법률 제127号 2008년 제127호령은 사회보장법에 따른 실업보험 관련 규정을 세부적으로 규정하고 이행 지침을 제공한다.

처분령

보험 사회 법률의 실업보험에 관한 몇 가지 조항의 구체적 규정과 시행 지침을 제정함

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정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

2006년 6월 29일 법률 제2006-673호 사회보장보험법을 근거로 함

1994년 6월 23일 노동법; 2002년 4월 2일 노동법 일부 조항 개정 및 보완 법률; 2006년 6월 29일 노동법 일부 조항 개정 및 보완 법률에 의거

노동부 장관의 건의를 검토함

명 정

장 1

총칙

조 1. 적용범위

이 명령은 실업보험에 관한 법률의 적용 대상과 범위; 실업보험 참가자와 관련 당사자의 권리와 의무; 실업보험 혜택; 실업보험 기금; 실업보험 절차; 실업보험 관련 민원 및 고발; 기타 실업보험에 관한 몇 가지 규정의 시행을 지침으로 함

조 2. 실업보험에 참여하는 근로자(법률 제2조 제3항에 따른)

1. 법률 제2조 제3항에 따른 실업보험에 참여하는 근로자는 다음 각 호의 근로계약 또는 업무계약을 사용자(본 명령 제3조에 따른)와 체결한 베트남 국민을 말한다:

가) 12개월에서 36개월까지의 기간을 정한 근로계약

나) 기간을 정하지 않은 근로계약

다) 12개월에서 36개월까지의 기간을 정한 업무계약

라) 기간을 정하지 않은 업무계약, 그리고 정부가 2003년 10월 10일 제정한 제116/2003/NĐ-CP 명령(국가 공익 단위의 직원 채용, 사용 및 관리에 관한 명령) 시행 전 국가 공익 단위에 채용된 사람도 포함한다.

위와 같은 근로계약 또는 업무계약을 체결한 당사자를 통칭하여 근로자라 한다.

2. 월간 연금 또는 월간 노동능력 상실 보조금을 받고 있는 사람이 본 명령 제3조에 따른 사용자와 제1항에서 규정한 종류의 근로계약 또는 업무계약을 체결하는 경우는 실업보험 참가 대상에서 제외된다.

조 3. 실업보험에 참여하는 사용자(법률 제2조 제4항에 따른)는 다음 각 호의 기관, 단위, 조직, 기업에서 10명 이상의 근로자를 고용하는 사용자를 말한다:

1. 국가 기관, 국가 공익 단위, 인민 군단체

2. 정치 조직, 정치사회 조직, 정치사회직업 조직, 사회직업 조직, 정치 조직 공익 단위, 정치사회 조직 소속 공익 단위 및 기타 사회 조직

3. 기업법 및 투자법에 따라 설립 및 운영되는 기업

4. 협동조합법에 따라 설립 및 운영되는 협동조합, 협동조합연합회

5. 개인 사업체, 협동조합조직, 기타 조직 및 개인이 근로자를 고용하고 임금을 지급하는 경우

6. 베트남 영토에서 활동하면서 베트남 국민을 고용하는 외국 기관, 조직, 개인, 국제기구(베트남 사회주의 공화국이 가입한 조약이 다른 규정을 하는 경우 제외)

조 4. 실업보험에 대한 국가 관리

1. 중앙정부는 실업보험에 대한 국가 관리를 통일적으로 지휘하며, 관련 법률 제정, 발포 및 시행을 지시하고, 실업보험에 관한 제도와 정책을 수립한다.

2. 노동부는 중앙정부 앞에서 실업보험에 대한 국가 관리를 담당하며 다음 사항을 포함한다:

가) 다른 부처와 기관과 협력하여 실업보험에 관한 법률 제정을 주도하고, 관련 기관에 제출하거나 권한 내에서 직접 발포한다.

나) 관련 부처와 협력하여 실업보험에 관한 제도와 정책, 법률을 홍보하고 통계 작업을 수행한다.

다) 실업보험에 관한 법률 규정의 지침 제공 및 실행 조직화를 담당한다.

