시행령 제 12/2006/TT-BLĐTBXH는 근로보상 및 임금 보조금 조정에 관한 정부령 제 94/2006/NĐ-CP 2006년 9월 7일에 따른 기업의 임금 및 보조금 조정 실시 지침을 안내한다.

 시행규칙

임금 및 수당 조정에 대한 지침 기업

2006년 9월 7일 제 94/2006/ND-CP 호 정부령에 따라

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||| 제 94/2006/ND-CP 호 2006년 9월 7일 정부령에 의거 최저임금을 조정하는 것과 관련하여 제1조, 제2조 제3항 및 제4조를 근거로 노동부는 다음과 같이 지침을 시행한다.

I. 임금 및 수당 조정의 범위와 대상

1. 적용 범위:

a) 국가 기업법에 따라 설립된 기업으로 다음을 포함한다:

- 국가 기업:

+ 1995년 국가 기업법에 따라 설립된 국가 기업 및 2003년 국가 기업법에 따라 국가가 투자하고 설립한 국가 기업;

+ 국가 자본 투자 및 경영 기업;

- 독립 국가 기업;

- 경제 그룹 소속 독립 계산 기업 및 국가가 투자하고 설립한 독립 계산 기업;

- 경제 그룹, 국가 기업, 모기업-자회사 체제로 운영되는 기업의 모기업;

b) 국가 기업법에 따라 운영되는 기업(외국인 투자 기업 제외), 다음을 포함한다:

- 유한책임 회사;

- 주식 회사;

- 파트너십 회사;

- 개인기업.

c) 베트남 예금 보험공사, 베트남 개발은행 및 프로젝트 관리 기관이 국가 기업과 동일한 임금 체계를 적용하는 경우;

d) 협동조합, 조직화합체, 농장, 가정, 개인 및 계약 근로자를 고용하는 다른 조직(외국 기관, 국제 조직 및 베트남 내 외국인 개인 제외).

위에서 a, b, c, d 항에 명시된 기업, 조직, 개인을 통칭하여 기업이라 한다.

2. 적용대상:

a) a항, c항에 명시된 기업의 이사회 회원, 이사, 총경리, 경리, 부총경리, 부경리, 회계장관(계약 임금을 받는 직위 제외);

b) b항, d항에 명시된 기업에서 임금을 받는 관리직원;

c) 제44/2003/ND-CP 호 2003년 5월 9일 정부령에 따른 근로계약에 따른 근로자.

II. 임금 및 수당 조정

1. 제1항 a, c 절 I 통지에 규정된 기업에 대해:

a) 제205/2004/ND-CP 호, 제204/2004/ND-CP 호 2004년 12월 14일 정부령에 규정된 임금 계수, 수당 계수와 제94/2006/ND-CP 호 2006년 9월 7일 정부령 제1조에 규정된 월 최저임금 45만동을 기준으로 임금 및 수당을 조정하여 임금 단가를 산출하며, 사회보장보험, 의료보험, 중단임금, 공휴일 휴가, 연차 휴가 및 법률에 규정된 다른 제도를 적용한다. 임금 및 수당 조정은 다음과 같이 이루어진다:

직급 계수, 전문 계수, 직위 계수, 수당, 보존 차등 계수(있을 경우)를 월 최저임금 45만동에 곱한다.

예:

Nguyễn Văn A씨는 전문직 5급, 계수 3.58을 받고 있으며, 업무 책임 수당 0.2, 유인 수당 20%를 받고 있다(제205/2004/ND-CP 호 정부령에 따름). A씨의 임금 및 업무 책임 수당, 유인 수당 조정은 다음과 같이 이루어진다:

- 임금은:

3.58 x 450,000동/월 = 1,611,000동/월

- 업무 책임 수당은:

0.2 x 450,000동/월 = 90,000동/월

- 유인 수당은:

20% x (3.58 x 450,000동/월) = 322,200동/월.

b) 국가 기업이 제206/2004/ND-CP 호 2004년 12월 14일 정부령 제4조와 제07/2005/TT-BLĐTBXH 호 2005년 1월 5일 통지 제III절 제1항 b목에 규정된 최저임금 45만동보다 최대 2배 더 높은 조정 계수를 사용하여 임금 단가를 산출하는 경우, 2006년 10월 1일부터는 최대 1.34배로 조정하며, 제206/2004/ND-CP 호 정부령 제4조와 제07/2005/TT-BLĐTBXH 호 통지 제III절 제1항 b목에 규정된 조건을 충족해야 한다.

c) 국가 기업에서 근무하는 근로자, 직원, 공무원에게 적용되는 제15/1999/TT-BLĐTBXH 호 1999년 6월 22일 통지에 따른 중식비는 월 최저임금 45만동을 초과할 수 없다.

2. 제1항 b, d 절 I 통지에 규정된 기업에 대해:

a) 국가 기업에 적용되는 임금 등급표, 임금 표 및 수당 제도를 적용하는 경우, 제II절 제1항 a목에 규정된 방법으로 임금 및 수당을 조정한다;

b) 제114/2002/ND-CP 호 2002년 12월 31일 정부령 및 제13/2003/TT-BLĐTBXH 호 2003년 5월 30일 통지(제114/2002/ND-CP 호 정부령에 대한 지침)에 따라 자체적으로 임금 등급표, 임금 표 및 수당 제도를 작성하는 경우, 월 최저임금 45만동을 기준으로 근로계약에 기재된 임금, 임금 단가를 조정하며, 사회보장보험, 의료보험, 중단임금, 공휴일 휴가, 연차 휴가 및 법률에 규정된 다른 제도를 적용한다.

III. 실행

1. 각 부처, 정부 직속 기관, 정부 기관, 각 성, 직할 시 인민위원회, 경제 그룹 이사회 의장, 제86/2006/ND-CP 호 2006년 8월 21일 정부령 부록에 명시된 국가 기업은 본 통지에 따른 기업의 준수를 지시하고 감독하며 점검할 책임이 있다.

2. 2002년 4월 11일 제41호 국무회의령, 2004년 8월 10일 제155호 국무회의령(제41호 국무회의령 개정), 그리고 2006년 5월 4일 제6호 국무회의 결의에 따른 중복 노동자에 대해서는, 공공 부문에서 일한 기간에 대한 실업 급여는 2006년 10월 1일부터 적용되며, 구직 급여는 월 최저임금 450,000원으로 산정한다. 이러한 급여를 지급할 때는 표 9에 따라 공공 부문에서 실제로 일한 기간을 계산하고 실업 급여를 산정하도록 관련 칸을 추가하여 표를 수정해야 한다. 이 표는 2005년 5월 11일 제18호 고용노동부 고시에 따라 제41호 국무회의령 및 제155호 국무회의령을 설명하기 위해 첨부되었다.

2006년 10월 1일부터 적용되는 조기 퇴역자에 대한 추가 급여는 2004년 11월 22일 제19호 고용노동부 고시의 제II목 제1항 a호에 따라 월 최저임금 450,000원으로 산정된다.

본 고시는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력이 발생한다. 2005년 10월 4일 제25호 고용노동부 고시는 2005년 9월 15일 제118호 국무회의령에 따른 임금 및 직무수당 조정에 관한 지침을 폐지한다.

본 고시에서 규정된 임금, 직무수당 및 기타 제도는 2006년 10월 1일부터 적용된다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 각 부처, 정부 기관, 중앙 정부 소속 기관, 각 지방자치단체, 그리고 기업들은 사회부에 보고하여 검토 및 해결을 요청해야 한다./.