시행령 제 13-LĐ/시행령에 의한 근로자 증명서 발급에 관한 시행령에 대한 보충 및 개정에 관한 사항

시행규칙

노동부 통지 제18/LĐ-TT 호 1961년 7월 1일
통지 제10/LĐ-TT 호 1960년 5월 16일에 대한 보충
근로자 증명서 발급 지침

노동부 장관

각 부, 총국, 중앙 기관 및 단체

각 구, 시, 성 행정위원회

각 소, 티, 라동실

공경합니다: 국무총리실, 베트남총동맹

정부회의 제7/CP 호 1960년 4월 8일 명령을 집행하기 위해, 라동부는 1960년 5월 16일 통지 제10/LDD-TT 호를 발행하여 근로자 증명서 발급 지침과 세부 규정을 마련하였으며, 생산 시설, 민정당 기관에 근로하는 근로자들에게 근로자 증명서를 발급하는 작업은 현재 기본적으로 제1차 작업을 완료하였습니다.

근로자 증명서 발급 작업은 완전히 새로운 것이며, 발급 범위가 넓고, 간부들이 경험이 없으며, 지방들이 다른 급한 업무를 수행하고 있는 시간에 진행되었습니다. 그러나 총리실, 주관 부처의 철저한 지도, 지방 행정위원회의 노력, 특히 당 지도부와 전문 기관의 직접적인 지도, 그리고 현장 단위의 총동맹과 청년단의 밀접한 협력 덕분에, 근로자 증명서 발급 작업은 일정한 성과를 거두었습니다. 초기 단계에서 이 작업은 사용 기관이 근로자의 직업 능력, 이력, 생활 조건을 파악하는 데 도움이 되었으며, 동시에 근로자들의 사기를 진작시키고 생산성을 향상시키고 노동 규율 의식을 고취하는 효과가 있었습니다.

제1차 작업을 통해 우리는 많은 실제 지도 경험을 얻었습니다. 그러나 생산을 지원하기 위한 인력 관리 요구는 매일 증가하고 있으며, 근로자의 수는 계속 증가하고 있어, 증명서 발급 범위를 확대하여 관리 요구를 충족해야 합니다. 또한 현재 산업 분야의 인력 사용 상황에 맞추어야 합니다. 생산 단위의 지속적인 발전으로 인해 단계별로 증명서를 발급하는 방식은 더 이상 적합하지 않으며, 실제로 발급 경험도 축적되었습니다. 따라서 증명서 발급 작업은 생산 단위의 정기적인 작업으로 전환되어야 합니다.

모든 부서 간의 발급 작업을 통일하고 생산 단위의 정기적인 작업으로 만들기 위해, 라동부는 통지 제10/LĐ-TT 호 1960년 5월 16일을 보완하기 위해 이 통지를 발행합니다.

I. 근로자 증명서 정기 발급 조직

a. 중앙에서는 라동부와 총동맹이 증명서 발급 상황을 모니터링하며, 라동부는 관련 부서와 지방과 증명서 발급에 관한 관계를 유지하는 책임을 가진 직원을 배치합니다. 그들은 지방의 연간 계획에 따라 지방의 등록 상황과 단위의 명부(대장)를 추적하고 증명서와 신청서를 제공합니다.

주관 부처는 해당 산업의 기관에 대해 증명서 발급 작업을 감독하고 통계를 작성하며, 증명서의 활용을 연구하여 산업 내의 노동 계획과 생산 계획을 지원합니다. 라동부와 증명서 활용 경험을 교환합니다.

b. 지방에서는 지방 행정위원회가 지역 내 증명서 발급을 담당하며, 라동소는 전문 기관으로서 지방 행정위원회를 지원하고, 증명서 발급을 지도하고 감독하며, 지역 내 단위의 신청서와 증명서를 검토하고, 증명서 발급 상황을 보고합니다. 연간 계획에 따라 자료를 수집하여 라동부에 제출합니다.

c. 근로자를 고용하는 생산 단위는 증명서 발급을 직접 담당하며, 단위 내 근로자의 수를 정기적으로 확인하고, 증명서 발급 자격이 있는 근로자는 단위 책임자가 지방 행정위원회에 증명서 발급을 요청합니다. 라동실은 단위 책임자가 증명서 발급 및 관리를 위한 모든 절차를 진행하도록 지원하며, 라동부의 관리 계획에 따라 매 분기 지방 행정위원회에 보고합니다.

