시행령 제 11-LĐ/TT 공무원 및 국가기관 직원의 급여 등급 배치에 관한 지침

시행규칙

노동부 복지부

공인 및 공무원 국가 부문 임금 등급 배치 안내 제 11-LĐ/TT

1985년 9월 18일

1985년 9월 18일 중앙부처 회의 제 235/HĐBT 호에 의거 국가 부문 공인 및 공무원의 임금 제도 개선에 관한 시행령을 집행함

노동부는 공인 및 공무원의 임금 등급 배치를 다음과 같이 안내함

A/ 임금 재배치 대상

1- 국가 부문에 속하는 공인 및 공무원은 새로운 임금 척도와 표에 배치되는데 다음을 포함함

a) 정식으로 채용되어 현재 중앙에서부터 현까지의 지방 행정기관, 단위 사업체, 당 조직, 단체 조직, 생산 경영 단위에서 근무하고 있는 사람, 그리고 군대에서 전출된 후 18개월이 지난 사람, 그리고 공인 및 공무원 정식 채용과 같은 혜택을 받는 계약직 근로자

b) 정식으로 채용되어 문화, 정치, 기술, 전문 직업 교육 과정에 참가하거나 병원, 요양소, 관찰, 실습 또는 해외 파견 중인 사람

c) 시험 기간이 끝나고 정식으로 채용된 사람

2- 임금 재배치 대상이 아닌 사람들은 다음과 같음

a) 일정 기간 동안 계약을 맺고 일이 끝나면 퇴근하는 사람

b) 특별 계약을 맺고 중앙부처 또는 생산 기관에서 근무하거나 지역의 임금 표준에 따라 임금을 받는 사람

3- 다른 경우

a) 시험 기간 중인 사람들은 정식으로 채용된 공인 및 공무원과 동등한 수준의 임금의 95%를 받음

b) 군대에서 전출된 사람들은 18개월 동안 임금 재배치가 이루어지지 않으면 군대의 새로운 임금 또는 생활비를 받음

c) 일시적으로 직무를 중단당한 사람들은 공인 및 공무원과 동등한 수준의 새로운 임금의 7%를 받음

d) 구금 중인 사람들은 임시적으로 공인 및 공무원과 동등한 직업 수준의 새로운 임금의 50%를 받음. 구금 기간이 끝나면 법적 기관의 결론에 따라 국가의 일반 규정에 따라 처리됨

đ) 외국 기관, 조직, 외국과의 합작 기관에서 근무하는 베트남인에 대한 지침은 별도의 통지가 있을 것임

4- 사회, 읍 면의 공무원에게 생활비를 지급하는 것은 정부 조직부가 별도로 지시할 것임

B- 임금 등급 배치 원칙

노동에 따른 분배 원칙을 확립하고 모든 사람이 직업 기술을 계속해서 향상시키도록 장려하기 위해, 임금 등급 배치 시 다음 두 원칙을 명확히 이해해야 함

1- 공인 및 직원의 직접 생산, 경영 임금 등급 배치 기준은 기술 등급 표준 또는 업무 표준이며, 공장 관리자의 경우는 현재 보유한 직위와 공장의 새로운 등급(등급 배치 표준은 별도의 통지가 있음)이며, 국가 관리 기관 및 단위 사업체의 리더의 경우는 현재 담당하는 직위, 직책 및 업무 표준

2- 어떤 일을 하는지, 어떤 직위를 맡고 있는지에 따라 그 일이나 직위에 맞는 등급과 임금을 받으며, 일이나 직위가 변경되면 새로운 일이나 직위에 맞는 임금을 받음. 상급 관리 기관의 결정에 의해 하급 기관에 지원하러 오는 경우만 예외적으로 이전의 임금을 유지할 수 있음

C- 국가 공인 및 공무원의 임금 등급 배치

I- 생산, 경영 직원에 대한 임금 등급 배치

1- 새로운 임금 척도와 표가 기존의 임금 척도와 표의 등급 수와 같을 때, 각 개인의 현재 등급을 기준으로 임시적으로 동일 등급으로 이동시키며, 직업 기술의 불합리한 조정 또는 진보는 제외됨. 불합리한 조정 또는 직업 기술 표준이 추가된 후 검사 및 평가를 통해 해결될 것임. 예를 들어, 현재 광산 터널 채굴 공인은 기존의 6등급 척도에서 5등급으로 배치되었으므로 새로운 6등급 척도에서도 5등급으로 배치됨

