통일부령 제107/2003/TTLT/BTC-BLDTBXH는 정부령 제81/2003/NĐ-CP일로부터 시행된 근로자에 대한 재정 제도를 외국에서 일정 기간 근로하는 베트남 근로자와 그 근로자를 고용하는 베트남 기업에게 적용하기 위한 지침을 제공한다.

제81/2003/NĐ-CP 호치민 법령(2003년 7월 17일 정부가 발령한 베트남 노동자가 해외에서 근로하는 것에 관한 세부 규정 및 시행 지침)을 참조하여, 재무부와 사회노동부는 베트남 노동자를 일정 기간 해외에서 근로하게 하는 노동자와 기업에 대한 재정 제도를 다음과 같이 시행한다.

이 지침은 제81/2003/NĐ-CP 호치민 법령에 따라 베트남 노동자를 일정 기간 해외에서 근로하게 하는 기업에 대한 재정 제도를 설명하며, 다음 사항을 포함한다.

1.1. 노동력 수출 활동 허가증 발급 수수료

1.2. 보증금

1.3. 노동력 수출 서비스 비용

1.4. 노동자의 교육 및 직업훈련 비용

1.5. 고임금 노동자의 사회보장보험료와 소득세

1.6. 노동력 수출 중개 수수료

1.7. 노동력 수출 지원기금 기여금

1.8. 기타 재정 규정

기업은 노동자가 해외 측에 근로 승인을 받거나 비자를 발급받은 후에만 보증금, 노동력 수출 서비스 비용, 노동력 수출 중개 수수료를 징수할 수 있다.

노동자가 일부 또는 전액을 지원받아 비용을 부담하는 경우, 기업은 지원된 비용만큼 노동자에게 징수하지 않아야 한다.

기업은 제81/2003/NĐ-CP 호치민 법령과 이 지침에서 규정되지 않은 어떠한 비용도 노동자에게 징수해서는 안 된다.

베트남이 노동력을 사용하는 국가와 체결한 협정 또는 합의에서 제81/2003/NĐ-CP 호치민 법령과 이 지침과 다른 규정을 명시한 경우, 해당 협정 또는 합의의 규정을 적용해야 한다.

기업이 제81/2003/NĐ-CP 호치민 법령 제9조 제5항에 따라 예치금을 납부하는 것은 국립은행의 지침에 따라 이루어진다.

국립외국인노동관리국은 베트남 노동자를 일정 기간 해외에서 근로하게 하는 기업에 대해 노동력 수출 활동 허가증 발급 수수료를 징수하고 관리하며, 이를 관련 법령과 지침에 따라 사용한다.

제81/2003/NĐ-CP 호치민 법령 제2조에 따라 정부 감독을 받는 주체들은 재정 활동에 대한 검사 및 감리를 받아야 한다.

새로운 허가증을 발급받거나 기존 허가증을 갱신할 때, 기업은 국립외국인노동관리국에 4,000,000 동(사천만동)을 납부해야 하며, 이는 기업의 노동력 수출 활동 비용으로 처리된다.

a) 보증금의 금액과 방법

- 각 시장과 특정 상황에 따라 기업은 노동자와 협상하여 노동자가 해외로 출국하기 전에 한 번에 징수하거나 여러 차례 징수하되, 총 금액은 다음 표에 나열된 금액을 초과하지 않아야 한다.

일부 시장에서는 보증금이 충분하지 않아 손해배상을 할 수 없다고 판단되는 경우, 기업은 노동자와 보증금 대신 보증 또는 보증서를 제공하는 방법으로 약속을 체결할 수 있으며, 이는 민법의 규정에 따라 이루어져야 한다.

일부 시장이나 노동자 집단에서는 보증금이 필요하지 않다고 판단되는 경우, 기업은 노동자로부터 보증금을 징수하지 않을 수 있다. 보증금의 금액과 방법 또는 징수하지 않는 경우는 모두 해외 근로 계약서에 명시되어야 한다.

b) 보증금의 종류

- 기업은 동을 사용하여 보증금을 징수한다.

- 환율 적용

달러 기준으로 보증금을 산정하는 경우, 국립은행의 외환시장 평균 환율을 적용하며, 다른 통화 기준으로 산정하는 경우에는 국립은행이 공표한 동과 그 통화 사이의 교차환율을 적용한다.

