시행규칙 제 13/2003/TT-BLĐTBXH는 정부가 2002년 12월 31일에 공포한 114/2002/NĐ-CP 호에 따른 기업에서 근로자에게 지급되는 임금에 관한 몇 가지 조항의 시행을 안내하기 위한 것임

시행규칙

114/2002/NĐ-CP 날짜 2002년 12월 31일에 정부가 발부한 「기업 활동에 관한 법률」에 따른 기업에서 근로하는 근로자에게 적용되는 임금에 대한 시행 세부사항 지침

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114/2002/NĐ-CP 날짜 2002년 12월 31일에 정부가 발부한 「노동법」에 따른 임금에 대한 세부사항과 지침을 시행하기 위해 관련 부처와 협의를 거쳐, 노동부는 기업 활동에 관한 법률에 따른 기업에서 근로하는 근로자에게 적용되는 임금에 대한 지침을 다음과 같이 제시한다.

I. 적용 대상 및 범위

본 통지에 따른 임금 적용 대상은 다음 조직에서 근로계약을 체결하여 근로하는 근로자이다.

1. 기업 활동에 관한 법률에 따라 설립되고 운영되는 기업으로, 다음을 포함한다.

가) 한인당 책임 회사

나) 주식회사

다) 합명회사

라) 개인 사업체

2. 근로자를 고용하는 조직 및 개인으로, 다음을 포함한다: 농업협동조합, 농장, 협동조합, 가정, 개인 및 기타 조직.

위 기업, 회사, 조직, 단위 및 개인을 간단히 기업이라 부른다.

II. 최저임금

114/2002/NĐ-CP 조문 4에 따른 최저임금은 다음과 같이 구체화된다.

1. 2003년 1월 1일부터 적용되는 가장 단순한 작업(교육 없이 수행 가능)을 하는 근로자의 최저임금은 일반적인 근로조건 하에서 기업에서 받는 월 최저임금 290,000동 이상으로 정해진다. 이는 정부가 2003년 1월 15일에 발부한 03/2003/NĐ-CP 통지에 따른 최저임금 일반 수준에 따른 것이다.

정부가 최저임금 일반 수준을 조정할 경우 새로운 규정에 따르게 된다.

2. 생산성, 경영 효율성을 고려하여 기업은 정부가 정한 최저임금 일반 수준보다 높은 최저임금을 설정할 수 있다. 이를 근로자에게 지급하는 임금 지급 기준으로 삼을 수 있다.

III. 임금 등급표 및 보수

114/2002/NĐ-CP 조문 5 항 1, 3에 따른 임금 등급표 및 보수는 다음과 같이 구체화된다.

a) 기업은 근로계약 체결 및 집단협약 체결, 근로자 임금 지급 및 기타 제도 처리를 위한 기초로 기술공인 직급 기준, 직책 기준, 전문직 업무 기준을 설정하고, 임금 등급표를 작성해야 한다.

임금 등급표 작성은 114/2002/NĐ-CP 조문 5 항 1에 따른 원칙을 준수해야 하며, 본 통지 부록 1에 따른 방법 또는 다른 적합한 방법을 선택하여 임금 등급표를 작성할 수 있다.

b) 임금 등급표를 작성하고 공포할 때 기업은 기업 기층 공회 또는 임시 공회 의견을 참고하고, 적용 전 기업 내 공개해야 한다.

c) 기업은 기업 본사 소재 지방 노동 관리 기관에 임금 등급표 시스템을 등록해야 한다. 임금 등급표가 공포 적용된 날로부터 한 달 이내에 등록해야 하며, 등록 신청서와 기업이 작성한 임금 등급표 시스템을 첨부해야 한다.

2. 보수:

위와 같은 임금 등급표를 작성하는 것 외에도, 기업은 근로자에게 지급하기 위해 보수 항목을 설정하거나 정부가 국가 기업에 정한 보수 제도를 적용할 수 있는 권리를 갖는다.

IV. 노동 정량

114/2002/NĐ-CP 조문 5 항 2, 3에 따른 노동 정량은 다음과 같이 구체화된다.

1. 기업은 근로 계획, 근로 조직 및 사용, 그리고 근로자에게 지급하는 임금을 결정하기 위해 노동 정량 시스템을 작성해야 한다. 노동 정량 작성은 114/2002/NĐ-CP 조문 5 항 2에 따른 원칙을 준수해야 한다.

