시행규칙 제 13/2024/TT-BTP 법적 경력 직업 코드 및 자격 기준 규정

시행규칙

직업 이력 기준 코드 및 직업 직위 기준 규정

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법률 제2009년 6월 17일 이력 기록 법률에 근거하여 2009년 6월 17일;

법률 제2010년 11월 15일 공무원 법률에 근거하여; 법률 일부 개정 및 보완 2019년 11월 25일 공무원 및 공무원 법률 일부 조항 개정 법률;

정부가 2020년 9월 25일 제정한 제115/2020/NĐ-CP 통지에 근거하여 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 사항을 규정함; 정부가 2023년 12월 7일 제정한 제85/2023/NĐ-CP 통지에 근거하여 2020년 9월 25일 제정된 정부 제115/2020/NĐ-CP 통지 일부 조항을 개정 및 보완함; 정부가 2020년 9월 25일 제정한 제115/2020/NĐ-CP 통지에 근거하여 공무원 채용, 사용 및 관리에 관한 사항을 규정함;

정부가98/2022/NĐ-CP 날짜 29 월 11 년 2022 의 교육, 법무부의 기능, 임무, 권한 및 조직 구성을 규정한 제정

국장의 제안에 따라국가 이력 기록 센터 국장;

법무부 장관은 이력 기록 직업 직위 코드 및 기준을 규정하기 위한 통지를 발행한다.증진기준 직업직급 이력 기록

조 1. 적용 범위와 적용 대상

1. 본 통지는 이력 기록 직업 직위 코드 및 기준을 규정한다.

2. 본 통지는 법무부 소속 국가 이력 기록 센터에서 이력 기록 분야의 업무를 수행하는 공무원과 관련 기관, 단체, 개인에게 적용된다.

조 2. 이력 기록 직업 직위 코드

1. 등급 1 이력 기록 공무원 - 코드: V.01.01.01.

2. 등급 2 이력 기록 공무원 - 코드: V.01.01.02.

3. 등급 3 이력 기록 공무원 - 코드: V.01.01.03.

조 3. 직업 윤리 일반 기준

1. 업무에 대한 책임감, 성실성, 객관성, 열정을 가지고 있으며, 기관 내 규칙 및 내규를 준수한다.

2. 이력 기록 데이터베이스 구축, 관리, 보호, 활용 및 이력 기록 증명서 발급 과정에서의 권한, 절차 및 절차를 준수한다.

3. 정보 보안 및 개인 사생활 보호를 철저히 준수하며, 이력 기록 증명서 발급을 요청하는 기관, 단체, 개인에게 법령 및 기관, 단체의 규정에 따른 편의를 제공한다.

4. 이력 기록 업무에서 혁신적인 해결책 및 아이디어를 제안한다.

5. 법무부 장관이 정한 법무 공무원 직업 윤리 기준에 따른 다른 기준.

조 4. 교육 및 훈련에 대한 일반 기준

1. 법학 전공 대학 이상 졸업자.

2. 법무부가 수립한 이력 기록 직업 직위 훈련 자격증을 소지하고 있다.

조 5. 등급 1 이력 기록 공무원의 업무와 전문 기술 능력 기준

1. 임무

a) 이력 기록 데이터베이스 구축, 관리, 활용 및 이력 기록 증명서 발급을 주도하거나 주요 책임을 지며, 등급 2 및 등급 3 이력 기록 공무원의 업무 결과를 감독한다.

b) 이력 기록 업무에 대한 전문 지식 및 교육 내용을 주도하거나 주요 책임을 지며, 등급 2 및 등급 3 이력 기록 공무원을 위한 교육 자료 및 교육 내용을 작성한다.

c) 이력 기록 프로그램, 계획, 연구 계획, 문서, 규정, 기술 과정을 주도하고 실행한다.

d) 이력 기록 분야의 교육 자료를 작성하고 교육 및 훈련을 조직한다.

e) 기초 단위 이상의 이력 기록 과제를 연구한다.

f) 법령에 따라 위임받은 기관의 지시에 따라 이력 기록 관련 법령을 작성하고 수정한다.

g) 이력 기록 관련 기관 및 개인의 불만 처리를 주도하거나 주요 책임을 지며,

h) 법령 또는 위임받은 기관의 지시에 따라 다른 업무를 수행한다.

2. 전문 기술 및 업무 기준

a) 이력 기록 업무에 대한 당국의 정책 및 법률을 숙지하고 준수한다.

b) 이 조 제1항에 명시된 업무를 수행하기 위해 필요한 지식, 전문 지식 및 기술을 갖추고 있다.

c) 이 조 제1항에 명시된 업무를 조직하고 수행하기 위한 내용을 작성하고 실행할 수 있는 능력을 갖추고 있다.

d) 이 조 제1항 제b, c, d 점에 명시된 업무를 수행하기 위해 문서 작성, 분석 및 평가 능력을 갖추고 있다.

e) 이 조 제1항에 명시된 업무를 수행하기 위해 관련 기관 및 개인과 협력할 수 있는 능력을 갖추고 있다.

