법률 제113/2004/시행령-행정처분에 관한 규정 노동법 위반 행위에 대한 행정적 처벌 113/2004/NĐ-CP

✦ Smart summary

법률 제113/2004/시행령은 국내외 조직 및 개인에 대한 노동법 위반 행위에 대한 행정적 처벌을 규정하며, 경고, 벌금, 면허 사용 권한 박탈, 피해 복구 등 처벌 형태를 명시하고 있으며, 위반 행위에 따라 벌금은 10만원에서 2천만원까지 다양하다.

Scope of application

국내외 조직 및 개인이 국내에서 노동법을 위반하는 경우

Key points

고용주가 근로자 해고 목록을 공표하지 않거나 해고 전 근로부에 통보하지 않을 경우, 1백만원에서 2백만원 벌금을 부과한다.
직업훈련 규정을 위반하거나 훈련비 또는 수강료를 잘못 지급할 경우, 50만원에서 2천만원 벌금을 부과한다.
고용주가 근로계약, 시험기간, 퇴직금 또는 근로자 학대 규정을 위반할 경우, 10만원에서 2천만원 벌금을 부과한다.
사회보험 기여금 규정을 위반하여 근로자에게 적절한 사회보험 기여금을 납부하지 않거나 기여금을 회피할 경우, 50만원에서 1천만원 벌금을 부과한다.
고용주가 안전 및 보건 규정을 위반하여 근로자에게 개인 보호 장비를 제공하지 않거나 교육 및 건강검진을 실시하지 않을 경우, 1백만원에서 2천만원 벌금을 부과한다.

🌐 Social impact of this document

긍정적인 영향: 근로자의 권리 보호, 노동법 위반 방지, 안전하고 건전한 작업 환경 조성
부정적인 영향: 행정적 처벌 준수를 위한 비용 부담 증가
기업은 법 위반을 피하기 위해 관리 강화가 필요하며, 피해 복구 조치를 수행하는 데 어려움을 겪을 수도 있다.

❓ Frequently asked questions

사회보험 기여금 규정 위반은 어떻게 처벌되나요?

고용주가 근로자에게 적절한 사회보험 기여금을 납부하지 않을 경우, 위반 인원 수에 따라 50만원에서 1천만원 벌금을 부과한다.

안전 및 보건 규정 위반은 어떤 처벌 형태를 받나요?

고용주가 근로자에게 개인 보호 장비를 제공하지 않거나 교육 및 건강검진을 실시하지 않을 경우, 1백만원에서 2천만원 벌금을 부과한다.

고용주가 근로계약 규정을 위반하면 어떻게 처벌받나요?

고용주가 근로계약서를 근로자에게 제공하지 않거나 시험기간을 과도하게 연장할 경우, 10만원에서 50만원 벌금을 부과한다.

사회보험 기여금 규정 위반은 추가 처벌 형태가 있나요?

고용주가 사회보험 기여금을 납부하지 않을 경우, 관련 기관에 요청하여 고용주가 기여금을 완납할 때까지 계좌를 동결하도록 한다.

안전 및 보건 규정 위반은 어떤 피해 복구 조치가 있나요?

고용주는 안전 및 보건 규정을 위반할 경우, 근로자에게 적절한 의료 및 보호 장비를 제공해야 한다.

Full text

처분령

행정처분에 관한 규정 및 노동법률 위반에 대한 행정처분 규정

__________________

정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

1994년 6월 23일 제정된 「노동법」 및 2002년 4월 2일 제정된 「노동법 일부 개정 법률」을 근거로 함

2002년 7월 2일 발효된 행정처벌법령을 근거로 함
노동부 장관의 제안에 따라

명 정

장 1

총칙

조 1. 적용 대상 및 범위

1. 이 조치령은 범죄가 아닌 행위로서 법률이 행정처분을 받도록 규정한 국내 영토, 배타적 경제수역, 대륙붕에서 발생하는 국내외 개인 및 단체의 노동법 위반에 대한 행정처분을 규정함

2. 공화국 사회주의 베트남의 국내 영토, 배타적 경제수역 및 대륙붕에서 행정처분을 받는 외국인 개인 및 단체는 이 조치령에 따라 행정처분을 받으나, 공화국 사회주의 베트남이 체결하거나 참여한 국제협정에 다른 규정이 있는 경우를 제외하고는 그러함

3. 이 조치령에서 규정된 노동법은 수정된 「노동법」과 그에 대한 세부 시행규칙을 포함함

조 2. 노동법 위반에 대한 행정처분 원칙

1. 노동법 위반에 대한 행정처분은 이 조치령 제26조, 제27조 및 제28조에서 정한 권한을 가진 자가 수행함

개인 또는 단체가 이 조치령 제2장에서 규정된 행위를 위반하면 행정처분을 받음

2. 노동법 위반에 대한 행정처분은 신속하게, 공정하게, 철저하게 이루어져야 하며, 위반행위가 발견되면 즉시 위반행위를 중단하도록 결정해야 하며, 행정처분으로 인한 모든 결과는 법률에 따라 처리되어야 함

3. 하나의 행위에 대해 한 번만 행정처분을 받으며, 여러 위반행위를 한 사람은 각각의 위반행위에 대해 처분을 받고, 여러 사람이 공동으로 한 위반행위는 각각의 위반자에게 처분을 받음

4. 행정처분은 위반의 성질, 정도, 위반자의 신원, 그리고 이 조치령 제3조와 제4조에서 규정된 감경사유, 가중사유 등을 고려하여 적절한 처분 형태와 방법을 결정함

5. 급박한 상황, 정당방위, 예기치 않은 사태, 또는 행위자가 정신병으로 인해 인식능력이나 행동통제력을 잃은 상태에서 행위를 한 경우에는 행정처분을 받지 않음

조 3. 감경사유

1. 위반자가 위반의 결과를 방지하거나 줄이고, 스스로 피해를 복구하거나 손해를 배상함

2. 위반자가 자발적으로 신고하고 진심으로 반성함

3. 위반자가 임산부, 미성년자, 노인, 질병 또는 장애로 인해 인식능력이나 행동통제력을 제한받는 사람임

4. 특별히 어려운 상황에서 위반행위를 한 경우로서, 그 어려움을 직접 일으킨 것이 아님

5. 낙후된 지식으로 인한 위반

조 4. 가중사유

1. 조직적으로 위반함

2. 같은 분야에서 여러 차례 또는 재범함

3. 미성년자를 유인하거나 강요하여 위반하게 함

4. 알코올이나 다른 자극제로 인한 취한 상태에서 위반함

5. 직위나 권한을 이용하여 위반함

6. 전쟁, 자연재해 또는 사회의 특별한 어려움을 이용하여 위반함

7. 형사 판결을 집행 중 또는 행정처분을 집행 중 위반함

8. 행정처분 당국이 위반행위를 중단하도록 요구했음에도 불구하고 계속 위반행위를 함

9. 위반 후 위반행위를 은폐하거나 도망침

조 5. 행정처분 형태

1. 각각의 행위에 대해, 노동법 위반에 대한 행위는 다음의 주요 행정처분 중 하나를 받음:

가) 경고;

나) 과태료 부과.

금액 처벌을 적용할 때, 특정 위반행위에 대한 처벌 금액은 이 조치령에서 해당 위반행위에 대한 벌금 구간의 중간 금액이며, 감경사유가 있는 경우 처벌 금액은 구간의 최저 금액보다 낮을 수 있으나, 최저 금액보다 낮아질 수 없으며, 가중사유가 있는 경우 처벌 금액은 구간의 최고 금액을 초과하지 않음

2. 위반의 성질과 정도에 따라, 노동법 위반에 대한 행위는 다음의 보충 처분을 받을 수 있음: 자격증, 면허증 사용권의 박탈

3. 이 조항 제1항과 제2항에서 규정된 주요 처분과 보충 처분 외에, 노동법 위반에 대한 행위는 다음의 피해 복구 조치 중 하나 이상을 받을 수 있음:

a) 행정처분으로 인한 손해를 배상하도록 강제하며, 기계, 설비 및 기업 재산에 대한 손해도 법에 따라 배상하도록 함

b) 법에 따른 다음과 같은 조치를 준수하도록 강제: 실업예방기금 설정, 사용계획 실행, 근로계약 체결, 노동협약 등록, 임금 척도, 작업량 표준, 포상 규칙, 내부 근로규정, 특수 근로자에 대한 제도, 외국인 근로자에 대한 제도, 공회의 활동 조건 보장, 근로 관리 조치, 안전 및 위생 조치

c) 근로자에게 예치금과 저축 이자를 반환함

d) 해외 근로자를 국내로 귀국시키는 조직을 강제함

đ) 사회보장보험금을 추징하도록 강제함

e) 관련 기관에 재산 압류, 사회보장보험금 추징 또는 사업 허가증 회수를 건의함

g) 안전 및 위생 기준을 충족하지 않는 기계, 설비를 복구하거나 수리를 강제함

h) 검사 및 등록을 강제하는 기계, 설비, 물자, 안전 및 작업 환경에 엄격한 요구 사항이 있는 물질들;

i) 법률에서 정하는 다른 조치;

조 6. 행정처분의 시효

1. 이 장에서 규정된 노동법 위반 행위에 대한 행정처분 시효는 위반 행위 발생일로부터 1년으로 하며, 그 기간을 초과하면 처분하지 아니하나, 제5조 제3항에서 정한 후과 방지 조치를 적용한다.

2. 제1항에서 정한 시효 내에 개인 또는 단체가 동일 분야에서 과거에 위반하거나 처분 회피 또는 지연을 고의로 한 위반 행위를 다시 한 경우, 해당 시효는 적용되지 아니하고, 새로운 위반 행위 발생일 또는 처분 회피 또는 지연 종료일부터 행정처분 시효를 다시 계산한다.

3. 형사 소추, 기소 또는 재판에 회부된 개인이 수사 중단 또는 사건 중단 결정을 받은 경우, 행정처분 대상이 되며, 행위가 행정처분 위반 징후가 있는 경우, 행정처분 시효는 (03) 3개월이며, 수사 중단 또는 사건 중단 결정 날짜부터 시작한다.

조 7. 행위가 행정처분을 받지 않은 것으로 간주되는 기간

법령 위반 행정처분을 받지 않은 것으로 간주되는 기간은 처분 집행 완료일 또는 처분 집행 시효 만료일로부터 재위반 없이 1년으로 한다.

장 II

행정처분 위반 행위, 처벌 형태 및 금액

절 1

근로관계에 관한 규정 위반

조 8. 근로관계 규정 위반

1. 사용자가 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 경우 1,000,000원 이상 2,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

가) 법률에서 정한 해고 근로자 명단 공표를 하지 않음;

나) 해고 근로자에게 해고를 통보하기 전에 임시공동체 노동조합 집행부와 협의하지 않음;

다) 해고 근로자에게 해고를 통보하기 전에 지방노동관청에 통보하지 않음;

라) 법률에서 정한 국내 근로자 채용 절차를 위반함;

2. 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 조직 또는 개인에게 과태료를 부과한다.

가) 근로자에게 일자리 상실 보상금을 지급하지 않거나, 법률에서 정한 수준을 초과하여 일자리 소개 수수료를 징수하거나, 수수료 징수 시 영수증을 발행하지 않은 경우, 1,000,000원 이상 2,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

나) 11명에서 50명까지의 근로자를 대상으로 위반한 경우, 2,000,000원 이상 5,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

다) 51명에서 100명까지의 근로자를 대상으로 위반한 경우, 5,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

라) 101명에서 500명까지의 근로자를 대상으로 위반한 경우, 10,000,000원 이상 15,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

마) 500명 이상의 근로자를 대상으로 위반한 경우, 15,000,000원 이상 20,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

3. 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 경우 5,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

가) 근로자 일자리 상실 보상금 예치금을 설립하지 않은 경우(근로기준법 제17조 제3항);

나) 일자리 소개기관이 관련 기관으로부터 사업 허가를 받지 않았거나, 허가 내용에 따라 사업을 수행하지 않은 경우.

4. 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 조직 또는 개인에게 15,000,000원 이상 20,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

가) 근로자 유인, 약속 및 거짓 광고로 근로자를 속이는 행위(근로기준법 제19조);

나) 일자리 소개 서비스를 이용해 불법 행위를 하는 행위(근로기준법 제19조).

5. 제4항에서 정한 행위를 한 조직 또는 개인에게 부과되는 추가 처벌은 다음과 같다.

가) 일자리 소개 사업을 하는 기업이 처음 위반할 경우 사업 허가권 사용을 일정 기간 정지하며, 두 번째 위반 시 무기한 정지한다.

나) 일자리 소개 센터가 처음 위반할 경우 사업을 일정 기간 정지하며, 두 번째 위반 시 무기한 정지한다.

6. 부수적 조치:

가) 제2항 및 제4항에서 정한 위반 행위로 인해 근로자에게 발생한 손해를 배상하도록 강제한다.

나) 제3항 제가호에서 정한 위반 행위로 인해 일자리 상실 보상금 예치금을 설립하도록 한다.

조 9. 직업훈련에 관한 규정 위반

1. 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 조직 또는 개인에게 경고 또는 500,000원 이상 1,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

2. 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 조직 또는 개인에게 과태료를 부과한다.

