Thông tư số 18/LĐ-TT quy định về việc áp dụng chế độ tiền lương, tiền thưởng cho công nhân viên chức trong các ngành thương nghiệp, cung ứng vật tư và sản xuất khác từ ngày 01/08/1982. Văn bản hướng dẫn cụ thể tỷ lệ khuyến khích lương khoán, lương sản phẩm và tỷ lệ tiền thưởng theo từng ngành nghề.
Đối tượng áp dụng
Công nhân viên chức đang công tác tại các đơn vị thuộc các ngành thương nghiệp, cung ứng vật tư và sản xuất khác do trung ương và địa phương quản lý
Các điểm cốt lõi
- Kể từ ngày 01/08/1982, công nhân viên chức được áp dụng chế độ tiền lương, tiền thưởng theo Quyết định số 51-CT (Điểm 1)
- Ngành thương nghiệp: Tỷ lệ khuyến khích lương khoán, lương sản phẩm từ 15% đến 20%, tỷ lệ tiền thưởng từ 15% đến 20% (Điểm 2.1)
- Ngành cung ứng vật tư: Tỷ lệ khuyến khích lương khoán, lương sản phẩm là 15%, tỷ lệ tiền thưởng là 20% (Điểm 2.2)
- Sản xuất vật chất khác: Tỷ lệ khuyến khích lương khoán, lương sản phẩm là 10%, tỷ lệ tiền thưởng là 15% (Điểm 2.3)
- Các ngành địa phương phân bổ cụ thể cho các đơn vị thuộc quyền theo tỷ lệ cao hoặc thấp hơn phù hợp với đặc điểm công việc của từng đơn vị, nhưng không vượt quá tỷ lệ bình quân đã quy định (Điểm 3)
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- Công nhân viên chức được hưởng lợi từ việc áp dụng chế độ tiền lương, tiền thưởng mới
- Tăng cường hiệu quả kinh doanh và động lực làm việc cho công nhân viên chức trong các ngành thương nghiệp, cung ứng vật tư và sản xuất khác
- Khó khăn về phân bổ tỷ lệ cụ thể cho từng đơn vị có thể gây ra sự bất cập
❓ Câu hỏi thường gặp
Công nhân viên chức thuộc ngành thương nghiệp được hưởng tỷ lệ khuyến khích lương khoán, lương sản phẩm bao nhiêu?
Từ 15% đến 20%
Ngành cung ứng vật tư có tỷ lệ tiền thưởng là bao nhiêu?
20%
Công nhân viên chức thuộc ngành sản xuất vật chất khác được hưởng tỷ lệ khuyến khích lương khoán, lương sản phẩm như thế nào?
10%
Toàn văn
THÔNG TƯ
CỦA BỘ LAO ĐỘNG SỐ 18/LĐ-TT NGÀY 6 THÁNG 9 NĂM 1982
HƯỚNG DẪN THI HÀNH ĐIỂM 2 QUYẾT ĐỊNH SỐ 134-HĐBT
NGÀY 17-8-1982 CỦA HỘI ĐỒNG BỘ TRƯỞNG
Để thi hành điểm 2 Quyết định số 134-HĐBT ngày 17-8-1982 của Hội đồng Bộ trưởng về việc công nhân, viên chức các ngành thương nghiệp, cung ứng vật tư và sản xuất khác được thực hiện chế độ tiền lương, tiền thưởng theo Quyết định số 51-CT ngày 11-3-1982 của Chủ tịch Hội đồng Bộ trưởng, Bộ Lao động hướng dẫn như sau:
Kể từ ngày 1 tháng 8 năm 1982, công nhân viên chức đang công tác tại các đơn vị thuộc các ngành thương nghiệp, cung ứng vật tư và sản xuất khác do trung ương và địa phương quản lý được thực hiện các chế độ tiền lương, tiền thưởng theo Quyết định số 51-CT ngày 11-3-1982 của Chủ tịch Hội đồng Bộ trưởng. Về nội dung, nguyên tắc áp dụng chế độ khuyến khích lương khoán, lương sản phẩm, tỷ lệ tiền thưởng và việc đưa phụ cấp lương tạm thời theo Quyết định số 219-CP vào mức lương chính hiện nay thành mức lương chính mới để làm cơ sở tính các khoản phụ cấp lương thi hành như Thông tư số 11-LĐ/TT ngày 4-6-1982 của Bộ Lao động đã hướng dẫn. Riêng về tỷ lệ khuyến khích lương khoán, lương sản phẩm và tỷ lệ tiền thưởng, sau khi trao đổi ý kiến với Ủy ban kế hoạch Nhà nước và các Bộ liên quan, Bộ Lao động phân bổ cụ thể như sau:
|
Ngành |
Tỷ lệ khuyến khích lương khoán, lương sản phẩm bình quân |
Tỷ lệ tiền thưởng bình quân |
|
1. Ngành thương nghiệp |
||
|
- Các đơn vị kinh doanh hàng nông sản, thực phẩm, vật liệu xây dựng, chất đốt và công ty thương nghiệp tổng hợp huyện |
|
|
|
Riêng các ngành thu mua nông sản, thực phẩm, chất đốt, vật liệu xây dựng |
|
|
|
- Các đơn vị kinh doanh hàng công nghệ phẩm, ăn uống, khách sạn và dịch vụ |
|
|
|
2. Ngành cung ứng vật tư |
15% |
20% |
|
3. Sản xuất vật chất khác |
10% |
15% |
Các tỷ lệ bình quân được phân bổ trên đây nhằm bảo đảm cân đối giữa các ngành, nghề trong nền kinh tế quốc dân. Các ngành, các địa phương căn cứ vào tỷ lệ ấy và các quy định trong Thông tư số 11-LĐ/TT ngày 4-6-1982 của Bộ Lao động mà phân bổ cụ thể cho các đơn vị thuộc quyền theo tỷ lệ cao hoặc thấp hơn cho phù hợp với đặc điểm và tính chất công việc của từng đơn vị nhằm khuyến khích những đơn vị hoặc bộ phận hoàn thành nhiệm vụ có nhiều khó khăn hoặc điều kiện lao động vất vả, nhưng bình quân chung không vượt quá tỷ lệ bình quân đã phân bổ. Ví dụ: Nhân viên thu mua được phân bổ cao hơn nhân viên bán hàng, bảo quản, hoặc trong thu mua thì nhân viên thu mua những hàng hoá thiết yếu, khó mua được phân bổ cao hơn những hàng hoá thông thường hoặc dễ mua, v.v...
Căn cứ vào Thông tư này, các ngành, các địa phương ra văn bản hướng dẫn cụ thể việc thực hiện cho các đơn vị thuộc quyền. Nếu có gì vướng mắc yêu cầu phản ảnh để Bộ Lao động nghiên cứu giải quyết.
Tải văn bản
Văn bản này đang được cập nhật văn bản gốc, vui lòng xem nội dung toàn văn và kiểm tra lại sau.
Bản đồ quan hệ
Bấm vào một văn bản để mở. Viền đỏ = quan hệ làm thay đổi hiệu lực.
Bản dịch
Văn bản này có sẵn ở các ngôn ngữ sau: