시행령 제 12/2003/TT-BLĐTBXH는 정부가 2002년 12월 31일에 공포한 114/2002/NĐ-CP號政府令關於國有企業勞動者工資的若干條款的實施進行指導。

시행규칙

114/2002/NĐ-CP 날짜 2002년 12월 31일에 정부가 발佈한 국가기업에서 근로자에게 지급되는 임금에 관한 시행령 일부 조항의 구체적인 적용 방법을 안내함

114/2002/NĐ-CP 날짜 2002년 12월 31일에 정부가 발佈한 「노동법」 일부 조항에 대한 구체적인 세부사항과 지침을 제공하는 시행령을 집행함에 있어, 관련 부처와 협의를 거쳐 노동부는 국가기업에서 근로자에게 지급되는 임금에 대한 구체적인 적용 방법을 다음과 같이 안내함

I. 적용 대상 및 범위

본 통지에서 규정된 임금 적용 대상 및 범위는 다음 조직에서 근로계약을 체결하여 근무하는 근로자임

1. 국가기업법에 따라 설립되고 운영되는 기업

2. 국가가 100% 자본금을 보유하고 있는 단일 주주 회사

3. 정치 조직, 정치-사회 조직, 무력기관 소속 경제 조직

4. 국가가 50% 이상의 총 자본을 보유하고 있는 주식회사 또는 국가기업이 주주인 주식회사

5. 국가기업으로부터 모회사-자회사 형태로 전환된 총국가기업 및 국가기업

6. 행정기관, 국가소유 비영리 단체, 당, 단체, 협회 등에서 인원 배치 없이 생산 및 경영 활동을 허용받은 조직

위 기업, 회사, 조직, 단위를 국가기업이라고 약칭함

II. 최저임금

114/2002/NĐ-CP 제4조에서 규정된 최저임금은 다음과 같이 구체화됨

1. 2003년 1월 1일부터 적용되는 일반 최저임금은 290,000동/월이며, 이는 정부가 2003년 1월 15일에 발佈한 03/2003/NĐ-CP에 의해 결정되었으며, 이는 임금, 임금 보수, 임금 단가, 작업 중단 시 임금, 공휴일 및 연간 휴가 임금, 사회보장보험, 의료보험 및 기타 법률에 따른 제도를 계산하는 데 사용됨

정부가 일반 최저임금을 조정할 경우 새로운 규정에 따름

2. 노동생산성, 생산 및 경영 효율성을 고려하여 기업은 임금 최저임금을 추가로 조정하여 임금 단가와 근로자에게 지급되는 임금을 계산하는데, 이는 정부가 1997년 3월 28일에 발佈한 28/CP와 2001년 1월 11일에 발佈한 03/2001/NĐ-CP에 따라 국가기업 내에서 수입 관리를 개선하기 위한 임금 및 수입 관리에 관한 규정을 준수해야 함

III. 임금 등급표, 임금 표준 및 임금 보수

114/2002/NĐ-CP 제5조 제4항에 따라 기업은 정부가 1993년 5월 23일에 발佈한 25/CP와 26/CP에 따라 공무원, 행정직 공무원, 무력기관 직원, 기업 내 임금 신체제에 대한 임시 규정을 계속 적용하며, 본 통지 부록 1에 포함된 보충 및 지침까지 적용함

IV. 노동량 표준

114/2002/NĐ-CP 제5조 제2항, 제3항에서 규정된 노동량 표준은 다음과 같이 구체화됨

1. 기업은 계획된 인력을 조직하고 사용하며, 임금 단가와 근로자에게 지급되는 임금을 결정하기 위해 노동량 표준을 설정해야 하며, 이는 114/2002/NĐ-CP 제5조 제2항에서 규정된 원칙을 준수해야 함

