시행규칙 제 14/2003/TT-BNV는 정원화 및 관리경비를 실시하는 과정에서 최저임금을 적용하는 방법, 정원 축소 정책, 수익 있는 공공기관에 대한 재정 제도를 지시한다.

 시행규칙

최저임금을 적용하는 방법에 관한 지침; 정원 축소 정책; 수익 있는 공공기관에 대한 재정 제도

정부가 2003년 1월 15일에 발佈한 03/2003/NĐ-CP 호에 따른 급여 조정, 사회 보험 지원금 및 급여 관리 체제 개선에 관한 법률 시행령의 조 제4항을 집행함에 있어 재정부의 2003년 3월 28일에 발행된 2860/TC-CSTC 호 공문의 의견을 참조하여, 정원과 행정 관리 비용을 할당하는 과정에서 최저임금 조정을 적용하는 방법, 정원 축소 정책, 수익 있는 공공기관에 대한 재정 제도는 다음과 같이 집행한다.

I. 행정 기관이 정원과 행정 관리 비용 할당 시범 프로그램을 확대할 때 최저임금 적용에 관한 사항2001년 12월 17일 총리령 제192/2001/QĐ-TTG 호에 따른

1. 2003년 1월 1일 이전에 정원과 행정 관리 비용 할당 시범 프로그램을 수행하던 행정 기관은 2002년 2월 8일에 발행된 통합문서 제17/2002/TTLT-BTC-BTCCBCP 호 제II부 제7절 제7호에 명시된 규정에 따라 2002년까지의 연간 임금 및 수당을 210,000동/월의 최저임금으로 계산하고, 3년 동안 할당 정책을 안정적으로 유지한다. 2003년 1월 1일부터 국가가 290,000동/월의 최저임금을 정함에 따라, 위 규정에서 언급된 임금 및 수당 외에 다음 항목들이 추가된다.

a) 추가 임금 및 수당은 다음 공식을 사용하여 계산한다.

QTL_bs의 합에 대한 비율로 계산됩니다._clx (K₂ + K₃) x L x 12개월.

여기서:

- QTL_bs: 추가 임금 및 수당.

- L_cl: 290,000동/월과 210,000동/월 사이의 최저임금 차이(80,000동/월).

- K₂: 단위 평균 등급 급여 계수

- K_{||| a}: 단위 평균 부가 급여 계수

- L: 권한 있는 당국이 승인한 방안에 따라 재배치된 정원 및 무기한 계약 노동자의 수(이 수는 할당된 정원보다 작거나 같아야 함).

b) 추가로 납부해야 하는 사회 보험, 의료 보험, 노동조합 경비는 다음 공식을 사용하여 계산한다.

TN = QTL_bsx TL%

여기서:

- TN은 사회 보험, 의료 보험, 노동조합 경비를 위한 추가로 납부해야 하는 총 경비다.

- TL%는 추가 임금에 대한 급여 비율로, 15%의 사회 보험, 2%의 의료 보험, 2%의 노동조합 경비를 납부하기 위해 사용된다.

예: 기관 X는 2002년 1월 1일부터 2004년 12월 31일까지 정원과 행정 관리 비용 할당을 받았으며, 할당된 정원은 200명이다. 평균 등급 급여 계수는 3.4이고, 평균 부가 급여 계수는 0.2이다. 2002년에는 20명을 감축하였다. 그러므로 기관 X의 2003년부터의 추가 임금은 다음과 같다.

80,000동/월 x (3.4+0.2) x 180명 x 12개월 = 622,080,000동.

- 추가로 납부해야 하는 사회 보험, 의료 보험, 노동조합 경비는 다음과 같다.

622,080,000동 x 19% = 118,200,000동.

- 2003년부터 할당된 임금 및 수당과 추가로 납부해야 하는 경비의 총액은 다음과 같다.

210,000동/월 x (3.4+ 0.2) x 200명 x 12개월+ 622,080,000동+ 118,200,000동 = 2,554,680,000동.

