시행규칙 제 18/LĐ-TT는 1982년 8월 1일부터 상업, 물자공급 및 기타 생산 분야에서 근로자와 직원에게 적용되는 임금 및 포상금 제도에 관한 사항을 규정하며, 각 업종별 임금 인센티브 비율, 제품 임금 비율 및 포상금 비율을 구체적으로 안내한다.
Đối tượng áp dụng
중앙 및 지방 정부 관리하에 있는 상업, 물자공급 및 기타 생산 분야의 단위에서 근무하는 근로자와 직원
Các điểm cốt lõi
- 1982년 8월 1일부터 근로자와 직원은 결정 제 51-CT(제 1항)에 따라 새로운 임금 및 포상금 제도를 적용받는다.
- 상업 분야: 임금 인센티브 비율은 15%에서 20%까지이며, 포상금 비율은 15%에서 20%까지이다(제 2.1항).
- 물자공급 분야: 임금 인센티브 비율은 15%이고, 포상금 비율은 20%이다(제 2.2항).
- 기타 생산물 분야: 임금 인센티브 비율은 10%이고, 포상금 비율은 15%이다(제 2.3항).
- 지방 정부는 각 단위의 특성에 맞게 중앙 정부가 정한 평균 비율보다 높거나 낮은 비율을 각 단위에 배분할 수 있으나, 평균 비율을 초과해서는 안 된다(제 3항).
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- 근로자와 직원은 새로운 임금 및 포상금 제도로부터 이익을 얻는다.
- 상업, 물자공급 및 기타 생산 분야의 근로자와 직원의 경영 효율성과 작업 동기를 강화한다.
- 각 단위에 대한 구체적인 비율 배분은 문제점을 초래할 수 있다.
❓ Câu hỏi thường gặp
상업 분야의 근로자와 직원은 임금 인센티브 비율이 얼마인가?
15%에서 20%까지
물자공급 분야의 포상금 비율은 얼마인가?
20%
기타 생산물 분야의 근로자와 직원은 임금 인센티브 비율이 어떻게 되는가?
10%
Toàn văn
시행규칙
노동부 통지 제18/LĐ-TT호 1982년 9월 6일
결정 제134-HĐBT 호에 대한 지침 제2항 시행에 관한
1982년 8월 17일 중앙부처회의 결정
중앙부처회의 결정 제134-HĐBT호 1982년 8월 17일에 따른 공업인과 직원들이 상업, 물자공급 및 기타 생산 분야에서 임금 및 포상금 제도를 결정 제51-CT호 1982년 3월 11일 중앙부처회의 주석 결정에 따라 적용하기 위해 노동부는 다음과 같이 지침을 제공합니다.
1982년 8월 1일부터 중앙 및 지방이 관리하는 상업, 물자공급 및 기타 생산 분야의 단위에서 근무하는 공업인과 직원들은 결정 제51-CT호 1982년 3월 11일 중앙부처회의 주석 결정에 따른 임금 및 포상금 제도를 적용합니다. 임금보너스 제도, 보너스 비율, 임시 임금 추가금 결정 제219-CP호를 현재 기본임금 수준에 포함하여 새로운 기본임금 수준으로 설정하여 추가 임금을 계산하는 방법은 노동부 통지 제11-LĐ/TT호 1982년 6월 4일에 이미 지시된 내용을 따릅니다. 다만, 임금보너스 비율 및 보너스 비율에 대해서는 계획국과 관련 부처와 협의한 후 으노동부는 구체적으로 다음과 같이 배분합니다:
|
부문 |
평균 임금보너스 비율 |
평균 보너스 비율 |
|
1. 상업 분야 |
||
|
- 농산물, 식품, 건설자재, 연료 및 현지 상업회사 |
|
|
|
특히 농산물, 식품, 연료, 건설자재 수집 분야 |
|
|
|
- 기술제품, 음식, 호텔 및 서비스 분야 |
|
|
|
2. 물자공급 분야 |
15% |
20% |
|
3. 기타 생산 분야 |
10% |
15% |
위에서 배분된 평균 비율은 국가 경제 내 각 산업 및 직종 간의 균형을 유지하기 위한 것입니다. 각 산업 및 지역은 이러한 비율과 노동부 통지 제11-LĐ/TT호 1982년 6월 4일의 규정을 참조하여 권한 있는 단위에 대해 각각 더 높거나 낮은 비율로 구체적으로 배분하여 각 단위의 특성 및 업무 성격에 맞게, 특히 많은 어려움이나 힘든 작업 조건을 가진 단위 또는 부서를 격려할 수 있도록 합니다. 그러나 평균적으로 배분된 비율을 초과하지 않습니다. 예를 들어, 수집 직원은 판매, 보관 직원보다 높은 비율을 받을 수 있으며, 수집 분야에서는 필수품이나 구하기 어려운 제품을 수집하는 직원이 일반적인 제품이나 쉽게 구할 수 있는 제품을 수집하는 직원보다 높은 비율을 받을 수 있습니다 등등...
이 통지를 근거로 각 산업 및 지역은 권한 있는 단위에 대한 구체적인 실행 방안을 문서화하여 지시해야 합니다. 만약 문제가 발생하면 이를 보고하여 노동부가 연구해 해결하도록 요청합니다.
Tải văn bản
Văn bản này đang được cập nhật văn bản gốc, vui lòng xem nội dung toàn văn và kiểm tra lại sau.
Bản đồ quan hệ
Bấm vào một văn bản để mở. Viền đỏ = quan hệ làm thay đổi hiệu lực.
Bản dịch
Văn bản này có sẵn ở các ngôn ngữ sau: