법률 제132/2007/시행령-CP 정원 축소 정책에 관한 규정 132/2007/NĐ-CP

✦ Smart summary

법률 제132/2007/시행령-CP는 행정기관, 공공기관 및 국유기업에 대한 정원 축소 정책을 규정한다. 본 시행령은 조직 개편으로 인한 중복 인력 또는 지도직에서 물러난 공무원, 임기제 공무원, 연령 조건에 따라 퇴역할 수 있는 직원, 예산에서 급여를 받지 않는 조직으로 이동하거나 퇴직한 사람들을 대상으로 적용된다. 이러한 주체들은 규정된 지원 혜택을 받는다.

Scope of application

행정기관, 공공기관, 국유기업, 농장, 국유림장 소속 공무원, 임기제 공무원, 직원.

Key points

조직 개편으로 인해 중복 인력 또는 지도직에서 물러난 공무원, 임기제 공무원은 정원 축소 정책을 적용받고 규정된 지원 혜택을 받는다.
정원 축소로 인해 예산에서 급여를 받지 않는 조직으로 이동하는 공무원, 임기제 공무원은 현재 급여의 3개월치와 사회보장 기금에 가입한 각 년마다 1/2개월치 급여를 지원받는다.
정원 축소로 인해 즉시 퇴직하는 공무원, 임기제 공무원은 새로운 일자리를 찾기 위한 3개월치 급여와 사회보장 기금에 가입한 각 년마다 1.5개월치 급여를 지원받는다.
연령 조건에 따라 조기에 퇴역하는 공무원, 임기제 공무원은 조기 퇴역으로 인한 연금 차감 없이, 조기 퇴역한 각 년마다 3개월치 급여와 20년 동안의 공적 서비스에 대해 5개월치 급여를 지원받는다.
정부 기관은 정원 축소 계획, 대상자 명단 및 정원 축소 비용을 승인한다.

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긍정적인 영향: 불필요한 노동 비용 절감, 행정 효율성 향상.
부정적인 영향: 일부 대상자에게 실업이 발생하여 그들의 생활과 가족에게 영향을 미칠 수 있다.
경제적 이익과 사회적 이익의 균형: 기업의 효율성을 높이는 동시에 노동자의 권리를 보장하기 위한 정책이 필요하다.

❓ Frequently asked questions

누가 정원 축소 혜택을 받는가?

정부 기관의 결정에 따라 조직 개편으로 인해 중복 인력을 갖게 된 공무원, 임기제 공무원, 공공기관이 자율화 및 책임화를 위해 조직 및 정원을 재구성한 경우 해당 인력은 정원 축소 혜택을 받는다.

정원 축소로 인해 지원 혜택을 받는 대상자는 몇 명인가?

주요 4가지 대상은 조직 개편으로 인한 중복 인력, 지도직에서 물러난 사람, 최근 2년 연속으로 업무 수행을 완수하지 못한 사람, 조기 퇴역 조건을 충족한 사람이다.

본 시행령의 효력 기간은 얼마나 되는가?

본 시행령은 공보에 게재된 날부터 효력이 발생하며 2011년 12월 31일까지 유효하다. 이전의 결의를 대체한다.

퇴직 후 직업 교육을 받은 사람에게 어떤 혜택이 있는가?

45세 미만의 정원 축소 대상자는 새로운 일자리를 찾기 위해 직업 교육을 받을 수 있도록 기관, 단위가 조건을 마련해야 한다. 그들은 현재 급여를 그대로 받으며 직업 교육 기간 동안 최대 6개월 동안 사회보장 기금에 가입하고 의료보험에 가입된다.

조직 개편으로 인해 지도직에서 물러난 사람에게 어떤 혜택이 있는가?

조직 개편으로 인해 지도직에서 물러난 사람은 그들이 지정된 지위를 유지하는 기간 또는 선거 기간 동안 지위 보너스를 보존한다. 지정된 지위를 유지하는 기간이 6개월 미만인 경우에는 6개월 동안 보존한다.

Full text

처분령

정책적 인원감축에 관한 사항

___________

정부

||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거

2006년 6월 29일 법률 제2006-673호 사회보장보험법을 근거로 함

이 법령은 제10기 중앙위원회 제4차 회의 결의를 수행하기 위하여 당 기관 조직 부대의 개혁 및 정비, 국가 조직 부대의 개혁 방향, 민족 단결 전선 및 정치 사회 단체의 개혁 방향에 관한 사항을 규정함.

내무부장관의 건의를 검토함에 있어,

처분령

장 1

총칙

조 1. 적용범위

본 시행령은 중앙에서 지방 시·군까지 행정 기관과 공공기관의 정원 축소 정책에 관한 사항을 규정하며, 국유기업의 주식화, 위탁, 매각, 합병, 해산 또는 파산 또는 주식회사로 전환되는 경우, 국유농장 및 국유림장을 재배치하는 법률 규정에 따라 재배치되는 경우를 포함한다.

조 2. 적용 대상

1. 조직 재배치 결정에 따라 중복된 간부, 공무원, 전문직 직원으로, 공공기관이 자율적 운영 및 책임 체제를 실현하기 위해 조직 및 정원을 재배치하여 새로운 직위를 배치하지 못한 경우를 포함한다.

2. 직위를 그만두는 사람으로, 선거 또는 임명을 통해 리더십 또는 관리 직위를 맡았으나 조직 재배치 또는 정비로 인해 재임용되지 않고 퇴역 연령에 도달하지 않은 경우, 새로운 직위를 배치할 수 없는 경우를 포함한다.

3. 현재 역할에 필요한 기준을 충족하지 못한 간부, 공무원, 전문직 직원으로, 다른 적합한 직위가 없거나 재교육을 통해 기준을 충족시키는 것이 불가능한 경우, 조직 내 인력 구조가 비합리적이어서 다른 직무를 배치할 수 없는 중복된 인력을 포함한다.

4. 직무를 이행하지 못한 사람으로, 전문 기술이 부족하거나 건강 상태가 좋지 않거나 책임감, 조직 및 규율 의식이 부족하여 퇴직 조치를 받지 않은 경우를 포함한다.

5. 국유기업의 주식화, 위탁, 매각, 합병, 해산 또는 파산 또는 주식회사로 전환되는 경우, 국유기업의 이사회 회원, 총경리, 부총경리, 경리, 부경리, 회계장, 감사회의 회원, 국유농장 및 국유림장의 재배치 법률 규정에 따라 재배치되지만 해당 기업, 농장 또는 국유림장 또는 국가 영역에서 계속 근무하지 않는 경우를 포함한다.

조 3. 인원 축소 원칙

1. 정원 축소는 조직 부대의 재배치 및 정비, 기관 및 단위 내 노동자의 재배치를 기반으로 이루어진다.

2. 정원 축소는 법률 규정에 따라 공개적이고 민주적으로 이루어져야 한다.

3. 간부, 공무원, 전문직 직원의 사상 및 생활에 큰 영향을 미치지 않아야 하며, 정원 축소 대상에게 지급되는 제도 및 정책은 적시적이고 완전하며 정확한 대상에게 지급되어야 한다.

4. 정원 축소 대상자 명단 작성 및 각 대상자에 대한 보조금 예산은 정확하고 진실하며 명확해야 한다.

5. 개인적인 이유로 정원 축소 정책을 적용받고자 하는 사람에게는 정원 축소 정책을 적용하지 않는다.

조 4. 인원 축소 절차

기관 및 단위의 장은 이 시행령에서 정한 절차에 따라 인원 축소를 실시한다.

1. 기관 및 단위 내의 노동조합과 협력하여 이 시행령에서 정한 인원 축소 정책을 관할하는 공무원, 공무직원, 법인직원에게 알려주고 확산시킨다.

2. 기능과 임무를 검토하여 더 이상 적합하지 않은 임무를 제거하고 중복된 임무를 다른 기관 또는 단위로 이전하며, 하급기관이나 지방, 또는 사립기관이나 기업에 위임하거나 분담해야 할 임무를 결정한다.

3. 직속 조직 및 단위를 재구성하여 중간 단계를 없애고 각 기구가 여러 업무를 수행하도록 하며, 업무 규정 개선과 행정 절차 개혁을 연계한다.

4. 공무원, 공무직원, 법인직원을 다음과 같은 내용으로 배치한다.

a) 기관 및 단위 내 각 직위별 공무원, 공무직원, 법인직원의 구조와 수량, 그리고 업무 기준을 결정한다.

b) 공무원, 공무직원, 법인직원을 업무 기준과 업무 능력에 따라 등급화하며, 그들의 업무 능력, 업무 성과, 도덕성, 건강 상태를 평가한다.

c) 능력과 도덕성이 뛰어난 사람들을 장기적인 안정적인 계획에 포함시키는 것을 선택한다.

d) 각 기간/연도(6개월마다)에 따른 인원 축소 계획을 세운다.

5. 인원 축소 계획을 작성하여 관련 국가 기관의 승인을 받는다.

6. 정기적으로 6개월마다 한 해 동안 인원 축소 대상자들에게 지급될 보조금 명단과 예산을 작성하여 관련 국가 기관의 승인을 받는다.

7. 인원 축소 대상자들에게 정부가 정한 제도와 정책을 지급하고, 해당 보조금 지급 비용을 정산한다.

조 5. 조기 퇴역자에 대한 정책

장 II

인원 축소 정책

1. 이 시행령에서 정한 인원 축소 대상자 중 남성 55세부터 59세까지, 여성 50세부터 54세까지이며, 사회보장보험 가입기간이 20년 이상인 공무원, 공무직원, 법인직원은 법에 따른 퇴역금 외에도 다음의 제도를 받는다.

a) 조기 퇴역으로 인한 퇴역금 감소 없이 퇴역금을 받는다.

b) 사회보장보험법 제50조 제1항 제a호에 따른 조기 퇴역 기간에 대해 3개월의 급여를 보조금으로 받는다.

c) 20년 동안의 근무 기간에 대해 5개월의 급여를 보조금으로 받으며, 21년 이후에는 사회보장보험 가입 기간에 따라 1년당 1/2개월의 급여를 보조금으로 받는다.

2. 이 시행령 제2조 제5항에서 정한 대상자 중 남성 55세부터 60세 미만, 여성 50세부터 55세 미만이며, 사회보장보험 가입기간이 20년 이상인 경우 법에 따른 퇴역금을 받으며, 제1항 제a호, 제b호, 제c호에 따른 제도를 받는다.

3. 제1항과 제2항에서 정한 대상자 중 사회보장보험 가입기간이 19년 6개월부터 20년 미만인 경우 기관 및 단위는 사회보장보험 가입 기간이 부족한 부분을 한 번에 충당하며, 이는 퇴역 전의 사용자와 근로자의 사회보장보험 가입 금액으로 퇴역금을 해결하고, 제1항 제a호, 제b호, 제c호에 따른 제도를 받는다.

4. 이 시행령 제7조에서 정한 퇴직 정책은 제1항, 제2항, 제3항에서 정한 대상자에게 적용되지 않는다.

4. 이 조치를 본 nghị định 제7조에서 정한 퇴직 정책 대상으로부터 제1항, 제2항 및 제3항에서 규정된 대상에 대해서는 적용하지 아니한다.

조 6. 인원 축소 정책에 해당하는 자가 정부 예산으로부터 정기적으로 수당을 받지 않는 조직에서 근무하게 된 경우의 정책

1. 인원 축소 정책 대상자로서 정부 예산으로부터 정기적으로 경비를 지원받지 않는 조직에서 근무하게 된 간부, 공무원, 직원은 다음의 보조금을 받는다.

가) 현재 받고 있는 보수의 3개월분을 수당으로 받음;

나) 사회보장보험에 가입한 각 년마다 월급의 1/2개월 분의 지원금을 받을 수 있다.

2. 단위 공공기관에서 기업 또는 주식화로 전환하여 근무를 계속한 자, 인원 축소 정책 대상자로서 남성은 만 57세 이상, 여성은 만 52세 이상인 자는 제1항의 정책이 적용되지 않는다.

조 7. 퇴직 정책

1. 즉시 퇴직 정책

인원 축소 정책 대상자로서 즉시 퇴직하는 간부, 공무원, 직원은 다음의 보조금을 받는다.

가) 현재 받고 있는 월급의 3개월치를 일자리를 찾는 데 사용할 수 있도록 보조금을 제공한다.

나) 사회보장보험에 가입한 근무년수에 대해 월급의 1.5배를 지원금으로 받는다.

2. 학습 후 퇴직 정책

인원 축소 정책 대상자로서 만 45세 미만이며 건강하고 책임감 있으며 조직 규율 의식이 있고 전문 지식 부족이나 담당 임무와 맞지 않아 희망하는 자는 직무 교육을 받을 수 있도록 기관, 단위가 조건을 마련하여 퇴직하고 새로운 일자리를 찾도록 하며, 다음의 제도를 받는다.

가) 현재 받고 있는 월급을 그대로 받으며, 기관, 단위는 교육 기간 동안 사회보장보험 및 의료보험에 가입하며, 최대 6개월까지 제공한다.

나) 교육 비용으로서 최대 6개월치의 현재 월급을 교육 기관에 지불하는 비용으로 보조금을 제공한다.

다) 교육 종료 후, 현재 월급의 3개월치를 일자리를 찾는 데 사용할 수 있도록 보조금을 제공한다.

라) 사회보장보험에 가입한 근무년수에 대해 월급의 1/2을 지원금으로 받는다.

마) 훈련 기간 동안 연속 근무 기간은 인정되나 연차 승진을 위한 경력은 인정되지 않는다.

3. 제1항과 제2항에서 규정된 퇴직 대상자는 사회보장보험 기간을 보존하고 사회보장보험 카드를 발급하거나 일회성 사회보장보험 보조금을 받을 수 있으며, 정부가 2005년 4월 19일에 제정한 제54/2005/NĐ-CP 호에 따른 정부 결정에 따라 퇴직 제도 및 교육 비용 보상 제도에 대한 공무원, 공무직 정책을 받지 못한다.

조 8. 조직 체제 개편으로 인해 리더직에서 물러나는 사람들을 위한 정책

1. 조직 체제 개편으로 리더직에서 물러난 간부, 공무원, 직원은 임명 기간 또는 선거 기간이 끝날 때까지 직위 보조금을 보존한다.

2. 임명 기간이 6개월 미만인 경우에는 6개월을 보존한다. 보존 기간 동안 새로운 직위에 임명되거나 선출되면, 이전 직위 보조금을 받지 않고 새로운 직위 보조금을 받게 되며, 임명 또는 선거 문서가 효력 발생한 날부터 적용된다.

조 9. 보조금 계산 방법

1. 본 고시에서 규정된 월급은 직급, 등급에 따른 급여, 직위 보조금, 초과 연수 보조금, 직종 연수 보조금 및 보존 차액(있을 경우)을 포함한다.

2. 인원 축소 정책 시행 전 5년 동안 실질적으로 받았던 월급 평균액을 기준으로 제5조, 제6조 제1항 제2호, 제7조 제1항 제2호 및 제2항 제4호에서 규정된 보조금을 계산한다. 5년 미만 근무한 경우에는 전체 근무 기간 동안 받은 월급 평균액을 기준으로 한다.

3. 인원 축소 보조금을 받은 후 재채용된 공무원, 공기업, 공공기관 직원은 이미 받은 보조금을 반환해야 한다(제7조 제2항 제2호에서 규정된 교육 비용은 제외). 제2조 제5항에서 규정된 자가 국가 또는 국유 기업에 재채용되는 경우에도 인원 축소 보조금을 반환해야 한다.

인원 축소 보조금을 받은 후 재채용된 자에 대한 보조금 반환은 본 고시에 따라 재채용 기관, 단위, 국가 기업이 국가 예산에 반환하도록 책임을 진다. 제2조 제5항에서 규정된 자에 대한 반환금은 전액을 기업 구조조정 지원 기금에 납부한다.

조 10. 인원 축소 정책의 경비 원천

1. 제2조 각 항 1, 2, 3 및 4에서 규정된 대상에 대한 인원 축소 정책을 해결하기 위한 경비는 국가 예산으로 지원되며, 본 조 제2항에서 규정한 경우를 제외한다.

2. 공공기관이 2003년 10월 29일 이후 처음 채용한 사람 중 제2조 각 항 3 및 4에서 규정된 대상인 경우, 해당 공공기관이 채용 권한을 부여받은 경우, 해당 대상에게 인원 축소 정책을 해결하기 위한 경비는 해당 공공기관의 정기 경비에서 출연된다.