가) 1명에서 10명까지의 근로자를 대상으로 위반한 경우, 1,000,000원 이상 2,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

나) 11명에서 50명까지의 근로자를 대상으로 위반한 경우, 2,000,000원 이상 5,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

차) 51명에서 100명까지의 근로자를 대상으로 위반한 경우, 5,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

라) 101명에서 500명까지의 근로자를 대상으로 위반한 경우, 10,000,000원 이상 15,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

마) 500명 이상의 근로자를 대상으로 위반한 경우, 15,000,000원 이상 20,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

3. 다음 각 호의 행위 중 하나를 한 조직 또는 개인에게 15,000,000원 이상 20,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

4. 제3항에서 정한 위반 행위를 한 조직에 대해 추가 처벌로서, 처음 위반할 경우 사업 허가권 사용을 일정 기간 정지하며, 두 번째 위반 시 무기한 정지한다.

5. 제2항 및 제3항에서 정한 위반 행위로 인해 근로자에게 발생한 손해를 배상하도록 한다.

조항 10. 근로계약에 관한 규정 위반.

1. 경고 또는 10만원에서 50만원까지의 과태료를 사용자에게 부과한다. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우:

가. 근로계약서를 작성한 후 근로자에게 제공하지 아니한 경우

나. 제139조에 따른 가사용인 고용에 관한 법률 시행령의 규정을 위반한 경우

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 사용자에게 과태료를 부과한다. 제27조에 따른 근로계약서의 종류를 위반하여 작성하거나, 근로계약서에 당사자 중 한쪽의 서명이 없는 경우 다음 각 호의 금액으로 한다:

가. 1인 이상 10인 이하의 근로자를 위반한 경우 50만원에서 1백만원까지

나. 11인 이상 50인 이하의 근로자를 위반한 경우 1백만원에서 3백만원까지

다. 51인 이상 100인 이하의 근로자를 위반한 경우 3백만원에서 5백만원까지

라. 101인 이상 500인 이하의 근로자를 위반한 경우 5백만원에서 7백만원까지

마. 500인 이상의 근로자를 위반한 경우 7백만원에서 1천만원까지

3. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 사용자에게 과태료를 부과한다. 제32조에 따른 시험기간을 초과하여 적용하거나, 제34조에 따른 임시적 업무 변경 및 임시적 업무 변경 시 임금 지급, 제42조 제1항에 따른 퇴직수당 등에 관한 규정을 위반한 경우 다음 각 호의 금액으로 한다:

가) 1명에서 10명까지의 근로자를 대상으로 위반한 경우, 1,000,000원 이상 2,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

나) 11명에서 50명까지의 근로자를 대상으로 위반한 경우, 2,000,000원 이상 5,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

차) 51명에서 100명까지의 근로자를 대상으로 위반한 경우, 5,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

라) 101명에서 500명까지의 근로자를 대상으로 위반한 경우, 10,000,000원 이상 15,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

마) 500명 이상의 근로자를 대상으로 위반한 경우, 15,000,000원 이상 20,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

4. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 사용자에게 1천5백만원에서 2천만원까지의 과태료를 부과한다:

가. 노동법률에 따른 노동착취나 강제노동을 한 경우

나. 법령에 따른 보증금 요구를 위반하여 근로자에게 보증금을 요구한 경우

다. 제31조에 따른 사용계획에 따라 근로자를 사용하지 않은 다음 사용자가 있는 경우

5. 본 조 제1항부터 제4항까지의 처벌 규정 외에도, 위반자는 다음 각 호의 어느 하나의 피해회복 조치를 받는다:

가. 제1항의 위반에 대한 법령에 따른 근로계약서를 근로자에게 제공한다.

나. 법령에 따른 근로계약서를 작성하고, 당사자 중 한쪽의 서명이 없는 경우에는 적절하게 보완한다.

다. 제4항 제2호의 위반에 대한 근로자의 보증금과 이자(중앙은행이 공표한 저축금리에 따른 것)를 근로자에게 반환한다.

라. 제4항 제2호의 위반에 대한 사용계획에 따른 근로자 사용을 실시한다.

마. 제3항과 제4항의 위반에 따른 근로자에게 발생한 손해를 배상한다.

조 11. 단체협약에 관한 규정을 위반함

1. 사용자가 단체협약을 등록하지 않은 경우, 제47조 제1항 제다호에 따른 노동부 지방청에 등록하지 않은 경우 1백만원에서 3백만원까지의 과태료를 부과한다.

2. 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 5백만원에서 8백만원까지의 과태료를 부과한다:

가. 제46조 제1항에 따른 협상요구를 받았음에도 불구하고 단체협약을 체결하거나 수정, 보완하지 않은 경우

나. 무효로 선언된 단체협약의 내용을 실행한 경우

3. 결과 제거 조치:

가. 제1항의 위반에 대한 법령에 따른 단체협약 등록을 지방노동관서에 하여야 한다.

나. 제2항 제가호의 위반에 대한 법령에 따른 협상을 진행하여야 한다.

조 12. 임금 및 상여금에 관한 규정을 위반함

1. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 사용자에게 경고 또는 10만원에서 50만원까지의 과태료를 부과한다:

가. 법령에 따른 임금등급표, 임금표, 노동량 기준을 준수하지 않은 경우

나. 근로자의 임금에서 공제하면서 노동조합 지부 또는 임시노동조합 지부(있는 경우)와 협의하지 않은 경우

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 사용자에게 1백만원에서 5백만원까지의 과태료를 부과한다:

가. 제59조에 따른 법령에 따른 직접, 완전, 정시, 현장 지급을 하지 않거나 지연 지급을 하면서 보상하지 않은 경우

나. 지방노동관서에 임금등급표, 임금표, 노동량 기준, 상여금 규칙을 등록하지 않았거나 이를 공개하지 않은 경우

3. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 사용자에게 과태료를 부과한다. 근로자의 임금에서 공제하면서 근로자에게 이유를 알리지 않은 경우, 제60조 제1항에 따른 법령에 따른 월별 공제액을 초과한 경우, 사용자의 잘못으로 인한 작업 중단 시 근로자에게 충분한 임금을 지급하지 않은 경우, 근로자의 잘못이 아닌 작업 중단이나 전기, 수자원 사고 또는 불가항력적인 사유에 따른 작업 중단 시 최저임금보다 낮은 임금을 지급한 경우, 제92조에 따른 법령에 따른 일시적인 업무 중단 시 근로자에게 임금과 수당을 지급하지 않은 경우 다음 각 호의 금액으로 한다:

가. 1인 이상 10인 이하의 근로자를 위반한 경우 50만원에서 1백만원까지

나. 11인 이상 50인 이하의 근로자를 위반한 경우 1백만원에서 3백만원까지

다. 51인 이상 100인 이하의 근로자를 위반한 경우 3백만원에서 5백만원까지

라. 101인 이상 500인 이하의 근로자를 위반한 경우 5백만원에서 7백만원까지

마. 500인 이상의 근로자를 위반한 경우 7백만원에서 1천만원까지

4. 사용자 근로자가 다음 중 하나 이상의 위반 행위를 하는 경우 과태료를 부과한다: 근로자의 임금을 최저임금보다 낮게 지급하는 것; 제55조 및 제56조에서 정한 교육을 받은 전문기술 근로자에게 최저임금으로 지급하는 것; 법령에 따라 근로시간 연장 근로 또는 야간 근로를 한 근로자에게 임금을 지급하지 않거나 적절하게, 완전히 지급하지 않는 것; 근로자를 징벌 목적으로 임금을 차단하는 행위는 다음과 같은 수준으로 과태료를 부과한다.

