) 2016년 1월 1일부터 2019년 12월 31일까지 사회보장보험에 가입한 경우:

e) 2020년 1월 1일부터 2024년 12월 31일까지 사회보장보험에 가입한 경우:

g) 2025년 1월 1일 이후 사회보장보험에 가입한 경우:

여기서 M은_bqt이 보험사회 납부 월액 평균이다.

허) 보험사회 납부를 위한 월 기본 임금은 각각 a, b, c, d, đ, e 및 g 호에서 정의된 공식들에 따라 각각 군衔、级别、档次和各种职务补贴、工龄补贴、超档工龄补贴、保留工资差额（如有）计算。在计算平均月基本工资时，按照政府规定的关于干部、公务员、职员和武装力量的工资制度以及基础工资水平的规定执行。如果劳动者同时担任军队、公安、机要部门的领导职务，并被选举或任命兼任其他单位（包括军队、公安、机要部门内外）的领导职务，则根据法律规定享受兼职补贴；但该兼职补贴不用于计算社会保险缴纳和领取。

예제 48: 대위 류 반 고át, 국방부 비서실장, 1976년 3월 입대, 40년 1개월의 군 복무 기간을 거쳐 2016년 4월 1일부터 퇴역연금을 수령하기 시작하였다. 류 반 고át의 퇴역 전 월 평균 임금은 다음과 같다:

2011년 4월부터 2013년 7월까지 28개월, 임금 계수 7.30, 업무 경력 37%:

1,150,000 원 x 7.30 x 1.37 x 28 개월 = 322,032,200 원.

2013년 8월부터 2016년 3월까지 32개월, 임금 계수 8.00, 업무 경력 40%:

1,150,000 원 x 8.00 x 1.40 x 32 개월 = 412,160,000 원.

류 반 고át의 퇴역 전 5년 동안의 보험사회 납부 월 평균 임금은 다음과 같다:

예제 49: 부이 반 화오, 1960년 출생, 기요 정부 기요 위원회 소속 초급 1그룹 기요 직원, 1986년 3월 기요 부서에 입부; 2016년 4월 1일부터 퇴역연금을 수령하기 시작하였으며, 30년 1개월의 기요 부서 복무 기간을 거쳤다. 부이 반 화오의 퇴역 전 월 평균 임금은 다음과 같다:

- 2011년 4월부터 2013년 5월까지 26개월, 임금 계수 5.45, 업무 경력 27%:

1,150,000 원 x 5.45 x 1.27 x 26 개월 = 206,952,850 원

- 2013년 6월부터 2014년 5월까지 12개월, 임금 계수 5.45, 업무 경력 28%, 초과 경력 5%:

1,150,000 원 x 5.45 x 1.28 x 1.05 x 12 개월 = 101,082,240 원

- 2014년 6월부터 2015년 5월까지 12개월, 임금 계수 5.45, 업무 경력 29%, 초과 경력 6%:

1,150,000 원 x 5.45 x 1.29 x 1.06 x 12 개월 = 102,842,154 원

- 2015년 6월부터 2016년 3월까지 10개월, 임금 계수 5.45, 업무 경력 30%, 초과 경력 7%:

1,150,000 원 x 5.45 x 1.30 x 1.07 x 10 개월 = 87,180,925 원

호 đồng chí Hòa trong 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu mức tiền lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội là:

예제 50: Nguyễn Văn Thành, Tòa án Quân sự Trung ương Chánh án, 1.10 비율 직급 보수를 받고 있었습니다. 2014년 4월에 그는 최고 법원 부차장으로 임명되었으며(1.30 비율 직급 보수를 받음) 규정에 따라 2014년 4월부터 그는 현재 직급 보수와 함께 10%의 직위 겸임 보수를 받게 되며, 이 보수는 월급과 함께 지급되며 사회보험이나 연금에 포함되지 않습니다.

i) 사회보험에 가입한 기간 동안 노동자가 국가가 정한 급여 체계를 적용받은 기간이 두 개 이상인 경우, 국가 소속에서 평균 급여를 계산하는 방법은 해당 조항의 각 점 a, b, c, d, đ, e 및 g에 따라 첫 번째로 사회보험에 의무적으로 가입한 시점에 따라 적용됩니다.

예제 51: 중위 상병 QNCN Mai Thị Hồng의 사회보험 가입 경력은 다음과 같습니다:

1994년 2월부터 2003년 12월까지 중학교 교사로 근무했습니다;

- 2004년 1월부터 퇴직하여 사회보험에 가입하지 않았으나, 이전에 가입했던 기간(1994년 2월부터 2003년 12월까지 9년 11개월)을 보류했습니다;

- 2006년 9월 군대 단위에 채용되어 중급 1그룹 3등급, 4.10 비율의 급여를 받았으며, 중위 QNCN 군衔을 부여받았습니다.

따라서, 이후 사회보장을 처리할 때, Mai Thị Hồng이 퇴직하거나 복원될 때의 평균 월 급여는 그녀가 처음으로 사회보험에 의무적으로 가입한 1994년 2월부터 마지막 5년(60개월)의 월 급여 평균으로 계산됩니다.

2. 제2조 제2항에 따른 노동자에게는 사회보험에 가입한 월 평균 급여는 퇴직 또는 일회성 사회보장 혜택을 받을 때 정부가 정한 기본급여액으로 계산됩니다.

3. 제2조 제1항, 제2항에 따른 노동자가 국가가 정한 급여 체계와 사용자가 정한 급여 체계 모두에 대한 사회보험 기간을 가진 경우, 각 기간의 월 평균 급여를 합산하여 계산합니다.

국가가 정한 급여 체계에 따른 사회보험 기간은 본 조항 제1항에 따라 월 평균 급여를 계산하며, 제1항에서 정한 기간이 충족되지 않은 경우에는 이미 사회보험에 가입한 월 평균 급여를 계산합니다. 사용자가 정한 급여 체계에 따른 사회보험 기간은 전체 기간에 대한 월 평균 급여를 계산하고 정부가 정한 물가지수를 기준으로 조정됩니다.

평균 월 급여는 다음 공식에 따라 계산됩니다:

여기서:

a) 국가가 정한 급여 체계를 적용받는 월 급여 총액은 다음 공식에 따라 계산됩니다:

b) 사용자가 정한 급여 체계에 따른 월 평균 급여 총 금액은 다음 공식을 사용하여 계산합니다:

c) 노동자가 국가가 정한 급여 체계를 적용받은 기간이 두 개 이상인 경우, 국가가 정한 급여 체계에 따른 월 평균 급여 총 금액은 본 항 제a조와 같이 계산됩니다. 여기서 국가가 정한 급여 체계에 따른 월 평균 급여 기간은 각 기간의 국가가 정한 급여 체계에 따른 월 평균 급여 기간의 총합입니다.

예제 52: 대위 Nguyễn Văn An은 37년 9개월의 사회보험 기간 후 퇴직하여 퇴직금을 받았습니다. 그의 사회보험 기간은 다음과 같습니다:

- 1979년 1월부터 1986년 12월까지(8년) 국가가 정한 급여 체계에 따른 사회보험에 가입했습니다.

- 1987년 1월부터 1996년 9월까지(9년 9개월) 사용자가 정한 급여 체계에 따른 사회보험에 가입했습니다.

- 1996년 10월부터 2016년 9월까지(20년) 국가가 정한 급여 체계에 따른 사회보험에 가입했습니다.

An은 2016년 10월 1일부터 퇴직금을 받기 시작했습니다.