라) 실업보험에 관한 법률 규정의 이행 상황 검사 및 실업보험 관련 민원 처리를 담당한다.

마) 실업보험에 관한 전문 감사를 수행한다.

나아) 국제 협력을 실업보험 분야에서 법령에 따라 수행한다.

3. 중앙정부 소속 부처와 기관은 실업보험에 대한 국가 관리를 그 임무와 권한 범위 내에서 수행하며 다음 사항을 포함한다:

가) 노동부와 관련 부처와 협력하여 실업보험 관련 법률과 정책 제정에 참여한다.

나) 실업보험 관련 제도와 정책, 법률의 이행 상황을 감독하고 검사한다.

다) 실업보험에 대한 국가 관리 범위와 권한 내에서 관련 기관에 보고한다.

4. 중앙정부 직속 시, 도 인민위원회는 지역 내에서 실업보험에 대한 국가 관리를 수행하며, 해당 인민위원회 앞에서 노동부가 실업보험에 대한 국가 관리 역할을 수행한다. 이는 다음 사항을 포함한다:

가) 실업수당을 받는 근로자에게 직업 훈련, 상담, 취업 소개를 조직한다.

나) 실업보험 관련 법률의 이행 상황을 감독하고 검사한다.

다) 실업보험 관련 제도와 정책의 이행 상황 검사 및 감사를 주도하거나 관련 기관과 협력하여 수행한다.

라) 관련 부처에 실업보험 관련 문제 해결을 건의한다.

마) 연간 실업보험 관련 법률 이행 상황을 노동부 지침에 따라 보고한다.

조 5. 실업보험에 대한 감사(법률 제10조 참조)

1. 노동부 감사는 실업보험에 대한 전문 감사를 수행하며 다음 업무를 포함한다:

가) 실업보험 관련 제도와 정책, 법률 이행 상황 검사

나) 실업보험 기금의 형성, 관리 및 사용 상황 검사

다) 실업보험 관련 민원 처리에 대한 확인, 결론, 건의

라) 실업보험 관련 법률 위반 행위에 대한 행정 처벌 및 관련 기관에 위반 처리 건의

마) 실업보험에 대한 전문 감사 업무 지침 및 교육

2. 실업보험에 대한 전문 감사 대상은 다음과 같다:

가) 이 법령 제2조에 따른 근로자

나) 이 법령 제3조에 따른 고용주

c) 사회보장공단

다) 실업보험 관련 업무를 수행하는 다른 단체나 개인

조 6. 제14조 사회보장보험법에 따른 금지행위

1. 실업보험 납부 관련:

가) 법률에서 정한 바에 따라 실업보험을 납부하지 않음;

나) 제102조 사회보장보험법에 규정된 수준에 맞지 않게 실업보험을 납부함;

다) 법률에서 정한 바에 따라 실업보험 납부 기간에 맞지 않게 실업보험을 납부함;

라) 이 조치령 제2조에 규정된 바에 따라 필수적으로 실업보험에 가입해야 하는 근로자 수를 충족하지 못하고 실업보험을 납부함.

2. 실업보험 실행 과정에서 서류를 위조하거나 속임수를 쓰는 행위는 다음과 같음:

가) 실업보험 납부 및 수혜와 관련된 내용을 실제와 다르게 신고하거나 수정하여 왜곡시키거나 지우는 행위;

나) 실업보험 수혜를 받기 위한 위조 서류 제작;

다) 실업보험 수혜를 받기 위한 규정에 맞지 않는 증명서 발급.

3. 실업보험 기금을 목적 외 용도로 사용하거나 잘못된 정책 또는 제도로 사용함.

4. 근로자 또는 고용주에게 불편을 주거나 권리와 합법적인 이익을 침해하는 행위는 다음과 같음:

가) 근로자의 실업보험 제도 수혜를 지연시키거나 방해하는 행위;

나) 고용주의 실업보험 참여 의무를 수행하는 데 불편을 주거나 방해하는 행위;

다) 근로자가 실업보험에 참여하기 위해 필요한 서류를 제공하지 않거나 반환하지 않음.