가) 1명에서 10명까지의 근로자를 대상으로 위반한 경우, 1,000,000원 이상 2,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

나) 11명에서 50명까지의 근로자를 대상으로 위반한 경우, 2,000,000원 이상 5,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

차) 51명에서 100명까지의 근로자를 대상으로 위반한 경우, 5,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

라) 101명에서 500명까지의 근로자를 대상으로 위반한 경우, 10,000,000원 이상 15,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

마) 500명 이상의 근로자를 대상으로 위반한 경우, 15,000,000원 이상 20,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

5. 사용자 근로자가 기업 내에서 급여 척도, 급여 표, 노동 정량, 급여 규정 및 포상 규정을 작성하지 않은 경우 5,000,000원에서 10,000,000원까지의 과태료를 부과한다.

6. 부수적 조치:

a) 본 조항 제3항 및 제4항을 위반하여 근로자에게 입힌 손해를 배상하도록 한다.

b) 제2항 점 b)을 위반한 경우 노동 관리 국가 기관에 급여 척도, 급여 표 등록을 하고, 기업 내에서 공개적으로 급여 척도, 급여 표, 노동 정량, 포상 규정을 공표하도록 한다.

c) 제5항을 위반한 경우 법령에 따른 기업 내에서 급여 척도, 급여 표, 노동 정량, 포상 규정을 작성하도록 한다.

조 13. 근로 시간 및 휴식 시간에 관한 규정 위반

1. 사용자 근로자가 다음 중 하나 이상의 위반 행위를 하는 경우 과태료를 부과한다: 제68조, 제115조, 제122조, 제123조 및 제125조에서 정한 근로 시간 규정; 근무 사이 또는 두 근무 사이의 휴식 시간 규정 또는 주간 휴식 규정(제71조 및 제72조); 축제 휴가 규정(제73조); 연간 휴가 규정(제74조, 제75조 및 제76조); 개인 사유 휴가 규정(제78조)에 위반한 경우, 다음과 같은 수준으로 과태료를 부과한다.

가) 1명에서 10명까지의 근로자를 대상으로 위반한 경우, 1,000,000원 이상 2,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

나) 11명에서 50명까지의 근로자를 대상으로 위반한 경우, 2,000,000원 이상 5,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

차) 51명에서 100명까지의 근로자를 대상으로 위반한 경우, 5,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

라) 101명에서 500명까지의 근로자를 대상으로 위반한 경우, 10,000,000원 이상 15,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

마) 500명 이상의 근로자를 대상으로 위반한 경우, 15,000,000원 이상 20,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

2. 사용자 근로자가 근로자를 법령 개정 후 제69조에서 정한 근로 시간 초과로 추가 근무시키는 행위를 하는 경우 다음과 같은 수준으로 과태료를 부과한다.

a) 01명에서 50명의 근로자에 대해 위반할 경우 5,000,000원에서 7,000,000원까지의 과태료를 부과한다.

b) 50명에서 100명의 근로자에 대해 위반할 경우 7,000,000원에서 10,000,000원까지의 과태료를 부과한다.

c) 100명에서 500명의 근로자에 대해 위반할 경우 10,000,000원에서 15,000,000원까지의 과태료를 부과한다.

d) 500명 이상의 근로자에 대해 위반할 경우 15,000,000원에서 20,000,000원까지의 과태료를 부과한다.

3. 결과 제거 조치:

a) 본 조항 제1항을 위반한 경우 근로자에게 휴식 시간 보상을 제공해야 한다.

b) 본 조항 제1항을 위반한 경우 법령에 따른 추가 근무 시간 임금을 지급해야 하며, 휴식 시간이 아닌 시간에 근무하거나 휴식 시간을 얻지 못한 경우 그 시간에 대한 임금을 지급해야 한다.

c) 본 조항을 위반하여 근로자에게 입힌 손해를 배상해야 한다.

조 14. 근로 규율 및 물질적 책임에 관한 규정 위반

1. 사용자 근로자가 법령 개정 후 제82조 제2항에서 정한 근로 규칙을 작성할 때 노동조합 기초 위원회 또는 임시 노동조합 위원회의 의견을 참고하지 않은 경우 500,000원에서 1,000,000원까지의 과태료를 부과한다.

2. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 사용자에게 1백만원에서 5백만원까지의 과태료를 부과한다:

a) 법령 개정 후 제82조 제3항에서 정한 노동 관리 국가 기관에 근로 규칙을 등록하지 않은 경우

b) 근로 규칙의 내용이 법령 개정 후 제83조 제1항에서 정한 규정을 위반하거나, 기업 내 필요한 장소에 공개적으로 통보하거나 게시하지 않은 경우

c) 법령 개정 후 제92조 제2항에서 정한 근로자의 업무 중지를 위반한 경우

3. 사용자 근로자가 다음 중 하나 이상의 행위를 하는 경우 5,000,000원에서 10,000,000원까지의 과태료를 부과한다.

a) 법령 개정 후 제82조 제1항에서 정한 근로 규칙을 작성하지 않은 경우

b) 법령 개정 후 제87조에서 정한 징계 처리 절차 규정을 위반하거나, 법령 개정 후 제91조에서 정한 손해 배상 처리 규정을 위반한 경우

c) 법령 개정 후 제89조 및 제90조에서 정한 규정을 위반하여 근로자에게 물질적 손해 배상을 강요한 경우

d) 법령에 따라 권리를 보장받아야 할 근로자에게 권리를 보장하지 않은 경우

4. 후과 방지 조치:

a) 본 조항 제2항 점 c), 제3항 점 d)를 위반하여 근로자에게 입힌 손해를 배상하고, 제3항 점 c)에서 정한 규정을 초과한 손해 배상 금액을 반환하도록 한다.

b) 본 조항 제2항 점 a)을 위반한 경우 법령에 따라 노동 관리 지방 기관에 근로 규칙을 등록하도록 한다.

c) 본 조항 제2항 점 b)을 위반한 경우 기업 내에서 근로 규칙을 공개적으로 통보하고 게시하도록 한다.

d) 본 조항 제3항 점 a)을 위반한 경우 법령에 따라 근로 규칙을 작성하도록 한다.

