通知130/2005/TT-BNV关于实施第54/2005/NĐ-CP号法令有关停职制度和培训费用赔偿制度的若干条款的通知

通知

关于实施政府第54/2005/号令有关辞职制度和培训费用补偿制度的若干条款的指导意见

对干部、公务员的规定

根据二〇〇五年四月十九日政府第54/2005/号令关于辞职制度和培训费用补偿制度对干部、公务员的规定，内务部就上述法令的若干条款作出如下指导：

第一章 调整范围

一、调整范围

本通知具体指导享受辞职待遇的情况、工作年限及辞职补助费的计算方法；必须补偿培训费用的情况、无需补偿培训费用的情况、服务年限要求及补偿费用的计算方法，适用于政府二〇〇五年四月十九日第54/2005/号令关于辞职制度和培训费用补偿制度对干部、公务员的规定（以下简称第54/2005/号令）。

第二条 调整对象

2.1 根据《关于修改和补充〈干部、公务员条例〉若干条款》第一条第一款c项和e项规定，在以下机构工作的人员：

2.1.1 国会办公厅所属组织，负责协助国会、常务委员会、民族委员会和各专门委员会、各常委会专门委员会的工作。

2.1.2 协助国家主席办公室主任为国家主席履行宪法和法律规定职能的组织。

2.1.3 协助部长、相当于部长职务的人员和政府直属机关领导的组织。

2.1.4 协助省、直辖市人民委员会及其区、县、市镇、省辖市人民委员会的组织。

2.1.5 协助各级人民法院、人民检察院履行宪法和法律规定职能的组织。

2.1.6 在国外代表越南社会主义共和国的机关。

2.1.7 属于人民军队和人民公安的单位。

2.2 法官和检察官。

2.3 根据《关于修改和补充〈干部、公务员条例〉若干条款》第一条第一款h项规定，受聘或被指派担任乡级人民委员会专业职务的人员。

2.4 根据第54/2005/号令第二条第一款规定，被派遣到经济组织、社会组织和社会职业组织工作的人员。

上述第2.1、2.2、2.3和2.4目第二条第一部分的通知中所提到的人统称为公务员。

2.5 根据《关于修改和补充〈干部、公务员条例〉若干条款》第一条第一款d项规定，在国家成立并依法设立、有公章、具有法人资格并在银行或国库设有账户的事业单位工作的人员（以下简称职员）。

2.6 受聘或任命为非政府行政机构和事业单位实行第68/2000/号令规定的合同制工作人员的人员。

第二章 辞职制度

第一条 享受辞职待遇的情况

1.1 公务员和职员根据第54/2005/号令第五条规定享受辞职待遇。

1.2 正处于第54/2005/号令第七条第三款规定尚未批准辞职的情况但仍然希望辞职的职员，必须提交自愿辞职申请书，由有权机关审查处理辞职待遇。

第二条 计算辞职补助费的工作年限

2.1 公务员根据第54/2005/号令第九条第一款规定计算辞职补助费的工作年限，对于在2003年7月1日前招聘的职员，根据第54/2005/号令第九条第二款a项规定执行。

对于2003年7月1日后招聘的职员，根据第54/2005/号令第九条第二款b项规定执行。

如果职员之前与政府行政机构或事业单位签订了劳动合同并缴纳了社会保险，则劳动合同期间可计入辞职补助费。

第三条 辞职补助费的计算方法

3.1 根据第54/2005/号令第八条规定，现行工资和国家规定的其他补贴包括：

3.1.1 级别工资：根据2004年12月14日政府第204/2004/号令规定的级别和档次工资标准。

3.1.2 包括职务津贴、地区津贴、超档年限津贴和保留系数。

3.2 辞职补助费按以下方式计算：将第54/2005/号令第九条规定的时间乘以一半（1/2）的现行工资和补贴（如有），在公务员或职员收到辞职决定时生效。

示例1： 先生阮文A自1995年5月至2005年4月被聘用，并自愿申请辞职，经有权机关同意并下达辞职决定。因此，阮文A的工作年限和社保缴费年限为10年。阮文A现为专职工作者（代码01.003），工资系数为3.00，享受副科长补贴0.4。阮文A获得的辞职补助费总额为：

辞职补助费=5,950,000元

第三章 培训费用补偿制度

第一条 必须补偿培训费用的公务员和职员的情况

1.1. 国家工作人员和事业单位工作人员被选派在国内或国外参加集中培训时间达3个月以上的，未完成第13条第2款规定的服现役期限而擅自离职或者单方面终止劳动合同。

1.2. 国家工作人员和事业单位工作人员被选派参加培训并办理入学手续且由单位提供培训经费而擅自离职或者单方面终止劳动合同。

2. 国家工作人员和事业单位工作人员无需赔偿培训费用的情形

2.1. 国家工作人员和事业单位工作人员被选派在国内或国外参加集中培训时间达3个月以上，已完成第13条第2款规定的服现役期限而擅自离职或者单方面终止劳动合同。

2.2. 国家工作人员和事业单位工作人员被选派参加培训但尚未办理入学手续或单位尚未提供培训经费，或者已办理入学手续但单位尚未提供培训经费，则无需赔偿该课程的培训费用。

3. 服务期和赔偿费用计算方法

3.1. 完成培训后要求的服务期为培训时间的三倍。

3.2. 在培训期间擅自离职或单方面终止劳动合同的国家工作人员和事业单位工作人员必须全额赔偿该课程的培训费用。

示例2： 女士阮氏B在事业单位P工作，被单位选派参加为期两年的研究生学习。她完成学业后需在事业单位P继续工作六年，之后离职则无需赔偿培训费用。

如果女士B在完成研究生学习后仅工作了两年就离职，且该课程的培训费用为15万元（包括交通费），则她需要赔偿的培训费用为：

如果女士B在完成上述课程后立即离职或在学习期间擅自离职，则她必须赔偿15万元。

3.3. 国家工作人员和事业单位工作人员被选派参加多个不连续的课程或在同一时期内被选派参加多个课程，在一个课程的学习期间擅自离职或单方面终止劳动合同，或者在返回单位后擅自离职或单方面终止劳动合同，则赔偿费用的计算时间为所有课程总时间与从第一个课程结束后开始工作的总时间之比。

示例3： 先生陈D在机关M工作，被单位选派参加为期两年的研究生学习，培训费用（包括交通费）为15万元。他完成学业后在机关M工作三年。随后，他又被机关选派参加为期三年的研究生学习，培训费用（包括交通费）为10万元。在高级理论政治课程学习期间，他擅自离职。因此，他需要赔偿的培训费用为：

| 示例4： 女士阮氏H在单位X工作，被单位选派参加为期四年的大学学习，培训费用（包括交通费）为20万元。同时，她还被选派参加为期六个月的外语B级课程（下班后学习），培训费用（包括交通费）为2万元。她完成外语B级课程和大学毕业后的两年内单方面终止劳动合同。因此，她需要赔偿的培训费用为：

IV. 组织实施

1. 部长、相当于部级的机构负责人、中央政府直属机构负责人、省、直辖市人民政府主席负责组织实施本通知。

2. 本通知取代1999年7月31日由原国务院组织人事局（现为民政部）发布的关于实施1998年11月17日国务院发布的《关于公务员辞职制度的规定》的通知（第28号）。

3. 本通知自发布之日起十五日后生效。

4. 在执行过程中如遇问题，各部委、相当于部级的机构、中央政府直属机构、省、直辖市人民政府应及时向民政部反映以便研究解决。/