대통령령 제 111 호 2022 년 제 2022-111 호 행정기관 및 공공기관에서 수행하는 특정 종류의 업무에 관한 계약에 관한 규정

처분령

합동에 관한 일부 종류의 업무
행정기관 및 공공사립 단체 내에서

_____________

정부조직법(2015. 6. 19.), 정부조직법 및 지방자치제 조직법 일부 개정법률(2019. 11. 22.)에 근거합니다;

2019년 11월 20일 노동법에 의거함;

2015년 11월 24일 민법에 의거함;

법률 제2008년 11월 13일 제정 공무원법에 의거

2010년 11월 15일 법률 제15호 공무원법에 의거

2019년 11월 25일 법률 제정 및 개정 법률인 공무원법과 공무원직업법에 근거함

내무부 장관의 건에 따라;

정부는 행정기관 및 공공사립 단체 내에서 일부 종류의 업무에 관한 합동을 규정하기 위해 이 시행령을 제정한다.

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 시행령은 행정기관 및 공공사립 단체 내에서 일부 종류의 업무에 대한 근로계약과 용역계약의 수행에 대해 규정한다.

조 2. 적용대상

1. 중앙, 지방(도, 시, 군), 그리고 읍면동 단위의 국가 행정기관.

2. 중앙, 도, 시, 군 단위의 공산당, 민족단결협회, 정치사회단체의 기관.

3. 공공사립 단체.

4. 공산당, 민족단결협회, 정치사회단체의 행정기관 및 공공사립 단체는 본 시행령과 당의 규약, 정치사회단체의 관련 규정에 따라 운영한다.

5. 국방부와 경찰청 소속의 공공사립 단체는 해당 전문 법률 규정을 따르되, 국방부 장관 또는 경찰청 장관의 결정에 따라 본 시행령의 규정을 적용한다.

6. 외교대표부, 영사관, 국제기구 대표부, 해외에 위치한 다른 기관은 해외 대표부에 관한 법률과 본 시행령의 규정을 준수한다.

7. 용역계약, 근로계약을 체결하는 기관, 단체, 단위, 개인.

조 3. 국가의 행정기관 및 공공사립 단체 내에서 합동을 수행하는 정책

1. 공공사립 단체의 자율성과 책임성을 강화하며, 직원이 수행하는 전문 업무를 근로계약으로 체결하여 공공사립 단체의 업무 요구를 충족시키되, 인원 감축 정책에 영향을 미치지 않도록 한다.

2. 사회화를 촉진하고 기본적이고 필수적인 공공서비스 제공을 위한 자원을 보장하며, 특히 의료와 교육 분야에서 공영인력과 민간인력의 협력을 강화하고, 공공사립 단체가 국가로부터 활동 비용을 보장받는 경우 예산 할당 체계를 실시한다.

3. 행정기관 및 공공사립 단체 내에서 지원 및 서비스 업무를 수행하기 위한 근로계약과 용역계약을 체결하며, 용역계약을 우선적으로 체결한다. 행정기관에서는 전문 업무를 수행하지 않고, 공공사립 단체에서는 용역계약을 통해 전문 업무를 수행하지 않는 것을 원칙으로 하되, 제9조 제6항의 규정에 따른 경우를 제외한다.

4. 공공사립 단체에서 전문 업무를 수행하는 근로자는 해당 직위의 업무와 전문직업의 자격요건을 충족해야 하며, 법령, 내규, 규칙, 규약, 합동 내용에 따른 권리를 행사하고 의무를 이행하며, 당과 법령에 따른 인사계획과 임명을 받는다.

5. 행정기관 및 공공사립 단체에서 비정규직 근로계약을 체결하는 사람의 수는 정부의 승인을 받아야 하며, 공공사립 단체는 매년 정부로부터 지급받는 급여를 받는 직원의 수를 검토하고 채용하며, 본 시행령에 따른 합동 체결 방식을 공무원 및 공무직원 채용의 대체로 사용하지 않는다.

6. 근로계약에 따른 근로자의 제도와 정책은 합동 내용에 명시되며, 법령의 규정에 부합하도록 한다. 고용주는 근로자의 제도와 정책, 합법적인 권리에 관심을 가져야 한다.

조 4. 계약을 수행하는 업무

1. 행정기관 및 공공기관에서 관리하고 적용하는 제도와 정책에 따라 법률에 규정된 노동법, 민사법 및 관련 법률 규정에 따른 지원 및 서비스 업무는 다음과 같습니다:

가) 운전 및 보안업무로서, 본 조 제2항에 규정된 경우를 제외합니다;

나) 접객, 서비스; 잡무; 차량 보관; 사무소, 장비, 기계 등의 유지보수 및 운영 업무로서 기관, 조직, 단위의 활동을 지원하기 위한 것;

다) 행정기관 및 공공기관에서 지원 및 서비스 업무로 분류되지만 공무원 또는 공무직으로 규정되지 않은 업무;

2. 행정기관에서 공무원과 동일하게 제도와 정책을 관리하고 적용하는 지원 및 서비스 업무는 다음과 같습니다:

가) 중앙당 비서실, 국가주석 비서실, 국회의 비서실, 정부 비서실, 중앙기관의 중요한 비밀 기관 등에서의 보안 업무; 중앙은행, 국가예금국, 세금 인쇄국, 관세 인쇄국의 금고 또는 가치가 금융 자산과 같은 가치를 지닌 문서 금고;

나) 부총리 이상의 직위 또는 직급에 대한 서비스를 제공하는 운전 업무; 중앙은행, 국가예금국의 금융 자산을 운반하는 전용 차량 운전 업무;

다) 중앙기관의 중요한 비밀 기관에서의 다른 지원 및 서비스 업무로서 주관 기관의 권한 있는 책임자의 결정에 따라 수행되는 업무;

3. 공공기관에서의 전문 및 업무 업무로서 직업명 및 직위 업무로 분류된 전문직 및 일반 전문 업무;

조 5. 계약의 형태, 계약 종류 및 계약 체결 조건

1. 본 조정 제4조에서 규정된 업무는 서면 계약을 체결하며, 전자거래법에 따라 전자 메시지 데이터 형태로 전자거래를 통해 체결하는 경우 서면 계약과 동일한 효력을 가집니다. 체결되는 계약 종류는 다음과 같습니다:

가) 민사법 및 관련 법률 규정에 따른 서비스 계약;

나) 노동법 및 본 조정에 따른 근로 계약;

2. 계약 체결 조건

가) 행정기관 및 공공기관: 본 조정 제4조에서 규정된 업무를 수행하기 위해 계약을 체결해야 하며, 법률이 요구하는 모든 조건을 충족해야 합니다;

나) 서비스 제공 조직: 법률이 요구하는 모든 조건을 충족하고, 노동법 및 관련 법률 규정에 따라 근로자를 보장해야 합니다;

다) 개인: 본 조정 제8조 제1항에 따른 지원 및 서비스 업무를 수행하기 위해 개인이 체결하는 근로 계약의 경우, 또는 본 조정 제10조 제1항에 따른 전문 및 업무 업무를 수행하기 위해 개인이 체결하는 근로 계약의 경우, 법률이 요구하는 모든 기준 및 조건을 충족해야 합니다;

장 II
계약 체결
지원 및 서비스 업무를 수행하기 위한

조 6. 지원 및 서비스 업무를 수행하는 계약

1. 행정기관 및 공공기관은 자체 기관, 조직, 단위에서 지원 및 서비스 업무를 수행하기 위해 서비스 계약을 체결하며, 서비스 제공자가 요구 조건을 충족하지 못할 경우 개인과 근로 계약을 체결하여 해당 업무를 수행합니다.

2. 계약 체결 원칙, 조건; 내용, 권리, 의무 및 기타 규정은 노동법, 민사법 및 관련 법률 규정에 따라 시행됩니다.

조 7. 공작 및 지원 업무 수행을 위한 계약 체결 권한

1. 행정기관에 있어서: 해당 행정기관이 국가예산으로 관리하는 인사 및 행정경비를 배정받은 기관으로 지정된 경우 그 기관의 장이 계약 체결 권한을 가지며 계약 수량을 결정하거나, 또는 문서로 위임하여 소속 또는 직속 기관의 장에게 위임할 수 있다.

2. 공공기관에 있어서: 공공기관의 장이 계약 체결 권한을 가지며 직접 계약을 체결하지 않는 경우에는 소속 또는 직속 기관의 장에게 위임할 수 있으나, 이는 문서로 이루어져야 한다.

