통일훈령 제148/2007/TTLT/BQP-BCA-BLĐTBXH는 정부령 제68/2007/NĐ-CP일로부터 사회보험이 강제되는 군인, 경찰공무원 및 기요작업에 종사하는 사람에게 적용되는 사회보험이 강제되는 사항에 대한 구체적인 시행과 지침을 제공하기 위한 2007년 4월 19일 정부가 발행한 정부령 제68/2007/NĐ-CP의 몇몇 조항의 시행에 대한 지침을 제공한다.

통지연합

68/2007/NĐ-CP 날짜 2007년 4월 19일에 제정된 정부령 제68/2007/NĐ-CP가 세부사항을 규정하고 시행하는 노동보험이사회법 일부 조항에 대한 세부사항과 지침을 안내하기 위한 지침

||| 2007년 4월 19일에 제정된 정부령 제68/2007/NĐ-CP가 세부사항을 규정하고 시행하는 노동보험이사회법 일부 조항에 대한 세부사항과 지침을 안내하기 위한 지침

||| 군인, 경찰공무원 및 기요작업을 수행하며 군인 또는 경찰공무원과 동일한 급여를 받는 사람들에 대한 의무적 사회보험에 관한 것

||| 군인, 경찰공무원 및 기요작업을 수행하며 군인 또는 경찰공무원과 동일한 급여를 받는 사람들에 대한 의무적 사회보험에 관한 것

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||| 정부령 제68/2007/NĐ-CP 날짜 2007년 4월 19일에 제정된 정부령 제68/2007/NĐ-CP가 세부사항을 규정하고 시행하는 노동보험이사회법 일부 조항에 대한 세부사항과 지침을 안내하기 위한 지침을 시행함에 있어 국방부, 경찰청, 노동부-상병 및 사회부는 다음과 같이 지침을 제공한다.

||| A. 의무적 사회보장 제도

||| I. 질병 휴가 제도

||| 1. 정부령 제68/2007/NĐ-CP 조항 9에 따른 질병 휴가 기간은 근무일 기준으로 계산되며 주말, 공휴일, 연휴, 연차 휴가 일수는 포함되지 않는다.

||| 2. 정부령 제68/2007/NĐ-CP 조항 10에 따른 질병 휴가 수당은 다음과 같이 적용된다:

||| a) 질병으로 인한 휴가 수당:

||| b) 아픈 자녀를 돌보기 위해 휴가를 취한 경우의 수당:

||| 예제 1: 중위 장교이자 전문 군인인 Nguyễn Thị Huệ 씨는 중급 2 그룹 5 등급, 4.40 배수의 임금을 받고 있으며, 2007년 3월 15일부터 2007년 3월 20일까지 6일간 휴가를 취했으며, 이 기간 중 2007년 3월 18일은 주말이었다. 따라서 Huệ 씨는 5일간의 휴가 수당을 받게 되며, 휴가 수당은 다음과 같이 계산된다:

||| - 2007년 2월 Huệ 씨의 보험료 기준 급여액:

||| - Huệ 씨의 질병 휴가 수당은:

|||  x 100% x 05일 = 434,076원

||| 예제 2: 예제 1의 대상인 Huệ 씨는 7세 미만의 아들이 병에 걸려 2007년 4월 16일부터 2007년 4월 22일까지 휴가를 취했으며, 이 기간 중 2007년 4월 22일은 주말이었다. 따라서 Huệ 씨는 6일간의 아픈 자녀를 돌보기 위한 휴가 수당을 받게 되며, 휴가 수당은 다음과 같이 계산된다:

|||  x 75% x 06일 = 390,669원

||| 3. 근로자가 질병 휴가를 26일 이상 연속적으로 받는 경우(근무일 기준), 질병 휴가를 받는 기간 중 27일 이후부터는 근로자와 사용자가 사회보험료를 납부하지 않으며, 이 기간은 사회보험 기간에 포함되지 않는다.

||| II. 출산 제도

||| 1. 출산 제도는 군인, 경찰공무원, 기요작업을 수행하며 군인 또는 경찰공무원과 동일한 급여를 받는 사람들을 대상으로 하며, 자녀의 수와 관계없이, 혼외자녀나 입양한 초생아(4개월 미만)도 포함된다.

||| 2. 정부령 제68/2007/NĐ-CP 조항 12 제2항에 따른 출산 수당을 받기 위한 조건은 다음과 같다:

||| a) 여성 근로자가 출산하거나 4개월 미만의 초생아를 입양할 경우, 출산 또는 입양 전 12개월 동안 사회보험료를 최소 6개월 이상 납부해야 한다.

||| b) 출산 또는 입양이 해당 달 15일 이전에 이루어진 경우, 출산 또는 입양한 달은 출산 또는 입양 전 12개월 기간에 포함되지 않는다.

||| c) 출산 또는 입양이 해당 달 15일 이후에 이루어진 경우, 출산 또는 입양한 달은 출산 또는 입양 전 12개월 기간에 포함된다.

||| 예제 3: Nguyễn Thị Bình 씨는 2008년 8월 15일에 출산하였다. 출산 전 12개월은 2007년 9월부터 2008년 8월까지이다. 이 기간 동안 사회보험료를 최소 6개월 이상 납부하였다면, 씨는 출산 수당을 받을 수 있다.

||| 3. 출산 후 어머니가 사망한 경우, 아버지 또는 직접 양육하는 사람이 정부령 제68/2007/NĐ-CP 조항 13 제3항 d 및 조항 14 제1항에 따른 출산 수당을 받을 수 있으며, 구체적으로 다음과 같다:

||| a) 아버지만 사회보험에 가입한 경우, 아버지 또는 직접 양육하는 사람은 아기가 4개월이 될 때까지 출산 수당을 받을 수 있으며, 이 수당은 직전 6개월 동안의 평균 보험료 기준 급여액을 기반으로 계산되며, 아버지의 임금을 기준으로 하며, 아버지의 기관에서 지급된다.

||| b) 어머니만 사회보험에 가입한 경우, 아버지 또는 직접 양육하는 사람은 아기가 4개월이 될 때까지 출산 수당을 받을 수 있으며, 이 수당은 직전 6개월 동안의 평균 보험료 기준 급여액을 기반으로 계산되며, 어머니의 임금을 기준으로 하며, 어머니의 기관에서 지급된다.

||| c) 아버지와 어머니 모두 사회보험에 가입한 경우, 아버지 또는 직접 양육하는 사람은 아기가 4개월이 될 때까지 출산 수당을 계속 받을 수 있으며, 이 수당은 직전 6개월 동안의 평균 보험료 기준 급여액을 기반으로 계산되며, 아버지의 임금을 기준으로 하며, 아버지의 기관에서 지급된다.

||| 4. 출산 수당의 수준

||| a) 정부령 제68/2007/NĐ-CP 조항 13 제1항에 따른 출산을 위해 휴가를 취한 경우의 수당은 근무일 기준으로 계산되며, 공휴일, 연휴, 주말은 포함되지 않으며, 다음과 같은 공식을 사용하여 계산된다:

||| b) 출산 또는 4개월 미만의 초생아를 입양하기 위해 휴가를 취한 경우의 수당은 다음과 같이 월 단위로 계산된다:

c) 임신 중단, 불임수술, 유산, 인공유산, 태아사망 등 사례에 대한 출산휴가 혜택은 공휴일, 설날 휴가, 주말을 포함하여 1부록 참조.

d) 위 각 호에서 제시된 사례에 대한 출산휴가 혜택은 근로자가 퇴직하기 직전 6개월 동안 사회보장보험료를 낸 월 평균 급여액의 100%로 산정된다.

