대통령령 제 154 호 2025 년 제 2025-154 호 정원 축소에 관한 규정

 처분령

정원 축소에 관한 규정

---------------

근거 증권법, 회계법, 독립 감사법, 국가예산법, 공공재산 관리 및 사용법, 세무관리법, 개인소득세법, 국가보유 재화법, 행정처분 위반 처리법 일부 개정 법률 2024년 11월 29일 법률;

근거 2019년 11월 20일 노동법;

근거 2008년 11월 13일 공무원 및 공직자법;

근거 2010년 11월 15일 직원법;

근거 2019년 11월 25일 공무원 및 공직자법과 직원법 일부 조항을 개정하는 법률;

근거 2014년 11월 20일 사회보장법; 2024년 6월 29일 사회보장법

내무부 장관의 건에 따라;

정부는 정원 축소에 관한 시행령을 제정한다.

장 1
총칙

조 1. 적용범위

이 시행령은 당, 국가, 베트남 민족단결전선 중앙위원회, 중앙에서부터 시·군 단위까지의 정치사회 조직의 공공기관, 단체, 단체사업 공립기관에서의 정원 축소 대상, 원칙, 정책 및 정원 축소를 수행하는 책임에 대해 규정한다.

조 2. 정원 축소 정책을 수행하는 대상

1. 공무원, 공직자, 직원; 시·군 공무원 및 공직자와 정부가 정한 공무원 정책에 따라 근로계약을 체결한 사람(이하 "근로자"라 한다)이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우:

가) 조직 기구 개편으로 인해 정원이 초과된 공무원, 공직자 및 근로자(정치 체제의 조직 기구 개편을 실시함에 따른 정책 또는 제도를 적용받는 자를 제외한다);

나) 조직 기구 개편으로 인해 임기제 또는 선출직 공무원, 공직자, 직원의 지휘관, 관리자가 직위를 그만두거나, 또는 조직 기구 개편으로 인해 임기제 또는 선출직 공무원, 공직자, 직원의 지휘관, 관리자의 직급 또는 직위를 그만두고, 새로운 직급 또는 직위로 임명되거나 선출되었으며, 그 직급 또는 직위의 급여 또는 지휘관 수당이 낮아진 경우, 개인이 자발적으로 정원 축소를 수행하고 이를 직접 관리하는 기관, 단체, 단체사업 공립기관이 동의한 경우(정치 체제의 조직 기구 개편을 실시함에 따른 정책 또는 제도를 적용받는 자를 제외한다);

다) 조직 재구성 및 지휘관, 관리자 품질 향상을 위해 권한 있는 기관의 결정에 따라 지휘관, 관리자의 직위를 그만두거나, 또는 권한 있는 기관의 결정에 따라 지휘관, 관리자의 직위를 그만두게 한 경우, 개인이 자발적으로 정원 축소를 수행하고 이를 직접 관리하는 기관, 단체, 단체사업 공립기관이 동의한 경우;

라) 권한 있는 기관의 결정에 따라 인력 재구성을 실시하거나, 단체사업 공립기관이 자율화를 실현하기 위해 인력을 재구성하여 초과된 인력;

마) 직무 위치에 따른 공무원, 공직자, 직원의 재구성이 이루어졌으나 다른 직무를 배치하거나 재배치할 수 없거나, 다른 직무를 배치하거나 재배치할 수 있으나 개인이 자발적으로 정원 축소를 수행하고 이를 직접 관리하는 기관, 단체, 단체사업 공립기관이 동의한 경우;

바) 현재 담당하고 있는 직무 위치에 대한 전문 및 업무 교육 기준을 충족하지 못하였으나 다른 적합한 직무 위치를 배치할 수 없거나, 다시 교육을 받을 수 없으며, 이를 직접 관리하는 기관이 다른 직무 위치를 배치하였으나 개인이 자발적으로 정원 축소를 수행하고 이를 직접 관리하는 기관, 단체, 단체사업 공립기관이 동의한 경우;

사) 직무 수행 평가에서 직무 수행을 완수하지 못한 것으로 평가된 직무 수행 평가 결과가 직무 수행 평가를 실시한 직전 연도 또는 직무 수행 평가를 실시한 연도에 해당하거나, 직무 수행 평가에서 직무 수행을 완수한 것으로 평가된 직무 수행 평가 결과가 직무 수행 평가를 실시한 직전 연도 또는 직무 수행 평가를 실시한 연도에 해당하며, 개인이 자발적으로 정원 축소를 수행하고 이를 직접 관리하는 기관, 단체, 단체사업 공립기관이 동의한 경우;

아) 직무 수행 평가를 실시한 직전 연도 또는 직무 수행 평가를 실시한 연도에 질병으로 인한 휴업일수가 200일 이상인 경우, 보험공사가 질병 수당을 지급한 사실을 확인한 경우, 또는 직무 수행 평가를 실시한 직전 연도 또는 직무 수행 평가를 실시한 연도에 질병으로 인한 휴업일수가 법령에서 정한 최대 휴업일수 이상인 경우, 보험공사가 질병 수당을 지급한 사실을 확인한 경우, 개인이 자발적으로 정원 축소를 수행하고 이를 직접 관리하는 기관, 단체, 단체사업 공립기관이 동의한 경우.