기존의 임금 척도와 표에서 최고 등급을 받고 특별 기술자 보너스를 받거나 새로운 임금 척도와 표에서 최고 등급을 초과하여 배치되고 일반 규정에 따라 초과 보너스를 받는 사람들도 포함됨. 예를 들어, 기계공은 기존의 7등급 척도에서 7등급으로 배치되어 특별 기술자 보너스를 받았으므로 새로운 7등급으로 배치되며 일반 규정에 따라 초과 보너스를 받음

2- 새로운 임금 척도와 표가 기존의 임금 척도와 표의 등급 수보다 많거나 적을 때, 현재 기술 등급 표준을 기준으로 임금을 배치하며, 동일 등급으로 이동시키며, 기존 등급보다 더 높은 등급으로 배치되지 않음. 예를 들어, 농업 축산 공인은 새로운 6등급 척도를 적용하므로 기존의 5등급 척도에서 5등급으로 배치됨

기존의 척도에서 5등급으로 배치된 공인 중 5등급을 5년 이상 유지한 사람이나 특별 기술자 보너스를 받는 사람은 새로운 6등급으로 배치되며, 일반 규정에 따라 초과 보너스를 받을 수 있음. 예를 들어, 축산 공인은 5등급으로 배치되어 특별 기술자 보너스를 받았으므로 새로운 6등급으로 배치됨

기존의 8등급 척도에서 7등급 척도로 줄어든 요리사의 경우도 기존 등급에서 새로운 등급으로 이동시키며, 기존의 8등급으로 배치된 사람이나 8등급 초과 배치된 사람, 특별 기술자 보너스를 받는 사람은 새로운 7등급으로 배치되며 일반 규정에 따라 초과 보너스를 받음

3- 공인들 중 현재 급여표를 적용하고 있는 부문이 이제 급여등을 적용하게 되는 경우, 예를 들어 우정, 상업 및 서비스 부문; 또는 현재 급여등을 적용하고 있는 공인이 이제 급여표를 적용하게 되는 경우, 예를 들어 전기 생산, 전차 운전사 등은 직종 직위를 분류하고 기술 등급 기준과 업무 기준을 재구성하여 공인에게 등급을 배정하는 것이 시급하다. 새로운 기술 등급 기준이 없는 동안에는 현행 기술 등급 기준을 바탕으로 각 개인의 실질적인 능력과 수준을 고려하여 기존 급여를 새 급여로 이동시키되, 급여등에서 급여표로 또는 그 반대로 이동하면서 급여 등급을 높이는 것은 금지된다. 이를 통해 향후 급여 등급 배정, 인원 배치 및 사용에 어려움을 초래하지 않도록 한다.

기존 급여를 새 급여로 이동시키는 것은 기존 급여(1960년 급여표 또는 급여등에 따른 급여)를 행정 및 사기관 직원의 급여등급에 따른 해당 급여 그룹과 비교하는 것을 의미한다. 예를 들어, 현재 58원의 급여를 받고 있는 판매직 공무원은 행정 사기관 직원의 56원 급여와 대략적으로 일치하며, 56원 급여는 새 급여 272원/월로 이동한다. 272원 급여에 해당하는 판매직 공무원은 새 6단계 급여등에서 임시로 4등급(273원/월)으로 배정된다.

4- 과거 여러 원인으로 인해 공인의 급여 등급이 직종 급여범위를 초과하거나 직위, 직업 수준, 생산 요구사항, 급여등 또는 급여표에 따른 급여 배정 기준과 무관하게 배정되어 적절한 차이가 발생한 경우에는 직종에 따라 새 급여등급 범위 내에서 재배정해야 한다. 새 급여가 배정된 후에는 조건이 충족되면 초과 급여를 적용할 수 있다.

5- 공인의 등급이 직무 등급보다 높거나, 반대로 공인의 등급이 직무 등급보다 낮은 경우, 이는 관리 조직의 책임이다. 이러한 문제는 생산 기술 요구사항에 맞게 공인 기술 인력을 재조정하거나 교육 및 훈련을 통해 공인의 능력을 향상시키는 방향으로 처리되어야 하며, 이번 급여 등급 배정 작업의 범위를 벗어난다.

II- 기업 관리자에게 급여 등급 배정.

