대통령령 제115호 공직예비자 제도에 관한 규정

처분령

공직예비요원에 관한 제도

__________

정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거
1998년 2월 26일 발효된 간부공무원령과 2003년 4월 29일 발효된 간부공무원령 일부 개정 및 보충령을 근거로 한다;
내무부 장관의 제안에 따라,

처분령

장 본 명령은 국가중앙은행(이하 "중앙은행"이라 한다) 내의 감사조직 및 운영에 관한 사항을 규정한다.

총칙

조 1. 적용 대상 및 규제 범위

이 조치는 공직예비요원의 채용, 사용, 의무, 권리와 이익, 금지사항, 정책 및 관리에 대한 제도를 규정한다.

조 2. 공직예비요원

공직예비요원은 베트남 국민으로, 국가 예산으로 월급을 받으며, 2003년 4월 29일 발효된 간부공무원령 일부 개정 및 보충령 제1조 제1항 제b호와 제c호에서 정한 간부공무원을 보충하기 위해 채용된 사람이다. 공직예비요원은 다음 기관이나 조직에서 일정 기간 근무할 수 있는 업무가 배정된다:

1. 국회 사무국;

2. 국가 주석 사무국;

3. 각급 인민 법원;

4. 각급 인민 검찰청;

5. 부, 정부 직속 부처, 정부 소속 기관;

6. 중앙 직속 성, 도시 인민 대표회, 인민 위원회; 성, 구, 현, 시, 도시 인민 위원회;

7. 정치 조직, 정치 사회 조직의 비서실;

8. 읍면진 인민 위원회.

조 3. 용어 해석

1. 베트남 유엔 평화유지군 활동 참여를 위한 연부처 협의회(이하 "협의회"라 함)는 총리의 지시에 따라 설립되며, 총리의 지시, 협력, 중요한 연부처 업무 처리를 지원하는 연부처 협의회 메커니즘이다.

1. "공직예비요원 채용"은 시험 또는 선발을 통해 공직예비요원 제도 하에서 일하는 사람을 채용하는 것을 말한다.

2. "공직예비요원 사용 기관"은 행정적, 전문적인 관리를 담당하는 기관 또는 조직을 의미한다.

3. "공직관리 권한 기관"은 공무원, 공직예비요원을 포함하여 채용하고 관리하는 권한을 부여받은 기관을 의미한다.

장 II

공직예비요원의 채용 및 사용

조 4. 공직예비요원 채용

1. 공직예비요원 채용은 시험을 통해 이루어져야 한다.

2. 5년 이상 고산지역, 내륙지역, 국경지역, 해양 섬 지역에서 일하거나 민족 소수 지역의 간부공무원 팀을 구성하기 위해 필요한 경우, 채용은 선발을 통해 이루어질 수 있다.

조 5. 시험 자격 및 조건

공직예비요원 시험에 참가하려는 사람은 신청하는 직위의 전문 자격을 충족해야 하며 다음 조건을 충족해야 한다:

1. 베트남 국민이며, 베트남 내 거주지를 가지고 있어야 한다;

2. 도덕성이 우수해야 한다;

3. 나이가 만 18세 이상 40세 이하여야 한다;

4. 시험 참가 신청서와 명확한 경력 서류를 제출해야 하며, 신청하는 직위의 규정에 따라 학위나 자격증을 갖추어야 한다;

5. 직무를 수행할 수 있는 건강 상태를 유지해야 한다;

6. 형사 책임을 추궁받고 있거나, 징역형을 집행 중이거나, 교화를 받고 있거나, 사회 교육을 받고 있거나, 치료 시설이나 교육 시설에 입소해 있는 중인 경우에는 예외다.

전문 자격과 특성에 따라, 채용 기관은 참가자에게 추가 조건을 부여할 수 있다.

조 6. 공직예비요원 시험 우선순위

다음 경우에 공직예비요원 시험에서 우선 순위를 부여한다:

1. 무력 영웅, 노동 영웅, 상이 병사는 시험 결과에 30점을 더한다;

2. 순직 장병의 자녀, 상이 병사의 자녀, 병사의 자녀, 해당 직위의 전문 분야에서 학위를 취득한 사람에게 시험 결과에 20점을 더한다;

3. 해당 직위의 전문 분야에서 석사 학위를 취득한 사람, 해당 직위의 전문 분야에서 우수한 등급을 받은 사람, 군 복무를 마친 사람, 농촌, 산간 지역에서 2년 이상 봉사한 청년 봉사단원, 지식인 봉사단원에게 시험 결과에 10점을 더한다.