조 8. 공작 및 지원 업무 수행을 위한 계약 체결 주체의 기준, 조건, 권리, 의무

1. 공작 및 지원 업무를 수행하기 위해 근로계약을 체결하는 개인은 다음의 기준과 조건을 충족해야 한다:

가) 베트남 국민 한 명 이상을 보유하고 있어야 한다;

나) 노동법 및 전문법에 따른 노동연령에 도달해야 한다;

다) 업무 수행을 위한 건강 상태가 충분해야 한다;

라) 관련 기관의 확인을 받은 경력사항을 보유해야 한다;

마) 업무 위치 요구 사항을 충족할 수 있는 능력을 보유해야 한다;

바) 형사책임 추궁 중이나 징역형 집행 중, 교화처분 중, 사회교육처분 중, 교육시설 입소 중, 강제교육시설 입소 중, 강제중독치료시설 입소 중이 아니어야 하며, 계약 체결 관련 업무를 수행할 수 없는 제재기간 중이 아니어야 한다;

사) 전문법 및 해당 업무 위치에 대한 기관의 채용 규정에 따른 추가 기준과 조건을 충족해야 한다.

2. 근로자의 혜택

가) 제4조 항 1에 따른 본 조의 정의에 따라 공작 및 지원 업무를 수행하는 근로자는 근로계약에서 합의된 급여와 다른 제도를 받을 수 있다. 근로계약에서 적용되는 급여는 두 가지 형태 중 하나를 선택한다: 법령에 따른 합의 급여 또는 공무원, 공기업 직원 급여표에 따른 급여(기금능력에 따라). 합의 급여가 공무원, 공기업 직원 급여표에 따른 경우, 부수급여(있을 경우)는 급여에 포함되며, 급여 상승 및 기타 관련 제도는 공무원, 공기업 직원과 동일하게 적용된다;

나) 제4조 항 2에 따른 본 조의 정의에 따라 공무원, 공기업 직원 인사제도 및 제도에 따른 제2008년 공무원법 제II장 제II절에 따른 제도 및 정책을 적용받지 않으며, 제4조 항 2에 따른 업무를 수행하지 않을 때에는 해당 제도 및 정책을 더 이상 적용받지 못하며, 근로자가 필요하다고 판단하면 제4조 항 1에 따른 본 조의 정의에 따라 공작 및 지원 업무를 수행하기 위한 근로계약을 체결한다. 채용, 평가, 계획, 임명 등 인사 관련 내용은 관리 기관의 장이 정한 규정에 따라 이루어진다;

다) 제4조 항 1 및 항 2에 따른 본 조의 정의에 따라 공작 및 지원 업무를 수행하는 근로자는 노동법에 따른 다른 혜택을 받을 수 있으며, 다른 합의가 있을 경우를 제외한다.

3. 근로자의 의무

가) 근로계약에서 합의된 업무와 관리 기관의 장이 지시한 다른 업무를 수행해야 한다;

나) 관리 기관, 조직, 단위의 내부 규칙, 규정, 규율을 준수해야 한다;

다) 관리 기관의 장의 지시를 따르야 한다.

4. 행정기관 및 공공기관에 대해서

가) 관리 기관의 장이 결정한 계약 수량 내에서 계약을 체결해야 한다;

나) 근로자에게 근로계약 또는 서비스 계약에서 합의된 급여와 다른 제도를 제공하며, 이는 노동법 및 관련 법률 규정과 일치해야 한다.

5. 서비스 제공 기관에 대해서

가) 활동 영역에 대한 기준과 조건을 충족해야 한다;

나) 서비스 제공 품질을 보장해야 한다;

다) 근로자의 자격증 및 증명서가 전문법에 따른 기준과 조건을 충족하도록 합법성을 보장해야 한다;

라) 사용자 요구와 계약에서 합의된 내용에 따라 서비스를 제공해야 한다.

장 III
계약 체결 - 공작 업무 수행
전문, 업무

조 9. 공공기관 사립 비영리 단체 전문 업무 계약

1. 자주 경비를 보장하는 공공기관(이하 단위 그룹 1이라 한다)과 정기 경비만을 보장하는 공공기관(이하 단위 그룹 2라 한다)은 해당 기관의 인력 수요에 따라 직원 계약을 체결하여 직원이 수행하는 전문 업무와 직업 업무를 수행한다.

2. 일정 부분 정기 경비를 보장하는 공공기관(이하 단위 그룹 3이라 한다)은 정부 부처가 제정한 공공 서비스 제공 인력 수준보다 부족한 인력을 충당하기 위해 정부 재정을 사용하지 않는 공공 서비스 제공 업무를 위한 직원 계약을 체결할 수 있다. 정기 경비를 70% 미만으로 보장하거나 재정 자치 권한을 부여받지 않은 기관은 계약을 체결하기 전에 해당 공공기관 관리 기관의 승인을 받아야 한다.