An의 국가가 정한 급여 체계에 따른 월 평균 급여 총 금액은 다음과 같이 계산됩니다:

- 국가가 정한 급여 체계에 따른 월 평균 급여 기간은: 8년 + 20년 = 28년 (336개월).

- An의 국가가 정한 급여 체계에 따른 월 평균 급여는 다음과 같이 계산됩니다:

- 따라서, An의 국가가 정한 급여 체계에 따른 월 평균 급여 총 금액은: M_bqt이 x 336개월.

4. 제3항 및 제4항 제1호, 제2호에서 정한 근로자 중 공무원, 국방공무원, 경찰공무원, 기요공무원 직급으로 전환되거나 다른 직종으로 전환하여 국가기관, 정치단체, 정치사회단체에 임용되어 국가예산으로 지급되는 급여를 받거나 다른 직종으로 전환하여 학업을 받거나 국가가 정하는 급여제를 적용받는 기업으로 전환 후 퇴직한 경우 연금액 산정은 다음과 같이 이루어진다.

a) 다른 직종으로 전환된 직종이 직무경력수당을 지급하지 않는 직종인 경우, 퇴직 시점의 평균 월 급여 기준 보험료 납부 금액에는 직무경력수당(만약 지급받았다면 해당 직무경력수당을 포함하여 군 복무 기간의 장교, 전문군인 급여 또는 경찰 장교, 하사관 급여의 직무경력수당 또는 기요 조직에서의 직무경력수당을 포함하여 퇴직 직전 직종으로 전환 직전의 직무경력수당을 포함하여 퇴직 시점의 급여 규정에 따라 변환된 급여를 연금 산정 기준으로 한다.

예시 53: 1956년 3월 출생, 원 소위, 청년 보좌관, 1976년 4월 입대하여 1991년 1월 1일까지 14년 9개월 동안 군 복무한 후 사회부 장관실 전문위원으로 전환된 Nguyễn Đình Ân 씨는 2016년 4월 1일부터 퇴역하여 40년 동안 국민연금 보험료를 납부하였다. 그의 마지막 5년간의 월 급여는 다음과 같다.

- 2011년 4월부터 2014년 3월까지 36개월, 급여계수 6.1:

1,150,000 원 x 6.1 x 36 개월 = 252,540,000 원.

- 2014년 4월부터 2016년 3월까지 24개월, 급여계수 6.44:

1,150,000 원 x 6.44 x 24 개월 = 177,744,000 원.

- 마지막 5년간의 평균 월 급여로 연금 산정 기준이 되는 금액은 다음과 같다.

- 전직 직전에 지급받았던 직무경력수당은 다음과 같이 평균 월 급여에 더해져 연금 산정 기준이 된다.

소위의 계급수당 계수는 5.40이며, 직무경력수당은 14%로 계산된다:

1,150,000 원 x 5.40 x 0.14 = 869,400 원.

- 평균 임금보험료 기준월임금은:

7,171,400 원 + 869,400 원 = 8,040,800 원/월.

- Ân 씨의 월 연금액은 다음과 같다.

8,040,800 원 x 75% = 6,030,600 원/월.

b) 다른 직종으로 전환된 직종이 직무경력수당을 지급하는 직종인 경우, 퇴직 시점의 평균 월 급여로 연금 산정 기준이 되는 금액은 본 조 제1항의 규정에 따른다. 직무경력수당을 산정하는 기간은 직무경력수당을 지급받는 직종에서의 근무기간(보험료 납부 기간)으로, 연속되지 않더라도 누적할 수 있다. 여러 종류의 직무경력수당을 동시에 지급받는 경우 하나의 직무경력수당만 산정한다.

예시 54: 1956년 3월 출생, 1979년 2월 입대, 원 소령, 경비대 소속, 2000년 3월 검찰청 검사로 전환된 이후 2016년 4월 1일부터 퇴역하였으며, 37년 2개월 동안 국민연금 보험료를 납부하였고, 그 중 37년 동안 직무경력수당을 지급받았다(군 복무 21년, 검찰 16년). 그의 마지막 5년간의 월 급여는 다음과 같다.

- 2011년 4월부터 2014년 3월까지 36개월, 급여계수 6.44, 직무경력수당 35%:

1,150,000 원 x 6.44 x 1.35 x 36 개월 = 359,931,600 원.

- 2014년 4월부터 2016년 3월까지 24개월, 급여계수 6.78, 직무경력수당 37%:

1,150,000 원 x 6.78 x 1.37 x 24 개월 = 256,365,360 원.

- 마지막 5년간의 평균 월 급여로 연금 산정 기준이 되는 금액은 다음과 같다.

- Quang 씨의 월 연금액은 다음과 같다.

10,271,616 원/월 x 75% = 7,703,712 원/월.

c) 다른 직종으로 전환된 직종이 직무경력수당을 지급하지 않는 직종인 경우, 퇴직 시점의 평균 월 급여로 연금 산정 기준이 되는 금액에는 직무경력수당이 포함되지 않으나, 이후 다시 직무경력수당을 지급하는 직종으로 전환되거나 반대로 전환된 경우, 퇴역 직전의 직종(직무경력수당을 지급하거나 지급하지 않는 직종)을 기준으로 본 항 제a호 또는 제b호의 규정에 따라 연금을 산정한다.

예시 55: 1956년 3월 15일 출생, 1980년 2월 입대, 원 대위, 지원관, 21년 군 복무 기간을 포함하여 21%의 직무경력수당을 지급받았으며, 2001년 3월 검찰청 검사로 전환되었고, 2003년 4월 태양도당 중앙당 사무국으로 전환되었으며(직무경력수당 미지급), 2010년 3월 다시 검찰청 검사로 전환되어 2016년 4월 1일부터 퇴역하였으며, 36년 2개월 동안 국민연금 보험료를 납부하였고, 그 중 29년 동안 직무경력수당을 지급받았다(군 복무 21년, 검찰 8년).

그의 마지막 5년간의 월 급여는 다음과 같다.

- 2011년 4월부터 2014년 3월까지 36개월, 급여계수 6.44, 직무경력수당 27%:

1,150,000 원 x 6.44 x 1.27 x 36 개월 = 338,602,320 원.

- 2014년 4월부터 2016년 3월까지 24개월; 계수 6,78; 경력 29%:

1.150.000 원 x 6,78 x 1,29 x 24 개월 = 241.395.120 원.

- 퇴직 전 5년 동안의 평균 보험료 부과 급여액은:

- 승 씨의 월 퇴직금은:

9.666.624 원/월 x 75% = 7.249.968 원/월.

d) 근로자가 직종을 변경한 후 퇴직하였으나, 퇴직 시 점 a 또는 점 b 항에 따른 퇴직금 계산액이 직종 변경 시점의 군인, 경찰공무원, 기밀공무원의 평균 급여액으로 계산된 퇴직금보다 낮은 경우, 직종 변경 시점의 평균 급여액을 기준으로 하여 퇴직 시점의 급여 제도를 적용하여 퇴직금을 산출한다.

예시 56: 1956년 4월 출생, 원 소속 중 tá 황정웅 씨는 정부 총국의 조수로 근무하였으며, 25년 7개월의 경력을 인정받았고, 2001년 8월 정부 총국의 비서실에서 전문가로 근무하게 되었으며, 40년 4개월간의 보험료 부과 기록을 가지고 있으며, 2016년 5월 1일부터 퇴역 혜택을 받기 시작하였다. 황정웅 씨의 직종 변경 전 5년 동안의 보험료 부과 급여액은 다음과 같이 변동되었다:

- 직종 전환 직전의 평균 월 임금:

+ 1996년 8월부터 2000년 6월까지 47개월, 소속 중위, 계수 6,0; 경력 24%:

1.210.000 원 x 6,0 x 1,24 x 47 개월 = 423.112.800 원.

+ 2000년 7월부터 2001년 7월까지 13개월, 소속 중위, 계수 6,6; 경력 25%:

1.120.000 원 x 6,6 x 1,25 x 13 개월 = 129.772.500 원.

+ 직종 변경 전 평균 급여액은:

- 퇴역 전:

+ 황정웅 씨의 퇴역 전 5년 동안의 평균 보험료 부과 급여액은 가정적으로 6.000.000 원/월이라고 한다.

+ 직종 변경 전 경력 수당은:

1.210.000 x 6,6 x 0,25 = 1.996.500 원.

총합: 6.000.000 원 + 1.996.500 원 = 7.996.500 원/월.

따라서, 황정웅 씨의 퇴역 시점의 평균 보험료 부과 급여액은 직종 변경 시점의 평균 보험료 부과 급여액보다 낮다. 이에 따라 황정웅 씨는 직종 변경 시점의 평균 보험료 부과 급여액인 9.214.755 원/월을 퇴역금 산출의 기준으로 사용한다.

제19조. 퇴역금 및 보험급여의 일시 중지와 재개

퇴역금 및 보험급여의 일시 중지와 재개는 「사회보장법」 제64조에 따라 주민이 거주하는 지방 사회보장기관이 실시하며, 구체적인 지침은 다음과 같다:

1. 법원에 의해 실종으로 선고되었으나, 그 후 법원이 실종 선고를 철회한 사람에게는 실종 선고 전까지의 퇴역금 및 보험급여를 지급하며, 이는 이자 없이 지급된다.

2. 퇴역금 및 보험급여를 받고 있는 사람이 퇴역금 및 보험급여를 받지 못한 기간이 있는 경우, 그 기간의 퇴역금 및 보험급여를 지급하며, 이는 이자 없이 지급된다.

3. 퇴역금 또는 보험급여를 받고 있는 사람이 퇴역금 및 보험급여를 받지 못한 기간 중 사망한 경우, 유족은 사망 보상금을 받을 수 있으나, 퇴역금 및 보험급여는 이자 없이 지급된다.

4. 법원에 의해 실종으로 선고되었으나, 그 후 법원이 사망으로 선고한 사람의 유족은 사망 보상금을 받을 수 있으나, 실종 선고 기간의 퇴역금 및 보험급여는 지급되지 않는다.

절 4. 장사 제도

조 20. 장례 보조금

1. 장례 보조금은 사회보장법 제66조와 시행령 제33/2016/NĐ-CP 제13조 제2항 및 제3항에 따라 이루어진다.

예제 57: 병사 Nguyễn Đình Hải는 2016년 2월 입대하였으며, 2016년 11월 5일 사고로 사망하였으며, 해씨의 의무적 국민연금 가입 기간은 10개월이다.

해씨가 사고로 사망하였으나, 의무적 국민연금 가입 기간이 10개월(12개월 미만)으로 부족하여 해씨를 장례하는 사람은 장례 보조금을 받을 수 없다.

예제 58: 황 Thế Thảo는 의무적 국민연금에 가입 중 사망하였으며, Thảo씨는 자발적 국민연금에 4년 2개월, 의무적 국민연금에 10개월 가입하였다.

Thảo씨의 자발적 국민연금과 의무적 국민연금 가입 기간이 총 60개월이므로, Thảo씨를 장례하는 사람은 장례 보조금을 받을 수 있다. 이 장례 보조금은 Thảo씨 사망 시점의 기본급 10배에 해당한다.

2. 월간 산재 보상금을 받고 있는 의무적 국민연금 가입자로서, 의무적 국민연금 가입 기간이 12개월 미만인 경우 또는 노동자가 의무적 국민연금과 자발적 국민연금 가입 기간이 60개월 미만인 경우, 사망 시 장례하는 사람은 이 조 제1항에 따른 장례 보조금을 받을 수 있다.

예제 59: Nguyễn Văn An은 2012년 2월부터 2015년 2월까지 자발적 국민연금에 가입하였으며, 2015년 3월 기밀부서에 취업하였고, 2015년 5월 14일 산재로 31%의 노동능력 감소를 입었으며, 2015년 7월부터 월간 산재 보상금을 받았으며, 2016년 1월 15일 사고로 사망하였다.

따라서, An씨의 의무적 국민연금 가입 기간은 12개월 미만이며, 자발적 국민연금과 의무적 국민연금 가입 기간은 60개월 미만이지만, An씨는 월간 산재 보상금을 받고 있었기 때문에, An씨의 가족은 장례 보조금을 받을 수 있다.

3. 시행령 제33/2016/NĐ-CP 제13조 제2항 a, b, d호에 따른 노동자가 실종되거나 행방불명되어 법원에서 사망 선고를 받은 경우, 가족은 사망 선고 시점의 기본급 10배에 해당하는 장례 보조금을 받을 수 있다.

조 21. 월간 유족수당 지급 대상

1. 월간 유족수당 지급 대상은 사회보장법 제67조와 시행령 제33/2016/NĐ-CP 제13조 제4항에 따라 이루어진다.

2. 유족수당 지급 대상의 연령 기준은 사회보장법 제67조 제2항에 따라 다음과 같이 계산된다.

a) 만 18세 미만은 18세가 되는 해의 생일 직전 달까지 계산한다.

b) 만 6세 미만은 6세가 되는 해의 생일 직전 날까지 계산한다.

예제 60: 대위 Nguyễn Văn Song은 공안부 소속 의료부서에서 근무하며, 16년간 국민연금에 가입하였으며, 2016년 1월 16일 불치병으로 사망하였으며, Song씨의 유족 중 월간 유족수당을 받을 수 있는 4명은 다음과 같다: 아버지(1955년 12월 출생), 어머니(1961년 1월 출생), 아들 Hoàn(2009년 9월 15일 출생), 딸 Ca(2012년 2월 10일 출생).

따라서, Hoàn은 2016년 2월부터 2027년 8월까지, Ca는 2016년 2월부터 2030년 1월까지 월간 유족수당을 받을 수 있다(건강 상태에 따라 변동 가능).

3. 만 6세 미만의 자녀의 연령을 확인하여 일회성 유족수당 또는 월간 유족수당을 지급하기 위한 사회보장법 제69조 제3항은 자녀의 출생월년부터 노동자가 사망한 월년까지 계산한다.

예제 61: 상위 Nguyễn Văn Anh은 2000년 5월부터 공안부 소속 부서에서 근무하였으며, 16년간 의무적 국민연금에 가입하였으며, 2016년 5월 15일 사고로 사망하였으며, Anh씨의 자녀는 2010년 5월 5일 출생하였으며, Anh씨 사망 시 자녀는 이미 만 6세였다. 만약 가족이 일회성 유족수당을 받기를 원한다면, 보험공단에서 이를 처리할 수 있다.

4. 의무적 국민연금 가입 기간이 15년 미만으로 6개월 미만 남아 있는 노동자가 사망한 경우, 그의 유족이 사회보장법 제67조 제2항에 따라 월간 유족수당을 받을 자격이 있고, 이를 받기를 원한다면, 유족은 남은 6개월을 한 번에 국민연금에 추가로 납부하여 월간 유족수당을 받을 수 있다. 이 경우, 월간 납부 금액은 사망 직전의 노동자의 월급의 22%에 해당하며, 유족수당 지급은 사망 다음 달부터 시작된다. 아버지가 사망한 경우, 어머니가 임신 중이라면, 유족수당 지급은 자녀가 태어난 달부터 시작된다.

