시행령 제 12/2011/TT-BLĐTBXH 최저임금 지침에 대한 국유 한사람 유한책임회사 적용 안내

시행규칙

일반 최저임금 수준을 적용하기 위한 지침에 대한 주식 한사람 회사에 관한 안내

국가가 소유권을 가진 주식 한 사람 회사에 대해서

____________________________

정부가 2011년 4월 4일 제정한 제22/2011/NĐ-CP 호에 따른 일반 최저임금 수준;

정부가 2007년 12월 25일에 제정한 제186/2007/NĐ-CP 호에 의거하여, 노동-상병 및 사회보장부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정함

노동 및 사회보장부는 주식 한사람 회사에서 국가 소유주인 경우 일반 최저임금 수준을 적용하기 위한 지침을 다음과 같이 안내합니다.

조 1. 적용 범위 및 대상

근로계약을 체결하는 근로자; 이사회 회원(또는 회사 대표), 감사, 총경리, 경리, 부총경리, 부경리, 회계책임자(근로계약을 체결하는 총경리, 경리, 부총경리, 부경리, 회계책임자를 제외함) 등 주식 한사람 회사에서 국가 소유주인 경우를 포함하며,

1. 중앙부처와 각 지방자치단체의 지방인민위원회 소유인 주식 한사람 회사.

2. 정부총공사, 총공사 모회사로부터 전환된 주식 한사람 회사는 총리, 중앙부처 장관, 지방자치단체 지방인민위원회 위원장이 전환 결정과 조직 운영 규칙 승인을 내린 경우를 포함합니다.

3. 경제총공사, 총공사 소유인 주식 한사람 회사는 총리, 중앙부처 장관, 지방자치단체 지방인민위원회 위원장이 설립, 전환 및 조직 운영 규칙 승인을 내린 경우를 포함합니다.

위에서 언급된 1항, 2항 및 3항에 따라 국가 소유주인 주식 한사람 회사는 다음에서 간단히 회사라고 합니다.

조 2. 일반 최저임금 수준을 적용하여 임금 수준을 산정합니다.

회사는 2011년 5월 1일부터 일반 최저임금 수준 830,000동/월을 기준으로 임금 및 임금 보조금을 산정합니다.

1. 일반 최저임금 수준과 직위별 임금 등급, 임금 보조금을 정하는 정부가 2004년 12월 14일 제정한 제205/2004/NĐ-CP 호 및 제204/2004/NĐ-CP 호를 근거로 회사는 사회보장보험, 실업보험, 의료보험, 일시 휴직 급여, 공휴일 휴가, 연간 휴가 및 법률이 정하는 다른 제도를 받기 위한 임금 및 임금 보조금을 재산정합니다.

2. 직위별 임금 등급, 임금 보조금을 산정하는 방법은 다음과 같습니다: 직위별 임금 등급, 전문직 임금 등급, 직위 임금 등급, 임금 보조금, 임금 차등 보상률(있을 경우)을 일반 최저임금 수준 830,000동/월에 곱합니다.

조 3. 일반 최저임금 수준을 적용하여 보조금을 산정합니다.

회사는 정부가 2010년 8월 20일 제정한 제91/2010/NĐ-CP 호에 따른 노동자 과잉 시 정책을 준수하기 위해 2011년 5월 1일부터 일반 최저임금 수준 830,000동/월을 기준으로 노동자 과잉에 대한 보조금을 산정합니다.

1. 2011년 5월 1일부터 노동자 과잉에 대한 실업 보조금, 국가 영역에서의 근무 기간에 대한 추가 지원, 구직 보조금을 산정하며, 이는 정부가 2010년 8월 20일 제정한 제91/2010/NĐ-CP 호의 제3조 제4항 및 제4조에 따라 실업 보조금을 받고 추가 지원을 받는 노동자 과잉에게 적용됩니다.

위에서 언급된 보조금, 추가 지원을 수행할 때 회사는 표 9, 9a 및 표 10에 실제 근무 기간을 산정하고 실업 보조금을 산정하기 위해 추가 열을 추가해야 합니다. 이 표들은 정부노동 및 사회보장부가 2010년 12월 24일 제정한 제38/2010/TT-BLĐTBXH 호에 따라 부착되었습니다.

2. 2011년 5월 1일부터 노동자 과잉에 대한 추가 보조금을 산정하며, 이는 정부가 2010년 8월 20일 제정한 제91/2010/NĐ-CP 호의 제3조 제2항 제b호에 따라 조기 은퇴 대상 노동자에게 적용됩니다.

조 4. 일반 최저임금 수준을 적용하여 일부 회사, 단체의 임금을 산정합니다.

1. 국가 경제총공사 모회사는 정부가 2009년 11월 5일 제정한 제101/2009/NĐ-CP 호에 따라 경제총공사, 총공사 모회사, 국가은행 발전공사, 보험 예치금 국가은행 및 현재 국가 회사의 임금 제도를 적용하는 단체가 아직 임금 등급, 임금 표를 작성하지 못한 경우 2011년 5월 1일부터 일반 최저임금 수준 830,000동/월을 기준으로 임금, 임금 보조금 및 근로자의 보조금을 재산정합니다. 이는 이 통지에 따라 정부노동 및 사회보장부가 2005년 1월 5일 제정한 제7/2005/TT-BLĐTBXH 호에 따라 임금 증가율을 적용하여 임금 단가, 임금 펀드를 결정합니다.

a) 정부가 2004년 12월 14일 제정한 제206/2004/NĐ-CP 호 및 정부노동 및 사회보장부가 2005년 1월 5일 제정한 제7/2005/TT-BLĐTBXH 호 제III 목 제1항 제b호에 따른 조건을 충족하면 일반 최저임금 수준보다 최대 1.1배 더 높은 임금 증가율을 적용합니다.

b) 정부가 2004년 12월 14일 제정한 제206/2004/NĐ-CP 호, 정부노동 및 사회보장부가 2005년 1월 5일 제정한 제7/2005/TT-BLĐTBXH 호 제III 목 제1항 제b호에 따른 조건을 충족하고 이전 연도의 실적보다 5% 이상 더 높은 이익 계획을 가진 경우 일반 최저임금 수준보다 최대 1.7배 더 높은 임금 증가율을 적용합니다.

2. 정부가 1999년 7월 8일에 제정된 제52호 정부령, 2005년 2월 7일에 제정된 제16호 정부령, 2006년 9월 29일에 제정된 제112호 정부령에 따라 설립되었고 현재 정부가 2009년 2월 12일에 제정된 제12호 정부령에 따른 투자 건설 프로젝트 관리 기관(국유 한사람 유한책임회사를 제외한)은 각 프로젝트의 규모와 중요성 및 비용 절감 능력에 따라 최저 임금 수준을 기준으로 임금기금을 설정하며, 프로젝트 관리 기관의 관리 비용 증가를 방지하는 원칙에 따라 최저 임금 수준보다 추가 조정 계수를 적용한다.

가) 국가 중요 프로젝트 관리 기관 또는 제1호 부록에서 정의된 그룹 A에 속하는 투자 건설 프로젝트에 대한 경우, 정부가 제12호 정부령에 따라 적용되는 추가 조정 계수는 최저 임금 수준의 최대 1.7배를 초과하지 않아야 한다.

나) 제1호 부록에서 정의된 그룹 B와 그룹 C에 속하는 투자 건설 프로젝트에 대한 경우, 정부가 제12호 정부령에 따라 적용되는 추가 조정 계수는 최저 임금 수준의 최대 1.1배를 초과하지 않아야 한다.

3. 정부가 2004년 12월 14일에 제정된 제204호 정부령, 제205호 정부령에 따라 국유 회사나 국유 1인 책임 회사에서 전환된 주식 회사 또는 2인 이상 책임 회사는 국가가 정한 임금 척도, 임금 표, 그리고 임금 보조금 제도를 적용하여, 정부가 2011년 4월 4일에 제정된 제22호 정부령에 따른 최저 임금 수준을 기준으로 임금, 임금 보조금을 재계산하고, 이는 사회보장보험, 실업보험, 의료보험, 작업 중단 급여, 공휴일 급여, 연간 휴가 급여 등 노동법에 따른 직원 혜택을 계산하는 기준이 된다.

조 5. 시행규정

1. 본 고시는 2011년 6월 15일부터 효력을 발생한다. 정부가 2010년 4월 7일에 제정된 제6호 고시는 국유 회사와 국유 100% 자본금을 소유한 한사람 책임 회사에 대한 최저 임금 수준 적용에 관한 사회부, 노동부, 복지부 지침을 폐지한다.

2. 본 고시에 따른 임금 척도, 임금 표, 임금 보조금 수준 및 지원 제도는 2011년 5월 1일부터 최저 임금 수준 830,000동/월을 적용한다.

3. 본 고시에 따른 최저 임금 수준을 적용할 때, 제1조와 제4조 제1항, 제2항에 규정된 기업, 조직, 단위의 직원에게 제공되는 일일 작업 중 식사비는 월별로 620,000동/월을 초과해서는 안 된다. 이는 정부가 2008년 10월 15일에 제정된 제22호 고시에 따른 국유 회사에서의 중간 식사 제도를 준수하도록 하는 것이다.

4. 각 부처, 정부 기관, 지방자치단체, 경제집단 내 국유 회사와 국유 총회사의 회장 또는 대표자는 본 고시에 따른 규정을 준수하도록 지시하고 감독해야 한다.

시행 과정에서 문제가 발생하면 사회부, 노동부, 복지부에 신고하여 적시에 지침을 보완하도록 요청한다./.