3. 정부가 정기 경비를 보장하는 공공기관(이하 단위 그룹 4라 한다) 중 교육 및 의료 분야를 제외한 기관은 최대 12개월 계약을 체결하여 특정 직업 직책과 일반 전문 직업 직책을 수행하여 인력 부족을 해결하거나 임산부 휴가, 퇴직, 은퇴로 인한 직원 대체를 위해 필요한 경우 계약을 체결할 수 있다.

4. 교육 및 의료 분야의 단위 그룹 4는 최대 12개월 계약을 체결하여 특정 직업 직책과 일반 전문 직업 직책을 수행할 수 있으나, 계약 직원 수는 정부 부처가 제정한 인력 수준과 실제 인력 수 사이의 차이의 70%를 초과하지 않아야 한다. 이 계약 수는 해당 지방 의회 또는 중앙 정부 기관이 결정한다.

5. 단위 그룹 3과 단위 그룹 4는 이미 배정된 인력 수를 유지해야 하며, 이를 위해 채용 절차를 진행해야 한다.

6. 중앙 정부에 속한 도시 행정 구역과 도시 행정 시범 구역의 인구 규모, 예산 상황, 경제 사회 특성 및 인력 수요를 고려하여 해당 지방 행정 구역 내 공공기관에서 교육 및 의료 분야 전문 업무를 수행하기 위해 비공공 단체와 계약을 체결하도록 결정하며, 이는 정부 일반 경비 총 지출 증가 없이 이루어져야 한다. 중앙 정부 관리 기관이 직접 관리하는 공공기관은 해당 중앙 정부 기관이 결정한다.

조 10. 전문 및 업무 계약을 체결하는 당사자의 기준, 조건, 권리, 의무

1. 전문 및 업무 계약을 체결하는 근로계약을 체결하는 개인은 다음의 기준, 조건을 충족하고 해당 권리를 누려야 한다.

가) 이 법 시행령 제8조 제1항에서 정한 기준, 조건을 모두 충족해야 한다.

나) 관련 법률에서 정한 전문 및 업무 기준, 조건을 모두 충족해야 한다.

다) 법률, 계약 내용, 공공기관의 요구에 따라 전문 및 업무를 수행하는 책임을 진다.

라) 전문 및 업무 계약을 체결하는 경우, 근로계약의 계약기간(연수 또는 시험기간 제외)은 해당 직위의 급여를 결정하는 기초가 된다. 채용 또는 수용될 경우, 해당 직위의 급여는 법률에서 정한 바에 따라 결정된다.

마) 이 법 시행령 제8조 제2항 제1호와 제3호에서 정한 제도, 정책을 받는다.

2. 공공기관에 대한 사항

가) 관리 기관의 장이 결정한 계약 수량 내에서 계약을 체결해야 한다;

나) 근로자에게 계약 또는 용역 계약에 따른 급여를 지급하고, 법률과 관련 법률에서 정한 바에 따라 다른 제도, 정책을 적용한다.

다) 전문 및 업무 계약을 체결하는 근로자의 전문 및 업무 능력을 지속적으로 모니터링하고 평가한다.

라) 국가 관리 기관에 대해 부여된 임무를 완수하는 책임을 진다.

마) 개인과 근로계약을 체결하는 경우, 공공기관은 법률에서 정한 자치 재정 기관의 복리후생기금 조성 규정에 따라 복리후생기금을 증액하여 근로계약 종료 시 제도, 정책을 해결할 수 있도록 보장한다.

3. 용역 제공 기관에 대한 사항: 이 법 시행령 제8조 제5항에서 정한 기준, 조건을 모두 충족해야 한다.

조 11. 전문 및 업무 사업을 수행하기 위한 계약 체결 권한

1. 그룹 1, 그룹 2, 그룹 3 중 자주 예산 70% 이상 100% 미만을 자체 보장하는 기관: 기관장 또는 위임받은 자가 계약을 체결한다.

2. 그룹 3 중 자주 예산 10% 이상 70% 미만을 자체 보장하거나 그룹 4 기관: 법률에서 정한 공무원 계약을 체결할 수 있는 권한을 가진 자 또는 위임받은 자가 계약을 체결한다.