5. 월간 유족수당 지급을 위해 사회보장법 제67조 제4항에 따라 능력 감소 평가를 진행하는데, 이는 다음과 같이 이루어진다.

a) 장애로 인해 노동능력이 감소한 친족에 대해서는 근로자가 사망한 날로부터 4개월 이내에, 친족이 월 퇴역수당을 받고자 하는 의사를 가지고 있는 경우, 주민등록지의 지방자치단체장의 확인을 받은 신청서를 국방부 소속 중대급 이상 부대 및 동등한 단위의 본부 책임자에게 제출하거나, 중앙부 소속 기관, 총국 소속 국장급 부서, 중앙부 소재 경찰청, 소방본부, 교도소 등에 제출한다. 해당 부서 책임자는 친족에게 가장 편리한 방식으로 국방부 또는 경찰청 소속 의학적 평가위원회 또는 해당 지방의 의학적 평가위원회를 소개하여 노동능력 감소 수준을 평가받게 하여 월 퇴역수당 지급을 위한 근거를 마련하도록 한다. 다만, 근로자의 친족이 권한 있는 조직으로부터 81% 이상의 노동능력 감소 또는 중증 장애 증명서를 이미 받았다면 예외로 한다.

b) 친족이 법 제67조 제2항 각 호에서 정한 기간 내에 월 퇴역수당을 받기 원하는 경우, 그 기간 전후 4개월 이내에 주민등록지의 지방자치단체장의 확인을 받은 신청서를 해당 친족이 거주하는 중앙부 소재 지방 보험공사(이하 "지방 보험공사"라 한다)에 제출해야 한다. 지방 보험공사는 친족에게 가장 편리한 방식으로 지방 의학적 평가위원회를 소개하여 노동능력 감소 수준을 평가받게 하여 월 퇴역수당 지급을 위한 근거를 마련하도록 한다.

제22조 월 퇴역수당 금액

1. 근로자 사망자의 친족에게 지급되는 월 퇴역수당 금액은 사회보장법 제68조의 규정에 따라 시행된다.

예제 62: 대위 QNCN Nguyễn Thị Khuyên 씨는 총국 기술에서 16년간 의무 사회보장에 가입하며, 5세의 한 자녀를 두었다. Khuyên 씨 부부는 교통사고로 비극적으로 사망하였다.

이 경우, Khuyên 씨의 자녀는 기준 임금의 70%에 해당하는 월 퇴역수당을 받게 된다.

예제 63: Nguyễn Thị Hồng 씨 부부는 모두 총국 후방에서 근무하였으며, 6세의 유일한 자녀를 두었다. 부부는 작업 사고로 사망하였다. 이 경우, Hồng 씨 부부의 자녀는 월 퇴역수당을 두 배로 받게 된다(기준 임금의 70%의 두 배).

예제 64: Nguyễn Văn Đông 씨는 해 dương 성 당위회 기밀직원으로, 가족 중 유일한 자녀이며, 어머니는 이미 사망하고 아버지는 62세로 소득이 없다. 동 씨는 작업 사고로 사망하였다.

이 경우, 동 씨의 아버지는 기준 임금의 70%에 해당하는 월 퇴역수당을 받게 된다.

2. 근로자 사망자의 친족 중 월 퇴역수당을 받을 자격이 있는 친족이 4명을 초과하는 경우에는 가족이 서면으로 합의하여 수령할 친족을 선택하고, 주민등록지의 지방자치단체장의 확인을 받아 사망한 근로자를 관리하던 기관에 제출하고, 국방부 보험공사 또는 경찰청 보험공사에 보고한다.

조 23. 일시 장의 보상금을 받을 경우

제69조 사회보장법 및 제13조 제5항 대통령령 제33호 2016 규정에서 정한 일시 장의 보상금을 받을 경우는 다음과 같다.

1. 사회보장보험에 15년 이상 납부하였으나 일시적 사회보장제도를 받지 못하고 사망한 근로자, 또는 사회보장보험에 계속 납부 중이거나 사회보장보험 납부기간을 보류 중인 근로자가 15년 이상 납부하였으나 사망하였으며, 그 근로자의 직계가족이나 배우자가 장기적인 장의 보상금을 받을 자격이 없는 경우.

2. 사회보장보험에 15년 미만 납부하였으나 질병이나 사고로 사망한 근로자, 또는 사회보장보험에 계속 납부 중이거나 사회보장보험 납부기간을 보류 중인 근로자가 15년 미만 납부하였으나 사망한 경우.

3. 작업 중 사고나 직업병으로 사망한 사람, 또는 작업 중 사고로 HIV/AIDS에 감염되어 사망한 사람(처음 치료 중 사망한 경우 포함), 그 직계가족이나 배우자가 장기적인 장의 보상금을 받을 자격이 없는 경우.

4. 복원, 퇴역, 퇴직 후 일시적으로 사회보장보험을 받았으나 사망하기 전까지 직업병이나 작업 중 사고로 인한 장기적인 보상금을 받고 있었으며, 그 보상금 수준이 61% 이상인 근로자의 경우, 그 근로자가 사망하였으나 그 근로자의 직계가족이나 배우자가 장기적인 장의 보상금을 받을 자격이 없는 경우.

5. 월급 연금을 받다가 사망하였으나 그 근로자의 직계가족이나 배우자가 장기적인 장의 보상금을 받을 자격이 없는 경우.

6. 제67조 제2항과 제3항 사회보장법에서 정한 장기적인 장의 보상금을 받을 자격이 있는 직계가족이나 배우자가 일시적인 장의 보상금을 받기를 원하는 경우(6세 미만의 자녀, 81% 이상의 작업능력 저하를 가진 자녀 또는 배우자를 제외한다). 이 경우, 장기적인 장의 보상금을 받을 자격이 있는 직계가족이나 배우자들이 서면으로 합의하고 대표자를 지정하여 일시적인 장의 보상금을 받도록 한다.

7. 특별한 경우 국방부 사회보장기관, 경찰청 사회보장기관은 직계가족이나 사용자의 통일된 요청을 기초로 검토하여 처리한다.

조 24. 일시 장의 보상금의 금액

1. 일시 장의 보상금의 금액은 제70조 사회보장법 및 제13조 제6항 대통령령 제33호 2016 규정에 따라 적용된다.

2. 복원, 퇴역, 퇴직 후 일시적으로 사회보장보험을 받았으나 사망하기 전까지 직업병이나 작업 중 사고로 인한 장기적인 보상금을 받고 있었으며, 그 보상금 수준이 61% 미만인 근로자의 경우, 그 근로자가 사망하였다면 그 근로자의 직계가족이나 배우자는 그 근로자가 사망하기 전까지 받던 장기적인 보상금의 3개월치를 일시적인 장의 보상금으로 받는다.

3. 복원, 퇴역, 퇴직 후 일시적으로 사회보장보험을 받았으나 사망하기 전까지 직업병이나 작업 중 사고로 인한 장기적인 보상금을 받고 있었으며, 그 보상금 수준이 61% 이상인 근로자의 경우, 그 근로자가 사망하였으며 그 근로자의 직계가족이나 배우자가 장기적인 장의 보상금을 받을 자격이 없는 경우, 그 근로자의 직계가족이나 배우자는 그 근로자가 사망하기 전까지 받던 장기적인 보상금의 3개월치를 일시적인 장의 보상금으로 받는다.

