결정 번호 1101/TTNN에 따른 검사 직원의 5가지 기율

결정

직원 감사인의 5가지 규율에 관하여

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1990년 4월 1일에 공포된 감사령에 근거함;
1991년 6월 18일 협동부총리회의(현 정부)의 제191-HĐBT 호에 의하여 공포된 감사원 규칙에 근거함;
1994년 5월 4일 정부의 제38-CP 호 결의에 따라 행정절차의 개혁을 단계적으로 실시하기 위한 공민과 조직의 업무 처리에 관한 문제를 해결하기 위한 것;

결정

조 1. - 본 결정에 부속하여 "국가감사 시스템 내의 감사직원에 대한 5가지 규율"을 발포한다. 직접 감사를 수행하는 모든 감사원은 이 5가지 규율을 준수해야 한다.

감사 직원이 직접 감사를 수행하지 않을 때는 국가감사 시스템 내에서 부여받은 임무를 수행하며, 공무원 규칙과 기관 내부 규정에 따라야 한다.

조 2. - 국가감사 시스템 내의 각 감사기관의 책임자, 감사단의 단장 및 감사에 참여하는 사람들은 위의 5가지 규율을 위반하지 않도록 관리하고 감독하며 방지할 책임이 있다.

위반한 감사 직원은 그 중한 정도에 따라 행정적 징계, 경제적 처벌 또는 형사책임을 물을 수 있다.

조 3. - 각 사무실장, 부처장 및 직속 단위의 책임자, 각급 및 각 부문의 감사장은 본 결정을 집행하는 책임이 있다.

본 결정은 발효일로부터 효력 발생한다.

감사 직원에 대한 5가지 규율

국가 감사 시스템 내의 감사 직원에 대한

조 1. 임무를 수행할 때에는 감사원 자격증 또는 공무 수행 소개장을 제시하여, 감사 결정 권한을 가진 기관의 요구와 시간을 준수하도록 보장해야 한다.

조 2. 기관 또는 단위가 감사를 받는 곳에서 식사, 숙박, 교통 수단을 사용하는 경우, 제도에 따른 정확한 비용을 지불해야 하며, 식사, 숙박, 교통 수단이 해당 장소에 의존하는 경우에는 즉시 통보해야 한다. 어떠한 형태로든 선물이나 접대를 받지 않아야 하며, 동시에 감사 대상이 시도하는 매수, 유인 행위에 대항하여 투쟁해야 한다.

조 3. 감사 대상과의 접촉은 공무실에서만 이루어져야 한다. 감사 대상으로부터 설명을 듣는 경우, 복잡한 사건은 두 명 이상이 함께 참석해야 하며, 고발인을 듣는 경우는 예외로 한다. 주관적인 의도대로 질문에 답하거나 상황을 설명하도록 강요하거나 암시해서는 안 된다. 사실을 왜곡하거나 감추려고 하거나 경감시키려고 해서는 안 된다.

조 4. 감사 결정을 내린 사람 또는 감사단장(감사단이 있는 경우)의 지시를 엄격히 준수해야 한다. 감사 과정에서 의견 차이가 있을 경우에도 지시를 따르되, 자신의 의견을 보존하고 감사 결정을 내린 기관에 보고할 수 있는 권리를 갖는다. 감사 임무를 부여받았지만, 감사 대상과 직접적인 사회적 관계가 있는 경우, 감사 결정을 내린 사람에게 진실하게 보고하여 결정을 내려야 한다.

조 5. 감사 증빙서류와 자료는 감사 목적과 요구에 맞게 관리하고 사용해야 한다. 정보 원천, 자료, 감사 방법에 대한 보안 규칙을 엄격히 준수해야 한다. 감사 결정을 내린 사람 또는 감사단장의 허락 없이는 감사 중인 내용에 대해 어떠한 사람에게도 자료나 상황을 제공하거나 언급해서는 안 된다.