국립은행이 동과의 교차환율을 공표하지 않은 통화의 경우, 기업은 로이터 통신사의 정보를 참고하여 해당 통화와 달러 사이의 환율을 확인하고, 달러와 동 사이의 환율은 국립은행이 공표한 외환시장 평균 환율을 적용한다.

a) 기업은 본사가 위치한 국영 은행 또는 노동력 수출 업무를 수행하는 지정된 단위가 위치한 국영 은행에 "보증금" 계좌를 개설하고, 국립외국인노동관리국에 서면으로 계좌 개설 사실을 보고해야 한다. 보고에는 계좌명, 계좌번호, 은행명이 포함되어야 한다. 기업은 노동자로부터 보증금을 받은 날로부터 최대 15일 이내에 모든 보증금을 "보증금" 계좌에 입금해야 한다.

"보증금" 계좌 개설 및 보증금 입금은 해당 은행의 지침에 따라 이루어진다.

"예치금" 계좌 개설 및 예치금을 해당 계좌에 입금하는 사항은 "예치금" 계좌를 개설한 국유 상업 은행의 지침에 따라 이루어진다.

b) 기업은 이 통지의 제II목 제2항에 따라 근로자에게 지급하기 위해 예치금을 인출할 수 있다.

c) 이 통지가 효력 발생하기 전에 기업이 근로자로부터 받은 예치금 잔액은 제2항 본조에서 명시된 "예치금" 계좌로 이관하여 이 통지의 지침에 따라 관리 및 사용한다.

예치금 결제는 계약 종료와 함께 이루어진다.

근로자가 귀국한 날로부터 1개월 이내에 기업은 "보증서"를 통해 근로자에게 계약 종료를 알리고, 그 후 6개월 동안 최소 3회 이상 추가로 알림을 발송해야 한다. 계약 종료 절차는 다음과 같이 이루어진다:

a) 근로자(또는 합법적으로 위임받은 자)가 계약을 종료하기 위해 방문하는 경우.

a.1) 계약을 완수한 근로자에 대한 경우:

- 근로자가 기업에 경제적 손해를 입히지 않았다면, 기업은 근로자에게 예치금 전액과 은행 예치금 이자를 반환해야 한다.

- 근로자가 기업에 경제적 손해를 입혔다면, 근로자의 예치금과 은행 예치금 이자는 기업의 손해와 합리적인 비용을 보상하는데 사용된다. 남은 예치금이 있는 경우(있을 경우), 기업은 근로자에게 반환해야 한다.

a.2) 계약을 위반하거나 근로지를 불법하게 떠나거나 싸움, 도둑질, 파업 등으로 귀국해야 하는 근로자에 대한 경우: 이 경우 근로자는 예치금을 반환받지 못한다. 기업과 근로자(또는 합법적으로 위임받은 자)는 예치금과 은행 예치금 이자를 차감하여 기업의 손해와 합리적인 비용을 보상하는 계약 종료 확인서를 작성한다. 계약 종료일로부터 15일 이내에 기업은 차감된 예치금 전액(있을 경우)을 노동력 수출 지원기금에 납부하고, 동시에 사회부 외국인 노동관리국에 서면 보고해야 한다.

a.3) 불가항력 사유(천재지변, 전쟁, 기업 파산 등) 또는 근로자의 잘못이 아닌 이유로 근로자가 귀국해야 하는 경우: 기업과 근로자는 처음에 체결한 금융 조건에 따라 계약 종료 확인서를 작성하고, 근로자에게 예치금 전액과 은행 예치금 이자를 반환한다.

b) 기업은 다음 사유로 단독으로 계약을 종료할 수 있다: 근로자가 불법적으로 근로지를 떠나거나 기업이 "보증서"를 통해 3회 이상 알렸음에도 불구하고 근로자(또는 합법적으로 위임받은 자)가 계약 종료를 방문하지 않는 경우, 기업은 예치금과 은행 예치금 이자를 차감하여 기업의 손해와 합리적인 비용을 보상한다(근로자가 손해를 입힌 경우). 계약 종료일로부터 15일 이내에 기업은 차감된 예치금 전액(있을 경우)을 노동력 수출 지원기금에 납부하고, 동시에 사회부 외국인 노동관리국에 서면 보고해야 한다.

계약에 따른 월 급여(월 단위)는 서비스 수수료 산정의 기준이며, 기본급여 외의 시간외 수당, 상여금 및 기타 보조금은 포함되지 않는다.