2. 정기적 근로계약을 체결한 근로자가 정부가 정한 공공기관의 전문 직무 위치 및 일반 직무 위치에서 근무하고, 권한 있는 기관의 결정에 따라 인력을 재구성하여 초과된 인력인 경우(정치 체제의 조직 기구 개편을 실시함에 따른 정책 또는 제도를 적용받는 자를 제외한다).

3. 정기적 근로계약을 체결한 근로자가 행정 기관 및 공공기관에서 법령에 따라 지원 및 서비스 업무를 수행하고, 조직 기구 개편으로 인해 초과된 인력인 경우(정치 체제의 조직 기구 개편을 실시함에 따른 정책 또는 제도를 적용받는 자를 제외한다).

4. 시·군 단위에서 활동하는 비전임직 종사자는 지방정부 2단계 모델을 실시한 때부터 즉시 퇴직한다(지방정부 조직법에 따른다).

5. 마을 단위에서 활동하는 비전임직 종사자는 마을 단위를 재구성한 때부터 즉시 퇴직한다(권한 있는 기관의 결정에 따른다).

조 3. 인원 축소 원칙

1. 당의 지도를 보장하고, 정치 사회 조직과 국민이 인원 축소 과정에서 감시 역할을 발휘하도록 한다.

2. 인원 축소는 조직 기구 개편과 연계하여 간소화되고 효과적으로 운영되며, 직위에 따른 인력 구조 조정 및 공무원, 공직자, 법인직원의 질적 향상을 추구한다.

3. 민주적 중앙주의 원칙, 객관성, 공정성, 투명성을 보장하며 법령에 따라 처리한다.

4. 인원 축소 관련 제도와 정책을 즉시, 완전히 지급하며 국가 예산을 효율적으로 사용하도록 보장한다.

5. 관리 책임자는 그가 관리 권한 내에서 부여받은 기관, 조직, 단위에서 인원 축소 실적에 대한 책임을 진다.

6. 인원 축소 대상자가 인원 축소 실시일로부터 60개월 이내에 국가 예산으로 급여를 받는 기관, 조직, 단위로 재선출되거나 또는 읍, 리, 주민단지에서 비전문직 활동을 하는 경우, 이미 수령한 지원금을 해당 기관, 조직, 단위에 반환해야 한다.

7. 정부의 다른 문서에서 규정된 정책 조건을 충족하는 인원 축소 대상자는 가장 높은 정책 혜택만을 받을 수 있다.

조 4. 인원 축소를 아직 수행하지 않은 대상

1. 임신 중인 사람, 출산휴가 중인 사람, 만 36개월 미만의 자녀를 돌보는 사람(개인의 자발적인 인원 축소를 제외함).

2. 징계 절차 중인 사람, 형사 책임을 추궁받는 사람, 위반 징후가 있는 사람에 대한 감사나 검사를 받고 있는 사람.

조 5. 인원 축소 지원금을 계산하기 위한 근무 기간과 급여의 결정 방법

1. 인원 축소 지원금을 계산하기 위한 현재 급여는 인원 축소 직전의 직전 달 급여로, 직급, 등급, 직위, 직책, 직업 직위 또는 노동 계약에 따른 급여, 급여 보조금(직위 보조금, 초과 연수 보조금, 직업 연수 보조금 포함) 및 보존 급여 차등 계수(있을 경우)를 포함한다.

다만, 휴직 급여 없이 휴직 중인 사람이나 법령에 따른 건강 보험 제도의 병가 급여를 받는 사람의 경우, 현재 급여는 휴직 전 직전 달 급여로 하되, 기본 급여는 인원 축소 직전의 직전 달 기본 급여를 기준으로 한다.

2. 읍면동, 읍면동 내 리, 주민단지에서 비전문직 활동을 하는 사람의 현재 월 보조금은 퇴직 직전의 직전 달 보조금으로 한다.

읍면동, 리, 주민단지에서 비전문직 활동을 하는 사람이 다른 비전문직 활동을 겸임하는 경우, 지원금을 계산하기 위한 현재 월 보조금은 현재 직위의 월 보조금만 고려하고 겸임 직위의 월 보조금은 고려하지 않는다.

3. 조기 퇴직 혜택을 받기 위한 나이를 계산하는 기준 일자는 대상자의 생년월일 다음 달 1일이며, 대상자의 신청서에 생년월일이 명확하게 기재되지 않은 경우, 대상자의 생년 1월 1일을 기준으로 한다.

4. 조 2에서 규정된 대상자의 사회 보험 의무 가입 기간은 조 6, 조 7, 조 8, 조 9, 조 10 시행령에서 규정된 지원금을 계산하기 위한 기간으로, 당, 정부, 국가, 베트남 민족대표회의, 중앙부터 읍면동까지의 정치 사회 조직, 군대에서 사회 보험 의무 가입 기간을 합산하며, 퇴직 지원금을 받지 않거나 일회성 사회 보험 혜택을 받지 않거나 복귀 또는 해방 혜택을 받지 않은 기간을 포함한다.

조 17에서 규정된 대상자의 사회 보험 의무 가입 기간은 조 6, 조 7, 조 8 시행령에서 규정된 지원금을 계산하기 위한 기간으로, 퇴직 지원금을 받지 않거나 일회성 사회 보험 혜택을 받지 않거나 복귀 또는 해방 혜택을 받지 않은 기간을 합산한다.

5. 조 9 시행령 항 1에서 규정된 지원금을 계산하기 위한 기간은 읍면동 비전문직 활동 직위에서의 근무 기간과 사회 보험 의무 가입 기간을 합산한다.

6. 조 10 시행령 항 1에서 규정된 지원금을 계산하기 위한 기간은 읍면동, 리, 주민단지 비전문직 활동 직위에서의 근무 기간과 사회 보험 의무 가입 기간을 합산한다.

7. 조 6, 조 7, 조 8, 조 9 시행령 항 1, 조 10 시행령 항 1에서 규정된 근무 기간을 년 단위로 계산할 때 소수점 아래의 달 수는 01달에서 06달까지는 0.5년으로, 06달 초과 12달 미만은 1년으로 계산한다.

8. 조 9 항 1 점 b, 조 10 항 1 점 b 시행령에서 규정된 조기 퇴직 기간은 퇴직 시점부터 조 135/2020/NĐ-CP 통합문서 부록 I, II에서 규정된 퇴직 연령까지의 기간이다.

장 II
인원 축소 정책

조 6. 조기 퇴직 정책

1. 부록 제II에 따라 정한 퇴직연령까지 2년에서 5년 미만 남아 있는 자로서 사회보장법률에 따른 연금을 받을 수 있는 근속기간이 있는 자로서 그 중 15년 이상 고된 노동, 독성 작업, 위험한 작업 또는 특별히 고된 노동, 독성 작업, 위험한 작업 목록에 포함된 업무를 수행하거나 정부 기관이 노동 관리를 담당하는 경우 15년 이상 경제 및 사회적 환경이 특히 어려운 지역에서 근무한 자는 2021년 1월 1일 이전에 지방 보수 비율 0.7 이상을 적용받은 지역에서 근무한 기간도 포함되며, 법률에 따른 연금을 받을 수 있는 자는 법에 따른 연금을 받을 뿐만 아니라 다음의 혜택을 받을 수 있다.

가) 퇴직연령보다 조기 퇴직으로 인한 연금 비율 차감 없음

나) 부록 제II에 따라 정한 퇴직연령보다 조기 퇴직한 각 년마다 현재 급여의 5개월 분을 보조금으로 받음

다) 사회보험 의무가입 근속기간에 따라 다음과 같이 보조금을 받음

20년 이상 사회보험 의무가입 근속기간이 있는 자는 처음 20년 동안 현재 급여의 5개월 분을 보조금으로 받으며, 그 이후로는 각 년마다 현재 급여의 0.5개월 분을 보조금으로 받음

15년 이상 20년 미만 사회보험 의무가입 근속기간이 있는 자는 현재 급여의 5개월 분을 보조금으로 받음

2. 부록 제I에 따라 정한 퇴직연령까지 2년에서 5년 미만 남아 있는 자로서 사회보험 의무가입 근속기간이 있는 자로서 법률에 따른 연금을 받을 수 있는 자는 법률에 따른 연금을 받을 뿐만 아니라 다음의 혜택을 받을 수 있다.

