시행령 제 15/2025/TT-NHNN 은 금융 분야 공공기관에서 근무하는 직원 구조와 직업명으로 정해진 직원 구조 및 인원 수량 기준에 대한 지침을 제공한다.

시행령 제 15/2025/TT-NHNN 은 금융 분야 공공기관에서 정보신용 업무를 수행하는 직원 구조와 직업명으로 정해진 직원 구조 및 인원 수량 기준에 대한 지침을 제공한다. 이 문서는 직원 구조와 인원 수량 기준을 결정하는 방법을 세부적으로 규정하며, 구체적인 요인들을 기반으로 한다.

文号15/2025/TT-NHNN
文件类型시행규칙
发布机关베트남 국가은행
签署人Phạm Tiến Dũng — Phó Thống đốc
更新12/06/2026
行业은행
领域기타
发布日期30/06/2025
生效日期14/08/2025
失效日期
状态발효 중
✦ 智能摘要

시행령 제 15/2025/TT-NHNN 은 금융 분야 공공기관에서 정보신용 업무를 수행하는 직원 구조와 직업명으로 정해진 직원 구조 및 인원 수량 기준에 대한 지침을 제공한다. 이 문서는 직원 구조와 인원 수량 기준을 결정하는 방법을 세부적으로 규정하며, 구체적인 요인들을 기반으로 한다.

适用范围

금융 분야 공공기관에서 정보신용 업무를 수행하는 기관

要点

  • 직업명으로 정해진 직원은 시행령 제 106/2020/NĐ-CP 의 조 3 제 5 항, 조 4 제 3 항에 따라 결정된다.
  • 인원 수량 기준은 신용정보 업무에 새로 참여하는 조직의 수, 신용기관에서 여신이 남아 있는 고객의 서류 수, 그리고 신용정보 업무 발전 요구사항 등 요인에 기반한다 (조 3).
  • 인원 수량에는 지원 및 서비스 역할을 하는 직위는 포함되지 않는다.
  • 기관은 기능과 임무, 그리고 본 통지 조 4에 따른 규정을 고려하여 인원 수량을 자체적으로 결정한다.
  • 본 통지는 2025년 8월 14일부터 효력이 발생한다.

🌐 本文件的社会影响

  • 금융 분야 공공기관에서 정보신용 업무를 수행하는 기관들이 직원 구조와 인원 수량을 명확하고 효과적으로 결정하도록 돕는다.
  • 신용정보 업무 발전을 촉진한다.
  • 새로운 규정 적용 초기에는 인사 조직 면에서 어려움이 있을 수 있다.

❓ 常见问题

직업명으로 정해진 직원은 어떻게 결정되는가?

직업명으로 정해진 직원은 시행령 제 106/2020/NĐ-CP 의 조 3 제 5 항, 조 4 제 3 항에 따라 결정된다.

인원 수량 기준 결정에 어떤 요인이 영향을 미치는가?

신용정보 업무에 새로 참여하는 조직의 수, 신용기관에서 여신이 남아 있는 고객의 서류 수, 그리고 신용정보 업무 발전 요구사항 등 요인.

인원 수량에는 지원 역할을 하는 직위가 포함되는가?

아니오, 인원 수량에는 지원 및 서비스 역할을 하는 직위는 포함되지 않는다.

본 통지는 언제부터 효력이 발생하는가?

본 통지는 2025년 8월 14일부터 효력이 발생한다.

全文

국무총리
 베트남

사회주의 공화국 베트남
독립 - 자유 - 행복

번호: 15/2025/TT-NHNN
하노이, 2025년 6월 30일

시행규칙

직위명에 따른 공무원 구조 및 공공기관 종사자 수 정량 지침금융 분야에 속한 공공기관금융기관에 관한 법률 2010년 6월 16일g

 

공공기관 종사자 수 및 공공기관 종사자 수에 대한 정부의 2020년 9월 10일 제106/2020/NĐ-CP 호 정부결정에 근거함

정부가 2025년 2월 24일 제정한 26/2025/NĐ-CP號政府議定關於越南國家銀行職能、任務、權限和組織機構規定的規定為依據;

공공기관 설립, 재구성, 해체에 관한 정부의 2020년 10월 7일 제120/2020/NĐ-CP 호 정부결정에 근거함

Căn cứ Nghị định số 120/2020/NĐ-CP ngày 07 tháng 10 năm 2020 của Chính phủ quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập;p;

조직인사국 국장의 제안에 따라;

베트남 중앙은행은 금융 분야에 속한 공공기관 종사자 수 및 공무원 구조에 대한 지침을 발행함.

조 1. 적용범위

본 통지는 금융 분야에 속한 공공기관 종사자 수 및 공무원 구조에 대한 지침을 제공함

조 2. 적용대상

본 통지는 금융 분야에 속한 공공기관에서 정보 신용 활동을 수행하는 경우 적용됨

조 3. 공무원 구조 및 종사자 수 정량 기준

1. 금융 분야에 속한 공공기관에서 정보 신용 활동을 수행하는 공무원 구조는 정부의 2020년 9월 10일 제106/2020/NĐ-CP 호 정부결정 제3조 제5항, 제4조 제3항에 따라 결정됨

2. 금융 분야에 속한 공공기관에서 정보 신용 활동을 수행하는 종사자 수 정량은 정부의 2020년 9월 10일 제106/2020/NĐ-CP 호 정부결정 제4조 제2항, 정부의 2020년 10월 7일 제120/2020/NĐ-CP 호 정부결정 제5조 제1항 d목 및 다음 기준에 따라 결정됨

a) 새로운 정보 신용 활동 참여 조직 수

b) 신용 금융기관의 여신 고객 파일 수

c) 신용 정보 보고서 제공 수

d) 신용 등급 및 신용 점수를 받은 고객 수

đ) 신용 정보 업무 발전 요구 사항

e) 정보통신 인프라 현황 및 정보통신 기술 활용 수준; 정보통신 보안 요구 사항

g) 직위 목록

3. 금융 분야에 속한 공공기관에서 정보 신용 활동을 수행하는 종사자 수는 지원 및 서비스 직위의 종사자 수를 포함하지 않음

조 4. 종사자 수 정량

금융 분야에 속한 공공기관에서 정보 신용 활동을 수행하고 자주적인 경비를 보장하는 공공기관은 기능, 임무, 조직 구조 및 본 통지 제3조 제2항의 규정을 근거로 종사자 수를 결정하며, 부여된 임무를 수행하기 위해 보장되어야 함

조 5. 효력 발효

1. 본 통지는 2025년 8월 14일부터 효력 발생

2. 본 통지에서 참조된 법규가 수정되거나 대체될 경우 해당 수정, 보완 또는 대체된 법규를 따름

제6조. 이 통지의 시행

중앙은행 사무총장, 인사부 차관, 중앙은행 소속 각 기관의 책임자 및 금융 분야에 속한 공공기관에서 정보 신용 활동을 수행하는 공공기관의 책임자는 본 통지를 조직적으로 이행할 책임이 있음

통감
부통감
(인)
Phạm Tiến Dũng

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