✦ Tóm lược thông minh
법률 제133/2007/시행령-행정령은 노동법 개정 및 일부 조항 수정 법률에서 규정한 노동쟁의 해결에 대한 세부사항과 지침을 정한다. 이는 근로계약 체제 하에 근로자를 사용하는 기업, 협동조합, 조직에게 적용된다. 이 행정령은 조정위원회 설립, 노동조정원 지정 및 집단노동쟁의 해결에 관한 사항을 규정한다.
Đối tượng áp dụng
기업, 협동조합, 협동조합연합회, 조직, 단위, 근로계약 체제 하에 근로자를 사용하는 개인.
Các điểm cốt lõi
- 사용자는 기업기본공동체의 공인회장과 함께 조정위원회를 구성하며, 그 구성원은 최소 4명이며, 이 중에는 회장과 서기가 포함되어야 한다. 매년 회장과 서기는 양측 사이에서 번갈아가며 교체된다.
- 조정위원회는 조정신청서를 받은 날로부터 3일 이내에 개별 또는 집단 노동쟁의를 조정하기 위한 회의를 소집해야 한다.
- 노동조정원은 군수의 인증을 받아 개별 노동쟁의를 조정하며, 조정위원회가 없는 기업에서 직업훈련 계약 이행과 훈련비에 대한 분쟁을 조정한다.
- 군수는 조정기간이 만료되거나 조정이 성공하지 않을 경우 집단노동쟁의를 해결할 권한이 있다. 신청서를 받은 날로부터 5일 이내에 군수는 각 당사자들과 회의를 열어 분쟁을 해결해야 한다.
- 노동조정위원회는 사회보장부 장관이 지방인민위원회 주석에게 보고하여 지방인민위원회 주석의 승인을 받아 설치되며, 이 위원회는 이익 관련 집단노동쟁의를 조정하는 임무를 수행한다.
🌐 Tác động xã hội từ văn bản này
- 기업 내부 조정 메커니즘을 구축하여 사용자와 근로자 간의 긴장과 대립을 줄이는 것을 목표로 한다.
- 집단노동쟁의 해결 시간과 비용을 절감하기 위해 노동조정위원회를 설치함으로써 이를 달성한다.
- 노동쟁의 해결 과정에서 행정처벌을 위한 법적 근거를 제공한다.
❓ Câu hỏi thường gặp
조정위원회는 어떻게 설립되는가?
사용자는 기업기본공동체와 협력하여 조정위원회를 설립하며, 각 당사자는 자신들의 대표를 예상한다. 사용자는 조정위원회 설립 결정을 내리고 이를 공식적으로 기업에 공지한다.
노동조정원은 누가 인증하는가?
노동조정원은 군수의 인증을 받아야 하며, 이는 군 수준 또는 동등한 단위의 노동조합이 명단을 작성하고 서류를 제출한 후 이루어진다.
집단노동쟁의는 어떻게 해결되는가?
군수는 조정기간이 만료되거나 조정이 성공하지 않을 경우 집단노동쟁의를 해결할 권한이 있다. 신청서를 받은 날로부터 5일 이내에 군수는 각 당사자들과 회의를 열어 분쟁을 해결해야 한다.
노동조정위원회의 임무는 무엇인가?
노동조정위원회는 이익 관련 집단노동쟁의를 조정하고 분쟁 해결 결정을 내린다. 만약 한 당사자가 위원회의 결정에 동의하지 않는다면, 그 당사자는 인민법원에 분쟁 해결을 요청할 수 있는 권리가 있다.
파업에 참여하지 않은 근로자는 어떻게 확인되는가?
파업에 참여하지 않지만 파업으로 인해 일시 중단된 근로자는 파업에 참여하지 않았거나 파업이 진행되지 않은 부서에 속하면서도 파업의 영향으로 일시 중단된 근로자를 의미한다.