- 근로자가 사회보장보험에 가입한 기간이 6개월 미만인 경우, 임신진단, 유산, 인공유산 또는 태아사망, 피임수술 등에 대한 출산휴가 혜택은 그동안 사회보장보험료를 낸 월 평균 급여액으로 산정된다;

- 근로자가 사회보장보험에 가입한 첫 달에 바로 임신진단, 유산, 인공유산 또는 태아사망, 피임수술 등을 받는 경우, 해당 월의 사회보장보험료 급여액을 기준으로 출산휴가 혜택을 산정한다.

예제 4: Nguyễn Thị Anh 씨는 일회성 산재 보상금을 받았으며, 22%의 노동능력 감소를 겪었고, 2007년 2월 5일에 출산하였다. 그녀가 출산 전 6개월 동안 사회보장보험료를 낸 월급여액은 다음과 같다:

- 2006년 8월부터 2006년 9월까지: 전문 군인 소위, 급여계수 3.70; 직업경력 수당 10%;

- 2006년 10월부터 2007년 1월까지: 전문 군인 중위, 급여계수 3.95; 직업경력 수당 10%;

Nguyen Thị Anh 씨가 퇴직하기 직전 6개월 동안 사회보장보험료를 낸 월 평균 급여액은 다음과 같이 계산된다:

Nguyen Thị Anh 씨는 출산휴가 혜택을 6개월 동안 받을 수 있으며, 월 금액은 다음과 같습니다:

1,914,000 원/월 x 6개월 = 11,484,000 원

5. 출산 휴가 기간 종료 전 재취업

여성군인, 여성공무원, 기밀작업 근로자 등은 출산 후 자녀가 사망한 경우에도 출산 휴가 기간 종료 전 재취업할 수 있다. 이 경우 사용자는 근로자의 재취업일로부터 지급한 급여 외에도, 근로자는 여전히 출산 휴가 혜택을 받을 수 있다. 이는 제13조 제3항 제3호 a, b, c, d 호에 명시된 기간까지 적용된다.

예제 5: Nguyen Thị Anh 씨(예제 4 참조)는 2007년 2월 5일부터 2007년 5월 1일까지 출산휴가를 받았다. 그녀는 단체장의 승인을 받았으며, 군의원은 그녀가 조기에 근무해도 건강에 해롭지 않다는 확인서를 발급했다. 그녀는 2007년 5월 2일부터 근무를 시작했다.

단체는 그녀에게 재취업일로부터 지급한 급여 외에도, 2007년 5월부터 그녀는 여전히 출산 휴가 혜택을 받을 수 있다. 이는 출산 후 6개월 동안 사회보장보험금으로 월 1,914,000 원을 지급받게 된다.

III. 산재 및 직업병 혜택

1. 군인, 경찰, 기밀작업 근로자의 산재 혜택 조건:

a) 임무 수행 중, 군사훈련 중, 학습 중, 업무 중, 체육활동 중에 발생한 사고; 작업장 내, 근무 시간 중 발생한 사고를 포함하며, 작업과 관련된 활동 중 발생한 사고, 휴식시간 중 발생한 사고(위생, 샤워, 모유수유, 화장실 이용 등 필요한 생활활동을 위해 제도나 내규에 의해 정해진 시간 내에 발생한 사고); 휴식시간 중 발생한 사고; 작업 종료 준비 중 발생한 사고.

b) 작업장 외, 근무 시간 외에 임무 수행 중 발생한 사고를 포함하며, 지휘관의 요청에 따라 수행한 작업 중 발생한 사고; 출장 중이나 출장 후 발생한 사고; 출퇴근 중 발생한 사고(일반적으로 출퇴근하는 시간과 경로 내에서 발생한 사고).

2. 군인, 경찰, 기밀작업 근로자의 산재 혜택 조건은 제1항에서 제시된 사례에 해당하나, 스스로 건강을 해치거나 술에 취하거나 마약, 중독물질을 사용하거나 개인적인 일로 인해 발생한 사고는 산재 혜택을 받을 수 없다.

3. 직업병 혜택 대상 및 조건은 제68/2007/NĐ-CP 시행령 제18조 규정에 따른다. 각 직업병 별로 독성 요인에 노출된 시간과 직업병 혜택을 받기 위한 보장 시간은 각각 다르며, 이는 보건부, 노동부, 사회보장부, 전국노동총연맹이 규정한다(부록 2 참조).

4. 직업병으로 인해 HIV/AIDS에 감염된 근로자는 최소 61%의 노동능력 감소를 인정받아 직업병 혜택을 받을 수 있다. 이는 HIV/AIDS 진단 결과가 나온 다음 달부터 혜택을 받을 수 있다. 구체적으로 다음과 같다:

a) 혜택 조건:

군대, 경찰의 의료기관, 행정처분법 제26조에 따라 설립된 의료기관, 마약중독 치료기관, 교도소, 수감소, 보안소, 교육시설, 방범학교에서 근무하거나, 장관 또는 단체장의 지시에 따라 공무를 수행하는 근로자.

b) 혜택 내용:

- 사회보장보험금으로 월별 직업병 혜택을 받을 수 있으며, 노동능력 감소율은 61%로 결정되며, 능력평가 없이 혜택을 받을 수 있다.

- 건강 상태가 악화되면, 장관 또는 단체장은 국방부 사회보장보험, 경찰청 사회보장보험, 정부기밀사회보장보험에 능력평가를 요청해야 한다. 퇴직 후 건강 상태가 악화된 경우, 해당 대상자는 사회보장보험에 능력평가를 요청하여 적절한 직업병 혜택을 받을 수 있다.

5. 재평가 또는 통합평가를 위한 능력평가: 사회보장부의 일반 지침에 따라 이루어진다.

6. 일회성 산업재해 및 직업병 보상금 (부록 3)

일회성 산업재해 및 직업병 보상금은 68/2007/NĐ-CP 제21조 규정에 따라 다음과 같이 계산한다.

여기서:

- Lmin: 산업재해 또는 직업병 발생 직전 달의 최저임금

- m: 산업재해 또는 직업병으로 인한 노동능력 감소율 (절대값 5 ≤ m ≤ 30)

- L: 산업재해 또는 직업병 치료를 위해 휴직한 직전 달의 보험료 납부 월 급여액. 직원이 보험 가입 첫 달에 산업재해를 입었을 경우 해당 달의 월 급여액을 사용한다.

- t: 산업재해 또는 직업병 발생 직전 달까지의 보험 가입 기간 (1년을 12개월로 계산)

예제 6: 중위 장교 Nguyễn Văn 안 씨가 2007년 2월 18일 산업재해를 입었으며, 임금계수는 4.60이고, 경력수당은 12%, 2007년 1월 보험료 납부 월 급여액은 2,318,400원이며, 병원에서 치료를 받다가 2007년 3월 20일 퇴원하여 업무를 재개하였다. 2007년 5월 15일 의학적 평가 결과 노동능력 감소율이 21%로 결론났다. 2007년 1월까지 안 씨는 12년 8개월 동안 보험에 가입하였다. 안 씨의 일회성 산업재해 보상금은 다음과 같이 계산된다.

- 노동능력 감소율에 따른 보상금

= 5 x 450,000원 + (21 - 5) x 0,5 x 450,000원

= 5,850,000원

- 보험료 납부 월 급여액과 보험 가입 기간에 따른 보상금

= 0,5 x 2,318,400원 + (12 - 1) x 0,3 x 2,318,400원

= 8,809,920원

- 안 씨의 일회성 산업재해 보상금은:

5,850,000원 + 8,809,920원 = 14,659,920원

7. 정기 산업재해 및 직업병 보상금 (부록 4)

a) 정기 산업재해 및 직업병 보상금은 68/2007/NĐ-CP 제22조 규정에 따라 다음과 같이 계산한다.