조 15. 특수 근로에 관한 규정 위반

1. 다음 중 하나 이상의 행위를 하는 조직 또는 개인에 대해 1,000,000원에서 5,000,000원까지의 과태료를 부과한다.

a) 제116조 제1항에서 정한 바와 같이 옷 갈아입기 공간, 샤워실 및 여자 화장실이 없는 경우

b) 제118조 제1항에서 정한 바와 같이 여성 근로자들의 의견을 듣지 않고 여성 및 아동의 권리와 이익에 관련된 문제를 결정하는 경우

c) 임신 7개월 이상의 여성 근로자 또는 만 12세 미만 자녀를 양육 중인 여성 근로자를 추가 근무시간을 포함한 야간 근무 또는 장거리 출장을 시키거나, 조 115항 제1호에서 정한 중노동에 종사하는 여성 근로자의 근로를 경감하거나 1시간을 줄이지 않은 경우;

d) 조 115항 제3호에서 정한 월경 기간 동안 매일 30분 또는 만 12세 미만 자녀를 양육 중인 여성 근로자의 매일 60분 휴식을 제공하지 않은 경우;

đ) 조 111항 제1호에서 정한 여성에 대한 차별 행위 또는 여성 근로자의 명예와 인격을 침해한 경우;

e) 조 113조, 조 124항 제3호 및 조 127항 제3호에서 정한 중노동, 위험한 작업 또는 독성 물질과 접촉하는 작업에 노령 근로자나 장애 근로자를 사용한 경우;

g) 조 119조에서 정한 미성년 근로자의 건강 검진을 위한 기록을 작성하지 않거나, 정기적인 건강 검진을 실시하지 않거나, 미성년 근로자의 노동력을 과도하게 이용한 경우;

h) 조 122항 제1호 및 조 125항 제4호에서 정한 미성년 근로자 또는 장애 근로자를 하루 7시간 이상 또는 주당 42시간 이상 일하게 한 경우;

i) 조 127항 제2호에서 정한 노동능력이 51% 이상 감소한 장애 근로자를 추가 근무시간을 포함한 야간 근무를 시킨 경우;

2. 조 111항 제3호에서 정한 여성 근로자의 결혼, 임신, 출산휴가, 만 12세 미만 자녀를 양육 중이라는 이유로 단독으로 고용계약을 해지하거나 파기한 사용자에게 5,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 벌금을 부과한다;

a) 조 111항 제3호에서 정한 여성 근로자의 결혼, 임신, 출산휴가, 만 12세 미만 자녀를 양육 중이라는 이유로 단독으로 고용계약을 해지하거나 파기한 경우;

b) 조 121조에서 정한 미성년 근로자가 중노동, 위험한 작업 또는 독성 물질과 접촉하는 작업을 수행하도록 한 경우;

c) 조 125항 제3호에서 정한 장애 근로자를 고용하지 않거나, 장애 근로자를 위한 일자리 창출을 위해 기금을 납부하지 않은 경우;

조 제16조. 외국인 근로자에 대한 근로 규정을 위반한 경우

1. 조 133항 제1호에서 정한 외국인이 3개월 이상 근로허가증 없이 근로하거나 근로허가증의 유효기간이 만료된 경우 또는 조 132항 제1호에서 정한 외국인 근로자의 비율을 초과하여 고용하거나 교육 계획을 수립하지 않은 사용자에게 5,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 벌금을 부과한다;

a) 외국인이 근로자에게 폭행하거나 명예와 인격을 침해한 경우(형법상 처벌 대상이 아닌 경우);

b) 사용자가 근로허가증 없이 외국인 근로자를 고용한 경우;

2. 사용자가 외국인 근로자의 비율을 초과하여 고용하거나 교육 계획을 수립하지 않은 경우, 15,000,000원 이상 20,000,000원 이하의 벌금을 부과한다;

3. 외국인 근로자가 조 133항 제1호에서 정한 근로허가증 없이 3개월 이상 근로하거나 근로허가증의 유효기간이 만료된 경우 또는 같은 조 1항에서 정한 행위를 두 번째로 위반한 경우 추방 처분을 받는다;

a) 조 133항 제1호에서 정한 외국인이 3개월 이상 근로허가증 없이 근로하거나 근로허가증의 유효기간이 만료된 경우;

b) 조 1항 제1호에서 정한 행위를 두 번째로 위반한 경우;

추방 처분은 법령에서 정한 권한과 절차에 따라 이루어져야 한다;

4. 후과 방지 조치:

사용자는 조 132항 제1호에서 정한 외국인 근로자의 비율을 준수하고, 외국인 근로자를 국내 근로자로 대체하기 위한 교육 계획을 수립해야 한다;

조 17. 외국으로 근로자를 파견하는 규정을 위반한 경우

1. 조 135항 제2호에서 정한 내용을 보고하지 않거나 보고 내용이 부족한 경우, 또는 조 135항 제2호에서 정한 내용을 보고하지 않은 사업체에게 경고 또는 200,000원 이상 500,000원 이하의 벌금을 부과한다;

a) 외국으로 근로자를 파견하는 부서를 보고하지 않거나 보고 내용이 부족한 경우;

b) 근로자 파견 계약을 등록하지 않거나 등록 내용이 부족하거나, 근로자를 파견한 후 근로자 파견 계약을 등록하지 않은 경우;

c) 외국에서 근로자를 관리하는 직원을 지정하지 않은 경우;

d) 정기 보고 또는 즉시 보고를 적절히 수행하지 않은 경우;

đ) 근로자와의 계약을 해지하지 않은 경우;

2. 조 135항 제2호에서 정한 내용을 위반한 사업체에게 5,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 벌금을 부과한다;

3. 조 135항 제2호에서 정한 내용을 위반한 사업체에게 10,000,000원 이상 15,000,000원 이하의 벌금을 부과한다;

a) 조 135항 제2호에서 정한 내용을 위반한 경우;

b) 근로자로부터 받은 보증금을 적절히 관리하지 않은 경우;

4. 조 81/2003/NĐ-CP호에서 정한 내용을 위반한 조직 또는 개인에게 15,000,000원 이상 20,000,000원 이하의 벌금을 부과한다;

가) 관련 기관의 허가 없이 근로자를 선발하고 해외 파견하는 경우

b) 외국으로 근로자를 파견한다는 명목으로 불법 이익을 얻기 위해 선발, 교육, 지향 교육을 조직한 경우;

c) 금지된 직업, 업무 또는 지역으로 외국으로 근로자를 파견한 경우;

5. 보완 처벌 방법: 조 11항 제1호 제1, 2호 및 조 35항 제2호에서 정한 내용에 따라 적용한다.

6. 부수적 조치:

a) 주체가 조항 4 점 a 및 점 c를 위반한 경우, 해당 주체는 현지 국가 또는 베트남 정부의 관련 기관의 요청에 따라 근로자를 귀국시키도록 조직해야 합니다.

b) 기업, 주체가 조항 2, 3 및 4를 위반하여 근로자에게 발생한 손해를 배상하고 모든 발생 비용을 부담해야 합니다.