3. 제2조 제5항에서 규정된 대상에 대한 인원 축소 정책을 해결하기 위한 경비는 정부가 2007년 6월 26일에 제정한 110/2007/NĐ-CP 호에 따라 국유 기업 재조직으로 인한 과잉 노동자에 대한 정책에서 정한 기업 구조조정 지원기금에서 배치된다.

장 III

인원 축소 정책의 시행과 관련된 기관 및 단위의 책임

조 11. 직속 관리하는 공무원, 공무직, 전문직에 대한 인원 축소 정책의 실시와 관련된 기관장 및 단위장의 책임

1. 본 법령 제4조에서 규정된 절차와 상급 관리 기관의 지침에 따라 인원 축소 정책을 시행하고, 같은 수준의 노동조합과 협력하여 해당 기관 및 단위의 인원 축소 정책 계획안을 작성한 후, 해당 계획안을 행정 당국의 승인을 받기 위해 제출한다.

2. 해당 기관 및 단위의 인원 축소 정책 계획안, 인원 축소 정책을 수행하기 위한 명단 및 경비를 6개월마다 행정 당국에 제출하여 승인을 받는다.

3. 기관 민주주의 제도를 준수하고, 정비안과 정비 대상 명단을 공개한다.

조 12. 장관, 부처급 기관장, 정부 소속 기관장의 책임

1. 본 법령 제4조에서 규정된 절차에 따라 인원 축소 정책을 시행한다.

2. 소속 기관 및 단위가 본 법령을 조직적으로 실행하도록 지시하고 지도한다.

3. 소속 기관 및 단위의 장을 지시하여 인원 축소 정책 계획안을 작성하게 하고, 인원 축소 대상 명단을 작성하고, 해당 대상에게 제공되는 제도를 해결하기 위한 금액의 예산을 6개월마다 작성하게 한다.

4. 소속 기관 및 단위로부터 제출받은 인원 축소 정책 계획안과 명단을 접수한 날로부터 15일 이내에 해당 기관 및 단위의 인원 축소 정책 계획안을 승인한다.

5. 소속 기관 및 단위의 인원 축소 정책 명단과 경비를 6개월마다 심사하도록 조직 인사 및 재정 기관을 지시하고, 해당 부처 및 산업의 인원 축소 정책 명단과 경비 예산을 작성하여 내무부와 재정부에 제출하여 처리하도록 한다.

6. 소속 기관 및 단위로부터 제출받은 인원 축소 정책 명단을 접수한 날로부터 15일 이내에 해당 기관 및 단위의 인원 축소 정책 명단을 승인한다.

7. 재정부로부터 인원 축소 정책 경비를 접수한 날로부터 15일 이내에 해당 부처 및 산업의 인원 축소 정책 대상에게 제도 및 정책을 지급하도록 실행하고, 지급 종료 후 재정부와 경비 결산을 진행한다.

8. 매년 12월 초에 해당 부처 및 산업의 인원 축소 정책 결과를 종합하고 평가한 후, 내무부에 제출하여 총리에게 보고하도록 한다.

조 13. 중앙에 속한 성, 시 인민위원회 주석의 책임

1. 본 법령 제4조에서 규정된 절차에 따라 인원 축소 정책을 시행한다.

2. 이 법을 실시하기 위해 각 부, 위원회, 산하 기관, 현, 구, 시, 도 내의 시 인민위원회 및 산하 공공기관을 지도하고 안내한다.

3. 산하 기관, 단위의 간부를 지시하여 정원 축소 계획을 작성하게 하고, 정기적으로 6개월마다 정원 축소 대상자 명단과 해당 대상자에게 지급될 제도 비용 예산을 작성하게 한다.

4. 산하 기관, 단위가 제출한 보고서와 정원 축소 계획을 받은 날로부터 15일 이내에 해당 기관, 단위의 정원 축소 계획을 승인하는 책임을 진다.

5. 산하 기관, 단위의 정기적인 6개월마다의 정원 축소 대상자 명단과 정원 축소 비용을 재무부와 내무부가 검토하도록 지시하고, 지역의 정원 축소 비용 예산을 작성하여 내무부와 재무부에 제출하여 처리하도록 한다.

