결정 제 14/1999/QĐ-BVHTT에 의한 영화제작사 조직 및 운영 규약 발부에 관한 사항

결정

조직 및 활동에 관한 규정을 제정함에 있어

||| 영화제작사 베트남 영화사의 조직 및 활동에 관한

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문화체육관광부 장관

정부가 1993년 11월 8일에 제정한 81/CP 호에 근거하여, 문화-정보부의 기능, 임무, 권한 및 조직 체계에 관한

베트남 문화-정보부 장관이 1999년 3월 15일에 제정한 12/1999/QĐ-BVHTT 호에 근거하여, 베트남 국가기업 영화제작사 설립에 관한

조직총국 국장과 베트남 영화사 총국장의 건의를 검토함에 있어

결정함에 있어서:

조 1. 이제 베트남 영화사의 조직 및 활동에 관한 규정(부록 참조)을 제정한다.

조 2. 본 규정은 발효일로부터 효력을 가지며, 이 결정과 상충되는 모든 규정은 폐기된다.

조 3. 문화-정보부 사무총장, 조직총국 국장, 계획총국 국장, 재정총국 국장, 영화국장, 베트남 영화사 총국장은 본 결정의 집행에 책임을 진다./.

조례

베트남 영화사의 조직 및 활동

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(베트남 문화-정보부 장관이 1999년 3월 16일에 제정한 14/1999/QĐ-BVHTT 호에 따라 제정됨)

장 1

총칙

조 1: 베트남 영화사는 베트남 문화-정보부 장관이 1999년 3월 15일에 제정한 12/99/QĐ-VHTT 호에 따라 공익을 목적으로 하는 국가기업으로, 정치, 문화, 사상, 사회적 효과를 중시하며, 경제적 주체로서 독립적인 경제 계산을 실시하고, 은행에서 계좌(외화 계좌 포함)를 개설하며, 별도의 도장을 사용하고, 법률에 따라 운영된다.

베트남 영화사는 하노이 서호구 추이케 거리 4번지에 본사를 두고 있다.

거래명:

국내: 베트남 영화사

해외: Vietnam Feature Film Studio

베트남 영화사의 1998년 자본금 총액: 10,894.7백만 동

고정자본: 9,808.8백만 동

유동자본: 1,085.9백만 동

장 II

베트남 영화사의 임무, 권한 및 의무

조항 2: 베트남 영화사는 다음과 같은 임무를 수행한다:

1. 당과 정부의 문화사상 전선에서의 방침과 정책을 반영하는 예술영화(필름과 비디오)의 창작 및 제작을 조직하고, 민족 특성을 강하게 보여주는 사회주의 국가의 영화 산업을 구축하기 위해 노력한다. 또한 필름 제작부터 최종본까지의 생산을 조직한다.

2. 개인, 기관, 지방, 국내외 사회단체와의 협력, 연합, 가공 서비스 제작 계약을 체결한다.

3. 수출용 영화를 제작한다(계획 승인 후).

조 3: 베트남 영화사는 다음과 같은 의무를 진다:

1. 계획된 시간 내에 예술적 및 기술적 품질이 우수한 각 필름을 제작하여 사회주의 방향의 베트남 영화 산업 발전에 기여한다. 또한 정부와 베트남 문화-정보부가 매년 지시하는 제작 작업을 수행한다.

2. 국가 자본금과 재산을 효과적으로 관리하고 사용하며, 공익을 목적으로 하는 국가기업으로서의 경제적 의무를 이행한다.

3. 단위의 기술물자 시설을 구축하고, 점진적으로 현대 기술을 도입하여 필름의 기술 품질을 국제 표준에 가깝게 만든다.

4. 새로운 시기에 요구되는 업무를 수행할 수 있도록 관리직원, 경제직원, 기술직원, 창작자, 숙련공의 전문 기술을 향상시키고 양성한다.

5. 직원들의 물질적 및 정신적 생활을 돌보고, 노동 보호, 국민연금, 건강보험 등 국가 정책에 따른 기타 권리와 혜택을 제공한다.

6. 국가 법률을 존중하고, 기업 활동 범위 내에서 정치 안보와 사회 질서를 유지한다.

조 4: 베트남 영화사의 권한

1. 생산 및 경영 계획을 작성하여 베트남 문화-정보부 장관에게 제출하고, 그 계획을 실행한다.

