통일부령 제13호 2012년 TTLT-BLĐTBXH-BYT는 위험 및 독성 요소가 있는 조건에서 근로를 하는 근로자에게 제공되는 물질적 보충금 제도의 시행에 관한 지침을 안내한다. 이 통지는 공무원, 교직원 및 근로자를 포함한 베트남 영토 내 기관, 기업에서 근무하는 모든 사람들을 대상으로 적용되지만 정량식 제도를 받는 직종은 제외된다. 보충금 금액은 10,000동에서 25,000동까지 4단계로 결정된다.
适用范围
공무원, 교직원, 근로자(실습생 또는 직업훈련생 포함)는 베트남 영토 내 기관, 기업 및 사용자 기관에서 근무하며, 정량식 제도를 받는 직종을 제외한다.
要点
- 근로자는 위험 및 독성 요소가 있는 작업을 수행할 때 물질적 보충금을 받으며, 이는 노동부가 발표한 목록에 따라 결정된다. 보충금 금액은 10,000동에서 25,000동이다.
- 근로자가 일하는 환경이 위험 및 독성 요소가 50% 이상인 경우 일정한 보충금을 받게 되며, 50% 미만인 경우에는 그 절반만 받는다.
- 물질적 보충금 비용은 일반 활동 비용과 생산 경영 비용에 포함되며, 기업 소득세 계산 시 합리적인 비용으로 인정된다.
- 사용자는 매년 근로 환경을 측정하여 각 직업 및 작업에 대한 적절한 보충금 수준을 결정해야 한다.
- 2012년 7월 15일부터 2012년 12월 31일까지의 보충금 금액은 15,000동이며, 2013년 1월 1일부터는 새로운 규정에 따라 결정된다.
🌐 本文件的社会影响
- 긍정적인 효과: 근로자의 작업 조건 개선 및 건강 보호에 도움이 된다.
- 부정적인 효과: 기업의 비용 증가와 엄격한 관리 체제 요구가 있다.
❓ 常见问题
근로자가 언제 물질적 보충금을 받을 수 있나?
근로자는 위험 및 독성 요소가 있는 작업을 수행할 때 물질적 보충금을 받으며, 이는 노동부가 발표한 목록에 따라 결정된다.
물질적 보충금 금액은 얼마인가?
물질적 보충금 금액은 작업의 위험 및 독성 정도에 따라 10,000동에서 25,000동까지 결정된다.
근로자가 위험 및 독성 요소가 있는 환경에서 얼마나 일해야 전체 보충금을 받을 수 있나?
근로자가 위험 및 독성 요소가 있는 환경에서 일하는 시간이 일정의 50% 이상인 경우 전체 보충금을 받는다.
물질적 보충금 비용은 어떻게 계산하나?
물질적 보충금 비용은 일반 활동 비용과 생산 경영 비용에 포함되며, 기업 소득세 계산 시 합리적인 비용으로 인정된다.
2012년 7월 15일부터 2012년 12월 31일까지의 보충금 금액은 어떻게 되나?
2012년 7월 15일부터 2012년 12월 31일까지의 보충금 금액은 15,000동이며, 2013년 1월 1일부터는 새로운 규정에 따라 결정된다.
全文
통지연합
현물 보수 제도 시행에 관한 지침
위험 및 독성 요인을 포함한 조건에서 근로를 하는 사람들을 대상으로
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1994년 6월 23일 제정된 노동법 제104조; 2002년 노동법 일부 개정 법률;
1995년 1월 20일 정부가 제정한 노동법 안전 및 작업 환경에 관한 몇 가지 조항에 대한 세부 규정을 명시한 06/CP 호; 2002년 12월 27일 정부가 제정한 06/CP 호의 몇 가지 조항을 수정하고 보완한 110/2002/NĐ-CP 호;
2007년 12월 25일 정부가 제정한 노동부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정한 186/2007/NĐ-CP 호;
2007년 12월 27일 정부가 제정한 보건복지부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구조를 규정한 188/2007/NĐ-CP 호 및 2010년 3월 9일 정부가 제정한 188/2007/NĐ-CP 호의 제3조를 수정하고 보완한 22/2010/NĐ-CP 호;
노동부와 보건복지부는 위험 및 독성 요인을 포함한 조건에서 근로를 하는 사람들을 대상으로 한 현물 보수 제도의 조직적 실행에 관한 지침을 다음과 같이 제시합니다.