4. 사회보장보험에 계속 납부 중이거나 사회보장보험 납부기간을 보류 중인 근로자가 사망하였을 때, 사회보장보험 납부기간이 달 단위로 남아 있다면, 1달에서 6달은 반 년으로, 7달에서 11달은 한 년으로 계산한다.

사회보장보험에 납부한 기간이 2014년 1월 1일 이전과 이후 모두 있을 경우, 2014년 1월 1일 이전의 사회보장보험 납부기간이 달 단위로 남아 있다면, 그 달 단위는 2014년 1월 1일 이후의 사회보장보험 납부기간으로 옮겨져 일시적인 장의 보상금을 계산하는 기초가 된다.

예제 65: 2005년 10월 입대한 중위 QNCN Nguyễn Văn Sơn은 2017년 3월 질병으로 사망하였으며, 그의 평균 월급은 5,500,000동이다.

- Sơn은 2014년 1월 1일 이전에 8년 3개월 동안 사회보장보험을 납부하였으며, 2014년 1월 1일 이후에는 3년 3개월 동안 사회보장보험을 납부하였다.

- Sơn의 직계가족이나 배우자가 받을 일시적인 장의 보상금은 다음과 같이 계산된다 (2014년 이전 8년과 2014년 이후 3년 6개월):

[(8 x 1,5) + (3,5 x 2)] x 5,500,000동 = 104,500,000동.

5. 제23조 제2항과 제3항에서 정한 경우에 대한 일시적인 장의 보상금은 최소한 근로자가 사망하기 전 월급의 평균 3개월치와 같아야 한다.

6. 월급 연금을 받다가 사망한 근로자의 직계가족이나 배우자가 받을 일시적인 장의 보상금은 그 근로자가 받은 월급 연금 기간에 따라 계산되며, 월급 연금을 받은 첫 2개월 동안 사망한 경우, 그 월급 연금의 48개월치를 일시적인 장의 보상금으로 받는다. 그 이후에 사망한 경우, 월급 연금을 추가로 1개월 더 받으면 일시적인 장의 보상금이 월급 연금의 0.5개월치를 줄어들며, 최소한 월급 연금의 3개월치와 같아야 한다.

7. 퇴역 후 월급 연금을 받다가 작업 중 사고나 직업병으로 인한 장기적인 보상금을 받다가 사망한 경우, 그 근로자의 직계가족이나 배우자는 월급 연금을 받다가 사망한 근로자의 직계가족이나 배우자가 받는 장기적인 장의 보상금을 받는다.

8. 대통령령 제33호 2016 제2조 제2항에서 정한 대상이 사망한 경우, 일시적인 장의 보상금은 기본 월급으로 계산되며, 최소한 근로자가 사망한 시점의 기본 월급의 3개월치와 같아야 한다.

예제 66: 2015년 7월 입대한 경찰 병사 Vũ Văn Nam은 2016년 4월 사고로 사망하였으며, 그의 일시적인 장의 보상금은 사회보장보험 기금에서 1,150,000동 x 1년 x 2개월 = 2,300,000동이다. 그러나 규정에 따르면, 일시적인 장의 보상금은 근로자가 사망하기 전 월급의 평균 3개월치와 같아야 한다. 따라서 Nam의 직계가족이나 배우자가 받을 일시적인 장의 보상금은 1,150,000동 x 3개월 = 3,450,000동이다.

장 III

국민연금기금

조 25. 배우자 제도를 받는 직원의 사회보험 의무 납부 금액, 납부 방법 및 책임

1. 제2조 제3항을 규정한 2016년 제33호 정부령에 따라 해외 대표 기관에서 배우자 제도를 받기 위해 출국 허가를 받은 근로자는 배우자 제도를 받는 기간 동안 월별로 퇴역 및 사망 보장금 기금에 사회보험 의무 납부 금액을 전월 사회보험 의무 납부 금액의 22%로 납부한다.

2. 납부 방법 및 책임

매월, 배우자 제도를 받는 근로자는 본 조 제1항에 따른 사회보험 의무 납부 금액을 본인을 직접 관리하는 기관 또는 단체에 납부할 책임이 있다.

본인을 직접 관리하는 기관 또는 단체는 근로자가 배우자 제도를 받기 위해 출국하기 전까지 사회보험 의무 납부 금액을 징수하고, 이를 퇴역 및 사망 보장금 기금으로 전달해야 하며, 국방부 사회보장공단, 경찰청 사회보장공단, 지방 사회보장공단의 사회보험 전용 계좌로 전달해야 한다. 이는 해당 달의 마지막 날까지 이루어져야 한다.

매월, 국방부 사회보장공단, 경찰청 사회보장공단, 지방 사회보장공단은 위에서 언급된 금액을 사회보험 기금으로 전달할 책임이 있다.

조 26. 퇴역 및 사망 보장금 기금에 대한 일시 중지

1. 퇴역 및 사망 보장금 기금에 대한 일시 중지는 2016년 제33호 정부령 제17조 제1항, 제2항, 제3항 및 제4항과 사회보장법 제88조 제1항에 따라 이루어진다.

2. 일시 중지되는 근로자의 수와 손실 재산 가치를 결정하는 절차, 절차, 권한 및 기간은 다음과 같이 규정된다:

a) 절차 및 절차

- 근로자를 직접 사용하는 기업 또는 공공기관(2016년 제33호 정부령 제17조 제2항 제a호에 따라 적용되는 범위 내)은 상위 기관에 보고서를 제출하며, 이는 국방부 소속 단체 또는 경찰청 소속 단체의 장에게 제출되며, 이는 임시 생산 및 영업 중지 직전의 근로자 명단과 사회보험에 참여해야 하는 임시 휴직 근로자 명단을 포함한다.

국방부 소속 또는 경찰청 소속 단체의 장은 재무국에 보고서를 제출하며, 이는 재해, 화재, 질병, 작황 피해 직전의 재산 가치 검사 보고서와 재해, 화재, 질병, 작황으로 인한 재산 피해 검사 기록을 포함한다(토지 가치는 제외).

b) 국방부 소속 또는 경찰청 소속 기업 또는 공공기관의 임시 휴직 근로자 수를 결정하는 권한은 해당 부서의 장이 행사한다. 임시 휴직 근로자 수는 생산 및 영업 중지 직전의 전체 근로자 수와 비교하여 결정된다.

국방부 소속 또는 경찰청 소속 기업 또는 공공기관의 재산 손실 가치를 결정하는 권한은 해당 부서의 재무국이 행사한다. 재산 손실 가치는 재해, 화재, 질병, 작황 피해 직전의 재산 가치 검사 보고서와 비교하여 결정된다.

c) 결정 기간

근로자 사용자가 제출한 문서를 받은 후 15일 이내에 해당 기관은 사용자의 요청을 검토하고 답변을 제공해야 한다.

사용자에게 답변을 제공한 날로부터 10일 이내에 해당 기관은 국방부 장관 또는 경찰청 장관에게 보고서를 제출하고 결정을 요청해야 한다.

3. 사회보험에 참여해야 하는 임시 휴직 근로자 수 또는 재산 손실 가치를 결정한 문서를 첨부하여 사회보험에 대한 일시 중지를 요청하는 사용자는 국방부 사회보장공단 또는 경찰청 사회보장공단에 문서를 제출해야 한다.

4. 사용자가 제출한 문서를 받은 후 10일 이내에 국방부 사회보장공단 또는 경찰청 사회보장공단은 퇴역 및 사망 보장금 기금에 대한 일시 중지를 처리해야 한다. 처리하지 않을 경우 서면으로 이유를 명시해야 한다.