이번 개선 작업에서는 기업 관리자의 직위 급여가 6개 급여표에 따라 재배정되며, 같은 등급 내에서 각 직위는 2개의 급여 등급(이전에는 3개의 급여 등급)으로 배정된다. 또한, 현재 기업 관리자의 급여 배정은 많은 경우 직위와 부적합하거나 기업 등급과 불일치하거나 급여 범위를 초과하는 등 다양한 문제가 있다. 따라서 먼저 기업의 위치와 생산 및 경영 활동에 맞게 기업 등급을 재배정한 후, 그 기반 위에서 급여 등급 배정은 다음과 같이 처리되어야 한다.

1- 기업의 새로운 등급이 이전 등급과 같거나 더 높은 경우, 각 직위는 다음과 같이 새 급여표에 따라 급여 등급이 배정된다.

a) 이전 기업 등급의 1등급 또는 2등급에 배정된 직위는 새로운 기업 등급의 1등급으로 배정된다. 만약 이전 2등급을 3년 이상 유지하면서 그 기간 동안 업무를 완수하였다면, 새로운 2등급으로 배정될 수 있다.

b) 이전 기업 등급의 3등급에 배정된 직위는 새로운 기업 등급의 2등급으로 배정된다. 만약 이전 3등급을 5년 이상 유지하였거나 초과 급여를 받았다면, 일반 규정에 따라 초과 급여를 받을 수 있다.

2- 기업의 새로운 등급이 이전 등급보다 낮은 경우, 각 직위는 새로운 기업 등급의 1등급과 2등급으로 배정되며, 이는 1절의 경우와 동일하다. 또한 조건이 충족되면 일반 규정에 따라 초과 급여를 받을 수 있다.

3- 현재 기업 관리자가 기업 관리자 급여표가 아닌 전문, 기술, 업무 급여표 등 다른 급여표에 배정되어 있거나 기업 등급이 아직 배정되지 않은 경우, 이제는 새로운 기업 등급에 따라 기업 관리자 급여표에 배정되어야 한다. 또한 조건이 충족되면 일반 규정에 따라 초과 급여를 받을 수 있다.

4- 과거 여러 원인으로 인해 기업 관리자의 급여가 현재 보유한 조직 위치와 책임 범위를 크게 초과한 경우, 이제는 새로운 기업 등급에 맞게 재배정되어야 한다. 예를 들어, 기존 급여가 150원, 160원(새 급여 550원 - 559원)이었지만, 일부 사람의 경우 170원(새 급여 644원)이었으나, 새로운 기업 등급은 기계 기업 3등급(438원 - 474원)에 해당하므로 3등급으로 배정된다. 이는 복잡한 문제로 단순히 급여 등급을 재배정하는 것만으로 해결할 수 없으며, 조직 및 인사 측면에서 합리적으로 활용할 수 있도록 해야 한다. 상위 기관의 결정에 따라 하위 기관에 지원하기 위해 배치된 공무원은 급여를 유지할 수 있다.

III- 국가 관리 기관 및 사기관 조직의 공무원, 직원에게 급여 등급 배정.

1- 연구, 교육, 의료, 문화, 예술, 방송, TV, 기상, 수문 등 각 부문의 사기관 조직을 관리하는 공무원은 노동부와 주관 부처, 시/도 인민위원회, 중앙 직속 특별시/도 인민위원회가 협의하여 분류 기준을 설정한 후, 해당 부서에 대한 등급을 배정한다. 새로운 조직 등급을 기반으로 기존 급여를 새 급여로 이동시키되, 급여표 D에 따른 새 급여 범위 내에서 진행한다.

2- 국가 관리 기관, 사기관 조직 및 생산, 경영 부문에서 과학, 기술, 정치, 경제, 교육, 문화, 예술, 법제, 국제 관계 등 업무를 수행하거나 기술, 업무 실무를 수행하는 직원들은 급여표 D에 따라 급여 배정이 이루어진다. 구체적인 경우에 따라 급여 배정이 이루어진다.

a) 업무 기준을 작성하고 시행한 단위는 새로운 급여표에 따른 직위별 업무 기준에 따라 급여 등급을 배치한다. 일반적으로는 기존 등급에서 새로운 등급으로 수평 이동하며, 공무원의 업무 능력이 현재 직위의 업무 기준을 충족하면 낮은 직위로 배치된다. 이 경우는 낮은 직위의 최고 등급으로 배치되며, 조건을 충족하면 초과수당을 받을 수 있다.