가) 퇴직연령보다 조기 퇴직으로 인한 연금 비율 차감 없음

나) 부록 제I에 따라 정한 퇴직연령보다 조기 퇴직한 각 년마다 현재 급여의 5개월 분을 보조금으로 받음

다) 사회보험 의무가입 근속기간에 따라 다음과 같이 보조금을 받음

20년 이상 사회보험 의무가입 근속기간이 있는 자는 처음 20년 동안 현재 급여의 5개월 분을 보조금으로 받으며, 그 이후로는 각 년마다 현재 급여의 0.5개월 분을 보조금으로 받음

15년 이상 20년 미만 사회보험 의무가입 근속기간이 있는 자는 현재 급여의 5개월 분을 보조금으로 받음

3. 부록 제II에 따라 정한 퇴직연령까지 2년 미만 남아 있는 자로서 사회보험 의무가입 근속기간이 있는 자로서 그 중 15년 이상 고된 노동, 독성 작업, 위험한 작업 또는 특별히 고된 노동, 독성 작업, 위험한 작업 목록에 포함된 업무를 수행하거나 정부 기관이 노동 관리를 담당하는 경우 15년 이상 경제 및 사회적 환경이 특히 어려운 지역에서 근무한 자는 2021년 1월 1일 이전에 지방 보수 비율 0.7 이상을 적용받은 지역에서 근무한 기간도 포함되어 법률에 따른 연금을 받을 수 있으며, 퇴직연령보다 조기 퇴직으로 인한 연금 비율 차감 없음

4. 부록 제I에 따라 정한 퇴직연령까지 2년 미만 남아 있는 자로서 사회보험 의무가입 근속기간이 있는 자는 법률에 따른 연금을 받을 수 있으며, 퇴직연령보다 조기 퇴직으로 인한 연금 비율 차감 없음

조 7. 국가예산으로 정기적으로 보수를 받지 않는 조직으로 근무 전환 정책

1. 국가예산으로 정기적으로 경비를 지원받지 않는 조직으로 근무 전환 대상자는 다음의 혜택을 받는다:

가) 현재 받고 있는 보수의 3개월분을 수당으로 받음;

나) 사회보장연금 의무가입 기간 동안 근무한 연수에 따라 현재 받고 있는 보수의 0.5개월분을 수당으로 받음.

2. 이 조 제1항의 정책은 공공기관에서 근무하던 자가 해당 기관이 공공기관 자체 재원으로 정기적인 경비를 충당하거나 공공기관 자체 재원으로 정기적인 경비와 투자비용을 충당하거나 기업 또는 주식화되어 근무를 계속하는 경우, 정원 축소 대상자로서 은퇴 연령까지 남은 나이가 3년 미만인 자로서 법령에 따른 연금을 받기 위해 사회보장연금 의무가입 기간이 15년 이상인 자로서 작업, 직업 중 고통스러운, 독성, 위험하거나 특히 고통스러운, 독성, 위험한 작업, 직업 목록에 포함된 기간이 15년 이상인 자 또는 정부 기관이 노동 관리 기능을 수행하여 지정한 경제 및 사회 환경이 매우 어려운 지역에서 15년 이상 근무한 자로서 2021년 1월 1일 이전에 지역 차등 보수 비율 0.7 이상을 적용받았던 기간을 포함한 자, 정원 축소 대상자로서 은퇴 연령까지 남은 나이가 3세 미만인 자로서 법령에 따른 연금을 받기 위해 사회보장연금 의무가입 기간이 15년 이상인 자는 적용되지 않음.

조 8. 퇴직 정책

1. 즉시 퇴직 정책

부록 I, 부록 II에 따라 은퇴 연령에 도달하지 않은 자로서 제6조에 따른 은퇴 연령 미만 퇴직 정책을 받을 자격이 없는 자가 즉시 퇴직하면 다음의 혜택을 받는다:

가) 현재 받고 있는 보수의 3개월분을 수당으로 받음으로써 새로운 일자리를 찾음;

현재 월급의 1.5개월분을 사회보장 의무보험 가입 기간을 년 단위로 환산하여 지급한다.

다) 사회보장연금 의무가입 기간을 보존하거나 사회보장연금 일회성 수령을 법령에 따라 받음.

2. 직업훈련 후 퇴직 정책

45세 미만이며 건강하고 책임감 있고 조직 규율 의식이 있으며 교육 수준이나 전공과 맞지 않는 직무를 담당하고 있으며 퇴직을 원하는 자는 직업훈련을 받은 후 퇴직하고 새로운 일자리를 찾도록 기관, 조직, 단위가 조건을 마련하며 다음의 혜택을 받는다:

가) 직업훈련 기간 동안 현재 받고 있는 보수를 그대로 받으며 기관, 단위가 사회보장연금, 의료보험, 실업보험(실업보험 대상자인 경우)을 납부하며, 그러나 최대 6개월까지 받을 수 있음;

나) 직업훈련 비용으로 최대 6개월 분의 현재 받고 있는 보수 금액만큼의 직업훈련 비용을 수당으로 받음;

다) 직업훈련 종료 후 현재 받고 있는 보수의 3개월분을 수당으로 받음으로써 새로운 일자리를 찾음;

라) 사회보장연금 의무가입 기간 동안 근무한 연수에 따라 현재 받고 있는 보수의 0.5개월분을 수당으로 받음;

마) 직업훈련 기간 동안 연속 근무 기간을 인정하나 연봉 상승을 위한 근무 연수는 인정되지 않음;

바) 사회보장연금 의무가입 기간을 보존하거나 사회보장연금 일회성 수령을 법령에 따라 받음.

조 9. 지방자치단체 2단계 모델을 시행함에 따라 읍면동에서 비전임직에 종사하던 사람에 대한 정책은 다음부터 적용된다.

1. 읍면동에서 비전임직에 종사하던 사람이 부록 I, 부록 II에 따른 정년에 미달하는 경우(본 조 제2항에 규정된 대상은 제외한다)는 다음과 같은 혜택을 받는다.

가) 5년 미만의 근무기간을 가진 사람에게는 다음과 같은 혜택을 제공한다.

한 번에 0.8배의 현재 월간 보수를 근무한 달 수로 곱한 금액을 지급받는다.

1.5배의 현재 월간 보수를 1년의 근무기간으로 곱한 금액을 지급받는다.

3개월치의 현재 월간 보수를 지급받아 직업을 찾는 데 사용할 수 있다.

의무적 국민연금에 대한 기간을 보존하거나 국민연금 일시금을 받을 수 있다(국민연금에 관한 법률에 따름).

나) 5년 이상의 근무기간을 가진 사람 중 정년까지 5년 미만의 연령을 가진 사람에게는 다음과 같은 혜택을 제공한다.

한 번에 0.8배의 현재 월간 보수를 조기 퇴직한 달 수로 곱한 금액을 지급받는다.

1.5배의 현재 월간 보수를 1년의 근무기간으로 곱한 금액을 지급받는다.

3개월치의 현재 월간 보수를 지급받아 직업을 찾는 데 사용할 수 있다.

의무적 국민연금에 대한 기간을 보존하거나 국민연금 일시금을 받을 수 있다(국민연금에 관한 법률에 따름).

다) 5년 이상의 근무기간을 가진 사람 중 정년까지 5년 이상의 연령을 가진 사람에게는 다음과 같은 혜택을 제공한다.

한 번에 0.8배의 현재 월간 보수를 60개월로 곱한 금액을 지급받는다.

1.5배의 현재 월간 보수를 1년의 근무기간으로 곱한 금액을 지급받는다.

3개월치의 현재 월간 보수를 지급받아 직업을 찾는 데 사용할 수 있다.

의무적 국민연금에 대한 기간을 보존하거나 국민연금 일시금을 받을 수 있다(국민연금에 관한 법률에 따름).

2. 읍면동 단위 행정구역 재편 2023-2025년 기간에 공무원 또는 지방공무원이 읍면동 비전임직으로 배치되는 경우에는 본 조 제1항에 따른 혜택을 받지만, 이때 보수는 배치 전의 직위의 월급으로 산정된다.

3. 읍면동에서 비전임직에 종사하던 사람이 부록 I, 부록 II에 따른 정년을 만족하거나 퇴직금 또는 노동력 손실 보상을 받고 있는 경우, 한 번에 15개월치의 현재 월간 보수를 지급받는다.

4. 본 조 제1항, 제2항, 제3항에 규정된 읍면동 비전임직 종사자는 본 법령 제6조, 제7조, 제8조에 따른 정책을 받지 못한다. 또한, 지방자치단체 2단계 모델을 시행함에 따라 읍면동 비전임직 종사자가 마을, 주민협의회 비전임직으로 배치되는 경우에는 본 법령에 따른 정책을 받지 못한다.

조 10. 마을, 주민협의회 비전임직 종사자 중 재편으로 인해 여유가 생긴 사람에 대한 정책은 재편 결정을 받은 날부터 적용된다.

1. 마을, 주민협의회 비전임직 종사자가 부록 I, 부록 II에 따른 정년에 미달하는 경우(본 조 제2항에 규정된 대상은 제외한다)는 다음과 같은 혜택을 받는다.

가) 5년 미만의 근무기간을 가진 사람에게는 다음과 같은 혜택을 제공한다.

한 번에 0.8배의 현재 월간 보수를 근무한 달 수로 곱한 금액을 지급받는다.

1.5배의 현재 월간 보수를 1년의 근무기간으로 곱한 금액을 지급받는다.

3개월치의 현재 월간 보수를 지급받아 직업을 찾는 데 사용할 수 있다.

의무적 국민연금에 대한 기간을 보존하거나 국민연금 일시금을 받을 수 있다(국민연금에 관한 법률에 따름).

나) 5년 이상의 근무기간을 가진 사람 중 정년까지 5년 미만의 연령을 가진 사람에게는 다음과 같은 혜택을 제공한다.