퇴역 및 사망 보장금 기금에 대한 일시 중지는 국방부 사회보장공단 또는 경찰청 사회보장공단이 사용자의 요청을 받은 달부터 시작된다(우편 또는 군 우편 날짜 기준).

조 27. 일시적 보험기금 납입 중단

1. 일시적으로 구금된 의무보험 가입자에 대한 사회보험이 일시 중단되는 것은 시행령 제33호 2016년 제2016-33-NĐ-CP호 제17조 제5항 규정에 따라 이루어진다.

2. 법률 규정에 따라 일시 직무정지 처분을 받고 월급을 받지 못하는 근로자는 근로자와 사용자가 사회보험을 일시 중단할 수 있다.

법률 규정에 따른 일시 직무정지 기간이 끝나고 근로자가 일시 직무정지 기간 동안 월급을 모두 받게 되면, 근로자와 사용자는 일시 직무정지 기간 동안 사회보험을 보충 납부한다. 보충 납부 금액은 제122조 제3항에서 정한 지연 이자 없이 적용된다.

3. 법률 규정에 따라 일시 직무정지 처분을 받는 근로자가 일시 직무정지 기간 동안 월급의 50%를 받는 경우, 근로자와 사용자는 근로자가 받는 월급을 기준으로 사회보험을 납부한다. 일시 직무정지 기간이 끝나고 근로자가 월급을 모두 받게 되면, 근로자와 사용자는 제2항의 규정에 따라 보충 납부를 한다.

조 28. 국방부 및 경찰청 사회보험이용 관리

1. 국방부 및 경찰청 사회보험이용 내용은 시행령 제33호 2016년 제2016-33-NĐ-CP호 제18조 규정에 따라 이루어진다.

2. 국방부 사회보험이용기관 및 경찰청 사회보험이용기관은 사회보험 재정 부분을 전부 관리하며, 사회보험, 실업보험, 의료보험 납부 사항을 전문 감사하고, 사회보험 수입과 지출에 대한 지침을 제공한다. 모든 부속기관의 사회보험, 실업보험, 의료보험 납부 사항은 사회보험이용기관의 일반 규정과 지침에 따라 이루어진다. 매월, 사회보험 수입과 발생한 이자를 사회보험이용기관이 관리하는 사회보험기금에 납부한다. 매 분기, 연도마다 국방부 사회보험이용기관 및 경찰청 사회보험이용기관은 각 부속기관과 결산을 하고, 매 연도마다 사회보험이용기관은 사회보험 수입과 지출에 대한 결산을 한다.

3. 국방부 사회보험이용기관 및 경찰청 사회보험이용기관의 사회보험 관리, 이용 및 결산은 총리 지시 제60/2015/QĐ-TTg 호 2015년 11월 27일 제60/2015/QĐ-TTg호 사회보험, 의료보험, 실업보험 재정 관리 규정 및 재무부 통일규칙 제20/2016/TT-BTC 호 2016년 2월 3일 제20/2016/TT-BTC호 지시에 따라 이루어진다.

장 IV

시행규정

조 29. 이행 전환 규정

이행 규정은 시행령 제33호 2016년 제2016-33-NĐ-CP호 제23조 규정에 따라 이루어지고, 다음 사항을 구체적으로 설명한다.

1. 2016년 1월 1일 이전에 출산하거나 만 6개월 미만의 입양아를 얻은 여성 근로자의 출산 혜택은 2016년 1월 1일 이전의 법률 규정에 따라 계속 적용되며, 다음과 같이 구체적으로 설명된다.

a) 2016년 1월 1일 이전에 출산하거나 만 6개월 미만의 입양아를 얻은 여성 근로자는 2012년 노동법, 2006년 사회보장법 및 관련 시행규칙에 따라 출산 혜택을 받는다.

b) 2016년 1월 1일 이전에 출산 전 휴가를 받았지만 2016년 1월 1일 이후 출산한 여성 근로자의 남편은 2016년 1월 1일 이후 출생한 자녀에 대해 사회보장법 제34조 제2항에 따라 출산 혜택을 받는다. 2016년 1월 1일 이전에 출산했지만 2016년 1월 1일 이후 여성 근로자가 사망한 경우, 아버지 또는 직접 양육자가 2016년 1월 1일 이후 6개월까지 양육하도록 사회보장법 및 관련 시행규칙에 따라 혜택을 받는다. 2016년 1월 1일 이전에 출산했지만 2016년 1월 1일 이후 자녀가 사망한 경우, 어머니는 사회보장법 제34조 제3항에 따라 출산휴가를 받는다.

c) 여성 근로자가 출산 후 회복 기간 동안 사회보장법 규정에 따라 회복 기간 동안의 출산휴가 혜택을 받으며, 구체적으로 다음과 같이 이루어진다.

- 2016년 1월 1일 이전에 회복 기간이 시작된 경우, 2006년 사회보장법 규정에 따라 집에서 회복하는 경우 하루당 기준임금의 25%, 집중 회복 시설에서 회복하는 경우 하루당 기준임금의 40%를 받는다.

- 2016년 1월 1일 이후에 회복 기간이 시작된 경우, 사회보장법 규정에 따라 출산 후 회복 기간 동안 하루당 기준임금의 30%를 받는다.

예제 67: Vĩnh Phúc省公安厅的少尉武氏兰，于2015年12月20日（顺产）生下孩子。武氏兰的生育津贴如下：

- 根据2006年《社会保险法》的规定，享受生育津贴；

- 生育假期结束后，在30天的工作时间内如果身体未恢复，则武氏兰可以按照《社会保险法》的规定申请休养和康复。

2. 根据《社会保险法》第三章第三节的规定，工伤和职业病待遇从2016年1月1日至2016年6月30日执行；自2016年7月1日起，根据劳动安全卫生法律的规定执行。

3. 社会保险领取者的地区补贴按照第33/2016/NĐ-CP号政府法令第23条第6项规定执行。具体如下：

a) 2016년 1월 1일부터 사망한 근로자 또는 퇴역, 제대, 퇴직한 자로서 2007년 1월 1일 이전에 지역수당을 포함한 국민연금에 가입하였거나, 지역수당이 있는 지역에서 근무한 기간을 국민연금 가입기간으로 인정받은 자 또는 1975년 4월 30일 이전부터 1989년 8월 31일 이전까지 B, C 전선과 K 전선에서, 1989년 6월 10일 이후부터 DK1 섬에서 근무한 기간이 있는 자는 연금, 퇴역, 제대, 퇴직 또는 사망연금을 받을 때 B, C, K 전선의 경우 지역수당 계수 0.7, DK1 섬의 경우 지역수당 계수 1.0을 적용하여 일시 지급되는 지역수당을 산출한다.

b) 2016년 1월 1일부터 사망한 자 또는 일시적으로 국민연금을 수령하는 자 또는 사망한 근로자의 유족에게 지급되는 일시 지급 지역수당의 산식은 다음과 같다.

여기서:

M: 국민연금에 가입한 기간 중 지역수당을 포함한 기간에 대한 일시 지급 지역수당 금액

H_이: 근로자가 국민연금에 가입한 지역의 지역수당 계수 i. 지역수당 계수 i는 2015년 제115호 정부령 제21조 제3항의 규정에 따라 결정된다.

1995년 1월 1일 이전의 근무기간과 1995년 1월 1일부터 2006년 12월 31일까지의 근무기간은 2005년 1월 5일에 내무부, 노동부, 재정부 및 민족위원회가 공동으로 발표한 제11호 통합 시행규칙에 따른 지역수당 계수를 적용한다.