5. 실업보험에 대한 정보나 통계를 실제와 다르게 보고하거나 왜곡함.

장 II

근로자, 고용주, 노동기관, 베트남 사회보장기구의 권리와 책임

조 7. 제15조 사회보장보험법에 따른 근로자의 실업보험 권리

1. 사회보장보험번호에 실업보험 납부 내역을 정확하게 확인받음;

2. 고용 중단 또는 고용계약 종료 시 사회보장보험증을 반환받음;

3. 이 조치령 제16조, 제17조, 제18조 및 제19조에 규정된 실업보험 혜택을 적시에 받음;

4. 매월 실업수당을 대리인에게 받도록 위임받음;

5. 고용주로부터 실업보험 납부 관련 정보를 요구하고, 노동기관이나 사회보장기구로부터 실업보험 관련 정보를 요구함;

6. 고용주, 노동기관, 사회보장기구가 실업보험 관련 규정을 위반할 경우 관할 기관에 항의하거나 고발함;

7. 법률이 정한 다른 권리;

조 8. 제16조 사회보장보험법에 따른 근로자의 실업보험 의무

1. 제102조 사회보장보험법 제1항에 따라 실업보험을 정확히 납부함;

2. 실업보험 참여를 위한 서류 작성 규정을 준수함;

3. 사회보장보험증을 보관하고 사용함;

4. 고용 중단, 고용계약 종료 시 노동기관에 등록함;

5. 실업수당 수혜 기간 동안 매월 노동기관에 취업 활동 상황을 보고함;

6. 실업수당 수혜 기간 동안 노동기관의 추천으로 일자리를 얻거나 직업 훈련 과정에 참여함.

조 9. 사용자에 대한 실업보험이 제17조 사회보장법에 따른 권리

1. 법률이 정하는 실업보험 규정을 위반한 요구를 거부한다.

2. 근로자, 노동관청, 실업보장기관이 실업보험 규정을 위반한 행위가 있을 경우 해당 관청에 고발하거나 항의한다.

3. 법률이 정한 다른 권리가 있다.

2. 사회부가 지시한 방식으로 단위 내에서 근로자가 변동될 경우 노동청에 통보한다. 군대 소속 단위의 경우 사회부가 주도하여 경찰부와 국방부와 협력하여 구체적인 실행 방법을 지시한다.

1. 법률 제102조 제2항 사회보장법 규정에 따라 실업보험료를 적기 적량 납부한다.

2. 근로자가 근무 중인 기간 동안 근로자의 실업보험 가입 기록을 보관한다.

3. 근로자가 실업보험료를 납부하고 실업보험 혜택을 받는 데 필요한 서류를 제출하도록 하는 규정을 준수한다.

4. 실업보험에 대한 검사 또는 감사를 위해 국가 기관이 요청한 자료와 정보를 제출한다.

5. 이 시행령 제37조 제2항에 따라 근로자가 실업보험 혜택을 받기 위한 서류를 완성할 수 있도록 필요한 문서를 제공한다.

6. 법률이 정하는 바에 따라 다른 책임을 수행한다.

조 11. 노동관청이 실업보험 정책을 조직적으로 실행하기 위한 권한

1. 법률 규정에 맞지 않는 실업보험 혜택을 청구하는 요구를 거부한다.

2. 실업보험에 대한 항의를 처리한다.

3. 실업보험의 실행 상황을 점검한다.

4. 실업보험 제도 및 정책, 법률 개선과 관리에 관한 권고를 관련 기관에 제출한다.

5. 실업보험 법률 위반에 대한 처벌을 관련 기관에 제안한다.

6. 법률이 정하는 다른 권리

조 12. 노동관청이 실업보험 정책을 조직적으로 실행하기 위한 책임

1. 실업보험 법률 및 정책에 대한 정보 및 홍보 활동을 조직한다.

2. 실업보험 혜택을 받기 위한 서류 접수 및 처리를 조직한다.

3. 실업보험에 참여한 근로자를 위한 직업 소개 및 직업 교육을 조직한다.