2. 2003년 1월 1일부터 정부 당국이 승인하여 시범 프로그램을 수행하는 행정 기관, 당국, 단체는 최저임금 290,000동/월을 적용한다.

3. 제1항, 제3항, 제4항, 법률 시행령 제03/2003/NĐ-CP 호 2003년 1월 15일에 발행된 정부의 03/2003/NĐ-CP 호와 재정부의 2003년 3월 14일에 발행된 통합문서 제16/2003/TT-BTC 호에 명시된 급여 조정, 사회 보험 지원금 조정에 대한 자금 원천을 적용한다.

II. 정원 축소 정책을 집행할 때 최저임금 적용에 관한 사항2000년 10월 18일에 발행된 정부의 결의 제16/2000/NQ-CP 호에 따른

1. 정원 축소로 인해 해고되는 사람들을 위한 퇴직금을 계산할 때의 최저임금은 다음과 같이 정의된다.

1.1. 2003년 1월 1일 이전의 사회 보험 가입 기간에 대한 퇴직금을 계산할 때의 최저임금은 210,000동/월이다.

1.2. 2003년 1월 1일 이후의 사회 보험 가입 기간에 대한 퇴직금을 계산할 때의 최저임금은 290,000동/월이다.

예: 2003년 11월에 정원 축소로 인해 해고된 Trần Văn D씨는 기본 급여 계수가 2.5이고 지역 부가 급여 계수가 0.3이다. 그는 해고되기 전까지 10년 2개월 동안 사회 보험에 가입했다. 그의 퇴직 혜택은 다음과 같이 계산된다. 2003년 11월

- 2003년 1월 1일 이전의 기본 급여와 부가 급여를 퇴직금 계산에 사용한다.

210,000동 x (2.5+0.3) = 588,000동/월.

- 2003년 1월 1일 이후의 기본 급여와 부가 급여를 퇴직금 계산에 사용한다.

290,000동 x (2.5+0.3) = 812,000동/월.

a) 퇴직금은 법률 시행령 제96/1998/NĐ-CP 호에 따라 다음과 같이 계산된다.

- 취업 지원금.

812,000동 x 3개월 = 2,436,000동

- 퇴직금.

588,000동 x 9개월+ 812,000동 x 1개월 = 6,104,000동

b) 퇴직금은 결의 제16/2000/NQ-CP 호에 따라 다음과 같이 계산된다.

588,000동 x 9개월+ 812,000동 x 1개월 = 6,104,000동

D씨가 퇴직할 때 받게 되는 총 금액은 (a+b)

2,436,000동+ 6,104,000동+ 6,104,000동 = 14,644,000동.

2. 퇴직 연령 미만의 퇴직금; 공공 기관에서 일하도록 배치된 사람들의 취업 지원금; 취업을 찾기 위한 학습 기간 동안의 급여 및 퇴직 전에 새로운 직업을 배우기 위해 6개월 동안 받는 지원금은 최저임금 290,000동/월을 적용한다.

3. 급여 등급 급여 및 부가 급여의 금액 계산 방법은 2000년 12월 28일에 발행된 통합문서 제73/2000/TTLT-BTC-BTCCBCP 호에 명시된 결의 제16/2000/NQ-CP 호에 따른 정원 축소 정책을 집행하는 행정 기관 및 공공 기관에 대한 지침을 따르며, 통합문서 제73/2000/TTLT-BTC-BTCCBCP 호에 명시된 내용을 따르면 된다.

4. 조정된 최저임금으로 인한 추가 경비는 정부의 결의 제16/2000/NQ-CP에 따른 정원 축소 정책을 시행하기 위한 보조금 지급을 위해 국가 예산에서 배분된다.

