시행령 제 12/2022/TT-BNV는 지도직 공무원 직위 및 관리직, 일반 전문 업무와 지원 서비스 직위에 대한 내용과 공공기관 및 공영 단체에서의 지도직 공무원 직위 및 일반 전문 업무와 지원 서비스 직위에 대한 내용을 안내한다.

시행규칙

공무원 지도감독 직위 및 일반 전문 업무 직위, 행정 기관 및 조직에서 지원 및 서비스를 제공하는 직위; 공공 단체에서 일반 전문 업무 직위 및 지원 및 서비스를 제공하는 직위에 대한 지침

정부가 2022년 9월 12일에 발부한 63/2022/NĐ-CP 호고 내부부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정하는 nghị định에 근거함

정부가 2020년 6월 1일 제정한 2020년 국무회의령 제62호 공무원의 직위 및 인원 배치에 관한 규정을 근거로 함

정부령 제106/2020/NĐ-CP에 근거하여, 2020년 9월 10일 정부가 발표한 정부령 제106/2020/NĐ-CP는 공공 단위 사립 기관에서의 직무 위치와 인원 수를 규정함;

조직 인사 부 장관의 제안에 따라

내무부 장관은 공무원 지도감독 직위 및 일반 전문 업무 직위, 행정 기관 및 조직에서 지원 및 서비스를 제공하는 직위; 공공 단체에서 일반 전문 업무 직위 및 지원 및 서비스를 제공하는 직위에 대한 지침을 발령한다.

조 1. 적용범위

1. 본 통지는 다음과 같이 지침을 제공함:

a) 공무원 지도감독 직위 및 일반 전문 업무 직위; 행정 기관 및 조직에서 지원 및 서비스를 제공하는 직위;

b) 공공 단체에서 일반 전문 업무 직위 및 지원 및 서비스를 제공하는 직위.

2. 본 고시에서 규정된 직위는 직위 목록; 각 직위에 대한 업무 설명 및 능력 프레임이다.

조 2. 적용대상

1. 중앙 부처, 정부 수준 부처, 정부 소속 기관, 정부 또는 총리가 설립 결정한 행정 조직, 지방자치단체(성 및 현 단위).

2. 법률에 따라 설립된 공공 단체.

조 3. 업무 위치 결정 원칙

1. 공무원 지도감독 직위 및 일반 전문 업무 직위와 행정 기관 및 조직에서 지원 및 서비스를 제공하는 직위는 정부가 2020년 6월 1일에 제정한 제62/2020/NĐ-CP 호 정부에 관한 공무원 직위 및 정원에 관한 고시 제3조에서 규정된 원칙을 기초로 결정된다.

2. 공공 단체에서 일반 전문 업무 직위 및 지원 및 서비스를 제공하는 직위는 정부가 2020년 9월 10일에 제정한 제106/2020/NĐ-CP 호 공공 단체에서의 직위 및 근무 인원에 관한 고시 제3조에서 규정된 원칙을 기초로 결정되며, 행정 기관 및 조직에서 일반 전문 업무 직위 및 지원 및 서비스를 제공하는 직위와 유사하게 적용된다.

3. 직위는 법률 전문 분야에서 조직 기구의 배치, 기관 및 단위 간의 기능과 임무 조정, 관리 수준 변경에 따른 적절한 조정을 받으며, 기관, 단위는 법령에 따라 배정된 직위에 따른 공무원 정원 및 근무 인원을 효과적으로 배치하고 관리하며, 정원 축소 목표를 달성하기 위해 필요한 조치를 취해야 한다.

제4조. 행정 기관 및 조직 내 직위 목록

1. 공무원 지도감독 직위 목록은 부록 I에 규정되어 있다.

a) 감사;

b) 국제 협력;

c) 법제(투자 국제 분쟁 예방 및 해결을 위한 일반 전문 업무 직위는 사법 분야의 전문 업무 직위와 함께 사용됨);

d) 인사 조직(조직 체계 및 인력 관리), 표창 및 포상, 행정 개혁;

đ) 사무실;

e) 계획, 재정.

본 조 제2항 a호 및 d호에서 규정된 직위 목록은 감사, 내무 분야의 전문 업무 직위와 함께 사용된다.

3. 지원 및 서비스 직위 목록은 부록 III에 규정되어 있다.

조 5. 공공기관 직위 근무 목록

a) 국제 협력;

b) 법률;

죠) 인사조직(조직구조 및 인력자원 관리), 표창(내부 행정 전문 직위 근무 직급과 공동으로 사용 가능);

d) 사무실(이 중 2개의 기록 지위는 내무 부문 전문 업무 지위와 공동으로 사용됨);

드) 계획, 재정.

2. 지원 및 서비스를 위한 직위 근무 목록은 부록 V에 규정되어 있다.

조 6. 직위 근무의 업무 설명서와 능력 프레임워크

1. 공무원 리더십 및 관리 직위 근무의 업무 설명서와 능력 프레임워크는 부록 VI에 규정되어 있다.

2. 행정 기관 및 조직에서 일반적으로 사용되는 공무원 전문직 직위 근무의 업무 설명서와 능력 프레임워크는 부록 VII에 규정되어 있다.

4. 행정 기관 및 조직에서 지원 및 서비스를 위한 직위 근무의 업무 설명서와 능력 프레임워크는 부록 VIII에 규정되어 있다.

5. 공공기관에서 지원 및 서비스를 위한 직위 근무의 업무 설명서와 능력 프레임워크는 부록 IX에 규정되어 있다.

6. 직위 근무의 능력 프레임워크와 수준은 다음과 같이 구성된다:

가) 일반 능력 그룹;

나) 전문 능력 그룹;

다) 관리 능력 그룹.

각 능력 그룹의 수준 프레임워크는 부록 X에 규정되어 있다.

조 7. 이행 조항

1. 리더십 및 관리 공무원과 현재 직위 근무 지원 및 서비스를 수행하며 직급, 등급, 등급 직위 근무 전문직을 받고 있는 공무원, 직원은 새로운 급여 체계 지침이 있을 때까지 계속 적용된다.

2. 현재 공무원 직급 또는 직위 근무 전문직 등급이 이 지침에서 정한 직위 근무 요구사항보다 높은 공무원, 직원은 새로운 급여 체계 지침이 있을 때까지 보존된다.

조 8. 효력 및 시행 책임

1. 본 통고는 2023년 2월 15일부터 효력 발생

2. 장관, 부처급 기관의 기관장, 중앙정부 소속 기관의 기관장, 중앙정부 또는 총리가 설립한 단체의 대표자로서 공공기관이 아닌 단체의 대표자, 시·도지사는 물론 관련 기관, 단체 및 개인은 이 시행령을 집행하는 책임이 있다.

3. 이행 과정에서 문제가 발생하면 내무부와 해당 업종 관리 부처에 신고하여 지침과 해결 방안을 얻으십시오./.