다_j: 지역수당을 포함한 국민연금에 가입한 기간의 개월 수 H_이; 또는 지역수당을 포함한 가상의 국민연금 가입기간(전선 B, C, K 및 DK1에 해당하는 경우 적용).

15%: 국민연금에 가입한 월 급여에 대한 퇴직 및 사망연금 기금 납부 비율.

L_{= 4 x U - 0.6}: 근로자가 퇴직연금 또는 일시 국민연금을 수령하기 시작하거나 사망한 달의 기본급.

예제 68: 중 tá 도 문 상, 조직 보좌관은 2016년 3월부터 퇴직금을 수령하기 시작했으며, 그 전에 지역수당을 포함한 국민연금에 가입한 기간은 다음과 같다.

2016년 3월의 기본급은 1,150,000원이다.

도 문 상 씨에게 지급되는 일시 지급 지역수당은 다음과 같이 계산된다.

{(0.5 x 24 x 15%) + (0.7 x 72 x 15%)} x 1,150,000 = 10,764,000원.

c) 2016년 제33호 정부령 제2조 제2항에 따라 지역수당을 받는 대상인 근로자가 지역수당이 있는 지역에서 근무한 기간에 대해 일시 지급 지역수당을 계산할 때 다음의 공식을 사용한다.

여기서:

N: 하사관, 병사로서 국가인민군, 내무군에 가입한 기간 중 지역수당을 포함한 국민연금에 가입한 기간에 대한 일시 지급 지역수당 금액

H_이: 하사관, 병사로서 국가인민군, 내무군에 가입한 기간 중 지역수당을 포함한 국민연금에 가입한 지역의 지역수당 계수

Tj: 하사관, 병사로서 국가인민군, 내무군에 가입한 기간 중 지역수당을 포함한 국민연금에 가입한 기간의 개월 수 H_이 하사관, 병사로서 국가인민군, 내무군에 가입한 기간에 해당

0.4: 병2 계수.

L_{= 4 x U - 0.6}: 퇴직연금 또는 일시 국민연금을 수령하기 시작하거나 사망한 달의 기본급.

4. 공무원, 학생, 국제 협력 사업에 참여한 근로자 등이 2004년 10월 1일 이전에 국가가 정한 임금 체계를 적용받고 외국으로 출국한 후 정해진 기간 내로 귀국하거나 정해진 기간 내로 귀국하지 못했으나 원 직장에서 재배치를 받지 못하고 귀국 후 다시 의무 국민연금에 가입한 경우, 현행 국민연금 법률에 따라 국민연금을 수령하기 위한 평균 월 임금을 산정한다. 여기서 2004년 10월 1일 이전의 국민연금 납부 기간은 2016년 제33호 정부령 제23조 제5항의 규정에 따라 조정된다.

5. 1993년 12월 15일 이전에 퇴역, 제대, 퇴직한 군인, 경찰이 그 후 국민연금에 가입한 기관, 단체, 기업에서 근무하면서 그 전에 군, 경찰에서 근무한 기간을 국민연금에 가입한 후의 근무기간과 연결하여 국민연금을 수령할 때, 구체적으로 다음과 같이 처리한다.

a) 근로자가 국가가 정한 임금 체계를 적용받는 기관, 단체, 기업에서 근무하다 퇴직한 경우, 퇴직금 또는 일시 국민연금을 수령하기 위한 평균 월 임금은 다음과 같이 산정한다.

퇴직금 또는 일시 국민연금을 수령하기 위한 평균 월 임금은 2010년 국민연금법 제62조 제1항의 규정에 따라 산정되며, 중단된 기간이 있는 경우 마지막 국민연금 가입 기간이 법에서 요구하는 기간을 충족하지 못하면 가장 최근의 연속된 기간을 추가하여 평균 월 임금을 산정한다. 여기서 2004년 10월 1일 이전의 국민연금 납부 기간은 2016년 제33호 정부령 제23조 제5항의 규정에 따라 조정되며, 요구되는 년 수를 충족하지 못한 경우에는 이미 납부한 국민연금 기간의 평균 월 임금을 산정하며, 군衔或军衔等级仅证明最后的军衔或离职前的最后工资级别，则根据《越南人民军军官法》、《人民公安法》的规定或国家规定的工资级别的持续时间来确定最后几年的工资演变，以计算退休金或一次性补助。由于需要翻译的内容涉及军衔，此处使用“군衔”作为对应词汇，保持专业性和准确性。

b) 주체가 국가가 정한 급여제도와 사용자가 정한 급여제도를 동시에 적용받다가 퇴직하는 경우, 제18조 제3항에서 정한 바에 따라 각 기간의 평균 급여월액을 산출하는 방법은 다음과 같습니다.

예시 69: 1961년 6월 출생의 NGUYỄN THỊ XINH 동지는 1979년 7월 입대하여 대위로 복무하였으며, 1993년 7월 1일 총국 기술부에서 전역하였습니다. 2004년 7월부터는 계약직 근로자로서 국가가 정한 급여제도를 적용받았고, 2016년 1월부터는 사용자가 정한 급여제도를 적용받기 시작하였습니다. XINH 동지는 2016년 7월 1일부터 퇴직금 지급 조치를 받게 되며, 그 동안의 급여 변동사항은 다음과 같습니다:

- 국가가 정한 급여제도에 따른 보험료 납부 평균 급여월액:

+ 2011년 1월부터 2013년 6월까지 30개월, 급여계수 3.46.

1,210,000 원 x 3.46 x 30 개월 = 125,598,000 원.

+ 2013년 7월부터 2015년 12월까지 30개월, 급여계수 3.66.

1,210,000 원 x 3.66 x 30 개월 = 132,858,000 원.

+ 마지막 5년 동안의 평균 급여:

(125,598,000 원 + 132,858,000 원) ÷ 60 개월 = 4,307,600 원.

+ 국가가 정한 급여제도에 따른 보험료 납부 기간 총 합계:

(1979년 7월부터 1993년 6월까지 168개월) + (2004년 7월부터 2015년 12월까지 138개월) = 306개월.

- 사용자가 정한 급여제도에 따른 보험료 납부 평균 급여월액:

+ 2016년 1월부터 2016년 6월까지 6개월, 보험료 납부 기준 급여: 5,000,000 원, 조정계수 1.00:

5,000,000 원 x 6개월 x 1.00 = 30,000,000 원.

- 전체 기간 동안의 평균 급여월액:

6. 2016년 1월 1일 이전에 사망하였으나, 2016년 1월 1일 이후에 사망수당 처리 신청서를 사회보장기관에 제출한 근로자의 사망수당은 2016년 1월 1일 이전의 법률 규정에 따라 지급되며, 장례비와 일시적 사망수당은 사망 시 월 기본급여액으로 산정되며, 정기적 사망수당은 각 단계별로 정부가 정한 월 기본급여액에 따라 조정되며 발생한 이자는 산정되지 않습니다.

7. 제33/2016/NĐ-CP 호에 명시된 근로자가 외국에 체류하기 위해 해당 국가의 베트남 대표관에서 정한 배우자 또는 배우자 제도를 적용받기 위해 관할 기관의 허가를 받은 기간 동안에는 다음의 사회보장 혜택을 받을 수 없습니다: 질병, 출산, 직업상 사고, 직업병; 다만, 외국에 가기 전에 직업상 사고 또는 직업병으로 정기적인 사망수당을 받고 있었던 경우에는 해당 근로자를 직접 관리하던 기관이 계속해서 지급합니다. 또한, 해당 기관은 근로자가 외국에 가기 전에 납부하던 의무적 사회보장보험료의 월 급여액의 22%를 퇴직 및 사망보험금에 계속 납부해야 합니다.