Toàn văn
처분령
법률 개정 및 보충 법률 일부 조항에 대한 구체적 세부 규정과 시행 지침을 제정함
노동법 일부 조항에 대한 개정 및 보충 법률에 따른 노동 분쟁 해결에 관한
______________________________
정부
||| 2001년 12월 25일 「정부조직법」에 의거
근로법(1994년 6월 23일), 노동법 일부 조항에 대한 개정 및 보충 법률(2002년 4월 2일), 노동법 일부 조항에 대한 개정 및 보충 법률(2006년 11월 29일)을 근거로 함
노동부 장관의 건의를 검토함;
처 정
장 1
총칙
조 1. 적용범위
이 처 정은 2002년 4월 2일과 2006년 11월 29일에 개정 및 보충된 노동법 일부 조항(제159조, 제162조, 제163조, 제164조, 제165조의 1, 제170조, 제170조의 1, 제171조, 제171조의 1, 제174조의 4)에 대한 구체적 세부 규정과 시행 지침을 제정함
조 2. 적용 범위
1. 기업은 기업법에 따라 설립되고 운영된다.
2. 협동조합 및 협동조합 연합은 협동조합법에 따라 설립되고 운영된다.
3. 기업법 제166조 제2항에 따라 국유기업이 전환 중인 기업.
4. 베트남 법률에 따라 활동하고 베트남 근로자와 고용 계약을 체결하는 베트남 주체, 단체 또는 개인.
본 조 제1항부터 제4항까지에서 언급된 기업, 협동조합, 협동조합 연합, 단체, 주체 또는 개인은 다음으로 약칭한다.
제3조. 적용 대상
1. 근로자; 기업기본공동체 집행위원회, 임시 기업기본공동체 집행위원회(이하 “기업기본공동체 집행위원회”라 한다); 근로자 집단 대표, 기업의 고용주.
2. 국제 기관이나 외국 기관에서 근무하는 베트남 근로자, 외국 경제 조직의 베트남 지사나 지점에서 근무하는 베트남 근로자, 베트남에서 근무하는 외국인도 본 처 정의 적용을 받으나, 베트남 사회주의 공화국이 당사국인 국제 조약이 다른 규정을 명시한 경우는 제외한다.
3. 본 처 정은 근로자 분쟁 해결과 근로자 집단 파업 해결에 관련된 기관, 단체에도 적용된다.
장 II
노동 분쟁 해결
절 1
기 업 기 초 화 격 위원회 및 화 격 전문가
제4조. 기업법 제162조 제1항, 제2항에 따라 기업 기초 화 격 위원회(이하 “화 격 위원회”라 한다)를 설립한다.
1. 고용주는 기업기본공동체 집행위원회와 협력하여 화 격 위원회를 설립해야 한다. 각 당사자는 자신들의 대표를 예상하고, 그들이 논의하고 합의하여 화 격 위원회의 구성원을 선택하도록 한다.
2. 고용주는 화 격 위원회 설립 결정을 내리고, 그 결정에는 각 구성원의 이름과 성, 화 격 위원회의 의장과 비서, 그리고 의장과 비서의 임기를 명시해야 한다.
화 격 위원회 설립 결정은 공개적으로 기업에 통보되어야 하며, 기업기본공동체 집행위원회, 화 격 위원회의 구성원, 그리고 기초 노동 행정기관(구, 시, 현, 군 노동 행정기관을 포함하며, 이하 “기초 노동 행정기관”이라 한다)에 송부되어 관리 감독을 받는다.
3. 화 격 위원회에 참여할 것으로 예상되는 고용주 측과 근로자 측의 구성원은 다음과 같이 규정된다.
가) 고용주 측은 기업의 법정 대표 또는 기업의 위임장을 통해 위임받은 대표이다.
나) 근로자 측은 기업기본공동체 집행위원회가 기업 내 기업기본공동체 집행위원 또는 기업 내 공인회원 중에서 선출한 사람이다.
양 당사자는 제6조 제1항에 따른 자격 요건을 갖춘 기업 외 전문가를 화 격 위원회에 참여시키기 위해 합의할 수 있다.
4. 화 격 위원회의 구성원은 최소 네 명 이상이어야 하며, 그 중에는 화 격 위원회의 의장과 비서가 포함되어야 한다. 화 격 위원회 설립 후 매년 한 번씩 양 당사자의 대표가 순환하여 화 격 위원회의 의장과 비서를 맡는다. 한 당사자가 의장이면 다른 당사자가 비서를 맡는다.
5. 화 격 위원회의 구성원은 화 격 업무 교육 과정과 노동법 교육 과정에 참석할 수 있다.