2. 감독이 국가가 제정한 규정을 준수하도록 관리 및 생산 조직을 구성한다.

3. 국내외 개인 및 단체와의 합작, 연합, 협력 제작, 가공 서비스 조직을 적극적으로 추진하며, 영화 제품의 수출을 허용하여 생산과 소비 사이의 관계를 확장한다.

4. 국가 법률과 베트남 문화-정보부 규칙에 따라 외국인을 초청하여 영화 제품의 생산 및 판매에 참여시키거나, 외국으로 연구 및 교육을 보내는 권한이 있다.

5. 기업 활동에서 경제적 도구를 사용하고, 기업의 재원을 활용하여 생산 및 경영을 확장하고, 직원들의 작업 조건을 개선한다.

장 III

베트남 영화사의 조직

조 5: 베트남 영화사의 조직

1. 베트남 영화사의 지휘부

1.1. 베트남 영화사의 총국장은 베트남 문화-정보부 장관이 임명하고 해임하며, 총국장은 법적 대표이며, 베트남 영화사의 최고 경영권을 행사하며, 국가와 베트남 문화-정보부 장관 앞에서 베트남 영화사의 모든 활동에 대한 책임을 진다. 또한 각 필름의 내용, 사상, 예술적 및 기술적 품질, 그리고 베트남 영화사의 생산 및 경영 결과와 관련된 안보 및 국방 문제에 대한 책임을 진다.

1.2. 총국장은 부총국장과 회계장이 보조하며, 총국장이 제안하고 베트남 문화-정보부 장관이 임명하고 해임하며, 총국장에게 분담된 업무에 대해 책임을 진다.

2. 베트남 영화사의 조직 체계

2.1. 기능 부서

1. 행정관리부

2. 인사총무실

3. 계획투자서비스생산부

4. 물자부

5. 회계재무부

6. 편집작가부

2.2. 직속 단위

1. 영화극단

2. 제작공장 I

3. 제작공장 II

4. 제작공장 III

5. 제작공장 IV (어린이 영화 제작공장)

6. 미술설계공장

7. 기술장비공장

8. 녹음 및 편집공장

9. 촬영협력 및 사진부

10. 차량 및 발전기 부대

2.3. 자문위원회

1. 예술위원회

2. 시나리오 심사위원회

3. 과학기술위원회

4. 경제 중재위원회

장 IV

각급 관리자의 임무와 권한

조 6: 베트남 영화사 총국장은 다음과 같은 임무를 수행한다:

1. 조직 및 경영이 설립 시 등록한 업종에 따라 국가 기업의 생산 경영 활동을 적극적으로 수행한다.

2. 배정받은 자본을 보전하고 증대하며, 법령으로 정해진 재무적 의무를 충실히 이행한다.

3. 직원들이 기업의 주인으로서 권리를 행사할 수 있는 환경을 조성하고, 창의성을 발휘하고 적극적인 노동에 참여하여 기업 관리에 실질적으로 참여할 수 있도록 한다.

4. 근로에 따른 공정한 분배를 실시하고, 물질적 및 정신적 생활 향상을 위해 노력하며, 직원들의 업무 능력을 향상시키기 위한 교육을 제공한다.

5. 당 조직, 노동조합, 청년단, 지방 행정 기관 등과의 업무 관계를 존중하며, 기업 관리에 대한 법률을 준수하고, 기업을 보호하며, 생산 경영을 보호하고 환경을 보호하며, 정치 안보와 사회 질서 유지 및 국방 의무를 수행한다.

제 7조: 본사 사장은 다음과 같은 권한을 가진다.

1. 본사의 발전 방향과 부여된 계획에 따라 예술 창작 활동 및 생산 경영 활동을 효율적으로 조직하고 운영하며, 정치적 임무를 완수하고 법령 지표를 초과 달성하도록 한다.

생산 경영 활동 및 기타 본사 활동에 대한 지시 및 명령을 내릴 권한이 있으며, 모든 직원들은 이를 준수해야 한다.

2. 영화 스크립트를 검토하고 승인하며, 승인된 스크립트를 제작에 사용하기로 결정한다.

생산 경영 요구에 따라 인력을 채용하고 활용하며, 직원들의 연봉을 매년 조정하고, 성과가 있는 직원들에게 포상하며, 규정에 따라 직원들의 위반 행위에 대해 경고, 경고, 해고 등의 징계를 부과한다.

