시범 제11/2022/TT-BNV 내무 전문 직무 공무원 업무 위치에 관한 지침을 안내함

시행규칙

내무 전문 직원 업무 위치에 대한 지침

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정부가 2022년 9월 12일에 발부한 63/2022/NĐ-CP 호고 내부부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정하는 nghị định에 근거함

정부가 2020년 6월 1일 제정한 2020년 국무회의령 제62호 공무원의 직위 및 인원 배치에 관한 규정을 근거로 함

조직인사국 국장의 제안에 따라;

내무부 장관은 내무 전문 직원 업무 위치에 대한 지침을 발령한다.

조 1. 적용범위

본 통지는 내무 전문 직원 업무 위치 목록, 업무 설명서 및 업무 위치 능력 프레임워크에 대한 지침을 제공한다.

조 2. 적용대상

본 통지는 중앙에서 지방까지 내무 부문에 대한 국가 관리 기능을 수행하는 행정 기관 및 조직에게 적용된다. 이는 다음과 같은 기관과 조직을 포함한다:

1. 내무부 소속 행정 기관 및 조직.

2. 중앙 정부 소속 지방인민위원회 소속 내무국 소속 행정 기관 및 조직(이하 지방 단위라고 함).

3. 지방인민위원회 소속 내무과(이하 지방 구 단위라고 함).

조 3. 내무 전문 직원 업무 위치 결정 원칙 및 근거

1. 내무 전문 직원 업무 위치는 정부가 2020년 6월 1일에 발령한 제62/2020/NĐ-CP 호 정부에 관한 업무 위치 및 공직 정원에 대한 nghị định 제3조에서 규정된 원칙을 기반으로 결정된다.

2. 내무 전문 직원 업무 위치는 정부가 2020년 6월 1일에 발령한 제62/2020/NĐ-CP 호 정부에 관한 업무 위치 및 공직 정원에 대한 nghị định 제4조 제1항에서 규정된 내용에 따라 결정되어야 한다.

3. 업무 위치 결정은 권한 있는 당국의 승인을 받은 공무원 인원 증가를 보장하지 않아야 한다.

조 4. 내무 전문 직원 업무 위치 목록, 업무 설명서 및 업무 위치 능력 프레임워크

1. 본 조 제2항에서 언급된 행정 기관 및 조직 내의 내무 전문 직원 업무 위치 목록은 본 통지에 첨부된 부록 I에 규정되어 있다.

2. 본 조 제2항에서 언급된 행정 기관 및 조직 내의 내무 전문 직원 업무 위치 업무 설명서 및 능력 프레임워크는 본 통지에 첨부된 부록 IIA, 부록 IIB 및 부록 IIC에 규정되어 있다.

3. 본 조 제2항에서 언급된 행정 기관 및 조직 내의 내무 전문 직원 업무 위치 능력 요구 수준 프레임워크는 본 통지에 첨부된 부록 III에 규정되어 있다.

조 제5조. 조직 실행

1. 본 통지를 근거로 본 조 제2항에서 언급된 행정 기관 및 조직은 자체 업무 위치 계획을 작성하여 해당 조직의 인사 기능을 담당하는 기관에 제출하고, 법령에 따른 절차를 통해 승인받아야 한다.

2. 본 통칙에서 참조한 법률 규정이 변경, 보완 또는 대체되면 새롭게 제정된 규정에 따릅니다.

조 6. 이행조항

본 통지에서 규정된 업무 위치 요구보다 더 높은 등급의 공직자에 있는 경우 새로운 급여 제도 지침이 발령될 때까지 보존된다.

조 7. 효력 및 시행 책임

1. 본 통지는 2023년 2월 15일부터 효력을 발생한다.

2. 장관, 정부와 동등한 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 정부 또는 총리가 설립한 단체의 수장(공공기관이 아닌 경우), 지방인민위원회 의장.

중앙 직할 시 의장, 본 통지의 적용 대상 기관, 조직 및 관련 개인은 본 통지를 집행해야 한다.

3. 시행 과정에서 문제가 발생하면 베트남 내무부에 보고하여 지침과 해결을 받을 것./.