4. 실업보험 제도의 실행에 대한 조직, 개인의 항의나 고발을 처리한다.

5. 법률이 정하는 바에 따라 국가 관리 기관에 보고를 한다.

6. 근로자 또는 공회가 요청할 때 실업보험 혜택을 받기 위한 절차에 대한 정보를 즉시 제공한다.

7. 관련 기관이 요청할 때 필요한 자료와 정보를 제공한다.

8. 법률이 정하는 바에 따라 실업보험 기록을 보관한다.

9. 실업보험 관련 제도 및 정책 개선에 참여한다.

10. 실업보험에 대한 전문 교육 및 연구를 조직한다.

11. 국제 협력 및 실업보험에 대한 연구를 수행한다.

12. 법률이 정하는 다른 책임을 수행한다.

조 13. 사회보장법 제19조에 따른 베트남 사회보장의 권리

1. 법률이 정하는 바에 따라 인적 자원, 재정 및 재산 관리를 조직한다.

2. 법률 규정을 위반한 실업보험 혜택 지급 요구를 거부한다.

3. 실업보험에 대한 항의

4. 실업보험료 납부 상황을 점검한다.

5. 실업보험 제도 및 정책, 법률 개선과 관리에 관한 권고를 관련 기관에 제출한다.

6. 실업보험 법률 위반에 대한 처벌을 관련 기관에 제안한다.

7. 법률이 정한 다른 권리;

조 14. 사회보험이사회에 대한 책임은 사회보험법 제20조에 따른다.

1. 실업보험 제도, 정책, 법률을 홍보하고, 실업보험 수입 및 지급 절차를 근로자와 사용자에게 안내한다.

2. 실업보험 징수를 조직한다.

3. 실업수당 지급, 직업훈련 지원, 취업 상담 및 소개 서비스 제공.

4. 실업수당을 받는 자에 대한 의료보험료 납부.

5. 법률이 정하는 바에 따라 실업보험 기금의 관리 및 사용.

6. 법률이 정하는 바에 따라 실업보험 기금의 보전 및 증가를 위한 조치 시행.

7. 실업보험 통계 및 회계 업무를 조직한다.

8. 정보통신기술을 활용하여 실업보험을 관리하며, 실업보험에 참여한 근로자의 서류를 법률이 정하는 바에 따라 보관한다.

9. 6개월마다 사회보험이사회에 실업보험 실행 상황을 보고한다. 매년 정부와 국가 관리 기관에 실업보험 징수, 지급, 관리 및 사용 상황을 보고한다.

10. 근로자 또는 노동조합이 요청할 경우 실업보험 납부, 혜택 수령, 절차에 관한 정보를 즉시 제공한다.

11. 권한 있는 기관이 요구할 경우 관련 자료 및 정보를 제공한다.

12. 실업보험 실행에 대한 항의 및 고발을 처리한다.

13. 법률에서 정한 다른 책임을 수행한다.

장 III

실업보험 제도

조 15. 실업보험 수급 조건에 관한 법률 제81조 실업보험법

1. 근로자가 실업되기 전 24개월 이내에 사회보험실업에 대해 12개월 이상 납부하였음.

2. 근로자가 실업되거나 고용계약이 종료될 때 노동기관에 등록하였다.

3. 노동기관에 등록한 후 15일 이내에 일자리를 찾지 못함.

조 16. 실업수당은 사회보험이사회법 제82조에 따른다.

1. 실업수당은 사회보험실업에 가입된 근로자가 실업되어 실업보험 혜택을 받을 자격이 있을 때 매월 지급되는 금액으로, 이는 근로자 본인 또는 제4조 제7항에 따른 위임받은 자에게 지급된다.

2. 매월 지급되는 실업수당 금액은 법령이 정하는 바에 따라 실업되기 전 6개월 동안 사회보험실업에 납부한 평균 임금 또는 급여의 60%에 해당한다.

3. 실업수당 지급 기간은 근로자가 사회보험실업에 가입한 기간과 관련되며, 이는 사회보험법 제82조 제2항에 따라 적용된다.