조 5. 노동쟁의 해결 활동은 노동법 제162조 제3항, 제4항 및 제165아조에 따른 화해위원회의 활동이다.
1. 화해위원회는 기업 내에서 발생한 개인적인 노동쟁의와 집단적인 노동쟁의를 화해하기 위해 요구서가 제출된 경우 이를 수행한다.
2. 화해위원회는 화해요청서를 받은 날로부터 3일 이내에 당사자들과 회의를 열어 화해를 진행해야 한다.
3. 노동쟁의 화해회의는 화해위원회의 최소 2/3 이상의 위원이 참석할 때 진행되며, 화해회의의 절차와 방법은 노동법 제165아조 제2항에 따라 이루어진다.
4. 화해위원회의 노동쟁의 해결 활동은 노동법과 본 시행령의 규정을 준수해야 한다.
5. 사용자는 화해위원회의 활동을 지원하기 위해 필요한 조건을 제공해야 하며, 이는 회의실 제공, 화해위원들의 작업 도구 제공, 관련 문서 제공, 화해위원들이 화해활동이나 업무교육에 참여하는 동안 임금 지급 등을 포함한다.
조 6. 노동법 제163조에 따른 노동화해위원
1. 다음 조건을 충족하는 자는 군 단위 인민위원회 의장으로부터 노동화해위원으로 인정받는다:
가) 민사행위능력이 완전하고 도덕성이 우수하다.
나) 노동법에 대한 이해가 있다.
다) 화해기술 또는 화해조직 경험이 있어 노동화해위원으로서의 업무를 수행할 수 있다.
라) 자발적으로 화해조직에 참여한다.
2. 구·군·읍·면·시·도(이하 "구 단위 노동조합"이라 한다) 또는 그에 상응하는 조직(공업단지, 산업단지 공단)은 해당 조건을 충족하는 자를 명부에 등록하여 군 단위 노동기관에 신청한다.
해당 조건을 충족하는 자는 군 단위 노동기관에 신청하여 노동화해위원으로 등록할 수 있다.
3. 노동화해위원은 다음 각 호의 사유로 면직될 수 있다:
가) 법률을 위반한 행위를 한 경우
나) 사회적 도덕을 어긴 행위를 한 경우
다) 여러 차례 화해임무를 거부한 경우
4. 군 단위 노동기관은 다음과 같은 책임을 진다:
가) 군 단위 인민위원회 의장에게 노동화해위원을 인정하는 결정을 요청한다.
나) 군 단위 인민위원회 의장이 노동화해위원을 관리하도록 돕는다.
다) 화해위원 업무를 수행하는 직원을 선임하고 구체적인 노동쟁의 해결에 참여하도록 분담한다.
5. 노동화해위원은 화해업무 교육과 노동법 교육 과정에 참석할 수 있다.
6. 노동부 장관은 노동화해위원 선임 및 관리에 관한 세부사항, 서류, 절차, 방법을 정한다.
조 7. 노동조정원의 활동(노동법 제163조 및 제165아조 참조)
1. 노동조정원은 노동법 제166조 제2항에 따른 집단적 노동쟁의 외에 노동자 개인 간의 노동쟁의가 발생한 사업장에서 조정위원회가 없는 경우, 직업훈련 계약 이행과 교육비에 관한 분쟁, 그리고 당사자가 요청하는 경우에 노동쟁의를 조정할 의무가 있다.
2. 조정요청서를 받은 날로부터 3일 이내에 노동조정원은 노동쟁의 당사자들과 조정회의를 개최해야 한다.
사업장에서 발생한 노동쟁의의 경우, 해당 사업장은 노동조정원이 조정회의를 진행할 장소를 제공해야 한다.
사업장 외에서 발생한 노동쟁의의 경우, 지방노동관서는 노동조정원이 조정회의를 진행할 장소를 제공해야 한다.
3. 노동조정원은 조정활동을 수행하는 기간 중 연구용역을 포함하여 일당을 받으며, 이는 민사재판에 참여하는 시민심사원에게 적용되는 보수와 동일하다.
4. 노동조정원의 활동 비용은 국가예산으로 보장되며, 지방노동관서의 상시 예산안에 배치된다. 재무부는 노동조정원의 활동을 보장하기 위한 비용에 대한 구체적인 지침을 마련한다.