2. 노동 정량 작성은 다음과 같이 이루어진다.

a) 기업은 노동 정량 작성 또는 검토, 수정, 보완을 조직하기 위해 노동 정량 위원회를 구성한다. 위원회 구성원은 기업 대표, 기업 대표가 선정한 능력과 전문 지식을 갖춘 몇몇 인원, 그리고 기층 공회 또는 임시 공회 대표를 포함한다.

b) 기업은 실제 생산 조직, 근로 조직을 고려하여 본 통지 부록 2에 따른 방법 또는 다른 적합한 방법을 선택하여 노동 정량을 작성하며, 위에서 언급된 원칙을 준수해야 한다.

c) 기업은 매년 노동 정량의 실행 상황을 평가하여 생산 조직, 근로 조직에 맞게 수정, 보완해야 한다. 만약 노동 정량이 지정된 수준보다 5% 미만 또는 15% 초과로 실행되면, 기업은 3개월 이내에 적절하게 수정해야 한다.

3. 노동 정량을 작성, 수정, 보완할 때 기업은 기층 공회 또는 임시 공회 의견을 참고하고, 기업 내 공개해야 한다.

V. 임금 지급 제도

1. 임금 지급 방식:

114/2002/NĐ-CP 조문 7에 따른 임금 지급 방식은 다음과 같이 구체화된다.

a) 시간제 임금(월, 주, 일 또는 시간 단위), 관리, 전문, 기술, 업무 직종 근로자, 공정 기계 장비 작업, 그 외 시간제 임금이 더 효과적인 작업에 적용된다.

b) 제품제 임금, 개인 또는 집단 근로자에게 적용되며, 지정된 제품의 양과 질에 따라 지급된다.

c) 용역제 임금, 개인 또는 집단 근로자에게 적용되며, 지정된 작업의 양과 질, 완료 기간에 따라 지급된다.

위와 같이 정한 급여 지급 방식에 따라 기업은 업무의 성질과 생산, 경영 상황에 맞는 급여 지급 방식을 선택하고, 급여를 업무 성과와 연계하여 근로자의 효율성과 생산성을 향상시키도록 장려해야 한다. 급여 지급 방식의 선택 또는 변경은 근로계약 및 단체협약에 명시되어야 한다.

2. 초과근무 급여:

근로자가 초과근무를 하는 경우, 시행령 제114호 2002년 제10조 제1항, 제2항 및 제3항에서 규정된 초과근무 급여는 다음과 같이 구체화된다:

가. 시간제 근로자에게 초과근무를 하는 경우, 기업은 다음 방법으로 초과근무 급여를 지급해야 한다:

여기서:

- 실제 월 급여액(초과근무 급여, 밤 근무 추가 급여, 포상금 및 급여 성격이 아닌 기타 수입을 제외한 금액)을 해당 월의 실제 근무시간(초과근무 시간을 제외한 시간)으로 나눈 금액으로 실제 시간당 급여액을 산출한다. 일반적인 작업 환경에서는 월 근무시간이 208시간을 넘지 않으며, 특별히 힘든 작업 환경에서는 156시간을 넘지 않아야 한다. 일일 급여를 지급하는 경우에는 그 날의 실제 근무시간(초과근무 시간을 제외한 시간)으로 나눈 금액으로 실제 시간당 급여액을 산출하며, 일반적인 작업 환경에서는 8시간을 넘지 않으며, 특별히 힘든 작업 환경에서는 6시간을 넘지 않아야 한다;

- 150% 비율은 평일 초과근무에 적용된다;

- 200% 비율은 주말 초과근무에 적용된다(노동법 제72조 참조);

- 300% 비율은 공휴일 및 유급 휴일 초과근무에 적용된다(이 비율에는 노동법 제73조, 제74조, 제75조 및 제78조에 따른 유급 휴일 급여가 포함됨);

- 초과근무 시간은 2002년 12월 27일 제109호 시행령(정부가 1994년 12월 31일 제195호 정부령을 개정·보완함)에 규정된 바에 따름;

초과근무를 하였으나 그 대신 휴식을 부여받은 경우, 기업은 평일 초과근무의 경우 50%의 차액만을 지급하고, 주말 초과근무의 경우 100%의 차액을 지급하며, 공휴일 및 유급 휴일 초과근무의 경우 200%의 차액을 지급해야 한다.

예제 1. A씨의 월 급여 및 기타 수입(평범한 작업 환경에서 근무하며, 기업이 선택한 월 근무일수인 24일 동안 실제 근무한 날수가 동일함)은 1,013,600원(포상금 150,000원, 밤 근무 추가 급여 57,600원, 식사비 180,000원, 교통비 지원 50,000원 포함)이다:

- 월 급여 실지급액(급여 및 보수 포함)은:

1,013,600원 - (150,000원 + 57,600원 + 180,000원 + 50,000원) = 576,000원.

- 실제 시간당 급여액은:

576,000원 ÷ (24일 × 8시간) = 3,000원.

- 평일 초과근무 1시간에 대한 초과근무 급여는:

3,000원 × 150% × 1시간 = 4,500원.

