지시 제 115/2000/CT-BNN/TCCB 노동력 및 전문가의 해외 수출 활동 강화에 관한 것 2001-2005 기간

지시

농림수산부 장관

노동력 수출 활동 강화에 관하여

및 전문가의 업계 기간 2001-2005.

지시 제 41-CT/TW 1998년 9월 22일 중앙위원회의 노동력 수출 및 전문가에 관한 지시; 1999년 9월 20일 정부의 제 152/1999/NĐ-CP 호 외국에 일정 기간 근무하는 베트남 노동자와 전문가에 대한 규정을 이행함에 있어 많은 기관과 단위들이 노동력 수출 및 전문가 활동을 잘 수행하여 경제 사회 발전에 기여하였으나, 일부 기관과 단위는 효과를 내지 못하고 있으며, 시장 파악 부족, 파트너 기다림 또는 위반 등으로 인해 노동자에게 좋지 않은 영향을 미치고 있다.

이러한 문제들을 해결하고 업계의 노동력 수출 및 전문가 활동의 효율성을 높이기 위해 농업부 장관은 다음과 같이 지시한다: "부속기관 및 단위는 2001-2005 기간 동안 업계의 노동력 수출 및 전문가 활동을 강화해야 한다."

I. 국가의 노동력 수출 및 전문가 관련 지침과 규정을 철저히 숙지하기:

1.총리 판 반 문 키에이와 부총리 팜 가 카이엠의 전국 노동력 수출 및 전문가 회의에서의 지침을 깊이 이해해야 한다. 노동력 수출 및 전문가는 경제적 의미뿐만 아니라 사회적 의미도 크며, 단순한 경제적 이익뿐만 아니라 장기적인 이익도 있다. 이를 바탕으로 실질적이고 효과적인 계획과 해결책을 세워야 한다.

2.발표된 모든 문서를 숙지해야 한다:

중앙위원회와 정부:

지시 제 41-CT/TW 1998년 9월 22일 중앙위원회의 노동력 수출 및 전문가에 관한 지시.                     

1999년 9월 20일 정부의 제 152/1999/NĐ-CP 호 외국에 일정 기간 근무하는 베트남 노동자와 전문가에 대한 규정.

노동부:

1999년 11월 15일 통지 제 28/1999/TT-BLĐTBXH 노동부와 정부의 제 152/1999/NĐ-CP 호에 대한 시행 지침.

1999년 12월 13일 결정 제 1635/1999/QĐ-BLĐTBXH 노동 교육 및 지향 교육 규칙을 발표한 결정.

노동력 수출 및 전문가 관련 기타 문서들...

통합 통지:

2000년 2월 28일 통지 제 16/2000/TTLT-BTC-BLĐTBXH 재정부와 노동부의 제 152/1999/NĐ-CP 호에 따른 재정 제도에 대한 지침.

3.2000년 8월 24일 농업부 주최의 전국 노동력 수출 및 전문가 회의에서의 노동력 수출 및 전문가 관련 종합 보고서를 연구하고 숙지해야 한다.          

II. 농업부 소속이며 노동부로부터 수출 활동 허가를 받은 기업에 대해:

1.기업들은 수출 활동이 순수한 사업이 아니라 사회적 책임이 큰 활동임을 인식해야 한다. 이로 인해 노동자의 이익을 보호하고 그들의 적절한 이익을 고려해야 한다.

2.상기 문서들을 참조하여 시장 상황과 농업부 소속 기업의 특성 등을 고려하여 본 기관의 2001-2005 기간 동안의 노동력 수출 및 전문가 활동 강화를 위한 계획과 방안을 세워야 한다.

3.외국에 일정 기간 근무하는 노동자를 위한 교육 활동 조직 방안을 제안해야 한다. 이는 1999년 12월 13일 노동부의 결정 제 1635/1999/QĐ-BLĐTBXH 호 교육 및 지향 교육 규칙, 2000년 2월 22일 노동부의 결정 제 179/2000/QĐ-BLĐTBXH 호 교육 및 지향 교육 증명서 발급 및 관리 규칙, 그리고 2000년 4월 6일 외국 노동력 관리국의 지침 (문서 제 131/QLLĐNN)을 기반으로 한다.

4.가정 도우미를 위한 노동력 수출을 수행하는 기업은 노동자가 거주하는 여성 협회와 협력하여 2000년 5월 25일 노동부의 공문 제 1622 LĐTBXH-QLLDNN 호에 명시된 요구 사항을 충족시키도록 해야 한다.

5.각 기관은 매년 농업부와 노동부에 지시 제 41-CT/TW, 정부의 제 152/1999/NĐ-CP 호에 따른 실행 결과를 보고해야 한다. 또한 기관의 노동력 수출 및 전문가 활동 상황을 2000년 7월 27일 노동부의 공문 제 2424/LĐTBXH-QLLĐNN 호에 명시된 내용에 따라 보고해야 한다.

6.노동력 수출 및 전문가 활동을 수행하거나 허가를 받기 위한 절차를 진행 중인 기관은 정부의 제 152/1999/NĐ-CP 호를 준수해야 한다. 절차 진행 중 문제가 발생하면 이를 보고하여 처리해야 한다. 허가를 받은 후에는 현재의 지시와 규정에 따라 실행해야 한다.

7.교육 기관은 각 산업 분야에서 외국에 일정 기간 근무하는 노동자를 위한 교육 및 지향 교육 증명서를 발급받아 교육 프로그램을 계획하고, 노동력 공급을 확대하고, 노동력의 질을 향상시키며, 노동부의 규정을 준수해야 한다.

III. 노동력 수출 및 전문가에 대한 국가 관리를 강화하기:

1.관리 기관의 권한과 책임을 다음과 같이 분담한다:

1.1.국제협력실은 대상 파악, 시장 확대를 위한 조언과 지원을 담당한다.

1.2.농업정책실, 재정회계실은 제도, 정책 및 재정의 이행을 지도하고 모니터링한다.

1.3.사무실, 감사실은 노동력 수출 및 전문가 활동에서의 위반 행위를 처리하기 위해 정부의 제 61/1998/NĐ-CP 호를 준수하도록 지원한다.

1.4.인사실은 각 기관과 단위가 이 지시를 엄격하게 준수하도록 모니터링하고 지도한다.

1.5. 농업 및 농촌개발 노동조합과 해당 정보기관은 근로자들이 노동력 수출 및 전문가 파견에 관한 당과 정부의 방침과 정책을 명확히 이해하도록 홍보해야 하며, 이는 근로자의 책임감을 강화하고 노동력 수출 및 전문가 파견 활동에서 부정적인 요소를 방지하는 데 기여하게 될 것이다.

2. 매년 정기적으로 부처는 허가를 받은 기업들의 노동력 수출 및 전문가 파견 활동에 대한 검사와 감사를 실시하며, 이는 2000년 7월 27일 사회부 장관 공문 제2424호에 따른 검사 및 감사 내용에 따라 이루어진다.

노동력 수출 및 전문가 파견은 인적 자원 개발, 고용 창출, 소득 증대, 근로자의 기술 향상, 국가 수입 증대 및 국제 협력 강화 등 경제사회 발전에 전략적 의미가 있는 활동이다. 여기에는 긴급한 요구 사항이 포함되어 있으며, 각 기관들은 이 지시에 따라 노동력 수출 및 전문가 파견 작업을 효과적으로 수행해야 한다. 시행 과정에서 발생하는 문제점이 있다면 관련 기관들은 농업부와 농촌개발부에 즉시 보고하여 처리하도록 한다./.