III. 최저임금 수준을 적용하여 단체사업체의 재정 제도를 운영하는 방법에 관한 사항10/2002/NĐ-CP 2002년 1월 16일 정부결정

1. 수입이 있는 단체사업체는 재정, 정원, 임금 및 수입에 대한 책임을 스스로 부담하며, 통지사항에 따라 다음과 같은 연합통지사항을 준수한다.

- 재정부, 문화체육관광부, 내무부가 2003년 3월 24일 발행한 연합통지사항 제20/2003/TTLT-BTC-BVHTT-BNV는 문화-정보 분야에서 활동하는 수입이 있는 단체사업체에 대한 재정 관리 제도를 설명한다.

- 재정부, 교육부, 내무부가 2003년 3월 24일 발행한 연합통지사항 제21/2003/TTLT-BTC-BGDĐT-BNV는 수입이 있는 공립 교육기관과 교육훈련 기관에 대한 재정 관리 제도를 설명한다.

- 재정부, 과학기술부, 내무부가 2003년 3월 24일 발행한 연합통지사항 제22/2003/TTLT-BTC-BKHCN-BNV는 수입이 있는 공립 과학기술 기관에 대한 재정 관리 제도를 설명한다.

- 그리고 다른 연합통지사항은 정부결정 제10/2002/NĐ-CP 2002년 1월 16일에 따른 지침을 구현한다.

2. 활동 비용을 모두 자체적으로 보장하는 단체사업체는 월 최저임금 290,000동을 사용하여 단체의 임금 및 급여 펀드를 결정하고 직원들에게 임금을 지급한다. 최저임금 상승분은 단체의 사업 수입, 절감된 비용, 단체의 펀드 등에서 자체적으로 충당되며 재정부의 지침에 따라 처리된다.

3. 활동 비용의 일부를 자체적으로 보장하는 단체사업체는 월 최저임금 290,000동을 사용하여 단체의 임금 및 급여 펀드를 결정하고 직원들에게 임금을 지급한다.

a) 2003년 1월 1일 이전부터 월 최저임금 290,000동 이상을 적용해온 단체사업체는 최저임금 조정으로 인한 차액을 국가가 보전하지 않고 자체적으로 해결해야 한다. 최저임금 상승분은 단체의 사업 수입, 절감된 비용, 단체의 펀드 등에서 처리되며 재정부의 지침에 따라 이루어진다.

b) 월 최저임금 290,000동을 적용하면서 일부 비용을 자체적으로 보장하는 단체사업체는 2003년 3월 14일 재정부가 발행한 통지사항 제16/2000/TT-BTC에 따라 자금을 사용해야 하며, 만약 국가 예산이 부족하면 국가가 차액을 보전한다.

IV. 이행 조직

1. 정부결정 제03/2003/NĐ-CP 2003년 1월 15일과 본 통지사항의 규정에 근거하여 각 장관, 정부 직속 기관의 장, 정부 소속 기관의 장, 그리고 중앙정부에 속한 지방자치단체의 주석은 지시와 지도를 통해 이를 실행하도록 명령하고 안내해야 한다.

2. 행정기관과 단체사업체는 정원 관리 및 임금 제도에 대한 계획을 작성하여 새로운 최저임금 수준을 적용할 때 공개적이고 민주적인 방식으로 진행되도록 해야 하며, 이를 승인받은 후에 실행해야 한다.

3. 각 부처, 지방정부는 해당 부처, 지방정부가 관리하는 기관, 단체, 개인에 대한 계획 검토와 결정을 문서로 작성하여 실행하게 하고, 실행 과정에서 발생하는 문제를 안내하고 해결해야 한다.

V. 시행 조건

본 통지사항은 정부결정 제03/2003/NĐ-CP 2003년 1월 15일의 효력 일자에 따라 효력을 갖는다.

행정기관과 단체사업체에 속한 공무원, 공직자, 공무원의 임금은 본 통지사항의 적용 대상이며, 2003년 1월 1일부터 받게 된다.

실행 과정에서 문제가 발생하면 내무부에 신고하여 연구해달라고 요청해야 한다.