예를 들어, 기자로서 119원의 급여를 받고 있는 자가 기자 2급 업무 기준을 충족하면 새로운 3등급(425원)으로 배치되고, 그렇지 않으면 기자 1급의 6등급(350원)으로 배치되며, 조건을 충족하면 초과수당을 받을 수 있다.

b) 업무 기준을 작성하고 시행하지 못한 단위는 공무원의 실제 능력과 수준에 따라 기존 등급에서 새로운 등급으로 수평 이동하거나 적절히 조정할 수 있으나, 업무 기준이 없어 공무원의 능력과 수준에 맞지 않는 높은 등급으로 배치하는 것은 향후 등급 배치와 인사 배치에 장애가 될 수 없다. 이후 각 부처와 지방은 신속하게 새로운 직위별 업무 기준을 작성하여 정확한 등급 배치를 진행해야 한다.

3) 중앙에서부터 군 단위까지 국가 관리 기관의 지도직 공무원에게는 E 급여표를 적용한다.

a) 새로운 급여 범위의 등급 수가 기존 급여 범위의 등급 수와 같다면, 현재 등급을 기준으로 수평 이동하여 같은 등급으로 배치한다.

b) 새로운 급여 범위의 등급 수가 기존 급여 범위의 등급 수보다 많다면(예: 중앙에 속한 직할 시의 부시장, 도의 부지사 등) 수평 이동하여 같은 등급으로 배치한다. 기존 1등급과 2등급은 새로운 1등급으로 배치되며, 기존 2등급을 3년 이상 보유하면서 그 기간 동안 업무를 완수하였다면 새로운 2등급으로 배치된다. 부시장 직무를 수행하는 자는 새로운 3등급(새로운 급여 범위의 최고 등급)으로 배치된다. 예를 들어, 하노이와 호치민 직할 시의 부시장은 718원, 하이퐁 직할 시와 도의 부시장은 644원으로 배치된다.

c) 새로운 급여 범위의 등급 수가 기존 급여 범위의 등급 수보다 적으나, 새로운 급여 범위의 등급이 전체적으로 더 높아져 조직의 새로운 위치에 맞게 조정되었다면 다음과 같이 배치한다.

- 기존 급여 범위의 모든 등급은 새로운 급여 범위의 1등급으로 배치되며, 기존 급여 범위의 최고 등급을 3년 이상 보유하면서 그 기간 동안 업무를 완수하였다면 새로운 2등급으로 배치된다.

- 기존 급여 범위를 초과한 첫 번째 경우는 새로운 2등급으로, 두 번째 초과 경우는 새로운 3등급으로 배치되며, 조건을 충족하면 초과수당을 받을 수 있다.

예를 들어, 하노이와 호치민 직할 시의 시장은 기존 급여가 140원 이하인 경우 새로운 급여 범위의 1등급으로 배치되며, 140원을 3년 이상 받았으며 그 기간 동안 업무를 완수하였다면 새로운 2등급으로 배치된다. 기존 급여 범위를 초과한 첫 번째 경우(150원)는 새로운 2등급으로, 두 번째 초과 경우(160원)는 새로운 3등급으로 배치되며, 조건을 충족하면 초과수당을 받을 수 있다.

d) 새로운 급여 범위의 등급 수가 기존 급여 범위의 등급 수보다 적다면(예: 부국장, 부국장, 과장 등) 다음과 같이 배치한다.

- 기존 1등급과 2등급은 새로운 1등급으로 배치되며, 기존 2등급을 3년 이상 보유하면서 그 기간 동안 업무를 완수하였다면 새로운 2등급으로 배치된다.

- 기존 3등급은 새로운 2등급으로 배치되며, 기존 3등급을 3년 이상 보유하면서 그 기간 동안 업무를 완수하였다면 새로운 3등급으로 배치된다.

- 기존 4등급 또는 기존 급여 범위를 초과한 경우는 새로운 3등급으로 배치되며, 조건을 충족하면 초과수당을 받을 수 있다.

4) 과거 여러 이유로 국가 관리 기관 및 공공기관의 지도직 공무원 일부 직위가 지도직 급여 등급이 아닌 전문직, 기술직 급여 등급 또는 상위 지도직 급여 등급을 사용하여 배치된 경우, 이제는 그들의 위치와 책임 범위에 따라 지도직 급여 등급으로 배치해야 한다. 또한 공무원의 능력과 수준을 적절히 활용하기 위해 인력을 재배치하고 조정해야 한다. 상부에서 하부로 파견된 공무원은 원래 급여를 유지한다.