조 17. 직업훈련 지원은 사회보험이사회법 제83조에 따른다.

1. 실업수당을 받는 근로자를 위한 직업훈련 지원은 노동기관이 직업훈련 기관을 통해 수행한다.

2. 실업수당을 받는 근로자에게 지급되는 직업훈련 지원 금액은 단기 직업훈련 비용으로 법령이 정하는 바에 따른다.

3. 직업훈련 지원 기간은 실업수당을 받는 근로자가 실업수당을 받기 시작한 날로부터 6개월을 초과하지 않음.

조 18. 실업급여를 받는 자에 대한 취업알선 지원(보험사회법 제84조 참조)

1. 실업급여를 받는 근로자에게 취업알선 및 상담을 무료로 제공하는 일은 노동관서가 취업알선기관을 통해 수행한다.

2. 취업알선 및 상담 지원 기간은 실업급여를 매월 받기 시작한 날로부터 계산되며, 해당 근로자가 보험사회법 제82조 제2항에 따라 받을 수 있는 실업급여 총 기간을 초과하지 않아야 한다.

조 19. 실업급여를 받는 자에 대한 의료보험(보험사회법 제85조 참조)

1. 실업급여를 받는 자는 의료보험 혜택을 받는다.

2. 사회보험이 실업급여를 받는 자의 의료보험료를 납부한다.

조 20. 실업보험 수급 시점

이 조 제15조 제2항에 따라 등록한 날로부터 16일째부터 근로자가 이 조 제15조 규정에 따라 실업보험 수급 조건을 충족하면 실업보험 혜택을 받는다.

조 21. 실업보험 납부 기간

이 조에서 정한 실업보험 납부 기간은 실업보험 혜택을 받기 위해 고려되는 기간으로, 실업보험에 처음 가입한 날부터 근로자가 직장을 잃거나 노동계약이 종료될 때까지의 납부 기간을 합산한 것이다. 법령에 따른 공무원 또는 공무원 계약 종료 시에도 실업급여를 받지 않은 경우를 포함한다.

조 22. 실업급여 수급 중단(보험사회법 제86조 참조)

1. 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 경우, 실업급여를 받는 근로자는 실업급여 수급이 중단된다.

a) 매월 노동관서에 취업활동 상황을 보고하지 않음.

b) 구류 처분을 받음.

2. 다음 각목의 경우, 실업급여 수급은 다음 달에 재개된다.

a) 근로자가 보험사회법 제82조 제2항에 따라 받을 수 있는 실업급여 기간 내에 있고, 매월 노동관서에 취업활동 상황을 보고함.

b) 근로자가 보험사회법 제82조 제2항에 따라 받을 수 있는 실업급여 기간 내에 있고, 구류 기간이 끝난 후에도 그 기간 내에 있음.

조 23. 실업급여 수급 중단(보험사회법 제87조 참조)

1. 실업급여를 받는 자가 보험사회법 제87조 제1항에 규정된 어느 한 사유에 해당하면 실업급여 수급이 중단된다.

2. 보험사회법 제87조 제1항 제2호와 제3호에 해당하는 자는 실업급여 수급이 중단되었을 때, 남은 실업급여 수급 기간에 해당하는 금액만큼 일시금으로 받는다. 이 금액은 보험사회법 제82조 제2항에 따라 받을 수 있는 실업급여 총액과 동일하다.

조 24. 실업보험 납부 기간 재계산(보험사회법 제87조 제3항 참조)

1. 이 조 제23조에 따라 실업급여 수급이 중단된 후, 실업급여를 매월 받기 위해 이전에 납부한 실업보험 기간은 다음 실업 또는 노동계약 종료 시 실업급여 수급을 위해 다시 계산되지 않는다.

2. 다음 실업 또는 노동계약 종료 시 실업보험 납부 기간은 처음부터 다시 계산된다.

장 IV

실업보험 기금

조 25. 실업보험기금의 형성원에 관한 법률 제102조 사회보장법률에 따른 실업보험기금의 형성원

1. 근로자는 월 급여 또는 임금의 1%를 실업보험료로 납부한다.