조 1. 적용 대상과 범위
1. 본 고시는 위험 및 독성 요인을 포함한 조건에서 근로를 하는 사람들을 대상으로 한 현물 보수 제도의 실행에 관한 지침을 제공하며, 이는 각 기관, 기업 및 근로자를 사용하는 시설이 베트남 영토에서 활동하는 경우 적용됩니다.
2. 본 고시는 다음을 적용합니다: 공무원; 교직원; 근로자; 실습생 또는 직업 훈련생, 직업 연수생(이하 "근로자"라고 함)이 베트남 영토에서 활동하는 각 기관, 기업 및 근로자를 사용하는 시설에서 근무하는 경우, 공작 비밀 업무를 수행하는 사람을 포함하며, 국가 기업의 몇몇 산업 및 직종에 대한 특별 제도를 받는 근로자를 제외합니다.234/2005/QĐ-TTg2005년 9월 26일 총리가 제정한 국가 기업의 몇몇 산업 및 직종에 대한 특별 제도에 관한 결정72/2008/QĐ-TTg2008년 5월 30일 총리가 제정한 234/2005/QĐ-TTg 호의 몇 가지 조항을 수정하고 보완한 결정234/2005/QĐ-TTg .
1. 물품 보상을 받기 위해서는 다음 조건을 충족해야 한다.
a) 사회보장부가 발행한 특별히 힘들고 독성 및 위험한 직업 목록에 포함된 직업을 수행하고 있음;
b) 위생 기준 미달의 위험하거나 독성 요소가 있는 작업 환경에서 근무하거나 전염병 원인을 직접 접촉하고 있음.
b) 작업 환경에서 최소 하나 이상의 위험 및 독성 요인이 허용 기준을 충족하지 못하거나 직접 질병 전파 원을 접촉하는 경우.
제1조 제1항 b호에서 규정된 요소의 확인은 작업 환경 검사에 대한 베트남 보건부 고시 제19/2011/TT-BYT 호의 작업 환경 보건 관리, 작업자 건강 관리 및 직업병 관리에 대한 지침(이하 "작업 환경 검사 기관"이라 함)에 따라 적격 기관에서 수행되어야 합니다.
a) 물품 보상은 일일 정량으로 계산되며, 다음 금액으로 환산된다.
a) 현물 보수는 정액으로 계산되며, 다음 수준에 따른 금액 가치와 같습니다:
- 수준 1: 10,000 동;
- 금액 3: 20,000 동;
- 금액 4: 25,000 동.
b) 작업 조건과 환경 지표에 따른 구체적인 물품 보상 금액은 본 통지에 첨부된 부록 1에 따라 결정된다.
b) 작업 조건에 따른 현물 보수 수준의 확인은 본 고시 부록 1에 명시된 규정에 따라 이루어집니다.
조 3. 보충 교육의 조직 원칙
2. 현금 지급은 불가하며, 보상 물품 대신 월급에 포함되지 않아야 한다.
2. 현금 지급은 불가하며, 임금 단가에 포함되지 않음.
노동조직이 불안정하거나 집중적인 현장 보충 교육을 실시할 수 없는 경우(예: 이동 근무, 분산 근무, 소수 근로자 등)에는 사용자는 근로자에게 보충 교육을 수행할 물품을 제공해야 하며, 사용자는 이를 기록하고 근로자의 서명을 받아야 하며, 근로자의 수행 상황을 지속적으로 점검하고 매년 해당 지역 사회 복지부에 보고해야 함.
3. 위험 및 독성 요소가 있는 환경에서 일하는 근로자가 일일 작업 시간의 50% 이상을 해당 환경에서 보내는 경우, 정액 보충 교육 혜택을 받으며, 50% 미만의 시간을 보내는 경우에는 그 절반의 정액 보충 교육 혜택을 받음.
추가 근무를 해야 하는 경우, 물품으로 이루어진 보충 교육 혜택은 추가 근무 시간에 따라 증가함.
4. 물품으로 이루어진 보충 교육 비용은 일반 활동 비용과 생산 경영 비용에 포함되며, 세법에 따른 합리적인 비용으로 기업 소득세를 납부할 수 있으며, 학생, 실습생, 직업 훈련생, 기술 훈련생 등 관리 기관이 지정된 경우 해당 기관이 경비를 지원함.