= {0,3 x Lmin + (m - 31) x 0,02 x Lmin} + {0,005 x L + (t - 1) x 0,003 x L}

여기서:

- Lmin: 산업재해 또는 직업병 발생 직전 달의 최저임금

- m: 산업재해 또는 직업병으로 인한 노동능력 감소율 (절대값 31 ≤ m ≤ 100)

- L: 산업재해 또는 직업병 치료를 위해 휴직한 직전 달의 보험료 납부 월 급여액. 직원이 보험 가입 첫 달에 산업재해를 입었을 경우 해당 달의 월 급여액을 사용한다.

- t: 산업재해 또는 직업병 발생 직전 달까지의 보험 가입 기간 (1년을 12개월로 계산)

b) 최저임금과 휴직 전 월 급여액은 산업재해 또는 직업병 발생 직전 달 또는 직업병 진단 직전 달의 시점에서 계산된다.

예제 7: 예제 6에서 언급된 안 씨의 경우를 가정하고, 의학적 평가 결과 노동능력 감소율이 41%로 결론났다고 하자. 정기 보상금은 다음과 같이 계산된다.

- 노동능력 감소율에 따른 보상금

= 0,3 x 450,000원 + (41 - 31) x 0,02 x 450,000원

= 225,000원/월

- 보험료 납부 월 급여액과 보험 가입 기간에 따른 보상금

= 0,005 x 2,318,400원 + (12 - 1) x 0,003 x 2,318,400원

= 88,099원/월

- 안 씨의 정기 보상금은:

225,000원/월 + 88,099원/월 = 313,099원/월

예제 8: 정부 기밀 보안청 직원인 Trần Văn Tuấn 씨가 2006년 9월 산업재해를 입었으며, 15년 3개월 동안 보험에 가입하였고, 2007년 5월 말에 퇴원하였으며, 의학적 평가 결과 노동능력 감소율이 33%로 결론났다.

Tuấn 씨의 정기 산업재해 보상금은 2006년 8월 최저임금을 기준으로 계산되며, 그 후 2006년 10월부터 적용되는 최저임금 조정률(정부 94/2006/NĐ-CP 제정) 1.286을 곱한다. 보상금 지급은 2007년 5월부터 시작된다.

- 노동능력 감소율에 따른 보상금

= 0,3 x 350,000원 + (33 - 31) x 0,02 x 350,000원

= 119,000원/월

- 보험료 납부 월 급여액과 보험 가입 기간에 따른 보상금

= 0,005 x 1,382,500원 + (15 - 1) x 0,003 x 1,382,500원

= 64,977원/월

- 2006년 8월 최저임금 350,000원 기준으로 계산된 정기 보상금:

119,000원 + 64,977원 = 183,977원/월

- 2006년 10월부터 적용되는 최저임금 450,000원 기준으로 조정된 정기 보상금:

183,977원 x 1,286 = 236,594원/월

8. 사회보장기관의 생활 보조 도구 및 정형기구 지원 책임:

a) 생활 보조 도구 및 정형기구 지원은 사회부의 일반 지침에 따라 이루어진다.

b) 국방부 사회보장기관, 공안부 사회보장기관, 정부 기밀 보안청 사회보장기관은 지원 대상에게 생활 보조 도구 구매 비용을 부담한다. 사용자의 잘못으로 인해 도구가 예정된 수명보다 빨리 고장나면 사용자가 수리를 부담해야 한다. 사회보장기관이 제공한 도구가 질이 좋지 않다면 사회보장기관은 수리를 하거나 다른 도구로 교체해야 한다.

c) 사회보장기관은 직접 관리하는 대상에게 산업재해 또는 직업병으로 인해 보조 도구를 지원받아야 하는 근로자를 소개하고 적합한 보조 도구를 제작하거나 구매하며, 이를 위한 교통비를 지불하고, 사회보장기관이 제공한 도구가 질이 좋지 않은 경우 수리 또는 교체 비용을 지불한다.

9. 정기 산업재해 및 직업병 보상금을 받는 근로자가 퇴직할 때의 제도는 다음과 같이 구체적으로 규정된다.

a) 퇴직금을 받을 자격이 있다면, 정기 산업재해 및 직업병 보상금과 함께 퇴직금을 받을 수 있다.

b) 만약 월 연금 수급 조건을 충족하지 못하는 경우에는 월 퇴직 보상금과 함께 월 작업 사고 보상금 또는 직업병 보상금을 받을 수 있으며, 일시적 사회보장 혜택을 받거나 사회보장 기금에 기여한 기간을 보존할 수 있다. 또한 사회보장 기금이 보장하는 의료보험 혜택을 받는다.

IV. 연금 제도

1. 제29조와 제30조에 규정된 노동자들은 퇴직 제도를 해결하기 위해 사회보장 기여 기간을 합산할 수 있으며, 구체적으로 다음과 같다:

a) 중노동, 독성, 위험 작업 시간; 특히 중노동, 독성, 위험 작업 시간; 지역 보수 비율이 0.7 이상인 장소에서 일한 시간이 중단되었다면 합산된다.

b) 군인, 경찰 공무원 및 기밀 업무 수행 시간은 제29조 제3항에 따라 퇴직 제도를 해결하기 위해 합산된다.

2. 제31조 제1항과 제3항에 규정된 월 퇴직 급여액과 퇴직 시 일시적 보상금의 산정 방법은 다음과 같다:

a) 월 퇴직 급여액은 사회보장 기여 기간과 평균 월 급여액에 따라 계산되며, 처음 15년 동안은 45%, 그 다음 각 1년마다 남성은 2%, 여성은 3%씩 추가되며, 최대 75%까지 가능하다.

b) 퇴직 시 일시적 보상금은 남성이 30년 이상, 여성은 25년 이상 사회보장 기여를 한 경우, 남성은 31년부터, 여성은 26년부터 각 1년마다 평균 월 급여액의 0.5개월로 계산된다.

c) 사회보장 기여 기간 중 월 단위 기여 시간은 제31조 제4항에 따라 다음과 같이 계산된다: 3개월 미만은 계산되지 않으며, 3개월 이상 6개월 이하는 1년 기여 기간의 절반으로, 6개월 이상 12개월 미만은 1년 기여 기간으로 계산된다.

예제 9: 원문이 한국어로 제공되어 번역 불가.

- 29년 = 73%;

- 03개월은 1년 기여 기간의 절반으로 계산: 2% x 0,5 = 1%; 따라서 원빈 씨의 월 퇴직 급여 비율은 73% + 1% = 74%이다.

예제 10: 원문이 한국어로 제공되어 번역 불가.

10개월은 1년 기여 기간으로 계산되고, 일시적 보상금은 1년 기여 기간의 보상금으로, 즉 평균 월 급여액의 0.5개월로 계산된다.

예제 11: 원문이 한국어로 제공되어 번역 불가.

0.5개월 x (43 - 30)년 = 6.5개월 평균 월 급여액.

3. 제30조에 규정된 노동력 감소로 인해 퇴직한 사람들의 월 퇴직 급여 비율 산정 방법은 다음과 같다:

a) 제30조 제1항에 따라 노동력 감소로 퇴직한 사람: 55세(남성), 50세(여성)보다 빠른 나이에 퇴직할 때마다 1%씩 퇴직 급여 비율이 줄어든다.

b) 제30조 제2항에 따라 퇴직한 사람: 50세(남성), 45세(여성)보다 빠른 나이에 퇴직할 때마다 1%씩 퇴직 급여 비율이 줄어든다.

c) 나이를 앞당겨 퇴직한 경우, 매 년 앞당겨 퇴직하면(연 단위로 계산) 1%씩 퇴직 급여 비율이 줄어든다. 퇴직 나이가 월 단위로 나뉘어 있으면 1년으로 계산한다.