2. 기업 내에서 노동량 표준을 설정하는 방법은 다음과 같음

a) 기업은 노동량 표준을 설정하거나 검토, 조정, 보완하기 위해 노동량 표준 위원회를 구성해야 하며, 이는 기업의 경영진, 경영진이 선정한 전문 기술 및 업무 능력이 있는 몇몇 구성원, 그리고 기업 기층공회 대표로 구성됨

b) 기업은 생산 조직, 노동 조직에 따라 본 통지 부록 2에 명시된 방법 중 하나를 선택하여 노동량 표준을 설정함

c) 기업은 매년 노동량 표준의 실행 상황을 평가하여 생산 조직, 노동 조직에 맞게 수정, 보완해야 함. 만약 설정된 노동량 표준이 할당된 표준보다 5% 미만이거나 15% 초과하면, 3개월 이내에 적절하게 조정해야 함(이 규정은 1997년 4월 10일에 발佈된 14/LĐTBXH-TT에 명시된 국가기업에 대한 노동량 표준 설정 방법 지침의 제A목 제2항 제2조 제a항, 그리고 2002년 6월 11일에 발佈된 09/2002/TT-BLĐTBXH에 명시된 국가가 100% 자본금을 보유한 단일 주주 회사에 대한 노동력, 임금 및 수입 관리 제도에 대한 지침의 제II목 제2조 제2.2항 제a항을 대체함)

d) 기업은 노동량 표준을 새로 적용하기 위해 이사회나 소유권 기관에 보고해야 함

3. 노동량 표준을 설정, 조정, 보완할 때 기업은 기층공회 대표의 의견을 참고하고, 이를 기업 내에서 공개적으로 발표해야 함

V. 임금 지급 제도

1. 임금 지급 방식

114/2002/NĐ-CP 제7조에서 규정된 임금 지급 방식은 다음과 같이 구체화됨

a) 시간제 임금(월, 주, 일 또는 시간 단위), 이는 관리, 전문, 기술, 업무 직원, 공정 기술, 기계 장비 작업, 시간제 임금이 다른 임금 방식보다 더 효과적인 작업에 적용됨

b) 제품제 임금, 이는 개인 또는 그룹 근로자가 지정된 제품의 양과 질을 완료한 정도에 따라 적용됨

c) 용역제 임금, 이는 개인 또는 그룹 근로자가 지정된 작업의 양과 질, 완료 기간에 따라 적용됨

위와 같이 정한 급여 지급 방식에 따라 기업은 업무의 성질과 생산, 경영 상황을 고려하여 적절한 급여 지급 방식을 선택하고, 급여를 업무 성과와 연계하여 근로자의 효율성과 생산성을 향상시키도록 장려해야 한다. 급여 지급 방식의 선택 또는 변경은 근로계약 및 단체협약에 명시되어야 한다.

2. 초과근무 급여:

근로자가 제10조 제1항, 제2항 및 제3항에 따라 초과근무를 하는 경우, 대통령령 제114/2002/시행령에 따라 구체적으로 다음과 같이 지급한다:

가. 시간제 근로자에게 초과근무를 하는 경우, 기업은 표준 근로시간 외에 초과근무를 한 경우 다음의 방법으로 초과근무 급여를 지급해야 한다:

여기서:

- 실제 지급 급여액은 해당 월에 초과근무를 한 근로자의 실제 지급 급여액(초과근무 급여, 밤 근무 추가 급여, 포상금 및 급여 성격이 아닌 기타 수입을 제외한 금액)을 그 월의 실제 근로시간(초과근무 시간을 제외한 시간)으로 나눈 값이며, 일반적인 작업 환경에서는 최대 208시간, 특별히 힘든 작업 환경에서는 최대 156시간이다. 일일 급여를 지급하는 경우에는 실제 지급 급여액은 해당 날의 실제 지급 급여액(초과근무 급여, 밤 근무 추가 급여, 포상금 및 급여 성격이 아닌 기타 수입을 제외한 금액)을 그 날의 실제 근로시간(초과근무 시간을 제외한 시간)으로 나눈 값이며, 일반적인 작업 환경에서는 최대 8시간, 특별히 힘든 작업 환경에서는 최대 6시간이다;

- 150% 비율은 평일 초과근무에 적용된다;

- 200% 비율은 주말 초과근무에 적용된다(노동법 제72조 참조);

- 300% 비율은 공휴일 및 유급 휴일 초과근무에 적용된다(이 비율에는 노동법 제73조, 제74조, 제75조 및 제78조에 따른 원급 휴일 급여가 포함됨);

- 초과근무 시간은 2002년 12월 27일 국무회의에서 통과된 대통령령 제109/2002/시행령에 따라 1994년 12월 31일 국무총리령 제195/1994/시행령 일부 조항을 개정 및 보완한 내용에 따라 노동법 제72조에서 정한 초과근무 시간이 적용된다.