한 번에 0.8배의 현재 월간 보수를 조기 퇴직한 달 수로 곱한 금액을 지급받는다.

1.5배의 현재 월간 보수를 1년의 근무기간으로 곱한 금액을 지급받는다.

3개월치의 현재 월간 보수를 지급받아 직업을 찾는 데 사용할 수 있다.

의무적 국민연금에 대한 기간을 보존하거나 국민연금 일시금을 받을 수 있다(국민연금에 관한 법률에 따름).

다) 5년 이상의 근무기간을 가진 사람 중 정년까지 5년 이상의 연령을 가진 사람에게는 다음과 같은 혜택을 제공한다.

한 번에 0.8배의 현재 월간 보수를 60개월로 곱한 금액을 지급받는다.

1.5배의 현재 월간 보수를 1년의 근무기간으로 곱한 금액을 지급받는다.

3개월치의 현재 월간 보수를 지급받아 직업을 찾는 데 사용할 수 있다.

의무적 국민연금에 대한 기간을 보존하거나 국민연금 일시금을 받을 수 있다(국민연금에 관한 법률에 따름).

2. 읍면동 단위 행정구역 재편 2023-2025년 기간에 공무원 또는 지방공무원이 마을, 주민협의회 비전임직으로 배치되는 경우에는 본 조 제1항에 따른 혜택을 받지만, 이때 보수는 배치 전의 직위의 월급으로 산정된다.

3. 마을, 주민협의회 비전임직 종사자가 부록 I, 부록 II에 따른 정년을 만족하거나 퇴직금 또는 노동력 손실 보상을 받고 있는 경우, 한 번에 15개월치의 현재 월간 보수를 지급받는다.

4. 본 조 제1항, 제2항, 제3항에 규정된 마을, 주민협의회 비전임직 종사자는 본 법령 제6조, 제7조, 제8조에 따른 정책을 받지 못한다.

조 11. 정원 축소 정책을 시행하기 위한 경비의 원천

1. 공무원 및 지방공무원, 지방자치단체에서 비전임직에 종사하는 사람에 대해서는 정원 축소 정책을 해결하기 위한 경비는 국가예산으로부터 지원받는다.

2. 공공기관에서 근무하는 직원에 대한 경우

가) 자립운영 공공기관의 직원에 대해서는 정원 축소 정책을 해결하기 위한 경비는 해당 기관의 업무수입에서 출연한다.

자립운영 공공기관이 정원 축소 정책을 해결하기 위한 경비를 충당할 수 없는 경우에는 해당 기관의 규정에 따라 출연된 기금과 임금개혁을 위한 경비를 사용하여 정원 축소 정책을 해결한다.

나) 국가예산으로 일부 경비를 보장받는 공공기관의 직원에 대해서는 정원 축소 정책을 해결하기 위한 경비는 국가예산으로부터 지원받는다.

3. 근로계약을 체결한 사람에 대한 경우

가) 행정기관에서 근로계약을 체결한 사람에 대해서는 정원 축소 정책을 해결하기 위한 경비는 해당 기관 또는 조직의 정기경비에서 출연한다.

나) 공공기관에서 근로계약을 체결한 사람에 대해서는 정원 축소 정책을 해결하기 위한 경비는 해당 기관의 정기경비 또는 업무수입에서 출연한다.

4. 각 기관, 조직, 단위에서 근무하고 활동 경비가 각각의 의결, 결정 및 기타 권한 있는 기관의 문서에 의해 운영되는 사람에 대한 경우 정원 축소 정책을 해결하기 위한 경비는 해당 의결, 결정 및 기타 문서에 따라 운영되는 경비에서 출연한다(있다면).

5. 이 장의 제17조 제2항에 규정된 대상에 대해서는 정원 축소 정책을 해결하기 위한 경비는 국가예산 지원 경비, 협회비 및 법률에 따른 합법적인 다른 경비를 포함한 협회의 정기경비에서 출연한다.

6. 이 장의 제17조 제3항에 규정된 대상에 대해서는 정원 축소 정책을 해결하기 위한 경비는 해당 기업이 소유권 전환 및 재조직 시 법에 따른 잉여 노동자에 대한 정책 실현 경비에서 출연한다.

7. 이 장의 제17조 제4항에 규정된 대상에 대해서는 정원 축소 정책을 해결하기 위한 경비는 정부재정기금의 정기경비에서 출연한다.

장 III
정원 축소를 시행함에 있어서 개인, 기관, 조직, 단위의 책임

조 12. 정원 축소 대상 직원을 직접 관리하는 기관, 조직, 단위의 책임자에 대한 책임

1. 이 시행령에 따라 정원 축소를 시행한다.