조 8. 집단적 노동쟁의 해결 시 조정위원회 또는 노동조정원의 선정(노동법 제170조 제1항 참조)
기업별 노동조합 위원회 또는 단체 노동자 대표는 사용자와 문서로 협의하여 기업 내 집단적 노동쟁의를 해결하기 위한 조정위원회 또는 노동조정원을 선정한다.
절 2
지방인민위원회 주석의 집단적 노동쟁의 해결
조 9. 지방인민위원회 주석의 집단적 노동쟁의 해결 권한(노동법 제170조 제2항 참조)
1. 지방인민위원회 주석은 다음 사항에 따라 기업 내에서 발생한 집단적 권리 관련 노동쟁의를 해결하는 임무를 가진다:
a) 조정위원회 또는 노동조정원이 조정하였으나 성공하지 못한 경우
b) 조정요청서를 접수한 날로부터 3일 이내에 조정위원회 또는 노동조정원이 조정을 진행하거나 조정회의를 개최하지 못한 경우
2. 지방인민위원회 주석은 조정요청서를 접수한 날로부터 5일 이내에 노동쟁의 당사자들과 회의를 열어 노동쟁의를 해결해야 한다.
조 10. 지방인민위원회 주석의 집단적 권리 관련 노동쟁의 해결 절차(노동법 제170아조 제1항 제2호 참조)
1. 지방인민위원회 주석은 노동쟁의 해결 요청서를 접수한 날로부터 3일 이내에 관련 기관 및 단체와 협력하여 집단적 노동쟁의 해결과 관련된 내용을 검토하고 해결 방안을 제안해야 한다.
관련 기관 및 단체가 해결 방안을 제안한 후, 지방인민위원회 주석은 조정회의를 소집하여 노동쟁의를 해결한다(본 조 제9항 제2항 참조).
2. 집단적 권리 관련 노동쟁의 조정회의에서는 지방인민위원회 주석은 기업별 노동조합 상위 조직의 대표, 관련 기관 및 단체의 대표를 초청할 수 있다.
3. 집단적 권리 관련 노동쟁의를 해결하는 과정에서 법령 위반 행위가 노동법, 단체협약, 등록된 근로규칙 및 기업 내 합법적인 규약, 합의사항에서 발생한 것으로 판단되면, 지방인민위원회 주석은 행정처벌법에 따라 법령 위반 행위에 대한 처분을 내린다.
4. 지방노동관서는 전국노동조합 또는 그에 준하는 단체와 협력하여 지방인민위원회 주석이 노동쟁의를 해결하도록 감독하며, 노동쟁의 당사자들이 법령에 따른 노동쟁의 해결 규정을 준수하도록 돕는다.
절 3
노동중재위원회의 집단적 노동쟁의 해결
조 11. 노동 중재위원회의 설립에 관한 근로법 제164조에 따른 노동 중재위원회의 설립
1. 관련 부처와 노동 중재위원회의 위원장을 포함한 위원들의 구성에 합의한 후, 고용노동부 장관은 해당 지방자치단체의 지방인민위원회 주석에게 노동 중재위원회를 설립하여 집단 노동쟁의 이익과 사업장에서 파업이 불가능한 지역 내에서 발생하는 집단 노동쟁의를 조정하기 위한 결정을 내릴 것을 제안한다.
2. 노동 중재위원회는 고용노동부에 사무소를 두고 별도의 도장 소유권을 갖는다.
3. 노동 중재위원회의 운영 비용은 국가 예산으로 보장되며 고용노동부의 정기 예산에 배정된다.
고용노동부는 노동 중재위원회의 활동을 지원하기 위해 작업 장소와 장비를 제공하고 필요한 조건을 보장해야 한다.
4. 노동 중재위원회의 구성원은 홀수로 구성되며 다섯 명 또는 일곱 명으로 이루어져 있으며 그 중에는 다음과 같은 구성원들이 포함된다.
가) 노동 중재위원회의 의장은 고용노동부 대표이다.
나) 노동 중재위원회의 서기는 고용노동부 공무원으로 임명된다.
다) 한 명의 구성원은 해당 지방의 노동조합 대표이다.