3. 기업의 재정 자치권을 행사하며, 목적에 맞게 자금을 사용하고 효과적으로 관리하며, 설비를 개선하고 확충하여 생산 경영 확장을 지원한다.

4. 국가가 정한 규정에 따라 본사의 발전 및 생산 경영을 지원하는 기금을 사용할 수 있다.

5. 본사 사장이 결석할 경우, 부사장에게 본사의 경영을 대행하도록 위임한다. 사장은 직접 또는 부사장에게 경제 계약을 체결하도록 위임하며, 경제 계약 위반에 대한 민사 재판소의 판결을 요청할 수 있다.

조항 8: 사장의 근무 제도

1. 정기 회의(월 1회 또는 2개월마다 1회)를 유지하여 생산 계획의 이행 상황을 점검하고 앞으로 해결해야 할 문제를 논의한다.

2. 주간, 월간, 분기별 작업 계획을 실행하여 생산 부서와 관련 부서 간의 조화로운 협력을 조직하며, 정기적 또는 비정기적으로 생산 경영 상황을 점검한다.

3. 사장은 당 중앙위원회 회의, 직원 대회, 노동조합 대회에서 생산 경영 상황을 보고한다. 6개월마다 사장은 노동조합 중앙위원회와 회의를 열어 경쟁 활동, 생산 경영 목표 달성, 직원 생활 향상을 논의한다.

4. 매월 사장은 직원들과 만남을 가지며, 그들의 의견과 건의사항을 이해하고 신속하게 처리한다. 민중의 항의나 고발을 처리하며, 직원 감사위원회가 효과적으로 작동할 수 있도록 조건을 마련한다.

조 9: 부사장의 임무와 권한

1. 부사장은 사장이 위임한 업무를 지휘하고 관리하며, 사장이 위임한 업무를 수행한다.

2. 사장에게 책임을 지고 지휘하며, 관리 업무를 수행하며, 생산 경영 및 서비스 명령을 작성하며, 위임된 업무와 관련된 경제 계약을 작성한다. 사장에게 위임된 업무와 작성한 문서에 대한 책임을 진다.

조 제10조: 회계장의 임무와 권한:

1. 사장이 지시한 내용을 수행하며, 국가와 산업부에서 정한 재정 및 통계 관련 법률령을 조직하고 실행한다. 본사 전체에 대한 일원화 된 회계를 실시한다.

2. 통계 및 회계 부서를 조직하고 지휘하여 본사의 생산 경영 및 서비스 활동 상황을 정확하고 즉시 반영한다. 회계 장부, 표식, 원초 증빙서류를 조직하여 사장의 지휘를 위한 정보를 제공한다.

3. 경제, 재정, 물자, 경제 계약의 추적을 바탕으로 자금 활용 방법을 제안하며, 재정 감독을 실시하고 손실을 방지하며 경제적 가치를 높이는 자금 효율성을 달성한다.

4. 경제 회계를 지휘하며, 관련 부서와 함께 정기적으로 경제 활동 분석을 진행하여 생산 경영 및 서비스 비용을 줄이는 관리 방법을 제안한다.

5. 물자의 입고 등에 대한 정기적인 검사 및 모니터링을 조직한다. 사장에게 손상, 파손, 재정 및 자산 위반에 대한 처리를 요청한다. 국가와 본사에서 정한 세금 납부, 보험 등 모든 정책, 제도, 규정의 이행을 준수하고 모니터링한다.

6. 통계 보고서, 경제 계약, 신용 증빙서류, 재정 정산, 급여, 포상, 은행 등록 확인 서명을 할 수 있는 권한이 있다.

7. 관련 부서로부터 필요한 데이터와 문서를 제공받으며, 사장에게 미결재된 경비 및 수입에 대한 의견을 제출한다. 관련 업무에 대한 회의에 참석하여 사장과 논의한다.

조항 11: 전문 부서장의 임무와 권한:

1. 연간, 분기, 월별 업무 계획을 작성하여 사장의 승인을 받고, 승인된 업무 계획을 실행한다.

2. 주어진 기능과 임무를 바탕으로 회사의 생산, 경영, 서비스 관리 문서를 작성하고 이를 시행한다.

3. 부서 간의 관계를 구축하며 직원들의 업무 역할 및 기준을 설정하고 승인된 기준에 따라 인력을 배치한다.