2. 상급 관리 기관의 지침에 따라 연간 정원 축소 계획을 작성한다.

3. 정원 축소 대상자 명단을 작성하고 각 정원 축소 대상자에게 지급될 보조금 예상액을 상급 권한 기관에 제출하여 승인을 받는다.

4. 상급 권한 기관의 승인 후 정원 축소를 실행하고 각 정원 축소 대상자에게 정책을 지급하며, 제8조 제2항 제가 호에 규정된 정원 축소 정책을 받는 대상자에 대해 사회보장보험, 의료보험, 실업보험을 납부한다.

5. 정원 축소를 잘못 시행한 경우, 정원 축소 대상자를 직접 관리하는 기관, 조직, 단위의 책임자는 다음과 같은 책임을 진다:

가) 사회보장보험 기관 및 관련 기관에 잘못된 정원 축소 정책을 받은 대상자에 대한 사회보장보험 및 다른 제도의 지급 중지를 통보하고, 정원 축소를 수행한 사람에게 지급된 경비를 사회보장보험 기관에 반환한다.

나) 잘못된 정원 축소 정책을 받은 대상자에게 지급된 보조금을 회수한다.

다) 정원 축소를 수행한 사람에게 법에 따른 임금 및 다른 제도와 사회보장보험 제도를 받은 차액을 지급한다.

라) 관련 개인에 대한 책임을 검토하고 처리하며, 정원 축소를 잘못 시행한 것에 대한 법에 따른 책임을 진다.

조 13. 부총리, 정부 직속 기관의 기관장, 정부 소속 기관의 기관장 및 정부 또는 총리가 설립한 공공기관이 아닌 조직의 책임자에 대한 책임

1. 이 조의 규정에 따라 인원 축소를 지시한다.

2. 관할 범위 내의 기관, 조직, 단위의 책임자가 매년 인원 축소 계획을 수립하도록 지시하고 안내하며, 인원 축소 대상자 명단과 인원 축소 실시 예산을 제대로 규정된 바에 따라 작성하도록 한다.

3. 관할 범위 내의 기관, 조직, 단위의 인원 축소 대상자 명단과 인원 축소 실시 예산을 심사하도록 해당 부처(국) 인사기구 부서와 동급 재정 기관을 지시하고, 연간 예산에서 인원 축소 정책 실시 비용을 배분하여 인원 축소 대상자에게 정책 비용을 지급하도록 한다.

4. 관할 범위 내의 기관, 조직, 단위의 인원 축소 대상자 명단과 인원 축소 실시 예산을 승인하고, 이를 승인한 결정에 대해 책임을 진다.

5. 매년 인원 축소 정책의 실시 상황(인원 축소 대상자의 수와 각 인원 축소 대상자에게 지급되는 지원금은 제12조 제3항의 규정에 따른다)을 고려하여 다음 연도의 인원 축소 실시 계획을 예측하고, 직접 소속 재정 계획 부서를 통해 인원 축소 정책 실시 예산을 편성하도록 지시하여, 다음 연도 국가 예산안에 인원 축소 실시 예산을 배정하도록 관련 권한을 가진 기관에 제출한다.

6. 인원 축소 정책을 잘못 수행한 경우, 인원 축소 실시 비용을 국고로 회수하고 인원 축소 결정을 취소하며, 인원 축소 대상자가 아닌 사람들을 다시 근무하게 하고, 관련 기관, 조직, 단위, 개인에 대한 책임을 검토하며, 인원 축소 정책을 잘못 수행한 것에 대한 법적 책임을 진다.

7. 매년 2월 15일 이전 정기적으로 관할 범위 내의 인원 축소 정책의 결과와 상황을 평가하고, 내무부와 재정부에 보고하도록 통합하여 총리에게 보고한다.

조 14. 인민위원회, 지방 인민위원회 의장(이하 "지방"이라 한다)의 책임

1. 지방 인민위원회에 대한 사항

a) 이 조의 규정에 따라 인원 축소를 지시한다.

b) 관할 범위 내의 기관, 조직, 단위의 책임자가 매년 인원 축소 계획을 수립하도록 지시하고 안내하며, 인원 축소 대상자 명단과 인원 축소 실시 예산을 제대로 규정된 바에 따라 작성하도록 한다.

c) 관할 범위 내의 기관, 조직, 단위의 인원 축소 대상자 명단을 심사하도록 인사부를 지시한다.

d) 관할 범위 내의 기관, 조직, 단위의 인원 축소 실시 예산을 심사하도록 재정부를 지시하고, 연간 국가 예산안에서 인원 축소 정책 실시 비용을 배분하도록 관련 권한을 가진 기관에 제출한다.

e) 매년 인원 축소 정책의 실시 상황(인원 축소 대상자의 수와 각 인원 축소 대상자에게 지급되는 지원금은 제12조 제3항의 규정에 따른다)을 고려하여 다음 연도의 인원 축소 실시 계획을 예측하고, 재정부를 통해 인원 축소 정책 실시 예산을 편성하도록 지시하여, 다음 연도 지방 국가 예산안에 인원 축소 정책 실시 예산을 포함하도록 한다.

f) 매년 2월 15일 이전 정기적으로 관할 범위 내의 인원 축소 정책의 결과와 상황을 평가하고, 내무부와 재정부에 보고하도록 통합하여 총리에게 보고한다.