라) 한 명의 구성원은 해당 지역 사용자 대표이다.
마) 법률 전문가 또는 노동 관계 분야에서 경험이 있는 신뢰성 있고 공정한 한 명 또는 여러 명의 구성원이 있다.
5. 노동 중재위원회의 서기는 전문직으로서 상근직무를 수행하며, 고용노동부 소속 부서의 과장 직급에 준하는 수당을 받는다. 다른 구성원들은 겸임직으로서 노동쟁의 해결 과정에서 법령에 따라 회의 참석 수당을 받으며, 이는 인민심사원의 회의 참석 수당과 동일하다.
6. 노동 중재위원회의 구성원들은 고용노동부로부터 노동법규에 대한 정보를 제공받고 노동법규 교육에 참여할 수 있다.
조 12. 노동 중재위원회의 노동쟁의 해결 활동에 관한 근로법 제164조 및 제171조에 따른 노동 중재위원회의 활동
1. 노동 중재위원회는 최소한 위원회 구성원의 2/3 이상이 참석할 때 집단 노동쟁의 조정을 위해 회의를 개최한다(그 중에는 고용노동부, 지방 노동조합, 사용자 대표가 포함되어야 한다).
2. 조정 요청서를 접수한 날로부터 7일 이내에 노동 중재위원회는 당사자들간의 노동쟁의를 해결하기 위해 회의를 소집한다.
3. 노동 중재위원회는 파업이 불가능한 사업장 목록에 포함된 지역 내에서 발생한 집단 노동쟁의를 처리할 때 집단 노동쟁의 해결 결정을 내려야 한다. 만약 한쪽 당사자가 중재위원회의 결정에 동의하지 않는다면, 해당 당사자는 권한 있는 인민법원에 해결을 요구할 수 있다.
장 III
집단 노동자의 대표자 선출, 파업에 참여하지 않은 근로자 확인, 집단 노동자의 파업 중단 시 권리 관련 집단 노동쟁의 해결
조 13. 노동집단 대표를 선출하여 단체파업을 조직하고 지도함에 있어서는 노동법 제172아조의 규정을 따른다.
단체노동쟁의가 발생한 사업장에서 기초공회 집행부가 없는 경우, 노동집단은 다음과 같이 단체파업을 조직하고 지도하기 위하여 대표를 선출할 수 있다.
1. 사업장 또는 사업장 일부의 규모와 근로자 수에 따라 노동집단은 원칙적으로 홀수인 3명 이상 9명 이하의 단체근로자 대표를 선출한다. 이때, 노동집단이 사업장에서 대표를 선출한 후에는 최대 5일 이내에 해당 지방노동조합 또는 그에 상응하는 기관에게 서면으로 통보해야 한다.
2. 지방노동조합 또는 그에 상응하는 기관은 지방노동행정기관과 협력하여 사업장에서 노동집단 대표를 선출하도록 안내한다.
3. 단체근로자 대표로서 파업을 조직하고 지도하는 자는 다음의 임무와 권한을 가진다.
가. 노동법에서 정한 단체파업 조직 및 지도에 관한 규정을 준수한다.
나. 공회 집행부 구성원과 동일한 권한과 의무를 가지며, 단체파업 과정에서 이를 수행한다.
다. 단체파업 과정에서 공회 직원으로서의 혜택을 받는다.
라. 단체근로자 대표로서의 활동 기간은 노동집단이 대표를 선출한 시점부터 분쟁 해결까지이다.
조 14. 단체파업에 참여하지 않는 근로자의 확인은 노동법 제174다조의 규정에 따른다.
단체파업에 참여하지 않지만 파업의 영향으로 일시 중단된 근로자는 파업에 참여하지 않은 근로자와 사업장 일부가 파업하지 않았으나 파업의 영향으로 일시 중단된 근로자로 구분된다.
조 15. 단체노동쟁의로 인한 일시 중단된 작업 중단의 해결은 노동법 제159조 제3항의 규정에 따른다.
1. 단체노동쟁의로 인해 일시 중단된 작업 중단이 발생하면 군의장은 즉시 이를 해결해야 한다.
