시행령 제 130/2005/TT-BNV는 대통령령 제 54/2005/NĐ-CP에 따른 퇴직 제도와 교육비 보상 제도에 관한 공무원 및 공무직 직원에 대한 적용 방법을 안내한다.

시행규칙

54/2005/NĐ-CP號政府令關於公務員和職員離職制度及培訓費用補償制度的若干條款的實施指導

公務員和職員離職制度及培訓費用補償制度

本部根據2005年4月19日第54/2005/NĐ-CP號政府令關於公務員和職員離職制度及培訓費用補償制度，對上述政府令的若干條款作出如下指導：

I. 적용범위 및 대상

이 시행규칙은 수산업법 제 18/2017/QH14 호를 수정 보완한 법률 제 146/2025/QH15 호 제 14 조 제 21 항 제 c 호에 따른 제 38 조 제 4 호를 구체화한다.

본 고시는 공무원과 직원의 퇴직 제도와 교육훈련비 보상 제도에 대한 혜택을 받을 수 있는 경우, 근무 기간 및 퇴직수당 산정 방법, 교육훈련비를 보상해야 하는 경우, 보상하지 않아야 하는 경우, 복무 기간 요구 및 교육훈련비 보상 산정 방법 등에 대해 구체적으로 안내한다.

2. 적용대상

2.1. 제1조 제1항 점 c 및 점 e에 규정된 법령 개정 및 보충 법률에 따른 공무원 및 직원으로서 다음 기관 및 단체에서 근무하는 사람:

2.1.1. 국회 사무국 소속 조직은 국회, 상임위원회, 민족의회 및 각 위원회, 상임위원회 각 위원회 소속 조직의 업무를 돕는다.

2.1.2. 국가 주석 사무실 주임을 돕는 조직은 국가 주석이 헌법 및 법률에 따라 수행하는 업무를 지원한다.

2.1.3. 각 부총리, 정부 소속 기관의 장 또는 정부 소속 기관의 장을 돕는 조직.

2.1.4. 지방자치단체, 중앙 직할 시, 도, 구, 군, 시, 현, 성 소속 지방자치단체의 조직을 돕는 조직.

2.1.5. 헌법 및 법률에 따라 수행하는 업무를 돕는 각급 인민재판소, 인민검찰청 조직.

2.1.6. 공화국 사회주의 베트남의 외국 대표기구.

2.1.7. 인민군과 인민경찰 단위.

2.2. 인민재판소 재판관, 인민검찰청 검사.

2.3. 제1조 제1항 점 h에 규정된 법령 개정 및 보충 법률에 따른 공무원 및 직원으로서 각급 인민위원회가 채용하거나 임명한 전문직 직원.

2.4. 제54/2005/NĐ-CP 호 정부령 제2조 제1항에 규정된 공무원 및 직원으로서 경제조직, 사회조직, 사회-직업조직으로 파견되어 근무하는 사람.

제2.1, 2.2, 2.3 및 제2.4 항 제2절 제I부분에 명시된 사람들은 통합적으로 공무원이라 한다.

2.5. 제1조 제1항 점 d에 규정된 법령 개정 및 보충 법률에 따른 공무원 및 직원으로서 국가가 적법한 권한과 절차에 따라 설립된, 공식적인 인격과 은행 또는 국고 계좌를 가진 국가 소유의 단위기관에서 근무하는 사람 (통합적으로 교직원이라 한다).

2.6. 제68/2000/NĐ-CP 호 정부령 2000년 11월 17일에 따른 행정공무원 및 국가 소유의 단위기관에서 일하는 일부 종류의 업무에 대한 계약제도를 시행하지 않는 공무원 및 직원으로서 채용되거나 임명된 사람.

II. 퇴직 제도

1. 퇴직 혜택을 받을 수 있는 경우

1.1. 공무원 및 교직원은 제54/2005/NĐ-CP 호 정부령 제5조에 따른 퇴직 제도를 적용받는다.

1.2. 제7조 제3항에 규정된 퇴직되지 않은 상태에서 퇴직을 원하는 교직원은 퇴직을 원하는 의향서를 작성하여 해당 기관 또는 단체가 퇴직 제도를 검토하고 처리하도록 요청해야 한다.

2. 퇴직수당 산정을 위한 근무기간

2.1. 공무원의 퇴직수당 산정을 위한 근무기간은 제54/2005/NĐ-CP 호 정부령 제9조 제1항에 따른 규정을 따르며, 2003년 7월 1일 이전에 채용된 교직원은 제54/2005/NĐ-CP 호 정부령 제9조 제2항 점 a에 따른 규정을 따른다.

2003년 7월 1일 이후에 채용된 교직원의 퇴직수당 산정을 위한 근무기간은 제54/2005/NĐ-CP 호 정부령 제9조 제2항 점 b에 따른 규정을 따른다.

교직원이 채용되기 전에 국가 또는 공공기관에서 근무하며 사회보장보험에 가입한 기간은 퇴직수당 산정을 위해 인정된다.

3. 퇴직수당 산정 방법

3.1. 현재 적용되는 월급 및 국가가 제54/2005/NĐ-CP 호 정부령 제8조에 따라 규정한 기타 수당은 다음과 같다:

3.1.1. 직급 및 급수에 따른 월급: 2004년 12월 14일 제204/2004/NĐ-CP 호 정부령에 따른 공무원, 공무직원, 교직원 및 무력부대의 급여 제도에 따라 현재 적용되는 직급 및 급수에 따른 급여액이다.

3.1.2. 산정되는 수당에는 직위 수당, 지역 수당, 초과 연수 수당, 보존 차등률이 포함된다.