조 18. 사회보장보험 규정을 위반한 경우

1. 사용자가 근로자의 사회보장보험을 충분히 납부하지 않는 행위에 대해 다음 수준의 과태료를 부과합니다:

가. 1인 이상 10인 이하의 근로자를 위반한 경우 50만원에서 1백만원까지

나. 11인 이상 50인 이하의 근로자를 위반한 경우 1백만원에서 3백만원까지

다. 51인 이상 100인 이하의 근로자를 위반한 경우 3백만원에서 5백만원까지

d) 101명에서 500명의 근로자를 대상으로 위반 시 5,000,000원에서 10,000,000원까지의 과태료;

đ) 500명 이상의 근로자를 대상으로 위반 시 10,000,000원에서 15,000,000원까지의 과태료;

2. 사용자가 사회보장보험을 납부하지 않거나 사회보장보험을 월급에 포함하지 않은 행위에 대해 다음 수준의 과태료를 부과합니다:

a) 01명에서 10명의 근로자를 대상으로 위반 시 3,000,000원에서 5,000,000원까지의 과태료;

b) 11명에서 50명의 근로자를 대상으로 위반 시 5,000,000원에서 7,000,000원까지의 과태료;

c) 51명에서 100명의 근로자를 대상으로 위반 시 7,000,000원에서 10,000,000원까지의 과태료;

라) 101명에서 500명까지의 근로자를 대상으로 위반한 경우, 10,000,000원 이상 15,000,000원 이하의 과태료를 부과한다.

đ) 500명 이상의 근로자를 대상으로 위반 시 15,000,000원에서 20,000,000원까지의 과태료;

3. 근로자의 질병 또는 산재, 직업병 치료를 위한 증명서를 잘못 발급한 사람에게 500,000원에서 1,000,000원까지의 과태료를 부과합니다.

4. 다음 각 항의 어느 하나라도 위반한 경우 200만 원에서 500만 원의 과태료를 부과한다.

a) 근로자가 사회보장보험 혜택을 받기 위해 신청서를 위조하거나 허위로 제출하는 경우;

b) 사용자, 사회보장보험기관 또는 개인이 사회보장보험 혜택을 받는 사람에게 불리하게 행동하거나 혜택을 방해하는 경우;

5. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 벌금 5,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 처벌을 받는다.

a) 산재 또는 직업병으로 인한 상해 등급을 잘못 판정하거나 잘못 등록한 경우;

b) 사용자가 법령에 따른 납부 기한 이후 30일 이상 지연하여 사회보장보험을 납부하는 경우;

6. 부수적 처벌 형태: 조항 1 및 조항 2를 위반한 경우 세 번째 위반 시 관할 기관에 사업 허가를 취소하도록 건의합니다.

7. 후과 조치:

a) 조항 1 및 조항 2를 위반한 경우 사회보장보험 금액을 납부하고 근로자에게 발생한 손해를 배상해야 합니다;

b) 조항 4 점 a를 위반한 경우 사회보장보험기관에 이미 받은 혜택을 반환해야 합니다;

c) 조항 1 및 조항 2를 위반한 경우 26조 2항에 따라 권한 있는 기관에 사회보장보험을 납부할 때까지 최대 30일 동안 계좌를 동결하도록 건의합니다. 위 기간이 경과 후에도 사회보장보험을 납부하지 않으면 해당 권한 있는 기관은 은행에 요청하여 사용자의 계좌에서 사회보장보험 채무를 사회보장보험기관 계좌로 이체하도록 합니다.

조 19. 노동쟁의 해결 및 파업 규정을 위반한 경우

1. 다음 행위를 한 각 근로자에게 경고 또는 200,000원에서 500,000원까지의 과태료를 부과합니다:

a) 정부 총리의 임시 중단 또는 파업 중단 결정(노동법 175조) 이후 파업에 참여하거나, 노동법 176조 1항 점 a 및 점 b에 따른 파업에 참여하는 경우;

b) 파업 중 공공질서를 해치거나 기계, 설비, 재산을 손상시키는 행위를 하는 경우;

2. 노동법 178조 2항에 따른 파업 실시권리를 방해하거나 다른 사람을 파업에 참여하도록 강요하거나 유인한 사람에게 10,000,000원에서 15,000,000원까지의 과태료를 부과합니다.

3. 노동법 178조 1항에 따른 파업 참가자나 파업 지도자를 괴롭히거나 복수하는 사람에게 15,000,000원에서 20,000,000원까지의 과태료를 부과합니다.

4. 피해 복구 조치: 조항 1 점 b를 위반한 사람에게 기계, 설비, 재산을 손상시킨 물질적 손해를 배상하도록 강제합니다.

조 20. 노동조합 활동 조직 규정을 위반한 경우

1. 다음 행위 중 하나를 한 사용자에게 1,000,000원에서 3,000,000원까지의 과태료를 부과합니다:

a) 노동조합 활동을 위한 필요한 작업 도구를 제공하지 않거나, 노동법 154조 2항 및 133조 1항, 2항, 3항에 따른 노동조합 활동 시간을 배정하지 않는 경우;

b) 노동자가 노동조합을 설립하거나 가입하거나 활동하는 이유로 차별하거나 경제적 방법이나 기타 수단을 이용하여 노동조합의 조직 및 활동에 간섭하는 경우;

c) 노동조합 기초위원회 위원 또는 노동조합 기초위원회 회장을 단독으로 해고하거나 노동계약을 종료하는 경우, 노동조합 기초위원회 또는 상위 조직과 합의 없이 이루어진 경우, 노동법 155조 4항에 따른 경우;

2. 기업 내 노동조합 설립을 방해하거나 노동조합 활동을 방해한 사용자에게 5,000,000원에서 10,000,000원까지의 과태료를 부과합니다.

3. 결과 제거 조치:

a) 조항 1 점 a를 위반한 경우, 노동조합 활동을 위한 필요한 작업 조건을 보장하고 노동조합 활동을 위한 시간을 배정해야 합니다;

b) 조항 1 점 c를 위반한 경우, 근로자를 다시 고용해야 합니다.

조 21. 기타 규정을 위반한 경우

1. 다음 행위 중 하나를 한 사용자에게 500,000원에서 1,000,000원까지의 과태료를 부과합니다:

a) 근로자 사용을 신고하지 않거나, 근로자 변경 사항을 보고하지 않거나, 기업이 폐업하여 근로자 사용을 종료한 경우 이를 보고하지 않은 경우(노동법 182조).

b) 노동부록을 작성하지 아니함; 급여부록을 작성하지 아니함; 제182조에 따른 사회보장부록을 작성하지 아니함;

c) 근로자에게 노동부록과 사회보장부록을 반환하지 아니함.

2. 근로자의 명예와 인격을 침해한 행위를 한 자에 대해 5,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 과태료를 부과함.

3. 결과 제거 조치:

a) 사용자의 근로자 사용 신고; 근로자 변경 상황 보고; 사업장이 활동을 중단하는 경우 근로자 사용 종료 신고를 하지 아니한 위반에 대한 조치;

b) 제1조 제1항 제b호에서 정한 위반에 대한 조치로서 근로부록, 급여부록, 사회보장부록을 작성함;

c) 제1조 제1항 제c호에서 정한 위반에 대한 조치로서 근로자에게 근로부록과 사회보장부록을 반환함.