Trường hợp người lao động có quá trình đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đã nghỉ việc nhưng chưa hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần (đang bảo lưu) thì mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tại tháng liền kề trước khi ra nước ngoài là tháng liền kề trước khi nghỉ việc bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

Trường hợp giải quyết chế độ hưu trí, tử tuất (nếu có) trong thời gian ở nước ngoài theo chế độ phu nhân, phu quân do đơn vị trực tiếp đang quản lý người lao động trước khi ra nước ngoài lập hồ sơ, gửi Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng hoặc Bảo hiểm xã hội Bộ Công an.

8. Hạ sĩ quan, binh sĩ, học viên công an nhân dân, học viên cơ yếu hưởng sinh hoạt phí trong giai đoạn từ ngày 31 tháng 12 năm 2006 trở về trước, ngay sau đó chuyển tiếp sang diện hưởng lương trong các đơn vị thuộc Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, tổ chức Cơ yếu thì thời gian hưởng sinh hoạt phí đó được tính để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

9. Người lao động đã bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 khi giải quyết chế độ hưu trí hoặc tử tuất, thực hiện như sau:

a) Chế độ hưu trí: Người lao động đã bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 nếu không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội thì nam đủ 55, nữ đủ 50, có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng chế độ hưu trí; nếu tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng không thuộc nhóm đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP, hoặc tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện thì nam đủ 60, nữ đủ 55, có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng chế độ hưu trí;

b) Chế độ tử tuất: Người lao động đã bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bị chết trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 thì chế độ tử tuất được thực hiện theo quy định tại Khoản 6 Điều này; nếu chết từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi thì giải quyết theo quy định tại Mục 5 Chương III Luật Bảo hiểm xã hội và Mục 3 Chương II Nghị định số 33/2016/NĐ-CP.

10. Người lao động bị kết án tù giam từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi, đã đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, chưa hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ, thôi việc hoặc đang trong thời gian bảo lưu; nếu trong thời gian chấp hành án tù mà đủ điều kiện theo quy định tại một trong các Điểm a, Điểm b hoặc Điểm c Khoản 1 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội thì được giải quyết chế độ hưu trí và được thực hiện như sau:

a) Nếu bị tù mà có kết luận của Tòa án mãn hạn tù trả về đơn vị cũ, sau khi chấp hành xong hình phạt tù giam thì sẽ do cơ quan bảo hiểm xã hội của Bộ quản lý người lao động trước khi bị kết án giải quyết. Thủ tục hồ sơ để giải quyết chế độ hưu trí được thực hiện theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an.

b) Nếu bị tù mà có kết luận của Tòa án mãn hạn tù trả về địa phương, hoặc đang trong thời gian bảo lưu mà bị tù thì do cơ quan bảo hiểm xã hội địa phương nơi cư trú hợp pháp sau khi hết hạn tù về giải quyết.

11. Trường hợp người lao động vừa hưởng chính sách ưu đãi người có công, vừa hưởng chính sách bảo hiểm xã hội quy định tại Khoản 7 Điều 23 Nghị định, số 33/2016/NĐ-CP thực hiện như sau:

a) Người lao động trong khi làm nhiệm vụ mà bị thương, hoặc chết thuộc trường hợp được xác định là tai nạn lao động, đồng thời được cơ quan có thẩm quyền xác nhận là thương binh hoặc người hưởng chính sách như thương binh hoặc liệt sỹ, thì ngoài việc được hưởng chính sách ưu đãi người có công do ngân sách Nhà nước bảo đảm, vẫn được thực hiện chế độ tai nạn lao động, tử tuất theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

b) Trường hợp người lao động bị tai nạn, bị chết do ốm đau, tai nạn ở những nơi khó khăn, gian khổ mà được cơ quan có thẩm quyền xác nhận là thương binh, hoặc người hưởng chính sách như thương binh, hoặc liệt sỹ theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công, thì ngoài việc được hưởng chính sách ưu đãi người có công do ngân sách Nhà nước bảo đảm, còn được hưởng chế độ, tai nạn lao động, hoặc tử tuất từ quỹ bảo hiểm xã hội tùy theo điều kiện hưởng;

c) Người lao động khi phục viên, xuất ngũ mà đủ điều kiện và được cơ quan có thẩm quyền quyết định hưởng chế độ bệnh, binh, thì ngoài việc được hưởng chế độ bệnh binh do ngân sách Nhà nước bảo đảm, vẫn được hưởng bảo hiểm xã hội một lần quy định tại Điều 10 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và Điều 16 Thông tư này; không thực hiện bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.

12. Người lao động bắt đầu hưởng bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi mà chưa được thực hiện theo quy định tại Thông tư này, thì bảo hiểm xã hội tỉnh, thành phố nơi đối tượng cư trú hợp pháp giải quyết truy trả trợ cấp một lần, điều chỉnh lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Khi Nhà nước điều chỉnh chính sách tiền lương và trợ cấp bảo hiểm xã hội thì bảo hiểm xã hội địa phương nơi đối tượng cư trú hợp pháp căn cứ vào hồ sơ hiện đang quản lý để thực hiện điều chỉnh theo quy định.

13. Các trường hợp đã hưởng chế độ bảo hiểm xã hội từ ngày 31 tháng 12 năm 2015 trở về trước thì vẫn thực hiện theo các quy định trước đây và được điều chỉnh mức hưởng theo quy định của Chính phủ ở từng giai đoạn.

14. Việc quản lý sổ bảo hiểm xã hội của người lao động đang công tác trong Bộ Quốc phòng, Bộ Công an do Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Công an quy định.

Điều 30. Hiệu lực thi hành

1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 16 tháng 8 năm 2016.

2. Các chế độ quy định tại Thông tư này được thực hiện kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2016.

3. Các văn bản dẫn chiếu trong Thông tư này khi được sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế bằng các văn bản khác thì nội dung dẫn chiếu cũng được điều chỉnh theo.

4. Các văn bản sau đây hết hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, trừ nội dung về chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hết hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2016:

a) Thông tư liên tịch số 148/2007/TTLT/BQP-BCA-BLĐTBXH ngày 14 tháng 9 năm 2007 của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 68/2007/NĐ-CP ngày 19 tháng 4 năm 2007 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với quân nhân, công an nhân dân và người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân, công an nhân dân (sau đây được viết tắt là Thông tư số 148/2007/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH).

b) Thông tư liên tịch số 02/2009/TTLT/BQP-BCA-BLĐTBXH ngày 12 tháng 01 năm 2009 của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sửa đổi, bổ sung một số điểm của Thông tư liên tịch số 148/2007/TTLT/BQP-BCA-BLĐTBXH.

c) Thông tư liên tịch số 101/2014/TTLT-BQP-BCA-BLĐTBXH ngày 04 tháng 8 năm 2014 của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sửa đổi, bổ sung một số điểm của Thông tư liên tịch số 148/2007/TTLT/BQP-BCA-BLĐTBXH.

Điều 31. Trách nhiệm thi hành

1. Bộ Quốc phòng, Bộ Công an và các Bộ, ngành, địa phương có liên quan, có trách nhiệm chỉ đạo các cơ quan, đơn vị thuộc quyền phổ biến, triển khai, kiểm tra việc thực hiện các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và Thông tư này.

2. Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng, Bảo hiểm xã hội Bộ Công an có trách nhiệm triển khai thực hiện Thông tư này.

Trong quá trình tổ chức thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị phản ánh về liên Bộ để kịp thời nghiên cứu, giải quyết./.