법률 제122/2005/시행령-CP는 정부 기관과 지방 단위에서 경진 및 포상 업무 조직에 대한 규정을 정한다. 이 시행령은 각 부처, 부처와 동등한 기관, 정부 소속 기관; 지방자치청(성, 현, 읍면동); 국유총공사; 그리고 최고인민재판소, 최고인민검찰청, 정치조직, 정치사회조직, 사회조직에 적용된다. 주요 특징은 경진 및 포상 업무를 담당하는 전담 기관 설립과 정원이 구체적으로 명시된 점이다.
Đối tượng áp dụng
각 부처, 부처와 동등한 기관, 정부 소속 기관; 지방자치청(성, 현, 읍면동); 국유총공사; 그리고 최고인민재판소, 최고인민검찰청, 정치조직, 정치사회조직, 사회조직.
Các điểm cốt lõi
- 각 부처, 부처와 동등한 기관, 정부 소속 기관은 경진포상국 또는 경진포상실을 설립한다.
- 지방자치청(성)은 같은 수준의 인민대회에 경진포상성 설립을 요청하기 위해 검토한다.
- 지방자치청(성)의 전문 기관과 지방자치청(현)은 경진 및 포상 업무를 담당하는 전담 직원을 배치한다.
- 지방자치청(읍면동)은 공무원 겸임자를 경진 및 포상 업무를 담당하도록 배치한다.
- 경진포상반은 구체적인 직능, 임무, 권한을 가지며, 정책 조언, 포상 정책의 실행, 경진 및 포상 기금 관리 등을 포함한다.
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- 긍정적인 영향은 경진 및 포상 업무가 철저하게 조직되면 정부 기관과 기업에서 책임감과 생산성을 증진시키는 것이다.
- 부정적인 영향은 일부 단위가 경진 및 포상 업무를 위한 구체적인 정원을 배치해야 하는 인력과 재정 부담이 있을 수 있다.
❓ Câu hỏi thường gặp
각 부처, 부처와 동등한 기관, 정부 소속 기관은 언제 경진포상국을 설립해야 하는가?
행정 및 사무직원 정원이 1,500명 이상일 때, 그리고 해당 지역에 직속 시스템을 갖춘 조직이 있을 때.
지방자치청(성)의 경진 및 포상 업무는 누가 결정하는가?
지방자치청(성)은 같은 수준의 인민대회에 경진포상성 설립을 요청하기 위해 검토하고 결정한다.
지방자치청(읍면동)의 경진 및 포상 업무는 누가 수행하는가?
공무원 겸임자를 경진 및 포상 업무를 담당하도록 배치한다.
경진포상반은 어떤 권한을 가지고 있는가?
기관장과 같은 수준의 경진포상위원회에 조언; 포상 정책의 실행; 경진 및 포상 기금 관리; 경진 및 포상 업무 교육 실시.
경진 및 포상 업무는 언제 효력을 발휘하는가?
본 시행령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다.
Toàn văn
처분령
근로경쟁 및 포상 업무 조직에 관한 규정
정부
||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거
2003년 11월 26일 제정된 근로경쟁 및 포상 법률에 의함
중앙근로경쟁포상위원회 위원장과 내무부장관의 건의를 심사함
명 정
조 1. 적용 범위, 대상 및 조직 원칙
1. 본 고시는 중앙부처, 중앙부처와 같은 기관, 정부 소속 기관, 지방자치단체(이하 "지방자치단체"라 함), 지방자치단체 소속 전문기관, 지방자치단체 소재 군 또는 구 또는 시 또는 도내 성급 시(이하 "군 또는 구 또는 시 또는 도"라 함), 지방자치단체 소속 읍 또는 면 또는 동 또는 향 또는 시(이하 "읍 또는 면 또는 동 또는 향 또는 시"라 함) 및 국영총공사에서 근로경쟁 및 포상 업무를 수행하는 조직의 조직, 기능, 임무, 권한 및 인원을 규정함
2. 근로경쟁 및 포상 업무를 수행하는 전담 조직은 간소하고 유연하며 효과적이어야 하며 딱딱하지 않아야 함
조 2. 근로경쟁 및 포상 업무 수행 조직
1. 중앙부처, 중앙부처와 같은 기관, 정부 소속 기관
가) 중앙부처 및 중앙부처와 같은 기관은 행정 및 사립직원 수가 1,500명 이상인 경우 또는 직선 체계를 갖춘 지방에 위치한 경우 근로경쟁 및 포상 부 또는 근로경쟁 및 포상 위원회를 설립하고, 중앙부처와 같은 기관은 이러한 기준을 충족하지 못하는 경우 근로경쟁 및 포상 부 또는 근로경쟁 및 포상 위원회를 설립하지 않음
나) 중앙부처와 같은 기관은 근로경쟁 및 포상 부 또는 근로경쟁 및 포상 위원회를 설립하지 못하는 경우 근로경쟁 및 포상 과를 설립함
호 Chí Minh 묘 관리위원회는 근로경쟁 및 포상 업무를 수행하기 위해 직원을 배치함