해운 선박의 장교와 선원에 대해서는 계약에 따른 월 급여(월 단위)는 서비스 수수료 산정의 기준으로 기본급여와 연차급여를 포함한다.

a) 기업을 통해 해외 근로를 수행하는 근로자는 계약 기간 1년에 대해 1개월 급여(또는 교육비 보조금)를 초과하지 않는 서비스 수수료를 기업에 지불해야 한다. 해운 선박의 장교와 선원은 계약 기간 1년에 대해 1.5개월 급여를 초과하지 않는 서비스 수수료를 기업에 지불해야 한다.

b) 서비스 수수료는 계약에 명시되어야 한다.

c) 근로자가 계약을 연장하거나 새로운 계약을 체결하는 경우, 연장 기간 또는 새로운 계약 기간에 대한 서비스 수수료는 본 항의 규정에 따라 산정된다. a) 항.

a) 기업은 근로자와 협의하여 근로자가 해외 근로를 수행하기 전에 한 번에 서비스 수수료를 징수하거나 계약 기간 중 여러 차례 징수할 수 있다. 계약 연장 기간에 대한 서비스 수수료는 연장 기간 중 징수하거나 근로자가 귀국할 때 징수한다.

- 근로자가 불가항력 사유(천재지변, 전쟁, 기업 파산 등) 또는 근로자의 잘못이 아닌 이유로 귀국해야 하는 경우, 기업은 근로자가 해외에서 실제로 근로한 달 수에 따른 서비스 수수료만 징수할 수 있다.

- 근로자가 계약을 위반하거나 근로지를 불법하게 떠나거나 싸움, 도둑질, 파업 등으로 귀국해야 하는 경우, 기업은 근로자가 체결한 계약 기간에 따른 서비스 수수료를 징수할 수 있다.

b) 서비스 수수료 징수 화폐 종류:

기업과 근로자는 계약에서 서비스 수수료 징수 화폐 종류를 협의하고, 다음과 같이 실행한다:

- 원화로 징수: 기업은 통지 제B장 제II절 제2항 본조에서 정한 환율에 따라 외화로 계산된 서비스 수수료를 원화로 환산하여 징수한다.

- 외화로 징수: 근로자가 어떤 통화로 급여를 받는지에 따라 해당 통화 또는 강세 외화(USD, EURO)로 서비스 수수료를 납부한다.

기업은 통지 제B장 제II절 제2항 본조에서 정한 환율에 따라 외화로 징수된 서비스 수수료를 원화로 환산하여 회계 처리하고 현행 규정에 따라 재무 의무를 이행해야 한다.

4. 노동력 수출 서비스 수수료 계산 예시 (원화로 징수하는 경우).

근로자 A는 기업 X와 말레이시아에서 일하기 위한 계약을 체결하였으며, 계약의 기본 조건은 다음과 같습니다: 계약 기간은 36개월이며, 계약 급여는 18RM/일 * 26일/월(468RM/월)입니다. 계약 기간이 만료된 후에는 24개월 더 연장되며, 이 경우 급여는 25RM/일 * 26일/월(650RM/월)입니다. 서비스 수수료는 다음과 같이 결정됩니다:

- 계약에 따른 서비스 수수료(계약 시점의 비엣남동과 말레이시아링깃 간 교환율은 1RM = 4.078VND):

(36/12) x 468RM x 4.078VND/RM = 5,725,512VND.

- 연장 기간에 대한 서비스 수수료(계약 시점의 비엣남동과 말레이시아링깃 간 교환율은 1RM = 4.090VND):

(24/12) x 650RM x 4.090VND/RM = 5,317,000VND.

근로자 B는 기업 Y와 대만에서 일하기 위한 계약을 체결하였으며, 계약의 기본 조건은 다음과 같습니다: 계약 기간은 24개월이며, 계약 급여는 15,840NT$/월입니다. 그러나 대만에서 3개월 동안 일한 후, 기업이 생산 문제로 인해 다른 직무를 제공하지 못하여 근로자는 계약 기간보다 빨리 귀국해야 했습니다.

서비스 수수료는 다음과 같이 결정됩니다:

- 출국 전 계약에 따른 서비스 수수료(계약 시점의 비엣남동과 대만달러 간 교환율은 1NT$ = 455VND):

(24/12) x 15,840NT$ x 455VND/NT$ = 14,414,400VND.

- 기업이 근로자로부터 받는 서비스 수수료는:

(3/24) x 14,414,400VND = 1,801,800VND.

- 기업이 근로자에게 반환해야 하는 서비스 수수료는:

(21/24) x 14,414,400VND = 12,612,600VND.

전문가 C는 기업 Z와 다음과 같은 조건으로 계약을 체결하였습니다:

계약 급여는 1,000USD/월입니다. 계약 기간은 3년입니다. 계약 시점의 교환율은 1USD = 15,300VND입니다.