초과근무를 하였으나 그 대신 휴식을 부여받는 경우, 기업은 평일 초과근무 시 50%의 초과근무 급여 차액만 지급하고, 주말 초과근무 시 100%의 차액만 지급하며, 공휴일 및 유급 휴일 초과근무 시 200%의 차액만 지급한다.

예시 1. A씨의 월 실급여액(일반 작업 환경에서 근로일수가 기업이 선택한 월 근로일수인 24일과 동일한 경우)은 1,013,600원(포상금 150,000원, 밤 근무 추가 급여 57,600원, 식사비 180,000원, 교통비 50,000원 포함)이다:

- 월 실급여액(급여와 보수 급여 포함)은:

1,013,600원 - (150,000원 + 57,600원 + 180,000원 + 50,000원) = 576,000원.

- 시간당 실급여액은:

576,000원 ÷ (24일 × 8시간) = 3,000원.

- 평일 1시간 초과근무 급여는:

3,000원 × 150% × 1시간 = 4,500원.

A씨가 초과근무 시간을 대신 휴식으로 부여받는 경우, 기업은 평일 초과근무 시 1시간 당 1,500원(4,500원 - 3,000원)만 지급한다.

예시 2. A씨의 시간당 실급여액이 예시 1과 같으며, 주말 1시간 초과근무 시 6,000원(3,000원 × 200% × 1시간)을 지급한다. A씨가 초과근무 시간을 대신 휴식으로 부여받는 경우, 기업은 평일 초과근무 시 1시간 당 3,000원(6,000원 - 3,000원)만 지급한다;

예시 3. A씨의 시간당 실급여액이 예시 1과 같으며, 공휴일 및 유급 휴일 1시간 초과근무 시 9,000원(3,000원 × 300% × 1시간)을 지급한다. A씨가 초과근무 시간을 대신 휴식으로 부여받는 경우, 기업은 평일 초과근무 시 1시간 당 6,000원(9,000원 - 3,000원)만 지급한다.

나. 제품제조 근로자에게 표준 근로시간 외에 기업이 추가 제품이나 작업량을 요구하는 경우, 기업은 표준 근로시간 내에 제조한 제품보다 150% 더 많은 급여를 지급해야 한다. 이는 평일 초과근무에 적용되며, 주말 초과근무 시 200%, 공휴일 및 유급 휴일 초과근무 시 300%를 지급한다.

예시 4. 표준 근로시간 내에 제품 B를 제조할 때의 단가가 1,000원/개인 경우, 기업이 표준 근로시간 외에 추가 제품을 제조하도록 요구하는 경우, 추가 제품의 단가는 다음과 같이 지급된다:

- 평일 초과근무 시 1,500원/개(1,000원 × 150%);

- 주말 초과근무 시 2,000원/개(1,000원 × 200%);

- 공휴일 및 유급 휴일 초과근무 시 3,000원/개(1,000원 × 300%).

3. 밤 근무 급여:

밤 근무 급여는 대통령령 제114/2002/시행령 제10조 제4항에 따라 구체적으로 다음과 같이 지급된다:

가. 시간제 근로자가 밤 근무를 하는 경우, 기업은 다음의 방법으로 밤 근무 급여를 지급해야 한다:

여기서:

- 시간당 실급여액은 위에서 설명한 2항 a 점에 따라 계산된다.

- 130% bao gồm tiền lương giờ thực trả làm việc vào ban ngày và 30% tiền lương giờ thực trả làm việc vào ban đêm;

- Thời giờ làm việc vào ban đêm theo quy định tại 조 6, 시행령 제 195/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ được xác định từ 22 giờ ngày hôm trước đến 6 giờ ngày hôm sau đối với các tỉnh, thành phố từ Thừa Thiên - Huế trở ra phía Bắc; từ 21 giờ ngày hôm trước đến 5 giờ ngày hôm sau đối với các tỉnh, thành phố từ Đà Nẵng trở vào phía Nam.