5) 1985년 9월 1일부터 국가 기관 및 공장에 정식으로 채용된 공무원은 다음의 규정에 따라 그들이 담당하는 직위와 직업에 따라 급여를 배치한다.

a) 정규 교육 기관을 졸업한 학생들은 연수 기간이 끝난 후 교육 분야의 초기 급여 등급으로 배치된다.

b) 단순 작업을 수행하는 직원들 중 교육을 받지 않았거나 짧은 기간 교육을 받은 직원들은 작업의 성격에 따라 220원 또는 230원의 급여 등급으로 배치된다.

D- 구현:

긴급결정 제8차 중앙위원회 회의(제5기)에서 결정된 가격-임금-환율에 관한 정책 정신을 철저히 관철하고, 이번 임금제도 개선은 단계적인 조치이지만 정치적, 경제적, 사회적 의미가 매우 중요하다. 새로운 임금제도는 임금이 경제적 도구로서 노동과 재정 관리를 촉진하고, 노동자들의 열정을 고취하며 생산성을 향상시키고, 질과 효율성을 보장하는 중요한 역할을 하게 된다. 이를 통해 당과 정부의 임금 정책을 일관되게 실현하고, 생산력을 증대시키며 노동자의 생활을 점진적으로 개선하는 강력한 분위기를 형성하게 된다. 각 부처와 지방은 다음과 같은 사항을 잘 수행해야 한다.

1- 각 부처, 업종, 지방, 단위 기업 및 기관은 중앙당과 정부의 문서, 그리고 노동부의 지침을 근로자들에게 명확히 전달해야 한다. 국가 경제 상황이 여전히 어려움을 겪고 있지만, 당과 정부는 새로운 임금제도를 시행함으로써 노동자의 물질적 및 문화적 생활에 대한 관심을 보여주고 있다. 임금제도는 단계적으로 개선되었으며 현재보다 나아졌지만, 임금 수준과 차이는 적절하며 여전히 협소하다. 이에 따라 모든 사람은 노동 및 업무 규율을 준수하고, 집단 주권을 발휘하며 자신의 능력을 최대한 활용하여 생산성을 지속적으로 향상시키고 업무 효율성을 높여야 한다. 사회주의 노동 경쟁 운동을 통해 생산을 새로운 단계로 끌어올리고, 모든 사람의 물질적 및 문화적 생활을 안정시키고 개선해야 한다. 이러한 기반 위에서 모든 사람의 물질적 및 문화적 생활을 안정시키고 개선해야 한다.

한편, 새로운 임금제도가 생산과 생활에 대한 동력이 되도록, 노동에 따른 분배 원칙을 더욱 철저히 관철하기 위해 각 부처와 지방의 지도부는 새로운 임금제도를 엄격히 준수하도록 조직해야 한다.

2- 각 부 장관과 중앙 직속 특별시, 성, 직할시 인민위원회 의장은 본 부처와 지역 내 모든 단위에서 새로운 임금제도를 조직적으로 실행하고, 새로운 임금 제도에 따른 임금 펀드를 각 단위에 적용하며, 1985년 4분기와 연간 임금 펀드 계획을 노동부와 정부 계획국과 협의해야 한다.

공무원 및 직원의 등급 임금을 배치할 때는 각 직위의 기술 등급 기준과 업무 기준, 그리고 기업의 등급 분류와 조직 분류를 참조하여 개인의 기술, 업무 능력, 공헌에 맞는 적절한 등급 임금을 배치해야 한다. 임금 제도의 원칙과 정책을 보장하고 공정하고 합리적으로 처리하며, 기술 등급 기준 또는 업무 기준을 무분별하게 낮추거나, 현재 받고 있는 임금보다 더 높은 임금 등급으로 무분별하게 배치하는 것을 방지해야 한다. 또한 직원 간의 적절한 관계를 유지하고, 노동 규율을 강화하며, 단결과 희망을 촉진하고, 모든 사람의 신뢰를 강화하며, 생산성과 업무 효율성을 향상시키는 것이 필요하다.

각 기관 및 단위의 책임자는 해당 기관 및 단위의 노동 상황과 임금 상황을 파악하고, 직원들의 교육 수준과 능력을 파악하며, 새로운 임금 제도를 적절하게 적용하고, 직원들의 임금 변화와 새로운 임금 펀드의 총액을 추적 분석해야 한다.

기업의 경제 계산 책임은 완전한 임금 펀드와 물자, 원료, 에너지 등의 비용을 포함하며, 기업의 노동 조직과 관리를 자율적으로 주도하고, 정확한 노동 정량과 선진 정량을 적용하며, 정확한 단가를 사용하고, 엄격한 경제 계산과 결과 검사를 수행하며, 개인 및 일일 수입을 추적하고, 적절한 임금 및 포상으로 동기를 부여하고, 집단 주권 의식을 높이며, 전체 기업의 생산성, 품질 및 효율성을 향상시키는 것이 필요하다.