3. 용역 계약 체결: 공공기관을 관리하는 기관의 기관장이 직접 계약을 체결하거나, 공공기관의 기관장에게 위임하여 계약을 체결한다. 지방자치단체가 관리 기관인 경우, 지방자치단체의 승인을 받아 계약을 체결한다.

장 IV
책임 시행

조 12. 예산 실현

이 법에서 정한 계약 체결 비용은 다음과 같다.

1. 용역 계약 또는 지원 및 서비스 업무를 수행하는 근로계약의 경우:

가) 행정 기관: 계약 비용은 국가 예산, 기타 수입(있을 경우)에서 출처하며, 기관, 단위의 급여 외부 기금에서 출처하지 않는다.

나) 그룹 1 및 그룹 2 기관: 계약 비용은 해당 기관의 자치 재정 기구로서의 법률에서 정한 자체 보장 기금에서 출처한다.

다) 그룹 3 기관: 활동 수익을 사용하여 계약을 수행하며, 국가 예산 지원(있을 경우)을 받되, 법률에서 정한 바에 따라 국가 예산의 일반 경비 총액을 증가시키지 않도록 보장한다.

라) 그룹 4 기관: 계약 비용은 법률에서 정한 자치 재정 기구로서의 기관의 일반 경비에서 출처한다.

2. 전문 및 업무 계약을 체결하는 경우:

가) 그룹 1 및 그룹 2 기관: 본 조 제1항 제2호에서 정한 바에 따라 처리한다.

나) 그룹 3 기관: 본 조 제1항 제3호에서 정한 바에 따라 처리한다.

다) 그룹 4 기관(교육 및 의료 분야를 제외한 그룹 4 기관): 본 조 제1항 제4호에서 정한 바에 따라 처리한다.

라) 교육 및 의료 분야의 그룹 4 기관: 이 법 시행령 제9조 제4항에서 정한 바에 따라 지방 예산 일반 경비에서 출처한다(자체 보장 기금 제외). 중앙 기관은 중앙 예산으로 보장한다.

3. 이 법 시행령 제9조 제6항에서 정한 전문 및 업무 용역 계약의 경우:

가) 그룹 1, 그룹 2 기관: 본 조 제1항 제2호에서 정한 바에 따라 처리한다.

나) 그룹 3 기관: 본 조 제1항 제3호에서 정한 바에 따라 처리한다.

다) 그룹 4 기관: 본 조 제2항 제4호에서 정한 바에 따라 처리한다.

4. 특수 재정 체계를 운영하는 기관의 경우: 특수 재정 체계를 운영하는 기관의 근로 계약 급여 및 기타 비용은 해당 기관의 재정권한 기관의 승인을 받아 처리한다.

조항 13. 전환 조항

1. 이 법 시행령 제4조 제1항에서 정한 지원 및 서비스 업무를 수행하던 자가 이 법 시행령 제161/2018/NĐ-CP 2018년 11월 29일 정부가 발령한 공무원 및 공무직원 채용, 공무원 등급 상향, 공무직원 등급 상승 및 공무원 일부 업무에 대한 계약 제도에 관한 법률 개정 및 보완에 관한 법률 시행령(이하 "제161/2018/NĐ-CP 법률"이라 함)에 따라 근로 계약을 체결하지 않은 경우, 이 법 시행 후 12개월 이내에 근로 계약을 체결해야 한다. 체결된 근로 계약은 법률에서 정한 급여, 사회보장보험 제도 및 기타 제도를 보장해야 한다. 어느 한쪽 당사자가 필요하지 않다면, 법률에서 정한 바에 따라 해고 제도를 적용한다.

서비스 계약을 체결할 경우, 해당 기관, 단체, 단위는 우선적으로 서비스 제공 단위와 현 계약을 체결하고 있는 정부령 제68/2000/NĐ-CP호 2000년 11월 17일 효력 발생 "행정기관 및 공공단체에서 일부 직무에 대한 계약제 실시에 관한 규정" 및 정부령 제161/2018/NĐ-CP호에 따라 계약을 체결하도록 요구해야 하며, 근로자에게 현재 누리고 있는 임금, 사회보험 및 기타 혜택을 보장해야 한다. 근로자가 계약 연장을 원하지 않는 경우에는 법률에 따른 퇴직 절차를 처리한다.