계약에 따른 서비스 수수료는 다음과 같이 결정됩니다:

(36/12) x 1,000USD x 15,300VND/USD = 45,900,000VND.

선원 D는 기업과 해상 운송선에서 일하기 위한 계약을 체결하였으며, 계약의 조건은 다음과 같습니다: 계약 기간은 10개월이며, 계약 급여는 기본급 400USD/월, 초과근무 급여 100USD/월, 휴가 급여 60USD/월입니다. 계약 시점의 교환율은 1USD = 15,300VND입니다.

계약에 따른 서비스 수수료는 다음과 같이 결정됩니다:

(10/12) x 1.5 x (400USD + 60USD) x 15,300VND/USD = 8,797,500VND.

1. 국가가 정한 학비 프레임워크를 기반으로, 외국인력관리국은 각 시장의 교육 프로그램 내용과 교육 기간에 따라 적절한 학비 수준을 설정하여 교육 및 지향 교육 활동을 유지하고 발전시키도록 합니다.

2. 해당 국가가 교육 및 지향 교육 비용을 부담하는 경우에는 학비 규정이 적용되지 않습니다.

해외에서 일하는 근로자는 통지 제22/2003/TT-LĐTBXH 2003.10.13 사회부의 "해외에서 일하는 베트남 근로자에 관한 노동법 세부사항 및 시행에 대한 지침"에 따라 사회보장보험에 가입합니다.

- 근로자는 현행 법률에 따라 고소득자로서 소득세를 납부합니다.

근로자가 소득세 협정을 체결한 국가에서 일하는 경우 해당 협정에 따라 소득세를 납부합니다.

- 기업은 근로자의 소득세(있을 경우)를 징수하여 세관에 납부할 책임이 있습니다.

1. 인력 수출 기업은 현행 재무부 규정에 따라 중개 수수료를 서비스 수수료 수익에서 지급할 수 있으며, 중개 수수료 지급과 관련된 세금을 공제할 수 있습니다.

2. 일부 시장에서는 근로자가 중개 비용의 일부를 부담하여 기업이 계약을 수행하도록 지원하며, 재무부와 사회부는 각 시장의 특성과 실제 상황을 고려하여 적절한 중개 수수료를 규정합니다. 근로자가 중개 수수료를 부담하는 경우(있다면)는 계약에 명시되어야 하며, 기업은 근로자에게 수수료 징수 영수증을 발행하고, 외국 파트너에게 송금 증빙을 제공하며, 중개 수수료의 수입과 지출을 기록해야 합니다. 근로자가 외국 중개 회사에 납부하는 수출 중개 수수료는 기업의 수입과 지출을 대행하는 금액으로서 베트남에서 세금을 납부하지 않아도 됩니다.

3. 근로자가 불가항력적인 사유(천재지변, 전쟁, 기업 파산 등) 또는 근로자의 잘못이 아닌 이유로 계약 기간보다 빨리 귀국해야 하는 경우, 기업은 외국 파트너에게 근로자에게 일부 중개 수수료를 반환하도록 요구해야 합니다. 중개 수수료는 실제 해외 근무 기간에 따라 계산됩니다. 만약 파트너에게 반환받지 못하면 기업은 각각의 상황에 따라 근로자를 지원해야 합니다. 이 규정은 근로자가 기업과 체결한 계약 기간의 2/3 이상을 완료한 경우에 적용되지 않습니다.

기업은 현행 재무부 규정에 따라 인력 수출 서비스 수수료의 1%를 인력 수출 지원기금에 기여해야 합니다.

기업은 매 분기마다 자체적으로 신고하고, 인력 수출 지원기금에 기여해야 합니다. 다음 연도의 1분기 말까지, 실제 수수료 수익을 기준으로 지난 연도의 기금에 기여해야 합니다. 기업은 이러한 기여를 인력 수출 비용으로 처리할 수 있습니다.

1. 위에서 언급한 비용 외에도 근로자는 다음과 같은 비용을 부담해야 합니다:

a) 항 vé máy bay từ Việt Nam đến nước làm việc và ngược lại (trừ trường hợp được phía sử dụng lao động đài thọ).

b) 비용 khám tuyển sức khỏe theo mức quy định của Bộ Y tế.

c) 학습 자료 비용, 식사 및 숙박 비용 (있을 경우) 교육 및 지향 교육 기간 동안.

d) 출입국 절차 비용 해외에서 근로를 위한 현재 국가 규정에 따라.

2. 해외 근로를 위해 선발된 후, 근로자가 더 이상 출국하고자 하지 않는 경우, 근로자는 사업자가 근로자의 납부금으로 출입국 절차, 건강검진, 교육비 및 학습 자료 비용, 식사 및 숙박 비용 (있을 경우) 교육 및 지향 교육 기간 동안 지출한 비용을 부담해야 한다.

6개월 이내에 근로자가 해외 근로를 위한 조건을 충족하였음에도 불구하고 사업자가 근로자를 출국시키지 못한 경우, 사업자는 근로자에게 명확한 이유를 통보해야 한다. 그 경우, 근로자가 더 이상 해외 근로를 원하지 않거나 사업자가 근로자를 출국시키지 못하는 경우, 사업자는 근로자가 사업자에게 납부한 금액을 반환해야 한다. 반환해야 하는 금액은 다음과 같다: 서류 비용, 교육 및 지향 교육 기간 동안의 교육비 (있을 경우), 비자 수수료, 항공권, 공항 수수료, 보증금, 서비스 수수료, 중개 수수료 및 사회 보험료.

사업자가 근로자로부터 어떤 통화로 수취하든, 그 통화로 근로자에게 반환해야 한다.

3. 사업자는 근로자가 출국 전 비용을 신고하도록 안내한다 (부록 05/LT 참조). 사업자가 근로자로부터 돈을 받을 때는 수취 내역을 상세히 기재한 목록을 작성하고 수취 증명서를 첨부해야 한다.

사업자는 외국 근로 관리국, 노동부 및 사회 복지부와 기업 관리 기관에 다음 규정에 따라 보고를 수행해야 한다.

분기 다음 달 1일까지 사업자는 예치금, 사회 보험, 소득세 (부록 01/LT 참조) 및 노동력 수출 지원 기금 기여금 (부록 02/LT 참조) 납부 상황을 보고해야 한다. 번호 02/LT).

- 연간 납부 및 납부 상황 (부록 01/LT 참조), 노동력 수출 지원 기금 기여 상황 (부록 02/LT 참조). 보고서 제출 기한은 다음 해 1월 30일까지이다.

- 노동력 수출 활동 보고서 (부록 03/LT 참조), 보고서 제출 기한은 다음 해 1월 30일까지이다.

- 다음 해 계획 (부록 04/LT 참조)은 상반기 실적을 기준으로 한다. 다음 해 계획 제출 기한은 매년 7월 15일까지이다.

3. 긴급 보고서:

사업자는 외국 근로 관리국, 노동부 및 사회 복지부 및 정부 기관의 요청에 따라 즉시 보고를 수행해야 한다.

노동력 수출 사업체 및 근로자가 수출 활동에서 성과를 거둔 경우 포상을 받으며, 위반한 경우는 제 81/2003/NĐ-CP nghị định 제 34조, 제 35조 및 노동부 및 사회 복지부 지침에 따라 처리된다.

1. 본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생하며, 제 16/2000/TTLT-BTC-BLĐTBXH 통지 및 제 33/2001/TTLT-BTC-BLĐTBXH 통지를 대체한다.

본 통지에 따른 노동력 수출 서비스 비용은 제 81/2003/NĐ-CP nghị định이 효력을 발생한 날부터 해외 근로를 위해 출국하는 근로자에 대해 적용된다.

제 81/2003/NĐ-CP nghị định이 효력을 발생하기 전에 해외 근로를 위해 출국한 근로자는 제 33/2001/TTLT-BTC-BLĐTBXH 통지에 따른 서비스 비용을 계속 납부해야 한다. 근로자가 제 81/2003/NĐ-CP nghị정이 효력을 발생한 날 이후 계약을 연장하거나 새로운 계약을 체결하는 경우, 연장 기간 및 새로운 계약에 대한 서비스 비용은 본 통지에 따른 지침에 따라 적용된다.

본 통지가 효력을 발생한 날로부터 90일 이내에 사업자는 제 152/1999/NĐ-CP nghị정, 제 16/2000/TTLT-BTC-BLĐTBXH 통지 및 제 33/2001/TTLT-BTC-BLĐTBXH 통지에 따른 관리 비용을 제 81/2003/NĐ-CP nghị정이 효력을 발생하기 전에 출국한 근로자 수에 대해 납부해야 한다.

1. 사업체 및 근로자는 본 통지에 명시된 규정을 준수해야 한다.

2. 각 부처, 지방 및 기업 관리 기관은 자신이 관리하는 기업의 실행 상황을 감독하고 촉구해야 한다.

3. 실행 과정에서 문제가 발생하면 재정부 및 노동부 및 사회 복지부에 보고하여 연구해 해결해야 한다./.