4. 각 직원의 업무를 분담하고 지시한 작업 내용을 검토하며, 표창, 급여 인상, 등급 상향, 징계 등을 제안한다.

조 제12조: 생산 공장 및 기술 서비스 부서의 책임과 권한

1. 생산 및 기술 서비스 공장의 장은 경영자로부터 받은 생산 및 경영 명령을 수행한다.

2. 회사가 설정한 목표와 계획을 바탕으로 단위 내에서 생산 및 경영 일정을 수립하고 조직하며, 회사가 정한 기간 내에 기술, 예술, 경제적 지표를 충족하도록 생산 및 경영을 지휘한다.

3. 직업 안전, 화재 예방 및 대응, 회사가 정한 규정들을 직접 지시한다.

4. 근로자 및 직원들에 대한 승진, 급여 인상, 표창, 징계, 물질적 보상 등을 제안하고 심사에 참여한다.

제13조: 각 부서 및 생산 공장, 기술 서비스 부서의 구체적인 임무

각 부서와 공장 간의 책임, 권한, 관계는 각 단위의 규칙에 따라 경영자가 작성하고 발행하며, 국가 법령과 부처의 지시에 맞게 적용된다.

장 V

공무원, 근로자, 직원의 의무와 권리

조 14: 공무원, 근로자, 직원의 권리와 의무

a/ 의무:

국가의 제도, 정책, 법률을 철저히 준수하고 회사가 부여한 모든 임무를 완수하며, 임무 수행에 대한 무책임, 무질서, 비윤리적 행동에 대해 투쟁한다.

회사 재산을 보호하고 혁명적 경각심을 높이며 국가 비밀과 회사 비밀을 보호한다. 산업 위생 및 화재 예방 활동을 지속적으로 수행한다.

b/ 권리:

모든 근로자와 직원들은 노동 계약을 체결한 후 회사가 노동법률과 집단협약에 따라 모든 권리를 제공해야 한다.

회사의 목표, 계획, 관리에 참여하고 복리후생금, 표창, 생활 개선을 위한 자금 사용에 참여한다.

정치, 기술, 업무 교육에 참여하고 각급 지도부에게 의견을 제시하여 단결과 발전을 촉진하며 회사가 부여한 모든 임무를 완수한다.

장 6

경영진과 당 중앙위원회, 노동조합 중앙위원회, 호치민 청년연맹 사이의 관계

조항 15: 당 중앙위원회에 대한 사항

회사의 발전 계획, 지도 방향, 지도 인력 계획을 세우고 이에 대한 보고를 부처에 제출하기 전에 당 중앙위원회와 회의를 열어 사상 작업을 수행하고 최종 승인 후 실행한다.

매월 정기적으로 경영자는 당 중앙위원회와 함께 당의 결의사항과 당 중앙위원회의 결의사항을 평가하고 검토한다.

조항 16: 노동조합 중앙위원회에 대한 사항

경영자는 노동조합 중앙위원회와 함께 정기 및 비상 회의를 준비하고 전 직원에게 전문 업무, 안전, 작업 조건 개선, 생활 개선 등에 대한 계획과 프로그램을 보고하며 실행 방안을 제시한다.

경영진과 노동조합 중앙위원회는 사회주의 노동 경쟁을 조직하여 직원들이 효과적으로 작업하도록 동기를 부여하고 모든 직원들에게 업무, 프로그램, 목표를 숙지시키도록 조직한다.

정치 교육, 의무 교육, 교육 참가, 적절한 업무 배치, 직원들의 학습을 장려하고 조건을 마련한다.

조 17. 호치민 청년연맹에 대한 사항

경영자는 청년연맹이 활동할 수 있도록 정치 교육, 의무 숙지, 회사의 발전 방향, 조직 및 활동 규칙, 부서별 규칙 등에 대한 이해를 돕고 청년연맹원들이 문화, 정치, 전문 교육을 받을 수 있도록 조건을 마련한다.

장 7

시행규정

조 18. 베트남 영화사 경영자는 업무 조직 및 운영에 관한 조례를 엄격하게 준수하고 필요한 변경 사항이 있을 경우 문화체육관광부에 보고하여 즉시 수정하도록 한다.

조 19. 베트남 영화사의 모든 직원들은 본 조례를 준수해야 한다. 베트남 영화사의 조직 및 운영에 관한 조례는 7장 19조로 구성되어 문화체육관광부 장관의 서명일부터 효력이 발생한다./.