본 조항에 따라 퇴역 시점까지 24개월 미만인 근로자는 본 정령이 효력 발생한 날로부터 퇴역 시점까지 현재 누리고 있는 직무와 혜택을 계속 유지하며, 본 정령에 따른 고용 계약을 체결하지 않아도 된다.

2. 지원 및 보조 업무를 수행하였던 자로서 공무원 정리해고 대상자로서 근로계약을 체결하려는 경우 다음의 조건을 충족하는 경우에 한하여 이동할 수 있다.

가) 정부령 제68/2000/NĐ-CP호 제3조에 따라 지원 및 보조 업무를 수행하였으며, 본 정령이 효력 발생하기 전에 그 업무를 중단한 자로서 정부령 제161/2018/NĐ-CP호 제3조 제3항에 따라 개정된 내용에 해당한다.

나) 기관, 단체, 단위의 정원 내에 속해 있었으며, 본 정령이 효력 발생하기 전에 정부령 제161/2018/NĐ-CP호 제4조 제2항에 따라 정리된 지원 및 보조 업무를 중단한 자이다.

3. 본 정령 제4조 제2항에 따라 정리된 업무를 수행하고 있으며, 정부령 제68/2000/NĐ-CP호에 따라 계약을 체결한 자는 본 정령에 따른 계약을 다시 체결하지 않으며, 정부령 제8조 제2항 제2호에 따른 제도와 정책을 적용받는다.

4. 정부령 제68/2000/NĐ-CP호 제3조에 따라 정리된 공무원으로서 정부령 제161/2018/NĐ-CP호 제3조 제3항에 따라 개정된 내용에 해당하는 자로서, 정부령 제25/CP호 1993년 5월 23일 효력 발생 전에 채용된 정부총리실 직원은 제외하며, 본 정령 제4조 제2항에 따른 제도를 적용받되, 정원관리권한 기관의 승인을 받은 공무원 정원에서 제외된다.

5. 정부결의 제102/NQ-CP호 2020년 7월 3일 "교육 및 의료 분야 공공기관 정원에 대한 대책"에 따라 전문 및 업무 계약을 체결한 자는 계약 기간 종료 시까지 업무를 수행하며, 본 정령에 따른 전문 및 업무 계약을 체결할 수 있는 우선권을 갖는다.

6. 공무원 관리 권한 기관은 본 정령 제4조 제1항 및 제2항에 따라 지원 및 보조 업무를 수행하고 있는 인원 수를 통계화하며, 정원에서 제외되는 경우, 관련 권한 기관에 보고하여 적절한 정원 조정을 요청한다.

7. 정부령 제25/CP호 1993년 5월 23일 효력 발생 전에 채용되어 본 정령 제4조에 따른 업무를 수행하고 있는 자는 정원 외 계약제로 전환되지 않는다.

내무부는 재정부와 관련 기관과 협력하여 본 정령에 따른 제도 및 정책에 대한 지침을 마련하며, 근로자의 합법적인 권리와 이익을 보장하고 정원 감축 정책을 시행하며, 국가 예산으로부터 급여를 받는 인원 수를 규제하는 규정을 준수하며, 서비스 계약 및 근로 계약 양식을 제시하여 일관성을 유지하도록 한다.

조 제14조 효력 발생

1. 본 정령은 2023년 2월 22일부터 효력이 발생한다.

2. 본 정령이 효력 발생한 날부터 다음의 법률 및 규정들은 효력을 상실한다.

가) 정부령 제68/2000/NĐ-CP호 2000년 11월 17일 효력 발생 "행정기관 및 공공단체에서 일부 직무에 대한 계약제 실시에 관한 규정";

나) 정부령 제161/2018/NĐ-CP호 2018년 11월 29일 효력 발생 "공무원 및 공무원 임용, 공무원 등급 상향, 공무원 직급 상승 및 행정기관 및 공공단체에서 일부 직무에 대한 계약제 실시에 관한 규정 개정 및 보완에 관한 법률";

다) 정부령 제06/2013/NĐ-CP호 2013년 1월 9일 효력 발생 "기관 및 기업 보호에 관한 법률" 제7조 제2항;

라) 정부결의 제102/NQ-CP호 2020년 7월 3일 "교육 및 의료 분야 공공기관 정원에 대한 대책".

조 15. 집행 책임

각 부처 장관, 정부 직속 기관의 장, 정부 소속 기관의 장, 각 지방자치단체의 장 및 관련 기관, 개인은 본 정령의 시행에 대해 책임을 진다./.