A씨가 초과근무 시간을 대신 휴식을 받았다면, 기업은 평일 초과근무의 경우 1시간에 1,500원(4,500원 - 3,000원)을 지급해야 한다.

예제 2. 예제 1과 같은 A씨의 시간당 급여액이 주말 초과근무 1시간에 대해 6,000원(3,000원 × 200% × 1시간)을 지급한다. A씨가 초과근무 시간을 대신 휴식을 받았다면, 기업은 평일 초과근무의 경우 1시간에 3,000원(6,000원 - 3,000원)을 지급해야 한다.

예제 3. 예제 1과 같은 A씨의 시간당 급여액이 공휴일 및 유급 휴일 초과근무 1시간에 대해 9,000원(3,000원 × 300% × 1시간)을 지급한다. A씨가 초과근무 시간을 대신 휴식을 받았다면, 기업은 평일 초과근무의 경우 1시간에 6,000원(9,000원 - 3,000원)을 지급해야 한다.

나. 제품제조 근로자에게 초과근무를 하는 경우, 기업은 표준 근무시간 외에 추가로 제품이나 작업량을 요구하거나 생산, 경영 계획에 미리 포함되지 않은 추가 작업을 수행할 때, 표준 근무시간 내에 제조한 제품의 단가에 150%를 곱한 금액으로 초과근무 급여를 지급한다. 이는 평일 초과근무에 적용되며, 주말 초과근무의 경우 200%, 공휴일 및 유급 휴일 초과근무의 경우 300%를 곱한 금액으로 지급한다.

예제 4. 표준 근무시간 내에 제조한 제품 B의 단가는 1,000원/개이며, 기업이 표준 근무시간 외에 추가로 제품을 제조하도록 요구할 경우, 초과근무 급여는 다음과 같이 지급된다:

- 평일 초과근무의 경우 1,500원/개(1,000원 × 150%);

- 주말 초과근무의 경우 2,000원/개(1,000원 × 200%);

- 공휴일 및 유급 휴일 초과근무의 경우 3,000원/개(1,000원 × 300%);

3. 야간 근무 급여:

근로자가 야간 근무를 하는 경우, 시행령 제114호 2002년 제10조 제4항에서 규정된 야간 근무 급여는 다음과 같이 구체화된다:

가. 시간제 근로자가 야간 근무를 하는 경우, 기업은 다음 방법으로 야간 근무 급여를 지급해야 한다:

야간 근무

여기서:

- 시급 실지 지급액은 위와 같이 제2항 제2호에서 정한 바에 따라 계산된다;

- 130% bao gồm tiền lương giờ thực trả làm việc vào ban ngày và 30% tiền lương giờ thực trả làm việc vào ban đêm;

- Thời giờ làm việc vào ban đêm theo quy định tại 조항 6, 시행령 번호 195/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ được xác định từ 22 giờ ngày hôm trước đến 6 giờ ngày hôm sau đối với các tỉnh, thành phố từ Thừa Thiên - Huế trở ra phía Bắc; từ 21 giờ ngày hôm trước đến 5 giờ ngày hôm sau đối với các tỉnh, thành phố từ Đà Nẵng trở vào phía Nam;

예제 5. 실 지급 급여로 하루 밝은 시간에 일한 1시간은 2,000동이면, 근로자가 밤 시간에 일하는 경우 밤 시간에 1시간을 받는 급여는 다음과 같이 계산됩니다:

2,000동 x 130% x 1시간 = 2,600동.

b) 제품 생산에 따른 임금인 경우:

예제 6. 밝은 시간 표준 시간에 작업한 제품 C의 임금 단가는 1,000동이면, 밤 시간에 작업한 제품 C의 임금 단가는 1,300동(1,000동 x 130%)이며, 실제 작업량에 따라 실제 임금을 지급합니다.

c) 근로자가 밤 시간에 추가 근무를 하는 경우, 추가 근무 임금은 다음과 같이 계산됩니다:

- 시간에 따른 임금인 경우:

예제 7. 근로자가 밤 시간에 1시간 일하면 2,600동(예제 5)을 받는데, 평일 밤 시간에 추가 근무를 하는 경우 1시간은 다음과 같이 계산됩니다:

2,600동 x 150% x 1시간 = 3,900동.

- 제품 생산에 따른 임금인 경우:

예제 8. 밤 시간에 작업한 제품 C의 임금 단가는 1,300동(예제 6)으로, 평일 밤 시간에 추가 작업한 제품 C의 임금 단가는 다음과 같이 계산됩니다:

1,300동 x 150% = 1,950동.

d) 추가 근무 시간과 밤 시간 근무 임금은 제2, 제3항에서 규정된 연 임금 풀에서 지급되며, 계획된 생산 및 경영 활동에 대한 임금 풀에 미포함된 새로운 작업량이 발생할 경우, 기업은 추가 근무 시간과 밤 시간 근무 임금을 기업의 임금 풀에 보충하고 비용 계산에 반영합니다.