단위 내 증명서 발급 조직은 생산에 영향을 미치지 않으면서 철저하게 이루어져야 합니다. 현장 총동맹은 전문 기관과 협력하여 단위 책임자가 증명서 발급 작업을 수행하도록 돕습니다.

생산 단위는 증명서, 신청서, 대장을 라동부에 제출하여 발급 작업을 통일화하며, 필름은 현장 총동맹과 문화재판공사와 협력하여 해결하며, 라동부는 필름을 분배하지 않습니다.

II. 증명서 발급 범위 및 대상

A. 발급 범위:

제1차 발급 작업 이후, 생산 시설과 기관에 이어, 지방 공장, 공유 합작 공장(안정된 생산 상태)에도 증명서 발급을 확대합니다.

B. 발급 대상:

모든 직업을 가진 근로자와 직업이 없는 근로자로서, 공장, 농장, 임업, 상점, 국가 관리 기관, 인민 단체, 공공 기관에서 정기적으로 근무하며, 국가의 지휘를 받는 근로자들은 모두 증명서를 발급받을 수 있습니다.

이러한 대상에 대한 세부 사항은 1960년 10월 15일 라동부 통지 제1511/LĐ-NC 호에 이미 지시되었으며, 여기에 추가로 보충됩니다:

1. 약국에서 직접 판매하는 약사. 약품 제조 공장에서 직접 약을 제조하는 약사(비라토프 제조를 포함한 반도체 연구소의 약사)

2. 한약 및 한약제제 공장에서 직접 판매하거나 약을 제조하는 근로자(신약 판매점과 동일)

3. 국가 관리 기관, 인민 단체, 공공 기관에서 식당 조리원, 유아 돌보미, 청소원 등 근로자

4. 안정된 생산 상태의 공유 합작 공장에서 국영 근로자들이 직접 생산에 참여하고, 개혁 이전부터 현재까지 계속 근무하며, 개혁 이전부터 현재까지 계속 근무하며, 기금으로 월급을 받는 식당 조리원, 유아 돌보미 등 근로자

5. 편외 정원 외 근로자로서 정규 직원으로 6개월 이상 연속 근무한 자와 무직 근로자로서 정규 직원으로 12개월 이상 연속 근무한 자.

주의: 정규 직원의 성격을 판단하기 위해서는 각 부처 및 관리 부서는 국가가 규정한 인력 계획 지표와 각 단위의 생산 성격에 근거하여 정확하게 판단해야 한다. 기초 단위는 제5항에 따라 근로자 명부를 발급받기 위해서는 먼저 해당 부처의 승인을 받아야 한다.

정규 직원으로서 편외 정원 근로자로서 6개월 이상 연속 근무한 자는 모든 종류의 직업을 포괄하며 기계, 건축, 운송 직업만을 제한하지 않으며, 사용하는 단위와 관리 부서는 그 직업이 해당 산업의 생산을 지원하는데 사용되는 직업을 중심으로 판단해야 하며, 사용되지 않는 직업을 가진 근로자는 그들이 현재 수행하고 있는 업무를 기준으로 판단한다. 연속 근무 기간을 설정하는 것은 각 단위가 각 근로자의 직업을 깊이 이해할 수 있도록 시간을 제공하고, 업무가 안정화된 후에만 근로자 명부를 발급하도록 하는 목적이 있다.

C. 근로자 명부를 받지 못하는 대상자들:

- 가공제도에 따른 근로자로서 내외무업의 집중 가공소 근로자를 포함한다.

- 장기 또는 단기 계약 근로자.

- 계절 근로자.

- 협동조합, 운송 및 적재 단체 등 공장에 서비스를 제공하는 근로자.

- 1960년 1월 7일 총리실 통지 제13호에 의거하여 퇴역 예정인 노령 근로자.

레 민 히엔

                                                                          (서명)