3.2. 퇴직수당은 다음과 같이 산정된다: 제54/2005/NĐ-CP 호 정부령 제9조에 따른 규정된 기간을 1/2 (하나의 절반)로 나눈 월급 및 현재 적용되는 수당(있는 경우)을 곱한다.

예제 1: 1995년 5월부터 2005년 4월까지 근무한 후 자발적으로 퇴직을 신청하여 기관 또는 단체가 승인하고 퇴직 결정을 내린 A씨의 경우, A씨는 10년간 근무하고 사회보장보험에 가입했다. A씨는 전문직(코드 01.003)을 맡고 있으며, 급여계수는 3.00이며 부서장 수당 0.4를 받고 있다. A씨가 받게 될 퇴직수당 총액은 다음과 같다:

퇴직수당 = 5,950,000 원

III. 교육훈련비 보상 제도

1. 교육훈련비를 보상해야 하는 공무원 및 교직원의 경우

1.1. 공직자 또는 직원이 국내외 교육기관에 파견되어 집중 교육 기간이 3(삼)개월 이상인 경우, 제13조 제2항에 따른 의무 근무기간을 채우지 않고 임의로 직무를 포기하거나 일방적으로 근로계약을 종료하는 경우.

1.2. 공직자 또는 직원이 입학 절차를 완료하고 교육 비용을 지원받았으나, 임의로 직무를 포기하거나 일방적으로 근로계약을 종료하는 경우.

2. 교육 비용을 보상하지 않는 공직자 또는 직원의 경우

2.1. 공직자 또는 직원이 국내외 교육기관에 파견되어 집중 교육 기간이 3(삼)개월 이상이며, 제13조 제2항에 따른 의무 근무기간을 채웠으나, 임의로 직무를 포기하거나 일방적으로 근로계약을 종료하는 경우.

2.2. 공직자 또는 직원이 교육을 받기 위해 입학 절차를 진행하지 않았거나 교육 비용을 지원받지 않은 경우, 또는 입학 절차를 진행하였으나 교육 비용을 지원받지 않은 경우, 해당 교육 과정의 교육 비용을 보상하지 않는다.

3. 의무 근무기간과 보상 교육 비용의 계산 방법

3.1. 교육 과정을 마친 후의 의무 근무기간은 교육 기간의 3(삼)배로 계산한다.

3.2. 교육 중인 공직자 또는 직원이 임의로 직무를 포기하거나 일방적으로 근로계약을 종료한 경우, 해당 교육 과정의 전체 교육 비용을 보상해야 한다.

예제 2: 여순희 씨는 P 단위에서 근무하며, 고등교육 과정으로 2(이)년간 파견되었다. 교육을 마친 후 여순희 씨는 P 단위에서 추가로 6(육)년간 근무해야 하며, 이 기간 동안 근무를 중단할 경우 교육 비용을 보상하지 않는다.

여순희 씨가 교육을 마친 후 2(이)년 만에 근무를 중단했으며, 교육 비용은 15(십오)만 원(교통비 포함)이었을 때, 여순희 씨가 보상해야 하는 교육 비용은 다음과 같다.

여순희 씨가 교육을 마친 후 즉시 근무를 중단하거나 교육 중에 중도 포기한 경우, 여순희 씨는 15만 원을 보상해야 한다.

3.3. 공직자 또는 직원이 연속되지 않은 여러 교육 과정에 파견되었거나 같은 기간에 여러 교육 과정에 파견되었으며, 교육 중에 임의로 직무를 포기하거나 일방적으로 근로계약을 종료한 경우, 보상 교육 비용을 계산하기 위한 기간은 각 교육 과정의 합계 시간과 근무 기간의 합계 시간을 비교하여 계산한다.

예제 3: trần D 씨는 M 기관에서 근무하며, 고등교육 과정으로 2(이)년간 파견되었고, 교육 비용(교통비 포함)은 15만 원이었다. 교육을 마친 후, trần D 씨는 M 기관에서 추가로 3(삼)년간 근무하였다. 그 후, M 기관에서 연구생 과정으로 3(삼)년간 파견되었고, 교육 비용(교통비 포함)은 10만 원이었다. 고급 정치 이론 과정에서 중도 포기한 경우, trần D 씨가 보상해야 하는 교육 비용은 다음과 같다.

예제 4: nguyễn thị H 씨는 X 단위에서 근무하며, 대학 과정으로 4(사)년간 파견되었고, 교육 비용(교통비 포함)은 20만 원이었다. 동시에 외국어 B 과정으로 6개월간 파견되었고, 교육 비용(교통비 포함)은 2만 원이었다. 교육을 마친 후, nguyễn thị H 씨는 2년간 근무하다가 일방적으로 근로계약을 종료한 경우, nguyễn thị H 씨가 보상해야 하는 교육 비용은 다음과 같다.

IV. 이행 조직

1. 장관, 부처 수장, 중앙부처 수장, 지방자치단체장은 본 통지를 시행하기 위하여 책임을 지닌다.

2. 본 통지는 1999년 7월 31일에 발행된 정부조직-인사청(Ban Tổ chức - Cán bộ Chính phủ, 현재 내무부)의 1999년 제28호 통지가 대체한다. 이 통지는 1998년 11월 17일에 발행된 정부의 1998년 제96호 명령에 대한 시행을 안내한다.

3. 본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후부터 효력을 발생한다.

4. 시행 중에 문제가 발생하면, 각 부처, 중앙부처 수장, 지방자치단체는 내무부에 신속히 보고하여 해결 방안을 연구하도록 한다./.