2. 분쟁 당사자가 해결안을 수용하지 않을 경우, 군의장은 서면으로 시의장에게 보고하고, 동시에 고용노동부, 시노동조합, 시 사용자 대표에게 통보하여 협력 처리하도록 한다.
3. 노동집단의 요구 사항을 바탕으로, 군의장은 공회 집행부 대표 또는 노동집단이 선출한 대표(공회 조직이 없는 경우), 사용자와 회의를 열어 각 당사자가 노동법을 준수하고 노동집단이 작업을 재개하여 생산을 안정화하도록 요구한다.
4. 노동법, 단체협약, 등록된 근로규칙, 그리고 사업장에서 합법적으로 적용되는 다른 규제 및 합의사항을 위반한 행위에 대해 행정처벌을 검토하고 부과한다.
5. 노동법, 단체협약, 등록된 근로규칙, 그리고 사업장에서 합법적으로 적용되는 다른 규제 및 합의사항을 위반하지 않은 내용의 단체노동쟁의에 대해서는 중재를 진행한다. 중재가 성립되지 않을 경우, 각 당사자가 노동법에서 정한 단체노동쟁의 해결 방식을 따르도록 안내한다.
장 IV
시행규정
조 16. 효력 발생
본 시행령은 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생한다.
1997년 5월 31일 정부가 발령한 제58/CP 호 "파업 중 근로자의 급여 및 기타 이익의 처리에 관한 규정"과 1996년 10월 8일 총리가 발령한 제744/TTg 호 "시 단위 노동중재위원회 설립에 관한 규정"을 폐지한다.
조 17. 지도 및 시행 책임
1. 노동 및 전쟁용사 사회부는 이 시행령의 시행을 지도하는 책임이 있다.
2. 각 부 장관, 정부 수준 기관의 주 관리자, 정부 소속 기관의 주 관리자, 중앙 정부 직속 시, 도의 의장은 이 조치령의 시행을 책임진다./.
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Bản đồ quan hệ
↑ Cơ sở & văn bản tác động lên văn bản này
Căn cứ 12
74/2006/QH11
Nghị quyết số 74/2006/QH11 Về chương trình hoạt động giám sát của Quốc hội năm 2007
Còn hiệu lực
35/2002/QH10
Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động số 35/2002/QH10
Hết hiệu lực
32/2001/QH10
Luật Tổ chức Chính phủ số 32/2001/QH10
Hết hiệu lực
22/2007/TT-BLĐTBXH
Thông tư số 22/2007/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn về tổ chức, hoạt động của hội đồng hòa giải lao động cơ sở và hòa giải viên lao động
Hết hiệu lực
23/2007/TT-BLĐTBXH
Thông tư số 23/2007/TT-BLĐTBXH Hướng dẫn về tổ chức và hoạt động của Hội đồng trọng tài lao động
Hết hiệu lực
2189/2007/QĐ-UBND
Quyết định số 2189/2007/QĐ-UBND Ban hành Quy chế phối hợp giải quyết các vụ đình công, ngừng việc tập thể tại doanh nghiệp, tổ chức sản xuất kinh doanh trên địa bàn thành phố Hải Phòng do Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng ban hành
Hết hiệu lực
226/QĐ-UBND
Quyết định số 226/QĐ-UBND Thành lập Hội đồng Trọng tài Lao động thành phố Hải Phòng do Ủy ban nhân dân thành phố Hải Phòng ban hành
Hết hiệu lực
62/2008/QĐ-UBND
Quyết định số 62/2008/QĐ-UBND Về việc bãi bỏ Quyết định số 1454/2006/QĐ-UBND ngày 16 tháng 5 năm 2006 của Ủy ban nhân dân tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu
Hết hiệu lực
53/2008/TT-BTC
Thông tư số 53/2008/TT-BTC Hướng dẫn về kinh phí bảo đảm hoạt động của hoà giải viên lao động
Còn hiệu lực
20/2012/QĐ-UBND
Quyết định số 20/2012/QĐ-UBND Ban hành Quy chế phối hợp quản lý nhà nước đối với các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế
Hết hiệu lực
09/2010/QĐ-UBND
Quyết định số 09/2010/QĐ-UBND Ban hành Quy chế phối hợp quản lý nhà nước đối với các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế
Hết hiệu lực
16/2010/QĐ-UBND
Quyết định số 16/2010/QĐ-UBND Ban hành Quy chế phối hợp giữa Ban quản lý các khu công nghiệp với các cơ quan liên quan trong việc quản lý các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Hưng Yên
Còn hiệu lực