2. 사용자는 근로자 중 실업보험에 가입한 자의 월 급여 또는 임금 총액의 1%를 실업보험료로 납부한다.

3. 매월 국가가 예산에서 실업보험에 가입한 근로자의 월 급여 또는 임금 총액의 1%를 지원하며, 매년 한 번 이관한다.

4. 기금 투자 활동의 수익금.

5. 기타 합법적인 수입원.

조 26. 실업보험료 납부 방식

1. 매월 사용자는 법률 제102조 제2항에 따라 실업보험료를 납부하고, 각 근로자의 월 급여 또는 임금을 법률 제102조 제1항에 따라 추징하여 동시에 실업보험기금에 납부한다.

2. 사용자의 실업보험료 납부 시기는 사회보장공단이 정한다.

3. 매년 국가가 법률 제102조 제3항에 따라 국가 예산에서 실업보험기금에 일회적으로 경비를 이관한다.

재무부는 국가 예산에서 실업보험 정책을 시행하기 위한 경비 지원에 대한 구체적인 지침을 제공한다.

조 27. 실업보험에 대한 월 급여 또는 임금에 관한 법률 제105조 사회보장법률에 따른 실업보험에 대한 월 급여 또는 임금

1. 국가가 규정한 급여 체계를 적용하는 근로자의 경우, 실업보험에 대한 월 급여는 직급과 등급, 직위 보수, 초과 연차 보수, 직종 연차 보수(있을 경우)를 포함한 급여이다.

이 급여는 실업보험에 대한 납부 시점의 최저임금 기준을 바탕으로 산출된다.

2. 사용자가 결정한 급여 체계를 적용하는 근로자의 경우, 실업보험에 대한 월 급여 또는 임금은 노동계약 또는 업무계약에 기재된 급여 또는 임금이다.

3. 본 조 제1항 및 제2항에서 규정된 월 급여 또는 임금이 최저임금 기준의 20배보다 높다면, 실업보험에 대한 월 급여 또는 임금은 실업보험에 대한 납부 시점의 최저임금 기준의 20배이다.

조 28. 실업보험기금의 사용에 관한 법률 제103조 사회보장법률에 따른 실업보험기금의 사용

1. 본 명령 제16조에 따라 실업보험 혜택을 받는 근로자에게 매월 실업수당을 지급한다.

2. 본 명령 제17조에 따라 매월 실업수당을 받고 있는 근로자에게 직업훈련 지원을 제공한다.

3. 본 명령 제18조에 따라 매월 실업수당을 받고 있는 근로자에게 취업지원을 제공한다.

4. 본 명령 제19조에 따라 매월 실업수당을 받고 있는 근로자에게 의료보험료를 납부한다.

5. 실업보험 관리 비용.

6. 기금 보전 및 성장에 필요한 투자를 한다.

조 29. 관리비용에 관한 법률 제104조 사회보장법률에 따른 실업보험 관리비용

매년 실업보험 관리비용은 실업보험기금에서 추징되며, 행정기관의 관리비용 지침에 따라 정부가 정한 수준과 동일하다.

조 30. 실업보험 기금 관리

1. 베트남 사회보험이 실업보험 기금의 징수, 지급, 관리를 수행하며, 국가 금고 시스템과 국가 상업은행 시스템에서 실업보험 기금 예금 계좌를 개설한다. 예금 계좌 잔액은 금고국과 국가 상업은행이 정한 예금 이자율을 적용받는다.

2. 매년 사회보험이 실업보험 기금의 징수, 지급 결산을 수행하며, 관리 지출에 대한 규정을 준수한다.

조 31. 기금의 투자 활동 (제103조 제6항 법률 보험법에 따른 기금)

1. 베트남 사회보험이 임시로 여유가 있는 자금으로 실업보험 기금의 가치 보존 및 증가를 위한 조치를 수행해야 한다. 실업보험 기금의 투자는 안전성, 효과성을 확보하고 필요할 경우 회수 가능해야 한다.