예제 12: 원문이 한국어로 제공되어 번역 불가.

퇴직 급여 비율은 다음과 같이 계산된다:

- 24년 정확히 사회보장 기여: 평균 급여의 63%로 계산

- 51년 02개월의 나이에 퇴직하여 노동력 감소 61%를 받았다면, 52세로 계산하고 퇴직 급여 비율이 줄어든 부분은 다음과 같다:

(55세 - 52세) x 1% = 3%

- 원빈 씨의 월 퇴직 급여 비율은 다음과 같다:

63% - 3% = 60%

4. 복원, 전역, 퇴직, 또는 임무 수행 중 사고로 HIV/AIDS에 감염된 노동자가 월 퇴직 급여 조건을 충족하지 못하는 경우, 제32조에 따라 사회보장 일시적 혜택을 받을 수 있으며, 각 1년 사회보장 기여 기간마다 평균 월 급여액의 1.5개월을 받는다.

하사관, 병사가 보수를 받는 경우, 일시적 사회보장 혜택을 받기 위한 사회보장 기여 기간 산정은 다음과 같다:

a) 하사관, 병사가 정해진 기간 동안 복무 후 바로 전역한 경우, 사회보장 기여 기간은 실제 복무 기간에 해당하며, 일시적 사회보장 혜택 또는 사회보장 기록부에 기록되는 기간은 사회보장 법이 시행된 이후(2007년 1월 이후)부터 계산된다.

b) 하사관, 병사가 복무 후 직원으로 전환(군관, 전문 군인, 국방공무원 또는 경찰 공무원)한 경우, 일시적 사회보장 혜택 또는 사회보장 기록부에 기록되는 기간은 입대일부터 계산된다.

예제 13: 원문이 한국어로 제공되어 번역 불가.

- 2001년 12월부터 2003년 11월까지 24개월 동안, 기존 보수 비율 2.30에서 새로운 보수로 3.20으로 변경되었으며, 업무 경력 8%:

450,000원 x 3.20 x 1.08 x 24개월 = 37,324,800원

- 2003년 12월부터 2006년 11월까지 36개월 동안, 그 중 2003년 12월부터 2004년 9월까지는 기존 계수 2.50을 적용하고, 이후 전체 과정에서 새로운 계수 3.45를 적용하며, 업무 경력은 11%:

450,000 đồng x 3.45 x 1.11 x 36 개월 = 62,037,900 đồng

- 2006년 12월부터 2007년 11월까지 12개월 동안 계수 3.70을 적용하고, 업무 경력은 12%:

450,000 đồng x 3.70 x 1.12 x 12 개월 = 22,377,600 đồng

Huân 씨가 1995년 2월에 입대하였으므로(1995년 1월부터 2000년 12월까지의 기간 중), 2007년 제68호 시행령 제34조 제2항 제a호에 따라 Huân 씨에게 지급되는 일회성 퇴역 보험 급여를 산정하기 위한 평균 임금은 퇴역 전 6년(72개월) 동안의 임금으로 계산됩니다.

Huân 씨의 퇴역 전 일회성 퇴역 보험 급여 수준은 다음과 같습니다:

- 12년: 1,690,837 đồng x 12년 x 1.5개월 = 30,435,066 đồng

- 10개월 이상은 1년으로 계산: 1,690,837 đồng x 1.5개월 = 2,536,255 đồng

Huân 씨의 퇴역 시 일회성 퇴역 보험 급여 총액은 다음과 같습니다:

30,435,066 đồng + 2,536,255 đồng = 32,971,321 đồng

예제 14: 황 반 죠 선 씨는 2006년 2월에 군 복무에 입대하였으며, 2007년 8월에 퇴역하였습니다. 선 씨는 2007년 1월부터 7월까지 7개월 동안 일회성 퇴역 보험 급여를 받을 수 있으며, 이 기간은 1년으로 계산됩니다.

1년 동안 받을 수 있는 1.5개월의 임금 = 450,000 đồng x 1.5 = 675,000 đồng

5. 2007년 제68호 시행령 제33조에 따른 보험 가입 기간의 보류 규정은 다음과 같습니다:

a) 보류 기간 동안 계속 근무하고 보험에 가입하면, 해당 기간 동안의 보험 가입 기간이 추가되고, 해당 시점에서 적용되는 각 직종별 보험 혜택을 받을 수 있습니다.

b) 보류 기간 동안 일회성 퇴역 보험 급여를 받고자 하는 경우, 해당 주민이 거주하는 성 또는 시의 사회보험이 소속된 기관은 보험 증명서를 바탕으로 일회성 퇴역 보험 급여를 지급합니다.

c) 군인, 공안 인민, 기밀 업무 종사자가 20년 이상 보험에 가입한 경우, 보류 기간 동안 더 이상 보험에 가입하지 않더라도, 2007년 제68호 시행령 제29조 제1항 또는 제2항에 따라 정해진 나이에 도달하면, 해당 주민이 거주하는 성 또는 시의 사회보험이 소속된 기관에서 월급을 받을 수 있습니다.

d) 군인, 공안 인민, 기밀 업무 종사자가 20년 이상 보험에 가입한 경우, 보류 기간 동안 더 이상 근무하거나 보험에 가입하지 않으면서 질병이나 사고로 인해 노동 능력이 61% 이상 감소한 경우, 해당 주민이 거주하는 성 또는 시의 사회보험이 소속된 기관에 신청하면, 의료 감정 회의에서 노동 능력 감소 정도를 평가받을 수 있습니다.

- 남자는 50세, 여자는 45세에 도달하고 일반적인 노동 조건에서 일할 수 있는 경우, 2007년 제68호 시행령 제30조 제1항에 따라 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금을 받기 시작하는 시기는 해당 주민이 나이와 의료 감정 회의의 결론을 만족시키는 시점입니다.

- 보험 가입 기간이 15년 이상이고 특별히 힘든, 독성, 위험한 업무를 수행한 경우, 2007년 제68호 시행령 제30조 제2항에 따라 나이와 관계없이 퇴직할 수 있습니다. 퇴직금을 받기 시작하는 시기는 의료 감정 회의의 결론을 받는 시점입니다.

- 보류 기간 동안 사망한 경우, 2007년 제68호 시행령 제II장 제5절 및 본 통합문서 제A부 제V절에 따른 사망 보험 급여를 해당 주민이 거주하는 성 또는 시의 사회보험이 소속된 기관에서 받을 수 있습니다.

- 보류 기간 동안 질병 급여나 출산 급여를 받을 수 없습니다. 다만, 2007년 제68호 시행령 제12조 제3항에 따라 4개월 미만의 아기를 출산하거나 입양한 경우에는 예외입니다.

- 보험 가입 기간을 보류하는 경우, 퇴직금, 일회성 퇴역 보험 급여, 일회성 사망 보험 급여를 받을 때, 국가가 정한 임금 체계에 따른 월 임금은 해당 보험 혜택을 받는 시점에서 적용되는 최저임금으로 계산됩니다.