6. 산하 기관, 단위가 제출한 보고서와 정원 축소 대상자 명단을 받은 날로부터 15일 이내에 해당 기관, 단위의 정원 축소 대상자 명단을 승인하는 책임을 진다.

7. 재무부로부터 정원 축소 비용을 받은 날로부터 15일 이내에 지역의 정원 축소 대상자에게 제도와 정책을 지급하도록 실시하고, 지급이 끝나면 재무부와 결산을 진행한다.

8. 매년 12월 초 정기적으로 지역의 정원 축소 실적을 종합하고, 내무부에 보고하여 총리에게 보고하도록 한다.

조 14. 내무부의 책임

1. 재무부와 협력하여 이 법의 시행을 지도한다.

2. 이 법에서 규정된 정원 축소 정책의 시행을 독려하고 감사하며 점검한다.

3. 각 부처, 산업, 지방이 제출한 보고서와 정원 축소 대상자 명단을 받은 날로부터 7일 이내에

내무부는 각 부처, 산업, 지방이 제출한 정원 축소 대상자 명단을 기초로 정원 축소 대상자를 검토하고, 재무부에 의견을 문서로 보내어 각 부처, 산업, 지방에 임시로 정원 축소 정책 비용을 제공할 수 있는 근거를 마련한다.

4. 매년 12월 31일 정기적으로 이 법의 시행 상황을 총리에게 보고한다.

조 15. 재무부의 책임

1. 내무부와 협력하여 이 법의 시행을 지도한다.

2. 이 법을 시행하기 위한 비용 예산을 국가예산법에 따라 관련 권한을 가진 기관에 제출하여 결정하도록 한다.

3. 각 부처, 산업, 지방이 제출한 보고서, 정원 축소 대상자 명단 및 내무부의 의견을 받은 날로부터 7일 이내에 각 부처, 산업, 지방의 정원 축소 비용 계산, 예산, 발급을 검토하고, 각 부처, 산업, 지방이 정원 축소를 실시할 수 있도록 비용을 발급하는 책임을 진다.

조 16. 사회보험이사회 베트남의 책임

사회보험이사회 베트남은 업무 지침을 제공하고 중앙 정부에 직속된 사회보험이사회 성, 시를 지도하여 다음의 업무를 수행하는 책임이 있다:

1. 이 nghị định에서 규정된 바에 따라 사회보험을 징수한다.

2. 이 nghị định에서 규정된 바에 따라 공무원, 공무직원, 비서관에 대한 사회보장 정책과 제도를 처리한다.

장 V

시행규정

조 17. 항소, 고발 및 위반 처리

1. 개인 또는 단체가 이 nghị định에서 규정된 바에 따라 정원 축소 정책을 잘못 시행한 것을 발견하면 법에서 정한 바에 따라 국가 기관에 항소하거나 고발할 수 있는 권리와 의무가 있다.

2. 잘못된 대상에게 정원 축소를 처리한 경우는 처벌뿐만 아니라 이미 지급된 경비를 반환해야 한다.

1. 본 nghị định은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생하며 2011년 12월 31일까지 효력을 가진다.

조 제18조 효력

2. 본 nghị định은 정부가 2000년 10월 18일에 제정한 제16/2000/NQ-CP 호 정부결의서와 2003년 7월 28일에 제정한 제9/2003/NQ-CP 호 정부결의서를 대체한다.

1. 국회 사무국, 국가 주석 사무국, 최고인민법원, 최고인民检察院, 国家审计署, 中央反腐败指导委员会办公室, 政治组织和社会政治组织应根据本议定书的规定，指导下属机关和单位实施精简编制政策。

조항 19. 시행 책임

2. 各部部长、相当于部级的机构首长、政府属下机构首长以及各省和直辖市人民委员会主席负责执行本议定书。

2. 각 장관, 부처에 준하는 기관의 장, 정부 소속 기관의 장 및 중앙 정부에 직속된 성, 시 인민위원회 의장은 본 nghị định을 집행하는 책임이 있다./.