조 7. 공직예비요원 선발 우선순위

5년 이상 고산지역, 내륙지역, 국경지역, 해양 섬 지역에서 일하기를 자원하는 사람들은 다음과 같은 우선순위로 선발된다:

1. 소수민족, 자원지역 거주자;

2. 무력 영웅, 노동 영웅;

3. 상이 병사;

4. 순직 장병의 자녀;

5. 상이 병사의 자녀, 병사의 자녀;

6. 해당 직위의 전문 분야에서 학위를 취득한 사람;

7. 해당 직위의 전문 분야에서 석사 학위를 취득한 사람, 해당 직위의 전문 분야에서 우수한 등급을 받은 사람, 군 복무를 마친 사람, 농촌, 산간 지역에서 2년 이상 봉사한 청년 봉사단원, 지식인 봉사단원.

조 8. 공직예비요원 채용 계획

1. 공무원 관리 권한을 가진 국가 기관은 공무원 정원 계획을 세울 때, 공무원 예비 정원 계획을 필요와 직위, 직급 구조를 기반으로 세워야 한다.

2. 매년 할당된 공무원 예비 정원 지표를 기반으로, 공무원 관리 권한을 가진 국가 기관은 공무원 예비 요원의 채용 및 사용 계획을 세워야 한다. 이 계획에는 채용할 공무원 예비 요원의 수, 직위, 채용 기준 및 조건, 채용 일정, 예상 배치될 공무원 예비 요원의 수가 포함되어야 한다.

3. 공무원 예비 요원 채용은 각 직위별로 진행될 수 있다.

조 9. 공직예비요원 채용 공고

1. 공직예비요원 채용 시험을 실시하기 전 60일 전에, 공무원 관리 권한을 가진 기관은 방송매체를 통해 채용 조건, 기준, 채용 인원, 일정, 내용, 방법, 지원자의 서류 요구사항, 연락처 등을 공개해야 한다.

2. 지원자는 채용 조건과 기준을 충족하고 지원서를 제출해야 한다.

조항 10. 예선

1. 공직예비요원 예선은 공무원 관리 권한을 가진 기관이 채용 지표를 배분받은 기관이나 조직에서 실시한다.

2. 예선위원회는 기관의 책임자가 구성하도록 하고, 3명 또는 5명으로 구성되며, 다음 구성원으로 구성된다:

a) 위원회 의장은 기관의 책임자 또는 그의 부책임자;

b) 위원회 위원은 기관의 전문 부서 대표;

c) 위원회 비서는 기관의 채용 업무를 담당하는 공무원.

3. 초선심사위원회는 다음의 업무를 수행한다:

a) 지원서 접수;

b) 채용 기준 및 조건을 충족하는 지원자를 선발하기 위해 검토;

c) 최종 선발자 명단에 대한 보고 및 제안을 통해 해당 기관의 책임자가 최종 선발자 명단을 결정하도록 요청한다. 선발 인원 수는 채용 목표 인원 수보다 1/3(한 세분의 일) 이상 많아야 한다. 선발 인원이 규정된 수보다 부족한 경우, 임시공무원 채용 선발위원회에 보고하여 그들이 검토하고 결정하도록 한다;

d) 임시공무원 채용 선발위원회에 지원자 명단과 지원서를 제출한다.

조 11. 임시공무원 채용 선발위원회

1. 임시공무원 채용은 임시공무원 채용 선발위원회가 수행한다. 임시공무원 채용 선발위원회는 해당 공무원 관리 권한을 가진 기관의 책임자가 결정을 내려 설립한다.

2. 임시공무원 채용 선발위원회는 5명 또는 7명으로 구성되며, 다음을 포함한다:

a) 위원회 의장은 해당 공무원 관리 권한을 가진 기관의 책임자 또는 그의 부책임자;

b) 부의장은 해당 공무원 관리 권한을 가진 기관의 조직 인사 담당자;

c) 위원들은 해당 공무원 관리 권한을 가진 기관의 전문 부서 대표;

d) 비상임 위원 겸 서기는 해당 기관의 채용 담당 공무원;

3. 임시공무원 채용 선발위원회의 지원 업무는 시험 감독위원회와 시험 평가위원회가 수행한다.