예제 15: 박 미 리 씨는 1957년 9월에 태어났으며, 전문 군인 상위 중사, 보안원으로 2007년 7월에 퇴역하였습니다. 20년 10개월 동안 보험에 가입한 기간을 보류하였습니다. 2008년 10월부터 2012년 12월까지는 10공장의 계약직 근로자로서 보험에 가입하였으며, 2013년 1월에 퇴직하여 2006년 제152호 시행령에 따라 퇴직금을 받았습니다. 박 미 리 씨의 보험 가입 기간은 다음과 같습니다:

20년 10개월 + 4년 3개월 = 25년 1개월

6. 2007년 제68호 시행령 제34조에 따른 퇴직금, 일회성 퇴역 보험 급여, 일회성 퇴역 보험 급여를 산정하기 위한 평균 월 임금은 다음과 같이 적용됩니다:

국가가 정한 임금 체계에 해당하는 근로자의 경우, 퇴직 전 마지막으로 받은 월 임금의 평균은 다음의 공식을 사용하여 계산됩니다:

a) 1995년 1월 1일 이전에 보험에 가입한 근로자에 대해:

b) 1995년 1월 1일부터 2000년 12월 31일 사이에 보험에 가입한 근로자에 대해:

c) 2001년 1월 1일부터 2006년 12월 31일 사이에 보험에 가입한 근로자에 대해:

d) 2007년 1월 1일부터 보험에 가입한 근로자에 대해:

đ) 제 a, b, c, d 각 호에서 규정된 공식에 따라 사회보장보험료를 납부하는 기준 월급은 직급, 등급, 군衔, 직위수당, 경력수당, 초과경력수당을 포함하며, 실제로 수령하고 사회보장보험에 납부한 금액(있을 경우)입니다. 이 평균 월급을 계산할 때는 정부가 제204/2004/NĐ-CP号政府令（2004年12月14日）规定的工资制度以及领取退休金或一次性社会保险津贴时的最低工资标准进行调整。

예제 16: 판 văn 황 중위, 베트남公安部总局5局正科级专家，1967年3月进入公安部门，有40年1个月的公安工作经验，从2007年4月开始享受退休待遇：黄中位同志退休前最后120个月平均工资具体如下：

- 2002년 4월부터 2004년 7월까지 28개월 동안, 기존 월급계수 5.90; 경력비율 37%; 새로운 월급계수로 변경하여 7.30; 경력비율 37%:

450,000 đồng x 7.30 x 1.37 x 28개월 = 126,012,600 đồng

- 2004년 8월부터 2007년 3월까지 32개월 동안, 그중 2004년 8월부터 9월까지 기존 월급계수 6.50; 이후 전체 과정에서 새로운 월급계수로 변경하여 8.0; 경력비율 40%:

450,000 đồng x 8.0 x 1.40 x 32개월 = 161,280,000 đồng

판문 황 중위의 사회보장보험 월급 평균액은 다음과 같습니다:

= 4,788,210 đồng/월

예제 17: 황 văn dương, 1957년생, 베트남国家密码管理局初级组1级职员，1977年6月进入密码工作部门；从2007年6月开始享受退休待遇，有30年的密码工作经验，阳同志退休前最后120个月平均工资具体如下：

- 2002년 6월부터 2004년 8월까지 27개월 동안, 기존 월급계수 4.20; 새로운 월급계수로 변경하여 5.45; 경력비율 27%:

450,000 đồng x 5.45 x 1.27 x 27개월 = 84,096,225 đồng.

- 2004년 9월부터 2005년 8월까지 12개월 동안, 그중 2004년 9월 기존 월급계수 4.20; 이후 전체 과정에서 새로운 월급계수로 변경하여 5.45: 경력비율 28%; 초과경력수당 5%:

450,000 đồng x 5.45 x 1.05 x 1.28 x 12개월 = 39,553,920 đồng.

- 2005년 9월부터 2006년 8월까지 12개월 동안, 월급계수 5.45: 경력비율 29%; 초과경력수당 6%:

450,000 đồng x 5.45 x 1.06 x 1.29 x 12개월 = 40,242,582 đồng.

- 2006년 9월부터 2007년 5월까지 9개월 동안; 월급계수 5.45; 경력비율 29%; 초과경력수당 7%:

450,000 đồng x 5.45 x 1.07 x 1.29 x 9개월 = 30,466,671 đồng.

황 văn dương 동지의 마지막 5년간 사회보장보험 월급 평균액은 다음과 같습니다:

= 3,239,323 đồng/월

7. 근로자가 국가가 정한 임금제도에 따른 사회보장보험 가입기간과 사용자가 정한 임금제도에 따른 사회보장보험 가입기간이 모두 있는 경우 다음 공식에 따라 계산됩니다:

여기서:

8. 군인, 공안인민, 기밀작업자들이 공무원, 국방, 공안, 기밀 또는 다른 부서로 이동하여 국가기관, 정치조직, 정치-사회조직에 재직하거나 국가예산으로 지급되는 임금을 받거나 다른 부서로 이동하여 학교에 다니거나 국유기업으로 이동한 후 퇴역하는 경우, 제34조 제7항에 따라 다음과 같이 연금을 계산합니다:

a) 퇴역 시점에서 사회보장보험에 납부한 월급 평균액을 기준으로, 국가가 정한 임금제도에 따라 경력수당을 전환한 후, 퇴역 시점의 최저임금을 기준으로 연금을 계산합니다.

b) 군인, 공안인민, 기밀작업자가 다른 부서로 이동한 후 퇴역하는 경우, 퇴역 시점에서 본 항 제a호에 따른 연금이 이동 시점에서 사회보장보험에 납부한 월급 평균액을 기준으로 계산한 연금보다 적다면, 이동 시점에서 사회보장보험에 납부한 월급을 국가가 정한 임금제도에 따라 전환한 후, 퇴역 시점의 최저임금을 기준으로 연금을 계산합니다.

예제 18: nguyễn văn trọng, 1948년 9월 출생, 베트남公安部刑事警察局侦查员，1948年9月出生，在河内市公安局工作，有14年10个月的工作经验，转行成为河内市人民检察院检察官，从2008年10月1日起享受退休待遇；总共缴纳了38年的社会保险。重同志在退休前最后5年的工资情况如下（假设2008年10月的最低工资为450,000越南盾/月）：

- 2003년 10월부터 2006년 9월까지 36개월 동안, 그중 2003년 10월부터 2004년 9월까지 기존 월급계수 5.18; 이후 전체 과정에서 새로운 월급계수로 변경하여 6.44:

450,000 đồng x 6.44 x 36개월 = 104,328,000 đồng.

- 2006년 10월부터 2008년 9월까지 24개월 동안 새로운 월급계수 6.78:

450,000 đồng x 6.78 x 24개월 = 73,224,000 đồng.

- 퇴역 전 마지막 5년간 평균 월급:

= 2,959,200 đồng/월.

- 중위 Trọng이 이동 전에 받았던 경력수당은 퇴역 후 연금을 계산할 때 다음처럼 추가됩니다:

중위의 월급계수는 5.40이고, 경력수당 비율은 다음과 같이 계산됩니다:

450.000 원 x 5,40 x 14% = 340.200 원.

- 평균 임금보험료 기준월임금은:

2.959.200 원 + 340.200 원 = 3.299.400 원/월.

- Trọng 동지를 위한 월 연금액은:

3.229.400 원 x 75% = 2.474.550 원/월.

예제 19: 김 레 문, 1955년 4월 출생, 원 소위, 중앙 군사 법원 조정관, 20년 7개월의 경력이 있으며, 2000년 8월에 군을 퇴역하고 동안 현판 재판관으로 근무하였으며, 35년 3개월의 보험료 납부 기간을 가진 후, 2015년 4월에 퇴역하여 연금을 받기 시작하였습니다. 김 동지는 그가 직업을 변경하기 전과 퇴역하기 전 5년 동안의 평균 월 임금보험료 기준월임금은 다음과 같습니다:

- 직종 전환 직전의 평균 월 임금:

+ 1995년 9월부터 1999년 7월까지 = 47개월, 대위, 기존 급여계수 4.15에서 새로운 급여계수 5.40로 변경; 경력 19%:

450.000 원 x 5.40 x 1.19 x 47개월 = 135.909.900 원.

+ 1999년 8월부터 2000년 8월까지 = 13개월, 소위, 기존 급여계수 4.80에서 새로운 급여계수 6.0으로 변경; 경력 20%.