다) 근로경쟁 및 포상 업무의 요구와 임무에 따라 중앙부처 및 정부 소속 기관의 장은 본 조 제1항 제가목에서 정한 기준을 충족할 때까지 근로경쟁 및 포상 부 또는 근로경쟁 및 포상 위원회를 설립하도록 총리에게 요청함
근로경쟁 및 포상 과의 설립은 해당 기관의 장이 결정함
2. 지방자치단체
지방자치단체의 근로경쟁 및 포상 업무의 요구와 임무에 따라 지방자치단체는 근로경쟁 및 포상 위원회를 설립하도록 지방자치단체 의회에 요청함
지방자치단체 근로경쟁 및 포상 위원회는 지방자치단체 소속 전문기관으로 법적 자격을 가지며 별도의 도장을 보유하고 별도의 계좌를 보유함
3. 지방자치단체 소속 전문기관 및 군 또는 구 또는 시 또는 도는 근로경쟁 및 포상 업무를 수행하기 위해 해당 지방자치단체의 사무실에 전담 직원을 배치함
4. 읍 또는 면 또는 동 또는 향 또는 시는 근로경쟁 및 포상 업무를 수행하기 위해 공무원을 겸임하도록 배치함
5. 국영총공사는 근로경쟁 및 포상 부 또는 근로경쟁 및 포상 과 또는 근로경쟁 및 포상 업무를 수행하는 전담 부서를 설립함
6. 근로경쟁 및 포상 업무 수행 조직은 해당 기관의 장의 지휘를 받으며 동시에 상위 기관의 근로경쟁 및 포상 업무 전문 지침을 받음
조 3. 기능, 임무 및 권한
1. 해당 기관 및 해당 단위의 근로경쟁 및 포상 협의회의 장에게 당국의 주요 정책 및 법률을 구체화하기 위한 조언을 제공함
2. 해당 단위의 근로경쟁 및 포상 협의회의 상주 업무를 수행함
3. 경제 및 사회 발전, 국방 및 안보 목표를 달성하기 위한 각 시기 및 분야별 근로경쟁 및 포상 프로그램, 계획, 내용을 작성함
4. 해당 기관의 장이 근로경쟁 운동을 조직하고 포상 정책을 시행하도록 지원함
5. 근로경쟁 및 포상 업무를 수행하도록 관련 단위를 감독하고 독려함
6. 해당 기관의 장이 근로경쟁 운동의 결산 및 종결, 모범 사례의 발견, 경험의 확산, 근로경쟁 운동 및 모범 사례의 확대를 지원하고 근로경쟁 및 포상 업무의 개선을 제안하며 법령에 따른 포상 방식의 적절성 및 신속성을 검토하고 승인함
7. 근로경쟁 및 포상 업무 전문성 및 업무 능력을 향상시키기 위한 교육을 실시함
8. 포상 정책의 준수 여부를 점검하고 근로경쟁 및 포상 업무에 대한 항의 및 고발을 처리함
9. 법령에 따라 근로경쟁 및 포상 기금을 설립하고 관리함
10. 법령에 따라 지정된 권한 내에서 산업 및 지역의 포상 물품을 관리하고 배포하며 포상의 조직 및 수여를 실시하며 파손되거나 분실된 포상 물품의 교체 절차를 진행하고 포상 형태의 확인을 함
11. 근로경쟁 및 포상 업무를 지원하기 위한 과학기술의 연구 및 적용, 정보 시스템 및 보관 시스템의 구축을 조직함
조 4. 공무원 정원
1. 중앙부처, 중앙부에 해당하는 기관, 중앙정부 소속 기관, 시·도 표창위원회, 국가총공사의 공무원 정원은 해당 부처, 기관, 지방의 경쟁 및 포상 업무를 수행하기 위한 임무와 업무량을 기준으로 각각 장관, 중앙부에 해당하는 기관의 수장, 중앙정부 소속 기관의 수장, 시·도 인민위원회 주석, 총경이 결정한다.
2. 군 인민위원회는 군 인민위원회 사무실에서 경쟁 및 포상 업무를 수행할 공무원 2~3명을 배치하며, 이는 군 인민위원회 주석이 결정한다.
3. 읍·면 인민위원회에서는 경쟁 및 포상 업무를 수행할 공무원 정원의 절반을 배치한다.
조 5. 최고인민재판소, 최고검찰청, 정치조직, 정치사회조직, 사회조직은 경쟁 및 포상 법률에 따라 중앙 경쟁포상위원회와 협력하여 강한 기관, 단위 내의 경쟁 및 포상 업무 조직 모델을 확립한다.
조건 6. 효력 발생
본 조정 법률은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생하며, 이 조정 법률과 충돌하는 이전의 모든 규정은 폐지된다.
조 7. 집행 책임
1. 중앙 경쟁포상위원회 위원장은 관련 장관들과 협력하여 이 시행령의 집행을 지도하고 감독한다.
2. 중앙부에 해당하는 기관의 장관, 중앙정부 소속 기관의 수장, 시·도 인민위원회 주석, 국가총공사의 이사회의 주석 및 총경은 이 시행령을 집행하는 데 책임을 진다./.
국무총리
Bản đồ quan hệ
Bấm vào một văn bản để mở. Viền đỏ = quan hệ làm thay đổi hiệu lực.