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132/2007/NĐ-CP

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01/2002/QH11 Luật Ngân sách nhà nước số 01/2002/QH11 Expired 170/2004/NĐ-CP Nghị định số 170/2004/NĐ-CP Về sắp xếp, đổi mới và phát triển nông trường quốc doanh Expired 54/2005/NĐ-CP Nghị định số 54/2005/NĐ-CP Về chế độ thôi việc, chế độ bồi thường chi phí đào tạo đối với cán bộ, công chức In effect 60/2005/QH11 Luật Doanh nghiệp số 60/2005/QH11 Expired 200/2004/NĐ-CP Nghị định số 200/2004/NĐ-CP Về sắp xếp, đổi mới và phát triển lâm trường quốc doanh Expired 247/2008/NQ-HĐND Nghị quyết số 247/2008/NQ-HĐND Về giao chỉ tiêu biên chế các đơn vị sự nghiệp năm 2009 Expired 846/QĐ-UBND Quyết định số 846/QĐ-UBND Về việc sửa đổi, bổ sung Quyết định số 1713/QĐ-UBND ngày 24/8/2006 của UBND tỉnh về việc phân cấp nguồn thu, nhiệm vụ chi và tỷ lệ phần trăm (%) phân chia nguồn thu giữa các cấp ngân sách Expired 705/QĐ-UBND Quyết định số 705/QĐ-UBND Bổ sung và tiếp nhận chức năng, nhiệm vụ quản lý nhà nước đối với Sở Xây dựng do Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng ban hành Expired 2818/QĐ-UBND Quyết định số 2818/QĐ-UBND Về việc ban hành một số qui định tổ chức thực hiện ngân sách nhà nước tỉnh năm 2010 Expired 03/2007/QĐ-UBND Quyết định số 03/2007/QĐ-UBND Về việc thu hồi Quyết định số 2972/2005/QĐ-UBND ngày 26/12/2005 của Uỷ ban nhân dân tỉnh Vĩnh Long In effect 18/QĐ-UBND Quyết định 18/QĐ-UBND năm 2010 duyệt cho vay vốn theo dự án Quỹ quốc gia về việc làm năm 2009 do Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh ban hành In effect 28/2007/CT-UBND Chỉ thị số 28/2007/CT-UBND Về triển khai thực hiện Nghị định số 132/2007/NĐ-CP ngày 08 tháng 8 năm 2007 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế Expired 32/2007/CT-UBND Chỉ thị số 32/2007/CT-UBND Về tập trung các giải pháp chủ yếu để thực hiện mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội và ngân sách thành phố năm 2008. Expired 01/2008/NQ-HĐND Nghị quyết số 01/2008/NQ-HĐND về tình hình thực hiện các chỉ tiêu kinh tế - xã hội 6 tháng đầu năm 2008 và mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội 6 tháng cuối năm 2008 của quận 8 do Hội đồng nhân dân quận 8 ban hành In effect 03/2007/QĐ-UBND Quyết định 03/2007/QĐ-UBND ban hành kế hoạch thực hiện chỉ tiêu, nhiệm vụ và các giải pháp chủ yếu về phát triển kinh tế - xã hội, dự toán ngân sách nhà nước, đảm bảo an ninh quốc phòng và xây dựng chính quyền năm 2008 do Ủy ban nhân dân quận Gò Vấp ban hành Expired

777/QĐ-BHXH Quyết định số 777/QĐ-BHXH Về việc ban hành quy định về hồ sơ và quy trình giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội Not in the system

01/2008/QĐ-KTNN Quyết định số 01/2008/QĐ-KTNN Ban hành Chương trình hành động về đẩy mạnh cải cách hành chính nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý của Kiểm toán Nhà nước Not in the system

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16/2000/NQ-CP Nghị quyết số 16/2000/NQ-CP Về việc tinh giản biên chế trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp Expired 09/2003/NQ-CP Nghị quyết số 09/2003/NQ-CP Về sửa đổi, bổ sung Nghị quyết số 16/2000/NQ-CPngày 18 tháng 10 năm 2000 của Chính phủ về việc tinh giản biên chế trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp Expired

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Tiếng Việt Nghị định số 132/2007/NĐ-CP Về chính sách tinh giản biên chế English Decree No. 132/2007/ND-CP on the policy for streamlining the establishment 中文法令第132/2007/ND-CP关于精简机构编制的政策