450.000 원 x 6.0 x 1.20 x 13개월 = 42.120.000 원.

직업을 변경하기 전의 평균 월 임금:

 = 2.967.165 원/월.

- 퇴역 전

김 동지의 퇴역 전 평균 월 임금보험료 기준월임금은 1.933.909 원/월이라고 가정합니다.

- 직업을 변경하기 전의 경력 보너스, 새로운 급여계수에 따라 변경:

450.000 원 x 6.0 x 20% = 540.000 원.

총 합계: 1.933.909 원 + 540.000 원 = 2.473.909 원/월.

따라서, 김 동지의 퇴역 시점의 평균 월 임금보험료 기준월임금은 직업을 변경한 시점의 평균 월 임금보험료 기준월임금보다 낮습니다. 이로 인해 김 동지는 직업을 변경한 시점의 평균 월 임금보험료 기준월임금인 2.967.165 원/월을 연금 계산의 기준으로 사용하게 됩니다.

9. 군인, 공안 인민, 기밀 업무 종사자가 퇴역 조건을 충족하기 위해 최대 6개월 미만의 보험료 납부 기간이 부족하다면, 해당 기간을 일시적으로 보험료를 납부하여 퇴역 조건을 충족할 수 있습니다. 이는 제 29조, 제 30조 및 제 50조 제 7항 시설령 제 68/2007/NĐ-CP에 따른 퇴역 조건을 충족하는 경우입니다:

a) 남성은 55세, 여성은 50세 이상이지만, 최대 6개월 미만의 보험료 납부 기간이 부족하여 20년의 보험료 납부 기간을 충족하지 못하는 경우;

b) 남성은 50세, 여성은 45세 이상이며, 15년 이상의 무거운 노동, 독성 또는 위험한 작업을 수행하거나, 15년 이상의 0.7 이상의 지역 보너스를 받는 장소에서 근무하면서 최대 6개월 미만의 보험료 납부 기간이 부족하여 20년의 보험료 납부 기간을 충족하지 못하는 경우;

c) 5년 이상의 군 복무 또는 5년 이상의 경력이 있는 경우(나이와 관계없이) 최대 6개월 미만의 보험료 납부 기간이 부족하여 남성은 25년, 여성은 20년의 군 복무 기간을 충족하지 못하는 경우;

d) 남성은 50세, 여성은 45세 이상이며, 최대 6개월 미만의 보험료 납부 기간이 부족하여 20년의 보험료 납부 기간을 충족하지 못하는 경우, 노동 능력이 61% 이상 감소한 경우;

đ) 15년 이상의 특별히 무거운, 독성 또는 위험한 작업을 수행하며, 최대 6개월 미만의 보험료 납부 기간이 부족하여 20년의 보험료 납부 기간을 충족하지 못하는 경우, 노동 능력이 61% 이상 감소한 경우;

e) 직무 수행 중 사고로 HIV/AIDS에 감염된 경우, 최대 6개월 미만의 보험료 납부 기간이 부족하여 20년의 보험료 납부 기간을 충족하지 못하는 경우;

g) 최대 6개월 미만의 보험료 납부 기간을 일시적으로 보험료를 납부하기 위한 금액은 통합문서의 부분 B 절 2에 명시된 규정에 따라 실시됩니다.

예제 20: 하이 도씨, 1960년 5월 출생, 정부 기밀청 비밀 코드 직원. 2010년 5월, 19년 7개월의 보험료 납부 기간 후, 기관은 하이 동지를 퇴직시키기로 결정하였습니다. 하이 동지는 20년의 보험료 납부 기간을 충족하기 위해 추가로 5개월 동안 보험료를 납부하길 원하였습니다. 그 결과, 정부 기밀청 사회보장국은 2010년 4월 마지막 월급을 기준으로 (6% + 12%) x 5개월의 금액으로 하이 동지에게 보험료를 납부하도록 승인하였습니다. 2010년 5월부터, 하이 동지(50세 이상)는 월 연금을 받게 되었습니다.

V. 사망 보상 제도

1. 장례비는 사망 시점의 최저임금의 10개월 분이다. 최저임금은 정부가 각 단계별로 설정한다.

2. 18세 미만의 자녀가 학교에 다니는 경우, 제 37조 제 2항 a 점 시설령 제 68/2007/NĐ-CP에 따른 월 사망 보상금은 일반 고등학교, 대학, 고등기술학교 또는 직업훈련학교 국립, 민립, 사립 학교의 학생을 포함한다.

3. 제 37조 제 2항 시설령 제 68/2007/NĐ-CP에 따른 월 사망 보상금을 받는 가족 중 노동능력이 감소한 경우, 군인, 공안 인민, 기밀 업무 종사자 사망 직후 해당 가족을 관리하는 직속 상사가 해당 가족이 거주하는 지역의 의학적 검사를 받아야 한다. 군인, 공안 인민, 기밀 업무 종사자가 사망한 후 6개월 이내에 의학적 검사를 받아야 한다. 만약 의학적 검사 회의가 노동능력이 81% 이상 감소했다고 결론을 내린다면, 사망한 직원의 다음 달부터 월 사망 보상금을 받을 수 있다.

4. 모든 월 사망 보상금을 받는 가족 중 월 수입이 최저임금 이상인 경우, 월 사망 보상금을 받지 않고 일회성 사망 보상금을 받게 된다. 이는 한 사람의 이름으로 받는다.

5. 군인, 공안 인민, 기밀 업무 종사자가 15년의 보험료 납부 기간을 충족하기 위해 최대 6개월 미만의 보험료 납부 기간이 부족하다면, 사망한 경우, 가족이 월 사망 보상금을 받을 자격이 있고 이를 받기를 원한다면, 가족은 일시적으로 보험료를 납부하여 월 사망 보상금을 받을 수 있다. 이는 제 37조 및 제 50조 제 7항 시설령 제 68/2007/NĐ-CP에 따른 것이다(보유 중인 보험료 납부 기간을 보류한 경우에도 적용된다).

예제 21: 1992년 11월에 입대한 중령 Trần Văn Đồng 대대장으로 2007년 4월에 사망하였으며, 사회보장보험 가입 기간은 14년 6개월이며, 가족은 잔여 6개월(총 15년)을 한 번에 사회보장보험료를 납부하여 유족이 월간 연금을 받을 수 있도록 원하고 있다. 계산 방법은 다음과 같다:

- 사용자 측에서 퇴직 및 사망 보험기금에 11%를 납부:

450,000원 x (5.40 + 0.30) x 1.14% x 11% x 6개월 = 1,929,906원

- 개인 측에서 5%를 납부:

450,000원 x (5.40 + 0.30) x 1.14 x 5% x 6개월 = 877,230원

유족이 납부해야 하는 총 금액은 다음과 같습니다:

1,929,906원 + 877,230원 = 2,807,136원.

- 유족은 2007년 5월부터 월간 연금을 받을 수 있습니다.