조 6. 이력자료 직원 등급 2의 임무와 전문업무 능력 기준

1. 임무

a) 등급 3 이력자료 직원이 수행하는 이력자료 데이터베이스 구축, 관리, 사용, 활용 결과를 검사 및 감독하며, 권한 있는 기관의 지시에 따라 잘못된 데이터나 정보 수정, 삭제를 제안하고, 이력증 발급 또는 거부를 제안한다;

b) 등급 3 이력자료 직원과 개인, 기관, 단체에게 이력자료 관련 업무를 전문적으로 지도하며, 권한 있는 기관의 지시에 따른다;

c) 권한 있는 기관의 지시에 따라 이력자료 관련 프로그램, 계획, 연구, 문서, 규정, 기술 절차를 제안하고, 이를 실시한다;

d) 이력자료 교육 프로그램, 자료를 작성하고, 이력자료 업무 교육을 조직한다;

đ) 기초 단위 이상에서 이력자료 관련 과학기술 연구에 참여한다;

f) 법령에 따라 위임받은 기관의 지시에 따라 이력 기록 관련 법령을 작성하고 수정한다.

g) 이력자료 분야에서 기관, 개인의 항의 처리에 참여한다;

h) 지시받은 다른 업무를 수행한다.

2. 전문 기술 및 업무 기준

a) 당국의 정책, 국가의 법률을 잘 이해하고 이력자료 업무에서 정확하게 준수한다;

b) 권고, 제안, 문서 작성, 업무 조직 및 수행, 문제 해결 능력을 갖추어 조 1의 임무를 수행한다;

c) 이력자료 업무 지도 능력을 갖추어 조 1의 임무를 수행한다;

d) 조 1의 임무를 수행할 때 관련 기관, 단체와 협력할 수 있는 능력을 갖추어야 한다.

조 7. 이력자료 직원 등급 3의 임무와 전문업무 능력 기준

1. 임무

a) 이력자료 데이터베이스 구축을 위한 정보 수집, 분류, 처리, 제공, 검토를 수행하며, 이력증 발급을 위해 데이터베이스 내 정보 검색 및 활용을 수행하고, 종이로 된 이력자료 문서를 작성하고 보관한다;

b) 이력증 발급 요청 문서 접수 및 처리를 수행한다;

c) 권한 있는 기관의 지시에 따라 개인, 기관, 단체에게 이력자료 업무를 지도한다;

d) 이력자료 관련 프로그램, 계획, 연구, 문서, 규정, 기술 절차에 대한 의견 제출 및 이를 실시한다;

마) 지시에 따라 다른 임무 수행;

2. 전문 기술 및 업무 기준

a) 당국의 정책, 국가의 법률을 잘 이해하고 이력자료 업무에서 정확하게 준수한다;

b) 이 조 제1항에 명시된 업무를 수행하기 위해 필요한 지식, 전문 지식 및 기술을 갖추고 있다.

c) 조 1의 임무를 수행할 때 관련 기관, 단체와 협력할 수 있는 능력을 갖추어야 한다.

조 8. 전환 조항

이력자료 직무에 대한 급여 등급이 아직 규정되지 않은 경우, 국가 사립기관의 전문직 급여표(표 3)에 따라 2004년 12월 14일에 공포된 정부의 204/2004/NĐ-CP 호에 따른 공무원, 공무직, 직원 및 군인의 급여 제도에 관한 시행령(2009년 9월 15일에 공포된 76/2009/NĐ-CP 호, 2012년 3월 7일에 공포된 14/2012/NĐ-CP 호, 2013년 2월 19일에 공포된 17/2013/NĐ-CP 호, 2016년 7월 21일에 공포된 117/2016/NĐ-CP 호에 의해 개정 및 보완됨)을 적용하되, 이력자료 직무에 대한 급여 등급 규정이 있을 때까지 다음과 같이 적용된다:

1. 이력자료 직무 등급 1은 직원 A3 유형, 그룹 A3.1(급여계수 6.20부터 8.00까지)을 적용한다.

2. 이력자료 직무 등급 2는 직원 A2 유형, 그룹 A2.1(급여계수 4.40부터 6.78까지)을 적용한다.

3. 이력자료 직무 등급 3은 직원 A1 유형(급여계수 2.34부터 4.98까지)을 적용한다.

조 9. 효력과 집행 책임

1. 본 통지는 2025년 1월 15일부터 효력이 발생한다.

2. 공무원에 관한 법률 또는 본 통지에서 인용된 규범 법령이 개정되거나 보완되거나 대체되는 경우에는 해당 규범 법령의 개정 또는 보완 또는 대체된 내용에 따라 집행한다.

3. 사법원 학교는 국가 형사기록국과 인사부와 함께 본 통지 제4조 제2항에서 규정된 형사기록 직업 자격 프로그램을 작성하고 보충하며, 2025년 7월 15일까지 완료해야 한다.

4. 국가 형사기록국 국장, 인사부 장관, 사법원 학교 총장, 법무부 소속 기관의 책임자 및 관련 개인과 단체는 본 통지를 집행하고 실행하도록 조직하는 책임을 진다.

5. 집행 과정에서 어려움이나 문제점이 발생하면 법무부에 신고하여 검토하고 해결한다./.