추가 근무 시간 임금은 150%; 200%; 300%, 밤 시간 근무 임금은 130%로 제2, 제3항에서 규정된 것처럼 기업이 반드시 지급해야 하는 수준이며, 이보다 높은 수준은 사용자와 근로자가 협의하여 결정합니다.

4. 등급 상승 제도:

등급 상승 제도는 시행령 제114/2002/NĐ-CP 조항 2, 조 6에서 구체적으로 규정되어 있습니다.

a) 매년, 업무 요구 사항, 생산 및 경영 상황을 고려하고, 기업은 공단 기초 또는 임시 공단 집행부의 의견을 참조한 후, 기업 내 근로자에게 등급 상승을 위한 계획을 세우고 실행합니다.

b) 다음 조건을 충족한 근로자는 연간 등급 상승을 받을 자격이 있습니다:

- 기업에서 최소 1년(12개월 이상) 근무한 기간이 있어야 합니다;

- 근로계약에 명시된 양과 질을 지속적으로 완수해야 합니다;

- 노동법과 기업 내 노동 규칙에 따른 징계 기간 중이 아니어야 합니다.

c) 근로자의 등급 상승 제도는 근로계약과 노동협약에 명시되어야 하며, 기업은 재능 있는 근로자와 기업의 생산 및 경영 성과에 크게 기여한 근로자에게 조기에 등급 상승을 제공하도록 장려해야 합니다.

5. 임금 지급 규정:

시행령 제114/2002/NĐ-CP 조 5, 항 4에 따르면, 기업은 노동력 생산성, 품질, 효율성, 재능을 향상시키고 기업과 근로자의 이익을 조화롭게 하기 위해 임금 지급 규정을 작성하고 발행하는 책임이 있습니다.

VI. 실행 조직

1. 기업은 다음과 같은 책임이 있습니다:

- 기업 내 적용되는 임금 척도와 임금 표를 작성하고 발행하며, 기업 본사가 위치한 중앙 직할 시, 도의 노동 관리 기관에 등록합니다. 임금 척도와 임금 표를 수정하거나 보완할 경우, 기업은 해당 부분을 등록해야 합니다;

- 기업 내 적용되는 임금 보조금, 임금 수준 체계, 임금 지급 규정, 포상금, 기술 직원 등급 기준, 직위, 전문 및 업무 직원 기준, 노동 정량, 임금 지급 규정, 포상금을 작성하고 발행합니다.

협동조합, 농장, 협동조합, 가정, 개인이 근로자를 고용하는 경우, 제III, 제IV항에서 명시된 규정을 반드시 준수하지 않아도 되며, 적절하게 적용하거나 자체 규정을 만들 수 있습니다;

- 노동 규칙, 노동협약, 근로계약을 수정하거나 보완하여 제시된 규정에 맞도록 합니다;

- 기업 내 근로자들에게 국가의 노동, 임금, 수입 정책, 기업 내 임금 척도와 임금 표, 임금 보조금, 기술 직원 등급 기준, 직위, 전문 및 업무 직원 기준, 노동 정량, 임금 지급 규정, 포상금에 대한 정보를 직접적으로 신속히 전달합니다.

2. 중앙 직할 시, 도의 인민위원회는 인사청은 다음과 같은 책임이 있습니다:

- 관리 권한 아래에 있는 기업들이 국가의 노동, 임금, 수입 정책을 시행하도록 안내합니다;

- 관리 권한 아래에 있는 기업들의 임금 척도와 임금 표 등록을 받아보고, 관리 기록에 등록합니다. 기업의 임금 척도와 임금 표가 시행령 제114/2002/NĐ-CP 조 5에서 규정된 내용에 맞지 않는 경우, 등록을 받은 날로부터 15일 이내에 인사청이 기업에 수정하도록 통보해야 합니다;

- 관리 권한 아래에 있는 기업 내 근로자들에 대한 제도와 정책의 시행 여부를 검사하고 감독합니다.

VII. 시행규정

본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력이 발생한다.

본 통지의 규정은 기업법에 따라 운영되는 국가기업에 대한 통지 제12/2003/TT-BLĐTBXH号通令（2003年5月30日发布）的适用对象和范围内的劳动者在国有企业工作的规定不适用。

1995年4月19日劳动与社会事务部通令第10/LĐTBXH-TT号关于实施政府第197/CP号决定（1994年12月31日发布）有关工资问题的部分规定的通令以及1995年3月22日劳动与社会事务部通令第05/LĐTBXH-TT号关于劳动和社会事务部所属企业工人工资晋级的通令被废除。/