중앙 직속 특별시, 성, 직할시의 노동국은 인민위원회 각급에 직접 조언하여 정부회의의 결정과 노동부의 지침을 생산 및 경영 단위와 행정 및 공익 기관에 적용하고, 기업의 등급 분류와 조직 분류 및 새로운 등급 임금 배치를 지속적으로 모니터링하고 검사하며, 지방 계획위원회와 소속 부처의 감독관과 함께 지방 소속 단위의 새로운 임금 펀드를 결정해야 한다.

생산 및 경영 단위, 업종, 행정 및 공익 기관의 책임자는 해당 단위에서 새로운 임금 제도를 시행해야 한다. 각 단위는 단위 책임자가 위원장을 맡고, 당비서, 공회 서기, 그리고 호치민 청년 공산당 비서가 위원으로 참여하는 임금 배치 위원회를 구성해야 한다.

임금 배치 위원회의 임무는 각 단위 내부의 임금 배치 부서를 설정하여 기초 지도자와 모든 직원들이 실제 상황에 맞는 임금 배치에 대해 민주적으로 논의할 수 있도록 하는 것이다. 또한 위원회는 기술 등급 기준, 기업 등급 분류, 조직 분류, 직원의 교육 수준과 능력, 그리고 각 직원의 임금 등급을 다시 검토해야 한다. 그 후 각 직원에게 새로운 임금 등급을 배치하여 개인의 교육 수준, 능력, 업종, 직위, 그리고 새로운 임금 표준에 맞게 엄격하고 철저하게 진행해야 한다.

함께 위와 같은 조치를 취함과 동시에 생산 및 경영 기관, 각 업종, 행정 사기관은 생산 조직을 재편성하고 업무를 정리하며 각 업종, 지역 및 기관별로 기능과 임무, 인원 편성을 명확히 하여야 한다. 특히 생산 경영 단위의 경우 앞으로는 급여 기금이 해당 단위의 경영 성과에 따라 결정된다. 따라서 각 부처, 업종, 지방, 단위의 지도부는 급여 제도를 생산 조직 재편성과 합리적인 노동 조직, 근거 있고 과학적인 노동 정량화, 그리고 새로운 급여 제도의 효과적인 적용과 연계시켜야 한다. 행정 사기관의 경우는 신속하게 업무 표준을 설정하여 공무원의 질을 향상시키고 그들의 책임을 최대한 발휘하도록 해야 한다.

4- 급여 등급을 재조정한 후 공산 및 직원들에게 급여 등급을 배정한 결과를 각 부처, 업종, 지방은 지시된 양식에 따라 상급 기관에 보고해야 하며, 새로운 급여 제도의 시행 상황을 평가하고, 급여 재조정 과정에서 발생한 문제점을 상급 기관에 보고하고 보완 방안을 제시해야 한다.

5- 급여가 생산 및 사회 생활에서 효과적으로 작용할 수 있도록 각급 인민위원회, 생산 관리 업종, 분배 유통 기관은 생산을 확대하여 새로운 급여 기금에 맞는 재화 기금을 창출하고 사회주의 상업 및 서비스 네트워크를 확장하며 시장과 가격을 강력히 관리하여 공산 및 직원들의 실질 급여를 보장해야 한다. 또한 정치 이념 교육을 강화하고 공산 계급의 이익, 국가의 이익, 장기적 이익, 그리고 현재 국가의 경제 사회 정치 상황에서 노동자 개인 및 집단의 합리적 이익을 이해하며, 국가 1985년 계획을 초과 달성하기 위해 신뢰감, 희망, 결심을 가지고 노력해야 한다.

6- 1985년 10월까지 모든 부처, 업종, 지방 및 기초 단위는 공산 및 직원들에게 새로운 급여를 지급하기 위한 급여 등급 재조정을 완료해야 하며, 9월의 새로운 급여를 청구해야 한다. 만약 10월 초에 급여 기금이 공식 통보되지 않았다면, 10월 첫 주 급여는 새로운 급여 기금의 40%를 임시로 지급한다.

본 고시는 1985년 9월 1일부터 효력을 발생하며, 이전에 본 고시와 충돌하는 규정들은 모두 폐지된다.

본 고시의 시행 중 발생하는 문제점은 각 부처, 업종, 지방이 노동부에 보고하여 연구해 해결하도록 제안한다.