조 12. 임시공무원 채용 선발위원회의 업무와 권한

임시공무원 채용 선발위원회는 집단 원칙, 과반수 표결 원칙에 따라 다음과 같은 업무와 권한을 수행한다:

1. 채용 계획, 규칙, 규정, 지원 기준 및 조건, 시험 과목, 형식, 시간 및 장소를 통보;

2. 시험 문제 출제; 시험 감독위원회와 시험 평가위원회 설립;

3. 초선심사위원회로부터 지원서 접수 및 검토; 지원 자격 및 기준을 충족하는 지원자 명단 통보;

4. 정해진 규정에 따라 시험 또는 채용 실시; 채용 결과를 해당 기관의 책임자에게 보고하여 검토 및 결정을 받음; 채용 결과 통보;

5. 지원자의 불만 및 고발 처리.

조 13. 시험 합격 점수 및 합격자 선정 방법

1. 각 과목은 100점 만점으로 채점된다.

2. 시험 합격자는 모든 과목을 응시하고 각 과목에서 50점 이상을 획득하며, 총 점수가 가장 높은 사람부터 채용 인원 수까지 선정된다.

3. 제6조 시행령에서 규정된 우선 선발 사항에 따른 점수 합산 및 합격자 선정은 다음과 같이 이루어진다: 여러 우선 선발 대상 중 하나만 최고 우선 점수를 인정하며, 우선 점수는 모든 과목의 총 점수에 더해진다.

4. 마지막 채용 인원 수에서 동점자가 발생할 경우, 임시공무원 채용 선발위원회는 추가 시험을 실시하여 가장 높은 점수를 획득한 사람을 합격자로 선정한다.

조 14. 채용 심사 합격자 선정

채용 심사 합격자는 제5조와 제7조 시행령에 따라 임시공무원 채용 선발위원회가 채용 자격 및 기준을 충족하는 사람으로 판단하여 해당 기관의 책임자에게 채용 결정을 요청한다.

조 15. 채용 결정 발부 및 취업 기간

1. 채용 결과 발표 후 최대 30일 이내에 해당 공무원 관리 권한을 가진 기관은 임시공무원으로 채용된 사람에게 채용 결정을 발부한다.

2. 채용 결정 날짜로부터 최대 30일 이내에 채용된 사람은 해당 기관에 취업해야 하며, 채용 결정에서 다른 기간을 명시하지 않은 경우에 한함.

3. 채용된 사람이 정당한 이유로 정해진 기간 내에 취업할 수 없는 경우에는 취업 기간 연장을 요청하는 신청서를 제출하고 해당 기관의 채용 결정을 받아야 한다. 연장 기간은 최대 30일을 넘지 않아야 한다.

4. 위 기간 이후에도 채용된 사람이 취업하지 않는 경우, 해당 공무원 관리 권한을 가진 기관은 임시공무원 채용 결정을 철회한다.

조 제16조. 임시공무원 제도 적용 기간

임시공무원 제도 적용 기간은 24개월이다. 임시공무원 제도 적용 기간 동안 해당 공무원 관리 권한을 가진 기관은 임시공무원이 행정 관리 지식 교육 프로그램을 완료할 수 있도록 조직한다.

조 17. 임시공무원 지도

임시공무원을 사용하는 기관은 다음과 같은 책임을 가진다:

1. 임시공무원이 직위 및 업무를 수행하도록 지도한다;

2. 해당 직위나 그 위 직위에서 경험이 있는 공무원을 임시공무원 지도자로 임명한다. 한 공무원은 한 번에 한 명의 임시공무원만 지도한다.

조 18. 임시공무원 및 임시공무원 지도자에 대한 처우 및 정책

1. 임시공무원은 채용된 직위의 기초 급여 단계의 85%를 받으며, 채용된 직위에 적합한 석사 학위 소지자인 경우 2단계 급여의 85%, 채용된 직위에 적합한 박사 학위 소지자인 경우 3단계 급여의 85%를 받는다.

2. 다음의 임시공무원은 채용된 직위의 급여와 부가급여(있을 경우)의 100%를 받으며, 정책에 따라 다음과 같은 혜택을 받는다:

a) 고산지역, 멀리 떨어진 지역, 국경지역, 해양 및 섬 지역에서 근무;

b) 독성 및 위험한 직업 분야에서 근무;

c) 군 복무를 마친 사람, 청년 봉사대원, 농촌 및 산간지역에서 2년 이상 근무한 지식인 봉사대원.