2. 지방 인민위원회 의장에 대한 사항

a) 관할 범위 내의 기관, 조직, 단위의 인원 축소 대상자 명단과 인원 축소 실시 예산을 승인하고, 이를 승인한 결정에 대해 책임을 진다.

b) 인원 축소 정책을 잘못 수행한 경우, 인원 축소 실시 비용을 국고로 회수하고 인원 축소 결정을 취소하며, 인원 축소 대상자가 아닌 사람들을 다시 근무하게 하고, 관련 기관, 조직, 단위, 개인에 대한 책임을 검토하며, 인원 축소 정책을 잘못 수행한 것에 대한 법적 책임을 진다.

조 제15조 내무부의 책임

1. 각 부처 및 지방의 정원 축소 규정 준수 상황을 점검한다.

2. 매년 3월 31일 이전에 이 시행령의 준수 상황을 총리에게 보고한다.

조 16. 재무부의 책임

1. 이 시행령에서 정한 정원 축소 정책을 수행하기 위한 경비의 결정, 예산 편성, 관리, 사용 및 결산에 관한 지침을 제공한다.

2. 이 법률에서 정한 절차에 따라 정원 축소를 실시하기 위한 경비를 배치하고 관련 권한 기관의 승인을 받는다.

3. 매년 지방의 임금 개혁 요구와 자금 원천을 검토할 때 지방의 정원 축소 경비를 종합하고 처리한다.

4. 이 시행령에서 정한 규정에 따라 정원 축소 대상자에 대한 사회보장보험 제도를 지시한다.

장 IV
시행규정

조 제17조 다른 대상에 대한 이 시행령의 적용

1. 당국과 국가가 임무를 부여한 대중 단체에서 근무하고 국가예산으로 월급을 받는 사람(제2조 제1항 각 호 a, d, g, h에 해당하는 경우)

2. 국가가 100% 지분을 보유한 주식회사의 대표이사, 이사회 의장, 이사, 대표이사, 사장, 부대표이사, 부사장, 회계책임자, 감사(계약직으로 근무하는 대표이사, 사장, 부대표이사, 부사장, 회계책임자를 제외함)가 되어 중복된 직위를 가진 경우 또는 주식회사로 전환되거나 공공기관으로 전환되는 경우(기업집단의 모회사, 국유총기구의 모회사, 모회사-자회사 그룹의 모회사, 독립회사 포함); 법령에 따라 재배치된 국유림업 및 농업회사의 대표이사, 부대표이사, 회계책임자

3. 정부 기관이 재배치된 기업의 지분을 대표하도록 임명된 공무원 및 공직자

4. 정부 기관이 재배치된 재정 기관 외부 기금의 지휘 및 관리를 담당하도록 임명된 공무원 및 공직자

조 제18조 효력

본 시행령은 2025년 6월 16일부터 효력을 발생하며, 2023년 6월 3일에 발佈된 정부의 제29/2023/NĐ-CP 호 정원 축소에 관한 시행령을 대체한다.

본 시행령에서 규정된 제도 및 정책은 2030년 12월 31일까지 적용된다.

조항 19. 전환조항

제29/2023/NĐ-CP 호 시행령에 따라 현재 심사 및 해결 중인 정원 축소 대상자 또는 이미 제29/2023/NĐ-CP 호 시행령에 따라 해결되었으나 본 시행령의 효력 발생 시까지 아직 제도를 받지 못한 경우, 본 시행령에서 정한 정책에 따라 차액을 계산하여 보충한다.

조 20. 이행 책임

1. 중앙 조직부, 대표자 작업위원회, 대통령 비서실, 최고 검찰청, 최고 법원, 국가 감사원은 본 시행령의 규정에 따라 관할 범위 내의 기관, 단체, 단위가 정원 축소를 수행하도록 지침을 제공한다.

2. 각 장관, 정부 수준 기관의 수장, 정부 소속 기관의 수장, 정부 또는 총리가 설립한 단체의 수장(공공기관이 아닌 경우), 각 지방자치단체의 주석, 관련 기관, 단체, 개인은 본 시행령의 집행에 대해 책임을 진다.