6\. 다음 각 항목은 일회성 연금을 받을 수 있는 경우와 그 수준은 다음과 같습니다:

a) 근로자가 15년 이상 사회보장보험에 가입했으나 일회성 사회보장보험 혜택을 받지 못하고 사망한 경우, 현재 사회보장보험에 가입 중이거나 보험기간을 보류 중인 경우, 또는 유족이 월간 연금을 받을 자격이 없는 경우, 유족은 일회성 연금을 받을 수 있다. 일회성 연금의 수준은 68/2007/NĐ-CP 호 Chí Định 제 40조 제 1항과 제 2항에 따라 적용된다;

b) 근로자가 15년 미만 사회보장보험에 가입했으나 질병이나 사고로 사망한 경우, 현재 사회보장보험에 가입 중이거나 보험기간을 보류 중인 경우, 일회성 연금의 수준은 68/2007/NĐ-CP 호 Chí Định 제 40조 제 1항과 제 2항에 따라 적용된다;

c) 직업상 사고나 직업병으로 사망하거나, 직업상 사고로 인해 HIV/AIDS에 감염되어 사망한 경우, 월간 연금을 받을 자격이 없는 유족은 일회성 연금을 받을 수 있다. 일회성 연금의 수준은 68/2007/NĐ-CP 호 Chí Định 제 40조 제 1항과 제 2항에 따라 적용된다;

d) 근로자가 퇴직 후 일회성 사회보장보험 혜택을 받았으며, 월간 노동재해 또는 직업병 연금을 받고 있으며, 사망 전까지 61% 이상의 노동능력 저하가 있었던 경우, 월간 연금을 받을 자격이 없는 유족은 사망 전 월간 노동재해 또는 직업병 연금의 3개월치를 일회성 연금으로 받을 수 있다;

e) 퇴역 후 월간 퇴역연금을 받다가 사망한 경우, 월간 연금을 받을 자격이 없는 유족은 일회성 연금을 받을 수 있다. 일회성 연금의 수준은 68/2007/NĐ-CP 호 Chí Định 제 40조 제 3항에 따라 적용된다.

7\. 일회성 연금의 최소 금액은 각 항목 a, b, c 제 6조에서 규정된 경우에 대해 사망 전 마지막 15년 동안 평균 월급의 3개월치이다.

8\. 퇴역 후 월간 퇴역연금을 받다가 사망한 경우, 유족은 퇴역연금 수급자의 유족과 동일한 조건으로 사망연금을 받을 수 있다.

9\. 일회성 연금을 계산하기 위한 평균 월급은 68/2007/NĐ-CP 호 Chí Định 제 34조와 본 통지 제 A 부분 IV 절 7항, 8항에 따라 적용된다.

하사관, 병사, 군衔补贴, 密码技术学徒死亡的，一次性抚恤金按全国最低工资标准计算，但最低抚恤金额不少于三个月的全国最低工资。

예제 22: 1976년 5월에 입대한 상태장 Nguyễn Văn Bình은 2007년 10월에 사망하였으며, 31년 6개월 동안 사회보장보험에 가입하였고, 월간 연금을 받을 자격이 없는 유족은 일회성 연금을 받게 되며, 마지막 5년 동안의 월급을 기준으로 일회성 연금을 계산하는 방법은 다음과 같습니다;

- 2002년 11월부터 2005년 7월까지 33개월 동안 중령으로 근무하였으며, 이 중 2002년 11월부터 2004년 9월까지는 구 체계의 5.30 배수, 이후 전체 기간 동안 새로운 체계의 6.60 배수, 경력 29%:

450,000원 x 6.60 x 1.29 x 33개월 = 126,432,900원

- 2005년 8월부터 2007년 10월까지 27개월 동안 상태장으로 근무하였으며, 배수 7.30, 경력 31%:

450,000원 x 7.30 x 1.31 x 27개월 = 116,190,450원

평균 월급 5년 동안:

= 4,043,722원/월.

일회성 연금:

31년 동안 사회보장보험에 가입한 경우:

4,043,722원 x 31년 x 1.5개월 = 188,033,073원.

6개월 동안 사회보장보험에 가입한 경우:

4,043,722원 x 0.5년 x 1.5개월 = 3,032,791원.

일회성 연금의 총 금액은 다음과 같습니다:

188,033,073원 + 3,032,791원 = 191,065,864원

예제 23: 2004년 2월에 입대한 Nguyễn Văn Hòa의 근무 경력은 다음과 같습니다:

- 2004년 2월부터 8월까지: 병이, 병사.

- 2004년 9월부터 2007년 1월까지: 비enheim Pích 고등기술학교 학생.

- 2007년 2월부터: 소위, 군 지휘부의 무기 보조관.

- 2007년 10월 25일 질병으로 사망.

일회성 연금을 계산하기 위한 평균 월급을 계산하는 방법은 다음과 같습니다 (최저임금은 450,000원/월):

- 2004년 2월부터 2007년 1월까지 36개월 동안:

450,000원 x 36개월 = 16,200,000원.

- 2007년 2월부터 10월까지 9개월 동안, 배수 3.50:

450,000원 x 3.50 x 9개월 = 14,175,000원.

평균 월급: = 675,000원/월

화씨가 3년 9개월 동안 사회보장보험에 가입하였으므로, 4년 동안 사회보장보험에 가입한 사람처럼 일회성 연금을 받을 수 있다. 따라서 화씨의 유족에게 지급되는 일회성 연금은 다음과 같습니다:

675,000원 x 04년 x 1.5개월 = 4,050,000원.

예제 24: 2006년 2월에 입대한 공안 병사 Vũ Văn Nam은 2007년 4월에 사고로 사망하였으며, 사회보장보험 기금에서 지급되는 일회성 연금은 450,000원 x 1.5(개월) x 1.5(년) = 1,012,500원이지만, 68/2007/NĐ-CP 호 Chí Định 제 40조 제 1항에 따르면 일회성 연금의 최소 금액은 사망 전 마지막 15년 동안 평균 월급의 3개월치이다. 따라서 남씨의 유족에게 지급되는 일회성 연금은 다음과 같습니다:

450,000원 x 03개월 = 1,350,000원.

B\. 사회보장보험 기금의 관리 및 사용

1. 법률로 정한 사회보장보험 기여금 기준은 다음과 같다: 제43조 시행령 제68/2007/NĐ-CP

a) 군인, 경찰공무원, 국가가 정한 급여표에 따른 기밀직 공무원의 경우, 사회보장보험 기여금 기준 급여는 직급, 등급, 군衔 및 직위수당, 경력수당, 초과경력수당(있을 경우)을 포함한 각자의 급여를 기준으로 한다. 이 급여는 각 단계별로 정부가 정한 최저임금 기준에 따라 산출된다.

b) 군인, 경찰공무원, 기밀직 공무원이 국가가 인준한 기관, 단체, 조직의 지시로 군대, 경찰, 기밀직 외의 기관, 단체 또는 군대, 경찰, 기밀직 소유의 기업, 합작기업에서 근무하더라도 여전히 국방부, 경찰청, 정부기밀행정위원회 관리하에 있는 경우에는 사회보장보험 기여금은 상기 a항에 명시된 규정에 따라 적용된다;

c) 하사관, 병사에게 수당을 지급받는 자, 기밀직 기술 및 비밀통신 업무 교육생의 경우, 사회보장보험 기여금은 각 단계별로 정부가 정한 최저임금 기준에 따라 산출된다.

2. 제50조 제7항 및 제10항 시행령 제68/2007/NĐ-CP에 따라 제국외 배우자 제도로 해외에 나간 사람들을 위한 일회성 사회보장보험 기여금 및 해외에 나간 사람들을 위한 월별 사회보장보험 기여금은 다음과 같이 구체화된다:

a) 2007년 1월부터 2009년 12월까지 기여율:

5% + 11% = 월급의 16%;

b) 2010년 1월부터 2011년 12월까지 기여율:

6% + 12% = 월급의 18%;

c) 2012년 1월부터 2013년 12월까지 기여율:

7% + 13% = 월급의 20%;

d) 2014년 1월 이후 기여율:

8% + 14% = 월급의 22%.

예제 25: 도 Thuỳ Dương 중령 의사, 총참모부 후방부 병원 354, 2009년 7월부터 싱가포르 주재 제국외 배우자 제도로 2012년 6월까지 근무한 후 귀국하였다. 도 Thuỳ Dương은 그 기간 동안 사회보장보험 기여금을 다음과 같이 지급해야 한다:

- 2009년 7월부터 12월까지 = 6개월 x 중령 월급의 16%;

- 2010년 1월부터 2011년 12월까지 = 24개월 x 중령 월급의 18%;

- 2012년 1월부터 6월까지 = 6개월 x 중령 월급의 20%.