조 4. 사용자 의 책임
기술적 조치와 안전 및 작업 환경 개선 장비를 강화하여 작업 조건을 개선해야 하며, 독성 요소를 완전히 제거하지 못한 경우, 근로자에게 물품으로 이루어진 보충 교육을 조직하여 질병 예방과 근로자의 건강 보장을 위해 사용해야 함.
연간 작업 환경 측정을 조직해야 하며, 측정 결과를 바탕으로 각 직업, 업무별로 적용되는 물품으로 이루어진 보충 교육 수준을 결정해야 함.
복잡한 작업 조건을 가진 직업, 업무에 대해 현재 부록 1에 명시된 물품으로 이루어진 보충 교육 수준을 즉시 결정할 수 없는 경우, 사용자는 보충 교육을 위한 물품 제공을 요청하는 직업, 업무 목록을 관련 부처 또는 지방 인민위원회에 제출하고, 해당 기관은 보건사회노동부와 보건부와 협력하여 결정해야 함.
물품으로 이루어진 보충 교육 제도의 목적과 의미를 홍보하고, 통지의 내용과 해당 기관의 규정을 근로자에게 알림.
의료 부서에 보충 교육을 위한 물품 구조를 건강을 회복시키고 체력을 강화하는 데 적합하도록 지시함.
근로자가 제도에 따른 보충 교육 혜택을 충분히 받을 수 있도록 물품으로 이루어진 보충 교육을 조직함.
조 5. 각 부, 업종 및 지방의 책임
1. 이 통지의 규정을 관할하는 단위, 기업에 안내하고 시행하도록 조직한다.
2. 관리권한이 있는 단위, 기업의 제안을 바탕으로 물품 보충 제도를 적용해야 하는 직업명과 업무를 종합하여 다음과 같이 작성하여 노동부와 보건복지부에 제출하여 검토 및 결정을 받는다.
가) 업종, 지방별로 물품 보충 제도를 적용해야 하는 직업명과 업무를 종합한 표(부록 2에 따라 첨부된 모델에 따름)
나) 작업장에서의 위험요소와 독성 요소가 있는 작업환경 측정 결과 연간 보고서. 다만, 제2조 제1항 제2호에서 정한 감염병 위험이 있는 직업이나 업무에 대해서는 작업환경 측정 결과를 첨부하지 않아도 된다.
3. 지정된 기능 및 권한에 따라 해당 지역의 기관 및 기업에 통지를 시행하고 감독하며 검사한다.
조 6. 이행조항
본 통지 제10호 1999년 3월 17일 BLĐTBXH와 보건복지부 공동 통지 1999년 제10/1999/TTLT-BLĐTBXH-BYT호에 따른 직업명과 업무에 대한 물품 보충 협정은 다음과 같이 시행된다.
1. 2012년 7월 15일부터 2012년 12월 31일까지는 본 통지 제2조 제2항 제1호에 따른 물품 보충 수준을 적용한다.
2. 2013년 1월 1일부터는 본 통지 제4조 제2항에 따른 물품 보충 수준을 적용한다.
조 7. 인용 조항
본 통고에서 인용된 법률 문서가 대체되거나 수정, 보완되는 경우에는 해당 대체 또는 수정, 보완된 법률 문서를 적용한다.
조 8. 시행 조항
1. 본 통지는 2012년 7월 15일부터 효력을 발생한다.
2. 본 통지가 효력 발생함에 따라 공동 통지 1999년 제10/1999/TTLT-BLĐTBXH-BYT호(1999년 3월 17일 BLĐTBXH와 보건복지부 공동 통지, 위험요소와 독성 요소가 있는 환경에서 근무하는 근로자에 대한 물품 보충 제도의 시행에 관한 지침), 공동 통지 2006년 제10/2006/TTLT-BLĐTBXH-BYT호(2006년 9월 12일 BLĐTBXH와 보건복지부 공동 통지, 1999년 제10/1999/TTLT-BLĐTBXH-BYT호 공동 통지 제2항, 제II목을 수정 및 보완)는 폐지된다. 시행 중 어려움이나 문제점이 있으면 관련 기관, 단체, 개인은 노동부와 보건복지부에 신고하여 연구해 해결하도록 한다.
시행 중 어려움이나 문제점이 있으면 관련 기관, 단체, 개인은 노동부와 보건복지부에 신고하여 연구해 해결하도록 한다./.
부총리
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译本
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