Được dẫn chiếu bởi 8
44/2010/QĐ-UBND
Quyết định số 44/2010/QĐ-UBND Đơn giản hóa thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết của Sở Công thương tỉnh An Giang
Còn hiệu lực
11/2011/QĐ-UBND
Quyết định số 11/2011/QĐ-UBND Ban hành Quy định về giải thưởng môi trường trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi
Hết hiệu lực
28/2012/QĐ-UBND
Quyết định số 28/2012/QĐ-UBND Ban hành Điều lệ về tổ chức, hoạt động và Quy chế quản lý, sử dụng Quỹ Phát triển đất tỉnh Tây Ninh
Hết hiệu lực
68/2008/QĐ-UBND
Quyết định số 68/2008/QĐ-UBND Về việc giao chi tiết danh mục sử dụng nguồn chi hoàn trả tạm ứng đã bố trí trong dự toán ngân sách năm 2008
Hết hiệu lực
28/2012/QĐ-UBND
Quyết định số 28/2012/QĐ-UBND Ban hành Quy chế phối hợp quản lý nhà nước
đối với các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Yên Bái
Còn hiệu lực
11/2011/QĐ-UBND
Quyết định số 11/2011/QĐ-UBND Công bố bộ thủ tục hành chính cấp tỉnh thuộc Ban quản lý Khu kinh tế tỉnh Bình Phước
Hết hiệu lực
68/2008/QĐ-UBND
Quyết định số 68/2008/QĐ-UBND Về việc ban hành Quy chế phối hợp quản lý nhà nước
đối với các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Giang
Hết hiệu lực
44/2010/QĐ-UBND
Quyết định số 44/2010/QĐ-UBND Ban hành Quy chế phối hợp quản lý nhà nước đối với các Khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Lào Cai
Hết hiệu lực
133/2007/NĐ-CP
법률 제133/2007/시행령-행정령은 노동법 개정 및 일부 조항 수정 법률에서 규정한 노동쟁의 해결에 대한 세부사항과 지침을 정하고 있다.
만료됨
↓ Văn bản chịu tác động từ văn bản này
Liên quan 4
09/2010/QĐ-UBND
Quyết định số 09/2010/QĐ-UBND Bãi bỏ các văn bản quy phạm pháp luật do UBND tỉnh Hậu Giang ban hành
Còn hiệu lực
16/2010/QĐ-UBND
Quyết định số 16/2010/QĐ-UBND Về bãi bỏ các văn bản quy định thủ tục hành chính áp dụng tại Ủy ban nhân dân quận Thủ Đức trong lĩnh vực xây dựng.
Còn hiệu lực
62/2008/QĐ-UBND
Quyết định số 62/2008/QĐ-UBND Ban hành Quy định quản lý hoạt động của bến khách ngang sông trên địa bàn tỉnh Gia Lai
Hết hiệu lực
20/2012/QĐ-UBND
Quyết định số 20/2012/QĐ-UBND Quy định mức trợ cấp tiền mua và vận chuyển nước ngọt và sạch cho cán bộ, công chức, viên chức và những người hoạt động không chuyên trách công tác ở xã có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn bãi ngang ven biển tỉnh Tiền Giang .
Hết hiệu lực
Dẫn chiếu 2
Bãi bỏ 1
Hướng dẫn 1
53/2008/TT-
Thông tư số 53/2008/TT- BTC Hướng dẫn về kinh phí bảo đảm hoạt động của hoà giải viên lao động
Chưa có trong hệ thống
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Bản dịch
Văn bản này có sẵn ở các ngôn ngữ sau:
Tiếng Việt
Nghị định số 133/2007/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật lao động về giải quyết tranh chấp lao động
English
Decree No. 133/2007/ND-CP detailing and guiding the implementation of certain provisions of the Law amending and supplementing some articles of the Labor Code on labor dispute resolution.
中文
令第133/2007/ND-CP详细规定并指导实施《劳动法》若干条款的修正和补充，关于解决劳动争议。