3. 국방부 사회보장보험, 경찰청 사회보장보험, 정부기밀행정위원회 사회보장보험은 해당 부처 및 기관의 모든 직원들에 대한 사회보장보험 재정 관리를 담당하며, 해당 부처 및 기관의 사회보장보험 수입 및 지출에 대한 지침을 제공한다. 매월 사회보장보험 수입을 사회보장보험공단이 관리하는 사회보장보험 기금에 납부하고, 매 분기별로 해당 부처 및 기관의 직속 기관들과 결산하며, 매년 사회보장보험공단과 사회보장보험 기금에 대한 수입 및 지출, 사회보장보험 혜택 지급, 특수 지출, 비정기적 지출에 대한 결산을 진행한다.

C. 시행 조건

1. 제국외 배우자 제도로 해외에 나간 근로자들이 제50조 제10항 시행령 제68/2007/NĐ-CP에 따라 해외 주재 대표부에서 근무하는 동안에는 질병, 출산, 작업상 사고, 직업병 보험 혜택을 받을 수 없다. 다만, 해외로 나가기 전에 작업상 사고 또는 직업병으로 월별 보험 혜택을 받고 있었던 경우에는 계속해서 그 혜택을 받을 수 있으며, 이를 위한 절차는 사회보장보험공단의 규정에 따르게 된다. 또한, 해외로 나가기 전에 직속 관리 기관에 기여금을 납부하여 퇴직금 및 사망보험 기금에 기여하였다면, 해외로 나간 후에도 계속해서 기여금을 납부할 수 있으며, 기여금은 해외로 나가기 전에 받았던 급여를 기준으로 하며, 정부가 각 단계별로 정한 급여 체계에 따라 변환된다.

2. 2007년 1월 1일 이후 입대한 임기제 하사관 및 병사, 국방부 및 경찰청 관리하에 있는 국내외 교육기관에서 교육받는 하사관 및 병사, 정부기밀행정위원회 관리하에 있는 기술 및 비밀통신 업무 교육생의 경우, 2007년 1월 1일 이전 또는 이후의 하사관 및 병사로서의 기간 또는 기술 및 비밀통신 업무 교육 기간 또는 국방부 및 경찰청 소속 단위로의 전환 기간은 제II장 제4절 및 제5절 시행령 제68/2007/NĐ-CP에 따른 사회보장보험 혜택을 받기 위한 기간으로 인정된다.

3. 2007년 1월 1일 이전에 사회보장보험 기여금을 보류한 근로자가 퇴직금 또는 일회성 사회보장보험 혜택, 또는 2007년 1월 1일 이후 사망보험 혜택을 받는 경우, 제II장 제4절 및 제5절 시행령 제68/2007/NĐ-CP의 규정이 적용되며, 국가가 정한 급여표에 따른 사회보장보험 기여금은 사회보장보험 혜택을 받는 시점의 사회보장보험 급여 체계에 따라 변환된다.

4. 제30조 시행령 제68/2007/NĐ-CP에 따라 저임금 퇴직금을 받는 근로자가 2007년 1월 1일 이전에 15세 미만의 연령에서 사회보장보험 기여금을 납부하였거나 사회보장보험 기여금을 납부한 것으로 간주되었을 경우, 연령 미만에서 일한 것에 따른 퇴직금 비율 증가는 연령 초과로 일한 것에 따른 퇴직금 비율 감소와 같거나 적어야 한다. 이러한 조정은 연령 미만에서 일한 것에 따른 퇴직금 비율 감소가 적용되는 경우에만 적용된다.

5. 제50조 제11항 시행령 제68/2007/NĐ-CP에 따라 공적이익 정책과 사회보장보험 정책을 동시에 받는 경우는 다음과 같이 구체화된다;

a) 근로자가 업무 중 부상당하거나 사망한 경우, 해당 사고가 산업재해로 인정되고 관계 기관이 인정한 상이자 또는 상이자와 같은 정책을 받는 자 또는 순직자인 경우에는 국가예산으로 보장되는 공적优待政策之外，仍应按照第68/2007/ND-CP号议定书第二章第3节和第5节的规定执行工伤事故和死亡抚恤制度。

b) 근로자가 질병이나 일반적인 사고로 인해 부상당하거나 사망한 경우에는 질병수당 또는 사망수당 제도를 적용받으며, 이는 제68/2007/ND-CP号议定书第二章第1节和第5节的规定。在困难或艰苦地区发生的疾病或一般性事故，如果被相关机构认定为上等兵、类似上等兵待遇的人员或烈士，则还应享受国家预算保障的公优待政策；

c) 근로자가 퇴역 또는 전역 후 병역수당을 받기 위한 조건을 충족하고 관련 기관이 결정한 경우, 국가예산으로 보장되는 병역수당 외에도 제68/2007/ND-CP号议定书第32条规定的一次性社会保险津贴也应予以支付。

6. 2007년 1월 1일부터 사회보장을 받기 시작한 근로자가 본 통지에 따라 처리되지 않은 경우, 해당 근로자의 주소지에 있는 사회보장국은 그 근로자의 기록을 바탕으로 일시금 지급, 연금 및 사회보장 수당 조정을 실시한다.

7. 근로자의 휴식과 건강 회복을 조직하는 것은 국방부, 내무부, 정부기밀청이 각 부처의 특성을 고려하여 제152/2006/ND-CP号议定书和第68/2007/ND-CP号议定书的规定进行指导。

8. 2006년 12월 31일 이전에 사회보장을 받았던 경우는 여전히 이전 규정을 따르되, 정부가 각 단계에서 정한 규정에 따라 수급액을 조정한다.

9. 군인, 경찰공무원, 정부기밀청 직원이 퇴역, 전역, 퇴직 후 지방에 돌아온 경우, 사회보장기금에서 한 번에 받은 지원금이 퇴역, 전역, 퇴직 결정 효력 발생일로부터 12개월 이내인 경우, 사회보장기금에 반환하고자 하는 의향이 있는 경우, 국방부 사회보장국, 경찰사회보장국, 정부기밀청 사회보장국에 반환하면 해당 기관은 사회보장카드에 기록된 기간을 보존한다.

10. 국방부 사회보장국, 경찰사회보장국, 정부기밀청 사회보장국이 사회보험 가입기간을 보존한 근로자가 이후 자발적으로 사회보험에 가입한 경우, 제68/2007/ND-CP号议定书第4条第3款规定，两个阶段的社会保险参与时间可以合并计算退休金和死亡抚恤金。

11. 본 통지는 공보에 게재된 날로부터 15일 후 효력을 발생하며, 본 통지에서 설명된 제도는 2007년 1월 1일부터 시행된다.

본 통지는 국방부, 내무부, 노동부-상이자복지부가 1995년 11월 2일에 발행한 제29/LB-TT号通令，指导实施关于军官、专业军人、下士和士兵以及人民警察的社会保险章程（附于1995年7月15日政府第45/CP号决定），国防部、公安部、劳动部-残疾人福利部于2003年11月7日联合发布的第270/2003/TTLT-BQP-BCA-BLDTBXH号通令，以及国防部于2003年12月24日发布的第299/2003/TT-BQP号通令（指导实施2003年8月5日政府第89/2003/NĐ-CP号决定）所替代。

본 nghị định 제68/2007/ND-CP와 본 통지를 집행하는 과정에서 문제가 발생한 경우, 관련 단위는 연부에 신고하여 검토하고 적시에 보완 지침을 제공하도록 한다./.