예제 5. 작업 중인 낮 시간 1시간에 대한 실수령 급여가 2,000동인 경우, 근로자가 밤 시간에 작업을 수행하면 밤 시간 1시간에 대한 급여는 다음과 같이 지급됩니다:

2,000동 x 130% x 1시간 = 2,600동.

b) 제품 생산에 따른 임금을 받는 근로자에 대해서는 다음과 같습니다:

예제 6. 제품 C를 낮 시간 표준 시간에 작업한 단가임금이 1,000동인 경우, 밤 시간에 작업한 제품의 단가임금은 1,300동(1,000동 x 130%)이며, 실제 작업량에 따라 임금을 지급합니다.

c) 근로자가 밤 시간에 추가 근무하는 경우, 추가 근무 임금은 다음과 같이 지급됩니다:

- 시간에 따른 임금을 받는 근로자에 대해서는 다음과 같습니다:

예제 7. 근로자가 밤 시간에 1시간 동안 작업하여 2,600동(예제 5 참조)을 받았다면, 평일 밤 시간에 추가 근무할 경우 1시간 동안 다음과 같이 지급됩니다:

2,600동 x 150% x 1시간 = 3,900동.

- 제품에 따른 임금을 받는 근로자에 대해서는 다음과 같습니다:

예제 8. 제품 C를 밤 시간에 작업한 단가임금이 1,300동(예제 6 참조)인 경우, 제품 C를 평일 밤 시간에 추가 작업할 경우 단가임금은 다음과 같이 지급됩니다:

1,300동 x 150% = 1,950동.

d) 추가 근무 시간, 밤 시간 근무 임금은 제 2, 3항에서 규정된 연 임금 펀드에 포함되며, 계획된 연 생산, 경영 예산에 포함되지 않은 새로운 작업 양, 규모가 발생한 경우, 기업은 추가 근무 시간, 밤 시간 근무 임금을 기업의 임금 펀드에 보충하고 비용 계산 또는 유통 비용에 반영합니다.

제 2, 3항에서 규정된 추가 근무 시간 임금 150%; 200%; 300%, 밤 시간 근무 임금 130%는 기업이 추가 근무 시간, 밤 시간 근무 시 반드시 지급해야 하는 의무적인 수준이며, 이보다 높은 수준은 사용자와 근로자가 협의하여 결정합니다.

4/ 임금 지급 규정:

시행령 제 114/2002/NĐ-CP 제 5조 제 4항에 따라 기업은 생산, 경영 지표, 제품 단가임금, 임금 펀드를 바탕으로 근로자의 임금 지급 규정을 작성하여 생산, 경영 효율성과 연결시키고, 재능을 장려하며, 평균화를 방지하도록 합니다. 기업은 노동부의 지침 문서 번호 4320/LĐTBXH-TL 1998년 12월 29일에 따라 기업 내에서 적용되는 임금 지급 규정을 작성합니다.

제 6장 임금 등급 상승 제도.

1/ 임금 등급 상승 제도:

시행령 제 114/2002/NĐ-CP 제 6조 제 2항에 따라 임금 등급 상승 제도는 구체적으로 다음과 같이 규정됩니다:

a) 매년, 업무 요구 사항, 생산, 경영 상황을 고려하고 기업의 공단 기초 위원회 의견을 참고한 후 기업은 근로자를 위한 임금 등급 상승 계획을 세우고 이를 실행합니다.

b) 직접 생산, 경영 업무를 담당하는 근로자의 임금 등급 상승 기준은 해당 업무에 대한 기술 등급 기준이며, 전문직, 업무직, 행정직, 서비스직 근로자의 경우는 해당 직위의 전문직, 업무직 기준 및 기업에서의 근속 기간입니다.

c) 연간 임금 등급 상승 심사 조건:

- 근로계약서에 명시된 작업량과 작업품질을 지속적으로 완수함;

- 노동법 및 기업 내 노동 규칙에 따른 징계 기간 중이 아닌 상태;

- 전문직, 업무직 근로자는 현재 받고 있는 임금 등급을 기업에서 유지한 기간이 최소 2년(24개월) 이상인 경우(기초급여 계수(등급 1)가 1.78 미만인 직위), 3년(36개월) 이상인 경우(기초급여 계수가 1.78 이상인 직위); 직접 생산, 경영 업무를 담당하는 근로자는 해당 업무에 대한 기술 등급 기준에 따른 등급 상승 시험에서 합격한 경우.

d) 조기 등급 상승, 등급 상승 기간 단축 사례:

등급 유지 기간 중에 근로자가 기업이 참가시킨 국가 또는 국제 전문, 기술 대회에서 우승하거나, 정부령 제 56/1998/NĐ-CP 1998년 7월 30일에 따른 전국 모범 근로자로 선정된 경우, 다음의 조기 등급 상승이 가능합니다:

- 국제 대회에서 금메달, 은메달을 획득한 사람에게는 2단계의 등급 상승이 가능합니다;

- 국내 대회에서 금메달을 획득하거나 국제 대회에서 동메달을 획득한 사람, 정부령 제 56/1998/NĐ-CP 1998년 7월 30일에 따른 전국 모범 근로자로 선정된 사람에게는 1단계의 등급 상승이 가능합니다;

- 국내 대회에서 은메달을 획득한 사람에게는 등급 상승 심사 기간의 2/3를 단축할 수 있습니다;

- 국내 대회에서 동메달을 획득한 사람에게는 등급 상승 심사 기간의 최대 1/2를 단축할 수 있습니다.

조기 등급 상승, 등급 상승 기간 단축은 기업이 기업의 공단 기초 위원회의 의견을 참고한 후 결정합니다.

e) 등급 상승 심사 기간 연장 사례:

등급 유지 기간 중에 근로자가 노동법 제 84조 제 1항 제 2목에 따른 노동 징계를 받은 경우, 등급 상승 심사 기간은 최대 6개월까지 연장될 수 있습니다.

f) 기업은 급여등급을 상향시키기 위한 계획을 조직하기 위해 회의를 설립해야 한다. 회의 구성원은 기업의 대표이사, 대표이사가 선택한 일부 구성원 및 기업 내 노동조합 집행부의 대표로 구성된다.

급여등급 상향 회의는 급여등급 상향 계획을 공표하고 직접 생산, 경영 인력에 대한 급여등급 상향 시험을 조직하며 전문직 및 업무직 직원에 대한 연간 급여등급 상향을 검토하는 책임이 있다.

g) 근로자의 급여등급 상향 제도는 근로계약서와 단체협약에 명시되어야 한다.

2/ 급여등급 상향 제도:

매년 관리 요구 사항을 고려하여 기업의 급여등급 상향 회의는 국가기업 내 전문직 및 업무직 직원에 대한 급여등급 상향 시험을 조직하는데, 이는 사회보장부가 1998년 4월 4일에 발행한 제04/1998/TT-BLĐTBXH 호 지침에 따라 수행되며, 이 지침은 국가기업 내 전문직 및 업무직 직원에 대한 급여등급 상향 시험을 위한 기준과 시험 방법을 설명한다.

7. 조직 및 실행

1/ 기업은 다음과 같은 책임을 가지며:

- 기업 내에서 적용되는 기준, 정량, 규칙을 수립하고 발행하기 위해 평가 및 검토를 실시한다:

+ 기술공인 등급 기준; 직책, 전문직 및 업무직 직원의 기준;

+ 정량;

+ 급여 및 보상금 지급 규칙;

+ 급여등급 및 급여등급 상향 규칙;

- 위 내용에 맞게 노동규정, 단체협약, 근로계약서를 검토하고 수정하며 보완한다;

- 국가의 노동, 급여, 수입 정책; 기술공인 등급 기준; 직책, 전문직 및 업무직 직원의 기준; 정량; 급여 및 보상금 지급 규칙; 급여등급 및 급여등급 상향 규칙 등에 대한 정보를 근로자에게 즉시 제공한다;

- 기업의 노동, 급여 관련 직원 및 조직을 강화하여 노동법의 모든 규정을 준수할 수 있도록 한다.

2/ 각 부처, 정부 기관, 중앙정부에 속한 성, 직할시 인민위원회는 다음 책임을 가진 관련 기관을 지시한다:

- 관리 권한 아래에 있는 기업들이 국가의 노동, 급여, 수입 정책을 시행하도록 안내한다;

- 관리 권한 아래에 있는 기업들의 근로자에 대한 정책, 제도의 시행을 점검하고 감사한다.

VIII. 시행 조항

본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력이 발생한다.

사회보장부가 1995년 4월 19일에 발행한 제10/LĐTBXH-TT 호 지침(국가기업의 급여 및 보상금에 관한 법률 시행령 제197/CP 호에 대한 몇 가지 조항에 대한 지침)과 1995년 3월 22일에 발행한 제05/LĐTBXH-TT 호 지침(사회보장부 소속 기업의 근로자 및 직원에 대한 급여등급 상향에 대한 지침)을 폐지한다.