3. 임시공무원은 채용된 직위의 현재 급여의 100%를 받으며, 이 시점부터 채용된 직위의 훈련 기간에 따른 급여 인상을 받기 시작한다. 훈련 기간이 정해진 기간과 같을 때까지 급여 인상을 받을 수 있다.

4. 임시공무원을 지도하는 공무원은 임시공무원 지도 기간 동안 책임 부가급여를 해당 최저 급여의 30%로 받는다.

조 19. 임시공무원의 평가 및 공무원 직위 임명

1. 임시공무원 제도 적용 기간이 24개월이 되면, 임시공무원은 임무 수행 결과 보고서를 해당 기관의 책임자에게 제출한다.

2. 공직자가 임용 예정자에 대한 지도를 맡아 임용 예정자의 평가 결과를 해당 공직자 임용 기관의 장에게 제출한다.

3. 공직자 임용 기관의 장은 임용 예정자의 업무 수행 상황을 평가하여 임용 권한이 있는 기관에 보고하고, 임용 또는 임용하지 않음 여부를 결정한다.

4. 임용 예정자가 공직 등급에 임용되지 않을 경우, 해당 임용 결정 기관은 임용 결정을 철회하며, 임용 예정자는 근무한 연수에 따라 월급과 수당(있을 경우) 및 귀향 교통비를 지원받는다.

장 III

의무, 권리와 임용 예정자가 할 수 없는 사항

조 20. 의무

임용 예정자는 법령 제6조, 7조, 8조에서 정한 공무원과 동일한 의무를 준수해야 한다.

조 21. b) 협회의 지도직에 입후보하거나 추천할 수 있다.

임용 예정자는 다음과 같은 권리와 혜택을 받는다:

1. 법령 제9조 제1항, 제2항, 제3항, 제5항, 제6항 및 제10조, 제11조, 제12조, 제13조, 제14조에서 정한 공무원과 동일한 권리와 혜택을 받는다.

2. 노동법 제107조, 제142조, 제143조, 제144조에서 정한 사회보장 혜택, 질병, 산재, 직업병, 출산 및 사망 급여를 받으며, 임용 예정자가 산재를 당한 경우에는 노동법 제146조 제2항에서 정한 정책을 적용받는다.

3. 임용 예정자는 공무원 시험 기간 동안 공무원과 동일한 급여와 수당(있을 경우)을 받으며, 추가로 임용 예정자는 근무하는 기관의 공무원과 동일한 다른 혜택을 받는다.

제22조. 임용 예정자가 할 수 없는 사항

임용 예정자는 법령 제15조, 제16조, 제17조, 제18조에서 정한 공무원이 할 수 없는 사항을 준수해야 한다.

장 IV

임용 예정자 관리

조 23. 내무부의 역할과 권한

내무부는 정부 기관으로서 임용 예정자 관리를 담당하며 다음의 역할과 권한을 가진다:

1. 행정 국가 기구의 임용 예정자 집단 구성을 위한 계획을 정부의 승인을 받아 제출한다.

2. 임용 예정자에 대한 급여 제도와 기타 인센티브 정책을 정부의 승인을 받아 제정한다.

3. 총리의 위임을 받아 각 부처, 정부 기관, 지방자치단체에 임용 예정자 정원 지표를 배분한다.

4. 임용 예정자 선발 규정을 제정한다.

5. 임용 예정자의 서류, 번호, 카드 및 카드 착용 규정을 정한다.

6. 국가가 정한 임용 예정자 관련 규정의 이행을 감사하고 검사한다.

7. 임용 예정자에 대한 불만 및 고발 처리를 법령에 따라 지시한다.

8. 임용 예정자 교육 및 훈련 프로그램, 증명서 및 제도를 분야별로 시행한다.

조 24. 각 부처, 정부 기관, 지방자치단체의 역할과 권한

1. 임용 예정자를 선발하고 배치하기 위한 정원 지표를 배분한다.

2. 임용 예정자를 선발하는 규정을 따르며 선발한다.

3. 선발된 임용 예정자를 공무원으로 임용하는 결정을 내리며, 임용 예정자를 기관이나 단위에 배치하고, 임용 예정자의 임용 기간을 연장하거나, 임용 예정자가 임무를 수행하지 못한 경우 임용 결정을 철회하며, 임용 예정자를 공무원 등급에 임용하는 결정을 내린다.