2. 사회보험이 관리위원회가 다음의 형태로 투자를 결정한다:

가) 국가나 국가 상업은행의 국채, 신용증권, 공채 구매;

나) 국가 상업은행, 베트남 개발은행, 정책은행에 대출;

다) 사회보험이 관리위원회가 결정한 다른 투자 형태.

3. 투자 수익, 실업보험 기금의 연간 증가는 실업보험 기금에 추가된다.

조 32. 재정 계획

1. 매년 베트남 사회보험이 실업보험 기금의 징수, 지급(제25조 제3항 본 법령에서 정한 국가 예산 지원 부분 포함), 실업보험 관리 지출, 기금 증가를 위한 투자 계획을 작성하여 사회보험이 관리위원회의 검토를 거쳐 재무부와 노동부, 장병 및 사회부에 보고한다.

재무부는 이를 총리에게 통합하여 보고하고 총리가 재정 계획을 결정하도록 한다.

2. 총리가 재정 계획을 결정한 후 베트남 사회보험이 총감독관은 해당 단위에 징수, 지급 임무를 지정한다.

조 33. 실업보험 기금의 재무 활동에 대한 감사, 검사, 감정

실업보험 기금은 국가 재무 관리 기관과 국가 감정원에 의해 재무 활동에 대한 감사, 검사, 감정을 받는다.

장 V

실업보험의 처리 절차

조 34. 제8조 제4항과 제5항 본 법령에 따른 취업 등록 및 취업 정보 통보

1. 일자리를 잃거나 근로계약 또는 업무계약이 종료된 날로부터 7일 이내에 근로자가 노동기관에 등록해야 한다.

2. 실업자로서 실업수당을 받는 동안 매월 실업자는 취업 정보를 노동기관에 통보해야 한다.

조 35. 실업보험 납부 및 수급 추적 서류

1. 본 법령에 따라 실업보험의 납부 및 수급 추적을 위한 서류는 사회보험이 발행하는 사회보험이다.

2. 베트남 사회보험이 사회보험이 발행하여 실업보험의 처리 요구사항을 충족시키도록 한다.

조 36. 실업보험 가입 서류 (보험법 제110조)

근로계약 또는 업무계약 체결 후 30일 이내에 제3조 본 법령에 따라 근로자를 사용하는 자는 자신의 실업보험 가입 서류와 근로자의 실업보험 가입 서류를 사회보험이 조직에 제출해야 한다.

1. 근로자의 개인 신청서는 노동부, 장병 및 사회부가 정한 양식을 사용한다.

2. 근로자의 실업보험 가입 명단은 노동부, 장병 및 사회부가 정한 양식을 사용하여 사용자가 작성한다.

조 37. 실업보험 수급 자료는 노동법 제125조에 따라 다음과 같이 규정된다.

1. 고용노동부가 정한 실업보험이수급신청서

2. 고용계약 또는 근로계약의 만료 또는 근로계약 또는 고용계약의 종료에 관한 합의서 또는 실업 전 마지막 근로자 단체가 근로계약 또는 고용계약을 일방적으로 종료하였음을 증명하는 서류의 사본

조 38. 실업보험 수급 처리

1. 근로자는 본 조치정에서 규정된 실업보험 수급 신청서를 노동관청에 제출한다.

2. 노동관청은 제37조에서 규정된 모든 서류를 받은 날로부터 20일 이내에 처리해야 하며, 처리하지 않을 경우 서면으로 답변하고 그 이유를 명시해야 한다.

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구제 및 고발

조 39. 실업보험과 관련된 구제청구인은 사회보장법 제130조에 따라 다음 각 호의 사람으로 구성된다.

1. 본 조치정 제2조에서 정의된 근로자

2. 매월 실업수당을 받고 있는 사람

3. 실업보험 기간을 보류하고 있는 사람

4. 매월 실업수당 수급을 중단하고 있는 사람

5. 매월 실업수당 수급이 중단된 사람

6. 본 조치정 제3조에서 정의된 사용자

조 40. 실업보험과 관련된 구제청구의 심사 권한 및 절차는 사회보장법 제131조 제2항에 따른다.