절 2

근로자의 안전 및 위생에 관한 규정을 위반함

제22조. 근로자의 안전 및 위생을 위한 장비에 관한 규정을 위반함

1. 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 경고 또는 100,000원 이상 500,000원 이하의 과태료를 부과함.

a) 제95조 제1항에 따른 근로자의 안전 및 위생에 관한 규정을 준수하지 아니함;

b) 사용자가 제공한 개인보호장비를 사용하지 아니함.

2. 사용자가 제95조 제1항에 따른 근로자의 개인보호장비를 충분히 제공하지 아니한 경우 1,000,000원 이상 5,000,000원 이하의 과태료를 부과함.

3. 사용자 근로자가 다음 중 하나 이상의 행위를 하는 경우 5,000,000원에서 10,000,000원까지의 과태료를 부과한다.

a) 기계, 설비의 위험부위를 가리는 장치가 없음; 작업장, 기계, 설비가 설치된 장소, 위험요소가 있는 장소에 안전작업 지침 표지판이 없음(제98조 참조);

b) 작업장에 위험요소가 있는 장소에서 작업 중 사고 발생 시 즉시 대응할 수 있도록 기술적, 의료적 장비와 적절한 개인보호장비를 충분히 제공하지 아니함(제100조 참조);

c) 작업장에 위험요소가 있는 장소에서 작업하는 근로자에게 필요한 개인보호장비를 충분히 제공하지 아니함(제101조 참조).

4. 피해 복구 조치: 제2항과 제3항에서 정한 규정을 위반한 사용자는 근로자에게 필요한 기술적, 의료적, 개인보호장비를 제공하도록 강제함.

조 23. 근로자의 건강 보호에 관한 규정을 위반함

1. 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 과태료를 부과함: 근로자의 개인보호장비를 충분히 제공하지 아니하거나 직업병으로 인한 질병을 가진 근로자를 정기적으로 진찰하고 별도의 건강기록을 작성하지 아니함(제104조 참조);

가. 1인 이상 10인 이하의 근로자를 위반한 경우 50만원에서 1백만원까지

나. 11인 이상 50인 이하의 근로자를 위반한 경우 1백만원에서 3백만원까지

다. 51인 이상 100인 이하의 근로자를 위반한 경우 3백만원에서 5백만원까지

라. 101인 이상 500인 이하의 근로자를 위반한 경우 5백만원에서 7백만원까지

마. 500인 이상의 근로자를 위반한 경우 7백만원에서 1천만원까지

2. 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 5,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 과태료를 부과함:

a) 근로자에게 안전작업 지침, 작업 중 사고 예방 방법 등을 교육하거나 통보하지 아니함(제102조 참조);

b) 근로자에게 정기적인 건강검진을 실시하거나 건강관리를 하지 아니함(제102조 및 제103조 참조);

c) 근로자의 작업시간, 휴식시간, 독성물질 제거, 소독, 개인위생 등에 관한 규정을 준수하지 아니함(제104조 참조).

3. 결과 제거 조치:

a) 제1항과 제2항 제a호, 제b호에서 정한 위반에 대한 조치로서 근로자에게 안전교육을 실시하고 정기적인 건강검진을 실시하며 별도의 건강기록을 작성하도록 함;

b) 제1항에서 정한 위반에 대한 조치로서 근로자에게 제공해야 할 보충품을 배상하도록 함.

조 24. 근로자의 안전 및 위생 기준을 위반함

1. 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 5,000,000원 이상 10,000,000원 이하의 과태료를 부과함:

a) 기계, 설비, 공장, 창고 등에 대한 정기적인 점검 및 수리를 실시하지 아니함(제98조 제1항 참조);

b) 제96조 제2항에 따른 안전기준을 준수하지 아니함;

c) 제96조 제2항에 따른 안전기준을 준수하지 아니한 기계, 설비, 물자, 화학물질 등에 대한 등록을 하지 아니함;

d) 제97조에 따른 작업장의 기준을 준수하지 아니함.

2. 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 경우 15,000,000원 이상 20,000,000원 이하의 과태료를 부과함:

a) 제96조 제1항에 따른 안전기준을 준수하지 아니한 기계, 설비, 물자, 화학물질 등에 대한 안전대책을 마련하지 아니함;

b) 제96조 제2항에 따른 안전기준을 준수하지 아니한 기계, 설비, 물자, 화학물질 등에 대한 검사를 실시하지 아니함;

c) 제99조 제1항에 따른 안전기준을 준수하지 아니한 작업장, 기계, 설비에 대한 조치를 취하지 아니함.

3. 결과 제거 조치:

a) 조치를 명하여 안전보건조치를 취하고, 안전기준을 위반한 경우 제1항 제2호 및 제2항 제1호의 규정에 따라 안전규범과 기준을 준수하게 함;

b) 안전기준을 충족하지 못하는 기계장비에 대한 보완 및 수리를 명함. 이는 노동부가 발포한 목록에 따른다;

c) 제1항 제3호에서 정한 규정을 위반한 경우, 엄격한 안전보건 요구사항을 가진 기계장비와 물질에 대해 관할기관에 등록하도록 명함;

조 25. 작업상 사고 및 직업병 관련 규정 위반

1. 다음 행위 중 하나라도 하는 사용자에게 1백만 원 이상 5백만 원 이하의 과태료를 부과한다:

a) 직업병 또는 산재로 인해 의학적 감정위원회가 제107조 제1항에서 정한 바에 따라 건강 상태에 맞는 업무 배치나 해결을 하지 않음;

b) 산재 또는 직업병으로 인한 의료비를 제때부터 치료 완료까지 지급하지 않음. 이는 제107조 제2항에서 정한 바에 따른다;

c) 산재 또는 직업병으로 인해 제107조 제2항 및 제3항에서 정한 바에 따라 보상하거나 배상하지 않음;

2. 사용자가 작업상 사고 또는 직업병에 대한 신고를 거짓으로 하거나 누락시키거나 정기적으로 통계를 작성하지 않는 경우, 5백만 원 이상 1천만 원 이하의 과태료를 부과한다. 이는 제108조에서 정한 바에 따른다;

3. 손해배상을 명함. 제1항 제2호 및 제3호에서 정한 규정을 위반한 경우;

장 III

처벌 권한, 절차, 행정처분 집행

조 26. 지방자치단체의 권한

1. 구청장, 군수, 시장, 현의장은 다음과 같은 권한이 있다:

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 2천만 동 이하의 과태료 부과;

c) 제5조 제2항에서 정한 보완처벌 조치를 적용함;

d) 제5조 제3항 제1호, 제2호, 제3호, 제4호, 제5호, 제7호 및 제8호에서 정한 피해회복 조치를 적용함;

2. 도지사, 직할특별시 시장은 다음과 같은 권한이 있다:

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 2천만 동 이하의 과태료 부과;

c) 제5조 제2항에서 정한 보완처벌 조치를 적용함;

d) 제5조 제3항에서 정한 피해회복 조치를 적용함;

조 27. 노동감독관의 처벌 권한

1. 근로감독관은 공무 수행 중 다음과 같은 권한이 있다:

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

나) 200,000원 이하의 과태료 부과;

c) 행정처벌 위반 물품이나 수단을 압수함. 그 가치가 2백만 원 이하인 경우;

d) 제5조 제3항 제1호, 제2호, 제3호, 제4호, 제5호, 제7호 및 제8호에서 정한 피해회복 조치를 적용함;

2. 소속 부서의 근로감독관은 다음과 같은 권한이 있다:

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 2천만 동 이하의 과태료 부과;

c) 제5조 제2항에서 정한 보완처벌 조치를 적용함;

d) 제5조 제3항 제1호, 제2호, 제3호, 제4호, 제5호, 제7호 및 제8호에서 정한 피해회복 조치를 적용함;

3. 중앙부처의 근로감독관은 다음과 같은 권한이 있다:

b) 5,000,000동 이하의 과태료 부과;

b) 2천만 동 이하의 과태료 부과;

c) 제5조 제2항에서 정한 보완처벌 조치를 적용함;

d) 제5조 제3항 제1호, 제2호, 제3호, 제4호, 제5호, 제7호 및 제8호에서 정한 피해회복 조치를 적용함;

제28조. 안전보건 관련 행정처벌 권한

방사선, 탐사, 석유자원 개발, 철도, 수로, 육로, 항공 운송, 그리고 무기력 단위 등 분야에서 안전보건 감독을 담당하는 자들은 제191조 제3항에서 정한 바에 따라, 행정처벌을 적용할 수 있다. 이는 이 법령에서 정한 근로감독관의 권한과 동일하다;

방사선, 탐사, 석유자원 개발, 철도, 수로, 육로, 항공 운송, 그리고 무기력 단위 등 분야에서의 안전보건 감독은 해당 분야의 관리 기관이 수행하며, 근로감독관과 협력한다;

조 제29조. 행정처벌 권한 결정 원칙

1. 여러 국가 관리 기관의 권한 내에 있는 행위에 대한 행정처벌은 첫 접수 기관이 이 법령에 따라 처리한다;

2. 제26조, 제27조, 제28조에서 정한 자들의 행정처벌 권한은 각각의 위반 행위에 적용된다;

금액 처벌의 경우, 행정처벌 권한은 각각의 위반 행위에 대한 벌금 상한액을 기준으로 결정된다;

3. 여러 위반 행위를 한 사람에 대한 행정처벌 권한은 다음과 같이 결정된다:

a) 각 위반 행위에 대한 처벌 형식과 금액이 모두 처리 권한이 있는 사람의 권한 범위 내에 있다면, 처리 권한은 여전히 그 사람에게 있습니다;

b) 만약 한 위반 행위에 대한 처벌 형식이나 금액이 처벌자의 권한을 초과하면, 그 사람은 위반 사건을 처벌 권한이 있는 기관에 이첩해야 한다;

c) 여러 위반 행위가 여러 기관의 처벌 권한에 속한다면, 위반 발생지의 지방자치단체의 주석이 처벌 권한을 가지게 된다;

조 30. 행정위반 처리 권한 위임

제26조, 제27조, 제28조에서 정한 행정처벌 권한을 가진 자가 없을 때는 부임자가 그 권한을 행사하고, 자신의 결정에 대해 책임을 진다;

조 31. 행정처벌 절차 및 처벌 결정 집행

근로법 위반 행위에 대한 행정처벌 절차와 처벌 결정 집행은 2002년 7월 2일에 제정된 「행정처분 위반 처리법령」 제6장 제54조부터 제68조까지의 규정에 따르며 시행된다;

조 제32조. 법 위반 상황 공개 및 처리 결과 공표

근로감독관은 대중 매체를 통해 기업의 법 위반 상황과 법에 따른 위반 행위 처리 결과를 공개해야 한다;

장 IV

포상, 항고, 고발 및 항고, 고발 처리

제33조. 행정처분 처분에 대한 항고 및 고발 및 항고, 고발 처리

1. 행정처분을 받은 개인 또는 단체 또는 그들의 합법적 대표자는 행정처분 결정, 처분 방지 조치 및 행정처분의 처리 보장을 위한 결정에 대해 항고할 권리가 있다.

2. 시민은 노동법률을 위반한 행정처분 과정에서 법률을 위반한 행위에 대해 국가 기관에 고발할 권리를 가진다.

3. 항고 및 고발의 권한, 절차, 순서, 기간 및 처리는 항고 및 고발에 관한 법률 규정에 따라 이루어진다.

조 34. 포상

1. 노동법률 위반 행정처분과 관련된 투쟁 및 예방에 성과를 거둔 개인 또는 단체는 공통 법령상의 경진 및 포상 규정에 따라 포상된다.

행정처분으로부터 얻은 수입금 또는 압수물, 수단 판매로부터 얻은 금액을 포상금으로 사용하는 것은 엄격히 금지된다.

2. 법령을 준수하고 건전한 근로관계를 보장하는 사업체 또는 개인은 공통 법령상의 경진 및 포상 규정에 따라 포상된다.

조 35. 위반 처리

1. 노동법률을 위반한 행위에 대한 행정처분 권한을 가진 자가 방해, 묵인, 감싸기, 처분하지 않거나 적기에 처분하지 않거나, 적절한 수준으로 처분하지 않거나, 권한을 초과하여 처분하는 등의 행위를 하는 경우, 그 위반의 성질과 정도에 따라 징계 또는 형사책임을 물을 수 있으며, 손해를 발생시키면 법령에 따른 배상을 해야 한다.

2. 노동법률을 위반한 행위에 대한 행정처분을 받은 자가 공무집행을 방해하거나, 공무집행자를 저지하거나, 처분 결정의 집행을 지연하거나 피하거나 다른 위반 행위를 하는 경우, 그 위반의 성질과 정도에 따라 행정처분 또는 형사책임을 물을 수 있으며, 손해를 발생시키면 법령에 따른 배상을 해야 한다.

장 V

시행규정

조 36. 효력 발생

1. 본 nghị định은 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력을 발생한다.

2. 이 명령은 1996년 6월 25일 정부가 발령한 제38/CP 호 "노동법률을 위반한 행위에 대한 행정처분" 명령을 대체한다.

3. 이 명령과 상충되는 다른 행정처분 규정은 모두 폐지된다.

조 37. 시행 지침 책임

사회부 장관은 이 명령의 시행을 지도하고 감독하는 책임이 있다.

각 장관, 정부 직속 기관의 기관장, 정부 소속 기관의 기관장, 중앙 직할 시·도의 인민위원회 주석은 본 명령을 집행하는 데 책임을 진다./.

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