4. 임용 예정자를 사용하는 기관이나 단위에 임용 예정자 급여 지급 및 사회보장기금 납부를 위한 예산을 배분하며, 임용 예정자에 대한 정책을 시행하도록 보장한다.

5. 임용 예정자의 수량, 품질 관리 및 정책 시행을 담당한다.

6. 임용 예정자에 대한 국가 규정의 이행을 감사하고 검사한다.

7. 임용 예정자에 대한 불만 및 고발 처리를 법령에 따라 처리한다.

8. 임용 예정자에게 국가 행정 관리 지식 교육 계획을 작성한다.

조 25. 임용 예정자를 사용하는 기관의 역할과 권한

임용 예정자를 사용하는 기관은 다음의 역할과 권한을 가진다:

1. 임용 예정자에게 업무를 배치하고, 임용 예정자를 지도하는 사람을 지정하며, 이 법령에서 정한 임용 예정자에 대한 규정을 준수한다.

2. 임용 예정자가 국가 행정 관리 지식 교육 과정을 완료할 수 있도록 시간을 배정한다.

3. 임용 예정자에게 정책, 급여 지급, 사회보장기금 납부를 시행한다.

4. 임용 예정자를 평가하고 점검한다.

5. 임용 예정자를 포상하거나 징계하며, 또는 임용 예정자를 포상하거나 징계하기 위해 관련 기관에 요청한다.

6. 임용 예정자의 서류를 작성하고 관리한다.

장 호의 용적이며, 호의 건기 평균 용적을 기준으로 산출되며 단위는 m

포상 및 징계

조 26. 포상

임용 예정자가 임무 수행 중 성과를 거두면 법령 제37조에 따라 포상 대상이 된다.

조 27. 징계

1. 임용 예정자가 법령을 위반하였으나 형사 처벌을 받지 않는 경우, 위반의 정도에 따라 다음의 징계 중 하나를 받는다:

가) 경고

나) 경고

c) 해고.

2. 임용 예정자에 대한 경고 또는 주의 처분은 임용 예정자를 사용하는 기관의 장이 결정하며, 해고 처분은 임용 예정자를 관리하는 권한이 있는 기관의 장이 결정한다.

3. 임용 예정자가 법령을 위반하여 범죄 징후가 있을 경우 형사 처벌을 받으며, 법원에서 실형을 선고받은 경우 해고 처분을 받는다.

4. 임용 예정자가 국가 재산을 손상시키거나 파손하여 손해를 입힌 경우 법령에 따라 손해를 배상해야 한다.

5. 임용 예정자가 임무 수행 중 법령을 위반하여 타인에게 손해를 입혔을 경우 법령에 따라 해당 기관 또는 단체가 손해를 배상한 금액을 반환해야 한다.

제28조. 기율위원회

1. 공직예비자에 대한 징계는 그 공직예비자를 사용하는 기관의 징계위원회가 심사하고 제27조 제2항에 따라 정한 권한을 가진 기관에 제안하여 결정한다.

2. 공직예비자의 징계위원회는 그 공직예비자를 사용하는 기관의 책임자가 설치하며 다음을 포함한다.

a) 위원회 의장은 그 공직예비자를 사용하는 기관의 책임자 또는 그 책임자의 부책임자 중 한 명이 된다.

b) 위원회 위원은 그 공직예비자를 사용하는 기관의 인사 및 간부 업무를 담당하는 사람과 노동조합 대표 또는 그 기관의 공무원 대표(그 기관에 노동조합이 없는 경우)로 구성된다.

조 제29조. 징계 심사와 징계 관련 이의 처리

공직예비자에 대한 징계 심사와 징계 관련 이의 처리는 공무원법령 제41조, 제42조, 제44조 및 제45조의 규정에 따라 이루어진다.

장 VI

시행규정

조 30. 효력 발생

본 시행령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다.

조 31. 시행 지침 책임

1. 내무부장관은 이 시행령의 집행을 지도할 책임이 있다.

2. 정치 조직의 권한 기관은 이 시행령의 규정에 따라 정치 조직, 정치 사회 조직의 기관에 공직예비자 제도를 적용하도록 지도한다.

조 제32조. 집행 책임

각 장관, 중앙부처 수장, 중앙정부 소속 기관 수장, 지방자치단체장은 본 명령의 집행에 대한 책임을 진다.