1. 실업보험과 관련된 구제청구의 심사 권한:

가) 사용자, 노동관청의 장, 사회보장기관의 장은 자신들의 결정이나 행위에 대한 구제청구를 처음으로 처리해야 한다.

사용자가 실업보험과 관련된 결정이나 행위에 대한 구제청구를 받았지만 더 이상 존재하지 않는 경우, 지방노동행정기관은 이를 처리해야 한다.

나) 노동부 장관은 사용자, 노동관청의 장, 사회보장기관의 장이 첫 번째로 처리한 구제청구 결정에 대해 구제청구인이 동의하지 않거나 정해진 기간 내에 처리되지 않은 경우, 그리고 같은 기간 내에 법원에 소송을 제기하지 않은 경우, 그 구제청구를 처리할 권한이 있다.

2. 실업보험과 관련된 첫 번째 구제청구 및 처리 절차

가) 구제청구인이 자신의 결정이나 행위가 불법적이고 자신의 권리나 합법적인 이익을 침해한다고 판단하면, 그 결정이나 행위를 내린 사람이나 조직에게 구제청구서를 제출한다.

나) 첫 번째 구제청구서를 받은 사람은 그 결정이나 행위에 대한 구제청구를 검토하고 처리해야 한다.

다) 구제청구의 기간, 절차 및 첫 번째 구제청구의 처리 기간은 법령에서 정한 대로 적용된다.

3. 두 번째 구제청구 및 처리 절차

가) 첫 번째 구제청구 결정에 동의하지 않거나 정해진 기간 내에 처리되지 않은 경우, 구제청구인은 노동부 장관에게 구제청구하거나 법원에 소송을 제기할 수 있다.

나) 노동부 장관의 두 번째 구제청구 결정에 동의하지 않거나 정해진 기간 내에 처리되지 않은 경우, 법원에 소송을 제기해야 한다.

다) 두 번째 구제청구의 기간, 절차 및 처리 기간은 법령에서 정한 대로 적용된다.

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시행규정

조 41. 제139조 제6항 사회보장법에 따른 이행규정

1. 제102조 제1항 사회보장법에 따른 실업보험료 납부 기간은 노동법 및 공무원법에서 정하는 퇴직수당 또는 실업수당 수급을 위한 기간으로 산입되지 아니한다.

2. 실업보험료 납부 없이 사용자와 체결한 근로계약 또는 고용계약에 따라 실제로 근무한 기간은 현행 노동법에서 정하는 퇴직수당 또는 실업수당 수급을 위한 기간으로 산입되며, 공무원법에서 정하는 퇴직수당 수급을 위한 기간으로 산입된다.

퇴직수당 또는 실업수당 제도를 적용하기 위한 임금은 근로계약에 따른 임금이며, 실업 또는 근로계약 종료 직전 6개월 동안 평균 임금으로 계산되며, 직급 또는 직위 임금, 지역 보조금, 직위 보조금(있을 경우)을 포함한다.

퇴직수당 제도를 적용하기 위한 공무원 임금은 퇴직 시점의 직급 또는 직위 임금, 지도직 보조금, 지역 보조금, 초과 연차 보조금, 보존 차등 계수(있을 경우)를 포함한다.

3. 사용자가 제102조 제2항 사회보장법에 따른 실업보험료를 근로자에게 납부한 기간은 노동법 및 공무원법에서 정하는 실업수당 또는 퇴직수당 부담 면제 기간으로 산입된다.

조 42. 각 부처의 책임

1. 노동부는 이 시행령의 집행을 지도할 책임이 있다.

2. 재정부는 실업보험기금에 대한 재정제도를 지도할 책임이 있다.

3. 관련 부처는 각각의 직무, 임무 및 권한 범위 내에서 이 시행령의 집행을 지도할 책임이 있다.

이 시행령은 2009년 1월 1일부터 효력이 발생한다.

조 43. 효력 발생

본 nghị định는 2009년 1월 1일부터 효력이 발생한다.

조 44. 이행 책임

각 장관, 정부 직속 기관의 수장, 지방자치단체의 수장은 본 nghị định의 시행에 대해 책임을 진다./.